Slaugytojo atlyginimas per metus. Koks atlyginimas mokamas slaugytojams Rusijoje: išgyvenimo testas
Viena iš svarbiausių medicinos srities problemų – jaunesniojo personalo atlyginimai. Darbo krūvis prilygsta gydytojo darbui. Tačiau vis tiek slaugytojos atlyginimas Rusijos Federacijoje išlieka stabiliai mažas.
Vidutinis slaugytojų atlyginimas Rusijoje iki 2019 m. yra 9000 rublių.
Administracinės reikšmės gyvenvietėse atlyginimas svyruoja nuo 17 000 iki 20 000 rublių. Bendras privačiose klinikose dirbančių slaugytojų atlyginimas yra 30,0 tūkst.
Pastarųjų mėnesių atlyginimų lygis
Vidutinis slaugytojo atlyginimas už praėjusius metus Rusijos Federacijoje pateiktas lentelėje.
Slaugytojams mokamo atlyginimo dydis regionuose pateiktas lentelėje.
Atlyginimų lygis Maskvoje
Vidutinis slaugytojo atlyginimas Maskvoje svyruoja nuo 31 000 iki 40 000 rublių. Svarbus gydymo įstaigos statusas ir specializacija. Minimalus statymas yra 7000, didžiausias - 90000 rublių.
Operacinės slaugytojos atlyginimas Maskvoje siekia 80 000 rublių
Rajono slaugytojų, neturinčių darbo stažo, atlyginimas svyruoja nuo 12 000 iki 15 000. Mažiausias atlyginimas – savivaldybių vaikų ir odontologijos klinikose dirbantiems slaugytojams. Didžiausi atlyginimai mokami operacinėse dirbančioms slaugytojams.
Darbo užmokesčio lygis dideliuose miestuose
Atlyginimų suma (rubliais), mokama slaugytojams kitu didieji miestai RF atrodo taip:
- Chotkovo - 40 000.
- Shcherbinka - 37 000.
- Vysokovskas - 36 000.
- Zarayskas - 36 000.
- Klimovskas - 36 000.
- Kokoshkino - 36 000.
- Troickas - 36 000.
- Elektros anglis - 36 000.
- Krasnoznamenskas - 35 000.
visas kiekis darbo užmokesčio(rubliais) priklauso nuo profilio. Slaugytoja Rusijoje gali būti:
Vaikų slaugytoja Rusijoje gauna 33 333 rublius. / mėn Slaugytoja Rusijoje gauna 25 000 rublių. / mėn
Jaunesniosios medicinos seselės atlyginimas
Jaunesniosios slaugytojos atlyginimas gerokai mažesnis. Atlyginimo dydis priklauso nuo įvairių veiksnių. Pirmiausia atsižvelgiama į darbo patirtį.
Regionas vaidina svarbų vaidmenį.
Atlyginimas 12 mėn
Jaunuolio vidutinis atlyginimas slaugytoja pateiktos lentelėje.
Regionų reitingavimas pagal atlyginimų lygį
Jaunesniems slaugytojams mokamo atlyginimo dydis regionuose pateiktas lentelėje.
Sankt Peterburge jaunesnioji medicinos seselė gauna 23 000 rublių. Jaunesniosios slaugytojos atlyginimas Krasnojarske yra 12 000 rublių.
Atlyginimai Maskvos srityje
Vidutiniškai slaugytojo atlyginimas Maskvos srityje svyruoja nuo 35 000 iki 55 000.
Svarbus ir konkretus regionas Maskvos srityje, ir darbuotojo darbo specifika.
Atlyginimai, mokami slaugytojams Maskvos srityje, pateikti lentelėje.
Sunki situacija
Daug daugiau aukštas lygis atlyginimai šiems specialistams:
- Kasininkės prekybos centruose.
- Konsultantai aukščiausios klasės parduotuvėse.
- Padavėjai.
- Teisės padėjėjai.
- Buhalterių padėjėjai.
- skambučių centro operatoriai.
- Maitinimo kasininkės.
Išvardytoms pareigoms profesinis išsilavinimas nereikalingas.
Pastarasis incidentas Ufoje rodo, kad Rusijos gydymo įstaigų darbuotojai yra nepatenkinti savo padėtimi. Juolab, kad kalbame ne tik apie specialisto statuso neatitinkantį darbo užmokestį, bet ir apie visiškai nereikalingą popierizmą.
Kiek uždirba sveikatos priežiūros darbuotojas Ukrainoje
Labai apmokamas pareigas eina greitosios medicinos pagalbos automobilyje dirbančios slaugytojos
Kaip ir kitose šalyse, pagrindinis kriterijus – darbo patirtis. Daugiau nei 2 metus ligoninėje išdirbę specialistai gauna daugiau. Privačiose klinikose dirbančių jaunesniųjų medicinos personalo atlyginimai dar didesni.
Gydymo įstaigų svarba yra akivaizdi kiekvienam sveiko proto žmogui. Pagrindinis vaidmuo ligoninių, klinikų, privačių klinikų darbe tenka medicinos personalui. Pagrindinis paciento dėmesys sutelktas į gydančius gydytojus, tačiau kokybiškas darbas nebūtų įmanomas be nepastebimo grubaus darbo, kuris gula ant jaunesniojo medicinos personalo pečių. Slaugytojų darbas nelengvas, bet būtinas, o kiekviena slaugytoja ir slaugytoja norėtų, kad už darbą būtų apmokama pagal nuopelnus.
IN pastaraisiais metais tvarkdariai nebuvo palankūs geromis pajamomis ir nenustoja aktualus klausimas, koks slaugytojos atlyginimas pretendentams į šias pareigas. Oficialiais duomenimis ir pareigūnų pranešimais, jaunesniojo medicinos personalo pajamos auga, tačiau, sprendžiant iš apžvalgų ir nepriklausomų respondentų apklausų, realus vidutinis slaugytojo atlyginimas palieka daug norimų rezultatų. Oficiali statistika kalba apie 10-15 tūkstančių rublių, o šias pareigas einantys darbuotojai, vardydami savo atlyginimus, kalba tik apie 5-8 tūkstančius rublių per mėnesį.
ligoninės slaugytojo atlyginimas
Slaugytojų pajamos labai priklauso nuo įstaigos statuso ir jos vietos. Daugiaprofilinėse miesto ligoninėse šis darbas apmokamas didesnis nei panaši veikla poliklinikose ir gimdymo namuose. Tačiau slaugytojos darbas ligoninėje yra daug energijos reikalaujantis ir fiziškai sunkesnis. Dažnai slaugytojos yra priverstos derinti du darbus, užimti, pavyzdžiui, papildomas namų šeimininkės pareigas.
Be tiesioginio darbo, darbuotojams gresia atsakomybė ir galimos baudos už turto sugadinimą ar praradimą. Be to, ligoninės mažina darbuotojų skaičių, todėl esamam personalui tenkanti našta didėja esant tokiam pat atlyginimui. Šiuo metu:
- darbo slaugytoja Maskva trijų dienų atlyginimas - 16-18 tūkstančių rublių;
- palatos slaugytojos atlyginimas yra 8-10 tūkstančių rublių.
Slaugytojos atlyginimas Maskvoje
Slaugytojo atlyginimas Maskvos ligoninėje viršija regiono vidurkį, bet gerokai mažesnis už šalies vidurkį. Daugiau nei trečdalis Maskvos darbdavių nurodė vidutines mėnesines pajamas nuo 15 000 iki 22 000 rublių.
Kiek mažiau nei 30 procentų organizacijų siūlo slaugytojams nuo 22 iki 28 tūkstančių rublių, 20 procentų sostinės darbdavių yra pasirengę mokėti ieškantiems darbo mažiau nei 15 tūkstančių rublių per mėnesį.
Taigi vidutinis slaugytojos atlyginimas Maskvoje yra 16–22 tūkst.
Slaugytojų atlyginimas Rusijoje
Situaciją su slaugytojų pajamomis Rusijos regionuose galima laikyti depresyvia. Nepaisant planuojamų valstybės tarnautojų pajamų didinimo, ligoninės personalo jos vis dar išlieka mažos ir dažnai nukrenta žemiau pragyvenimo ribos. Remiantis laisvų darbo vietų duomenimis, vidutinis atlyginimas 2015 m. pabaigoje buvo 9 tūkst. rublių per mėnesį. nuo 2016 m. pavasario pakilo ir šiandien atitinka 10 tūkst.
Tuo pačiu metu skirtingo profilio įstaigose skiriasi slaugytojų pajamos:
- slaugytojos atlyginimas vaikų namuose - 10 tūkstančių rublių;
- slaugytojos atlyginimas slaugos namuose - 13 tūkstančių rublių;
- greitosios medicinos pagalbos slaugytojo atlyginimas yra 8-12 tūkstančių rublių;
- slaugytojos atlyginimas poliklinikoje yra 9-12 tūkstančių rublių.
Slaugytojo atlyginimas 2017 m
Atsižvelgiant į apgailėtiną jaunesniojo medicinos personalo finansinę padėtį, šios kategorijos darbuotojai kasmet tikisi pokyčių į gerąją pusę. Ar slaugytojams atlyginimai bus keliami 2017 metais, oficialiai neskelbiama, tačiau jie patenka į viešojo sektoriaus darbuotojų kategoriją. Visiems savivaldybės darbuotojams Rusijos Federacijos prezidento dekretu buvo pažadėtas planuojamas atlyginimų didinimas kasmet nuo 2012 m.
Įvesta nauja sistema darbo užmokesčio, prie kurio didėjo bazinis atlyginimas, bet tuo pačiu sumažėjo priedai. Taigi, beveik visose įstaigose, pašalpa už prieinamumą Aukštasis išsilavinimas ir įvedė balų sistemą, skirtą rezultatų vertinimui, nuo kurios priklauso būsimas priedas.
Bet dauguma vertinimo sistemos parametrų, tokių kaip pacientų atsiliepimai apie paslaugą, teigiamų hospitalizavimo baigčių procentas, neturi įtakos slaugytojos darbui ir neturi įtakos jos pajamoms.
Slaugytojų atlyginimai 2017 metais turėtų būti bent jau indeksuojami atsižvelgiant į infliacijos rezultatus ir toliau didėti numatant nutarimą dėl laipsniško valstybės tarnautojų atlyginimų didinimo nuo 2012 metų.
Rusijoje sveikatos apsauga, daugelio nuomone, yra apgailėtinoje padėtyje: nemokama medicina yra būklėje, artima, mediciniškai tariant, komai. Mokamą daugiausia atstovauja odontologija ir diagnostika. Privačios medicinos segmentas negali atsirasti iš karto. Daugeliu atvejų nėra pakankamai pradinio kapitalo, kad būtų galima pastatyti modernioms patogioms klinikoms tinkančius pastatus ir įsigyti atitinkamą įrangą.
Ir ne visada bet kurį pastatą pavyksta pritaikyti medicinos reikmėms. Remiantis statistika, tik 8% pacientų vienareikšmiškai teikia pirmenybę mokamoms medicinos paslaugoms, o 60% susirgusiųjų iš pradžių kreipiasi į paprastas poliklinikas. Pastarajame jie susiduria su tokia situacija: norint gauti nemokamą medicinos paslaugą, būtina atlikti tam tikrą skaičių mokamų tyrimų.
