Roční plat zdravotní sestry. Jaké platy jsou vypláceny zdravotním sestrám v Rusku: test přežití
Jedním z nejdůležitějších problémů v lékařské oblasti je odměňování mladšího personálu. Objem úvazku je srovnatelný s vytížením lékaře. Nicméně plat zdravotní sestry v Ruské federaci zůstává trvale nízký.
Průměrný plat sester v Rusku do roku 2019 je 9 000 rublů.
V osadách administrativního významu se plat pohybuje od 17 000 do 20 000 rublů. Celková výše platů sester pracujících na soukromých klinikách je 30,0 tisíc rublů.
Úroveň platů v posledních měsících
Průměrný plat zdravotní sestry za poslední rok v Ruské federaci je uveden v tabulce.
Mzdy vyplácené sestrám v krajích jsou uvedeny v tabulce.
Úroveň platu v Moskvě
Průměrný plat pro zdravotní sestru v Moskvě se pohybuje od 31 000 do 40 000 rublů. Rozhodující je postavení a specializace zdravotnického zařízení. Minimální sázka je 7 000, maximální 90 000 rublů.
Plat sestry na operačním sále v Moskvě dosahuje 80 000 rublů
Platy obvodních sester bez praxe se pohybují od 12 000 do 15 000. Nejnižší plat mají sestry, které pracují v městských dětských a stomatologických ambulancích. Nejvyšší platy mají sestry pracující na operačních odděleních.
Úroveň mezd ve velkých městech
Platy (v rublech) vyplácené zdravotním sestrám v jiných velká města RF, vypadá takto:
- Chotkovo - 40 000.
- Shcherbinka - 37 000.
- Vysokovsk - 36 000.
- Zaraysk - 36 000.
- Klimovsk - 36 000.
- Kokoshkino - 36 000.
- Troitsk - 36 000.
- Elektrouhlíky - 36 000.
- Krasnoznamensk - 35 000.
Celková částka mzdy(v rublech) závisí na profilu. Sestra v Rusku může být:
Dětská sestra v Rusku dostává 33 333 rublů. / Měsíc Fyzická sestra v Rusku dostává 25 000 rublů. / Měsíc
Plat asistentky sestry
Mzda mladší sestry je výrazně nižší. Výše platu závisí na různých faktorech. V první řadě se zohledňují pracovní zkušenosti.
Velkou roli hraje region země.
Plat za 12 měsíců
Průměrná mzda juniorů zdravotní sestřička uvedeny v tabulce.
Pořadí oblastí podle platové úrovně
Mzdy, které jsou vypláceny asistentům sester v krajích, jsou uvedeny v tabulce.
V Petrohradě dostává mladší sestra 23 000 rublů. Plat mladší sestry v Krasnojarsku je 12 000 rublů.
Platy v moskevské oblasti
V průměru se plat sestry v Moskevské oblasti pohybuje od 35 000 do 55 000.
Důležitý je jak konkrétní region v Moskevské oblasti, tak specifika práce pracovníka.
Platy vyplácené zdravotním sestrám v Moskevské oblasti jsou uvedeny v tabulce.
Těžká situace
Mnohem více vysoká úroveň platy od těchto specialistů:
- Pokladní v supermarketech.
- Konzultanti ve špičkových obchodech.
- Číšníci.
- Právní asistenti.
- Asistenti účetní.
- Operátoři call centra.
- Cateringové pokladní.
Uvedené pozice nevyžadují odborné vzdělání.
Incident, který se nedávno odehrál v Ufě, ukazuje, že pracovníci ruských zdravotnických zařízení nejsou spokojeni se svou situací. Navíc se bavíme nejen o platech, které neodpovídají statutu specialisty, ale také o zcela zbytečném papírování.
Kolik dostane zdravotník na Ukrajině
Vysoce placené sestry pracující v sanitce
Stejně jako v jiných zemích je hlavním kritériem pracovní zkušenost. Specialisté, kteří v nemocnici pracují déle než 2 roky, dostávají více. Platy mladšího zdravotnického personálu pracujícího na soukromých klinikách jsou ještě vyšší.
Význam zdravotnických zařízení je zřejmý každému zdravému člověku. Klíčovou roli v práci nemocnic, klinik, soukromých klinik hraje zdravotnický personál. Hlavním zaměřením pacienta jsou ošetřující lékaři, ale kvalitní práce by nebyla možná bez jemné hrubé práce, která padá na bedra mladšího zdravotnického personálu. Práce sester není snadná, ale je nezbytná a každá sestra i sestra chce, aby její práce byla odměňována podle zásluh.
PROTI minulé roky sestry neupřednostňovaly dobrý příjem a otázka, jaký plat sestry pro uchazeče o tuto pozici platí, nepřestává být aktuální. Podle oficiálních údajů a zpráv od úředníků příjmy mladšího zdravotnického personálu rostou, ale soudě podle recenzí a nezávislých průzkumů respondentů je skutečný průměrný plat sestry velmi žádoucí. Oficiální statistiky říkají asi 10-15 tisíc rublů, zatímco pracovníci na těchto pozicích, pojmenovávajíce své platy, mluví jen asi 5-8 tisíc rublů měsíčně.
Plat nemocniční sestry
Příjem sester do značné míry závisí na postavení ústavu a jeho umístění. V multioborových městských nemocnicích je tato práce placena výše než obdobné činnosti na poliklinikách, porodnicích. Práce sestry v nemocnici je ale energeticky i fyzicky náročnější. Často jsou sestry nuceny kombinovat dvě sazby, vzít si navíc například pozici sestry-hostesky.
Kromě přímé práce podléhají pracovníci finanční odpovědnosti a případným pokutám za poškození nebo ztrátu majetku. V nemocnicích se navíc snižuje počet zaměstnanců, v důsledku čehož se při stejných mzdách zvyšuje vytížení stávajícího personálu. Aktuálně:
- pracovat jako zdravotní sestra Moskva třídenní plat - 16-18 tisíc rublů;
- plat sestry na oddělení je 8-10 tisíc rublů.
Plat zdravotní sestry v Moskvě
Plat zdravotní sestry v nemocnici v Moskvě je nad regionálním průměrem, ale hluboko pod celkovým průměrným příjmem v zemi. Více než třetina moskevských zaměstnavatelů uvedla průměrný měsíční příjem v rozmezí od 15 do 22 tisíc rublů.
