Sairaanhoitajan palkka vuodessa. Mitä palkkaa sairaanhoitajille Venäjällä maksetaan: selviytymistesti
Yksi lääketieteen alan suurimmista ongelmista on juniorihenkilöstön palkitseminen. Työmäärä on verrattavissa lääkärin työhön. Mutta silti, sairaanhoitajan palkka Venäjän federaatiossa pysyy vakaasti alhaisena.
Sairaanhoitajien keskipalkka Venäjällä vuoteen 2019 mennessä on 9 000 ruplaa.
Hallinnollisesti merkittävissä siirtokunnissa palkka vaihtelee 17 000 - 20 000 ruplaa. Yksityisillä klinikoilla työskentelevien sairaanhoitajien kokonaispalkka on 30,0 tuhatta ruplaa.
Palkkatasot viime kuukausina
Sairaanhoitajan viime vuoden keskipalkka Venäjän federaatiossa on esitetty taulukossa.
Sairaanhoitajien palkan määrä alueilla on esitetty taulukossa.
Moskovan palkkataso
Sairaanhoitajan keskipalkka Moskovassa vaihtelee 31 000 - 40 000 ruplaa. Lääketieteellisen laitoksen asema ja erikoistuminen ovat tärkeitä. Pienin panos on 7 000, maksimipanos on 90 000 ruplaa.
Moskovassa toimivan sairaanhoitajan palkka on 80 000 ruplaa
Ilman työkokemusta olevien piirihoitajien palkka vaihtelee 12 000:sta 15 000:een. Alhaisin palkka on kunnallisilla lasten- ja hammaslääkäreillä työskentelevillä sairaanhoitajilla. Korkeinta palkkaa saavat leikkaussaleissa työskentelevät sairaanhoitajat.
Palkkataso suurissa kaupungeissa
Muissa sairaanhoitajille maksettavien palkkojen määrä (ruplina). suuria kaupunkeja RF näyttää tältä:
- Khotkovo - 40 000.
- Shcherbinka - 37 000.
- Vysokovsk - 36 000.
- Zaraysk - 36 000.
- Klimovsk - 36 000.
- Kokoshkino - 36 000.
- Troitsk - 36 000.
- Sähköhiili - 36 000.
- Krasnoznamensk - 35 000.
kokonaismäärä palkat(ruplissa) riippuu profiilista. Sairaanhoitaja Venäjällä voi olla:
Lastenhoitaja Venäjällä saa 33 333 ruplaa. / kuukausi Fysio-sairaanhoitaja Venäjällä saa 25 000 ruplaa. / kuukausi
Nuoremman sairaanhoitajan palkka
Nuoremman sairaanhoitajan palkka on huomattavasti pienempi. Palkan suuruus riippuu useista tekijöistä. Ensinnäkin työkokemus otetaan huomioon.
Alueella on tärkeä rooli.
Palkka 12kk
Juniori keskipalkka sairaanhoitaja esitetty taulukossa.
Alueiden järjestys palkkatason mukaan
Nuorempien sairaanhoitajien palkan määrä alueilla on esitetty taulukossa.
Pietarissa nuorempi sairaanhoitaja saa 23 000 ruplaa. Nuoremman sairaanhoitajan palkka Krasnojarskissa on 12 000 ruplaa.
Palkat Moskovan alueella
Keskimäärin sairaanhoitajan palkka Moskovan alueella vaihtelee 35 000 - 55 000.
Sekä tietty alue Moskovan alueella että työntekijän työn erityispiirteet ovat tärkeitä.
Moskovan alueen sairaanhoitajien palkat on esitetty taulukossa.
Vaikea tilanne
Paljon enemmän korkeatasoinen palkat seuraaville ammattilaisille:
- Kassat supermarketeissa.
- Konsultit huippuluokan myymälöissä.
- Tarjoilijat.
- Lakiavustajat.
- Apulaiskirjanpitäjät.
- puhelinkeskusten operaattorit.
- Catering kassat.
Listatut tehtävät eivät vaadi ammatillista koulutusta.
Äskettäinen Ufa-tapaus osoittaa, että venäläisten lääketieteellisten laitosten työntekijät ovat tyytymättömiä asemaansa. Lisäksi emme puhu vain palkoista, jotka eivät vastaa asiantuntijan asemaa, vaan myös täysin tarpeettomasta paperityöstä.
Kuinka paljon terveydenhuoltotyöntekijä ansaitsee Ukrainassa
Korkeapalkkaisessa työpaikassa työskentelevät sairaanhoitajat, jotka työskentelevät ambulanssissa
Kuten muissakin maissa, tärkein kriteeri on työkokemus. Yli 2 vuotta sairaalassa työskennelleet asiantuntijat saavat enemmän. Yksityisillä klinikoilla työskentelevien nuorten lääkintähenkilöstön palkat ovat vielä korkeammat.
Hoitolaitosten merkitys on ilmeinen jokaiselle järkevälle ihmiselle. Avainrooli sairaaloiden, klinikoiden ja yksityisten klinikoiden työssä on lääkintähenkilöstöllä. Potilaan päähuomio on keskittynyt hoitaviin lääkäreihin, mutta laadukas työ ei olisi mahdollista ilman huomaamatonta karkeaa työtä, joka kaatuu nuorempien lääkäreiden harteille. Sairaanhoitajien työ ei ole helppoa, mutta välttämätöntä, ja jokainen sairaanhoitaja ja sairaanhoitaja haluaisi, että työstään maksetaan ansioidensa mukaan.
V viime vuodet hoitajat eivät olleet suosiossa hyvillä tuloilla ja kysymys siitä, mikä sairaanhoitajan palkka tähän virkaan hakijoille ei lakkaa olemasta ajankohtainen. Virallisten tietojen ja virkamiesten raporttien mukaan nuorten lääkintähenkilöstön tulot kasvavat, mutta vastaajien arvostelujen ja riippumattomien kyselyjen perusteella sairaanhoitajan todellinen keskipalkka jättää paljon toivomisen varaa. Viralliset tilastot puhuvat 10-15 tuhannesta ruplasta, kun taas näissä tehtävissä olevat työntekijät nimeävät palkkojaan vain 5-8 tuhannesta ruplasta kuukaudessa.
sairaalahoitajan palkka
Sairaanhoitajien tulot riippuvat pitkälti laitoksen asemasta ja sen sijainnista. Monitieteisissä kaupunkisairaaloissa tästä työstä maksetaan korkeampi palkka kuin vastaavasta toiminnasta poliklinikoissa ja synnytyssairaaloissa. Mutta sairaanhoitajan työ sairaalassa on energiaintensiivisempaa ja fyysisesti vaikeampaa. Usein sairaanhoitajat joutuvat yhdistämään kaksi työpaikkaa, ottamaan esimerkiksi lisäpaikan kotiäitinä.
Välittömän työn lisäksi työntekijät ovat vastuussa ja mahdollisia sakkoja omaisuuden vahingoittumisesta tai katoamisesta. Lisäksi sairaalat vähentävät henkilöstön määrää, minkä seurauksena nykyisen henkilöstön taakka kasvaa samalla palkalla. Tällä hetkellä:
- työsairaanhoitaja Moskovan kolmen päivän palkka - 16-18 tuhatta ruplaa;
- sairaanhoitajan palkka on 8-10 tuhatta ruplaa.
Sairaanhoitajan palkka Moskovassa
Moskovan sairaalassa sairaanhoitajan palkka on alueen keskiarvon yläpuolella, mutta selvästi maan keskiarvon alapuolella. Yli kolmasosa Moskovan työnantajista ilmoitti keskimääräisiksi kuukausituloiksi 15 000 - 22 000 ruplaa.
Hieman alle 30 prosenttia organisaatioista tarjoaa sairaanhoitajille 22-28 tuhatta ruplaa, 20 prosenttia pääkaupungin työnantajista on valmis maksamaan työnhakijoille alle 15 tuhatta ruplaa kuukaudessa.
Siten Moskovan keskipalkka sairaanhoitajana sairaalassa on 16-22 tuhatta ruplaa.
Sairaanhoitajien palkka Venäjällä
Venäjän alueiden sairaanhoitajien tulotilannetta voidaan pitää masentavana. Valtion työntekijöiden tulojen suunnitellusta korotuksesta huolimatta ne ovat edelleen sairaalahenkilökunnan alhaisia ja jäävät usein toimeentulorajan alapuolelle. Avointen työpaikkojen tietojen perusteella keskipalkka oli vuoden 2015 lopussa 9 tuhatta ruplaa kuukaudessa. keväästä 2016 lähtien se on noussut ja tänään se vastaa 10 tuhatta ruplaa.
Samanaikaisesti eri profiilien laitosten sairaanhoitajien tuloissa on eroja:
- sairaanhoitajan palkka orpokodeissa - 10 tuhatta ruplaa;
- sairaanhoitajan palkka hoitokodissa - 13 tuhatta ruplaa;
- ambulanssin sairaanhoitajan palkka on 8-12 tuhatta ruplaa;
- sairaanhoitajan palkka poliklinikalla on 9-12 tuhatta ruplaa.
Sairaanhoitajan palkka 2017
Kun otetaan huomioon nuorempien lääkintähenkilöstön valitettava taloudellinen tilanne, tämän luokan työntekijät odottavat muutoksia parempaan suuntaan joka vuosi. Virallisesti ei ole kerrottu, nostetaanko sairaanhoitajien palkkoja vuonna 2017, mutta he kuuluvat julkisen sektorin työntekijöiden luokkaan. Kaikille kuntatyöntekijöille luvattiin Venäjän federaation presidentin asetuksella suunniteltu vuosipalkkojen korotus vuodesta 2012 alkaen.
Otettu käyttöön uusi järjestelmä palkat, joilla peruspalkka nousi, mutta samalla palkkiot pienenivät. Joten, lähes kaikissa toimielimissä, korvaus saatavuudesta korkeampi koulutus ja otti käyttöön pistejärjestelmän tulosten arvioimiseksi, joista tuleva bonus riippuu.
Mutta useimmat arviointijärjestelmän parametrit, kuten potilaiden palaute palvelusta, sairaalahoidon positiivisten tulosten prosenttiosuus, eivät vaikuta sairaanhoitajan työhön eivätkä vaikuta hänen tuloihinsa.
Sairaanhoitajien palkat vuonna 2017 tulisi ainakin indeksoida inflaation tuloksiin ja jatkaa kasvuaan osana asetusta valtion työntekijöiden palkkojen asteittaisesta korotuksesta vuodesta 2012 alkaen.
Venäjällä terveydenhuolto on monien mielestä surkeassa tilassa: ilmainen lääketiede on lääketieteellisesti sanottuna lähellä koomaa. Maksullisia edustavat pääasiassa hammaslääketiede ja diagnostiikka. Yksityislääketieteen segmentti ei voi ilmestyä kerralla. Alkupääomaa, joka riittää moderneihin viihtyisiin klinikoihin soveltuvien rakennusten rakentamiseen ja asianmukaisten laitteiden hankintaan, ei useimmissa tapauksissa ole käytettävissä.
Eikä aina ole mahdollista mukauttaa rakennusta lääketieteellisiin tarkoituksiin. Tilastojen mukaan vain 8 % potilaista suosii yksiselitteisesti maksullisia sairaanhoitopalveluja, ja 60 % sairastuneista lähtee aluksi tavallisiin poliklinikoihin. Jälkimmäisessä he kohtaavat seuraavan tilanteen: ilmaisen lääketieteellisen palvelun saamiseksi on suoritettava tietty määrä maksullisia testejä.
Monissa tapauksissa potilaiden valitukset huonosta palvelusta ilmaisissa hoitolaitoksissa ovat oikeutettuja. Mutta mitä voidaan vaatia lääkäriltä, Karjalan poliklinikan lastenkirurgilta, joka sai 145 tunnin työskentelyn jälkeen 9 553,47 ruplaa nettoveroilla, tai Krimin yleislääkäriltä, jolla on 10 418,35 ruplaa verojen jälkeinen palkka 156 työtunnilta?