Daugeliu atvejų pacientų skundai dėl nekokybiškos paslaugos nemokamose gydymo įstaigose yra pagrįsti. Bet ko galima reikalauti iš gydytojo, vaikų chirurgo Karelijos poliklinikoje, kuris išdirbęs 145 valandas gavo 9553,47 rublius be mokesčių, ar bendrosios praktikos gydytojo iš Krymo su 10 418,35 rublio atlyginimu už 156 dirbtas valandas?
"Kelio žemėlapis"
2012 metų gruodžio mėnesį Vyriausybės įsakymu Rusijos Federacija Regionų vykdomosios valdžios institucijoms buvo rekomenduota parengti socialinės sferos sektorių pokyčių priemonių planą, skirtą sveikatos priežiūros efektyvumui gerinti – „Kelio žemėlapį“. Kelialapyje numatytomis priemonėmis siekiama sukurti medicinos darbuotojų apmokėjimo dydžio mechanizmą, pagrįstą gyventojams teikiamų nemokamų medicinos paslaugų kiekiu ir kokybe. Vyriausybė mano, kad orus gydymo įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimas yra efektyvi personalo valdymo priemonė, siekiant gerinti gyventojams teikiamų paslaugų kokybę.
Kelias yra dviašmenis kardas. Šiame dokumente išdėstytomis nuostatomis siekiama pagerinti medicinos darbuotojų finansinę padėtį. Kita vertus, darbo užmokesčio didinimas turėtų padidinti visos sveikatos apsaugos sistemos efektyvumą. Veiksmų plane numatoma pakeisti teikimo tvarką Medicininė priežiūra ir naujų profesinių standartų kūrimas.
Iki 2019 metų planuojama pakeisti gydytojų apmokėjimą iki 200%, viduriniojo ir jaunesniojo medicinos personalo – iki 100%, palyginti su 2012 metų atlyginimų būkle. Be punkto dėl sveikatos priežiūros įstaigų finansavimo, įskaitant darbo užmokesčio fondą, Kelių plane yra punktai, kuriuose numatomas mirtingumo, sergamumo tuberkulioze ir kitų sveikatos priežiūros sistemos kokybės rodiklių reguliavimas.
Dviguba buhalterija
- paramedicinos personalo pajamos - 28 000 rublių per mėnesį;
- jaunesnysis - 19 000 rublių.
Šiuose duomenyse atsižvelgiama į bendras pajamas ir paaiškėja, kad nominaliai Kelio plano reikalavimai yra įvykdyti. Tačiau iš tikrųjų dažnai gydytojai ir slaugytojai dirba keliais tarifais – tik taip jie gali gauti pakankamai pinigų pragyvenimui.
Besidomintiems faktiniu atlyginimų lygiu, projekte „Tikras medicinos darbuotojo atlyginimas“ galima ne tik pamatyti, kiek per mėnesį uždirba, pavyzdžiui, oftalmologas iš Penzos ar vairuotojas iš Jakutijos, bet ir palikite duomenis apie savo atlyginimą. Projektas buvo sukurtas siekiant parodyti tikrą vaizdą, kuris susidaro įgyvendinant veiksmų planą, ir kovoti su netiksliais ligoninių vadovų ataskaitomis.
Surištas viena grandine
Gydytojai ir pacientai yra vienoje valtyje. Siekdama padengti didėjančias darbo užmokesčio išlaidas, medicinos apskaita priversta du kartus tą patį apmokėjimą už gydymo paslaugas nurašyti iš privalomojo sveikatos draudimo fondų. Oficialūs „Rosstat“ duomenys labai skiriasi nuo tikrų gydytojų apklausų duomenų. Pagal po „gegužės dekretų“ parengto veiksmų plano duomenis realiai darbo užmokestis niekur šalyje nepadidėja.
Be suvestinių duomenų panaudojimo ataskaitoms teikti, gydytojų atlyginimų didinimas bus pasiektas mažinant lovų skaičių ligoninėse ir ligoninių bei poliklinikų darbuotojų skaičių. Šios veiklos dažniausiai atliekamos spontaniškai, nepasirengus, pavyzdžiui, nestiprinant ambulatorinės pacientų gydymo sistemos. Dėl to iš karto padaugėja medicininių klaidų dėl papildomos naštos gydytojams ir slaugytojams.
Eilės poliklinikose didėja, dalis pacientų priversti kreiptis į mokamas medicinos paslaugas, kad negaištų laiko eilėse. Bet, deja, ne visi turi galimybę gydytis už pinigus: pacientai atsisako gydymo arba bando gelbėtis “. liaudies gynimo priemonės“. Vietoj mirtingumo sumažėjimo, kuris, anot pareigūnų, yra natūralus sveikatos apsaugos sistemos reformos plano rezultatas, statistika rodo, kad pirmąjį 2019 metų pusmetį mirė 27 tūkstančiais žmonių daugiau nei per tą patį 2018 metų laikotarpį.
Personalo mažinimas ir kitos sąnaudų optimizavimo priemonės – tai priemonė, kurios priversti griebtis ligoninių ir poliklinikų vyriausieji gydytojai: jie neturi daugiau šaltinių, kaip įgyvendinti Kelių žemėlapio planus. Be ataskaitų apie gairių įgyvendinimą regionas negaus federalinio biudžeto pervedimo.
Prognozės
Medicinos darbuotojų atlyginimas 2019 m naujienos turėtų būti padidintas:
- 159,6% - palyginti su 2012 m. lygiu gydytojams;
- 86,3% - paramedicinos personalui;
- 70,5% - jaunesniajam medicinos personalui.
Ar tai iš tikrųjų įvyks, pasakyti kol kas neįmanoma. Spalį ministrų kabineto posėdyje planuojama svarstyti programą, pagal kurią bus svarstoma pagrindinės 2019-2020 metų valstybės tarnautojų darbo užmokesčio fondo didinimo išlaidų dalies perkėlimas. Nors stipraus padidėjimo tikėtis negalima: Vyriausybė patvirtino planus kelti atlyginimus viešojo sektoriaus darbuotojams, tačiau tokią tikimybę numatė valstybės finansinėmis galimybėmis.
Nestabili ekonominė situacija šalyje neprisideda prie planuojamo atlyginimų didinimo 8 proc. Greičiausiai bus ne tiesioginis atlyginimų didinimas pagal Kelių žemėlapį, o indeksavimas atsižvelgiant į infliaciją. Tad didesnio nei 2,7 proc., neįskaitant indeksavimo, augimo, lyginant su praėjusiais metais, tikėtis neverta.
Dar vienas subtilus dalykas sprendžiant darbo užmokesčio fondo finansavimo biudžetinėse organizacijose klausimą yra tai, kad indeksuoti planuojama ne nuo 2019 metų pradžios, o tik nuo antrosios jų pusės - nuo spalio 1 dienos. Tai dar labiau smogs darbuotojų piniginėms: iš pradžių didinimas buvo numatytas 2019 metų sausį, vėliau, kaip manoma, dėl įvykių dėl Krymo aneksijos nukeltas į 2019 metų spalį. Dabar daugelio branginama data. perkeliama dar metais.
Kai kuriuose regionuose situacija tokia komplikuota, kad atėjo laikas medikams streikuoti. Taigi Užbaikalės medikai iš teritorijos darbo ministro bando gauti informaciją net ne apie darbo užmokesčio atitiktį Kelialapiui, o ar rugsėjį gaus rugpjūtį uždirbtus pinigus. Valstybės tarnautojų darbo užmokesčio mokėjimo sutrikimai regione užsitęsė nuo 2019 metų lapkričio.
Oficialiai šalies biudžete yra numatyta 100 mlrd. rublių metinių subsidijų, skirtų valstybės tarnautojų ir valstybės tarnautojų atlyginimų indeksavimui, rezervai. Darbo ministro siūloma nauja darbo apmokėjimo sistema suponuoja tiesioginę priklausomybę nuo darbuotojų kvalifikacijos ir veiklos.
48 komentarai
Taigi jau 2014 metais išdavė statistiką apie vidutinį slaugytojų atlyginimą mo 40 000 rub.. Jei tik kas leistų man iš karto tokią sumą laikyti rankose... Turiu 30 metų patirtį + aukščiausia kategorija + 25 000 be išeiti į darbą išeina, nebeveikia...
Čeliabinsko sritis yra aukščiausios kategorijos rajono slaugytoja, aš turiu 14 000 rublių atlyginimą, rajono gydytojas 22 000, slaugytojų lubos 6 000. gydytojo atlyginimas 6300.
Maskvos sritis. uch. m/s patirtis 3 metai. 1,5 metų atlyginimų išmokos sumažėjo: nuo 19 000, po to 17 000, už sausio 16 d. - 15 000. už vasarį - 12 200 !!! atlyginimo lapelyje - 17000?! apmokėjimas už butą, darželį, būrelius vaikui per mėnesį - 14 500. Senyvo amžiaus tėvai maitina ir aprengia bei gydo ... ..
Vidutinio atlyginimo rodiklis nėra objektyvus. Tie, kurie yra susipažinę su statistika, tai žino. Būtina apskaičiuoti modalinę darbo užmokesčio vertę, nes ji apskaičiuojama pagal dažniausiai pasitaikančius atlyginimus. Pareigūnai naudojasi gyventojų neraštingumu ir į visus Rusijos Federacijos gyventojus įtempia šališką vidutinio darbo užmokesčio rodiklį. Organizacijos, susidedančios iš 5 žmonių, vidutinio atlyginimo rodiklis, jei keturi gauna 100 tūkst., o vienas 600 tūkst., tai bus 200 tūkst.. Kaip matote, darbuotojų atlyginimas yra pusė vidutinio atlyginimo. Tuo valdininkai naudojasi savo machinacijomis, visais įmanomais ir nesuvokiamais būdais koreguodami atlyginimus prie vidurkio, kartu neatimdami savęs. Primygtinai rekomenduoju jums, piliečiai, išmanyti bent elementarius matematinės statistikos metodus, kad ponai valdininkai rimtu žvilgsniu savo storais snukučiais jūsų nemaitintų šališku vidutiniu atlyginimu iš televizorių ekranų. Atminkite, kad atlyginimą organizacijoje galima objektyviai apskaičiuoti tik pagal modalinę vertę. Tik tada bus galima pamatyti, kiek dažniausias atlyginimas skiriasi nuo vidutinio ir reikalauti teisingumo (arba suprasti, kiek esi apgaudinėjamas).
