Ремонт и сервиз 

Заплата на медицинска сестра на година. Каква заплата се плаща на медицинските сестри в Русия: тест за оцеляване

Един от най-важните проблеми в медицинската сфера е заплащането на младши служители. Размерът на натоварването е съпоставим с работата на лекар. Но все пак заплатата на медицинска сестра в Руската федерация остава стабилно ниска.

Средната заплата на медицинските сестри в Русия до 2019 г. е 9 000 рубли.

В населени места с административно значение заплатата варира от 17 000 до 20 000 рубли. Общата заплата на медицинските сестри, работещи в частни клиники, е 30,0 хиляди рубли.

Нивата на заплатите през последните месеци

Средната заплата на медицинска сестра за последната година в Руската федерация е представена в таблицата.

Размерът на заплатата на медицинските сестри в регионите е представен в таблицата.

Нивото на заплатите в Москва

Средната заплата на медицинска сестра в Москва варира от 31 000 до 40 000 рубли. От значение е статутът и специализацията на лечебното заведение. Минималният залог е 7 000, максималният залог е 90 000 рубли.

Заплатата на операционна медицинска сестра в Москва достига 80 000 рубли

Заплатите на районните медицински сестри без трудов стаж са от 12 000 до 15 000. Най-ниска е заплатата на медицинските сестри, работещи в общинските детски и дентални клиники. Най-високи са заплатите на медицинските сестри, работещи в операционните.

Нивото на заплатите в големите градове

Размерът на заплатите (в рубли), които се изплащат на медицинските сестри в др главни градове RF изглежда така:

  1. Хотково - 40 000.
  2. Щербинка - 37 000.
  3. Високовск - 36 000.
  4. Зарайск - 36 000.
  5. Климовск - 36 000.
  6. Кокошкино - 36 000.
  7. Троицк - 36 000.
  8. Електрически въглища - 36 000.
  9. Краснознаменск - 35 000.

обща сума заплати(в рубли) зависи от профила. Медицинска сестра в Русия може да бъде:


Педиатрична медицинска сестра в Русия получава 33 333 рубли. / месец Медицинската сестра в Русия получава 25 000 рубли. / месец

Заплата на младша медицинска сестра

Заплатата на младша медицинска сестра е значително по-ниска. Размерът на заплатата зависи от различни фактори. На първо място се взема предвид трудовият опит.

Регионът играе важна роля.

Заплата за 12 месеца

Средна заплата на младши медицинска сестрапредставени в таблицата.

Класиране на регионите по ниво на заплата

Размерът на заплатата на младши медицински сестри в регионите е представен в таблицата.

В Санкт Петербург младша медицинска сестра получава 23 000 рубли. Заплатата на младша медицинска сестра в Красноярск е 12 000 рубли.

Заплати в Московска област

Средно заплатата на медицинска сестра в района на Москва варира от 35 000 до 55 000.

Важни са както конкретен регион в Московска област, така и спецификата на работата на служителя.

Заплатите, изплащани на медицински сестри в Московска област, са представени в таблицата.

Трудна ситуация

Много повече високо нивозаплати за следните специалисти:

  • Касиери в супермаркетите.
  • Консултанти в магазини от висок клас.
  • Сервитьори.
  • Правни сътрудници.
  • Помощник-счетоводители.
  • оператори на кол центрове.
  • Кетъринг касиери.

Изброените длъжности не изискват професионално образование.

Неотдавнашният инцидент в Уфа показва, че служителите на руските лечебни заведения са недоволни от позицията си. Освен това говорим не само за заплати, които не отговарят на статута на специалист, но и за напълно ненужни документи.

Колко печели един здравен работник в Украйна

Високо платена позиция се заема от медицински сестри, работещи в линейка

Както и в други страни, основният критерий е трудовият опит. Специалистите, които са работили в болницата повече от 2 години, получават повече. Още по-високи са заплатите на младши медицински персонал, работещи в частни клиники.

Значението на лечебните заведения е очевидно за всеки здравомислещ човек. Основна роля в работата на болници, клиники, частни клиники играе медицинският персонал. Основното внимание на пациента е съсредоточено върху лекуващите лекари, но висококачествената работа не би била възможна без незабележимата груба работа, която пада върху раменете на младши медицински персонал. Работата на медицинските сестри не е лесна, но необходима и всяка медицинска сестра и медицинска сестра иска трудът им да се заплаща според заслугите им.

IN последните годинисанитарите не бяха облагодетелствани с добри доходи и въпросът каква заплата на медицинска сестра за кандидатите за тази позиция не престава да е актуален. Според официални данни и доклади на служители, доходите на младши медицински персонал нарастват, но, съдейки по прегледите и независимите анкети на респондентите, реалната средна заплата на медицинска сестра оставя много да се желае. Официалната статистика говори за 10-15 хиляди рубли, докато работниците на тези позиции, назовавайки заплатите си, говорят само за 5-8 хиляди рубли на месец.

заплата на медицинска сестра в болницата

Доходите на медицинските сестри до голяма степен зависят от статута на институцията и нейното местоположение. В мултидисциплинарните градски болници тази работа се заплаща по-високо от подобни дейности в поликлиники и родилни домове. Но работата на медицинска сестра в болница е по-енергийно интензивна и физически трудна. Често медицинските сестри са принудени да комбинират две работни места, да заемат например допълнителна позиция като домакиня.

В допълнение към директната работа, работниците подлежат на отговорност и възможни глоби за повреда или загуба на имущество. Освен това болниците намаляват броя на персонала, в резултат на което тежестта върху съществуващия персонал се увеличава със същото заплащане. В момента:

  • работа медицинска сестра Москва тридневна заплата - 16-18 хиляди рубли;
  • заплатата на медицинска сестра в отделението е 8-10 хиляди рубли.

Заплата на медицинска сестра в Москва

Заплатата на медицинска сестра в болница в Москва е над средната за региона, но доста под средната за страната. Повече от една трета от московските работодатели посочиха среден месечен доход от 15 000 до 22 000 рубли.

Малко по-малко от 30 процента от организациите предлагат на медицинските сестри плащане от 22 до 28 хиляди рубли, 20 процента от работодателите в столицата са готови да плащат на търсещите работа по-малко от 15 хиляди рубли на месец.

По този начин средната заплата в Москва като медицинска сестра в болница е 16-22 хиляди рубли.

Заплата на медицинските сестри в Русия

Ситуацията с доходите на медицинските сестри в регионите на Русия може да се счита за депресивна. Въпреки планираното увеличение на доходите на държавните служители, те все още остават ниски за болничния персонал и често падат под издръжката. Въз основа на данните за свободни работни места средната заплата в края на 2015 г. е 9 хиляди рубли на месец. от пролетта на 2016 г. се повиши и днес отговаря на 10 хиляди рубли.

В същото време има разлики в доходите на медицинските сестри в институции от различни профили:

  • заплатата на медицинска сестра в сиропиталища - 10 хиляди рубли;
  • заплатата на медицинска сестра в старчески дом - 13 хиляди рубли;
  • заплатата на медицинска сестра на линейка е 8-12 хиляди рубли;
  • заплатата на медицинска сестра в поликлиника е 9-12 хиляди рубли.

Заплата на медицинска сестра 2017г

Предвид плачевното финансово положение на младши медицински персонал, работниците в тази категория очакват промени към по-добро всяка година. Дали през 2017 г. ще се вдигнат заплатите на медицинските сестри, не е обявено официално, но те попадат в категорията на работещите в държавния сектор. На всички общински работници беше обещано планирано увеличение на заплатите годишно с указ на президента на Руската федерация, считано от 2012 г.

Въведени нова системазаплати, при които основната заплата се увеличава, но в същото време надбавките намаляват. Така че, в почти всички институции, надбавката за наличието на висше образованиеи въведе точкова система за оценка на резултатите, от които зависи бъдещият бонус.

Но повечето от параметрите на системата за оценка, като отзиви на пациентите за услугата, процентът на положителните резултати от хоспитализацията, не влияят върху работата на медицинската сестра и не влияят на нейните доходи.

Заплатите на медицинските сестри през 2017 г. трябва поне да бъдат индексирани спрямо резултатите от инфлацията и да продължат да растат като част от постановлението за поетапно увеличение на заплатите на държавните служители от 2012 г.

В Русия здравеопазването според мнозина е в плачевно състояние: безплатната медицина е в състояние, близко, от медицински термини, до кома. Платеното е основно представено от стоматология и диагностика. Сегментът на частната медицина не може да се появи веднага. В повечето случаи липсва начален капитал, достатъчен за изграждане на сгради, подходящи за съвременни комфортни клиники и закупуване на съответното оборудване.

И не винаги е възможно да се приспособи всяка сграда за медицински цели. Според статистиката само 8% от пациентите недвусмислено предпочитат платените медицински услуги, а 60% от болните за начало отиват в обикновени поликлиники. При последното те са изправени пред следната ситуация: за да получат безплатна медицинска услуга, е необходимо да се направят определен брой платени тестове.