"Reittikartta"
Joulukuussa 2012 hallituksen määräyksellä Venäjän federaatio Alueiden toimeenpanoviranomaisia suositeltiin laatimaan toimenpidesuunnitelma terveydenhuollon tehostamiseen tähtäävien sosiaalialan sektoreiden muutoksille - "tiekartan". Roadmapin kaavailluilla toimenpiteillä pyritään kehittämään mekanismi lääkintäalan työntekijöiden palkkatasolle, joka perustuu väestölle tarjottavien ilmaisten sairaanhoitopalvelujen määrään ja laatuun. Hallitus uskoo, että hoitolaitosten työntekijöiden kunnollinen palkitseminen on tehokas henkilöstöjohtamisen väline väestölle tarjottavien palvelujen laadun parantamiseksi.
Tiekartta on kaksiteräinen miekka. Tässä asiakirjassa esitetyillä määräyksillä pyritään parantamaan hoitohenkilökunnan taloudellista tilannetta. Toisaalta palkkojen nousun pitäisi tehostaa koko terveydenhuoltojärjestelmää. "Eetenemissuunnitelmassa" oletetaan, että toimitusmenettelyä muutetaan sairaanhoito ja uusien ammatillisten standardien kehittäminen.
Vuoteen 2019 mennessä lääkäreiden palkkaa on tarkoitus muuttaa 200 prosenttiin, keski- ja nuorempien lääkäreiden - jopa 100 prosenttiin verrattuna vuoden 2012 palkkatilanteeseen. Tiekartassa on terveydenhuollon laitosten, mukaan lukien palkkarahaston, rahoitusta koskevan kohdan lisäksi kohtia, jotka suunnittelevat kuolleisuuden, tuberkuloosin ilmaantuvuuden ja muiden terveydenhuoltojärjestelmän laadun mittareiden säätelyä.
Kaksinkertainen kirjanpito
- ensihoitohenkilöstön tulot - 28 000 ruplaa kuukaudessa;
- juniori - 19 000 ruplaa.
Näissä tiedoissa on huomioitu kokonaistulot ja käy ilmi, että nimellisesti Roadmapin vaatimukset täyttyvät. Mutta todellisuudessa lääkärit ja sairaanhoitajat työskentelevät usein useilla hinnoilla - vain tällä tavalla he voivat saada tarpeeksi rahaa elämiseen.
Todellisista palkkojen tasosta kiinnostuneille "Lääketieteen työntekijän todellinen palkka" -projektissa voit paitsi nähdä, kuinka paljon esimerkiksi silmälääkäri Penzasta tai kuljettaja Jakutiasta ansaitsee kuukaudessa, vaan myös jätä tiedot omasta palkastasi. Projekti luotiin osoittamaan todellista kuvaa, joka syntyy osana tiekartan täytäntöönpanoa, ja torjumaan sairaaloiden johtajien epätarkkoja raportteja.
Yhdellä ketjulla ketjutettu
Lääkärit ja potilaat ovat samassa veneessä. Kasvavien palkkakustannusten kattamiseksi lääketieteen kirjanpito on pakotettu poistamaan samat sairauspalvelumaksut pakollisista sairausvakuutusrahastoista kahdesti. Rosstatin viralliset tiedot eroavat suuresti lääkäreiden todellisten kyselyiden tiedoista. Toukokuun säädösten jälkeen laaditun toimintasuunnitelman mukaista todellista palkankorotusta ei ole missään maassa.
Aggregaattitietojen raportoinnin lisäksi lääkäreiden palkankorotusta saadaan vähentämällä sairaaloiden vuodepaikkoja sekä vähentämällä sairaaloiden ja klinikoiden henkilöstöä. Nämä toiminnot tehdään useimmiten spontaanisti, ilman valmistautumista, esimerkiksi vahvistamatta potilaiden hoidon avohoitojärjestelmää. Tämä johtaa välittömästi lääketieteellisten virheiden määrän kasvuun lääkäreille ja sairaanhoitajille aiheutuvan lisätaakan vuoksi.
Poliklinikoilla jonot lisääntyvät, osa potilaista joutuu kääntymään maksullisiin sairaanhoitopalveluihin, jotta ei kuluisi aikaa jonoihin. Mutta valitettavasti kaikilla ei ole mahdollisuutta saada hoitoa rahalla: potilaat kieltäytyvät hoidosta tai yrittävät pelastaa itsensä " kansanhoidot". Viranomaisten mukaan terveydenhuollon uudistussuunnitelman luonnollinen seuraus on kuolleisuuden laskun sijaan, mutta tilastojen mukaan vuoden 2019 ensimmäisellä puoliskolla kuoli 27 000 ihmistä enemmän kuin vastaavana aikana vuonna 2018.
Henkilöstön vähentäminen ja muut kustannusten optimointitoimenpiteet ovat toimenpide, johon sairaaloiden ja poliklinikan ylilääkärit joutuvat turvautumaan: niillä ei ole enempää lähteitä noudattaa tiekartan suunnitelmia. Ja ilman etenemissuunnitelman täytäntöönpanoa koskevia raportteja alue ei saa liittovaltion budjettisiirtoa.
Ennusteet
Hoitotyöntekijöiden palkka vuonna 2019 mukaan uusimmat uutiset pitäisi lisätä:
- 159,6 % - verrattuna vuoden 2012 tasoon lääkäreiden osalta;
- 86,3 % - ensihoitohenkilöstölle;
- 70,5 % - nuoremmille lääkintähenkilöstölle.
Vieläkö on mahdotonta sanoa, tapahtuuko näin. Lokakuussa ministerineuvoston kokouksessa on tarkoitus keskustella ohjelmasta, jonka mukaan pääosa valtion palkansaajien palkkarahaston korotuskuluista 2019-2020 siirretään. Vaikka voimakkaaseen nousuun ei voikaan luottaa: hallitus vahvisti suunnitelmansa julkisen sektorin työntekijöiden palkkojen korotuksesta, mutta määräsi tämän todennäköisyyden valtion taloudellisilla mahdollisuuksilla.
Maan epävakaa taloustilanne ei vaikuta suunniteltuun 8 prosentin palkankorotukseen. Todennäköisesti etenemissuunnitelman mukaan ei tule suoraa palkkojen nousua, vaan indeksointia inflaation huomioon ottamiseksi. Ei siis kannata odottaa yli 2,7 %:n nousua ilman indeksointia viime vuoteen verrattuna.
Toinen hienovarainen kohta kysymyksessä palkkarahaston rahoituksen lisäämisestä budjettiorganisaatioissa on, että indeksointia ei suunniteta vuoden 2019 alusta, vaan vasta sen toiselta puoliskolta - 1. lokakuuta. Tämä iskee työntekijöiden lompakkoihin vieläkin kovemmin: korotus suunniteltiin alun perin tammikuulle 2019, sitten, kuten uskotaan, Krimin liittämiseen liittyvien tapahtumien vuoksi siirrettiin lokakuulle 2019. Nyt se on monien vaalima päivämäärä. siirtyy toisella vuodella.
Joillakin alueilla tilanne on niin monimutkainen, että lääkäreiden on aika ryhtyä lakkoon. Joten Transbaikalian lääkärit yrittävät saada tietoja alueen työministeriltä, eivät edes palkkojen noudattamisesta tiekartan kanssa, vaan saavatko he syyskuussa elokuussa ansaitut rahat. Seudun valtion työntekijöiden palkanmaksuhäiriöt ovat kestäneet marraskuusta 2019 lähtien.
Virallisesti maan budjetissa varataan 100 miljardin ruplan vuotuisia tukia valtion työntekijöiden ja virkamiesten palkkojen indeksointiin. Työministerin ehdottama uusi palkkausjärjestelmä merkitsee suoraa riippuvuutta työntekijöiden pätevyydestä ja suorituskyvystä.
48 kommenttia
Joten jo vuonna 2014 julkaisivat tilastot sairaanhoitajien keskipalkoista mo 40 000 ruplaa Jospa joku antaisi minun pitää tuollaista summaa käsissäni kerralla... Minulla on 30 vuoden kokemus + korkein luokka + 25 000 ilman töistä lähteminen tulee ulos, se ei enää toimi....
Tšeljabinskin alue on korkeimman luokan piirisairaanhoitaja, minulla on palkka 14 000 ruplaa, piirilääkärin 22 000 ja sairaanhoitajien yläraja 6 000. lääkärin palkka 6300.
Moskovan alue. uch. m/s kokemus 3 vuotta. 1,5 vuoden ajan palkanmaksut laskivat: 19 000, sitten 17 000, tammikuun 16. - 15 000. Helmikuussa - 12 200 !!! palkkalaskelmassa - 17000?! asunnon maksu, päiväkoti, lapsen piirit kuukaudessa - 14 500. Iäkkäät vanhemmat ruokkivat ja pukevat ja hoitavat ... ..
Keskipalkan mittari ei ole objektiivinen. Tilastoihin perehtyneet tietävät tämän. On tarpeen laskea palkkojen modaaliarvo, koska se laskee yleisimpien palkkojen perusteella. Virkamiehet käyttävät hyväkseen väestön lukutaidottomuutta ja hierovat kaikkiin Venäjän federaation asukkaisiin puolueellista keskipalkan indikaattoria. Viiden hengen organisaation keskipalkan indikaattori, jos neljä saa 100 tuhatta ja yksi 600 tuhatta, on 200 tuhatta. Kuten näette, työntekijöiden palkka on puolet keskipalkasta. Virkamiehet käyttävät tätä juonittelussaan sovittaen palkkoja kaikin mahdollisin ja käsittämättömin keinoin keskiarvoon ilman, että he riistävät itseään. Suosittelen lämpimästi, että te, kansalaiset, tunnette ainakin alkeellisia matemaattisten tilastojen menetelmiä, jotta herrat virkamiehet eivät ruokkisi teitä televisioruuduilta lihava kuononsa vakavalla katseella puolueellista keskipalkkaa. Muista, että organisaation palkka voidaan objektiivisesti laskea vain modaaliarvon perusteella. Vasta sitten on mahdollista nähdä kuinka paljon yleisin palkka eroaa keskimääräisestä ja vaatia oikeutta (tai ymmärtää kuinka paljon sinua huijataan).
Työskentelen sairaalassa Zheleznodorozhnyn kaupungissa Moskovan alueella, korkeimman luokan sairaanhoitajan palkka on 9 380 ruplaa, öisin, bonuksilla, pitkästä palvelusta, ja kokemukseni on 33 vuotta yhdessä paikassa, saan 18 tuhatta ruplaa kuukaudessa.Asumiseen ja kunnallisiin palveluihin 6.000 ja loput 12.000 vain kyyneleillä hengissä.Ja diagnostinen lääketiede on kaikki maksettu!Kun saa kunnollisen tarkastuksen, täytyy mennä maksulliseen klinikkaan. Harmi, ettei virkamiehillämme ole sellaisia palkkoja, mutta terveysministerin voi unohtaa!se ei makseta neljännesvuosittain, vaan maksetaan pääsääntöisesti vuoden lopussa. Komennolla on helpompi varastaa ja jakaa oman harkintansa mukaan, tämä on ylimääräinen porsaanreikä hallinnon varastamiseen.Emme koskaan tiedä paljonko työntekijöille siirretään.Kaikki on pimeydessä!Ja kun kaikki lasketaan ja sisällytetään virkapalkkaan, ei varkaus.