O něco méně než 30 procent organizací nabízí sestrám výplatu ve výši 22 až 28 tisíc rublů, 20 procent zaměstnavatelů v hlavním městě je ochotno vyplácet žadatelům méně než 15 tisíc rublů měsíčně.
Průměrný plat v Moskvě jako zdravotní sestra v nemocnici je tedy 16–22 tisíc rublů.
Plat zdravotních sester v Rusku
Situaci s příjmy zdravotních sester v regionech Ruska lze považovat za depresivní. I přes plánované zvýšení příjmů ve veřejném sektoru zůstávají pro personál nemocnic stále nízké a často klesají pod hranici životního minima. Na základě údajů o otevřených volných místech byla průměrná mzda na konci roku 2015 9 tisíc rublů měsíčně. od jara 2016 vzrostl a dnes odpovídá 10 tisícům rublů.
Zároveň existují rozdíly v příjmech sester v institucích různých profilů:
- plat zdravotní sestry v dětských domovech - 10 tisíc rublů;
- plat zdravotní sestry v pečovatelském domě - 13 tisíc rublů;
- plat sanitní sestry - 8-12 tisíc rublů;
- plat sestry v poliklinice je 9-12 tisíc rublů.
Plat zdravotní sestry 2017
Vzhledem k tristní finanční situaci mladšího zdravotnického personálu očekávají pracovníci této kategorie každým rokem změny k lepšímu. Zda se v roce 2017 zvýší platy sester, nebylo oficiálně oznámeno, ale spadají do kategorie pracovníků veřejného sektoru. Všem obecním pracovníkům bylo dekretem prezidenta Ruské federace od roku 2012 přislíbeno každoroční plánované zvýšení platů.
Představeno nový systém mzdy, u kterých se sice zvýšil základní plat, ale zároveň se snížily příplatky. Takže téměř ve všech institucích je prémie za přítomnost vysokoškolské vzdělání a zavedl bodovací systém pro hodnocení výsledků, na kterých závisí budoucí pojistné.
Ale většina parametrů hodnotícího systému, jako je zpětná vazba pacienta na službu, procento pozitivních výsledků hospitalizace, neovlivňuje práci sestry a neovlivňuje její příjem.
Mzda sester by v roce 2017 měla být minimálně indexována podle výsledků inflace a dále růst v rámci vyhlášky o postupném zvyšování platů zaměstnanců veřejného sektoru od roku 2012.
V Rusku je zdravotní péče podle mnohých v žalostném stavu: bezplatná medicína je ve stavu blízko, řečeno lékařskými termíny, v komatu. Placené představuje především stomatologie a diagnostika. Segment soukromé medicíny se nemůže objevit okamžitě. Na výstavbu budov vhodných pro moderní komfortní kliniky a nákup odpovídajícího vybavení ve většině případů není dostatečný počáteční kapitál.
A ne vždy je možné jakoukoli budovu upravit pro lékařské účely. Podle statistik pouze 8 % pacientů dává jednoznačně přednost placeným lékařským službám a 60 % pacientů se pro začátek obrací na běžné polikliniky. V druhém případě se potýkají s následující situací: aby bylo možné získat bezplatné lékařské služby, je nutné provést určité množství placených testů.
Stížnosti pacientů na nekvalitní služby v ústavech bezplatné medicíny jsou v mnoha případech oprávněné. Co se ale dá žádat od lékaře, dětského chirurga na karélské poliklinice, který za odpracovaných 145 hodin dostal po odečtení daní 9 553,47 rublů, nebo praktického lékaře z Krymu s platem po zdanění 10 418,35 rublů za 156 odpracovaných hodin?
"cestovní mapa"
V prosinci 2012 nařízením vlády Ruská Federace výkonným orgánům krajů bylo doporučeno vypracovat plán opatření pro změny v sektorech sociální sféry směřující ke zvýšení efektivity zdravotnictví - „Cestovní mapa“. Opatření předpokládaná „Cestovní mapou“ jsou zaměřena na rozvoj mechanismu pro výši úhrad zdravotnických pracovníků na základě množství a kvality bezplatných zdravotnických služeb poskytovaných obyvatelstvu. Vláda se domnívá, že slušná mzda zaměstnanců zdravotnických zařízení je účinným nástrojem personálního řízení za účelem zkvalitnění služeb poskytovaných obyvatelstvu.
Roadmap je dvousečný meč. Ustanovení uvedená v tomto dokumentu jsou zaměřena na zlepšení finanční situace zdravotnického personálu. Na druhou stranu by zvýšení mezd mělo zvýšit efektivitu zdravotnictví jako celku. „Cestovní mapa“ předpokládá změnu postupu při poskytování zdravotní péče a vývoj nových profesních standardů.
Do roku 2019 je plánována změna plateb lékařů až do výše 200 %, středního a nižšího zdravotnického personálu až do výše 100 % oproti stavu platů v roce 2012. Cestovní mapa má kromě položky financování zdravotnických zařízení včetně mzdového fondu položky, které plánují regulaci úmrtnosti, výskytu tuberkulózy a další ukazatele kvality systému zdravotní péče.
Vedení podvojného účetnictví
- příjem ošetřujícího personálu - 28 000 rublů měsíčně;
- nejmladší - 19 000 rublů.
Tyto údaje berou v úvahu celkový příjem a ukazuje se, že nominálně jsou požadavky cestovní mapy splněny. Ve skutečnosti však lékaři a sestry často pracují v několika sazbách - jen tak mohou získat dostatečné množství finančních prostředků na celý život.
Pro ty, které zajímá skutečná výše platů, se na projektu „Skutečný plat zdravotníka“ můžete nejen podívat, kolik dostane zaplaceno např. oční lékař z Penzy nebo spořádaný řidič z Jakutska, ale také nechat údaje o svém vlastním platu. Projekt byl vytvořen, aby demonstroval skutečný obraz vznikající jako součást implementace „Roadmap“ a aby bojoval s nepřesnými zprávami od manažerů nemocnic.
