शाम के छात्र का कार्य समय। अध्ययन अवकाश का प्रावधान

माता-पिता पर निर्भर न रहने की इच्छा और धन की आवश्यकता छात्र को काम की तलाश में ले जाती है। नियोक्ता के लिए, नागरिकों की इस श्रेणी के साथ सहयोग कई विशेषताओं से जुड़ा है। नौकरी के लिए एक छात्र को किराए पर लेना जरूरशिक्षा के स्वरूप को ध्यान में रखते हुए होता है।यदि कोई व्यक्ति किसी विश्वविद्यालय के पूर्णकालिक विभाग में पढ़ रहा है, तो एक मानक रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव नहीं होगा। प्रक्रिया को रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार किया जाना चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता

रूसी संघ में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच बातचीत की विशेषताएं श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होती हैं। एक कर्मचारी के साथ एक समझौता करने के नियम अध्याय 10-11 में परिलक्षित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, यदि कोई छात्र किसी विश्वविद्यालय के पूर्णकालिक विभाग में पढ़ रहा है, तो नियोक्ता केवल एक संभावित कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त कर सकता है। यह इस तथ्य के कारण है कि आमतौर पर पूर्णकालिक छात्र केवल गर्मियों के लिए अंशकालिक नौकरी खोजना चाहते हैं।

ध्यान

यदि कर्मचारी अभी तक वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है, तो कम कार्य सप्ताह स्थापित किया जाना चाहिए। नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 में निहित है। शर्त अनुबंध में परिलक्षित होनी चाहिए।

यदि कोई व्यक्ति पहले ही वयस्कता की आयु तक पहुँच चुका है, तो उसे नियोक्ता से अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए कहने का भी अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के दौरान एक बयान तैयार करना होगा या सहयोग पर चर्चा करनी होगी। नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में निहित है।

फुल टाइम और पार्ट टाइम

छात्र पूर्णकालिक या अंशकालिक काम कर सकते हैं। यदि कोई अवयस्क नागरिक कंपनी द्वारा नियोजित है, तो वह दिन में 7 घंटे से अधिक कार्य नहीं कर सकता है।ऐसा नियम रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है। वयस्क नागरिकों को अपनी मर्जी से अंशकालिक नौकरी मांगने का अधिकार है। इसके बारे में जानकारी रोजगार अनुबंध में अनिवार्य रूप से परिलक्षित होनी चाहिए। समझौते में निर्दिष्ट होना चाहिए:

• किन दिनों को कार्य दिवस माना जाएगा;
• प्रति दिन और प्रति सप्ताह काम की अवधि;
• निष्पादन के दौरान टूटना श्रम गतिविधि, यदि कोई;
• कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति समय;
• सप्ताहांत।

आपकी जानकारी के लिए

इसके अलावा, समझौते में स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए कि छात्र अंशकालिक काम कर रहा है।

पत्राचार छात्रों को आमतौर पर सामान्य आधार पर व्यवस्थित किया जाता है। जब तक वे नाबालिग न हों, वे पूर्णकालिक काम करने के लिए तैयार हैं। अन्यथा, पार्टियों के पूर्व समझौते से यह संभव है। भर्ती में आगामी सहयोग की विशेषताएं अनिवार्य रूप से प्रलेखित हैं।

नियोक्ता के दायित्व

कर्तव्यों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा तय की गई है। सूची प्रासंगिक है, इस पर ध्यान दिए बिना कि किसे काम पर रखा गया है। नियोक्ता बाध्य है:

• वर्तमान कानून के मानदंडों का पालन करने के लिए;
• समान कार्य के लिए समान वेतन सुनिश्चित करना;
• रोजगार अनुबंध के अनुसार काम प्रदान करना;
• श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण और अन्य साधन प्रदान करना;
• स्थानीय नियमों से परिचित हों;
• संघीय कार्यकारी प्राधिकरण के निर्देशों का पालन करें;
• सामूहिक बातचीत करना और सामूहिक समझौता करना;
• श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में घरेलू जरूरतों के लिए प्रदान करना;
• अनिवार्य सामाजिक बीमा का उत्पाद;
• श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के परिणामस्वरूप कर्मचारी को हुई क्षति की भरपाई करना;
• ट्रेड यूनियन निकायों के निर्देशों पर विचार करें।

ध्यान

ऐसी विशेष जिम्मेदारियां भी होती हैं जो केवल तभी उत्पन्न होती हैं जब एक छात्र को काम पर रखा जाता है। तो, नियोक्ता छात्र अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि एक नाबालिग नागरिक को काम पर रखा जाता है, तो कंपनी वर्तमान कानून की आवश्यकताओं के अनुसार कार्य अनुसूची को समायोजित करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

रूसी संघ का श्रम संहिता एक छात्र को काम पर रखते समय जिम्मेदारी के संबंध में विशेष प्रावधान तय नहीं करता है।

छात्र जिम्मेदारी

श्रम संहिता पूर्ण रूप से छात्र पर लागू होती है। यदि किसी व्यक्ति के साथ अनुबंध किया जाता है, तो वह पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। यदि कर्मचारी की गलती के कारण नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान होता है, तो छात्र को इसकी लागत की प्रतिपूर्ति करनी होगी।

परख

श्रम संहिता नियोक्ता को वसीयत में निर्धारित करने की अनुमति देती है। यदि कंपनी तय करती है कि एक अवधि आवश्यक है, तो इसे निर्धारित किया जाएगा। परिवीक्षाधीन अवधि का अस्तित्व कर्मचारी और संगठन के बीच समझौते में परिलक्षित होना चाहिए।

जरूरी

नियम लागू होता है यदि छात्र की आयु 18 वर्ष है। यदि नागरिक छोटा है, तो कानून परिवीक्षा अवधि की अनुमति नहीं देता है। सहयोग तत्काल स्थायी रूप से शुरू किया जाए।

छात्रों के लिए छुट्टी

एक छात्र कर्मचारी के लिए छुट्टी का प्रावधान और भुगतान मानक नियमों के अनुसार किया जाता है। उपलब्ध कराने के वेतनकाम किए गए समय की मात्रा के अनुपात में किया जाता है। नकद भुगतानपिछले वर्ष के लिए एक नागरिक की आय पर निर्भर करता है।