Vuodesta 2016 lähtien maksujärjestelmä on muuttunut.Saan 38 000 kuukaudessa kaikilla kannustimilla ja lisäetuilla. Poliklinikka teki standardit kuukaudeksi hoidolle, ambulanssille, lääkärintarkastukselle. Jos jokin niistä ei täyty, kannustinpalkkiota ja suunnitelman täyttämättä jättämistä leikataan. aina kun joudut säätämään sähköisesti. Jakutiassa Internet ei toimi hyvin, se jäätyy jatkuvasti, meidän on tehtävä se tuntien jälkeen. tulevat jatkuvasti rahaston alueelta eriyttämättä. jossa koko nimi tai päivämäärä, vakuutusnumero jne. on täytetty väärin ja kaikki tämä poistetaan, yhteensä 600 hakemuksesta miinus 100 henkilöä. surullinen työ
Osoittautuu, että lääketiede on painajainen kaikkialla! Oi, olet huipulla! Ministerit, mitä mieltä olette? Tämän tilanteen takia kulta. ihmiset ovat lakanneet kunnioittamasta meitä työntekijöinä. He pitävät lääkäreitä orjina. He voivat loukata meitä tulemaan vastaanotolle ilman ajanvarausta 5 minuuttia ennen työajan päättymistä ja yrittää olla hyväksymättä, vaikka he tulivat hakemaan apua ... lääkäri on myös mies.Hänellä on lounastauko.Tämän lääkärin täytyy syödä ja mennä kutsuun
Hyvää päivää kaikille. Työskentelen kätilönä synnytyssairaalassa. Haluan sanoa lääkäreidemme konsultaatioiden maksamisesta. Potilas maksaa 2000 ruplaa kassalla käydystä konsultaatiosta, joka on tutkimus, anamneesi ja hoitoaika. Kuukauden lopussa johto lähettää kokonaissumman kaikille. Jaamme neuvottelujen määrällä kuukaudessa ja kerromme jokaisen kohdalla erikseen. Vuonna 2015 jokainen synnytyslääkäri sai 46 ruplaa. Tarkastuksen kulut: käsineet, 10 grammaa öljyä, valo, pala paperia, 5 ml saippuaa ja vesijohtovettä. No, paljonko se on? 200 ruplaa? Ja missä ovat loput 1754? Noin tiekartta ei ole selvää. He maksavat, he eivät. Se tunne, että ennen tarkastuksia he heittävät palan suunsa kiinni. Vuonna 2014 maksoivat kerran, vuonna 2015 - 2 kertaa, vuonna 2016 - odotamme edelleen, lupasivat toukokuussa. Nyt on elokuu. Ja erityinen kiitos neiti Skvortsovalle kymmenistä suljetuista äitiyssairaaloista Moskovassa. Synnyttää kotona. Kuolleisuus nousee. Ja olemme taas syyllisiä. Se on myös erittäin mielenkiintoista, nyt lapsen katsotaan syntyneen 500 grammasta. Ja meidän Veronica ilmoittaa ylpeänä presidentille, että syntyvyys on noussut. Mikä ilo! Ja ajatteleeko kukaan kuinka paljon vammaisten lasten määrä on lisääntynyt Venäjällä? Jotka syntyvät 25-28 viikon ikäisinä.
Se on valhetta kaikkialla!Työskentelen Pietarissa organisaation nenässä.Olen laborantti!Naura palkalleni:5520.Moskova maksaa minulle niin paljon!40 tuhatta josta kaikki kirjoittavat????
Työskentelen hammashoitajana Kirovissa.Työskentelen yksin kolmen lääkärin kanssa.Meille ei anneta sairaanhoitajia,joudumme pesemään työkalut 260 ruplaa kuukaudessa, palkka pienenee joka kuukausi.mitä ei laita Olemme kärsivällisiä venäläisiä ihmisiä!
"Budjetissa ei ole rahaa" perusteella irtisanoimme kaikki siivoojat. He korvasivat sen yrityksellä (onko se todella niin budjetisempi) - heillä itsellään on kuitenkin sujuvuutta. 2 lastenlääkäriä itse lopetti, ja mielestäni tämä ei ole loppu. Ensi vuonna meille luvataan, että saamme työskennellä vain yhteen paikkaan. Ja työtä ei tule olemaan vähemmän!
Asun Jamalo-Nenetsien autonomisessa piirikunnassa Noyabrskin vuoristossa, palkka vuonna 2015 kaikilla korotuksilla ja 30 prosentin lääketieteellisellä kokemuksella on 13 tuhatta ruplaa Ja tammikuusta 2016 lähtien työn määrää on lisätty 2 kertaa
Musta kirjanpito toimii kaikkialla tarkistaakseen, että jotkut luvut ovat itse asiassa täysin erilaisia, ja Kemerovon terveysosasto teeskentelee, ettei se tiedä mitään, he ovat kaikki tahrattu samaan maailmaan. Palkkani silmäsairaalassa 1,75 korolla on 21 000 ruplaa korkeimmalla kategorialla, täällä sekä stimuloiva että KTU, all inclusive ja prosessointi tuplamäärässä ch. temp. Janets ei halua maksaa, he pääsevät ulos kuin käärmeet, pakottavat meidät kirjoittamaan hakemuksia noin 5, sitten 0,75, vaikka sopimuksessa on selkeästi määrätty, että käsittelystä tulee maksaa kaksinkertainen summa !!!
Sain 18k joulukuusta, muista kuukausista ja vielä vähemmän. kaikki valehtelevat, alkaen ylilääkäristä ja päättyen MAKSiin ja FOMSI:iin, koska he varastavat budjettia. korkeimman luokan lääkäri 28 vuoden kokemuksella. Marina 1 -kaupunkisairaala Makhatshkalan valtion budjettilaitos
Tilastojen mukaan:
terveydenhuollon työntekijän keskipalkka maassamme on nykyään noin 45 000 ruplaa;
ensihoitohenkilöstön tulot - 28 000 ruplaa kuukaudessa;
juniori - 19 000 ruplaa.
joo, kurssilla 5599. se ei toimi kuin 28 000 Tverissä, kultasisko. älä vertaa Moskovaan
Fonttikoko
Venäjän federaation liittovaltion huumevalvontaviraston MÄÄRÄYS 28.8.2008 270 (muutettu 23.3.2009) TYÖNTEKIJÖIDEN VIRKAPALKAN (TARIFIT) HYVÄKSYMISESTÄ... Asiaa vuonna 2018
Liite 3. PALKKAAT (HINNAT) LÄÄKE- JA LÄÄKETYÖNTEKIJÖIDEN AMMATILLINEN PÄÄTTÖRYHMÄT
(sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation liittovaltion huumevalvontaviraston asetuksella nro 133, 23. maaliskuuta 2009)
<*>Lääketieteen ja farmaseuttisten työntekijöiden virkojen ammattipätevyysryhmät määritellään Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 6. elokuuta 2007 antaman määräyksen N 526 "Lääketieteen ja farmaseuttisten työntekijöiden virkojen ammattipätevyysryhmien hyväksymisestä" mukaisesti. rekisteröity Venäjän oikeusministeriössä 27. syyskuuta 2007, rekisteröintinumero N 10190), sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 20. marraskuuta 2008 antamalla määräyksellä N 657n "Muutokset virkojen ammattipätevyysryhmiin lääketieteen ja farmaseuttisten työntekijöiden määräys, joka on hyväksytty Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, päivätty 6. elokuuta 2007 N 526" (rekisteröity Venäjän oikeusministeriössä 4. joulukuuta 2008, rekisteröintinumero N 12795).
1. Ammattipätevyysryhmä "Ensimmäisen tason lääkintä- ja lääkehenkilöstö"
| Pätevyystasot | Pätevyystasoille määrätyt tehtävät | Virallinen palkka (korko) hiero. |
| 1 pätevyystaso | Fysioterapian ohjaaja | 3885 - 4269 |
| Lääketieteellinen kirjaaja | 3153 - 3501 | |
| lääketieteellinen tilastotieteilijä | 3501 - 3885 | |
| sterilisaatiohoitaja | 3885 - 4269 | |
| Suuhygienisti | 3885 - 4269 | |
| (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation liittovaltion huumevalvontaviraston asetuksella nro 133, 23. maaliskuuta 2009) | ||
| 2 pätevyystasoa | laboratorioavustaja | 3885 - 4269 |
| ravitsemussairaanhoitaja | 3885 - 4269 | |
| Lääketieteen epidemiologin assistentti | 4379 | |
| Röntgenlaboratorio-avustaja | 3885 - 4269 | |
| 3 pätevyystasoa | Sairaanhoitaja | 3885 - 4269 |
| Fysioterapiahoitaja | 3885 - 4269 | |
| Piirin sairaanhoitaja | 3885 - 4269 | |
| hieronnan hoitaja | 4379 - 4809 | |
| Farmaseutti | 4269 | |
| 4 pätevyystasoa | Kätilö | 4379 |
| menettelyn sairaanhoitaja | 4379 - 4809 | |
| pukeutumishoitaja | 4379 - 4809 | |
| Leikkaussairaanhoitaja | 4379 - 4809 | |
| Ensihoitaja | 4379 | |
| Laboratorioassistentti | 4379 | |
| Hammaslääkäri | 5275 | |
| (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation liittovaltion huumevalvontaviraston asetuksella nro 133, 23. maaliskuuta 2009) | ||
| 4379 - 4809 | ||
| (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation liittovaltion huumevalvontaviraston asetuksella nro 133, 23. maaliskuuta 2009) | ||
| 5 pätevyystaso | Apteekin johtaja | 5275 |
| Vanhempi kätilö | 4809 | |
| Vanhempi sairaanhoitaja | 4809 | |
| Vanhempi leikkaussairaanhoitaja | 4809 | |
| Vanhempi apteekki | 4379 | |
| Vanhempi ensihoitaja | 4809 | |
| Muut pätevyystasoa vastaavat tehtävät | 4809 - 5275 | |
| (sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation liittovaltion huumevalvontaviraston asetuksella nro 133, 23. maaliskuuta 2009) | ||
Venäjän federaation hallituksen 5. elokuuta 2008 annetulla asetuksella nro 583 "Uuden palkan käyttöönotosta" hyväksyttyjen liittovaltion budjetti-, autonomisten ja valtion laitosten työntekijöiden palkkajärjestelmien perustamista koskevien sääntöjen kohdan 2.1 mukaisesti järjestelmät liittovaltion budjetti-, autonomisten ja valtion laitosten ja liittovaltion työntekijöille valtion virastot sekä liittovaltion toimeenpanevien elinten sotilasyksiköiden, laitosten ja alaosastojen siviilihenkilöstö, jossa laissa säädetään asepalveluksesta ja vastaavasta palveluksesta ja jonka palkkaus suoritetaan tällä hetkellä liittovaltion työntekijöiden palkkioiden yhtenäisen tariffiasteikon perusteella. valtion virastot"(Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2008, nro 33, artikla 3852; nro 40, art. 4544; 2010, nro 52, art. 7104; 2012, nro 21, art. 2652; nro 40 , Art. 5456; 2013, nro 5, kohta 396; 2014, nro 4, kohta 373), tilaan:
1. Hyväksyä Venäjän federaation suojelun alaisina olevien lääketieteellisten ja sosiaalisten asiantuntijoiden palkitsemisesta annettu asetus (jäljempänä - asetus) asetuksen mukaisesti.
2. Venäjän federaation työ- ja sosiaaliministeriön alaisuudessa toimivien liittovaltion osavaltioiden lääketieteellisten ja sosiaalisten laitosten päälliköt noudattavat työntekijöiden palkkaa koskevia ehtoja vahvistetun menettelyn mukaisesti.
3. Tunnustaa pätemättömäksi Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön 2. elokuuta 2013 antama määräys nro 371n "Lääketieteen ja sosiaalialan liittovaltion laitosten ja liittovaltion laitosten työntekijöiden palkkoja koskevien mallisääntöjen hyväksymisestä". Venäjän työministeriön alaiset sosiaalipalvelut" (rekisteröity Venäjän oikeusministeriössä 11.10.2013, rekisterinumero 30159).
4. Asettaa tämän määräyksen täytäntöönpanon valvomaan Venäjän federaation apulaistyö- ja sosiaaliturvaministeri G.G. Lekareva.