Spoutané jedním řetězem
Lékaři a pacienti jsou na jedné lodi. Pro pokrytí zvyšujících se nákladů na mzdy je lékařská účtárna nucena odepsat stejnou platbu za lékařské služby z prostředků CHI dvakrát. Oficiální údaje Rosstatu se velmi liší od údajů skutečných lékařských průzkumů. Nikde v zemi nedochází k reálnému nárůstu mezd v souladu s údaji popsanými v akčním plánu vypracovaném po květnových dekretech.
Kromě využití agregovaných dat pro reporting bude zvýšení platů lékařů dosaženo snížením počtu lůžek v nemocnicích a snížením počtu nemocnic a poliklinik. Tyto činnosti jsou nejčastěji prováděny spontánně, bez přípravy, např. bez posílení ambulantního systému pro ošetřování pacientů. To se okamžitě projevuje nárůstem počtu lékařských chyb v důsledku dodatečné zátěže lékařů a sester.
Fronty na poliklinikách přibývají, někteří pacienti jsou nuceni obracet se na placené lékařské služby, aby neztráceli čas ve frontách. Ale bohužel ne každý má možnost získat léčbu za peníze: pacienti léčbu odmítají nebo se snaží utéct. lidové prostředky". Místo poklesu úmrtnosti, který je podle záměru úředníků důsledkem působení plánu reformy zdravotnictví, statistika uvádí, že v první polovině roku 2019 zemřelo o 27 tisíc lidí více než ve stejném období. čas v roce 2018.
Snížení počtu zaměstnanců a další opatření k optimalizaci nákladů jsou opatřením, ke kterému jsou nuceni uchýlit se vedoucí lékaři nemocnic a poliklinik: nemají žádné další zdroje, jak splnit plány Cestovní mapy. A bez zpráv o provádění „cestovní mapy“ region neobdrží převod federálního rozpočtu.
Předpovědi
Platy zdravotnických pracovníků v roce 2019 podle poslední zprávy by se mělo zvýšit o:
- 159,6 % - oproti úrovni roku 2012 u lékařů;
- 86,3 % - pro sestry;
- 70,5 % - pro mladší zdravotnický personál.
Zda se tak skutečně stane, zatím nelze říci. V říjnu se na jednání vlády plánuje projednání programu, podle kterého budou projednávat přesun hlavní části výdajů na navýšení platového fondu státních zaměstnanců na léta 2019-2020. S výrazným navýšením sice nelze počítat: vláda sice potvrdila plány na zvýšení platů zaměstnancům veřejného sektoru, ale tuto možnost stanovila finančními možnostmi státu.
Nestabilní ekonomická situace v zemi neprospívá plánovanému zvýšení mezd o 8 %. S největší pravděpodobností nepůjde o přímé zvýšení platů podle „Road Map“, ale o indexaci zohledňující inflaci. Nemá cenu tedy očekávat nárůst o více než 2,7 % bez indexace oproti loňskému roku.
Další jemný bod v otázce navýšení financování mzdového fondu v rozpočtových organizacích - valorizace je plánována nikoli od začátku roku 2019, ale až od jeho druhé poloviny - od 1. října. To zasáhne peněženky dělníků ještě tvrději: navýšení bylo původně plánováno na leden 2019, poté, jak se věří, kvůli anexi Krymu, bylo odloženo na říjen 2019. Nyní se pro mnohé oblíbené datum posouvá o další rok.
Situace v některých regionech je tak složitá, že se lékaři teprve chystají stávkovat. Zabajkalští lékaři se tedy snaží od ministra práce teritoria získat informace ani ne o souladu mezd s Cestovní mapou, ale zda dostanou peníze, které vydělali v srpnu v září. Přerušení výplaty mezd zaměstnancům veřejného sektoru se v kraji vleče od listopadu 2019.
Oficiálně rozpočet země počítá s rezervami na roční dotace na indexaci platů státních zaměstnanců a úředníků ve výši 100 miliard rublů. Nový systém odměňování navržený ministrem práce implikuje přímou závislost na kvalifikaci a výkonu zaměstnanců.
48 komentářů
Takže už v roce 2014 vydali statistiku průměrného platu sester v mém kurzu 40 000 rublů.Kdyby jim někdo dal takovou částku najednou držet v ruce ... mám 30 let praxe + nejvyšší kategorie + 25 000 bez odchodu z práce už to nejde ....
Čeljabinská oblast je obvodní sestra nejvyšší kategorie, já mám plat 14 000 rublů, obvodní lékař 22 000 a sestry mají strop 6 000. plat lékaře 6300.
Moskevský region. uch m / s praxe 3 roky. za 1,5 roku výplaty mezd klesly: z 19 000, poté 17 000, za 16. ledna - 15 000. za únor - 12 200 !!! ve výplatní pásce - 17000? !! platba za byt, školku, kroužky pro dítě měsíčně - 14 500. nakrmené a oblečené a ošetřené - starší rodiče ... ..
Ukazatel průměrné mzdy není objektivní. Ti, kteří se vyznají ve statistikách, o tom vědí. Je nutné vypočítat modální hodnotu mezd, od počítá na základě nejběžnějších platů. Úředníci využívají negramotnosti obyvatel a potírají všechny obyvatele Ruské federace neobjektivním ukazatelem průměrné mzdy. Ukazatel průměrné mzdy organizace skládající se z 5 lidí, pokud čtyři dostávají 100 tisíc a jeden 600 tisíc, bude 200 tisíc.Jak vidíte, mzda zaměstnanců je poloviční než průměrná mzda. Toho úředníci využívají ve svých machinacích, upravují platy všemi myslitelnými i nepředstavitelnými způsoby k průměru, a přitom sami sebe nepřipravují. Vřele doporučuji, abyste, občané, znali alespoň elementární metody matematické statistiky, aby pánové úředníci s vážným výrazem svých tlustých tváří nevyrvali z televizních obrazovek neobjektivní ukazatel průměrné mzdy. Pamatujte, že plat v organizaci lze objektivně vypočítat pouze hodnotou modu. Teprve pak budete moci vidět, jak se nejběžnější plat liší od průměrného, a dožadovat se spravedlnosti (nebo pochopit, jak moc jste podváděni).