अतिरिक्त जानकारी

आमतौर पर छात्रों को अन्य श्रमिकों की तुलना में कम मिलता है। यह अवकाश वेतन की राशि में भी परिलक्षित होता है।

वर्क बुक में एंट्री

यदि छात्र का काम मुख्य है, और गतिविधि 5 दिनों से अधिक समय तक की जाएगी, तो कार्यपुस्तिका में बिना किसी असफलता के एक प्रविष्टि की जानी चाहिए। नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में निहित है। प्रविष्टि रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार की जाती है। पूर्णकालिक छात्र के साथ सहयोग की कोई विशेष औपचारिकता नहीं है।

ग्रीष्मकालीन रोजगार

यदि एक पूर्णकालिक छात्र को केवल गर्मियों के लिए स्वीकार किया जाता है, तो एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त हो जाता है। यह एक नागरिक के साथ बातचीत की सभी विशेषताओं के बारे में जानकारी दर्ज करता है। यदि अंशकालिक कार्य स्थापित किया जाता है, तो अनुबंध में तथ्य परिलक्षित होना चाहिए।कर्मचारी को अनुबंध से परिचित होना चाहिए। पुष्टि के रूप में, वह एक हस्ताक्षर प्रस्तुत करता है।

एक पूर्णकालिक छात्र का रोजगार जो RSO का सदस्य है

यदि कोई छात्र RSO का सदस्य है, तो रूसी संघ का श्रम संहिता काम पर रखने के लिए कोई विशेष प्रक्रिया निर्धारित नहीं करता है। हेरफेर सामान्य आधार पर किया जाएगा। नियोक्ता को संभावित कर्मचारी की उम्र को ध्यान में रखना होगा और अनुसूची की बारीकियों पर चर्चा करनी होगी।

आपकी जानकारी के लिए

सहयोग की सभी बारीकियां अनुबंध में परिलक्षित होती हैं। कर्मचारी को समीक्षा के लिए कागज उपलब्ध कराया जाना चाहिए। एक व्यक्ति एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है यदि वह इसके सभी प्रावधानों से सहमत है। उसके बाद ही कोई नागरिक काम करना शुरू कर सकता है।

अंशकालिक छात्र का रोजगार

अंशकालिक छात्र का पंजीकरण शास्त्रीय परिस्थितियों में किया जाता है। यदि कोई व्यक्ति पहली बार शिक्षा प्राप्त करता है, तो वह रूसी संघ के श्रम संहिता, लेखों में परिलक्षित सभी विशेषाधिकारों का हकदार है। यदि कोई नागरिक दूसरी बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करने का निर्णय लेता है, तो कंपनी कर्मचारी को सत्र पास करने और यात्रा के लिए भुगतान करने के लिए भुगतान अवकाश प्रदान नहीं कर सकती है।

बारीकियों

पूर्णकालिक छात्र को काम पर रखने से, नियोक्ता को उम्मीद है कि नागरिक स्नातक होने के बाद भी कंपनी में कर्तव्यों का पालन करना जारी रखेगा। संगठन उच्च शिक्षा के साथ प्रशिक्षित विशेषज्ञ प्राप्त करने में सक्षम होगा। इसके अतिरिक्त, संस्थान समान स्थिति में पूर्णकालिक कर्मचारी की तुलना में छात्रों को काफी कम वेतन प्रदान कर सकता है।

ध्यान

उच्च शिक्षण संस्थानों में पढ़ने वाले लोगों के साथ बातचीत कई अतिरिक्त बारीकियों से जुड़ी है। इस प्रकार, एक छात्र कर्मचारी को कम कार्य सप्ताह की स्थापना की मांग करने का अधिकार है। इसके अतिरिक्त, एक नागरिक समय-समय पर एक सत्र के लिए रवाना होगा। अध्ययन अवकाश को मुख्य अवकाश के साथ नहीं जोड़ा जा सकता है। अवधि का भुगतान किया जाता है। यदि नौकरी मुख्य है तो संगठन अध्ययन अवकाश पर प्रदान नहीं कर सकता है। आवेदन की अस्वीकृति को कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन माना जाएगा।

छात्र अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक समय तक कार्यस्थल से अनुपस्थित रहेगा। छात्र अवकाश की अवधि 4 महीने तक हो सकती है। यह अवधि स्नातकों के लिए निर्धारित है। छात्रों प्रारंभिक पाठ्यक्रमकम लापता। एक सत्र की औसत अवधि 1 महीने है।

संस्थान के पूर्णकालिक विभाग में प्रवेश पाने के लिए हर कोई भाग्यशाली नहीं है। लेकिन आखिर अभी भी शाम और पत्राचार है। इन विभागों के छात्रों के अपने-अपने सुख-दुख हैं... शाम

यहाँ कौन पढ़ रहा है? कामकाजी लड़के और लड़कियां, वयस्क जो दूसरी शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं, जिन्हें पूर्णकालिक शिक्षा में प्रवेश करते समय पर्याप्त अंक नहीं मिले। शाम की पार्टियों को सप्ताह में तीन या चार बार सेमिनार और व्याख्यान में बैठने की आवश्यकता होती है, एक दिन में तीन से अधिक जोड़े नहीं होते हैं। केवल एक माइनस है - आपको डायरी (6 वर्ष) की तुलना में एक वर्ष अधिक समय तक संस्थान में उपस्थित रहना होगा।

कार्य

शाम की कक्षाएं छह बजे तक शुरू नहीं होती हैं, ताकि प्रत्येक छात्र को सुरक्षित रूप से पूर्णकालिक नौकरी मिल सके।

शाम की पार्टियों में काम करने के लिए, राज्य की परीक्षा शुरू होने से 10 महीने के भीतर और डिप्लोमा की रक्षा के लिए, संगठन छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के दौरान एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

सच है, इन 10 महीनों के दौरान वे 50 प्रतिशत कम भुगतान करते हैं।

पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, संगठन स्वयं तय करता है कि छात्र को कितने दिन का अवकाश देना है। कार्य शिफ्ट की अवधि पर विचार करें।