В много случаи оплакванията на пациентите за некачествено обслужване в безплатни лечебни заведения са основателни. Но какво може да се изисква от лекар, детски хирург в поликлиника в Карелия, който получи 9 553,47 рубли без данъци след работа от 145 часа, или общопрактикуващ лекар от Крим със заплата след данъци от 10 418,35 рубли за 156 часа работа?

"Пътна карта"

През декември 2012 г. със заповед на Правителството Руска федерацияНа изпълнителната власт на регионите беше препоръчано да разработят план за действие за промени в социалните сектори, насочени към повишаване на ефективността на здравеопазването – „Пътна карта“. Мерките, предвидени в пътната карта, са насочени към разработване на механизъм за нивото на заплащане на медицинските работници на базата на количеството и качеството на безплатните медицински услуги, предоставяни на населението. Правителството смята, че достойното заплащане на служителите в лечебните заведения е ефективен инструмент за управление на персонала с цел подобряване на качеството на услугите, предоставяни на населението.

Пътната карта е нож с две остриета. Разпоредбите, изложени в този документ, са насочени към подобряване на финансовото състояние на медицинския персонал. От друга страна, увеличението на заплатите трябва да повиши ефективността на здравната система като цяло. Пътната карта предполага промяна в процедурата за предоставяне медицински грижии разработване на нови професионални стандарти.

До 2019 г. се планира да се промени заплащането на лекарите до 200%, средния и младши медицински персонал - до 100% спрямо състоянието на заплатите през 2012 г. Освен точката за финансиране на здравни заведения, включително фонд за заплати, в Пътната карта има елементи, които планират регулиране на смъртността, заболеваемостта от туберкулоза и други показатели за качеството на здравната система.

Двойно счетоводство

  • доходи на парамедицинския персонал - 28 000 рубли на месец;
  • младши - 19 000 рубли.

Тези данни отчитат общия доход и се оказва, че изискванията на пътната карта са номинално изпълнени. Но в действителност често лекарите и медицинските сестри работят на няколко тарифа - това е единственият начин да получат достатъчно пари, за да живеят.

За тези, които се интересуват от действителното ниво на заплатите, в проекта „Реална заплата на медицински работник“ можете не само да видите колко печели например офталмолог от Пенза или шофьор от Якутия на месец, но и оставете данни за собствената си заплата. Проектът е създаден, за да демонстрира истинската картина, която се очертава като част от изпълнението на Пътната карта и да се бори с неточните отчети от управителите на болниците.

Оковани с една верига

Лекарите и пациентите са в една лодка. За да покрие нарастващите разходи за заплати, медицинското счетоводство е принудено да отписва едно и също плащане за медицински услуги от фондовете за задължително медицинско осигуряване два пъти. Официалните данни на Росстат са много различни от данните от реални проучвания на лекари. Никъде в страната няма реално увеличение на заплатите според данните, описани в плана за действие, съставен след „майските укази”.

Освен използването на агрегирани данни за отчитане, увеличение на заплатата на лекарите ще се получи чрез намаляване на леглата в болниците и намаляване на персонала на болниците и клиниките. Тези дейности най-често се извършват спонтанно, без подготовка, например без укрепване на амбулаторната система за лечение на пациенти. Това веднага води до увеличаване на броя на лекарските грешки поради допълнителната тежест за лекарите и медицинските сестри.

Опашките в поликлиниките се увеличават, някои пациенти са принудени да се обръщат към платени медицински услуги, за да не губят време в опашки. Но, за съжаление, не всеки има възможност да се лекува за пари: пациентите отказват лечение или се опитват да се спасят " народни средства". Вместо намаляване на смъртността, което според официални лица е естествен резултат от плана за реформа на здравната система, статистиката сочи, че през първата половина на 2019 г. са починали 27 000 души повече, отколкото през същото време на 2018 г.

Намаляването на персонала и други мерки за оптимизиране на разходите са мярка, към която са принудени да прибягват главните лекари на болници и поликлиники: те нямат повече източници, за да се съобразят с плановете на Пътната карта. И без отчети за изпълнението на пътната карта регионът няма да получи трансфер от федералния бюджет.

Прогнози

Заплатата на медицинските работници през 2019 г. според извънредни новинитрябва да се увеличи с:

  • 159,6% - спрямо нивото от 2012 г. за лекари;
  • 86,3% - за среден медицински персонал;
  • 70,5% - за младши медицински персонал.

Все още е невъзможно да се каже дали това ще се случи. През октомври на заседание на Министерския съвет се планира да се обсъди програмата, според която ще се обсъди прехвърлянето на основната част от разходите за увеличаване на фонда на заплатите на държавните служители за 2019-2020 г. Въпреки че не може да се разчита на силно увеличение: правителството потвърди плановете си за повишаване на заплатите на служителите в държавния сектор, но предвиди тази вероятност с финансовите възможности на държавата.

Нестабилната икономическа ситуация в страната не допринася за планираното увеличение на заплатите с 8%. Най-вероятно няма да има директно увеличение на заплатите според пътната карта, а индексация, за да се вземе предвид инфлацията. Така че не си струва да се очаква увеличение от повече от 2,7%, с изключение на индексацията, спрямо миналата година.

Друг тънък момент по въпроса за увеличаване на финансирането на фонда за заплати в бюджетните организации е, че индексацията се планира не от началото на 2019 г., а само от втората половина - от 1 октомври. Това ще удари портфейлите на работниците още по-силно: първоначално увеличението беше планирано за януари 2019 г., а след това, както се смята, поради събитията около анексирането на Крим, беше отложено за октомври 2019 г. Сега датата, която мнозина ценят се измества с още една година.

Ситуацията в някои региони е толкова сложна, че е време лекарите да стачкуват. Така че лекарите от Забайкалия се опитват да получат информация от министъра на труда на територията дори не за съответствието на заплатите с пътната карта, а дали ще получат през септември парите, спечелени през август. Смущенията в изплащането на заплатите на държавните служители в региона се проточват от ноември 2019 г.

Официално бюджетът на страната предвижда резерви за годишни субсидии за индексиране на заплатите на държавните служители и държавните служители в размер на 100 милиарда рубли. Новата система на заплащане, предложена от министъра на труда, предполага пряка зависимост от квалификацията и работата на служителите.


48 коментара

    На базата на „няма пари в бюджета“ уволнихме всички чистачки. Замениха го с фирма (той наистина ли е толкова по-бюджетна) - обаче самите те имат плавност. Самите 2 педиатри се отказаха и мисля, че това не е краят. Догодина ни обещават, че ще ни разрешат да работим само за една позиция. И няма да има по-малко работа!

    1. Така че още през 2014 г. издадоха статистика за средната заплата на медицинските сестри за месечни 40 000 рубли Ако само някой ми позволи да държа такава сума в ръцете си наведнъж ... Имам 30 години опит + най-висока категория + 25 000 без излизането на работа излиза, вече не става ....

    Живея в Ямало-Ненецкия автономен окръг на планините на Ноябрск, заплатата за ставка през 2015 г. с всички надбавки и 30 процента медицински опит е 13 хиляди рубли И от януари 2016 г. обемът на работата е увеличен 2 пъти

    Черното счетоводство работи навсякъде, за да провери, че някои цифри всъщност са напълно различни, а здравното управление в Кемерово се преструва, че нищо не знае, всички са смазани с един и същи свят. Заплатата ми в офталмологичната болница за 1,75 ставки е 21 000 рубли с най-висока категория, тук едновременно стимулиране и KTU, всичко включено, и обработка в двоен размер на гл. темп. Янец не иска да плаща, измъкват се като змии, принуждавайки ни да пишем заявки за около 5, после за 0,75, въпреки че в договора ясно е записано, че обработката в двоен размер трябва да се плати !!!

    Получих 18к за декември, за други месеци и дори по-малко. всички лъжат, като се започне от главния лекар и се стигне до МАКС и ФОМСИ, защото крадат бюджета. лекар от най-висока категория с 28 години стаж. Градска болница Марина 1 Държавна бюджетна институция на Махачкала

    Според статистиката:

    средната заплата на здравен работник в нашата страна днес е около 45 000 рубли;
    доходи на парамедицинския персонал - 28 000 рубли на месец;
    младши - 19 000 рубли.
    да, при ставка от 5599. не се получава като 28 000 в Твер, скъпа сестро. Не се сравнявай с Москва

  1. Челябинска област е областна медицинска сестра от най-висока категория, имам заплата от 14 000 рубли, окръжен лекар е 22 000, а медицинските сестри имат таван от 6 000. Заплата на лекаря 6300.

    Московска област. уч m/s опит 3 години. за 1,5 години плащанията на заплатите намаляват: от 19 000, след това 17 000, за 16 януари - 15 000. За февруари - 12 200 !!! във фиша за заплата - 17000?! плащане за апартамент, детска градина, кръгове за дете на месец - 14 500. Възрастните родители хранят и обличат и лекуват ... ..