Dirbu ligoninėje Zheleznodorozhny mieste, Maskvos srityje, aukščiausios kategorijos slaugytojos atlyginimas 9.380 rub., su naktimis, priedais, už ilgą stažą, o stažas 33 metai vienoje vietoje, gaunu 18 tūkst. rublių per mėnesį.Už būstą ir komunalines paslaugas 6.000, o už likusius 12.000 belieka tik su ašaromis išgyventi.O diagnostinė medicina visa mokama!Kad išsitirtum padoriai, turi eiti į mokamą polikliniką. Gaila, kad pas mus valdininkai ir deputatai neturi tokiu atlyginimu, bet apie sveikatos apsaugos ministrą galite pamiršti!mokama ne kas ketvirtį, o mokama, kaip taisyklė, metų pabaigoje. Lengviau komandai vogti ir platinti savo nuožiūra,tai papildoma spraga administracijai vogti.Niekada nežinome kiek perveda už darbuotojus.Viskas tamsta!O kai viskas bus paskaičiuota ir įskaičiuota į pareiginį atlyginimą,tai bus jokios vagystės.
nuo 2016 metų apmokėjimo sistema kitokia.Per mėnesį su visais paskatinimais ir priedais gaunu 38 tūkst. Poliklinika mėnesiui padarė standartus gydymui, greitajai pagalbai, medicininei apžiūrai. Jei vienas iš jų neįvykdytas, skatinamoji premija ir bendras plano neįvykdymas sumažinamas. kiekvieną kartą, kai reikia koreguoti elektroniniu būdu. Jakutijoje internetas neveikia gerai, nuolat užšąla, tenka tai daryti po valandų. nuolat ateina iš fondo teritorijos nediferencijuota. kur neteisingai užpildytas pilnas vardas arba data, poliso numeris ir pan., ir visa tai pašalinta, iš viso iš 600 prašymų atėmus 100 žmonių. liūdnas darbas
Pasirodo, kad medicina visur yra košmaras!O tu esi viršuje! Ministrai, ką jūs manote? Dėl šios situacijos, mieloji. Žmonės nustojo mus gerbti už darbuotojus, į gydytojus žiūri kaip į vergus. Gali mus įžeisti, kad ateiname į susitikimą be susitikimo likus 5 minutėms iki darbo valandų pabaigos ir bando nepriimti, nors atėjo pagalbos... gydytojas taip pat vyras.Jam pietų pertrauka.Šis gydytojas turi valgyti ir eiti į iškvietimą
Laba diena visoms. Dirbu akušere gimdymo namuose. Noriu pasakyti apie mūsų gydytojų konsultacijų apmokėjimą. Už konsultaciją kasoje pacientas sumoka 2000 rublių.Tai apžiūra, anamnezė ir gydymo paskyrimas. Mėnesio pabaigoje vadovybė išsiunčia bendrą sumą už visus. Dalijame iš konsultacijų skaičiaus per mėnesį ir dauginame kiekvienai atskirai. 2015 metais kiekviena akušerė gavo po 46 rublius. Išlaidos apžiūros metu: pirštinės, 10 gramų aliejaus, lemputė, popieriaus lapelis, 5 ml muilo ir vandens iš čiaupo. Na, kiek kainuoja? 200 rublių? O kur likę 1754-ieji? Pro planas taigi neaišku. Jie moka, nemoka. Toks jausmas, kad prieš patikrinimus meta gabalą, kad užsičiauptų. 2014 metais mokėjo vieną kartą, 2015 metais - 2 kartus, 2016 metais - dar laukiame, žadėjo gegužę. Dabar rugpjūtis. Ir ypatingas ačiū M. Skvorcovai už dešimtis uždarytų gimdymo namų Maskvoje. Gimdys namuose. Mirtingumas padidės. Ir vėl būsime kalti. Taip pat labai įdomu, dabar vaikas laikomas gimusiu nuo 500 gr. O mūsų Veronika išdidžiai praneša prezidentei, kad gimstamumas išaugo. Koks džiaugsmas! Ir ar kas nors galvoja, kiek Rusijoje padaugėjo neįgalių vaikų? Kurie gimsta 25-28 savaites.
Aplinkui melas!Dirbu Peterburge organizacijos nosyje.Esu laborantė!Juokis iš mano atlyginimo:5520.Maskva man tiek moka!40 tūkst.apie kuriuos visi rašo????
Dirbu odontologe Kirove.Dirbu viena su trimis gydytojais.Mums slaugytojų neduoda,turime išplauti įrankius už 260 rublių per mėnesį, atlyginimas kas mėnesį vis mažėja.ko nedėti. Mes kantrūs rusai!
Remdamiesi tuo, kad „pinigų biudžete nėra“, atleidome visas valytojas. Jie jį pakeitė įmone (ar tikrai ji tokia biudžetinė) - tačiau jie patys turi sklandumą. 2 pediatrai patys metė darbą, ir manau, kad tai dar ne pabaiga. Kitais metais mums žadama, kad galėsime dirbti tik vieną vietą. Ir darbo nebus mažiau!
Aš gyvenu Jamalo-Nenets autonominiame rajone Nojabrsko kalnuose, atlyginimas už 2015 metų tarifą su visais antkainiais ir 30 procentų medicinine patirtimi yra 13 tūkstančių rublių, o nuo 2016 m. sausio mėn.
Visur veikia juoda apskaita, kad patikrintų, kad kai kurie skaičiai iš tikrųjų yra visiškai skirtingi, o Kemerovo sveikatos departamentas apsimeta nieko nežinantis, jie visi ištepti tuo pačiu pasauliu. Mano atlyginimas oftalmologijoje už 1,75 tarifus yra 21 000 rublių su aukščiausia kategorija, čia ir stimuliuojantis, ir KTU, viskas įskaičiuota, ir perdirbimas dvigubu kiekiu ch. temp. Yanets nenori mokėti, išlipa kaip gyvatės, priversdami parašyti prašymus apie 5, tada už 0,75, nors sutartyje aiškiai nurodyta, kad reikia mokėti už perdirbimą dviguba suma !!!
Už gruodį gavau 18k, už kitus mėnesius ir dar mažiau. visi meluoja, pradedant vyriausiuoju gydytoju ir baigiant MAKS ir FOMSI, nes jie vagia biudžetą. aukščiausios kategorijos gydytojas, turintis 28 metų patirtį. Marina 1 miesto ligoninė Makhačkalos valstybinė biudžetinė įstaiga
Pagal statistiką:
vidutinis sveikatos darbuotojo atlyginimas mūsų šalyje šiandien yra apie 45 000 rublių;
paramedicinos personalo pajamos - 28 000 rublių per mėnesį;
jaunesnysis - 19 000 rublių.
taip, 5599 kursais. Tverėje ne taip, kaip 28 000, mieloji sese. nepalygink su Maskva
šrifto dydis
Rusijos Federacijos federalinės narkotikų kontrolės tarnybos 2008-08-28 Įsakymas 270 (su pakeitimais, padarytais 2009-03-23) DĖL DARBUOTOJŲ ATLYGOS (TARIFŲ) PATVIRTINIMO... Aktualu 2018 m.
3 priedas. MEDICINOS IR FARMACINĖS DARBUOTOJŲ PROFESINĖS KVALIFIKACIJOS GRUPĖS ATLYGINIMO VERTYBĖS (Uodegos įkainiai)
(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 Nr)
<*>Medicinos ir farmacijos darbuotojų pareigybių profesinės kvalifikacijos grupės nustatomos pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. rugpjūčio 6 d. įsakymą N 526 „Dėl medicinos ir farmacijos darbuotojų pareigybių profesinės kvalifikacijos grupių patvirtinimo“ ( įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2007 m. rugsėjo 27 d., registracijos Nr. 10190) su pakeitimais, padarytais 2008 m. lapkričio 20 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 657n „Dėl pareigybių profesinės kvalifikacijos grupių pakeitimo Medicinos ir farmacijos darbuotojų, patvirtintų Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. rugpjūčio 6 d. įsakymu N 526" (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2008 m. gruodžio 4 d., registracijos Nr. 12795).
1. Profesinės kvalifikacijos grupė „Pirmojo lygio medicinos ir farmacijos personalas“
| Kvalifikacijos lygiai | Kvalifikacijos lygiams priskiriamos pareigos | Pareiginė alga (norma) rub. |
| 1 kvalifikacinis lygis | Fizioterapijos instruktorius | 3885 - 4269 |
| Medicinos registratorius | 3153 - 3501 | |
| medicinos statistika | 3501 - 3885 | |
| sterilizacijos slaugytoja | 3885 - 4269 | |
| Dantų higienistas | 3885 - 4269 | |
| (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 Nr) | ||
| 2 kvalifikacinis lygis | laborantė | 3885 - 4269 |
| dietos slaugytoja | 3885 - 4269 | |
| Epidemiologo padėjėjas | 4379 | |
| Rentgeno laborantė | 3885 - 4269 | |
| 3 kvalifikacinis lygis | Slaugytoja | 3885 - 4269 |
| Fizioterapijos slaugytoja | 3885 - 4269 | |
| Rajono slaugytoja | 3885 - 4269 | |
| masažo slaugytoja | 4379 - 4809 | |
| Vaistininkas | 4269 | |
| 4 kvalifikacinis lygis | Akušerė | 4379 |
| procedūrinė slaugytoja | 4379 - 4809 | |
| persirengimo slaugytoja | 4379 - 4809 | |
| Operacinės slaugytoja | 4379 - 4809 | |
| Paramedikas | 4379 | |
| Laboratorė | 4379 | |
| Stomatologas | 5275 | |
| (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 Nr) | ||
| 4379 - 4809 | ||
| (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 Nr) | ||
| 5 kvalifikacinis lygis | Vaistinės vedėja | 5275 |
| Vyresnioji akušerė | 4809 | |
| Vyresnioji slaugytoja | 4809 | |
| Vyresnioji operacinės slaugytoja | 4809 | |
| Vyresnysis vaistininkas | 4379 | |
| Vyresnysis felčeris | 4809 | |
| Kitos pareigos prilygintos kvalifikacijos lygiui | 4809 - 5275 | |
| (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos įsakymu 133 2009-03-23 Nr) | ||
Remiantis federalinių biudžetinių, autonominių ir vyriausybės įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio sistemų nustatymo nuostatų, patvirtintų 2008 m. rugpjūčio 5 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 583 „Dėl naujo darbo užmokesčio įvedimo“, 2.1 punktu. sistemos federalinių biudžetinių, autonominių ir vyriausybinių institucijų bei federalinių vyriausybines agentūras, taip pat karinių vienetų, federalinių vykdomųjų organų įstaigų ir padalinių, kuriuose įstatymai numato karinę ir lygiavertę tarnybą, civilius darbuotojus, kurių darbo apmokėjimas šiuo metu vykdomas remiantis Vieninga federalinių institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo tarifų skale. viešosios institucijos„(Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2008 m. Nr. 33, str. 3852; Nr. 40, str. 4544; 2010, Nr. 52, str. 7104; 2012, Nr. 21, str. 2652; Nr. 40 , str.5456;2013,Nr.5,t.396;2014,Nr.4,t.373), užsakau:
1. Patvirtinti Rusijos Federacijos apsaugai pavaldžių medicinos ir socialinės ekspertizės įstaigų darbo apmokėjimo reglamentą (toliau – Reglamentas), vadovaujantis.
2. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijai pavaldžių federalinių valstybinių medicinos ir socialinės ekspertizės įstaigų vadovai nustatyta tvarka nustato darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygas.
3. Pripažinti negaliojančiu 2013 m. rugpjūčio 2 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos įsakymą Nr. Socialinės paslaugos, pavaldžios Rusijos darbo ministerijai“ (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2013 m. spalio 11 d., registracijos numeris 30159).
4. Pavesti šio įsakymo vykdymo kontrolę Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos viceministrui G.G. Lekareva.
Registracijos numeris 43020
Padėtis
dėl Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos pavaldžių federalinių valstybinių medicinos ir socialinės ekspertizės įstaigų darbuotojų atlyginimo
I. Bendrosios nuostatos
1. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijai pavaldžių federalinių valstybinių medicinos ir socialinės ekspertizės įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatai (toliau atitinkamai - įstaigos, Nuostatai), parengti vadovaujantis Nuostatų 2.1. federalinių biudžetinių, autonominių ir valstybinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemų nustatymas, patvirtintas 2008 m. rugpjūčio 5 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 583 „Dėl naujų darbo užmokesčio sistemų įvedimo federalinių biudžetinių, autonominių ir valstybinių įstaigų darbuotojams valstybės institucijos ir federalinės valstijos organai, taip pat karinių vienetų, federalinių vykdomųjų organų įstaigų ir padalinių, kuriuose įstatymai numato karinę ir lygiavertę tarnybą, kurios atlyginimas šiuo metu vykdomas pagal Vieningą tarifų skalę, civilinis personalas. federalinių valstijų institucijų darbuotojų darbo apmokėjimui“, ir nustato darbo apmokėjimo sistemą įstaigų slapyvardžiai (toliau – darbo užmokesčio sistema).