छुट्टी

शाम को काम करने वाले छात्र अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। पहले और दूसरे पाठ्यक्रमों में सत्रों के वितरण के लिए - वर्ष में 20 कैलेंडर दिन, बाद के पाठ्यक्रमों में - प्रत्येक में 50 कैलेंडर दिन। डिप्लोमा लिखने और बचाव करने और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - चार महीने।

जो लोग अभी संस्थान में प्रवेश कर रहे हैं, उनके लिए अपने स्वयं के खर्च पर 15 दिन काम पर उपलब्ध कराए जाने चाहिए।

विशेषाधिकार

सशुल्क छुट्टी के अलावा, कोई लाभ नहीं है। सेना की ओर से कोई देरी नहीं होगी, और वे टिकट पर छूट नहीं देते हैं।

पैसे

शाम के विभाग, दिन के समय की तरह, बजटीय और अनुबंध (भुगतान) होते हैं। शाम के समय पढ़ाई का खर्च दिन के मुकाबले 50 फीसदी कम होता है।

मैं शाम के विभाग में पढ़ता हूं। मैं काम करता था, लेकिन अब मैंने नौकरी छोड़ दी और मैं वास्तव में एक दिन की नौकरी पर जाना चाहता हूं। क्या यह संभव है? या मुझे पहले कोर्स के लिए फिर से आवेदन करना होगा?
व्लादिमीर.

यदि आप अचानक शाम को या अनुपस्थिति में पढ़ाई करते-करते थक जाते हैं और दिन के समय में स्विच करना चाहते हैं - अपने विश्वविद्यालय के चार्टर को पढ़ें। कुछ संस्थान अपने अंशकालिक छात्रों को कार्यक्रम में कमियों को भरने के लिए डायरी बनने की अनुमति देते हैं। अन्य पूर्णकालिक में स्थानांतरण का अवसर देते हैं, केवल पहले वर्ष में फिर से नामांकन करते हैं।

शाम को पढ़ाई
पेशेवरों
करना आसान
यदि आप काम नहीं करते हैं, तो आप सुबह पर्याप्त नींद ले सकते हैं,
संस्थान में आपको सप्ताह में केवल तीन बार उपस्थित होने की आवश्यकता है,
पूरा दिन मुफ़्त है - आप सुबह के सत्र के लिए सिनेमा भी जा सकते हैं,
अनुपस्थिति के लिए, वे इतनी क्रूरता से नहीं डांटते हैं, शिक्षक समझ के साथ व्यवहार करते हैं: लोग वयस्क हैं, वे काम पर थक जाते हैं, उन्हें परीक्षा में क्यों प्रताड़ित करते हैं?

काम के लिए पढ़ाई का त्याग करने की आवश्यकता नहीं है - और इसलिए पॉकेट मनी कमाने के लिए बहुत समय होगा,
यदि आपको अपनी विशेषता में नौकरी मिलती है, तो यह आपको वरिष्ठता के रूप में श्रेय दिया जाएगा,
आप शारीरिक शिक्षा के बारे में सुरक्षित रूप से भूल सकते हैं - कोई क्रॉस, पुश-अप और स्की नहीं,
शाम की पार्टी का डिप्लोमा डायरी के डिप्लोमा से अलग नहीं है।

माइनस
शाम के संगीत कार्यक्रम, थिएटर और सिनेमाघर नहीं - केवल सप्ताहांत पर रात का मनोरंजन,
आपको दिन के विभाग के दोस्तों को देखने की संभावना नहीं है, और शाम के विभाग में कोई पार्टी नहीं है - हर कोई काम से भाग जाता है, और कक्षा के बाद मस्ती करने की ताकत नहीं होती है,
आपको कोई छात्र छूट नहीं मिलती है
शाम की क्लास 10 बजे के बाद खत्म हो जाती है, इसलिए बहुत देर से घर आने की आदत डालें,
परीक्षा और स्वचालित परीक्षण यहाँ दुर्लभ हैं,
आपको पाठ्यपुस्तकों से स्वयं बहुत कुछ पढ़ना होगा,
सभी स्किट और छात्र पार्टियां आपके पास से गुजरेंगी,
एक साल और पढ़ना होगा,
सेना से कोई राहत नहीं है।

बाह्य

कामकाजी लोग, परिवार, दूसरे शहरों के लोग और बस वे जो हर दिन कॉलेज जाने के लिए आलसी होते हैं, वे यहां पढ़ते हैं। यदि आपको लगता है कि आप केवल उसी समय संस्थान में डिप्लोमा की प्रस्तुति के लिए उपस्थित होंगे, तो आप गलत हैं!

पत्राचार छात्रों के पास सबसे गंभीर विषयों पर महत्वपूर्ण सेमिनार भी होते हैं। तो कभी-कभी आपको अभी भी दर्शकों में भागना पड़ता है। हां, और आप सत्र लेंगे, एक सामान्य छात्र की तरह।

पत्राचार छात्रों के पास शाम के छात्रों की तुलना में बहुत अधिक खाली समय होता है, लेकिन सत्र एक संपूर्ण परीक्षा है। सबसे पहले, सभी विषयों को स्वतंत्र रूप से पढ़ाया जाना चाहिए, और दूसरी बात, शिक्षक अजनबी हैं और आपको समर्थन की प्रतीक्षा नहीं करनी चाहिए। आपके लिए कोई ऑटोमेटा और नोट्स नहीं। लेकिन हर प्रोफेसर एक पत्राचार छात्र के शाश्वत गीत को दिल से जानता है: "मैं अपनी विशेषता, परिवार, बच्चों में तीन साल से काम कर रहा हूं, मैं सिर्फ एक डिप्लोमा प्राप्त करना चाहता हूं ... और सामान्य तौर पर मुझे ट्रेन के लिए देर हो जाती है। .. शायद एक टेस्ट बुक लगाओ?"
सेना से बाह्यभी जारी नहीं करता है, और आपको संस्थान में कुछ और वर्षों के लिए तुरही बजानी होगी।

एक वयस्क पूर्णकालिक छात्र कितने घंटे काम कर सकता है?