Rekisteröintinumero 43020
asema
Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön alaisuudessa toimivien liittovaltion lääketieteellisten ja sosiaalisten laitosten työntekijöiden palkasta
I. Yleiset määräykset
1. Säännöt Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön alaisuudessa olevien liittovaltion lääketieteellisten ja sosiaalisten asiantuntijoiden laitosten työntekijöiden palkoista (jäljempänä vastaavasti - laitokset, asetukset), jotka on kehitetty säännösten 2.1 kohdan mukaisesti. liittovaltion budjetti-, autonomisten ja valtion laitosten työntekijöiden palkkausjärjestelmien perustaminen, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 5. elokuuta 2008 annetulla asetuksella nro 583 "Uusien palkkajärjestelmien käyttöönotosta liittovaltion talousarvion, autonomisten ja valtionhallinnon toimielinten työntekijöille valtion laitokset ja liittovaltion elimet sekä sotilasyksiköiden, liittovaltion toimeenpanevien elinten laitosten ja osastojen siviilihenkilöstö, jossa laissa säädetään asepalveluksesta ja vastaavasta palveluksesta, jonka palkkaus suoritetaan tällä hetkellä yhtenäisen tariffiasteikon perusteella liittovaltion toimielinten työntekijöiden palkkaa varten" ja perustaa työn palkkausjärjestelmän laitosten lempinimet (jäljempänä palkkajärjestelmä).
2. Palkkausjärjestelmä vahvistetaan ottaen huomioon:
a) valtion takauksia palkoista;
b) yhtenäinen pätevyysluettelo työntekijöiden töistä ja ammateista, yhtenäinen pätevyyshakemisto johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden viroista;
c) Luettelo korvaavista maksutyypeistä liittovaltion talousarvion, autonomisten, valtion omistamien laitosten yhteydessä, hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 29. joulukuuta 2007 antamalla määräyksellä nro 822 "Luettelon hyväksymisestä". liittovaltion talousarvion, autonomisten ja valtion omistamien laitosten korvaavien maksujen tyypit ja selitys menettelystä, jolla maksuja korvaavat maksut näissä laitoksissa" (Venäjän oikeusministeriön rekisteröimä 4. helmikuuta 2008, rekisteröintinumero 11081), sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 19. joulukuuta 2008 päivätyllä määräyksellä nro 738n (Venäjän oikeusministeriö rekisteröinyt 21. tammikuuta 2009, rekisteröintinumero 13145), päivätty 17. syyskuuta , 2010 nro 810n (rekisteröinyt Venäjän oikeusministeriö 13. lokakuuta 2010, rekisteröintinumero 18714) ja Venäjän työministeriön 20. helmikuuta 2014 päivätyllä määräyksellä nro 103n (rekisteröinyt oikeusministeriö Venäjän 15. toukokuuta 2014 rekisteröintinumero 32284) (jäljempänä - luettelo korvausmaksutyypeistä);
d) Luettelo liittovaltion talousarvion, autonomisten ja valtion omistamien laitosten kannustinmaksutyypeistä, hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 29. joulukuuta 2007 antamalla määräyksellä nro 818 "Luettelon hyväksymisestä kannustinmaksut liittovaltion budjetissa, autonomisissa, valtion omistamissa laitoksissa ja selvitys menettelystä kannustavien maksujen määrittämiseksi näissä laitoksissa" (Venäjän oikeusministeriön rekisteröimä 1. helmikuuta 2008, rekisteröintinumero 11080), sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 19. joulukuuta 2008 antamalla määräyksellä nro 739n (Venäjän oikeusministeriö rekisteröinyt 21. tammikuuta 2009, rekisteröintinumero 13146) ja 17. syyskuuta 2010 nro. 810n (Venäjän oikeusministeriön rekisteröimä 13. lokakuuta 2010, rekisterinumero 18714) (jäljempänä luettelo kannustinmaksutyypeistä).
3. Palkkausjärjestelmä vahvistetaan työehtosopimuksella, sopimuksella, paikallisella normatiivisella säädöksellä työlainsäädännön, tämän asetuksen ja muiden Venäjän federaation työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten mukaisesti.
4. Jos palkitsemisjärjestelmän käyttöönoton yhteydessä toimielimen työntekijän palkka (ilman palkkioita) työntekijän työtehtävien laajuudesta ja samaa pätevyyttä vastaavien tehtävien suorittamisesta on pienempi kuin palkka (pl. bonukset) maksetaan työntekijälle ennen tämän järjestelmän palkan käyttöönottoa, hänelle maksetaan henkilökohtainen lisä.
Henkilökohtaisen lisän määrä määräytyy laitoksen työntekijälle ennen palkkajärjestelmän käyttöönottoa maksettujen palkkojen (ilman palkkioita) ja laitoksen työntekijälle sen jälkeen maksettujen palkkojen (ilman bonuksia ja henkilökohtaista lisäystä) erotuksena. palkkajärjestelmän käyttöönotto. Henkilökohtaisen lisän määrä on absoluuttinen ruplissa.
5. Laitoksen osa-aikaisten sekä osa- tai osa-aikaisten työntekijöiden palkkaus maksetaan suhteessa tehtyyn aikaan tai tehdyn työn määrän mukaan.
6. Laitoksen työntekijän palkka riippuu hänen pätevyydestään, suoritetun työn monimutkaisuudesta, käytetyn työn määrästä ja laadusta, eikä sitä ole rajoitettu enimmäismäärään.
II. Laitosten työntekijöiden palkitsemismenettely ja -ehdot
7. Toimielimen työntekijöiden palkat (virkapalkat) määräytyvät sen perusteella, että heidän hoitamansa tehtävät on kohdistettu toimielinten työntekijöiden virkojen ammattipätevyysryhmien (jäljempänä - PKG) pätevyystasoihin.
8. Virallisten palkkojen koot:
a) Laitoksen lääketieteen ja farmaseuttiset työntekijät perustetaan riippuen näiden työntekijöiden virkojen osoittamisesta lääketieteen ja farmaseuttisten työntekijöiden tehtävien PKG:lle, joka on hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 6. elokuuta päivätyllä määräyksellä, 2007 nro 526 "Ammattipätevyysryhmien hyväksymisestä lääketieteen ja lääkealan työntekijöiden tehtäviin" (rekisteröity Venäjän oikeusministeriössä 27. syyskuuta 2007, rekisteröintinumero 10190), sellaisena kuin se on muutettuna terveysministeriön määräyksellä ja Venäjän sosiaalinen kehitys päivätty 20. marraskuuta 2008 nro 657n (rekisteröinyt Venäjän oikeusministeriö 4. joulukuuta 2008, rekisteröintinumero 12795) ja päivätty 2. elokuuta 2011 nro 861n (rekisteröinyt oikeusministeriö Venäjä 1. syyskuuta 2011, rekisterinumero 21728) määräysten mukaisesti;
b) terveydenhuollon ja sosiaalipalvelujen alalla työskentelevien työntekijöiden tehtäviä hoitavan laitoksen työntekijät perustetaan riippuen näiden työntekijöiden tehtävien kohdistamisesta terveydenhuollon työntekijöiden tehtävien PKG:hen hoito ja sosiaalipalvelujen tarjoaminen, hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 31. maaliskuuta 2008 antamalla määräyksellä. N:o 149n "Ammattipätevyysryhmien hyväksymisestä terveydenhuollon alalla työskentelevien työntekijöiden tehtävissä sosiaalipalvelujen tarjoaminen" (Venäjän oikeusministeriön rekisteröimä 9. huhtikuuta 2008, rekisteröintinumero 11481) asetuksen mukaisesti;
c) laitoksen työntekijät, joilla on toimialan laajuisia työntekijöiden tehtäviä, perustetaan riippuen siitä, miten näiden työntekijöiden asemat on jaettu PKG:lle, joka koostuu johtajista, asiantuntijoista ja työntekijöistä, jotka on hyväksytty terveys- ja sosiaaliministeriön määräyksellä Venäjän kehitys, 29. toukokuuta 2008 nro 247n "Ammattipätevyysryhmien hyväksymisestä johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden alan laajuisiin tehtäviin" (rekisteröity Venäjän oikeusministeriössä 18. kesäkuuta 2008, rekisteröintinumero 11858) , sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 11. joulukuuta 2008 antamalla määräyksellä nro 718n (rekisteröity Venäjän oikeusministeriössä 20. tammikuuta 2009, rekisteröintinumero 13140), asetuksen mukaisesti ;
d) laitoksen työntekijät, jotka harjoittavat pelastuspalvelualan toimintaa, väestön ja alueiden suojelua luonnollisilta ja ihmisen aiheuttamilta hätätilanteilta, paloturvallisuuden ja ihmisten turvallisuuden varmistamista vesistöillä, perustetaan PCG:lle osoitettujen tehtävien mukaisesti työntekijöiden viroista, hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 27. toukokuuta 2008 antamalla määräyksellä nro 242n "Ammattipätevyysryhmien hyväksymisestä väestönsuojelun alalla toimivien työntekijöiden tehtäviin, suojelun alalla väestö ja alueet luonnon ja ihmisen aiheuttamista hätätilanteista, paloturvallisuuden ja ihmisten turvallisuuden takaamiseksi vesistöissä" (rekisteröity Venäjän oikeusministeriössä 18.6.2008, rekisterinumero 11856) asetuksen mukaisesti;
e) laitoksen opetushenkilöstö perustetaan riippuen näiden työntekijöiden tehtävien kohdistamisesta kasvattajien virkojen PKG:hen, joka on hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 5. toukokuuta 2008 päivätyllä määräyksellä nro 216n "Kasvattajien virkojen ammattipätevyysryhmien hyväksymisestä" (Venäjän oikeusministeriön rekisteröimä 22. toukokuuta 2008, rekisteröintinumero 11731), sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön joulukuussa antamalla määräyksellä 23, 2011 nro 1601n (Venäjän oikeusministeriön rekisteröimä 31. tammikuuta 2012, rekisteröintinumero 23068) määräysten mukaisesti;
f) laitoksen työntekijät, jotka työskentelevät sellaisissa tehtävissä, joita ei ole osoitettu PKG:lle, on perustettu määräysten mukaisesti.
9. Varapäälliköiden (päälliköiden) viralliset palkat rakenteelliset jaot Toimielinten, lukuun ottamatta apulaispääkirjanpitäjiä, määrä on 10 prosenttia pienempi kuin asianomaisten rakenneyksiköiden johtajien (päälliköiden) virallinen palkka. Apulaispääkirjanpitäjien virkapalkka on 30 prosenttia alhaisempi kuin pääkirjanpitäjän virkapalkka.
10. Toimielimen työntekijöiden palkat ammatillista toimintaa Työntekijöiden ammattien mukaan määräytyvät työluokittain tehtävän työn ja ammattien yhtenäisen tariffi- ja pätevyysoppaan mukaisesti asetuksen mukaisesti.
11. Laitosten työntekijöiden sääntöjen mukaisesti vahvistetut palkat (virkapalkat) eivät voi olla pienemmät kuin toimielimissä aiemmin käytössä olevan palkitsemisjärjestelmän mukaisesti vahvistetut palkat (virkapalkat).
Jos määräysten mukaisesti vahvistetut palkat (virkapalkat) ovat alhaisemmat kuin ennen palkitsemisjärjestelmän käyttöönottoa vahvistetut palkat (virkapalkat), sovelletaan PCG:n asianomaisille pätevyystasoille aiemmin vahvistettuja palkkoja (virkapalkkoja) .
12. Laitoksen työntekijöille määrätään työolot huomioon ottaen korvaukset, joiden vahvistamismenettelystä ja -ehdoista määrätään säännöissä.
13. Laitoksen työntekijöille vahvistetaan kannustinpalkkiot, joiden perustamismenettelystä ja ehdoista määrätään säännöissä.
III. Korvausten määräämisen menettely ja ehdot
14. Ottaen huomioon työolot ja Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön normit laitoksen työntekijöille vahvistetaan korvaukset.