    Показателят за средната работна заплата не е обективен. Тези, които са запознати със статистиката, знаят това. Необходимо е да се изчисли модалната стойност на заплатите, т.к той изчислява въз основа на най-често срещаните заплати. Длъжностните лица се възползват от неграмотността на населението и втриват във всички жители на Руската федерация пристрастен индикатор за средната заплата. Показателят за средната заплата на организация, състояща се от 5 души, ако четирима получават 100 хил., а един 600 хил., ще бъде 200 хил. Както можете да видите, заплатата на работниците е половината от средната заплата. Това използват чиновниците в машинациите си, като коригират заплатите по всякакви възможни и невъобразими начини до средните, като същевременно не се лишават. Силно препоръчвам вие, граждани, да знаете поне елементарните методи на математическата статистика, за да не ви хранят господа чиновници от телевизионните екрани със сериозен поглед на тлъстите си муцуни пристрастна средна заплата. Не забравяйте, че заплатата в организацията може да бъде обективно изчислена само от модалната стойност. Само тогава ще можете да видите колко най-често срещаната заплата се различава от средната и да поискате справедливост (или да разберете колко сте измамени).

    Работя в болница в град Железнодорожни, Московска област, заплатата на медицинска сестра от най-висока категория е 9,380 рубли, с нощувки, бонуси, за дълъг стаж, а моят опит е 33 години на едно място, получавам 18 хиляди рубли на месец.За жилищно комунални услуги 6 000, а за останалите 12 000 трябва да оцелеете само със сълзи. И диагностичната медицина се плаща! За да получите приличен преглед, трябва да отидете в платена клиника. Жалко, че нашите чиновници и депутати нямат такива заплати, но можете да забравите за министъра на здравеопазването! не се плаща на тримесечие, а се плаща по правило в края на годината. По-лесно е на командването да краде и раздава по своя преценка това е допълнителна вратичка за кражба на администрацията.Никога не се знае колко се превежда за служители.Всичко е потънало в мрак!И когато всичко ще се изчисли и включи в служебната заплата ще има няма кражба.

    от 2016 г. системата на плащане стана друга.Получавам 38 000 на месец с всички стимули и надбавки. Поликлиниката направи нормативи за един месец за лечение, линейка, диспансеризация. Ако един от тях не бъде изпълнен, тогава бонусът за поощрение и пълното неизпълнение на плана се намаляват. всеки път, когато трябва да регулирате електронно. В Якутия интернет не работи добре, постоянно замръзва, трябва да го правим след работно време. постоянно идват от територията на фонда недиференцирани. където пълното име или дата, номер на полица и т.н. са попълнени неправилно и всичко това е премахнато, общо от 600 заявления минус 100 човека. тъжна работа

    Оказва се, че медицината е кошмар навсякъде!О, ти си на върха! Министрите, какво мислите? Поради тази ситуация, скъпа. Хората престанаха да ни уважават за работниците.Те гледат на лекарите като на роби.Могат да ни обидят да дойдем на час без уговорка 5 минути преди края на работното време и да се опитат да не приемат, въпреки че са дошли за помощ... докторът също е мъж.Има обедна почивка.Този доктор трябва да яде и да отиде на обаждане

    Добър ден на всички. Работя като акушерка в родилен дом. Искам да кажа за заплащането на консултациите на нашите лекари. Пациентът плаща 2000 рубли за консултация в касата Това е преглед, анамнеза и назначаване на лечение. В края на месеца ръководството изпраща общата сума за всички. Разделяме на броя на консултациите на месец и умножаваме за всяка поотделно. През 2015 г. всеки акушер получава 46 рубли. Разходи по време на проверката: ръкавици, 10 грама масло, светлина, лист хартия, 5 мл сапун и чешмяна вода. Е, колко е? 200 рубли? А къде са останалите 1754? професионалист пътна картатака че не е ясно. Плащат, не. Усещането, че преди проверките хвърлят парче, за да си затворят устата. През 2014 г. платиха веднъж, през 2015 г. - 2 пъти, през 2016 г. - още чакаме, обещаха през май. Сега е август. И специални благодарности на г-жа Скворцова за десетките закрити родилни домове в Москва. Ще ражда у дома. Смъртността ще се повиши. И пак ще сме виновни. Също така е много интересно, сега дете се счита за родено от 500 gr. И нашата Вероника гордо информира президента, че раждаемостта се е увеличила. Каква радост! А мисли ли някой с колко се е увеличил броят на децата с увреждания в Русия? Които се раждат на срок от 25-28 седмици.

    Наоколо е лъжа!Работя в Петербург в носа на организация.Аз съм лаборант!Смейте се на моята заплата:5520.Москва ми плаща толкова!40 хиляди за които всички пишат????

    Работя като дентална сестра в Киров.Работя сама с трима лекари.Не ни дават медицински сестри, трябва да мием инструментите за 260 рубли на месец, заплатата става все по-малка с всеки месец.какво да не слагам в. Ние сме търпеливи руски хора!

размер на шрифта

ЗАПОВЕД на Федералната служба за контрол на наркотиците на Руската федерация от 28.08.2008 г. 270 (с измененията на 23.03.2009 г.) ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА СЛУЖЕБНАТА ЗАПЛАТА (ТАРИФИ) НА СЛУЖИТЕЛИТЕ... Актуално през 2018 г.

Приложение 3. СТОЙНОСТИ НА ЗАПЛАТАТА (КОНТРОЛНИ СТАВКИ) ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО-КВАЛИФИКАЦИОННИ ГРУПИ НА МЕДИЦИНСКИ И ФАРМАЦЕВТИЧНИ РАБОТНИЦИ

(изменен със Заповед на Федералната служба за контрол на наркотиците на Руската федерация бр.133 от 23.03.2009г)

<*>Професионалните квалификационни групи на длъжностите на медицински и фармацевтични работници се определят в съответствие със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 6 август 2007 г. N 526 "За одобряване на професионални квалификационни групи на длъжностите на медицински и фармацевтични работници" ( регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 27 септември 2007 г., регистрационен № 10190), изменен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 20 ноември 2008 г. N 657n „За промени в професионалните квалификационни групи на длъжностите на медицински и фармацевтични работници, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 6 август 2007 г. N 526" (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 4 декември 2008 г., регистрационен № 12795).

1. Професионално-квалификационна група "Медицински и фармацевтичен персонал първо ниво"

Нива на квалификацияПозиции, присвоени на квалификационни ниваОфициална заплата (ставка) руб.
1 квалификационно нивоИнструктор по физиотерапия3885 - 4269
Медицински регистратор3153 - 3501
медицински статистик3501 - 3885
стерилизационна сестра3885 - 4269
Дентален хигиенист3885 - 4269
(изменен със Заповед на Федералната служба за контрол на наркотиците на Руската федерация бр.133 от 23.03.2009г)
2 ниво на квалификациялаборант3885 - 4269
диетична медицинска сестра3885 - 4269
Помощник епидемиолог4379
Рентгенов лаборант3885 - 4269
3 квалификационно нивоМедицинска сестра3885 - 4269
Медицинска сестра по физиотерапия3885 - 4269
Районна медицинска сестра3885 - 4269
медицинска сестра за масаж4379 - 4809
Фармацевт4269
4 квалификационно нивоакушерка4379
процедурна медицинска сестра4379 - 4809
тоалетна сестра4379 - 4809
Медицинска сестра в операционната4379 - 4809
Парамедик4379
Лаборант4379
Зъболекар5275
(изменен със Заповед на Федералната служба за контрол на наркотиците на Руската федерация бр.133 от 23.03.2009г)
4379 - 4809
(изменен със Заповед на Федералната служба за контрол на наркотиците на Руската федерация бр.133 от 23.03.2009г)
5 квалификационно нивоУправител на аптека5275
Старша акушерка4809
Старша медицинска сестра4809
Старша операционна медицинска сестра4809
Старши фармацевт4379
Старши фелдшер4809
Други позиции, приравнени на квалификационно ниво4809 - 5275
(изменен със Заповед на Федералната служба за контрол на наркотиците на Руската федерация бр.133 от 23.03.2009г)

В съответствие с клауза 2.1 от Правилника за създаване на системи за заплащане на служителите на федералните бюджетни, автономни и държавни институции, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 5 август 2008 г. № 583 „За въвеждане на нова заплата системи за служители на федерални бюджетни, автономни и държавни институции и федерални правителствени агенции, както и цивилен персонал на военни части, институции и подразделения на федералните изпълнителни органи, в които законът предвижда военна и еквивалентна служба, чието възнаграждение понастоящем се извършва въз основа на Единната тарифна скала за възнаграждение на служителите на федералните публични институции„(Сборник на законодателството на Руската федерация, 2008 г., № 33, чл. 3852; № 40, чл. 4544; 2010 г., № 52, чл. 7104; 2012 г., № 21, чл. 2652; № 40 , чл.5456; 2013, № 5, т. 396; 2014, № 4, т. 373), нареждам:

1. Одобрява Наредбата за възнаграждението на институциите за медико-социална експертиза, подчинени на закрилата на Руската федерация (наричана по-долу - Наредбата), в съответствие с.