उत्तर

एक वयस्क पूर्णकालिक छात्र को पूर्णकालिक रूप से काम पर रखा जा सकता है। यदि छात्र पहले या दूसरे समूह का विकलांग व्यक्ति नहीं है, कार्य हानिकारक की श्रेणी में नहीं आता है, तो वह सप्ताह में 40 घंटे काम कर सकता है।

एक छात्र को रोजगार अनुबंध के तहत या नागरिक कानून अनुबंध (अनुबंध, भुगतान सेवाओं, आदि) के तहत काम पर रखा जा सकता है।

कानून अध्ययन के घंटों के दौरान एक छात्र की काम करने की क्षमता पर प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है।

एक वयस्क छात्र के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से, कर्मचारी को अंशकालिक या लचीले काम के घंटे सौंपे जा सकते हैं (अनुच्छेद 93, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102)।

छात्र को अध्ययन और काम करने के लिए समय देने के लिए, उसे अंशकालिक काम या एक लचीला कार्य कार्यक्रम दिया जा सकता है (आप एक ही समय में दोनों कर सकते हैं)। यह पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है, छात्र को रोजगार अनुबंध के समापन के बाद अंशकालिक काम की स्थापना की मांग करने का अधिकार नहीं है (अध्ययन के अंतिम 10 महीनों के अपवाद के साथ, जब, अनुरोध पर एक शाम के छात्र या अंशकालिक छात्र के छात्र का, कार्य सप्ताह को 7 घंटे कम किया जा सकता है, लेकिन नियोक्ता को संकेतित 7 घंटे कर्मचारी के लिए औसत कमाई का 50% भुगतान करना होगा छात्र - पूरा समयऐसा कोई लाभ नहीं।)

पूर्णकालिक छात्र के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है।

परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना करते समय छात्र के पास विशेष गारंटी नहीं होती है, यदि कला के विशेष प्रावधान हैं। श्रम संहिता के 70 (मामूली, गर्भावस्था, आदि)।

अन्य सभी कर्मचारियों के साथ श्रम या नागरिक कानून संबंधों का पंजीकरण किया जाता है।

सिस्टम की सामग्री में अधिक जानकारी:

1. उत्तर: क्या एक पूर्णकालिक छात्र को काम पर रखना संभव है जो एक पूर्णकालिक छात्र है। काम और अध्ययन के घंटे दिन में समान होते हैं

कानून अध्ययन के घंटों के दौरान एक छात्र की काम करने की क्षमता पर प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है।*

एक वयस्क छात्र के अनुरोध पर और नियोक्ता, एक कर्मचारी या (रूसी संघ के श्रम संहिता) की सहमति से।

एक नाबालिग छात्र को काम पर रखने पर, नियोक्ता बाध्य होता है - उपयुक्त आयु () के कर्मचारियों के लिए स्थापित मानदंड के आधे से अधिक नहीं।

इस प्रकार, एक नियोक्ता एक पूर्णकालिक छात्र को स्वीकार कर सकता है जो अध्ययन के साथ काम को जोड़ता है।

2. उत्तर: क्या किसी छात्र के लिए परीक्षण अवधि निर्धारित करना संभव है

एक कर्मचारी के परीक्षण की शर्त एक रोजगार अनुबंध के समापन पर और केवल पार्टियों के समझौते से स्थापित की जाती है। रिश्ते में कुछ श्रेणियांकर्मचारी कानून में शामिल हैं। छात्र स्वयं इन श्रेणियों में नहीं आते हैं। हालाँकि, प्रतिबंध विशेष रूप से नाबालिगों पर लागू होता है। इसलिए, यदि कोई छात्र 18 वर्ष से कम आयु का है, तो नौकरी के लिए आवेदन करते समय नियोक्ता उसके लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने का हकदार नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के प्रावधानों का अनुसरण करता है।

इस प्रकार, नियोक्ता एक छात्र के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित कर सकता है यदि परिवीक्षाधीन अवधि की नियुक्ति पर आम तौर पर स्थापित प्रतिबंध उस पर लागू नहीं होते हैं।

3. उत्तर: संगठन किन मामलों में कर्मचारी अध्ययन अवकाश का भुगतान करने के लिए बाध्य है

भुगतान अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए:

अंशकालिक, अंशकालिक (शाम) शिक्षा के रूप में विश्वविद्यालयों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी ();

माध्यमिक संस्थानों में पढ़ने वाले कर्मचारी व्यावसायिक शिक्षा(तकनीकी स्कूल, कॉलेज, आदि) पत्राचार द्वारा, अंशकालिक (शाम) शिक्षा का रूप ();

प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा (कॉलेज, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, आदि) के शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी ();

शाम को पढ़ने वाले कर्मचारी (शिफ्ट) सामान्य शिक्षण संस्थान (स्कूल, व्यायामशाला, आदि) ()।

नियोक्ता निर्दिष्ट कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, भले ही कर्मचारी ने संगठन में कितने समय तक काम किया हो। अध्ययन अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि पर प्रतिबंध कानून में स्थापित नहीं हैं।

अध्ययन अवकाश केवल तभी देय है जब निम्नलिखित शर्तें एक साथ पूरी हों:

शिक्षा दिया गया स्तरकर्मचारी पहली बार प्राप्त करता है (या संगठन ने एक कर्मचारी को भेजा है जिसके पास पहले से ही इस स्तर की शिक्षा है, कर्मचारी के साथ उसके द्वारा संपन्न एक समझौते के आधार पर प्रशिक्षण के लिए) ();

अवकाश परीक्षा उत्तीर्ण करने या डिप्लोमा () का बचाव करने से जुड़ा है;

शैक्षणिक संस्थान में राज्य मान्यता (रूसी संघ का श्रम संहिता) है।

संगठन उन कर्मचारियों को शैक्षिक अवकाश प्रदान कर सकता है जो उन संस्थानों में पढ़ते हैं जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है। ऐसा करने के लिए, ऐसी स्थिति को श्रम (सामूहिक) समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता) में निर्धारित किया जाना चाहिए।