2. Darbo apmokėjimo sistema nustatoma atsižvelgiant į:
bet) valstybines garantijas dėl darbo užmokesčio;
b) suvienodintas darbuotojų darbų ir profesijų tarifinis-kvalifikacinis žinynas, vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas;
c) Kompensuojamojo pobūdžio išmokų federalinėse biudžetinėse, autonominėse, valstybinėse įstaigose sąrašas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. gruodžio 29 d. įsakymu Nr. 822 „Dėl sąrašo patvirtinimo“. kompensuojamojo pobūdžio išmokų federalinėse biudžetinėse, autonominėse, valstybinėse įstaigose ir paaiškinimą dėl išmokų kompensacinio pobūdžio nustatymo tvarkos šiose įstaigose“ (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2008 m. vasario 4 d., registracijos Nr. 11081), su pakeitimais, padarytais Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. gruodžio 19 d. įsakymais Nr. 738n (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijos 2009 m. sausio 21 d., registracijos Nr. 13145), rugsėjo 17 d. , 2010 Nr. 810n (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijos 2010 m. spalio 13 d., registracijos Nr. 18714) ir Rusijos darbo ministerijos 2014 m. vasario 20 d. įsakymu Nr. 103n (įregistruota Teisingumo ministerijos Rusijos Federacijos 2014 m. gegužės 15 d., registracijos Nr. 32284) (toliau – kompensacinių išmokų rūšių sąrašas);
d) Skatinamųjų išmokų rūšių sąrašas federalinėse biudžetinėse, autonominėse, valstybinėse įstaigose, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. gruodžio 29 d. įsakymu Nr. 818 „Dėl mokesčių rūšių sąrašo patvirtinimo“. skatinamosios išmokos federalinėse biudžetinėse, autonominėse, valstybinėse įstaigose ir paaiškinimai dėl skatinamojo pobūdžio išmokų šiose įstaigose nustatymo tvarkos“ (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2008 m. vasario 1 d., registracijos Nr. 11080), kaip pakeistas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. gruodžio 19 d. įsakymais Nr. 739n (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijos 2009 m. sausio 21 d., registracijos Nr. 13146) ir 2010 m. rugsėjo 17 d. Nr. 810n (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2010 m. spalio 13 d., registracijos Nr. 18714) (toliau – skatinamųjų išmokų rūšių sąrašas).
3. Darbo apmokėjimo sistema nustatoma kolektyvine sutartimi, sutartimi, vietiniu norminiu aktu pagal darbo teisės aktus, šį reglamentą ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų.
4. Jeigu, įvedus darbo apmokėjimo sistemą, įstaigos darbuotojo darbo užmokestis (be priedų), jeigu darbuotojo darbo pareigų apimtis ir tos pačios kvalifikacijos darbų atlikimas, yra mažesnis už darbo užmokestį (neįskaitant priedų). priemokos), mokamos darbuotojui iki šios sistemos atlyginimo įvedimo, jam skiriamas asmeninis priedas.
Asmeninės pašalpos dydis nustatomas kaip skirtumas tarp įstaigos darbuotojui iki darbo užmokesčio sistemos įvedimo išmokėto darbo užmokesčio (be priedų) ir įstaigos darbuotojui išmokėto darbo užmokesčio (be priedų ir asmeninio priedo) po darbo užmokesčio. darbo užmokesčio sistemos įvedimas. Asmeninė pašalpa nustatoma absoliučia suma rubliais.
5. Įstaigos darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, taip pat ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną, darbo užmokestis yra mokamas proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio.
6. Įstaigos darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo jo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, sunaudojamo darbo kiekio ir kokybės, neapsiriboja maksimalia suma.
II. Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarka ir sąlygos
7. Įstaigos darbuotojų darbo užmokestis (pareiginės algos) nustatomas pagal jų einamų pareigų priskyrimą įstaigų darbuotojų pareigybių profesinės kvalifikacijos grupių (toliau - PKG) kvalifikaciniams lygiams.
8. Pareiginių atlyginimų dydžiai:
a) įstaigos medicinos ir farmacijos darbuotojai steigiami atsižvelgiant į šių darbuotojų pareigybių priskyrimą Medicinos ir farmacijos darbuotojų pareigybių PKG, patvirtintą Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos rugpjūčio 6 d. 2007 Nr. 526 „Dėl Profesinės kvalifikacijos grupių medicinos ir farmacijos darbuotojų pareigoms užimti patvirtinimo“ (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijos 2007 m. rugsėjo 27 d., registracijos Nr. 10190), su pakeitimais, padarytais Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymais ir Rusijos socialinė raida 2008 m. lapkričio 20 d. Nr. 657n (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijos 2008 m. gruodžio 4 d., registracijos Nr. 12795) ir 2011 m. rugpjūčio 2 d. Nr. 861n (įregistruota Teisingumo ministerijos Rusija 2011 m. rugsėjo 1 d., registracijos numeris 21728), pagal Nuostatus;
b) įstaigos darbuotojai, einantys darbuotojų, dirbančių sveikatos priežiūros ir socialinių paslaugų teikimo srityje, darbuotojai steigiami priklausomai nuo šių darbuotojų pareigybių priskyrimo sveikatos priežiūros srityje dirbančių darbuotojų pareigybių PKG ir socialinių paslaugų teikimas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. kovo 31 d. įsakymu Nr. 149n „Dėl profesinės kvalifikacijos grupių patvirtinimo sveikatos priežiūros srityje dirbančių darbuotojų pareigoms ir teikimo socialinės paslaugos“ (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2008 m. balandžio 9 d., registracijos Nr. 11481), pagal Reglamentą;
c) įstaigos darbuotojai, einantys visos šakos darbuotojų pareigas, steigiami atsižvelgiant į šių darbuotojų pareigybių priskyrimą visos šakos vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių PKG, patvirtinto Sveikatos ir socialinių reikalų ministerijos įsakymu. Rusijos raida 2008 m. gegužės 29 d. Nr. 247n „Dėl profesinės kvalifikacijos grupių patvirtinimo visos pramonės vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigoms užimti“ (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijos 2008 m. birželio 18 d., registracijos Nr. 11858) , su pakeitimais, padarytais Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. gruodžio 11 d. įsakymu Nr. 718n (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijos 2009 m. sausio 20 d., registracijos Nr. 13140), pagal Reglamentą ;
d) institucijos, užsiimančios civilinės gynybos, gyventojų ir teritorijų apsaugos nuo stichinių ir žmogaus sukeltų ekstremalių situacijų, užtikrinančios priešgaisrinę saugą ir žmonių saugą prie vandens telkinių, darbuotojai yra steigiami pagal PKG priskirtas pareigas. darbuotojų pareigybių, patvirtintų Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. gegužės 27 d. įsakymu Nr. 242n „Dėl profesinės kvalifikacijos grupių darbuotojų, dirbančių civilinės gynybos, civilinės saugos srityje, pareigoms patvirtinimo. gyventojų ir teritorijų nuo stichinių ir žmogaus sukeltų ekstremalių situacijų, užtikrinančių priešgaisrinę saugą ir žmonių saugą prie vandens telkinių“ (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijos 2008 m. birželio 18 d., registracijos numeris 11856), pagal Reglamentą;
e) įstaigos pedagogų personalas steigiamas atsižvelgiant į šių darbuotojų pareigybių priskyrimą pedagogų pareigybių PKG, patvirtintą Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. gegužės 5 d. įsakymu Nr. 216n. „Dėl pedagogų pareigybių profesinės kvalifikacijos grupių patvirtinimo“ (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2008 m. gegužės 22 d., registracijos Nr. 11731), su pakeitimais, padarytais Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu gruodžio mėn. 23, 2011 Nr. 1601n (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2012 m. sausio 31 d., registracijos Nr. 23068), pagal Reglamentą;
f) įstaigos darbuotojai, einantys PKG nepriskirtas pareigas, steigiami pagal Nuostatus.
9. Vadovo pavaduotojų (vadovų) pareiginės algos struktūriniai padaliniaiįstaigoms, išskyrus vyriausiųjų buhalterių pavaduotojus, nustatomi 10 procentų mažesni už atitinkamų struktūrinių padalinių vadovų (vadovų) pareiginius atlyginimus. Vyriausiojo buhalterio pavaduotojų pareiginės algos nustatomos 30 procentų mažesnės nei vyriausiojo buhalterio pareiginės algos.
10. Vykdančios įstaigos darbuotojų darbo užmokestis profesinę veiklą pagal darbuotojų profesijas, nustatomos pagal atliekamų darbų kategorijas pagal Vieningą darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos vadovą pagal Reglamentą.
11. Įstaigų darbuotojų darbo užmokestis (pareiginės algos), nustatytas pagal Nuostatus, negali būti mažesnis nei darbo užmokestis (pareiginės algos), nustatytas pagal anksčiau įstaigose galiojusią darbo apmokėjimo sistemą.
Jei pagal Nuostatus nustatyti darbo užmokestis (pareiginės algos) yra mažesnis nei iki darbo apmokėjimo sistemos įvedimo nustatytas darbo užmokestis (pareiginės algos), tuomet taikomi anksčiau nustatyti atitinkamiems PCG kvalifikaciniams lygiams atlyginimai (pareiginės algos). .
12. Atsižvelgiant į darbo sąlygas, įstaigos darbuotojams nustatomos kompensacijos, kurių nustatymo tvarką ir sąlygas numato Nuostatai.
13. Įstaigos darbuotojams nustatomos skatinamosios išmokos, kurių nustatymo tvarką ir sąlygas numato Nuostatai.
III. Kompensacijų mokėjimo nustatymo tvarka ir sąlygos
14. Atsižvelgiant į darbo sąlygas ir galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų normas, įstaigos darbuotojams nustatomos kompensacinės išmokos.
15. Pagal Įstaigos darbuotojams kompensacinių išmokų rūšių sąrašą gali būti nustatomos šios kompensacinės išmokos:
a) išmokos darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis;
b) procentinė priemoka už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija, jų įslaptinimą ir išslaptinimą, taip pat už darbą su šifrais;
c) papildomas užmokestis už pareigų (profesijų) derinimą;
d) priemoka už paslaugų sričių išplėtimą;
e) priemoka už darbo apimties padidinimą ar laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodyto darbo;
e) papildomas užmokestis už naktinį darbą;
g) mokėti už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis atostogos, užmokestis už viršvalandžius;
h) mokėjimai už darbą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos.
16. Įstaigos darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis, patvirtintas specialaus darbo sąlygų vertinimo, atlikto pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, rezultatais, mokamas padidintu. suma.
Darbo užmokesčio padidinimo dydis darbuotojams, dirbantiems darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, yra 4 procentai nuo nustatyto atlyginimo (pareiginės algos). įvairių rūšių dirba normaliomis darbo sąlygomis, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 str. (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, Nr. 1, str. 3; 2006, Nr. 27, str. 2878; 2013, Nr. 52) , 6986 str.).
Jeigu pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus darbo sąlygos darbo vietoje pripažįstamos optimaliomis arba priimtinomis, tai darbo užmokestis nedidinamas.