2. Ръководителите на федерални държавни институции за медико-социална експертиза, подчинени на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация, привеждат условията за възнаграждение на служителите в съответствие с установения ред.

3. Признава за невалидна заповедта на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 2 август 2013 г. № 371n „За одобряване на Примерни правила за възнагражденията на служителите на федералните институции за медицинска и социална експертиза и федералните институции на Социални служби, подчинени на Министерството на труда на Русия" (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 11 октомври 2013 г., регистрационен номер 30159).

4. Да наложи контрол върху изпълнението на тази заповед на заместник-министъра на труда и социалната защита на Руската федерация Г.Г. Лекарева.

Регистрационен номер 43020

позиция
относно възнагражденията на служителите на федералните държавни институции за медицинска и социална експертиза, подчинени на Министерството на труда и социалната закрила на Руската федерация

I. Общи положения

1. Правилник за възнаграждението на служителите на федералните държавни институции за медицинска и социална експертиза, подчинени на Министерството на труда и социалната закрила на Руската федерация (наричани по-долу съответно институции, Правила), разработени в съответствие с параграф 2.1 от Правилника за създаването на системи за заплащане на служителите на федералните бюджетни, автономни и държавни институции, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 5 август 2008 г. № 583 „За въвеждането на нови системи за заплащане на служителите на федералните бюджетни, автономни и държавни институции и федерални държавни органи, както и цивилен персонал на военни части, институции и подразделения на федералните изпълнителни органи, в които законът предвижда военна и еквивалентна служба, чието възнаграждение понастоящем се извършва въз основа на Единната тарифна скала за възнаграждение на служителите на федералните държавни институции" и установява система за заплащане на труда прякори на институции (наричани по-долу системата на заплатите).

2. Системата на възнагражденията се установява, като се вземат предвид:

но) държавни гаранциивърху заплатите;

б) единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, единен квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители;

в) Списъкът на видовете плащания с компенсаторен характер във федералните бюджетни, автономни, държавни институции, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 декември 2007 г. № 822 „За одобрение на списъка видове компенсаторни плащания във федерални бюджетни, автономни, държавни институции и обяснение относно процедурата за установяване на компенсаторни плащания в тези институции" (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 4 февруари 2008 г., регистрационен № . 11081), изменен със заповеди на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 19 декември 2008 г. № 738n (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 21 януари 2009 г., регистрационен № 13145) от 17 септември , 2010 г. № 810n (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 13 октомври 2010 г., регистрационен № 18714) и със заповед на Министерството на труда на Русия от 20 февруари 2014 г. № 103n (регистрирана от Министерството на правосъдието на Русия на 15 май 2014 г., регистрационен № 32284) (по-нататък - списък на видовете компенсационни плащания);

г) Списъкът на видовете стимулиращи плащания във федералните бюджетни, автономни, държавни институции, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 декември 2007 г. № 818 „За одобряване на Списъка на видовете стимулиращи плащания във федерални бюджетни, автономни, държавни институции и разяснения относно процедурата за установяване на плащания със стимулиращ характер в тези институции" (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 1 февруари 2008 г., регистрационен № 11080), като изменен със заповеди на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 19 декември 2008 г. № 739n (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 21 януари 2009 г., регистрационен № 13146) и от 17 септември 2010 г. № 810n (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 13 октомври 2010 г., регистрационен № 18714) (наричан по-долу списък на видовете поощрителни плащания).

3. Системата на възнагражденията се установява с колективен договор, споразумение, местен нормативен акт в съответствие с трудовото законодателство, този регламент и други нормативни правни актове на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право.

4. Ако при въвеждане на системата за възнаграждение заплатата (без бонусите) на служител на институцията, при условие че обхватът на трудовите задължения на служителя и изпълнението на работа със същата квалификация, е по-ниска от заплатата (с изключение на бонуси), изплатени на служителя преди въвеждането на тази система за заплата, той получава лична надбавка.

Размерът на личната надбавка се определя като разликата между заплатите (без бонусите), изплатени на служителя на институцията преди въвеждането на системата на заплатите, и заплатите (без бонусите и личните надбавки), изплатени на служителя на институцията след въвеждането на системата на заплатите. Личната надбавка се определя в абсолютен размер в рубли.

5. Възнаграждението на служителите на институцията, заети на непълно работно време, както и на непълно или непълно работно време, се извършва пропорционално на отработените часове или в зависимост от обема на извършената работа.

6. Заплатата на служител на институция зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на изразходвания труд и не се ограничава до максимален размер.

II. Редът и условията за възнаграждение на служителите на институцията

7. Заплатите (служебните заплати) на служителите на институцията се установяват въз основа на приписването на заеманите от тях длъжности към квалификационните нива на професионално-квалификационните групи (по-нататък - ПКГ) на длъжностите служители на институциите.

8. Размери на служебните заплати:

а) медицинските и фармацевтичните работници на институцията се установяват в зависимост от възлагането на длъжностите на тези работници към PKG на длъжностите медицински и фармацевтични работници, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 6 август, 2007 № 526 „За одобряване на професионални квалификационни групи за длъжностите на медицински и фармацевтични работници“ (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 27 септември 2007 г., регистрационен № 10190), изменен със заповеди на Министерството на здравеопазването и социално развитие на Русия от 20 ноември 2008 г. № 657n (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 4 декември 2008 г., регистрационен № 12795) и от 2 август 2011 г. № 861n (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 1 септември 2011 г., регистрационен номер 21728), в съответствие с Правилника;

б) служители на институцията, заемащи длъжностите на служители, заети в областта на здравеопазването и предоставянето на социални услуги, се установяват в зависимост от приписването на длъжностите на тези служители към PKG на длъжностите на служители, заети в областта на здравеопазването и предоставянето на социални услуги, одобрено със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 март 2008 г. № 149n „Относно утвърждаването на групи за професионална квалификация за длъжности на работници, заети в областта на здравеопазването и предоставянето на социални услуги" (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 9 април 2008 г., регистрационен № 11481), в съответствие с Регламента;

в) служителите на институцията, заемащи длъжности на служители в цялата индустрия, се установяват в зависимост от приписването на длъжностите на тези служители към PKG на длъжностите на ръководители, специалисти и служители в целия бранш, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалните грижи Развитие на Русия от 29 май 2008 г. № 247n „За одобрение на професионални квалификационни групи за длъжности на мениджъри, специалисти и служители в цялата индустрия“ (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 18 юни 2008 г., регистрационен № 11858) , изменен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 11 декември 2008 г. № 718n (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 20 януари 2009 г., регистрационен № 13140), съгласно наредбата ;

г) служители на институция, занимаваща се с дейности в областта на гражданската защита, защитата на населението и териториите от природни и предизвикани от човека аварии, осигуряващи пожарна безопасност и безопасност на хората във водните обекти, се назначават по длъжности, възложени на PCG длъжности на служители, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 27 май 2008 г. № 242n „За одобряването на групи за професионална квалификация за длъжности на работници, занимаващи се с дейности в областта на гражданската защита, защита на население и територии от природни и предизвикани от човека извънредни ситуации, осигуряващи пожарна безопасност и безопасност на хората във водните обекти" (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 18 юни 2008 г., регистрационен номер 11856), в съответствие с наредбата;

д) преподавателският състав на институцията се създава в зависимост от приписването на длъжностите на тези служители към PKG на длъжностите възпитатели, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 5 май 2008 г. № 216n „За одобряване на групи за професионална квалификация на длъжности на преподаватели“ (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 22 май 2008 г., регистрационен № 11731), изменен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от декември 23, 2011 № 1601n (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 31 януари 2012 г., регистрационен № 23068), в съответствие с Регламента;

е) служители на институцията, заемащи длъжности, които не са назначени към PKG, са установени в съответствие с Правилника.

9. Длъжностни заплати на заместник-ръководителите (началниците) структурни подразделенияинституции, с изключение на заместник-главните счетоводители, се определят на 10 на сто под служебните заплати на ръководителите (началниците) на съответните структурни звена. Служебните заплати на заместник главните счетоводители са с 30 на сто по-ниски от служебната заплата на главния счетоводител.

10. Заплатите на служителите на извършващата институция професионална дейностпо професии на работниците, се определят по категории извършени работи съгласно Единното тарифно и квалификационно ръководство за работите и професиите на работниците съгласно наредбата.

11. Заплатите (служебните възнаграждения) на служителите в институциите, установени по реда на правилника, не могат да бъдат по-ниски от възнагражденията (служебните заплати), установени в съответствие с използваната досега в институциите система за възнаграждения.

Ако възнагражденията (служебните заплати), установени в съответствие с Правилника, са по-ниски от заплатите (служебните заплати), установени преди въвеждането на системата на възнагражденията, тогава се прилагат предварително установените заплати (служебни заплати) за съответните квалификационни нива на PCG .

12. Предвид условията на труд се установяват компенсации за служителите на институцията, редът и условията за установяване на които са предвидени в правилника.