Pracuji v nemocnici, město železnice Moskevská oblast, plat sestry nejvyšší kategorie je 9 380 rublů, s nočním bonusem za délku služby a moje pracovní zkušenost je 33 let na jednom místě, dostanu 18 tisíc rublů měsíčně na bydlení a komunální služby. Zbývajících 12 tisíc musí přežít jen se slzami. A veškerá diagnostická medicína je placená! Chcete-li získat slušné vyšetření, musíte jít na placenou kliniku. Cesta k flebologovi mě stála 5 tisíc, jak přežiju na zbytku drobků? Je škoda, že naši úředníci a náměstci nemají takové platy, A na ministra zdravotnictví můžete zapomenout! Mám takový návrh: zavést slušné platy pro sestry 30 tisíc rublů a odstranit všechny bonusy ve formě cestovní mapy a objednávka 10/10, která se neplatí čtvrtletně, ale vyplácí se zpravidla na konci roku, takže pro příkaz je jednodušší krást a distribuovat podle vlastního uvážení, jedná se o skulinka navíc pro rozkrádání administrativy.Nikdy nevíme,jaká částka se na zaměstnance počítá.Vše je zahaleno tmou!A až bude vše spočítáno a započítáno do oficiální mzdy - ke krádeži nedojde.
od roku 2016 se platební styk změnil.Dostávám 38 000 měsíčně se všemi pobídkami a příspěvky. Poliklinika dělala standardy na měsíc na léčbu, ambulanci a profylaktické vyšetření. Není-li jeden z nich splněn, dojde ke snížení motivační přirážky a celkového nesplnění plánu. pokaždé musí být upraveno elektronicky. V Jakutsku nefunguje dobře internet, neustále zamrzá, musíme to dělat po hodinách. neustále pocházejí z území fondu nediferencované. kde je špatně vyplněno celé jméno nebo datum, číslo pojistky atd. a toto vše je odstraněno, celkem z 600 hovorů mínus 100 lidí. smutná práce
Ukazuje se, že medicína je všude noční můra! Ministři, o čem přemýšlíte? Kvůli této situaci, zlato. pracovníci si nás přestali vážit.Na doktory se dívají jako na otroky.Můžou nás urážet tím, že 5 minut před koncem pracovní doby přijdou na schůzku bez objednání a snaží se nás nepřijmout i když jste si přišli pro potvrzení.. Lékař je také lidská bytost. Má přestávku na oběd. Tento lékař potřebuje jíst a jít na zavolání
Dobrý den všem. Pracuji jako porodní asistentka v porodnici. Ráda bych vás informovala o platbách za konzultace našim lékařům. Pacient zaplatí 2000 rublů za konzultaci do pokladny, která zahrnuje vyšetření, odběr anamnézy a předepsání léčby. Na konci měsíce vedení zašle celkovou částku za všechny. Dělíme počtem konzultací za měsíc a násobíme pro každou zvlášť. V roce 2015 to bylo 46 rublů pro každého porodníka. Výdaje při kontrole: rukavice, 10 gramů oleje, světlo, list papíru, 5 ml mýdla a vody z kohoutku. kolik to je? 200 rublů? Kde je zbývajících 1 754? O cestovní mapa není jasné. Dostanou zaplaceno, nedostanou zaplaceno. Pocit, že před kontrolami házejí kus tak, že mají zavřenou pusu. V roce 2014 platili jednou, v roce 2015 - 2x, v roce 2016 - stále čekáme, slíbili v květnu. Nyní je srpen. A zvláštní poděkování patří paní Skvortsové za desítky uzavřených porodnic v Moskvě. Rodit budou doma. Úmrtnost poroste. A opět za to budeme my. Je to také velmi zajímavé, nyní se za dítě považuje narození od 500 gramů. A naše Veronichka hrdě informuje prezidenta, že porodnost vzrostla. Jaká radost! Napadá někoho, jak moc se v Rusku zvýšil počet postižených dětí? Které se rodí ve 25-28 týdnech.
Všude kolem podvodu!Pracuji v Petrohradě v nazální organizaci.Jsem lékařský asistent-laborant!Smějte se mému platu:5520.Tolik mi platí Moskva!Zbytek ~ do 20 tisíc spolu se škodou ,Musím vydělávat pot a krev,prací za tři!Kde je těch 40 tisíc o kterých všichni píšou????
Pracuji v Kirově jako zubní sestra.Pracuji sama se třemi lékaři.Sestřičky nám nedají,musíme prát nářadí za 260 rublů měsíčně,plat je každý měsíc menší a menší.Kam se dívá naše vláda , kolik lidí dokážeme bojovat a ne co nedávat Jsme trpěliví Rusové!
Na základě „žádné peníze v rozpočtu“ jsme vyhodili všechny uklízečky. Nahrazeno firmou (opravdu je to rozpočtovější) - ale oni sami mají obrat. 2 pediatři sami skončili a myslím, že to není konec. Příští rok máme slíbeno, že budou moci pracovat pouze jednou sazbou. A práce nebude o nic méně!
Žiji v autonomním okruhu Yamalo-Nenets v pohoří Noyabrsk, platím za sazbu v roce 2015 se všemi přirážkami a 30 procenty lékařských zkušeností 13 tisíc rublů A od ledna 2016 se objem práce zdvojnásobil
Všude černé účetnictví funguje tak, že některá čísla ve skutečnosti jsou úplně jiná a zdravotní oddělení Kemerova se tváří, že o ničem neví, všichni jsou pošpiněni stejným světem. Můj plat v oftalmologické nemocnici je 1,75 ve výši 21 000 rublů pro nejvyšší kategorii, zde je to stimulující a KTU, vše je zahrnuto a zpracování je dvojnásobné množství Ch. čas. Yanets nechce platit, vypadnou jako hadi a nutí nás psát výpisy buď v o.5 nebo v 0.75, ačkoliv smlouva jasně stanoví zpracování ve dvojnásobné částce, kterou je třeba zaplatit !!!