15. Toimielimen työntekijöille maksettavien korvausten lajien luettelon mukaisesti voidaan vahvistaa seuraavat korvaukset:
a) maksut työntekijöille, jotka tekevät kovaa työtä, työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa;
b) prosenttipalkkio valtiosalaisuuden muodostavien tietojen parissa työstä, niiden luokituksesta ja turvaluokituksen poistamisesta sekä salakirjoitustyöstä;
c) lisäpalkkio tehtävien (ammattien) yhdistämisestä;
d) lisämaksu palvelualueiden laajentamisesta;
e) lisäkorvaus tilapäisesti poissa olevan työntekijän työn määrän lisäämisestä tai tehtävien suorittamisesta ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta;
e) lisämaksu yötyöstä;
g) maksaa työstä viikonloppuisin ja vapaapäivinä vapaapäiviä, Ylityöpalkka;
h) maksut työstä alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet.
16. Haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien laitoksen työntekijöiden palkka, joka on vahvistettu Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti tehdyn erityisen työolojen arvioinnin tuloksilla, maksetaan lisääntynyt määrä.
Haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden palkankorotuksen määrä on 4 % vuoden palkasta (virkapalkasta). monenlaisia työskentelee normaaleissa työoloissa Venäjän federaation työlain 147 artiklan mukaisesti (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nro 1, art. 3; 2006, nro 27, art. 2878; 2013, nro 52) , Art. 6986).
Jos työolojen erityisarvioinnin tulosten mukaan työolot työpaikalla tunnustetaan optimaaliseksi tai hyväksyttäviksi, palkkaa ei nosteta.
17. Prosenttipalkkio valtiosalaisuuksia muodostavien tietojen kanssa työskentelystä vahvistetaan Venäjän federaation lainsäädännön määräämässä määrässä ja tavalla.
18. Tehtävien (ammattien) yhdistämisestä, palvelualueiden laajentamisesta, työn määrän lisäämisestä tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävistä ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta määrätään laitoksen työntekijälle lisäpalkkio. . Lisämaksun suuruus määräytyy työsopimuksen osapuolten sopimuksella ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä.
19. Toimiston työntekijät (päätoimiston asiantuntijaryhmät) tuberkuloosipotilaiden, henkilöiden, joilla on mielenterveyshäiriöt korvausmaksut vahvistetaan Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, mukaan lukien 25 %:n suuruinen lisäpalkkio palkasta (virallinen palkka), joka määräytyy tehtävien (ammattien) mukaan:
a) lääkintätyöntekijät (lääkärit, mukaan lukien johtajat, ensihoitajat, nuoret lääkintähenkilöstö) sekä eri profiilin asiantuntijat (kaikki nimikkeet), jotka tarjoavat julkisia palveluja tuberkuloosipotilaiden lääketieteellisiin ja sosiaalisiin tutkimuksiin toimistossa (asiantuntijaryhmät päätoimisto) erikoisprofiili tuberkuloosipotilaiden tutkimiseen;
b) lääkärit, mukaan lukien johtajat, sekä ensihoitohenkilöstö, joka osallistuu mielenterveysongelmista kärsivien henkilöiden tutkimiseen.
20. Venäjän federaation työlain 154 artiklan mukaisesta yötyöstä (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nro 1, art. 3; 2006, nro 27, art. 2878) maksetaan korotettua palkkaa. verrattuna työhön normaaleissa olosuhteissa.
Lisäkorvauksen määrä yötyöstä (klo 22.00-6.00) on 20 prosenttia laitoksen työntekijän palkasta (virkapalkka) jokaiselta yötyötunnilta.
Laitoksen työntekijän palkan osan (virkapalkan) laskeminen työtuntia kohden määräytyy jakamalla työntekijän palkka (virkapalkka) vastaavan kalenterivuoden keskimääräisellä kuukausityötuntimäärällä riippuen sovitun työviikon pituuden.
21. Viikonloppu- ja vapaapäivinä tehdystä työstä maksetaan laitoksen työntekijöille, jotka osallistuivat työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä Venäjän federaation työlain 153 §:n mukaisesti (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii). , 2002, nro 1, artikla 3; 2006, nro 27, kohta 2878; 2008, nro 9, kohta 822).
22. Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta puolitoista kertaa, seuraavilta tunneilta - vähintään kaksi kertaa niin paljon Venäjän federaation työlain 152 §:n mukaisesti (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nro 1, 3 artikla; 2006, nro 27, kohta 2878).
23. Alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet, laitoksen työntekijöiden palkkoihin sovelletaan seuraavaa:
a) alueelliset kertoimet;
b) aavikko- ja vedettömillä alueilla työskentelyn kertoimet;
c) korkeilla alueilla työskentelyn kertoimet;
d) prosenttibonukset työkokemuksesta KaukoPohjan alueilla ja vastaavilla alueilla, eteläisillä alueilla Kaukoidästä, Krasnojarskin alue, Irkutskin ja Chitan alueet, Burjatian tasavalta sekä Hakassian tasavalta.
Kertoimien, prosentuaalisten lisämaksujen erityiset määrät ja niiden soveltamisen ehdot vahvistetaan Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.
Edellytykset sellaisten laitosten työntekijöiden virkaiän laskentaan, joiden palkkoja koskevat tässä lausekkeessa määritellyt prosenttibonukset, määräytyvät Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.
IV. Kannustinmaksujen perustamismenettely ja ehdot
24. Kannustinmaksut vahvistetaan laitoksen työntekijöille kannustinpalkkiotyyppiluettelon mukaisesti.
25. Laitosten työntekijöiden palkitsemisjärjestelmään vahvistetaan seuraavat kannustinmaksut:
a) bonus intensiteetistä ja korkeasta suorituskyvystä;
b) bonus kelpoisuusluokan omistamisesta;
c) Moskovassa ja Pietarissa sijaitsevissa laitoksissa työskentelevien autonkuljettajien korvaus;
d) lisäkorvaus työstä maaseutualueilla;
e) henkilökohtainen korvaus;
f) tulospalkkio;
g) kertaluonteinen palkkio suoritetun työn esimerkillisestä laadusta;
h) kertaluonteinen bonus erityisen tärkeästä ja kiireellisestä työstä.
26. Työn intensiteetistä ja korkeasta tuloksesta maksettava palkkio määrätään motivoimaan toimielimen työntekijää tekemään suuria työmääriä pienemmillä resursseilla ja käyttämään työssä uusia menetelmiä ja teknologioita, jotka lisäävät merkittävästi työn tuottavuutta. Määritellyn lisän maksaminen suoritetaan palkkarahastossa olevien säästöjen läsnä ollessa, joiden tarkan määrän laitoksen johtaja vahvistaa.
27. Pätevyysluokan olemassaolosta myönnettävä korvaus vahvistetaan, jotta toimielimen työntekijöitä voitaisiin kannustaa parantamaan ammatillista pätevyyttään ja pätevyyttään.
Korvaus määrätään lääkäreille, ensihoitohenkilöstölle; työntekijät, joiden tehtävät on määrätty PCG:ssä terveydenhuollon ja sosiaalipalvelujen alalla työskentelevien työntekijöiden tehtäviin; pedagogiset työntekijät.
Korvaus maksetaan kuukausittain prosentteina virkapalkasta seuraavasti:
korkeimman pätevyysluokan läsnä ollessa - 15% virallisesta palkasta;
ensimmäisen pätevyysluokan läsnä ollessa - 10% virallisesta palkasta;
toisen pätevyysluokan läsnä ollessa - 5% virallisesta palkasta.
Pätevyysluokan palkkio määräytyy 5 vuoden ajaksi. Neljä kuukautta ennen pätevyysluokan päättymistä laitoksen työntekijä tarjoaa todistuskomissio materiaalit uudelleensertifiointiin. Mikäli uudelleensertifiointi viivästyy pätevästä työntekijästä riippumattomasta syystä, pätevyysluokan palkkion maksua jatketaan kuudella kuukaudella. Jos laitoksen työntekijä kieltäytyy seuraavasta uudelleensertifioinnista, aiemmin annettu pätevyysluokka menetetään siitä hetkestä, kun sen toimeksiannon viiden vuoden määräaika päättyy.
28. Moskovassa ja Pietarissa sijaitsevissa laitoksissa työskentelevien autonkuljettajien korvaus vahvistetaan kuukausittain 10 prosentiksi palkasta.
29. Maaseudulla sijaitsevien laitoksen (laitoksen rakennejaostojen) asiantuntijoille vahvistetaan maaseututyön lisäkorvaus, joka on 25 prosenttia palkasta (virkapalkasta).
30. Laitoksen työntekijöiden henkilökohtainen lisä vahvistetaan tämän asetuksen mukaisesti.
31. Vuosineljänneksen työtulokseen perustuva palkkio määrätään toimielimen työntekijöiden lisäkannustimista varten. Palkkio maksetaan ottaen huomioon laitoksen rakenteellisten yksiköiden tunnuslukujen suoritus (työn kollektiivinen tulos). Bonukset maksetaan laitoksen työntekijöiden palkitsemiseen tarkoitettujen varojen rajoissa.
Toimielimen henkilöstön palkitsemisehdot määrittelee laitos rakenneyksiköiden ja niiden johtajien tunnuslukujen perusteella.
Suositeltavat indikaattorit ja kriteerit toimialojen toiminnan tehokkuuden arvioimiseksi - lääketieteellisen ja sosiaalisen osaamiskeskuksen toimisto ja lääketieteellisen ja sosiaalisen päätoimikunnan asiantuntijaryhmät ja niiden johtajat on säädetty asetuksella. Toimielimen rakenteellisten osastojen tunnusluvuista säädetään asetuksella.
32. Kertaluonteinen palkkio suoritetun työn esimerkillisestä laadusta vahvistetaan 10 000 ruplaa ja se tehdään työn tulosten perusteella laitoksen työntekijöiden kannustamiseksi, kun heille myönnetään Venäjän federaation valtion palkintoja, Venäjän federaation muodostavan yksikön valtion viranomaisten osastojen palkinnot, jotka ilmaisevat Venäjän federaation muodostavan yksikön korkeimman virkamiehen kiitoksen.
33. Erityisen tärkeän ja kiireellisen työn suorittamisesta maksetaan kertapalkkio työn tulosten perusteella kannustaakseen toimielimen työntekijöitä tehokkuuteen ja laadukkaisiin työtuloksiin palkkarahaston säästöjen ja on asetettu 10 000 ruplaan asti.
V. Toimielimen johtajan, hänen sijaistensa ja pääkirjanpitäjän palkkaehdot
34. Laitoksen johtajan palkkaehdot määräytyvät valtion (kunnallisen) laitoksen johtajan kanssa tehdyn työsopimuksen vakiolomakkeen mukaisesti tehdyssä työsopimuksessa, joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella. 12. huhtikuuta 2013 nro 329 "Valtion (kunnan) laitoksen päällikön kanssa tehdyn työsopimuksen vakiolomakkeesta" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, nro 16, kohta 1958).
Toimielinten johtajien viralliset palkat vahvistetaan sen mukaan, miten toimielin on jaettu toimielinryhmiin laitoksen johtajan työn monimutkaisuuden mukaan, asetuksessa säädetyn mukaisesti, seuraavina määrinä:
1 ryhmä - 73500 ruplaa;
2 ryhmä - 45 000 ruplaa;
3. ryhmä - 40500 ruplaa;
4 ryhmä - 36500 ruplaa;
5 ryhmä - 32800 ruplaa;
6 ryhmä - 29500 ruplaa.
35. Toimielinten apulaispäälliköiden ja pääkirjanpitäjien viralliset palkat vahvistetaan 10–30 prosenttia näiden toimielinten johtajien virallisia palkkoja pienemmiksi.
36. Toimielimen johtajan kannustamiseksi saavuttamaan laitoksen toiminnan tehokkuutta osoittavat tavoiteindikaattorit vastaavana kalenterivuonna perustetaan toimielimen johtajalle kannustinrahasto.
Korvaukset määrätään laitoksen johtajalle sääntöjen mukaisesti.
37. Laitosten apulaispäälliköt ja pääkirjanpitäjät ovat oikeutettuja sääntöjen ja määräysten mukaiseen korvaukseen ja kannustinpalkkioon. Toimielimen apulaisjohtajille ja pääkirjanpitäjälle palkkiot laitoksen toiminnan tavoitetunnuslukujen saavuttamisesta maksetaan neljännesvuosittain edellyttäen, että heidän vuotuinen bonusrahastonsa ei ylitä ministeriön laskemaa laitoksen johtajalle suunniteltua vuosipalkkiorahastoa. Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvasta kuluvan vuoden alussa. Bonuksen tarkan määrän päättää laitoksen johtaja.