प्रशिक्षण की सफलता उस शैक्षणिक संस्थान द्वारा निर्धारित की जाती है जहां कर्मचारी अध्ययन कर रहा है, आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार, विशेष रूप से, चार्टर। नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी के सफल प्रशिक्षण की पुष्टि एक कर्मचारी को जारी किया गया एक प्रमाण पत्र-कॉल है जो प्रशिक्षण के साथ काम को जोड़ता है और अगले प्रमाणीकरण में उसके प्रवेश को इंगित करता है: मध्यवर्ती या अंतिम (रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश और)। नियोक्ता को प्रशिक्षण की सफलता की पुष्टि करने के लिए किसी अन्य दस्तावेज की आवश्यकता नहीं है (उदाहरण के लिए, कोई ऋण का प्रमाण पत्र), साथ ही अध्ययन अवकाश के भुगतान के लिए वर्तमान सत्र के अंत की प्रतीक्षा करें।

संगठन अंशकालिक कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। अध्ययन अवकाश का अधिकार कर्मचारियों को उनके मुख्य कार्य स्थल पर ही मिलता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 में कहा गया है।

यदि कोई कर्मचारी दो शैक्षणिक संस्थानों में एक साथ पढ़ता है, तो कर्मचारी की पसंद () पर उनमें से एक में प्रशिक्षण के संबंध में केवल भुगतान किया गया अवकाश दिया जाता है।

अध्ययन अवकाश की अवधि को शैक्षिक संस्थान () से बुलावा प्रमाण पत्र में दर्शाया जाना चाहिए। प्रमाण पत्र के मानक रूप रूस के शिक्षा मंत्रालय और के आदेश द्वारा स्थापित किए जाते हैं। इनमें से पहला प्रपत्र प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है उच्च शिक्षा, दूसरा - माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वालों के लिए।

हालांकि, सशुल्क अध्ययन छुट्टियों की अवधि पर प्रतिबंध हैं। किसी संगठन को कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए आवश्यक भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश की अधिकतम अवधि में दी गई है।

औसत कमाई () के आधार पर, अध्ययन की छुट्टियों का भुगतान उसी तरह किया जाता है जैसे वार्षिक। औसत कमाईपिछले 12 महीनों के लिए कर्मचारी के वेतन के आधार पर निर्धारित ()। इस मामले में, छुट्टियों सहित अध्ययन अवकाश के सभी कैलेंडर दिन भुगतान के अधीन हैं (विनियम, स्वीकृत)।

अध्ययन अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी के अवकाश वेतन का भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले किया जाना चाहिए। हालांकि, यह अवकाश वेतन की अवधि को प्रभावित नहीं करता है। यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 से आता है।

नीना कोव्याज़िना

4. उत्तर: पार्ट-टाइम मोड कैसे सेट करें

सामान्य कार्य सप्ताह 40 घंटे () से अधिक नहीं होना चाहिए। सप्ताह के दौरान, कार्य समय वितरित किया जाना चाहिए ताकि इसकी कुल अवधि इस सीमा से अधिक न हो। सबसे आम विकल्प पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ आठ घंटे का कार्य दिवस है (सप्ताहांत शनिवार और रविवार हैं)।

संगठन में वर्तमान काम के घंटे और () अनुबंध () में तय किए जाने चाहिए।

सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा, श्रम कानून एक व्यवस्था का प्रावधान करता है। अंशकालिक कार्य का अर्थ है किसी कर्मचारी का अंशकालिक रोजगार या तो सप्ताह के दौरान या कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान। उदाहरण के लिए, पांच कार्य दिवस नहीं, बल्कि चार या आठ घंटे एक दिन (प्रति पाली), लेकिन छह।

अंशकालिक काम से अलग किया जाना चाहिए। उत्तरार्द्ध कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए स्थापित किया गया है और इसे पूर्ण श्रम दर () के रूप में गिना जाता है। यदि हम अंशकालिक कार्य सप्ताह के बारे में बात कर रहे हैं, तो इस मामले में सभी गैर-कार्य दिवस छुट्टी के दिनों () के रूप में परिलक्षित होते हैं।

संगठन किसी भी कर्मचारी को उसके अनुरोध (आवेदन) पर या रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से अंशकालिक अनुसूची के साथ काम करने के लिए स्थानांतरित कर सकता है।

उसी समय, कुछ मामलों में, प्रशासन कर्मचारी के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य होता है। यह अनुरोध के अनुसार किया जाना चाहिए:

गर्भवती महिला;

माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक जिसका 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा है (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा);

एक कर्मचारी जो एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है।

यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है।

इसके अलावा, एक संगठन अंशकालिक और में प्रवेश कर सकता है।

संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की अवधि के दौरान नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक शासन की स्थापना की अनुमति है (- यदि यह संगठन में उपलब्ध है) जो काम की परिस्थितियों में महत्वपूर्ण बदलाव लाते हैं। यदि इस तरह के परिवर्तनों से बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है, तो प्रशासन को छह महीने तक के लिए अंशकालिक शासन स्थापित करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में ऐसा प्रतिबंध प्रदान किया गया है।

उसी समय, कर्मचारियों को आगामी परिवर्तनों के दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए (हस्ताक्षर के तहत अनिवार्य परिचित के साथ) ()। अंशकालिक काम करने के लिए किसी कर्मचारी की सहमति या असहमति, उदाहरण के लिए, में पंजीकृत की जा सकती है।

यदि कोई कर्मचारी इन परिस्थितियों में अंशकालिक काम करने से इनकार करता है, तो उसे केवल रूसी संघ के श्रम संहिता () () के अनुच्छेद 81 के भाग 1 द्वारा निर्धारित तरीके से निकाल दिया जा सकता है। इस मामले में, उसे विच्छेद वेतन और रोजगार की अवधि () के लिए औसत मासिक आय का भुगतान करना होगा।