V prosinci jsem dostal 18t a další měsíce ještě míň. všichni lžou, vedoucím lékařem počínaje a MAXem a FOMSem konče, protože drancují rozpočet. lékař nejvyšší kategorie, praxe 28 let. Marina 1, městská nemocnice města Machačkala
Podle statistik:
průměrný plat zdravotnického pracovníka v naší zemi je dnes asi 45 000 rublů;
příjem ošetřujícího personálu - 28 000 rublů měsíčně;
nejmladší - 19 000 rublů.
jo, v kurzu 5599. nevychází to jako 28 000 v Tveru, milá sestřičko. nepoměřuj proti Moskvě
velikost písma
NAŘÍZENÍ Federální služby pro kontrolu drog Ruské federace ze dne 28. 8. 2008 270 (revidováno ze dne 23. 3. 2009) O SCHVÁLENÍ VELIKOSTI OFICIÁLNÍCH PLATŮ (TAFNÍCH SAZEB) ZAMĚSTNANCŮ ... Skutečnost v roce 2018
Příloha 3. PLATOVÉ PLATY (SAZBY) PODLE ODBORNÝCH KVALIFIKAČNÍCH SKUPIN ZDRAVOTNICKÝCH A FARMACEUTICKÝCH PRACOVNÍKŮ
(ve znění vyhlášky Federální služby pro kontrolu drog Ruské federace ze dne 23.03.2009 N 133)
<*>Skupiny profesní kvalifikace pozic lékařských a farmaceutických pracovníků jsou stanoveny v souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 6. srpna 2007 N 526 „O schválení skupin profesní kvalifikace pozic lékařských a farmaceutických pracovníků“ ( registrovaná u Ministerstva spravedlnosti Ruska dne 27. září 2007, registrace N 10190) ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 20. listopadu 2008 N 657n „O změnách skupin odborné kvalifikace funkcí Lékařští a farmaceutičtí pracovníci Schválení nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 6. srpna 2007 N 526" (registrováno na Ministerstvu spravedlnosti Ruska dne 4. prosince 2008, registrace N 12795).
1. Skupina profesní kvalifikace "Zdravotnický a farmaceutický personál I. stupně"
| Kvalifikační stupně | Pozice klasifikované podle kvalifikačních stupňů | Úřední plat (sazba) rub. |
| 1 kvalifikační stupeň | Instruktor fyzikální terapie | 3885 - 4269 |
| Lékařský registrátor | 3153 - 3501 | |
| Lékařský statistik | 3501 - 3885 | |
| Sterilizace sestry | 3885 - 4269 | |
| Dentální hygienista | 3885 - 4269 | |
| (ve znění vyhlášky Federální služby pro kontrolu drog Ruské federace ze dne 23.03.2009 N 133) | ||
| 2 kvalifikační stupeň | Laboratorní asistent | 3885 - 4269 |
| Dietní sestra | 3885 - 4269 | |
| Lékařský epidemiologický asistent | 4379 | |
| Rentgenový laborant | 3885 - 4269 | |
| 3 kvalifikační stupeň | Zdravotní sestřička | 3885 - 4269 |
| Fyzioterapeutická sestra | 3885 - 4269 | |
| Ambulantní sestra | 3885 - 4269 | |
| Masážní sestra | 4379 - 4809 | |
| Farmaceut | 4269 | |
| 4 kvalifikační stupeň | Porodní asistentka | 4379 |
| Sestra procedurální | 4379 - 4809 | |
| Zdravotní sestra v šatně | 4379 - 4809 | |
| Sestra na operačním sále | 4379 - 4809 | |
| záchranář, Zdravotník, zdravotnice | 4379 | |
| Laboratorní záchranář | 4379 | |
| Zubař | 5275 | |
| (ve znění vyhlášky Federální služby pro kontrolu drog Ruské federace ze dne 23.03.2009 N 133) | ||
| 4379 - 4809 | ||
| (ve znění vyhlášky Federální služby pro kontrolu drog Ruské federace ze dne 23.03.2009 N 133) | ||
| 5 kvalifikační stupeň | Vedoucí lékárny | 5275 |
| Senior porodní asistentka | 4809 | |
| Vrchní sestra | 4809 | |
| Vrchní sestra na operačním sále | 4809 | |
| vrchní lékárník | 4379 | |
| Senior záchranář | 4809 | |
| Ostatní pozice odpovídaly kvalifikačnímu stupni | 4809 - 5275 | |
| (ve znění vyhlášky Federální služby pro kontrolu drog Ruské federace ze dne 23.03.2009 N 133) | ||
V souladu s článkem 2.1 Nařízení o zřízení systémů odměňování zaměstnanců federálních rozpočtových, autonomních a státních institucí, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 5. srpna 2008 č. vládní agentury, jakož i civilní pracovníci vojenských útvarů, institucí a útvarů federálních výkonných orgánů, v nichž zákon stanoví vojenskou a rovnocennou službu, jejichž odměňování se v současnosti uskutečňuje na základě Jednotné tarifní sazby pro odměňování zaměstnanců federální vládní agentury"(Shromážděná legislativa Ruské federace, 2008, č. 33, čl. 3852; č. 40, čl. 4544; 2010, č. 52, čl. 7104; 2012, č. 21, čl. 2652; č. 40 , čl. 5456; 2013, č. 5, čl. 396; 2014, č. 4, čl. 373), objednávám:
1. Schválit Nařízení o odměňování práce lékařských a sociálních odborných institucí podřízených ochraně Ruské federace (dále jen Nařízení), dle.
2. Vedoucí federálních státních lékařských a sociálních odborností, podřízených Ministerstvu práce a sociální ochrany Ruské federace, aby předepsaným způsobem uvedli do souladu podmínky odměňování pracovníků.
3. Prohlásit za neplatný příkaz Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 2. srpna 2013 č. 371n „O schválení přibližného nařízení o odměňování zaměstnanců federálních institucí lékařské a sociální odbornosti a federálních institucí“. sociálních služeb podřízených ministerstvu práce Ruska“ (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska 11. října 2013, registrační číslo 30159).
4. Kontrolou provádění tohoto příkazu je pověřen náměstek ministra práce a sociální ochrany Ruské federace G.G. Lékareva.