VI. Muut palkkakysymykset
38. Osa palkkarahaston säästöistä voidaan ohjata laitoksen työntekijöiden aineellisen avun toteuttamiseen laitoksen työehtosopimuksen määräysten mukaisesti.
39. Toimielimet indeksoivat palkat työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti.
Hakemus nro 1
palkkalaskelmaan
liittovaltion työntekijät
lääketieteelliset ja sosiaaliset laitokset
asiantuntemus, alainen
Työ- ja sosiaaliministeriö
Venäjän federaation suojelu,
ja Venäjän federaation sosiaaliturva
päivätty 5. heinäkuuta 2016 nro 336n
Laitosten lääketieteen ja lääkealan työntekijöiden virallisten palkkojen suuruus riippuen näiden työntekijöiden tehtävien kohdistamisesta lääketieteen ja lääkealan työntekijöiden tehtävien PKG:hen
| PKG:n nimi | Pätevyystasot | Virallinen palkka, ruplaa |
|---|---|---|
| Ensimmäisen tason lääkintä- ja lääkehenkilöstö | 1 pätevyystaso | 6000 |
| Hoito- ja farmaseuttinen henkilökunta | 1 pätevyystaso | 6500 |
| 2 pätevyystasoa | 6750 | |
| 3 pätevyystasoa | 7000 | |
| 4 pätevyystasoa | 7250 | |
| 5 pätevyystaso | 7500 | |
| Lääkärit ja farmaseutit | 1 pätevyystaso | 8250 |
| 2 pätevyystasoa | 8500 | |
| 3 pätevyystasoa | 9000 | |
| 4 pätevyystasoa | 9500 | |
| Korkeamman lääketieteellisen ja farmaseuttisen koulutuksen omaavien laitosten rakenneosastojen päälliköt (erikoislääkäri, apteekkari) | 1 pätevyystaso | 10500 |
| 2 pätevyystasoa | 11000 |
Hakemus nro 2
palkkalaskelmaan
liittovaltion työntekijät
lääketieteelliset ja sosiaaliset laitokset
asiantuntemus, alainen
Työ- ja sosiaaliministeriö
Venäjän federaation suojelu,
työministeriön hyväksymä
ja Venäjän federaation sosiaaliturva
päivätty 5. heinäkuuta 2016 nro 336n
Terveydenhuollon ja sosiaalipalvelujen alalla työskentelevien työntekijöiden tehtävissä olevien laitoksen työntekijöiden virkapalkkojen määrä riippuen näiden työntekijöiden aseman kohdistamisesta alan työntekijöiden tehtävien PKG:hen terveydenhuollon ja sosiaalipalvelujen tuottamisesta
| PKG:n nimi | Pätevyystasot | Virallinen palkka, ruplaa |
|---|---|---|
| Sosiaalipalveluja tuottavien toisen tason asiantuntijoiden tehtävät | - | 6500 |
| Kolmannen tason asiantuntijatehtäviä terveydenhuollon laitoksissa ja sosiaalipalveluita tarjoavissa | 1 pätevyystaso | 7700 |
| 2 pätevyystasoa | 8100 | |
| 3 pätevyystasoa | 9000 | |
| Terveydenhuollon ja sosiaalipalveluiden johtajien tehtävät | - | 11000 |
Hakemus nro 3
palkkalaskelmaan
liittovaltion työntekijät
lääketieteelliset ja sosiaaliset laitokset
asiantuntemus, alainen
Työ- ja sosiaaliministeriö
Venäjän federaation suojelu,
työministeriön hyväksymä
ja Venäjän federaation sosiaaliturva
päivätty 5. heinäkuuta 2016 nro 336n
Toimialan laajuisia työntekijöiden tehtäviä hoitavien laitosten työntekijöiden virallisten palkkojen koko riippuen näiden työntekijöiden tehtävien jakautumisesta toimialan laajuisten johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden PKG:hen
| PKG:n nimi | Pätevyystasot | Virallinen palkka, ruplaa |
|---|---|---|
| Toimialan laajuiset ensimmäisen tason työntekijät | 1 pätevyystaso | 5965 |
| 2 pätevyystasoa | 6000 | |
| Toisen tason työntekijöiden toimialat | 1 pätevyystaso | 6100 |
| 2 pätevyystasoa | 6200 | |
| 3 pätevyystasoa | 6700 | |
| 4 pätevyystasoa | 7000 | |
| 5 pätevyystaso | 7500 | |
| Toimialan laajuisia kolmannen tason tehtäviä | 1 pätevyystaso | 7600 |
| 2 pätevyystasoa | 7900 | |
| 3 pätevyystasoa | 8500 | |
| 4 pätevyystasoa | 9000 | |
| 5 pätevyystaso | 10000 | |
| Toimialan laajuiset neljännen tason työntekijöiden asemat | 1 pätevyystaso | 10200 |
| 2 pätevyystasoa | 10500 | |
| 3 pätevyystasoa | 10700 |
Hakemus nro 4
palkkalaskelmaan
liittovaltion työntekijät
lääketieteelliset ja sosiaaliset laitokset
asiantuntemus, alainen
Työ- ja sosiaaliministeriö
Venäjän federaation suojelu,
työministeriön hyväksymä
ja Venäjän federaation sosiaaliturva
päivätty 5. heinäkuuta 2016 nro 336n
Niiden laitoksen työntekijöiden virallisten palkkojen koko, jotka harjoittavat pelastuspalvelualan toimintaa, väestön ja alueiden suojelua luonnon ja ihmisen aiheuttamilta hätätilanteilta, paloturvallisuuden ja ihmisten turvallisuuden varmistamista vesistöillä, määrätyissä tehtävissä laitoksen henkilöstön tehtävien PCG:lle, joka harjoittaa väestönsuojelua, väestön ja alueiden suojelua luonnon ja ihmisen aiheuttamilta hätätilanteilta, paloturvallisuuden ja ihmisten turvallisuuden varmistamista vesistöissä
Liite nro 5
palkkalaskelmaan
liittovaltion työntekijät
lääketieteelliset ja sosiaaliset laitokset
asiantuntemus, alainen
Työ- ja sosiaaliministeriö
Venäjän federaation suojelu,
työministeriön hyväksymä
ja Venäjän federaation sosiaaliturva
päivätty 5. heinäkuuta 2016 nro 336n
Oppilaitoksen opetushenkilöstön virallisten palkkojen koko riippuen näiden työntekijöiden aseman kohdistamisesta kouluttajien virkojen PKG:hen
Hakemus nro 6
palkkalaskelmaan
liittovaltion työntekijät
lääketieteelliset ja sosiaaliset laitokset
asiantuntemus, alainen
Työ- ja sosiaaliministeriö
Venäjän federaation suojelu,
työministeriön hyväksymä
ja Venäjän federaation sosiaaliturva
päivätty 5. heinäkuuta 2016 nro 336n
PKG:hen kuulumattomissa tehtävissä toimivien laitoksen työntekijöiden virallisten palkkojen koot
Liite nro 7
palkkalaskelmaan
liittovaltion työntekijät
lääketieteelliset ja sosiaaliset laitokset
asiantuntemus, alainen
Työ- ja sosiaaliministeriö
Venäjän federaation suojelu,
työministeriön hyväksymä
ja Venäjän federaation sosiaaliturva
päivätty 5. heinäkuuta 2016 nro 336n
Työntekijöiden ammateissa ammattitoimintaa harjoittavien laitoksen työntekijöiden palkat suoritettujen työluokkien mukaan työntekijöiden yhtenäisen tariffi- ja pätevyyshakemiston mukaisesti
| Työn ja ammattien yhtenäisen tariffi- ja pätevyyshakemiston mukaisesti suoritetun työn luokka | Palkka, ruplaa |
|---|---|
| 1 sijoitus | 5965 |
| 2. luokka | 6150 |
| 3. luokka | 6280 |
| 4. sijoitus | 6500 |
| 5 sijoitus | 6800 |
| 6. luokka | 7050 |
| 7. luokka | 7350 |
| 8 sijalla | 7600 |
Hakemus nro 8
palkkalaskelmaan
liittovaltion työntekijät
lääketieteelliset ja sosiaaliset laitokset
asiantuntemus, alainen
Työ- ja sosiaaliministeriö
Venäjän federaation suojelu,
työministeriön hyväksymä
ja Venäjän federaation sosiaaliturva
päivätty 5. heinäkuuta 2016 nro 336n
Suositellut indikaattorit ja kriteerit
sivukonttoreiden toiminnan tehokkuuden arviointi - lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen päätoimiston toimisto ja lääketieteellisen ja sosiaalisen päätoimiston asiantuntijaryhmät ja niiden johtajat
| P/p No. | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| ITU:n haaratoimisto | |||||
| 1. | Vaatimusten täyttyminen julkisten palvelujen tarjoamisen enimmäisajan noudattamiseksi lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen suorittamiseksi - 30 kalenteripäivän ajanjakson ylittävien lääketieteellisten ja sosiaalisten tarkastusten määrä | ei ylimääräisiä tapauksia | on ylimääräisiä tapauksia | ||
| 10 pistettä | - | - | - | ||
| 2. | 100% | 95% | 90% | alle 90 % | |
| 10 pistettä | 8,5 pistettä | 5 pistettä | - | ||
| 3. | Päätoimiston muuttamien tai kumoamien päätösten osuus toimiston päätöksistä valitusjärjestyksessä (prosenttiosuutena niiden kansalaisten määrästä, jotka valittivat toimiston päätöksistä raportointikauden aikana) | 5 % tai vähemmän | 6-7,9% | 8-10% | yli 10 % |
| 10 pistettä | 8,5 pistettä | 5 pistettä | - | ||
| 4. | Kansalaisten perusteltujen valitusten määrä eettisten ja deontologian sääntöjen rikkomisesta | ei valittamista | 1 valitus neljännesvuosittain | enintään 2 valitusta neljännesvuosittain | yli 2 valitusta |
| 10 pistettä | 8,5 pistettä | 5 pistettä | - | ||
| 5. | Päätoimiston muuttamien tai peruuttamien päätösten osuus toimiston tekemien päätösten valvomiseksi (prosenttiosuutena lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen läpäisseiden kansalaisten määrästä, jotta voidaan valvoa toimiston aikana tekemiä päätöksiä Raportointikausi) | 5 % tai vähemmän | 6-7,9% | 8-10% | yli 10 % |
| 10 pistettä | 8,5 pistettä | 5 pistettä | - | ||
| 6. | Kansalaisten valitusten määrä toimiston lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen julkisten palvelujen järjestämisestä ja järjestämisestä (prosenttiosuutena niiden kansalaisten määrästä, joille tehtiin terveys- ja sosiaalitarkastus raportointikaudella) | ei osumia | valitukset eivät ylitä 0,5 % | valitukset eivät ylitä 1 % | valitukset yli 1 % |
| 10 pistettä | 8,5 pistettä | 5 pistettä | - | ||
| 7. | Lääketieteen ja sosiaalialan asiantuntijuustoimiston päätöksiin liittyvien tyytyväisten kanteiden osuus kansalaisten kanteiden kokonaismäärästä, joista tuomioistuin teki päätöksen toimistoon liittyen | alle 3 % | yli 3 % - alle 5 % | yli 10 % | |
| 10 pistettä | 8,5 pistettä | 5 pistettä | - | ||
| 8. | Kirjallisten kommenttien tai kommenttien läsnäolo, joka on tunnistettu tarkastuksen yhteydessä kansalaisen lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen asiakirjoissa ja pöytäkirjoissa (prosenttiosuutena tarkastettujen toimien määrästä) raportointikaudelle) | ei kommentteja tai rikkomuksia | kommentit ja rikkomukset eivät ylitä 3 % varmennetuista teoista ja protokollista | kommentit ja rikkomukset eivät ylitä 5 % varmennetuista toimista ja protokollista | on yli 5 % kommenteista ja todennettujen toimien ja protokollien rikkomuksista |
| 10 pistettä | 8,5 pistettä | 5 pistettä | - | ||
| 9. | Päätoimiston, liittovaltion toimiston ja muiden sääntelyviranomaisten huomautusten puuttuminen pakollisten vaatimusten noudattamisesta julkisten palvelujen tarjoamisessa raportointikauden tarkastusten tulosten perusteella | ei huomautuksia sääntelyviranomaisilta | todennettujen asiakirjojen täydellisyydestä ja koostumuksesta on enintään 1 kommentti | todennettujen asiakirjojen täydellisyydestä ja koostumuksesta on enintään 2 kommenttia | todennettujen asiakirjojen täydellisyydestä ja koostumuksesta on yli 2 kommenttia |