13. За служителите на институцията се установяват поощрителни плащания, редът и условията за установяване на които са предвидени в правилника.

III. Редът и условията за установяване на изплащане на обезщетения

14. Като се вземат предвид условията на труд и нормите на действащото законодателство на Руската федерация, се установяват компенсации за служителите на институцията.

15. В съответствие със списъка на видовете компенсационни плащания на служителите на институцията могат да се установят следните компенсационни плащания:

а) плащания на служители, ангажирани с тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд;

б) процентна надбавка за работа с информация, съставляваща държавна тайна, тяхното класифициране и разсекретяване, както и за работа с шифри;

в) доплащане за съвместяване на длъжности (професии);

г) доплащане за разширяване на обслужваните зони;

д) доплащане за увеличаване на обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочена в трудовия договор;

д) доплащане за нощен труд;

ж) заплащане на работа през почивните и неработните дни почивни дни, заплащане за извънреден труд;

з) плащания за работа в райони със специални климатични условия.

16. Възнаграждението на служителите на институцията, ангажирани с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, потвърдено от резултатите от специална оценка на условията на труд, извършена в съответствие със законодателството на Руската федерация, се извършва в повишена количество.

Размерът на увеличението на заплатата на служителите, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, е 4% от заплатата (служебната заплата), установена за различни видовеработи при нормални условия на труд, в съответствие с член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация (Собрание Законодателства Российской Федерации, 2002 г., № 1, чл. 3; 2006 г., № 27, чл. 2878; 2013 г., № 52 , чл.6986).

Ако според резултатите от специална оценка на условията на труд условията на труд на работното място са признати за оптимални или приемливи, тогава не се прави увеличение на заплатите.

17. Процентният бонус за работа с информация, представляваща държавна тайна, се определя в размер и по начина, определени от законодателството на Руската федерация.

18. При комбиниране на длъжности (професии), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа или при изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, определени с трудовия договор, се установява допълнително заплащане на служителя на институцията . Размерът на допълнителното плащане се определя по споразумение на страните по трудовия договор, като се вземат предвид съдържанието и (или) обема на допълнителната работа.

19. Служители на бюро (експертни екипи на главното бюро) за преглед на болни от туберкулоза, лица с психични разстройствакомпенсационните плащания се установяват в съответствие със законодателството на Руската федерация, включително допълнително плащане в размер на 25% от заплатата (служебната заплата), установена по длъжности (професии):

а) медицински работници (лекари, включително ръководители, парамедицински персонал, младши медицински персонал), както и специалисти от различен профил (всички видове), предоставящи обществена услуга за медико-социален преглед на пациенти с туберкулоза в бюрото (експертни екипи на главното бюро) специализиран профил за преглед на пациенти с туберкулоза;

б) лекари, включително ръководители, както и парамедицински персонал, участващ в прегледа на лица с психични разстройства.

20. Работата през нощта в съответствие с член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация (Собрание Законодателства Российской Федерации, 2002, № 1, чл. 3; 2006, № 27, чл. 2878) се заплаща с повишена ставка. в сравнение с работата при нормални условия.

Размерът на допълнителното заплащане за работа през нощта (от 22:00 до 06:00 часа) е 20 процента от заплатата (служебната заплата) на служител на институцията за всеки час работа през нощта.

Изчисляването на част от заплатата (служебната заплата) за час работа на служител на институцията се определя като се раздели заплатата (служебната заплата) на служителя на средния месечен брой работни часове през съответната календарна година, в зависимост от установената продължителност на работната седмица.

21. Заплащането за работа през почивните и неработните празници се извършва на служители на институцията, които са били ангажирани с работа през почивните и неработните празници, в съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация (Собрание Законодателства Российской Федерации , 2002, № 1, чл.3; 2006, № 27, т. 2878; 2008, № 9, т. 822).

22. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа на един и половина пъти, за следващите часове - най-малко два пъти повече в съответствие с член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация (Собрание Законодателства Российской Федерации, 2002 г., бр. 1, член 3; 2006, № 27, т. 2878).

23. В райони със специални климатични условия за заплатите на служителите на институцията се прилага:

а) регионални коефициенти;

б) коефициенти за работа в пустинни и безводни райони;

в) коефициенти за работа във високопланински райони;

г) процентни бонуси за трудов стаж в районите на Далечния север и еквивалентни райони, в южните райони Далеч на изток, Красноярска територия, региони Иркутск и Чита, Република Бурятия, както и в Република Хакасия.

Конкретните размери на коефициентите, процентните надбавки и условията за тяхното прилагане се определят в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Условията за изчисляване на стажа на служителите на институции, чиито заплати подлежат на процентните бонуси, посочени в тази клауза, се определят в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

IV. Редът и условията за установяване на поощрителни плащания

24. За служителите на институцията се установяват поощрителни плащания в съответствие със списъка на видовете поощрителни плащания.

25. В системата на възнагражденията на служителите на институциите се установяват следните поощрителни плащания:

а) бонус за интензивност и висока производителност;

б) бонус за притежаване на квалификационна категория;

в) надбавка за шофьори на автомобили, наети в институции, разположени в Москва и Санкт Петербург;

г) доплащане за работа в селските райони;

д) лична надбавка;

е) бонус за изпълнение;

ж) еднократна премия за образцово качество на извършената работа;

з) еднократна премия за особено важна и неотложна работа.

26. Бонусът за интензивността и високите резултати на труда се установява с цел да се мотивира служителят на институцията да извършва големи обеми работа с по-малко ресурси и да използва нови методи и технологии в работата, които значително повишават производителността на труда. Изплащането на посочената надбавка се извършва при наличие на спестявания във фонд работна заплата, чийто конкретен размер се определя от ръководителя на институцията.

27. Добавката за наличие на квалификационна категория се установява с цел стимулиране на служителите на институцията да повишават своята професионална квалификация и компетентност.

Надбавката се определя за лекари, парамедицински персонал; служители, чиито длъжности са предвидени в PCG за длъжностите служители, заети в областта на здравеопазването и предоставянето на социални услуги; педагогически работници.

Надбавката се изплаща месечно като процент от служебната заплата в следните размери:

при наличие на най-висока квалификационна категория - 15 % от служебната заплата;

при наличие на първа квалификационна категория - 10 % от служебната заплата;

при наличие на втора квалификационна категория - 5 % от служебната заплата.

Бонусът за притежаване на квалификационна категория се определя за срок от 5 години. Четири месеца преди изтичане на квалификационната категория, служител на институцията предоставя атестационна комисияматериали за повторно сертифициране. В случай на забавяне на повторното сертифициране по уважителна причина извън контрола на служителя, изплащането на бонуса за квалификационната категория се удължава с шест месеца. В случай на отказ на служител на институцията от следващо преосвидетелстване, предварително присвоената квалификационна категория се губи от момента на изтичане на петгодишния срок за присвояването й.

28. Надбавката за шофьори на автомобили, наети в институции в Москва и Санкт Петербург, се определя месечно в размер на 10% от заплатата.

29. За специалисти на институция (структурни подразделения на институция), разположени в селските райони, се установява доплащане за работа в селските райони в размер на 25 на сто от работната заплата (служебната заплата).

30. Личните надбавки за служители на институцията се установяват в съответствие с този правилник.

31. Бонусът въз основа на резултатите от работата за тримесечието се определя с цел допълнително стимулиране на служителите на институцията. Бонусът се изплаща, като се вземе предвид изпълнението на показателите за изпълнение на структурните подразделения на институцията (колективния резултат от труда). Бонусите се извършват в рамките на средствата, предвидени за възнаграждение на служителите на институцията.

Условията за възнаграждение на служителите на институцията се определят от институцията в зависимост от показателите за изпълнение на структурните звена и техните ръководители.

Препоръчителни показатели и критерии за оценка на ефективността на дейността на клоновете - бюрото на главното бюро по медико-социални експертизи и експертните екипи на главното бюро по медико-социални експертизи и техните ръководители са предвидени с наредбата. Показателите за изпълнение на структурните подразделения на институцията са предвидени в Наредбата.

32. Еднократен бонус за примерното качество на извършената работа се установява в размер на 10 000 рубли и се прави въз основа на резултатите от работата, за да се насърчат служителите на институцията, когато им се присъждат държавни награди на Руската федерация, ведомствени награди на държавните органи на съставно образувание на Руската федерация, обявяване на благодарност от най-висшето длъжностно лице на съставно образувание на Руската федерация.

33. Еднократна премия за изпълнение на особено важна и неотложна работа се извършва въз основа на резултатите от труда с цел насърчаване на служителите на институцията за ефективност и висококачествени резултати от работата при наличие на спестявания във фонд работна заплата и се определя в размери до 10 000 рубли.

V. Условия за възнаграждение на ръководителя на институцията, неговите заместници и главния счетоводител

34. Условията на възнаграждението на ръководителя на институция се определят от трудов договор, сключен в съответствие със стандартната форма на трудов договор с ръководителя на държавна (общинска) институция, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация. от 12 април 2013 г. № 329 „Относно стандартния формуляр на трудов договор с ръководителя на държавна (общинска) институция“ (Собрание законодателства на Российской Федерации, 2013 г., № 16, т. 1958).