17. Procentinė priemoka už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija nustatoma Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta dydžiu ir tvarka.
18. Derinant pareigybes (profesijas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbo apimtį arba atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas be atleidimo nuo darbo, nustatyto darbo sutartimi, įstaigos darbuotojui nustatomas papildomas priemoka. . Papildomo darbo užmokesčio dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir (ar) apimtį.
19. Biuro darbuotojai (pagrindinio biuro ekspertų grupės) ligoniams, sergantiems tuberkulioze, asmenims, sergantiems. psichiniai sutrikimai kompensacinės išmokos nustatomos pagal Rusijos Federacijos įstatymus, įskaitant papildomą 25% atlyginimo (pareiginės algos), nustatyto pagal pareigas (profesijas), išmoką:
a) medicinos darbuotojai (gydytojai, įskaitant vadovus, paramedikai, jaunesnysis medicinos personalas), taip pat skirtingo profilio specialistai (visi pavadinimai), teikiantys viešąsias tuberkulioze sergančių pacientų medicininės ir socialinės apžiūros paslaugas biure (ekspertų komandos pagrindinis biuras) specializuotas profilis sergančiųjų tuberkulioze ištyrimui;
b) gydytojai, įskaitant vadovus, taip pat paramedicinos personalas, dalyvaujantis psichikos sutrikimų turinčių asmenų apžiūroje.
20. Už darbą naktį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnį (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, Nr. 1, 3 str.; 2006, Nr. 27, str. 2878) apmokamas padidintu tarifu. lyginant su darbu normaliomis sąlygomis .
Papildomo užmokesčio už darbą naktį (nuo 22:00 iki 06:00) dydis yra 20 procentų įstaigos darbuotojo darbo užmokesčio (pareiginės algos) už kiekvieną darbo naktį valandą.
Įstaigos darbuotojo darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalies apskaičiavimas už vieną darbo valandą nustatomas darbuotojo darbo užmokestį (pareiginę algą) padalijus iš atitinkamų kalendorinių metų vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus, atsižvelgiant į nustatytos darbo savaitės trukmės.
21. Įstaigos darbuotojams, kurie dirbo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis apmokama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii) 153 str. , 2002, Nr.1, str. 3; 2006, Nr.27, punktas 2878; 2008, Nr.9, punktas 822).
22. Už pirmąsias dvi darbo valandas viršvalandžiai apmokami pusantro karto, už vėlesnes - ne mažiau kaip dvigubai daugiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnį (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, Nr. 1, 3 straipsnis; 2006, Nr. 27, 2878 punktas).
23. Vietose, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, įstaigos darbuotojų darbo užmokesčiui taikoma:
a) regioniniai koeficientai;
b) darbo dykumose ir bevandenėse srityse koeficientai;
c) koeficientai darbui aukštyje;
d) procentinės priemokos už darbo patirtį Tolimųjų Šiaurės regionuose ir lygiavertėse srityse, pietų regionuose Tolimieji Rytai, Krasnojarsko krašte, Irkutsko ir Čitos regionuose, Buriatijos Respublikoje, taip pat Chakasijos Respublikoje.
Konkretūs koeficientų, procentinių priemokų dydžiai ir jų taikymo sąlygos nustatomi pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
Įstaigų, kurių darbo užmokesčiui taikomos šiame punkte nurodytos procentinės priemokos, stažo apskaičiavimo sąlygos nustatomos pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
IV. Skatinamųjų išmokų nustatymo tvarka ir sąlygos
24. Skatinamosios išmokos įstaigos darbuotojams nustatomos pagal skatinamųjų išmokų rūšių sąrašą.
25. Įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemoje nustatomos šios skatinamosios išmokos:
a) priedas už intensyvumą ir aukštą našumą;
b) priedas už kvalifikacinės kategorijos turėjimą;
c) pašalpa automobilių vairuotojams, dirbantiems Maskvoje ir Sankt Peterburge esančiose įstaigose;
d) papildomas apmokėjimas už darbą kaimo vietovėse;
e) asmeninė pašalpa;
f) priedas prie veiklos rezultatų;
g) vienkartinė priemoka už pavyzdingai atliktų darbų kokybę;
h) vienkartinė priemoka už ypač svarbius ir neatidėliotinus darbus.
26. Priedas už darbo intensyvumą ir aukštus rezultatus nustatomas siekiant motyvuoti įstaigos darbuotoją atlikti didelius darbus su mažesniais ištekliais ir darbe naudoti naujus metodus bei technologijas, ženkliai didinančius darbo našumą. Nurodyta pašalpa mokama turint santaupų darbo užmokesčio fonde, kurio konkretų dydį nustato įstaigos vadovas.
27. Priedas už kvalifikacinės kategorijos buvimą nustatomas siekiant paskatinti įstaigos darbuotojus kelti profesinę kvalifikaciją ir kompetenciją.
Priemoka nustatoma gydytojams, paramedicinos personalui; darbuotojai, kurių pareigybės numatytos PCG sveikatos priežiūros ir socialinių paslaugų teikimo srityje dirbančių darbuotojų pareigoms; pedagoginiai darbuotojai.
Priemoka mokama kas mėnesį procentais nuo pareiginės algos, kurios dydis yra toks:
esant aukščiausiai kvalifikacinei kategorijai - 15% pareiginės algos;
esant pirmai kvalifikacinei kategorijai - 10% pareiginės algos;
esant antrajai kvalifikacinei kategorijai - 5% pareiginės algos.
Priedas už kvalifikacinės kategorijos turėjimą nustatomas 5 metų laikotarpiui. Likus keturiems mėnesiams iki kvalifikacinės kategorijos galiojimo pabaigos įstaigos darbuotojas suteikia atestavimo komisija medžiagos pakartotiniam sertifikavimui. Vėluojant atestuotis dėl svarbios, nuo darbuotojo nepriklausančios priežasties, priedo už kvalifikacinę kategoriją mokėjimas pratęsiamas šešiems mėnesiams. Įstaigos darbuotojui atsisakius kitos persertifikacijos, anksčiau priskirta kvalifikacinė kategorija prarandama nuo to momento, kai baigiasi penkerių metų paskyrimo laikotarpis.
28. Automobilių vairuotojų, dirbančių Maskvoje ir Sankt Peterburge esančiose įstaigose, pašalpa nustatoma kas mėnesį – 10 % atlyginimo.
29. Kaimo vietovėse esančios įstaigos (įstaigos struktūrinių padalinių) specialistams nustatomas 25 procentų darbo užmokesčio (pareiginės algos) priedas už darbą kaimo vietovėje.
30. Asmeninė priemoka įstaigos darbuotojams nustatoma pagal šį reglamentą.
31. Priedas pagal ketvirčio darbo rezultatus nustatomas įstaigos darbuotojų papildomo skatinimo tikslais. Premija mokama atsižvelgiant į įstaigos struktūrinių padalinių veiklos rodiklių rezultatus (bendrinį darbo rezultatą). Premijos mokamos įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimui numatytų lėšų ribose.
Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygas įstaiga nustato atsižvelgdama į struktūrinių padalinių ir jų vadovų veiklos rodiklius.
Rekomenduojami filialų – pagrindinio medicininės ir socialinės ekspertizės biuro ir pagrindinio medicininės ir socialinės ekspertizės biuro ekspertų grupių bei jų vadovų – veiklos efektyvumo vertinimo rodikliai ir kriterijai yra numatyti Reglamente. Įstaigos struktūrinių padalinių veiklos rodikliai numatyti Reglamente.
32. Už pavyzdingai atlikto darbo kokybę nustatoma 10 000 rublių vienkartinė priemoka, mokama atsižvelgiant į darbo rezultatus, siekiant paskatinti įstaigos darbuotojus apdovanojant juos Rusijos Federacijos valstybiniais apdovanojimais, Rusijos Federaciją sudarančio vieneto valstybinių institucijų departamentų apdovanojimai, reiškiantys Rusijos Federaciją sudarančio vieneto aukščiausio pareigūno padėką.
33. Vienkartinė priemoka už ypač svarbių ir neatidėliotinų darbų atlikimą mokama atsižvelgiant į darbo rezultatus, siekiant paskatinti įstaigos darbuotojus efektyviems ir kokybiškiems darbo rezultatams turint santaupų darbo užmokesčio fonde ir yra nustatyta sumomis iki 10 000 rublių.
V. Įstaigos vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio darbo apmokėjimo sąlygos
34. Įstaigos vadovo darbo apmokėjimo sąlygos nustatomos darbo sutartimi, sudaryta pagal tipinę darbo sutarties formą su valstybės (savivaldybės) įstaigos vadovu, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu. 2013 m. balandžio 12 d. Nr. 329 „Dėl darbo sutarties su valstybės (savivaldybės) įstaigos vadovu tipinės formos“ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, Nr. 16, b. 1958).
Įstaigų vadovų pareiginės algos nustatomos atsižvelgiant į įstaigos priskyrimą įstaigų grupėms pagal reglamente numatytą įstaigos vadovo darbo sudėtingumą, šiais dydžiais:
1 grupė - 73500 rublių;
2 grupė - 45 000 rublių;
3 grupė - 40500 rublių;
4 grupė - 36500 rublių;
5 grupė - 32800 rublių;
6 grupė - 29500 rublių.
35. Įstaigų vadovų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių pareiginės algos nustatomos 10-30% mažesnės nei šių įstaigų vadovų pareiginės algos.
36. Siekiant paskatinti įstaigos vadovą atitinkamais kalendoriniais metais pasiekti tikslinius įstaigos veiklos efektyvumo rodiklius, formuojamas įstaigos vadovo skatinimo fondas.
Įstaigos vadovui kompensacinės išmokos nustatomos pagal Nuostatus.
37. Įstaigų vadovo pavaduotojai ir vyriausieji buhalteriai turi teisę gauti kompensacijas ir skatinamąsias išmokas pagal Nuostatus. Premijos įstaigos vadovų pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui už įstaigos veiklos tikslinių veiklos rodiklių pasiekimą mokamos kas ketvirtį, atsižvelgiant į jų metinį priedų fondą, neviršijantį ministerijos apskaičiuoto planuojamo metinio įstaigos vadovo premijų fondo. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos nuostatą einamųjų metų pradžioje. Konkretų priedo dydį nustato įstaigos vadovas.
VI. Kiti darbo užmokesčio klausimai
38. Dalis darbo užmokesčio fondo sutaupytų lėšų gali būti nukreipta materialinei pagalbai įstaigos darbuotojams įgyvendinti pagal įstaigos kolektyvinės sutarties nuostatas.
39. Įstaigos darbo užmokestį indeksuoja darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka.