| 10 pistettä | 8,5 pistettä | 5 pistettä | - | ||
| 10. | Pyydettyjen raportointitietojen tilastollisen raportoinnin laadun, menettelyn ja määräaikojen noudattaminen, mukaan lukien toimiston EAVIAS-järjestelmän käyttö | kaikki raportit ja asiakirjat toimitetaan ajallaan, eikä niissä ole huomautuksia laadusta | pyydettyjen tietojen toimittamiselle asetettujen määräaikojen rikkomisesta on erillisiä tapauksia | ||
| 10 pistettä | 8,5 pistettä | 5 pistettä | - | ||
| Päätoimiston asiantuntijahenkilöstö | |||||
| 1. | Lääketieteellisten ja sosiaalisten tarkastusten julkisten palvelujen tarjoamisen enimmäisajan noudattamista koskevien vaatimusten noudattaminen - 30 kalenteripäivän ajanjakson ylittävien lääketieteellisten ja sosiaalisten tarkastusten määrä | ei ylimääräisiä tapauksia | on ylimääräisiä tapauksia | ||
| 10 | - | - | - | ||
| 2. | EAVIAS-järjestelmällä tehtyjen lääketieteellisten ja sosiaalisten tarkastusten lukumäärä (raportointikauden yksiköt) | 100% | 95% | 90% | Alle 90 % |
| 15 pistettä | 12,8 pistettä | 7,5 pistettä | - | ||
| 3. | Liittovaltion toimiston muuttamien tai kumoamien päätösten osuus päätoimiston asiantuntijalautakuntien päätöksistä valitusmenettelyssä (prosenttiosuutena niiden kansalaisten määrästä, jotka valittivat päätoimiston asiantuntijalautakuntien päätöksistä vuoden aikana Raportointikausi) | alle 2 % | alle 4 % - 2 % | alle 5 % - 4 % | yli 5 % |
| 15 pistettä | 12,7 pistettä | 7,5 pistettä | - | ||
| 4. | Liittovaltion toimiston muuttamien tai peruuttamien päätösten osuus päätoimiston asiantuntijaryhmien tekemien päätösten valvomiseksi (prosenttiosuutena niiden kansalaisten lukumäärästä, joille on suoritettu lääketieteelliset ja sosiaaliset tarkastukset päätoimiston tekemien päätösten valvomiseksi raportointikauden aikana) | päätöksiä ei ole muutettu tai peruutettu | muutetut tai peruutetut päätökset eivät ylitä 2 prosenttia | muutetut tai peruutetut päätökset eivät ylitä 3 prosenttia | muutetut tai peruutetut päätökset ylittävät 3 prosenttia |
| 10 pistettä | 8,5 pistettä | 5 pistettä | - | ||
| 5. | Päätoimiston asiantuntijahenkilöstön tekemien lääketieteellisten ja sosiaalisten tutkimusten osuus toimiston tekemien päätösten valvomiseksi (prosenttiosuutena niiden kansalaisten määrästä, joille on tehty terveys- ja sosiaalitarkastus raportointikaudella) | vähintään 5 % | 4% | 3% | 2% |
| 10 pistettä | 8,5 pistettä | 5 pistettä | - | ||
| 6. | Kansalaisten valitusten määrä päätoimiston lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen suorittamiseen liittyvien julkisten palvelujen järjestämisestä ja järjestämisestä (prosenttiosuutena niiden kansalaisten määrästä, joille raportointijaksolla tehtiin lääketieteellistä ja sosiaalista asiantuntemusta) | ei osumia | valitukset eivät ylitä 0,5 % | valitukset eivät ylitä 1 % | valitukset yli 1 % |
| 10 pistettä | 8,5 pistettä | 5 pistettä | - | ||
| 7. | Lääketieteen ja sosiaalialan päätoimiston päätöksiin liittyvien tyytyväisten kanteiden osuus niiden kansalaisten kanteiden kokonaismäärästä, joista tuomioistuin teki päätöksen päätoimiston suhteen | ei oikeudenkäyntejä tai vireillä | Alle 3 % | Yli 3 % - alle 5 % | yli 10 % |
| 10 pistettä | 8,5 pistettä | 5 pistettä | - | ||
| 8. | Kansalaisen lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen asiakirjapakettien (asiakirjat, pöytäkirjat, IPRA) määrä, päätoimiston asiantuntijahenkilöstön EAVIAS-järjestelmää käyttäen vahvistama (prosenttiosuutena lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen suorittaneiden kansalaisten määrästä raportointikauden aikana) | 20% tai enemmän | 20-15% | 14-10% | alle 10 % |
| 10 pistettä | 8,5 pistettä | 5 pistettä | - | ||
| 9. | Pyydettyjen raportointitietojen tilastollisen raportoinnin laadun, menettelyn ja määräaikojen noudattaminen, mukaan lukien päätoimiston asiantuntijahenkilöstön EAVIAS-järjestelmän käyttö | kaikki raportit ja asiakirjat toimitetaan ajallaan, eikä niissä ole huomautuksia laadusta | yksittäisillä asiakirjoilla on johdon kommentteja | pyydettyjen tietojen toimittamisen ajoituksessa on joitakin viiveitä | pyydettyjen tietojen toimittamisen määräaikoja on rikottu |
| 10 pistettä | 8,5 pistettä | 5 pistettä | - | ||
Hakemus nro 9
palkkalaskelmaan
liittovaltion työntekijät
lääketieteelliset ja sosiaaliset laitokset
asiantuntemus, alainen
Työ- ja sosiaaliministeriö
Venäjän federaation suojelu,
työministeriön hyväksymä
ja Venäjän federaation sosiaaliturva
päivätty 5. heinäkuuta 2016 nro 336n
Indikaattorit
liittovaltion lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen rakenteellisten osastojen työn tehokkuus ja vaikuttavuus
| P/p No. | Tulosindikaattori | Suoritusmittarin ja tulosindikaattorin pistemääräisen arvioinnin kriteerit | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Suunnittelu- ja talousosasto | |||||
| 1. | Budjettihakemukset ja ennakkoarviot laaditaan Venäjän työministeriön vaatimusten mukaisesti | esitetty ajoissa, eikä sinulla ole kommentteja | toimitettu ajoissa ja vähäisiä kommentteja | toimitettu ajoissa ja niillä on merkittäviä huomautuksia | ei toimitettu ajoissa |
| 20 pistettä | 17 pistettä | 10 pistettä | - | ||
| 2. | Talousarvio- ja rahoitusselvityksen laatu ja esittämismenettely | toimitettu ajoissa, eikä sillä ole huomautuksia tarkastusten tuloksista | esitetään ajoissa ja sillä on vähäisiä huomautuksia raportoinnin vastaanottajilta | ajoissa ja sillä on merkittäviä huomautuksia raportoinnin vastaanottajilta | ei toimitettu ajoissa |
| 20 pistettä | 17 pistettä | 10 pistettä | - | ||
| 3. | Erääntyneiden saamisten ja velkojen puuttuminen | erääntyneet myyntisaamiset ja ostovelat puuttuu | on vain erääntyneitä saamisia | on vain erääntyneitä ostovelkoja, mikä on luonteeltaan satunnaista | on vain erääntyneitä ostovelkoja, jotka ovat luonteeltaan kestäviä |
| 20 pistettä | 17 pistettä | 10 pistettä | - | ||
| 4. | Kustannusarvio kulutetaan ja käytetään sille tarkoitetussa rakenteessa | 1 neljännes - vähintään 15 % 1. puolisko - vähintään 45 % 9 kuukautta - 75 % vuosi - 100 % budjettivelvoitteiden mukautetuista rajoista |
1 neljännes - vähintään 13 % 1. puolisko - vähintään 40 % 9 kuukautta - 65 % vuosi - 90 % budjettivelvoitteiden mukautetuista rajoista |
1. vuosineljännes - vähintään 10 %, 1. puolivuosi - vähintään 31 %, 9 kuukautta - 45 %, vuosittain - 70 % budjettivelvoitteiden oikaistuista rajoista | 1 neljännes - vähintään 7 % 1. puolisko - vähintään 22 % 9 kuukautta - 30 % vuosi - 50 % budjettivelvoitteiden mukautetuista rajoista |
| 20 pistettä | 17 pistettä | 10 pistettä | - | ||
| 5. | Kaikkien tilastollisen ja muun raportoinnin toimittamista koskevien vaatimusten täyttäminen ja sen heijastus korkeampien viranomaisten olemassa olevilla verkkosivuilla | vaatimukset täyttyvät täysin | kaikki vaatimukset eivät täyty | ||
| 20 pistettä | - | - | - | ||
| Organisatorinen ja metodologinen osasto | |||||
| 1. | Konferenssien ja seminaarien järjestäminen hyväksytyn teemasuunnitelman mukaisesti | konferensseja ja seminaareja pidettiin suunnitelman mukaisessa aikataulussa, ja ne kattoivat kaikki suunnitellut osallistujat | konferensseja ja seminaareja pidettiin suunnitelman mukaisessa aikataulussa joidenkin osallistujien poissaollessa | yksittäisiä konferensseja ja seminaareja pidettiin suunnitelmassa asetettujen määräaikojen vastaisesti | suunnitelluista konferenssien ja seminaarien ajankohdista ja osallistujamääristä poikkeaa merkittävästi |
| 20 pistettä | 17 pistettä | 10 pistettä | - | ||
| 2. | Metodologisten asiakirjojen laatiminen sivukonttoreiden alatoimistojen työntekijöille ja ylemmiltä viranomaisilta saatujen tietojen saattaminen heidän tietoonsa | Aihetta ja sisältöä koskevien metodologisten asiakirjojen määrä vastaa suunnitelmaa ja ylittää sen | Aihetta ja sisältöä koskevien metodologisten asiakirjojen määrä vastaa suunnitelmaa | yksittäisissä metodologisissa asiakirjoissa on kommentteja käyttäjiltä | laaditut menetelmäasiakirjat annettiin määräaikoja rikkoen ja huonolaatuisina |
| 20 pistettä | 17 pistettä | 10 pistettä | - | ||
| 3. | Päätoimiston päälliköiden ja (tai) heidän nimittämiensä edustajien puheiden, raporttien ja raporttien organisatorinen tuki | kaikki puheet, raportit ja raportit on järjestetty organisatorisesti | puheenvuorojen, raporttien ja raporttien organisatorisesta tuesta on erilliset kommentit | Yksittäisten puheenvuorojen, raporttien ja raporttien organisatoriseen tukemiseen liittyy merkittäviä kommentteja | organisatorinen tuki useimmille puheille, raporteille ja keskiarvon alapuolella oleville raporteille |
| 20 pistettä | 17 pistettä | 10 pistettä | - | ||
| 4. | Osallistu julkaisusuunnitelman toteuttamiseen | julkaisusuunnitelma valmis | julkaisusuunnitelma valmistui määräaikojen vastaisesti | julkaisusuunnitelma valmistui vähäisin poikkeavin aiheesta | julkaisusuunnitelmasta on merkittäviä poikkeamia |
| 20 pistettä | 17 pistettä | 10 pistettä | - | ||
| 5. | Osastolle määrättyjen asiakirjojen ehdot, toimitusmenettely ja valmistelun laatu | kaikki asiakirjat toimitetaan ajallaan, eikä niillä ole huomautuksia laadusta | yksittäisissä asiakirjoissa on FBMSE-kommentteja | FBMSE:n ja Venäjän työministeriön pyytämien tietojen toimittamisessa on joitain viiveitä | osastolle määrättyjen tietojen toimittamisen määräaikoja on rikottu |
| 20 pistettä | 17 pistettä | 10 pistettä | - | ||
| Henkilöstöosasto | |||||