रोजगार अनुबंध में अंशकालिक कार्य व्यवस्था प्रदान की जा सकती है या प्रमुख के आदेश द्वारा स्थापित की जा सकती है। बाद के मामले में, यदि किसी कर्मचारी के लिए यह शासन संगठन में सामान्य से भिन्न होता है, तो यह तथ्य रोजगार अनुबंध () में परिलक्षित होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, काम के घंटे () बदलने पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें। इसके अलावा, संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में परिवर्तन करना आवश्यक हो सकता है (उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते के अनुबंध के लिए), यदि उनमें उन कर्मचारियों की सूची है जिनके लिए अंशकालिक काम प्रभाव में है।

एक कर्मचारी जो अंशकालिक काम करने के लिए तैयार है, बाकी की तुलना में कम काम करता है। उसके काम का भुगतान स्थापित समय (या आउटपुट के आधार पर) के अनुपात में किया जाता है। इसी समय, वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि कम नहीं होती है, सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया नहीं बदलती है, और कर्मचारी के अन्य अधिकार सीमित नहीं हैं। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की गई है।

रोजगार सेवा सूचना

संगठन में अंशकालिक काम की शुरूआत के बारे में रोजगार सेवा को सूचित किया जाना चाहिए। यह निर्णय किए जाने के तीन व्यावसायिक दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। इस तरह की आवश्यकताओं को 19 अप्रैल, 1991 नंबर 1032-1 के कानून के अनुच्छेद 25 के पैराग्राफ 2 में स्थापित किया गया है और इसमें समझाया गया है।

कोई एकीकृत अधिसूचना प्रपत्र नहीं है, इसलिए इसे .

जिस अवधि के लिए इसे स्थापित किया गया था, उससे पहले अंशकालिक शासन को रद्द कर दिया जाना चाहिए - यदि यह संगठन () में उपलब्ध है।

नीना कोव्याज़िना

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग के उप निदेशक

5. उत्तर: लचीले कामकाजी घंटों को कैसे व्यवस्थित करें

लचीले काम के घंटे लागू करना

लचीले कामकाजी समय शासन को लागू करने की प्रक्रिया अनुमोदित में दी गई है। इस संकल्प के मानदंड आवेदन के अधीन हैं क्योंकि वे रूसी संघ के श्रम संहिता () का खंडन नहीं करते हैं।

कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए लचीले काम के घंटे पेश किए जाते हैं, उदाहरण के लिए:

श्रम अनुशासन में सुधार;

कर्मचारी का प्रदर्शन;

संगठन के हितों के साथ कर्मचारी के हितों का संयोजन सुनिश्चित करना।

निरंतर उत्पादन में;

असंतत उत्पादन में तीन-शिफ्ट के काम की स्थितियों में;

दो शिफ्टों में काम करते समय, यदि शिफ्ट के जंक्शनों पर कोई मुफ्त नौकरी नहीं है;

उत्पादन की अन्य बारीकियों की उपस्थिति में।

विभाग में लचीले कामकाजी घंटों की स्थापना

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए इस तरह के शासन को लागू करने के लिए, उदाहरण के लिए, एक संगठन का एक पूरा डिवीजन, (रूसी संघ के श्रम संहिता) में लचीले कामकाजी घंटों के शासन के आवेदन को निर्धारित करता है।

यदि कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए प्रदान किए गए दैनिक या साप्ताहिक कार्य घंटों () का पालन नहीं किया जा सकता है, तो लचीले कामकाजी घंटे मोड में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए काम के घंटों का सारांश लेखांकन निर्धारित करें। श्रम विनियमों () में संक्षेपित लेखांकन को लागू करने की प्रक्रिया निर्दिष्ट करें।

व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए लचीले काम के घंटे स्थापित करना

श्रम विनियमों में लचीली कामकाजी समय व्यवस्था के आवेदन के बारे में जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है, यदि व्यवस्था एक व्यक्तिगत कर्मचारी के साथ समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, उदाहरण के लिए:

एक नए कर्मचारी को जब उसे काम पर रखा जाए;

पहले से कार्यरत कर्मचारी।

चूंकि कर्मचारी पर लागू होने वाली लचीली कार्य समय व्यवस्था संगठन में आम तौर पर स्थापित कार्य व्यवस्था से भिन्न होगी, तो:

एक नए कर्मचारी के लिए, रोजगार अनुबंध में एक लचीला कार्य समय खंड शामिल करें;

पहले से ही काम कर रहे कर्मचारी के लिए, उसके रोजगार अनुबंध को तैयार करें।

इस तरह के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 में स्थापित हैं।

एफजेड); - शैक्षिक संस्थाराज्य मान्यता है (अनुच्छेद 173 का भाग 1, अनुच्छेद 174 का भाग 1, अनुच्छेद 175 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176 का भाग 1)। संगठन उन कर्मचारियों को शैक्षिक अवकाश प्रदान कर सकता है जो उन संस्थानों में पढ़ते हैं जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है। ऐसा करने के लिए, ऐसी स्थिति को श्रम (सामूहिक) समझौते (अनुच्छेद 173 के भाग 6, अनुच्छेद 174 के भाग 6, अनुच्छेद 175 के भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176 के भाग 2) में निर्धारित किया जाना चाहिए। . प्रशिक्षण की सफलता उस शैक्षणिक संस्थान द्वारा निर्धारित की जाती है जहां कर्मचारी अध्ययन कर रहा है, आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार, विशेष रूप से, चार्टर। नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी के सफल प्रशिक्षण की पुष्टि एक कर्मचारी को जारी किया गया एक प्रमाणपत्र-कॉल है जो प्रशिक्षण के साथ काम को जोड़ता है, और अगले प्रमाणीकरण के लिए उसके प्रवेश की गवाही देता है: मध्यवर्ती या अंतिम (22 अगस्त, 1996 के कानून का अनुच्छेद 17) नंबर 125-एफजेड, रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश 13 मई, 2003 नंबर 2057 और 17 दिसंबर, 2002 नंबर 4426)।

मेन्यू

तो, नियोक्ता छात्र अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि एक नाबालिग नागरिक को काम पर रखा जाता है, तो कंपनी वर्तमान कानून की आवश्यकताओं के अनुसार कार्य अनुसूची को समायोजित करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता की जिम्मेदारी रूसी संघ का श्रम संहिता एक छात्र को काम पर रखने पर दायित्व के संबंध में कोई विशेष प्रावधान तय नहीं करता है। छात्र की जिम्मेदारी श्रम संहिता छात्र पर पूर्ण रूप से लागू होती है।