Registrační číslo 43020
Pozice
o odměňování zaměstnanců federálních státních lékařských a sociálních odborností podřízených Ministerstvu práce a sociální ochrany Ruské federace
I. Obecná ustanovení
1. Předpisy o odměňování zaměstnanců federálních vládních institucí lékařské a sociální odbornosti podřízených Ministerstvu práce a sociální ochrany Ruské federace (dále jen instituce, Předpisy) byly vypracovány v souladu s článkem 2.1 Předpisů. o stanovení mzdových systémů pro zaměstnance federálních rozpočtových, autonomních a státních institucí, schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 5. srpna 2008 č. 583 „O zavedení nových systémů odměňování zaměstnanců federálních rozpočtových institucí, autonomních a státních institucí a federálních státních orgánů, jakož i civilního personálu vojenských útvarů, institucí a útvarů federálních výkonných orgánů, ve kterých zákon stanoví vojenskou a rovnocennou službu, jejíž odměňování se v současnosti uskutečňuje na základě Jednotný sazebník pro odměňování pracovníků federálních státních institucí “, a zavádí systém odměňování za práci přezdívky institucí (dále - systém odměňování).
2. Systém odměňování je stanoven s ohledem na:
A) státní záruky o mzdách;
b) jednotnou tarifní a kvalifikační knihu dělnických prací a profesí, jednotnou kvalifikační knihu pozic vedoucích pracovníků, specialistů a zaměstnanců;
c) Seznam typů kompenzačních plateb ve federálních rozpočtových, autonomních, státních institucích, schválený nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. prosince 2007 č. 822 „O schválení Seznamu typů kompenzačních plateb ve federálních rozpočtových, autonomních, státních institucích a objasnění postupu pro stanovení plateb kompenzační povahy v těchto institucích "(registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 4. února 2008, registrační číslo 11081), ve znění nařízení ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 19. prosince 2008 č. 738n (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 21. ledna 2009, registrační číslo 13145) , ze dne 17. září 2010 č. 810n (registrováno ministerstvem Justice of Russia dne 13. října 2010, registrační č. 18714) a nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 20. února 2014 č. 103n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 15. května 2014, registrační č. 32284) ( dále - seznam druhů kompenzačních plateb);
d) Seznam typů pobídkových plateb ve federálních rozpočtových, autonomních, vládních institucích, schválený nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. prosince 2007 č. 818 „O schválení Seznamu pobídkových plateb ve federálních rozpočtové, autonomní, vládní instituce a objasnění postupu pro stanovení plateb stimulujícího charakteru v těchto institucích "(registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 1. února 2008, registrační číslo 11080), ve znění nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 19. prosince 2008 č. 739n (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 21. ledna 2009, registrační číslo 13146) a ze dne 17. září 2010 č. 810n (registrováno Ministerstvem spravedlnosti ze dne Rusko dne 13. října 2010, registrační číslo 18714) (dále - seznam typů pobídkových plateb).
3. Systém odměňování je stanoven kolektivní smlouvou, smlouvou, místním regulačním aktem v souladu s pracovněprávními předpisy, tímto nařízením a dalšími regulačními právními akty Ruské federace obsahujícími pracovněprávní normy.
4. V případě, že při zavádění systému odměňování je mzda (bez příplatků) zaměstnance ústavu při zachování rozsahu pracovních povinností zaměstnance a výkonu práce stejné kvalifikace nižší než ze mzdy (bez odměn) vyplácené zaměstnanci před zavedením stanovené systémové mzdy se mu zřizuje osobní příplatek.
Výše osobního příplatku se stanoví jako rozdíl mezi mzdou (bez prémií) vyplácenou zaměstnanci instituce před zavedením systému odměňování a mzdou (bez prémií a osobního příplatku) vyplácenou zaměstnanci instituce. po zavedení systému odměňování. Osobní příplatek je stanoven v absolutních hodnotách v rublech.
5. Odměna za práci zaměstnanců instituce zaměstnaných na částečný úvazek, jakož i na částečný úvazek nebo částečný úvazek se poskytuje v poměru k odpracované době nebo v závislosti na množství vykonané práce.
6. Mzda zaměstnance instituce závisí na jeho kvalifikaci, složitosti vykonávané práce, množství a kvalitě vynaložené práce a není omezena maximální výší.
II. Postup a podmínky odměňování zaměstnanců instituce
7. Velikosti platů (úředních platů) zaměstnanců instituce jsou stanoveny na základě zařazení jejich funkcí do kvalifikačních stupňů skupin profesních kvalifikací (dále jen PCG) pozic zaměstnanců institucí.
8. Velikosti oficiálních platů:
a) zdravotničtí a farmaceutičtí pracovníci instituce jsou zřizováni v závislosti na zařazení pozic těchto pracovníků do PKG pozic zdravotnických a farmaceutických pracovníků, schválených nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 6. 2007 č. 526 "O schvalování profesních kvalifikačních skupin pozic zdravotnických a farmaceutických pracovníků" (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 27. září 2007, evidenční č. 10190), ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálních věcí Development of Russia ze dne 20. listopadu 2008 č. 657n (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 4. prosince 2008, registrační číslo 12795) a ze dne 2. srpna 2011 č. 861n (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 1. září 2011, registrační číslo 21728), v souladu s Nařízením;
b) zaměstnanci zařízení na pozicích pracovníků zaměstnaných v oblasti zdravotnictví a poskytování sociálních služeb se zřizují v závislosti na zařazení pozic těchto pracovníků do PCG pozic pracovníků zaměstnaných v oblasti zdravotnictví. a poskytování sociálních služeb, schválené nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 31. března 2008 č. 149n „O schválení skupin profesní kvalifikace pozic pracovníků zaměstnaných v oblasti zdravotnictví a poskytování sociálních služeb“ (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 9. dubna 2008, registrační číslo 11481), v souladu s Nařízením;
c) zaměstnanci instituce zastávající celoodvětvové pozice zaměstnanců se zřizují v závislosti na zařazení pozic těchto zaměstnanců do PCG celoodvětvových pozic vedoucích, specialistů a zaměstnanců, schválených nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálních věcí Development of Russia ze dne 29. května 2008 č. 247n „O schválení skupin profesních kvalifikací celoodvětvových pozic manažerů, specialistů a zaměstnanců“ (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 18. června 2008, registrační číslo 11858 ), ve znění nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 11. prosince 2008 č. 718n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 20. ledna 2009, registrační číslo 13140), podle předpisů ;
d) zaměstnanci instituce provádějící činnost v oblasti civilní obrany, ochrany obyvatelstva a území před živelnými a umělými mimořádnými událostmi, zajišťování požární bezpečnosti a bezpečnosti osob na vodních plochách, jsou zřizováni podle funkcí přidělených PKG zaměstnaneckých pozic schválených nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 27. května 2008 č. 242n „O schválení skupin profesní kvalifikace funkcí zaměstnanců vykonávajících činnosti v oblasti civilní obrany, ochrany obyvatelstva a území před přírodními a člověkem způsobenými mimořádnými událostmi, zajišťující požární bezpečnost a bezpečnost lidí na vodních plochách“ (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 18. června 2008, registrační číslo 11856), v souladu s Nařízením;
e) pedagogičtí pracovníci instituce se zřizují v závislosti na zařazení pozic těchto pracovníků do PCG pozic pedagogických pracovníků, schválených nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 5. května 2008 č. 216n „O schvalování profesních kvalifikačních skupin pozic pedagogických pracovníků“ (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 22. května 2008 č , registrační č. 11731), ve znění nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne Rusko ze dne 23. prosince 2011 č. 1601n (registrované Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 31. ledna 2012, registrační číslo 23068), v souladu s Nařízením;
f) zaměstnanci instituce zastávající pozice nepřiřazené PKG jsou zřízeni v souladu s Nařízením.