| 1. | Avointen työpaikkojen täyttö asiantuntijatehtävillä | Ammattitehtäviin ei ole avoimia työpaikkoja | on avoimia työpaikkoja, joita ei ole täytetty enintään 3 kuukauteen | on avoimia työpaikkoja, joita ei ole täytetty yli 2-3 kuukauteen | on avoimia työpaikkoja, joissa ei ole ollut yli 3 kuukautta |
| 20 pistettä | 17 pistettä | 10 pistettä | - | ||
| 2. | Niiden työntekijöiden prosenttiosuus, jotka parantavat pätevyyttään, mukaan lukien luokkavahvistus, kaikista päätoimiston työntekijöistä (kumulatiivisesti vuodessa) | ensimmäisellä neljänneksellä - 5% tai enemmän; 1. puolisko - 10 % tai enemmän; 9 kuukautta - 15% tai enemmän; vuosi - 20% tai enemmän |
ensimmäisellä neljänneksellä - 4,75 prosentista alle 5 prosenttiin; 1. puolivuosi - 9,5:stä alle 10 %; 9 kuukautta - alkaen 14,25 alle 15%; vuosi - 19 %:sta alle 20 % |
ensimmäisellä neljänneksellä - 4,5 %:sta alle 4,75 %:iin; 1. puolivuosi - 9,25:stä alle 9,5 prosenttiin; 9 kuukautta - 14-vuotiaasta alkaen alle 14,25 %; vuosi - 18 %:sta alle 19 % |
ensimmäisellä neljänneksellä - alle 4,5 %; 1. puolisko - alle 9,25 %; 9 kuukautta - alle 14 %; vuosi - alle 18 % |
| 20 pistettä | 17 pistettä | 10 pistettä | - | ||
| Niiden työntekijöiden osuus, jotka kävivät ajoissa jatkokoulutuksen (sertifiointi ja uudelleensertifiointi) jatkokoulutuksen (sertifiointi ja uudelleensertifiointi) tarpeessa olevista työntekijöistä | 100% | 90% | 80% | 70% | |
| 10 pistettä | 8,5 pistettä | 5 pistettä | - | ||
| 3. | Loma-aikataulun toteuttaminen | aikataulu on valmis | joissakin tapauksissa poikkeaa vahvistetusta aikataulusta hyviä syitä jotka eivät häiritse toimielimen työtä | yksittäisiä poikkeamia on perusteettomista syistä | loma-aikataulusta on poikkeamia, jotka haittaavat laitoksen työtä |
| 10 pistettä | 8,5 pistettä | 5 pistettä | - | ||
| 4. | Toimielimen eduksi tehtyjen tuomioistuinten päätösten osuus, kun ne käsitellään tuomioistuimissa | kaikki tuomioistuinten päätökset ovat toimielimen puoltavia | yli 97 prosenttia tuomioistuinten päätöksistä tehtiin instituution hyväksi | yli 93 prosenttia tuomioistuinten päätöksistä tehtiin instituution hyväksi | alle 93 prosenttia tuomioistuinten päätöksistä tehtiin toimielimen hyväksi |
| 20 pistettä | 17 pistettä | 10 pistettä | - | ||
| 5. | Päällikön ja/tai tarkastuslaitoksen suorittama henkilöstökirjanpidon laadun arviointi | henkilöstöasiakirjoja ylläpidetään laitoksen asioiden nimikkeistön mukaisesti | johto- ja/tai tarkastuselinten henkilöstökirjanpidosta on joitakin vähäisiä huomautuksia | hallinto- ja/tai tarkastuselimet ovat esittäneet huomautuksia yksittäisten asiakirjojen ylläpidosta | kirjanpidossa on vakavia aukkoja |
| 20 pistettä | 17 pistettä | 10 pistettä | - | ||
| Asiakirjojen ja kansalaisten vetoomusten käsittelyosasto | |||||
| 1. | Kansalaisten ja järjestöjen pyyntöjen vastausten valmistelun määräaikojen noudattaminen | kaikki vastaukset valmistetaan määräaikaan mennessä | vastausten valmistelussa oli enintään 1 päivän viivästys jopa 0,5 % pyynnöistä | vastausten valmistelu viivästyi enintään 2 päivää enintään 0,3 % pyynnöistä | vastausten toimittaminen viivästyy yli 3 päivää tai enemmän kuin sarakkeissa 5 ja 6 määritellyt sallitut prosenttiosuudet |
| 40 pistettä | 34 pistettä | 20 pistettä | - | ||
| 2. | Perusteltujen kansalaisten valitusten määrä osaston työntekijöiden tekemistä etiikan ja deontologian sääntöjen rikkomisesta | ei valittamista | 1 valitus neljännesvuosittain | enintään 2 valitusta neljännesvuosittain | yli 2 valitusta |
| 30 pistettä | 25,5 pistettä | 15 pistettä | - | ||
| 3. | Laitoksen johtajan ja/tai tarkastusorganisaatioiden suorittama arvio osaston työn laadusta | osaston työstä ei ole valittamista | työ- ja suorituskuria sekä henkilötietojen luottamuksellisuutta koskevat erilliset vaatimukset | raportoinnin ajoituksesta valitetaan | osaston työssä on rikkomuksia sarakkeissa 5 ja 6 mainittujen lisäksi |
| 30 pistettä | 25,5 pistettä | 15 | - | ||
| Hallinto- ja talousosasto (AHO) | |||||
| 1. | Tilojen, ajoneuvojen ja laitoksen teknisten varusteiden korjaamista koskevan toimintasuunnitelman toteuttaminen arvioiden ja myönnettyjen varojen mukaisesti | toimintasuunnitelma on pantu kokonaisuudessaan täytäntöön | toimintasuunnitelman toteuttamisesta poikkeaa erikseen ajoituksen ja kustannusten osalta kohdennettujen varojen sisällä | toimintasuunnitelman täytäntöönpanossa on poikkeamia, jotka liittyvät laitoksen tilojen, ajoneuvojen ja teknisten laitteiden korjaustyön laajuuden muutokseen, mikä johtaa niiden toteuttamiskustannuksia koskevan suunnitelman täyttämättä jättämiseen | tapaturmista aiheutuu suunnittelemattomia kuluja |
| 30 pistettä | 25,5 pistettä | 15 pistettä | - | ||
| 2. | Normaalit työolot laitoksen työntekijöille | Kaikki laitoksen työpaikat on varustettu tarvittavat varusteet ja dokumentaatio, toimi niiden mukaisesti tekniset vaatimukset, työolosuhteet, täyttävät työsuojelun vaatimukset | työpaikalla on erillisiä tapauksia, joissa työn organisointi epäonnistuu ACS:n työntekijöiden syyn vuoksi | työpaikalla on toistuvia tapauksia, joissa työn organisointi epäonnistuu ACS:n työntekijöiden syyn vuoksi | työpaikalla työn organisoinnissa esiintyy säännöllisesti ACS:n työntekijöiden virheistä johtuvia epäonnistumisia |
| 30 pistettä | 25,5 pistettä | 15 pistettä | - | ||
| 3. | Laitoksen ajoneuvojen työaikataulun noudattaminen ja sen oikea-aikainen noudattaminen Huolto | työ- ja huoltoaikatauluja noudatetaan täysin | vierailevien toimikuntien työhön ajoneuvojen toimittamisessa on joitain viiveitä | laitoksen ajoneuvojen kuljettajat rikkovat toiminta- ja liikkumissääntöjä | laitteistoissa on odottamattomia seisokkeja ACS-laitoksen ajoneuvojen kuljettajien syyn vuoksi |
| 30 pistettä | 25,5 pistettä | 15 pistettä | - | ||
| 4. | Virtalähdejärjestelmien, lämmityksen, ilmanvaihdon, turva- ja palohälyttimien ja muun viestinnän suorituskyvyn noudattaminen | laitoksen elämää ylläpitävät järjestelmät toimivat moitteettomasti | on yksittäisiä tapauksia, joissa laitoksen elämää ylläpitävien järjestelmien toiminnassa on vikaa ACS-työntekijöiden syyn vuoksi | laitoksen henkiturvajärjestelmien toiminnassa esiintyy erillisiä toistuvia toimintahäiriöitä ACS:n työntekijöiden syyn vuoksi | elämää ylläpitävien järjestelmien toiminnassa syntyy ongelmia ACS:n työntekijöiden syyn vuoksi |
| 10 pistettä | 8,5 pistettä | 5 pistettä | - | ||
Liite nro 10
palkkalaskelmaan
liittovaltion työntekijät
lääketieteelliset ja sosiaaliset laitokset
asiantuntemus, alainen
Työ- ja sosiaaliministeriö
Venäjän federaation suojelu,
työministeriön hyväksymä
ja Venäjän federaation sosiaaliturva
päivätty 5. heinäkuuta 2016 nro 336n
Laitosryhmät laitoksen johtajan työn monimutkaisuuden mukaan
| Laitosryhmä toimielimen johtajan työn monimutkaisuuden mukaan | toimielimet |
|---|---|
| 1 | Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön FKU "Moskovan lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen päätoimisto"; FKU "Moskovan alueen lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen päätoimisto" Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriöstä; Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön FKU "Pietarin lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen päätoimisto" |
| 2 | Lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen laitokset - lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen päätoimistot, joissa on vähintään 40 toimistoa, lukuun ottamatta Venäjän työ- ja sosiaaliturvaministeriön FKU:ta "Moskovan lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen päätoimisto" liitto; FKU "Moskovan alueen lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen päätoimisto" Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriöstä; Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön FKU "Pietarin lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen päätoimisto" |
| 3 | Lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen laitokset - lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen päätoimistot, jotka koostuvat 25-39 toimistosta |
| 4 | Lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen laitokset - lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen päätoimistot, jotka koostuvat 15-24 toimistosta |
| 5 | Lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen laitokset - lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen päätoimistot, jotka koostuvat 8-14 toimistosta |
| 6 | Lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen laitokset - lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen päätoimistot, joihin kuuluu enintään 7 toimistoa |
Asiakirjan yleiskatsaus
Venäjän työministeriön liittovaltion lääketieteellisten ja sosiaalisten laitosten työntekijöiden palkkauskysymykset on ratkaistu.
Työntekijän palkka riippuu hänen pätevyydestään, suoritettujen toimintojen monimutkaisuudesta, käytetyn työn määrästä ja laadusta. Sitä ei ole rajoitettu enimmäiskokoon.
Palkkojen (virkapalkkojen) suuruus määräytyy tehtävien jakautumisen perusteella ammattipätevyysryhmien pätevyystasoihin.
Toimielimen rakennejaostojen apulaispäälliköiden (päälliköiden) palkat, lukuun ottamatta apulaispääkirjanpitäjiä, määrätään 10 % alemmaksi kuin esimiesten (päälliköiden) palkat. Apulaispääkirjanpitäjien virkapalkat ovat 30 % alhaisemmat kuin pääkirjanpitäjien.
Korvauksia maksetaan, mukaan lukien "haitallisuudesta", valtiosalaisuuksien kanssa työskentelystä, virkojen yhdistämisestä, yötyöstä, tehtävien suorittamisesta erityisillä ilmasto-olosuhteilla.
Kannustinpalkkioina ovat henkilökohtaiset etuudet, tulospalkkiot, maaseututyön lisäpalkkio jne.
Tunnustettu pätemättömäksi Likimääräinen asetus liittovaltion lääketieteellisten ja sosiaalisten laitosten työntekijöiden palkoista ja sosiaalipalveluista.