Paraiška Nr.1
į darbo užmokestį
federalinės vyriausybės darbuotojai
medicinos ir socialines institucijas
ekspertizė, pavaldi
Darbo ir socialinių reikalų ministerija
Rusijos Federacijos apsauga,
ir Rusijos Federacijos socialinė apsauga
2016-07-05 Nr.336n
Įstaigų medicinos ir farmacijos darbuotojų pareiginių atlyginimų dydis, priklausomai nuo šių darbuotojų pareigybių priskyrimo medicinos ir farmacijos darbuotojų pareigybių PKG
| PKG pavadinimas | Kvalifikacijos lygiai | Oficialus atlyginimas, rubliai |
|---|---|---|
| Pirmo lygio medicinos ir farmacijos personalas | 1 kvalifikacinis lygis | 6000 |
| Slaugos ir farmacijos darbuotojai | 1 kvalifikacinis lygis | 6500 |
| 2 kvalifikacinis lygis | 6750 | |
| 3 kvalifikacinis lygis | 7000 | |
| 4 kvalifikacinis lygis | 7250 | |
| 5 kvalifikacinis lygis | 7500 | |
| Gydytojai ir vaistininkai | 1 kvalifikacinis lygis | 8250 |
| 2 kvalifikacinis lygis | 8500 | |
| 3 kvalifikacinis lygis | 9000 | |
| 4 kvalifikacinis lygis | 9500 | |
| Aukštąjį medicininį farmacinį išsilavinimą turinčių įstaigų struktūrinių padalinių vadovai (gydytojas specialistas, vaistininkas) | 1 kvalifikacinis lygis | 10500 |
| 2 kvalifikacinis lygis | 11000 |
Paraiška Nr.2
į darbo užmokestį
federalinės vyriausybės darbuotojai
medicinos ir socialines institucijas
ekspertizė, pavaldi
Darbo ir socialinių reikalų ministerija
Rusijos Federacijos apsauga,
patvirtino Darbo ministerija
ir Rusijos Federacijos socialinė apsauga
2016-07-05 Nr.336n
Įstaigos darbuotojų, einančių sveikatos priežiūros ir socialinių paslaugų teikimo darbuotojų pareigas, pareiginių atlyginimų dydis, priklausomai nuo šių darbuotojų pareigybės priskyrimo šioje srityje dirbančių darbuotojų pareigybių PKG. sveikatos priežiūros ir socialinių paslaugų teikimo
| PKG pavadinimas | Kvalifikacijos lygiai | Oficialus atlyginimas, rubliai |
|---|---|---|
| Antrojo lygio specialistų, teikiančių socialines paslaugas, pareigybės | - | 6500 |
| Trečiojo lygio specialistų pareigybės sveikatos priežiūros įstaigose ir teikiančios socialines paslaugas | 1 kvalifikacinis lygis | 7700 |
| 2 kvalifikacinis lygis | 8100 | |
| 3 kvalifikacinis lygis | 9000 | |
| Sveikatos priežiūros įstaigų vadovų ir teikiančių socialines paslaugas pareigos | - | 11000 |
Prašymas Nr.3
į darbo užmokestį
federalinės vyriausybės darbuotojai
medicinos ir socialines institucijas
ekspertizė, pavaldi
Darbo ir socialinių reikalų ministerija
Rusijos Federacijos apsauga,
patvirtino Darbo ministerija
ir Rusijos Federacijos socialinė apsauga
2016-07-05 Nr.336n
Įstaigų, einančių visos pramonės šakos darbuotojų pareigas, tarnautojų oficialių atlyginimų dydis, priklausomai nuo šių darbuotojų pareigybių priskyrimo visos pramonės vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių PKG.
| PKG pavadinimas | Kvalifikacijos lygiai | Oficialus atlyginimas, rubliai |
|---|---|---|
| Pirmo lygio darbuotojų pozicijos visoje pramonėje | 1 kvalifikacinis lygis | 5965 |
| 2 kvalifikacinis lygis | 6000 | |
| Antrojo lygio darbuotojų pareigos visoje pramonėje | 1 kvalifikacinis lygis | 6100 |
| 2 kvalifikacinis lygis | 6200 | |
| 3 kvalifikacinis lygis | 6700 | |
| 4 kvalifikacinis lygis | 7000 | |
| 5 kvalifikacinis lygis | 7500 | |
| Pramonės masto trečiojo lygio pozicijos | 1 kvalifikacinis lygis | 7600 |
| 2 kvalifikacinis lygis | 7900 | |
| 3 kvalifikacinis lygis | 8500 | |
| 4 kvalifikacinis lygis | 9000 | |
| 5 kvalifikacinis lygis | 10000 | |
| Ketvirto lygio darbuotojų pozicijos visoje pramonėje | 1 kvalifikacinis lygis | 10200 |
| 2 kvalifikacinis lygis | 10500 | |
| 3 kvalifikacinis lygis | 10700 |
Prašymas Nr.4
į darbo užmokestį
federalinės vyriausybės darbuotojai
medicinos ir socialines institucijas
ekspertizė, pavaldi
Darbo ir socialinių reikalų ministerija
Rusijos Federacijos apsauga,
patvirtino Darbo ministerija
ir Rusijos Federacijos socialinė apsauga
2016-07-05 Nr.336n
Įstaigos darbuotojų, užsiimančių civilinės gynybos, gyventojų ir teritorijų apsaugos nuo stichinių ir žmogaus sukeltų ekstremalių situacijų, užtikrinančių priešgaisrinę saugą ir žmonių saugumą prie vandens telkinių, pareiginių atlyginimų dydis už paskirtas pareigas. į įstaigos darbuotojų, vykdančių veiklą civilinės gynybos, gyventojų ir teritorijų apsaugos nuo stichinių ir žmogaus sukeltų ekstremalių situacijų, priešgaisrinės saugos ir žmonių saugos prie vandens telkinių užtikrinimo, pareigybių PKG
Prašymas Nr.5
į darbo užmokestį
federalinės vyriausybės darbuotojai
medicinos ir socialines institucijas
ekspertizė, pavaldi
Darbo ir socialinių reikalų ministerija
Rusijos Federacijos apsauga,
patvirtino Darbo ministerija
ir Rusijos Federacijos socialinė apsauga
2016-07-05 Nr.336n
Įstaigos dėstytojų pareiginių atlyginimų dydis, priklausomai nuo šių darbuotojų pareigybės priskyrimo Auklėtojų pareigybių PKG.
Prašymas Nr.6
į darbo užmokestį
federalinės vyriausybės darbuotojai
medicinos ir socialines institucijas
ekspertizė, pavaldi
Darbo ir socialinių reikalų ministerija
Rusijos Federacijos apsauga,
patvirtino Darbo ministerija
ir Rusijos Federacijos socialinė apsauga
2016-07-05 Nr.336n
Įstaigos darbuotojų, užimančių pareigas, nesusijusias su PKG, pareiginių atlyginimų dydžiai
Prašymas Nr.7
į darbo užmokestį
federalinės vyriausybės darbuotojai
medicinos ir socialines institucijas
ekspertizė, pavaldi
Darbo ir socialinių reikalų ministerija
Rusijos Federacijos apsauga,
patvirtino Darbo ministerija
ir Rusijos Federacijos socialinė apsauga
2016-07-05 Nr.336n
Įstaigos darbuotojų, vykdančių profesinę veiklą pagal darbuotojų profesijas, atlyginimai pagal atliekamų darbų kategorijas pagal Vieningą darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną.
| Darbų, atliekamų pagal Vieningą darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną, kategorija | Atlyginimas, rubliai |
|---|---|
| 1 rangas | 5965 |
| 2 kategorija | 6150 |
| 3 kategorija | 6280 |
| 4 kategorija | 6500 |
| 5 kategorija | 6800 |
| 6 kategorija | 7050 |
| 7 kategorija | 7350 |
| 8 rangas | 7600 |
Prašymas Nr.8
į darbo užmokestį
federalinės vyriausybės darbuotojai
medicinos ir socialines institucijas
ekspertizė, pavaldi
Darbo ir socialinių reikalų ministerija
Rusijos Federacijos apsauga,
patvirtino Darbo ministerija
ir Rusijos Federacijos socialinė apsauga
2016-07-05 Nr.336n
Rekomenduojami rodikliai ir kriterijai
filialų veiklos efektyvumo vertinimas - Pagrindinio medicininės ir socialinės ekspertizės biuro biuras ir pagrindinio medicininės ir socialinės ekspertizės biuro ekspertų komandos ir jų vadovai
| Nr. p / p | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| ITU filialo biuras | |||||
| 1. | Didžiausio leistino viešųjų paslaugų teikimo termino, skirto medicininei ir socialinei apžiūrai atlikti, laikymosi reikalavimų - medicininės ir socialinės apžiūros atvejų skaičius, viršijantis 30 kalendorinių dienų laikotarpį. | jokių perteklinių atvejų | pasitaiko pertekliaus atvejų | ||
| 10 taškų | - | - | - | ||
| 2. | 100% | 95% | 90% | mažiau nei 90 proc. | |
| 10 taškų | 8,5 taško | 5 taškai | - | ||
| 3. | Pagrindinio biuro pakeistų ar panaikintų sprendimų dalis biuro priimtų sprendimų apskundimo tvarka (procentais nuo piliečių, apskundusių biuro sprendimus per ataskaitinį laikotarpį) | 5% ar mažiau | 6-7,9% | 8-10% | daugiau nei 10 proc. |
| 10 taškų | 8,5 taško | 5 taškai | - | ||
| 4. | Pagrįstų piliečių skundų dėl etikos ir deontologijos taisyklių pažeidimo skaičius | jokių nusiskundimų | 1 skundas per ketvirtį | iki 2 skundų per ketvirtį | daugiau nei 2 skundai |
| 10 taškų | 8,5 taško | 5 taškai | - | ||
| 5. | Pagrindinio biuro pakeistų ar atšauktų sprendimų dalis, siekiant kontroliuoti biuro priimtus sprendimus (procentais nuo piliečių, atlikusių medicininę ir socialinę ekspertizę, siekiant kontroliuoti biuro per ataskaitinį laikotarpį priimtus sprendimus). ) | 5% ar mažiau | 6-7,9% | 8-10% | daugiau nei 10 proc. |
| 10 taškų | 8,5 taško | 5 taškai | - | ||
| 6. | Piliečių skundų dėl biuro medicininės ir socialinės ekspertizės viešųjų paslaugų organizavimo ir teikimo tvarkos (procentais nuo piliečių, kuriems per ataskaitinį laikotarpį buvo atlikta medicininė ir socialinė ekspertizė), skaičius | jokių smūgių | apeliacijų neviršija 0,5 proc. | apeliacijų neviršija 1 proc. | apeliacijų viršija 1 proc. |
| 10 taškų | 8,5 taško | 5 taškai | - | ||
| 7. | Patenkintų ieškinių, pareikštų dėl medicininių ir socialinių ekspertizių biuro sprendimų, dalis iš viso piliečių ieškinių, kuriuose teismas priėmė sprendimą dėl biuro. | mažiau nei 3 proc. | daugiau nei 3% - mažiau nei 5% | daugiau nei 10 proc. | |
| 10 taškų | 8,5 taško | 5 taškai | - | ||
| 8. | Ar yra rašytinių pastabų ar pastabų, nustatytų atliekant piliečių medicininės ir socialinės apžiūros aktų ir protokolų surašymo tvarkos ir kokybės auditą, patikrintų pagrindinio biuro (procentais nuo audituotų aktų skaičiaus). už ataskaitinį laikotarpį) | jokių pastabų ar pažeidimų | pastabų ir pažeidimų neviršija 3% patikrintų aktų ir protokolų | pastabų ir pažeidimų neviršija 5% patikrintų aktų ir protokolų | pastabų ir patikrintų aktų bei protokolų pažeidimų yra daugiau nei 5 proc |
| 10 taškų | 8,5 taško | 5 taškai | - | ||