9. Oficiální platy zástupců vedoucích (náčelníků) konstrukční jednotky instituce, s výjimkou zástupců hlavních účetních, jsou stanoveny o 10 procent níže, než jsou oficiální platy vedoucích (šéfů) příslušných strukturálních divizí. Platy zástupců hlavního účetního jsou stanoveny o 30 procent nižší než platy hlavního účetního.
10. Velikost platů zaměstnanců ústavu, provádějící odborná činnost podle profesí pracovníků, jsou stanoveny podle kategorií vykonávaných prací podle Jednotné tarifní a kvalifikační knihy prací a profesí pracovníků podle nařízení.
11. Platy (úřední platy) zaměstnanců institucí zřízených v souladu s Nařízeními nemohou být nižší než platy (úřední platy) stanovené v souladu se systémem odměňování dříve používaným v institucích.
Pokud jsou platy (úřední platy) stanovené v souladu s Předpisy nižší než platy (úřední platy) stanovené před zavedením systému odměňování, použijí se dříve stanovené platy (úřední platy) pro odpovídající kvalifikační stupně PKG. .
12. S přihlédnutím k pracovním podmínkám zaměstnanců instituce jsou stanoveny kompenzační platby, postup a podmínky jejich stanovení jsou stanoveny v Řádu.
13. Zaměstnanci instituce jsou zřízeny motivační platby, jejichž postup a podmínky pro zřízení jsou stanoveny v Řádu.
III. Postup a podmínky pro stanovení kompenzačních plateb
14. S ohledem na pracovní podmínky a normy platné legislativy Ruské federace jsou zaměstnancům instituce stanoveny kompenzační platby.
15. V souladu se seznamem druhů kompenzačních plateb zaměstnancům instituce lze stanovit tyto kompenzační platby:
a) platby zaměstnancům vykonávajícím těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami;
b) procentní bonus za práci s informacemi, které jsou státním tajemstvím, jejich utajování a odtajňování, jakož i za práci se šiframi;
c) příplatek za sloučení pozic (profesí);
d) příplatek za rozšíření obslužných oblastí;
e) příplatek za zvýšení objemu práce nebo plnění úkolů dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z práce uvedené v pracovní smlouvě;
f) příplatek za práci v noci;
g) platba za práci o víkendech a dnech pracovního klidu dovolená, příplatek za přesčas;
h) platby za práci v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami.
16. Odměna pro zaměstnance instituce zaměstnané při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, potvrzená výsledky zvláštního hodnocení pracovních podmínek, provedeného v souladu s právními předpisy Ruské federace, se provádí v zvýšené množství.
Velikost navýšení odměny pracovníků zaměstnaných při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami je 4 % z platu (úředního platu) stanoveného pro odlišné typy pracovat za normálních pracovních podmínek v souladu s článkem 147 zákoníku práce Ruské federace (Sbírka právních předpisů Ruské federace, 2002, č. 1, čl. 3; 2006, č. 27, čl. 2878; 2013, č. 52, čl. 6986).
Pokud jsou na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek pracovní podmínky na pracovišti uznány jako optimální nebo přijatelné, ke zvýšení mzdy nedochází.
17. Procentní příplatek za práci s informacemi, které jsou státním tajemstvím, se stanoví ve výši a způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.
18. Při slučování pozic (profesí), rozšiřování služebních oblastí, zvyšování objemu práce nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z práce uvedené v pracovní smlouvě je zaměstnanci ústavu vyplácen příplatek. Výše příplatku je stanovena dohodou stran pracovní smlouvy s přihlédnutím k obsahu a (nebo) množství práce navíc.
19. Zaměstnanci kanceláře (odborní pracovníci hlavní kanceláře) pro vyšetření pacientů s tuberkulózou, osoby s. duševní poruchy kompenzační platby jsou stanoveny v souladu s právními předpisy Ruské federace, včetně dodatečné platby ve výši 25 % platu (úřední plat), stanovené pozicemi (profesemi):
a) zdravotničtí pracovníci (lékaři, včetně manažerů, zdravotní sestry, pomocný zdravotnický personál), jakož i další specialisté (všech jmen) poskytující státní služby pro provádění lékařských a sociálních vyšetření pacientů s tuberkulózou v kanceláři (odborný personál hlavního úřadu) specializovaný profil pro vyšetření pacientů s tuberkulózou;
b) lékaři, včetně vedoucích pracovníků, jakož i sestry zabývající se vyšetřováním osob s duševní poruchou.
20. Práce v noci v souladu s článkem 154 zákoníku práce Ruské federace (Sbírka zákonů Ruské federace, 2002, č. 1, čl. 3; 2006, č. 27, čl. 2878) je placena zvýšené tempo oproti práci v normálních podmínkách...
Výše příplatku za práci v noci (od 22 do 6 hodin) činí 20 procent platu (úředního platu) zaměstnance ústavu za každou hodinu práce v noci.
Výpočet části mzdy (úředního platu) za hodinu práce zaměstnance ústavu se určí tak, že se velikost platu (úředního platu) zaměstnance vydělí průměrným měsíčním počtem pracovních hodin v odpovídajícím kalendáři. roku v závislosti na stanovené délce pracovního týdne.