यदि किसी व्यक्ति के साथ अनुबंध किया जाता है, तो वह पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। यदि कर्मचारी की गलती के कारण नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान होता है, तो छात्र को इसकी लागत की प्रतिपूर्ति करनी होगी।

परिवीक्षाधीन अवधि श्रम संहिता नियोक्ता को अपने स्वयं के अनुरोध पर परिवीक्षाधीन अवधि की आवश्यकता निर्धारित करने की अनुमति देती है। यदि कंपनी तय करती है कि एक अवधि आवश्यक है, तो इसे निर्धारित किया जाएगा।

कामकाजी छात्रों के अधिकार और लाभ

इसके बारे में जानकारी रोजगार अनुबंध में अनिवार्य रूप से परिलक्षित होनी चाहिए। समझौते में निर्दिष्ट होना चाहिए:

• किन दिनों को कार्य दिवस माना जाएगा;
• प्रति दिन और प्रति सप्ताह काम की अवधि;
• श्रम गतिविधि के प्रदर्शन के दौरान विराम, यदि कोई हो;
• कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति समय;
• सप्ताहांत।

नोट इसके अतिरिक्त, अनुबंध में स्पष्ट रूप से उल्लेख होना चाहिए कि छात्र अंशकालिक काम कर रहा है।
पत्राचार छात्रों को आमतौर पर सामान्य आधार पर व्यवस्थित किया जाता है। जब तक वे नाबालिग न हों, वे पूर्णकालिक काम करने के लिए तैयार हैं।

जानकारी

अन्यथा, पार्टियों के पूर्व समझौते से यह संभव है। भर्ती में आगामी सहयोग की विशेषताएं अनिवार्य रूप से प्रलेखित हैं।

नियोक्ता के दायित्व दायित्वों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा तय की गई है।

छात्र नौकरी के लिए आवेदन करना

ध्यान

यहां पूर्णकालिक छात्रों के काम के बारे में और पढ़ें: एक छात्र को अध्ययन और काम दोनों के लिए समय देने के लिए, उसे अंशकालिक काम या एक लचीला कार्य कार्यक्रम सौंपा जा सकता है (आप एक ही समय में दोनों कर सकते हैं)। यह पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है, छात्र को रोजगार अनुबंध के समापन के बाद अंशकालिक काम की स्थापना की मांग करने का अधिकार नहीं है (अध्ययन के अंतिम 10 महीनों के अपवाद के साथ, जब, अनुरोध पर एक शाम के छात्र या अंशकालिक छात्र के छात्र के कार्य सप्ताह को 7 घंटे कम किया जा सकता है, लेकिन नियोक्ता को संकेतित 7 घंटे कर्मचारी के लिए औसत कमाई का 50% भुगतान करना होगा।

पूर्णकालिक छात्रों के पास ऐसा कोई लाभ नहीं है।) एक पूर्णकालिक छात्र एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकता है। परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना करते समय छात्र के पास विशेष गारंटी नहीं होती है, यदि कला के विशेष प्रावधान हैं।

एक पूर्णकालिक विश्वविद्यालय के छात्र को काम पर रखना

कार्य दिवस 7 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। नियोक्ता को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि छात्र कर्मचारी के लिए एक विशेष कार्यक्रम निर्धारित करना आवश्यक होगा।
आवश्यक दस्तावेजकंपनी के लिए एक छात्र को काम पर रखने के लिए सहमत होने के लिए, उसे दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करना होगा और उन्हें नियोक्ता को प्रदान करना होगा। सूची में शामिल होना चाहिए:

• पासपोर्ट;
• प्रशिक्षण के पूरा होने की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;
• कार्यपुस्तिका, यदि कोई हो;
• टिन और एसएनआईएलएस, यदि कोई हो;
• ओएमएस नीति।

अतिरिक्त जानकारी यदि किसी व्यक्ति को पहली बार नौकरी मिलती है, तो उसे एक नई कार्यपुस्तिका खरीदनी होगी।

नियोक्ता इसे भर देगा। छात्र को स्वयं टिन और एसएनआईएलएस प्राप्त करना होगा। रोजगार आदेश यदि कंपनी एक नए कर्मचारी को काम पर रख रही है, तो आपको एक आदेश जारी करना होगा।

इसे फॉर्म नंबर टी-1 में संकलित किया गया है।

काम के लिए विश्वविद्यालय के पूर्णकालिक छात्र का पंजीकरण

यदि कोई नागरिक पहली बार काम करना शुरू करता है, तो एक कार्यपुस्तिका शुरू की जाती है। साथ ही, यदि दस्तावेज़ गुम है तो SNILS जारी किया जाता है।

व्यक्ति को आदेश पर हस्ताक्षर करना चाहिए। तथ्य दस्तावेज़ के साथ परिचित होने की पुष्टि करता है। रोजगार की शुरुआत से 3 दिनों के भीतर कार्रवाई पूरी की जानी चाहिए।

• नागरिक कार्य कर्तव्यों को शुरू करता है।
किसी नागरिक के साथ अंशकालिक कार्य पर केवल इस आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त करना असंभव है कि वह व्यक्ति विश्वविद्यालय का पूर्णकालिक छात्र है।

अध्ययन को रोजगार के अतिरिक्त स्थान के रूप में नहीं माना जा सकता है। नोट पूर्णकालिक छात्र के काम के घंटों पर ध्यान देना उचित है।

इस श्रेणी के नागरिक शायद ही कभी दिन में 8 घंटे काम कर पाते हैं। कानून नाबालिग नागरिकों के लिए प्रतिबंध स्थापित करता है। वे सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते।

एक वयस्क पूर्णकालिक छात्र कितने घंटे काम कर सकता है?