| 9. | Trūksta pagrindinio biuro, federalinio biuro ir kitų reguliavimo institucijų pastabų dėl privalomų viešųjų paslaugų teikimo reikalavimų, remiantis ataskaitinio laikotarpio patikrinimų rezultatais. | jokių pastabų iš reguliavimo institucijų | yra ne daugiau kaip 1 pastaba dėl patikrintų dokumentų išsamumo ir sudėties | yra ne daugiau kaip 2 pastabos dėl patikrintų dokumentų išsamumo ir sudėties | yra daugiau nei 2 pastabos dėl patikrintų dokumentų išsamumo ir sudėties |
| 10 taškų | 8,5 taško | 5 taškai | - | ||
| 10. | Reikalaujamų ataskaitų duomenų rengimo kokybės, statistinių ataskaitų pateikimo tvarkos ir terminų laikymasis, įskaitant biuro naudojimąsi EAVIAS sistema | visos ataskaitos ir dokumentai pateikiami laiku ir neturi pastabų dėl kokybės | yra atskiri prašomos informacijos pateikimo terminų pažeidimo atvejai | ||
| 10 taškų | 8,5 taško | 5 taškai | - | ||
| Patyrę pagrindinio biuro darbuotojai | |||||
| 1. | Maksimalaus leistino viešųjų paslaugų teikimo medicininei ir socialinei apžiūrai termino laikymosi reikalavimų įvykdymas - medicininės ir socialinės apžiūros atvejų skaičius, viršijantis 30 kalendorinių dienų laikotarpį. | jokių perteklinių atvejų | pasitaiko pertekliaus atvejų | ||
| 10 | - | - | - | ||
| 2. | Medicininių ir socialinių patikrinimų, atliktų naudojant EAVIAS sistemą, skaičius (ataskaitinio laikotarpio vnt.) | 100% | 95% | 90% | Mažiau nei 90 proc. |
| 15 taškų | 12,8 taško | 7,5 taško | - | ||
| 3. | Federalinio biuro pakeistų ar panaikintų sprendimų dalis pagrindinio biuro ekspertų grupių priimtų sprendimų apskundimo procedūroje (procentais nuo piliečių, apskundusių pagrindinio biuro ekspertų grupių sprendimus per ataskaitinis laikotarpis) | mažiau nei 2 proc. | mažiau nei 4% iki 2% | mažiau nei 5–4 proc. | daugiau nei 5 proc. |
| 15 taškų | 12,7 taško | 7,5 taško | - | ||
| 4. | Federalinio biuro pakeistų arba atšauktų sprendimų dalis, siekiant kontroliuoti pagrindinio biuro ekspertų grupių priimtus sprendimus (procentais nuo piliečių, kuriems buvo atlikta medicininė ir socialinė apžiūra, siekiant kontroliuoti pagrindinio biuro priimtus sprendimus, dalis). per ataskaitinį laikotarpį) | jokie sprendimai nepakeisti ar atšaukti | pakeisti ar panaikinti sprendimai neviršija 2 proc. | pakeisti ar panaikinti sprendimai neviršija 3 proc. | pakeisti ar panaikinti sprendimai viršija 3 proc. |
| 10 taškų | 8,5 taško | 5 taškai | - | ||
| 5. | Pagrindinio biuro ekspertų atliktų medicininių ir socialinių tyrimų, skirtų Biuro priimamiems sprendimams kontroliuoti, dalis (procentais nuo piliečių, kuriems per ataskaitinį laikotarpį buvo atlikta medicininė ir socialinė ekspertizė), dalis | bent 5 proc. | 4% | 3% | 2% |
| 10 taškų | 8,5 taško | 5 taškai | - | ||
| 6. | Piliečių skundų dėl viešųjų paslaugų, skirtų pagrindinio biuro medicininei ir socialinei ekspertizei atlikti, organizavimo ir teikimo tvarkos skaičius (procentais nuo piliečių, kuriems per ataskaitinį laikotarpį buvo atlikta medicininė ir socialinė ekspertizė), skaičius | jokių smūgių | apeliacijų neviršija 0,5 proc. | apeliacijų neviršija 1 proc. | apeliacijų viršija 1 proc. |
| 10 taškų | 8,5 taško | 5 taškai | - | ||
| 7. | Patenkintų ieškinių, pateiktų dėl pagrindinio medicininių ir socialinių ekspertizių biuro sprendimų, dalis bendrame piliečių ieškiniuose, kuriuose teismas priėmė sprendimą dėl pagrindinio biuro. | jokių ieškinių ar nebaigtų | Mažiau nei 3 proc. | Daugiau nei 3% - mažiau nei 5% | daugiau nei 10 proc. |
| 10 taškų | 8,5 taško | 5 taškai | - | ||
| 8. | Piliečio medicininės ir socialinės apžiūros dokumentų (aktų, protokolų, IPRA) paketų skaičius, patikrintas pagrindinio biuro ekspertų naudojant EAVIAS sistemą (procentais nuo piliečių, kuriems buvo atlikta medicininė ir socialinė ekspertizė). per ataskaitinį laikotarpį) | 20% ar daugiau | 20-15% | 14-10% | mažiau nei 10 proc. |
| 10 taškų | 8,5 taško | 5 taškai | - | ||
| 9. | Reikalingų ataskaitų duomenų rengimo kokybės, statistinių ataskaitų pateikimo tvarkos ir terminų laikymasis, įskaitant pagrindinio biuro ekspertų naudojimąsi EAVIAS sistema. | visos ataskaitos ir dokumentai pateikiami laiku ir neturi pastabų dėl kokybės | atskiri dokumentai turi vadovybės pastabas | prašomos informacijos pateikimo laikas šiek tiek vėluoja | yra prašomos informacijos pateikimo terminų pažeidimų |
| 10 taškų | 8,5 taško | 5 taškai | - | ||
Prašymas Nr.9
į darbo užmokestį
federalinės vyriausybės darbuotojai
medicinos ir socialines institucijas
ekspertizė, pavaldi
Darbo ir socialinių reikalų ministerija
Rusijos Federacijos apsauga,
patvirtino Darbo ministerija
ir Rusijos Federacijos socialinė apsauga
2016-07-05 Nr.336n
Rodikliai
federalinės valstijos medicinos ir socialinės ekspertizės institucijos struktūrinių padalinių darbo efektyvumas ir efektyvumas
| Nr. p / p | Veiklos rodikliai | Veiklos rodiklio vertinimo ir veiklos rodiklio vertinimo balais kriterijai | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Planavimo ir finansų skyrius | |||||
| 1. | Biudžeto paraiškos ir sąmatos sudaromos pagal Rusijos darbo ministerijos reikalavimus | pateikti laiku ir neturintys pastabų | pateikti laiku ir turėti nedidelių pastabų | pateikti laiku ir turėti svarbių pastabų | nepateikta laiku |
| 20 taškų | 17 taškų | 10 taškų | - | ||
| 2. | Biudžetinės ir finansinės atskaitomybės kokybė ir pateikimo tvarka | pateikė laiku ir pastabų dėl patikrinimų rezultatų neturi | pateiktas laiku ir turi nedidelių ataskaitų gavėjų pastabų | pateiktas laiku ir turi reikšmingų pastabų iš ataskaitų gavėjų | nepateikta laiku |
| 20 taškų | 17 taškų | 10 taškų | - | ||
| 3. | Pradelstų gautinų ir mokėtinų sumų nebuvimas | pradelstas gautinas sumas ir mokėtinos sąskaitos dingęs | yra tik pradelstos gautinos sumos | yra tik pradelstos mokėtinos sumos, o tai yra atsitiktinio pobūdžio | yra tik pradelstos mokėtinos sumos, kurios yra tvaraus pobūdžio |
| 20 taškų | 17 taškų | 10 taškų | - | ||
| 4. | Išlaidų sąmata sunaudojama ir naudojama pagal paskirtį numatytoje struktūroje | 1 ketvirtis – ne mažiau kaip 15 proc. 1-oji pusė – ne mažiau kaip 45 proc. 9 mėnesiai – 75 proc. metais – 100% patikslintų biudžetinių įsipareigojimų limitų |
1 ketvirtis – ne mažiau 13 proc. 1-oji pusė – ne mažiau kaip 40 proc. 9 mėnesiai – 65 proc. metais - 90% patikslintų biudžetinių įsipareigojimų limitų |
I ketvirtį - ne mažiau kaip 10%, I pusmetį - ne mažiau 31%, 9 mėnesius - 45%, kasmet - 70% patikslintų biudžetinių įsipareigojimų limitų. | 1 ketvirtis - ne mažiau kaip 7 proc. 1-oji pusė – ne mažiau kaip 22 proc. 9 mėnesiai – 30 proc. metais - 50% patikslintų biudžetinių įsipareigojimų limitų |
| 20 taškų | 17 taškų | 10 taškų | - | ||
| 5. | Visų reikalavimų dėl statistinių ir kitų ataskaitų teikimo ir jos atspindėjimo esamose aukštesnių oficialių organizacijų interneto svetainėse įvykdymas. | reikalavimai yra visiškai įvykdyti | ne visi reikalavimai tenkinami | ||
| 20 taškų | - | - | - | ||
| Organizacinis ir metodinis skyrius | |||||
| 1. | Konferencijų ir seminarų organizavimas pagal patvirtintą teminį planą | konferencijos ir seminarai buvo surengti plane numatytu terminu, apimantys visus numatytus dalyvius | konferencijos ir seminarai buvo surengti plane numatytu terminu, kai kuriems dalyviams nedalyvaujant. | pavienės konferencijos ir seminarai vyko nesilaikant plane numatytų terminų | yra didelių nukrypimų nuo planuojamų konferencijų ir seminarų rengimo datų ir dalyvių skaičiaus |
| 20 taškų | 17 taškų | 10 taškų | - | ||
| 2. | Metodinių dokumentų ruošimas filialų pavaldžių biurų darbuotojams ir aukštesnių institucijų informacijos pateikimas jų dėmesiui | dalykinių ir turinio metodinių dokumentų skaičius atitinka planą ir jį viršija | dalykinių ir turinio metodinių dokumentų skaičius atitinka planą | atskiri metodiniai dokumentai turi vartotojų pastabas | parengti metodiniai dokumentai buvo išduoti nesilaikant terminų ir nekokybiškai |
| 20 taškų | 17 taškų | 10 taškų | - | ||
| 3. | Organizacinis pagrindinio biuro vadovų ir (ar) jų paskirtų atstovų pasisakymų, pranešimų ir pranešimų palaikymas. | visos kalbos, pranešimai ir pranešimai pateikiami organizaciškai | yra atskiri komentarai dėl kalbų, pranešimų ir pranešimų organizacinio palaikymo | yra reikšmingų pastabų dėl atskirų kalbų, pranešimų ir pranešimų organizacinio palaikymo | organizacinė pagalba daugeliui kalbų, pranešimų ir pranešimų, žemesnių už vidutinį lygį |
| 20 taškų | 17 taškų | 10 taškų | - | ||
| 4. | Prisidėti prie publikavimo plano įgyvendinimo | paskelbimo planas baigtas | publikavimo planas buvo baigtas nesilaikant terminų | publikavimo planas buvo baigtas su nežymiais nukrypimais šiuo klausimu | yra didelių nukrypimų nuo publikavimo plano |
| 20 taškų | 17 taškų | 10 taškų | - | ||
| 5. | Skyriui priskirtų dokumentų terminai, pateikimo tvarka ir parengimo kokybė | visi dokumentai pateikti laiku ir pastabų dėl kokybės neturi | atskiri dokumentai turi FBMSE komentarus | šiek tiek vėluojama pateikti informaciją, kurios prašo FBMSE ir Rusijos darbo ministerija | yra departamentui priskirtų informacijos pateikimo terminų pažeidimų |
| 20 taškų | 17 taškų | 10 taškų | - | ||