Длъжностните възнаграждения на ръководителите на институции се определят в зависимост от причисляването на институцията към групите институции според сложността на работата на ръководителя на институцията, предвидена в наредбата, в следните размери:

1 група - 73500 рубли;

2 група - 45 000 рубли;

3-та група - 40500 рубли;

4 група - 36500 рубли;

5 група - 32800 рубли;

6 група - 29500 рубли.

35. Длъжностните заплати на заместник-ръководителите и главните счетоводители на институциите са с 10-30% по-ниски от служебните заплати на ръководителите на тези институции.

36. За насърчаване на ръководителя на институцията за постигане на целеви показатели за ефективността на дейността на институцията през съответната календарна година се образува насърчителен фонд за ръководителя на институцията.

На ръководителя на институцията се установяват компенсаторни плащания в съответствие с Правилника.

37. Заместник-ръководителите и главните счетоводители на институции имат право да получават компенсации и поощрителни плащания в съответствие с и правилника. Премиите на заместник-ръководителите и главния счетоводител на институцията за постигане на целевите показатели за изпълнение на дейността на институцията се изплащат на тримесечие, като годишният им бонусен фонд не надвишава планирания годишен бонусен фонд за ръководителя на институцията, изчислен от Министерството. на труда и социалната закрила на Руската федерация в началото на текущата година. Конкретният размер на бонуса се определя от ръководителя на институцията.

VI. Други проблеми със заплатите

38. Част от спестяванията на фонд работна заплата може да се насочва за осъществяване на материална помощ на служителите на институцията в съответствие с разпоредбите на колективния трудов договор на институцията.

39. Институциите индексират заплатите по реда, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Заявление No1
към заплати
служители на федералното правителство
медицински и социални заведения
експертиза, подчинен
Министерство на труда и социалната политика
защита на Руската федерация,

и социалната защита на Руската федерация
от 05.07.2016 г. No 336н

Размерът на официалните заплати на медицинските и фармацевтичните работници на институциите, в зависимост от приписването на длъжностите на тези работници към PKG на длъжностите на медицински и фармацевтични работници

Име на PKG Нива на квалификация Служебна заплата, рубли
Медицински и фармацевтичен персонал от първо ниво 1 квалификационно ниво 6000
Медицински и фармацевтичен персонал 1 квалификационно ниво 6500
2 ниво на квалификация 6750
3 квалификационно ниво 7000
4 квалификационно ниво 7250
5 квалификационно ниво 7500
Лекари и фармацевти 1 квалификационно ниво 8250
2 ниво на квалификация 8500
3 квалификационно ниво 9000
4 квалификационно ниво 9500
Ръководители на структурни подразделения на институции с висше медицинско и фармацевтично образование (лекар специалист, фармацевт) 1 квалификационно ниво 10500
2 ниво на квалификация 11000

Заявление No2
към заплати
служители на федералното правителство
медицински и социални заведения
експертиза, подчинен
Министерство на труда и социалната политика
защита на Руската федерация,
одобрени от Министерството на труда
и социалната защита на Руската федерация
от 05.07.2016 г. No 336н

Размерът на официалните заплати на служителите на институцията, заемащи длъжностите на служители, заети в областта на здравеопазването и предоставянето на социални услуги, в зависимост от приписването на длъжността на тези служители към PKG на длъжностите на служители, заети в областта на здравеопазването и предоставянето на социални услуги

Име на PKG Нива на квалификация Служебна заплата, рубли
Длъжности на специалисти от второ ниво, предоставящи социални услуги - 6500
Длъжности на специалисти от трето ниво в здравните заведения и в предоставящите социални услуги 1 квалификационно ниво 7700
2 ниво на квалификация 8100
3 квалификационно ниво 9000
Длъжности на ръководители в здравни заведения и предоставящи социални услуги - 11000

Заявление No3
към заплати
служители на федералното правителство
медицински и социални заведения
експертиза, подчинен
Министерство на труда и социалната политика
защита на Руската федерация,
одобрени от Министерството на труда
и социалната защита на Руската федерация
от 05.07.2016 г. No 336н

Размерът на официалните заплати на служителите на институции, заемащи длъжности на служители в целия бранш, в зависимост от приписването на позициите на тези служители към PKG на длъжностите на мениджъри, специалисти и служители в целия бранш

Име на PKG Нива на квалификация Служебна заплата, рубли
Позиции на първо ниво в цялата индустрия 1 квалификационно ниво 5965
2 ниво на квалификация 6000
Позиции на второ ниво в цялата индустрия 1 квалификационно ниво 6100
2 ниво на квалификация 6200
3 квалификационно ниво 6700
4 квалификационно ниво 7000
5 квалификационно ниво 7500
Позиции на трето ниво в цялата индустрия 1 квалификационно ниво 7600
2 ниво на квалификация 7900
3 квалификационно ниво 8500
4 квалификационно ниво 9000
5 квалификационно ниво 10000
Общобраншови позиции на служители от четвърто ниво 1 квалификационно ниво 10200
2 ниво на квалификация 10500
3 квалификационно ниво 10700

Заявление No4
към заплати
служители на федералното правителство
медицински и социални заведения
експертиза, подчинен
Министерство на труда и социалната политика
защита на Руската федерация,
одобрени от Министерството на труда
и социалната защита на Руската федерация
от 05.07.2016 г. No 336н

Размерът на служебните заплати на служителите на институцията, занимаващи се с дейности в областта на гражданската защита, защита на населението и териториите от природни и предизвикани от човека аварии, осигуряване на пожарна безопасност и безопасност на хората във водни обекти, за назначени длъжности към PCG на длъжностите на служители на институцията, занимаващи се с дейности в областта на гражданската защита, защита на населението и териториите от природни и техногенни аварии, осигуряване на пожарна безопасност и безопасност на хората във водните обекти

Заявление No5
към заплати
служители на федералното правителство
медицински и социални заведения
експертиза, подчинен
Министерство на труда и социалната политика
защита на Руската федерация,
одобрени от Министерството на труда
и социалната защита на Руската федерация
от 05.07.2016 г. No 336н

Размерът на официалните заплати на преподавателския персонал на институцията, в зависимост от приписването на длъжността на тези служители към PKG на длъжностите възпитатели

Заявление No6
към заплати
служители на федералното правителство
медицински и социални заведения
експертиза, подчинен
Министерство на труда и социалната политика
защита на Руската федерация,
одобрени от Министерството на труда
и социалната защита на Руската федерация
от 05.07.2016 г. No 336н

Размери на служебните заплати на служителите на институцията, заемащи длъжности, които не са свързани с PKG

Заявление No7
към заплати
служители на федералното правителство
медицински и социални заведения
експертиза, подчинен
Министерство на труда и социалната политика
защита на Руската федерация,
одобрени от Министерството на труда
и социалната защита на Руската федерация
от 05.07.2016 г. No 336н

Заплатите на служителите на институцията, извършващи професионални дейности по професиите на работниците, по категории извършена работа в съответствие с Единния тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците

Категорията работа, извършена в съответствие с Единния тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Заплата, рубли
1 ранг 5965
2-ра категория 6150
3-та категория 6280
4-та категория 6500
5-та категория 6800
6-та категория 7050
7-ма категория 7350
8 ранг 7600

Заявление No8
към заплати
служители на федералното правителство
медицински и социални заведения
експертиза, подчинен
Министерство на труда и социалната политика
защита на Руската федерация,
одобрени от Министерството на труда
и социалната защита на Руската федерация
от 05.07.2016 г. No 336н

Препоръчителни показатели и критерии
оценка на ефективността на дейността на клоновете - бюрото на главното бюро по медико-социална експертиза и експертните екипи на главното бюро по медико-социална експертиза и техните ръководители