लचीले कामकाजी घंटों का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है: - निरंतर उत्पादन में; - असंतत उत्पादन में तीन-पारी के काम की स्थितियों में; - दो शिफ्टों में काम करते समय, अगर शिफ्ट के जंक्शनों पर कोई मुफ्त नौकरी नहीं है; - उत्पादन की अन्य बारीकियों की उपस्थिति में। यह यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के सचिवालय द्वारा 30 मई, 1985 नंबर 162 / 12-55 के सचिवालय द्वारा अनुमोदित सिफारिशों के पैराग्राफ 3.4 में कहा गया है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, लचीले कामकाजी घंटों की व्यवस्था को लागू करने के लिए एक अलग प्रक्रिया प्रदान की जाती है। विशेष रूप से, यह प्रक्रिया स्थापित की गई है: - बच्चों के साथ महिलाओं के लिए, यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के सचिवालय द्वारा अनुमोदित विनियमों द्वारा 6 जून, 1984 नंबर 170 / 10-101. इस संकल्प के मानदंड उस हिस्से में आवेदन के अधीन हैं जो रूसी संघ के श्रम संहिता (कला के भाग 1) का खंडन नहीं करता है।

2018 में अंशकालिक और शाम के छात्रों के लिए लाभ

तीसरा, जब पूरा देश और सभी सामान्य क्लर्क एक सप्ताह से अधिक समय तक नए साल की छुट्टियां मनाते हैं, तो पूर्णकालिक छात्र शीतकालीन सत्र छोड़ने में व्यस्त है। और छुट्टियों के दौरान वह आराम करता है, क्योंकि उसे केवल काम करना है! और चौथा: गर्मियों में, जब अधिकांश कर्मचारी या तो छुट्टी पर चले जाते हैं या छुट्टी से लौट जाते हैं, एक पूर्णकालिक छात्र पूरी ताकत से काम करता है।

क्योंकि सहकर्मियों की अनुपस्थिति में, आप अपने काम को धमाकेदार तरीके से करते हुए खुद को पूरी तरह से साबित कर सकते हैं। कॉलेज के छात्रों के कारण क्या है यदि आप कॉलेज नहीं गए, बल्कि किसी कॉलेज, तकनीकी स्कूल या कॉलेज के पूर्णकालिक विभाग में गए, तो आप कुछ लाभों पर भी भरोसा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आपको अपने बॉस से आपको अध्ययन अवकाश देने के लिए कहने का पूरा अधिकार है। बेशक, अवैतनिक। सच है, आपको केवल 10 दिनों के सत्र की तैयारी करने की अनुमति होगी, राज्य परीक्षाओं के लिए - ठीक एक महीने, रक्षा के लिए थीसिस- दो।
नियोक्ता द्वारा अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। समय

1. अध्ययन के पहले और दूसरे वर्षों में, एक कर्मचारी कम से कम 40 कैलेंडर दिनों की छुट्टी प्राप्त कर सकता है, अंतिम सत्र (गर्मी) के दौरान बचाए गए वेतन के साथ।
2. तीसरे और बाद के पाठ्यक्रमों में, यह एक और 10 कैलेंडर दिनों तक बढ़ जाता है।
3. राज्य की परीक्षा उत्तीर्ण करते समय और एक थीसिस के बाद के बचाव के साथ लेखन, वेतन के संरक्षण के साथ 4 कैलेंडर महीने आवंटित किए जाते हैं।
4. प्रशिक्षण के लिए आवश्यक अन्य सभी अतिरिक्त अवकाश, कर्मचारी अपने खर्च पर लेता है।

लाभ प्राप्त करने की शर्तें देय लाभ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को एक उच्च शिक्षण संस्थान में अपने अध्ययन की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रदान करना होगा। इसके बिना, किसी कर्मचारी को श्रम विशेषाधिकार प्राप्त करने का अधिकार उत्पन्न नहीं हो सकता।

पूर्णकालिक कामकाजी छात्र के अधिकार

ध्यान दें यदि कर्मचारी अभी तक वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है, तो एक कम कार्य सप्ताह स्थापित किया जाना चाहिए। नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 में निहित है। शर्त अनुबंध में परिलक्षित होनी चाहिए। यदि कोई व्यक्ति पहले ही वयस्कता की आयु तक पहुँच चुका है, तो उसे नियोक्ता से अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए कहने का भी अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के दौरान एक बयान तैयार करना होगा या सहयोग पर चर्चा करनी होगी। नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 और 22 अगस्त, 1996 के संघीय कानून संख्या 125 के अनुसार, नियोक्ता परीक्षा की तैयारी और उत्तीर्ण करने के लिए भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश के साथ शिक्षा प्राप्त करने वाले नागरिक को प्रदान करने के लिए बाध्य है। अवधि की अवधि अध्ययन के पाठ्यक्रम और छुट्टी के कारण पर निर्भर करती है। अतिरिक्त जानकारी प्रारंभिक पाठ्यक्रमों के छात्रों को अध्ययन के संबंध में आराम की सबसे छोटी अवधि प्राप्त होती है। ज्यादातर समय स्नातक छात्रों को दिया जाता है।
नियोक्ता यह निर्धारित करता है कि क्या वह छात्र के साथ सहयोग शुरू करने के लिए तैयार है। आवेदकों की उम्र को ध्यान में रखा जाना चाहिए। सभी विश्वविद्यालय के छात्र बहुमत की आयु तक नहीं पहुंचे हैं। केवल 16 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों के साथ एक समझौता किया जा सकता है। श्रम संहिता कम उम्र के कर्मचारियों पर कई प्रतिबंधों का प्रावधान करती है। ऐसे नागरिक कानून द्वारा निर्धारित कुछ कार्यों की सूची को पूरा नहीं कर सकते हैं। नियोक्ता के पास अतिरिक्त जिम्मेदारियां हैं।

उसे अपने खर्च पर उम्मीदवार को अनिवार्य चिकित्सा जांच के लिए भेजना होगा। नाबालिगों के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जा सकती।

• छात्र दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान करता है।

  नागरिक को संगठन में लागू मानदंडों से परिचित कराया जाता है। फिर अधिकृत कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करते हैं।

• नियोक्ता एक छात्र को काम पर रखने का आदेश जारी करता है।