| Žmogiškųjų išteklių departamentas | |||||
| 1. | Laisvų darbo vietų užpildymas specialistų pareigomis | Profesionalioms pareigoms laisvų vietų nėra | yra laisvų darbo vietų, neužimtų iki 3 mėn | yra laisvų darbo vietų, neužimtų ilgiau nei 2–3 mėnesius | yra laisvų darbo vietų, neužimtų ilgiau nei 3 mėnesius |
| 20 taškų | 17 taškų | 10 taškų | - | ||
| 2. | Darbuotojų, kurie tobulina savo kvalifikaciją, įskaitant kategorijos patvirtinimą, procentas iš visų pagrindinio biuro darbuotojų (bendras per metus) | I ketvirtį - 5% ir daugiau; 1-oji pusė - 10% ar daugiau; 9 mėnesiai - 15% ir daugiau; metų – 20% ir daugiau |
I ketvirtį - nuo 4,75% iki mažiau nei 5%; I pusmetis - nuo 9,5 mažiau nei 10%; 9 mėnesiai - nuo 14,25 mažiau nei 15%; metai - nuo 19% mažiau nei 20% |
I ketvirtį - nuo 4,5% iki mažiau nei 4,75%; I pusmetis - nuo 9,25 iki mažiau nei 9,5%; 9 mėnesiai - nuo 14 mažiau nei 14,25%; per metus - nuo 18% mažiau nei 19% |
I ketvirtį - mažiau nei 4,5%; 1 pusmetis - mažiau nei 9,25%; 9 mėnesiai - mažiau nei 14%; metų – mažiau nei 18 proc. |
| 20 taškų | 17 taškų | 10 taškų | - | ||
| Darbuotojų, kurie laiku buvo apmokyti (sertifikavimas ir pakartotinis sertifikavimas), dalis tarp darbuotojų, kuriems reikalingas aukštesnis mokymas (atestavimas ir pakartotinis atestavimas) | 100% | 90% | 80% | 70% | |
| 10 taškų | 8,5 taško | 5 taškai | - | ||
| 3. | Atostogų grafiko įgyvendinimas | tvarkaraštis baigtas | pasitaiko atvejų, kai nukrypstama nuo nustatyto grafiko gerų priežasčių kurios netrukdo įstaigos darbui | yra individualių nukrypimų dėl nepateisinamų priežasčių | yra nukrypimų nuo atostogų grafiko, trukdančių įstaigos darbui |
| 10 taškų | 8,5 taško | 5 taškai | - | ||
| 4. | Institucijai palankių teismų sprendimų dalis, kai juos nagrinėja teismai | visi teismų sprendimai yra palankūs institucijai | institucijai palankių teismų sprendimų priimta daugiau nei 97 proc | institucijai palankių teismų sprendimų priimta daugiau nei 93 proc | institucijai palankių teismų sprendimų priimta mažiau nei 93 proc |
| 20 taškų | 17 taškų | 10 taškų | - | ||
| 5. | Vadovo ir (arba) kontrolės įstaigos atliktas personalo apskaitos tvarkymo kokybės įvertinimas | personalo dokumentacija tvarkoma pagal įstaigos reikalų nomenklatūrą | yra keletas nedidelių pastabų dėl valdymo ir (arba) tikrinimo įstaigų vykdomo personalo įrašų tvarkymo | yra pastabų dėl atskirų dokumentų tvarkymo iš valdymo ir (arba) kontrolės įstaigų | apskaitoje yra rimtų spragų |
| 20 taškų | 17 taškų | 10 taškų | - | ||
| Darbo su dokumentais ir piliečių kreipiniais skyrius | |||||
| 1. | Atsakymų į piliečių ir organizacijų prašymus parengimo terminų laikymasis | visi atsakymai parengiami per nustatytus terminus | atsakymų parengimas vėlavo ne ilgiau kaip 1 dieną iki 0,5% užklausų | atsakymų parengimas vėlavo ne ilgiau kaip 2 dienas iki 0,3% užklausų. | vėluojama pateikti atsakymus daugiau nei 3 dienas arba daugiau nei 5 ir 6 stulpeliuose nurodyti leistini procentai |
| 40 taškų | 34 taškai | 20 taškų | - | ||
| 2. | Pagrįstų piliečių skundų dėl skyriaus darbuotojų padarytų etikos ir deontologijos taisyklių pažeidimų skaičius | jokių nusiskundimų | 1 skundas per ketvirtį | iki 2 skundų per ketvirtį | daugiau nei 2 skundai |
| 30 taškų | 25,5 taško | 15 taškų | - | ||
| 3. | Įstaigos vadovo ir/ar tikrinančių organizacijų atliekamas skyriaus darbo kokybės įvertinimas | priekaištų skyriaus darbui nėra | yra pareikšti atskiri reikalavimai dėl darbo ir tarnybinės drausmės bei asmens duomenų konfidencialumo | yra skundų dėl ataskaitų pateikimo laiko | skyriaus darbe yra pažeidimų, be nurodytų 5 ir 6 skiltyse |
| 30 taškų | 25,5 taško | 15 | - | ||
| Administracijos ir ekonomikos departamentas (AHO) | |||||
| 1. | Įstaigos patalpų, transporto priemonių remonto, techninio pertvarkymo veiksmų plano įgyvendinimas pagal sąmatas ir skirtas lėšas. | veiksmų planas yra visiškai įgyvendintas | yra atskirų nukrypimų nuo veiksmų plano įgyvendinimo laiko ir išlaidų neviršijant skirtų lėšų | yra nukrypimų nuo veiksmų plano įgyvendinimo, susijusių su įstaigos patalpų, transporto priemonių remonto ir techninės įrangos atnaujinimo darbų apimties pasikeitimu, dėl ko planas neįvykdytas jų išlaidų atžvilgiu. įgyvendinimas | yra neplanuotų išlaidų dėl nelaimingų atsitikimų |
| 30 taškų | 25,5 taško | 15 taškų | - | ||
| 2. | Įstaigos darbuotojų normalių darbo sąlygų užtikrinimas | Įrengtos visos įstaigos darbo vietos reikalinga įranga ir dokumentacija, veikia pagal Techniniai reikalavimai, darbo sąlygas, atitinka darbo apsaugos reikalavimus | yra atskiri atvejai, kai dėl AVK darbuotojų kaltės darbo vietoje darbo organizavimo gedimai | pasikartojantys atvejai, kai dėl AKC darbuotojų kaltės darbo vietoje darbo organizavimo gedimai | nuolat atsiranda darbo organizavimo gedimų darbo vietoje dėl AKC darbuotojų kaltės |
| 30 taškų | 25,5 taško | 15 taškų | - | ||
| 3. | Įstaigos transporto priemonių darbo grafiko laikymasis ir jo savalaikiškumas Priežiūra | visiškai laikomasi darbo ir priežiūros grafikų | šiek tiek vėluojama aprūpinti transporto priemones vizituojančių komisijų darbui | yra įstaigos transporto priemonių vairuotojų veiklos ir judėjimo taisyklių pažeidimų | yra neplaninės įrangos prastovos dėl AKC įstaigos transporto priemonių vairuotojų kaltės |
| 30 taškų | 25,5 taško | 15 taškų | - | ||
| 4. | Elektros tiekimo sistemų, šildymo, vėdinimo, apsaugos ir priešgaisrinės signalizacijos bei kitų komunikacijų veikimo laikymasis | įstaigos gyvybės palaikymo sistemos veikia sklandžiai | pasitaiko pavienių įstaigos gyvybės palaikymo sistemų gedimų dėl AKD darbuotojų kaltės atvejų. | yra atskiri pasikartojantys įstaigos gyvybės palaikymo sistemų veikimo gedimai dėl AKD darbuotojų kaltės. | gyvybės palaikymo sistemų veikimo problemų kyla dėl ACS darbuotojų kaltės |
| 10 taškų | 8,5 taško | 5 taškai | - | ||
Prašymas Nr.10
į darbo užmokestį
federalinės vyriausybės darbuotojai
medicinos ir socialines institucijas
ekspertizė, pavaldi
Darbo ir socialinių reikalų ministerija
Rusijos Federacijos apsauga,
patvirtino Darbo ministerija
ir Rusijos Federacijos socialinė apsauga
2016-07-05 Nr.336n
Įstaigų grupės pagal įstaigos vadovo darbo sudėtingumą
| Įstaigų grupė pagal įstaigos vadovo darbo sudėtingumą | institucijos |
|---|---|
| 1 | Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos FKU „Pagrindinis medicinos ir socialinės ekspertizės biuras Maskvoje“; Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos FKU „Pagrindinis medicinos ir socialinės ekspertizės biuras Maskvos regionui“; Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos FKU "Pagrindinis medicinos ir socialinės ekspertizės biuras Sankt Peterburge" |
| 2 | Medicininės ir socialinės ekspertizės institucijos – pagrindiniai medicininės ir socialinės ekspertizės biurai, turintys 40 ir daugiau biurų, išskyrus Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos FKU „Pagrindinį medicinos ir socialinės ekspertizės biurą Maskvoje“. Federacija; Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos FKU „Pagrindinis medicinos ir socialinės ekspertizės biuras Maskvos regionui“; Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos FKU "Pagrindinis medicinos ir socialinės ekspertizės biuras Sankt Peterburge" |
| 3 | Medicininės ir socialinės ekspertizės institucijos – pagrindiniai medicininės ir socialinės ekspertizės biurai, kuriuos sudaro nuo 25 iki 39 biurų |
| 4 | Medicininės ir socialinės ekspertizės institucijos – pagrindiniai medicininės ir socialinės ekspertizės biurai, kuriuos sudaro nuo 15 iki 24 biurų |
| 5 | Medicininės ir socialinės ekspertizės institucijos – pagrindiniai medicininės ir socialinės ekspertizės biurai, susidedantys nuo 8 iki 14 biurų |
| 6 | Medicininės ir socialinės ekspertizės institucijos – pagrindiniai medicininės ir socialinės ekspertizės biurai, kuriuos sudaro iki 7 biurų |
Dokumento apžvalga
Išspręsti Rusijos darbo ministerijos federalinių valstybinių medicinos ir socialinės ekspertizės įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo klausimai.
Darbuotojo atlyginimas priklauso nuo jo kvalifikacijos, atliekamų funkcijų sudėtingumo, išleidžiamo darbo kiekio ir kokybės. Jis neapsiriboja maksimaliu dydžiu.
Darbo užmokesčio (pareiginės algos) dydis nustatomas pagal užimamas pareigas priskiriant profesinės kvalifikacijos grupių kvalifikaciniams lygiams.
Įstaigos struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojams (vadovams), išskyrus vyriausiųjų buhalterių pavaduotojus, atlyginimai nustatomi 10% mažesni nei vadovų (vadovų). Vyriausiojo buhalterio pavaduotojų pareiginės algos yra 30% mažesnės nei vyriausiojo buhalterio.
Mokamos kompensacijos, įskaitant už „žalingumą“, už darbą su valstybės paslaptimis, už pareigybių derinimą, už darbą nakties metu, už pareigų atlikimą vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos.
Skatinamosios išmokos apima asmenines priemokas, priedus, priklausančius nuo darbo rezultatų, papildomą užmokestį už darbą kaimo vietovėse ir kt.
Pripažintas negaliojančiu Apytikslis federalinių medicinos ir socialinių ekspertizių bei socialinių paslaugų įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio reglamentas.