№ п / стр
Бюрото на клона на ITU
1. Спазване на изискванията за спазване на максимално допустимия срок за предоставяне на обществени услуги за медико-социална експертиза - броят на случаите на медико-социална експертиза, надвишаващ периода от 30 календарни дни няма излишни случаи има случаи на излишък
10 точки - - -
2. 100% 95% 90% по-малко от 90%
10 точки 8,5 точки 5 точки -
3. Дял на решенията, изменени или отменени от главното бюро по реда на обжалване на взетите от бюрото решения (като процент от броя на гражданите, обжалвали решенията на бюрото през отчетния период) 5% или по-малко 6-7,9% 8-10% повече от 10%
10 точки 8,5 точки 5 точки -
4. Броят на обоснованите жалби на граждани за нарушаване на правилата за етика и деонтология без оплаквания 1 жалба на тримесечие до 2 жалби на тримесечие повече от 2 оплаквания
10 точки 8,5 точки 5 точки -
5. Делът на решенията, променени или отменени от главното бюро, за да се контролират решенията, взети от бюрото (като процент от броя на гражданите, преминали медико-социален преглед, за да се контролират решенията, взети от бюрото през отчетния период ) 5% или по-малко 6-7,9% 8-10% повече от 10%
10 точки 8,5 точки 5 точки -
6. Броят на жалбите на гражданите относно организацията и реда за предоставяне на обществени услуги за медико-социален преглед на бюрото (като процент от броя на гражданите, преминали медико-социален преглед през отчетния период) без попадения жалбите не надвишават 0,5% жалбите не надвишават 1% жалбите надхвърлят 1%
10 точки 8,5 точки 5 точки -
7. Делът на удовлетворените искове, заведени по отношение на решенията на Бюрото за медико-социална експертиза, в общия брой дела на граждани, по които съдът е взел решение по отношение на бюрото по-малко от 3% повече от 3% - по-малко от 5% повече от 10%
10 точки 8,5 точки 5 точки -
8. Наличието на писмени коментари или коментари, установени по време на одита на реда за съставяне и качеството на регистрация в актовете и протоколите от медико-социалния преглед на гражданин, проверени от главното бюро (като процент от броя на проверените актове за отчетния период) без коментари и нарушения коментарите и нарушенията не надвишават 3% от проверените актове и протоколи коментарите и нарушенията не надвишават 5% от проверените актове и протоколи има повече от 5% коментари и нарушения на проверени актове и протоколи
10 точки 8,5 точки 5 точки -
9. Липса на коментари от главното бюро, федералното бюро и други регулаторни органи относно спазването на задължителните изисквания за предоставяне на обществени услуги въз основа на резултатите от проверките за отчетния период няма коментари от регулаторните органи има не повече от 1 коментар относно пълнотата и състава на проверените документи има не повече от 2 коментара относно пълнотата и състава на проверените документи има повече от 2 коментара относно пълнотата и състава на проверените документи
10 точки 8,5 точки 5 точки -
10. Спазване на качеството на съставяне, процедура и срокове за предоставяне на статистическа отчетност на заявените отчетни данни, включително използване на системата EAVIAS от бюрото всички отчети и документи се подават навреме и нямат забележки по качеството има отделни случаи на нарушаване на сроковете за подаване на исканата информация
10 точки 8,5 точки 5 точки -
Експертен състав на главното бюро
1. Изпълнение на изискванията за спазване на максимално допустимия срок за предоставяне на обществени услуги за медико-социална експертиза - броят на случаите на медико-социален преглед над 30 календарни дни. няма излишни случаи има случаи на излишък
10 - - -
2. Брой медико-социални прегледи, проведени по системата EAVIAS (единици за отчетния период) 100% 95% 90% по-малко от 90%
15 точки 12,8 точки 7,5 точки -
3. Делът на решенията, изменени или отменени от Федералното бюро в процедурата по обжалване на решения, взети от експертните екипи на главното бюро (като процент от броя на гражданите, обжалвали решенията на експертните екипи на главното бюро по време на отчетен период) по-малко от 2% по-малко от 4% до 2% по-малко от 5% до 4% повече от 5%
15 точки 12,7 точки 7,5 точки -
4. Делът на решенията, изменени или отменени от Федералното бюро, за да се контролират решенията, взети от експертните екипи на главното бюро (като процент от броя на гражданите, подложени на медицински и социални прегледи, за да се контролират решенията, взети от главното бюро през отчетния период) няма променени или отменени решения изменени или отменени решения не надвишават 2% изменени или отменени решения не надвишават 3% изменени или отменени решения надвишават 3%
10 точки 8,5 точки 5 точки -
5. Делът на медико-социалните прегледи, извършени от експертния състав на главното бюро за контрол на решенията, взети от бюрото (като процент от броя на гражданите, преминали медико-социален преглед през отчетния период) поне 5% 4% 3% 2%
10 точки 8,5 точки 5 точки -
6. Броят на жалбите от граждани относно организацията и реда за предоставяне на обществени услуги за провеждане на медико-социална експертиза от главното бюро (като процент от броя на гражданите, преминали медико-социална експертиза през отчетния период) без попадения жалбите не надвишават 0,5% жалбите не надвишават 1% жалбите надхвърлят 1%
10 точки 8,5 точки 5 точки -
7. Делът на удовлетворените искове, заведени по отношение на решенията на главното бюро по медико-социална експертиза в общия брой дела на граждани, по които съдът е взел решение по отношение на главното бюро без съдебни дела или висящи по-малко от 3% Повече от 3% - по-малко от 5% над 10%
10 точки 8,5 точки 5 точки -
8. Броят на пакетите документи (актове, протоколи, IPRA) от медико-социален преглед на гражданин, проверени от експертния персонал на главното бюро по системата EAVIAS (като процент от броя на гражданите, преминали медико-социален преглед през отчетния период) 20% или повече 20-15% 14-10% по-малко от 10%
10 точки 8,5 точки 5 точки -
9. Спазване на качеството на съставяне, процедура и срокове за предоставяне на статистическа отчетност на исканите отчетни данни, включително използване на системата EAVIAS от експертния състав на главното бюро всички отчети и документи се подават навреме и нямат забележки по качеството отделните документи имат коментари на ръководството има известни забавяния във времето за подаване на исканата информация има нарушения на сроковете за подаване на исканата информация
10 точки 8,5 точки 5 точки -

Заявление No9
към заплати
служители на федералното правителство
медицински и социални заведения
експертиза, подчинен
Министерство на труда и социалната политика
защита на Руската федерация,
одобрени от Министерството на труда
и социалната защита на Руската федерация
от 05.07.2016 г. No 336н

Индикатори
ефективност и ефективност на работата на структурните подразделения на федералната държавна институция за медицинска и социална експертиза

№ п / стр Индикатори за изпълнение Критерии за оценка на показателя за изпълнение и оценка на индикатора за изпълнение в точки
Планово-финансов отдел
1. Бюджетните заявления и разчети се изготвят в съответствие с изискванията на Министерството на труда на Русия представени навреме и нямам забележки подаден навреме и има незначителни забележки подаден навреме и има съществени коментари не е подадена навреме
20 точки 17 точки 10 точки -
2. Качество и процедура за представяне на бюджетни и финансови отчети подадена в срок и няма забележки по резултатите от проверките представено навреме и има незначителни коментари от получателите на доклада представено навреме и има съществени коментари от получателите на доклада не е подадена навреме
20 точки 17 точки 10 точки -
3. Липса на просрочени вземания и задължения просрочени вземания и дължими сметкилипсва има само просрочени вземания има само просрочени задължения, което е от случаен характер има само просрочени задължения, които са с устойчив характер
20 точки 17 точки 10 точки -
4. Разходната оценка се консумира и използва по предназначение в предоставената структура 1 тримесечие - най-малко 15%,
1-ва половина - не по-малко от 45%,
9 месеца - 75%,
година - 100% от коригираните лимити на бюджетни задължения		 1 тримесечие - не по-малко от 13%,
1-ва половина - не по-малко от 40%,
9 месеца - 65%,
година - 90% от коригираните лимити на бюджетни задължения		 1-во тримесечие - минимум 10%, 1-во полугодие - минимум 31%, 9 месеца - 45%, годишно - 70% от коригираните лимити на бюджетни задължения 1 тримесечие - не по-малко от 7%,
1-ва половина - не по-малко от 22%,
9 месеца - 30%,
година - 50% от коригираните лимити на бюджетни задължения
20 точки 17 точки 10 точки -
5. Изпълнение на всички изисквания за предоставяне на статистическа и друга отчетност и отразяването й на съществуващите уебсайтове на висши официални организации изискванията са напълно изпълнени не всички изисквания са изпълнени
20 точки - - -
Организационно-методически отдел
1. Организиране на конференции и семинари в съответствие с утвърдения тематичен план конференции и семинари се проведоха в рамките на предвиденото в плана време, обхващащо всички предвидени участници конференции и семинари се проведоха в рамките на предвиденото в плана време с отсъствие на част от предвидените участници проведени индивидуални конференции и семинари в нарушение на сроковете, предвидени в плана има значителни отклонения от предвидените дати за провеждане на конференции и семинари и броя на участниците
20 точки 17 точки 10 точки -
2. Изготвяне на методически документи за служители на подчинени бюра на клонове и предоставяне на информацията от висшите органи броят на методическите документи по предмета и съдържанието отговаря на плана и го надвишава броят на методическите документи по предмета и съдържанието отговаря на плана отделните методически документи имат коментари от потребителите изготвени методически документи са издадени с нарушение на сроковете и ниско качество
20 точки 17 точки 10 точки -
3. Организационна поддръжка на изказвания, доклади и доклади на ръководителите на главното бюро и (или) назначените от тях представители всички изказвания, доклади и доклади са организационно осигурени има отделни коментари относно организационната подкрепа на речи, доклади и доклади има значителни коментари относно организационното подпомагане на отделни речи, доклади и доклади организационна подкрепа за повечето речи, доклади и доклади под средното ниво
20 точки 17 точки 10 точки -
4. Допринесете за изпълнението на плана за публикуване планът за публикуване е завършен планът за публикуване е изпълнен в нарушение на сроковете планът за публикуване е изпълнен с незначителни отклонения по темата има значителни отклонения от плана за публикуване
20 точки 17 точки 10 точки -
5. Срокове, ред за подаване и качество на изготвяне на възложените на отдела документи всички документи се подават в срок и нямат забележки по качеството отделните документи имат FBMSE коментари има известни забавяния по отношение на предоставянето на информация, поискана от FBMSE и Министерството на труда на Русия има нарушения на възложените на отдела срокове за подаване на информация
20 точки 17 точки 10 точки -
Отдел човешки ресурси
1. Попълване на свободни работни места по специализирани позиции Няма свободни места за професионални позиции има незаети незаети места до 3 месеца има незаети места за повече от 2 до 3 месеца има свободни места, незаети повече от 3 месеца
20 точки 17 точки 10 точки -
2. Процент служители, които подобряват квалификацията си, включително потвърждение на категория, от всички служители на главния офис (кумулативно общо за година) през 1-во тримесечие - 5% или повече;
1-ва половина - 10% или повече;
9 месеца - 15% или повече;
година - 20% или повече		 през 1-во тримесечие - от 4,75% на по-малко от 5%;
1-во полугодие - от 9,5 под 10%;
9 месеца - от 14.25 по-малко от 15%;
година - от 19% по-малко от 20%		 през 1-во тримесечие - от 4,5% на по-малко от 4,75%;
1-во полугодие - от 9,25 на по-малко от 9,5%;
9 месеца - от 14 по-малко от 14,25%;
година - от 18% по-малко от 19%		 през 1-во тримесечие - под 4,5%;
1-ва половина - по-малко от 9,25%;
9 месеца - по-малко от 14%;
година - по-малко от 18%
20 точки 17 точки 10 точки -
Делът на служителите, преминали навременно обучение за напреднали (сертифициране и повторно сертифициране), сред служителите, които се нуждаят от усъвършенстване (сертифициране и повторно сертифициране) 100% 90% 80% 70%
10 точки 8,5 точки 5 точки -
3. Изпълнение на графика за отпуска графикът е завършен има случаи на отклонение от установения график за добри причиникоито не пречат на работата на институцията има индивидуални отклонения по неизвинени причини има отклонения от графика на отпуските, които затрудняват работата на институцията
10 точки 8,5 точки 5 точки -
4. Делът на съдебните решения, взети в полза на институцията, когато се разглеждат от съдилищата всички съдебни решения са в полза на институцията над 97% от съдебните решения са взети в полза на институцията над 93% от съдебните решения са взети в полза на институцията по-малко от 93% от съдебните решения са взети в полза на институцията
20 точки 17 точки 10 точки -
5. Оценка на качеството на поддържане на кадровата документация от ръководителя и/или от контролния орган кадровата документация се поддържа в съответствие с номенклатурата на делата на институцията има някои незначителни забележки относно поддържането на кадрови досиета от управителни и/или контролни органи има забележки по поддържането на отделни документи от управителните и/или контролните органи има сериозни пропуски в воденето на записи
20 точки 17 точки 10 точки -
Отдел за работа с документи и жалби на граждани
1. Спазване на сроковете за изготвяне на отговори на искания от граждани и организации всички отговори се изготвят в сроковете има забавяне в изготвянето на отговорите за не повече от 1 ден в рамките на до 0,5% от заявките има забавяне в изготвянето на отговорите за не повече от 2 дни в рамките на до 0,3% от заявките има забавяне при подаването на отговорите за повече от 3 дни или повече от допустимите проценти, посочени в колони 5 и 6
40 точки 34 точки 20 точки -
2. Броят на обоснованите жалби от граждани за нарушения на правилата за етика и деонтология, извършени от служители на отдела без оплаквания 1 жалба на тримесечие до 2 жалби на тримесечие повече от 2 оплаквания
30 точки 25,5 точки 15 точки -
3. Оценка на качеството на работата на отдела от ръководителя на институцията и / или инспекционните организации няма оплаквания за работата на отдела има отделни претенции за трудова и изпълнителна дисциплина и поверителността на личните данни има оплаквания относно времето на докладване има нарушения в работата на отдела освен посочените в колони 5 и 6
30 точки 25,5 точки 15 -
Административно-стопански отдел (AHO)
1. Изпълнение на плана за действие за ремонт на помещения, превозни средства, техническо преоборудване на институцията в съответствие с разчетите и отпуснатите средства планът за действие е изпълнен изцяло има отделни отклонения от изпълнението на плана за действие по отношение на сроковете и разходите в рамките на отпуснатите средства има отклонения от изпълнението на плана за действие, свързани с промяна в обхвата на работата по ремонта на помещения, превозни средства и техническо преоборудване на институцията, което води до неизпълнение на плана по отношение на разходите за тяхното изпълнение има непланирани разходи поради аварии
30 точки 25,5 точки 15 точки -
2. Осигуряване на нормални условия на труд на служителите на институцията Всички работни места на институцията са оборудвани необходимото оборудванеи документация, действат в съответствие с Технически изисквания, условия на труд, отговарят на изискванията по охрана на труда има отделни случаи на неуспехи в организацията на работата на работното място по вина на работниците от ACS има повтарящи се случаи на неуспехи в организацията на работата на работното място по вина на служителите на ACS има редовни сривове в организацията на работата на работното място по вина на служителите на ACS
30 точки 25,5 точки 15 точки -
3. Спазване на графика на работа на транспортните средства на институцията и неговото навременно Поддръжка графиците за работа и поддръжка се спазват напълно има известни забавяния при осигуряване на превозни средства за работа на гостуващите комисии има нарушения на правилата за работа и движение от водачи на МПС на институцията има непланирани престои на оборудването по вина на водачи на МПС от институцията ACS
30 точки 25,5 точки 15 точки -
4. Съответствие с работата на системите за захранване, отопление, вентилация, охранителна и пожарна аларми и други комуникации животоподдържащите системи на институцията работят безпроблемно има единични случаи на повреди в работата на животоподдържащите системи на институцията по вина на служителите на ACS има отделни повтарящи се случаи на повреди в работата на животоподдържащите системи на институцията по вина на служителите на ACS възникват проблеми при работата на животоподдържащите системи по вина на служителите на ACS
10 точки 8,5 точки 5 точки -

Заявление No10
към заплати
служители на федералното правителство
медицински и социални заведения
експертиза, подчинен
Министерство на труда и социалната политика
защита на Руската федерация,
одобрени от Министерството на труда
и социалната защита на Руската федерация
от 05.07.2016 г. No 336н

Групи институции според сложността на работата на ръководителя на институцията

Група институции според сложността на работата на ръководителя на институцията институции
1 FKU "Главно бюро за медико-социална експертиза в Москва" на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация; FKU "Главно бюро за медико-социална експертиза за Московска област" на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация; FKU "Главно бюро за медико-социална експертиза в Санкт Петербург" на Министерството на труда и социалната закрила на Руската федерация
2 Институции за медико-социална експертиза - основните бюра за медицинска и социална експертиза, които имат 40 или повече бюра, с изключение на FKU "Главно бюро по медико-социална експертиза в Москва" на Министерството на труда и социалната защита на Русия Федерация; FKU "Главно бюро за медико-социална експертиза за Московска област" на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация; FKU "Главно бюро за медико-социална експертиза в Санкт Петербург" на Министерството на труда и социалната закрила на Руската федерация
3 Институции за медико-социална експертиза - основните бюра за медико-социална експертиза, включващи от 25 до 39 бюра
4 Институции за медико-социална експертиза - основните бюра за медико-социална експертиза, включващи от 15 до 24 бюра
5 Институции за медико-социална експертиза - основните бюра за медико-социална експертиза, включващи от 8 до 14 бюра
6 Институции за медико-социална експертиза - основните бюра за медико-социална експертиза, включващи до 7 бюра

Преглед на документа

Уредени са въпросите за заплащането на служителите на федералните държавни институции за медико-социална експертиза на Министерството на труда на Русия.

Заплатата на служителя зависи от неговата квалификация, сложността на изпълняваните функции, количеството и качеството на изразходвания труд. Не се ограничава до максималния размер.

Размерът на заплатите (служебните заплати) се определя въз основа на приписването на заеманите длъжности към квалификационните нива на професионалните квалификационни групи.

Заплатите на заместник-ръководителите (ръководителите) на структурни поделения на институцията, с изключение на заместник-главните счетоводители, се определят с 10% по-ниски от тези на ръководителите (ръководителите). Служебните заплати на заместник главните счетоводители са с 30% по-ниски от тези на главния счетоводител.

Изплащат се компенсации, включително за "вредност", за работа с държавни тайни, за съвместяване на длъжности, за работа през нощта, за изпълнение на задължения в райони със специални климатични условия.

Стимулиращите плащания включват лични надбавки, бонуси въз основа на резултатите, доплащане за работа в селските райони и др.

Признат за невалиден Приблизителен регламент за заплатите на служителите на федералните институции за медицинска и социална експертиза и социални услуги.