21. Platba za práci o víkendech a nepracovních svátcích se vyplácí zaměstnancům instituce, kteří byli zapojeni do práce o víkendech a nepracovních svátcích, v souladu s článkem 153 zákoníku práce Ruské federace (Shromážděné právní předpisy Ruská federace, 2002, č. 1, čl. 3; 2006, č. 27, čl. 2878; 2008, č. 9, čl. 822).
22. Práce přesčas je placena za první dvě hodiny práce jednou a půl částkou, za další hodiny - minimálně dvojnásobkem částky v souladu s článkem 152 zákoníku práce Ruské federace (Sbírané právní předpisy Ruské federace, 2002, č. 1, čl. 3; 2006, č. 27, článek 2878).
23. V oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami platí pro plat zaměstnanců ústavu:
a) regionální koeficienty;
b) koeficienty pro práci v pouštních a bezvodých oblastech;
c) koeficienty pro práci ve vysokohorských oblastech;
d) procentní příplatky za pracovní zkušenosti na Dálném severu a obdobných oblastech v jižních regionech Dálného východu, Krasnojarské území, Irkutské a Čitské oblasti, Burjatská republika a také v Chakaské republice.
Konkrétní velikosti koeficientů, procentuální přirážky a podmínky jejich použití jsou stanoveny v souladu s právními předpisy Ruské federace.
Podmínky pro výpočet délky služby zaměstnanců institucí, na jejichž mzdy se uplatňují procentní náhrady uvedené v tomto odstavci, jsou stanoveny v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.
IV. Postup a podmínky pro stanovení motivačních plateb
24. Zaměstnancům instituce jsou stanoveny motivační platby v souladu se seznamem druhů motivačních plateb.
25. V systému odměňování zaměstnanců institucí jsou stanoveny tyto motivační platby:
a) příspěvek na intenzitu a vysoký výkon;
b) příspěvek na přítomnost kvalifikační kategorie;
c) příspěvek pro řidiče automobilů zaměstnané v institucích se sídlem v Moskvě a Petrohradu;
d) příplatky za práci ve venkovských oblastech;
e) osobní příplatek;
f) prémie na základě výsledků práce;
g) jednorázová prémie za příkladnou kvalitu odvedené práce;
h) jednorázový příplatek za zvláště důležitou a neodkladnou práci.
26. Příplatek za intenzitu a vysoké výsledky práce je stanoven za účelem motivace zaměstnance instituce vykonávat velké objemy práce s menšími prostředky a uplatňovat v práci nové metody a technologie, které výrazně zvyšují produktivitu práce. Výplata tohoto příspěvku se provádí za přítomnosti úspor ve mzdovém fondu, jejichž konkrétní výši stanoví vedoucí instituce.
27. Bonus za přítomnost kvalifikační kategorie je stanoven s cílem povzbudit zaměstnance instituce ke zvyšování jejich odborné kvalifikace a způsobilosti.
Příspěvek je zřízen pro lékaře, sestry; zaměstnanci, jejichž pozice jsou zajištěny v PCG pozic zaměstnanců zaměstnaných v oblasti zdravotnictví a poskytování sociálních služeb; Učitelé.
Příspěvek se vyplácí měsíčně jako procento oficiálního platu v následujících částkách:
v přítomnosti nejvyšší kvalifikační kategorie - 15% oficiálního platu;
v přítomnosti první kvalifikační kategorie - 10% oficiálního platu;
v přítomnosti druhé kvalifikační kategorie - 5% oficiálního platu.
Prémie za přítomnost kvalifikační kategorie se stanoví na dobu 5 let. Čtyři měsíce před skončením platnosti kvalifikační kategorie zajišťuje pracovník ústavu atestační komise materiály pro recertifikaci. V případě prodlení s recertifikací z platného důvodu, který zaměstnanec nemůže ovlivnit, se výplata bonusu pro kvalifikační kategorii prodlužuje o šest měsíců. V případě odmítnutí zaměstnance instituce z další recertifikace ztrácí dříve přidělená kvalifikační kategorie okamžikem uplynutí pětiletého období jejího přidělení.
28. Příspěvek pro řidiče automobilů zaměstnané v institucích se sídlem v Moskvě a Petrohradu je stanoven měsíčně na 10 % platu.
29. Specialistům instituce (strukturální útvary instituce) sídlícím ve venkovských oblastech se zavádí příplatek za práci ve venkovských oblastech ve výši 25 procent platu (úředního platu).
30. Osobní příplatek pro zaměstnance ústavu se stanoví v souladu s tímto Řádem.
31. Bonus na základě výsledků práce za čtvrtletí je stanoven za účelem dodatečných pobídek pro zaměstnance instituce. Bonus je vyplácen s přihlédnutím k plnění výkonnostních ukazatelů strukturálních jednotek instituce (výsledek kolektivní práce). Bonusy jsou poskytovány v rámci prostředků poskytovaných na odměňování zaměstnanců instituce.
Podmínky pro přiznávání odměn zaměstnancům instituce stanoví instituce v závislosti na výkonnostních ukazatelích strukturálních útvarů a jejich vedoucích.
Doporučené indikátory a kritéria pro hodnocení efektivnosti oborů - kanceláře hlavního zdravotně sociálního pracoviště a expertní týmy hlavního zdravotně sociálního pracoviště a jejich vedoucí jsou stanoveny v nařízení. Ukazatele účinnosti strukturálních jednotek instituce jsou stanoveny v nařízení.
32. Jednorázový bonus za příkladnou kvalitu odvedené práce je stanoven na 10 000 rublů a je vyplácen na základě výsledků práce s cílem odměnit zaměstnance instituce, když jsou oceněni státními vyznamenáními Ruské federace, rezortními cenami státních orgánů ustavující entity Ruské federace, poděkování nejvyššímu představiteli ustavující entity Ruské federace.
33. Jednorázová odměna za výkon zvláště důležitých a neodkladných prací je vyplácena na základě výsledků práce za účelem odměňování zaměstnanců ústavu za výkonnost a kvalitní pracovní výsledky za přítomnosti úspor ve mzdě a mzdách. je stanovena ve výši až 10 000 rublů.
V. Podmínky odměňování vedoucího instituce, jeho zástupců a hlavní účetní
34. Podmínky odměňování vedoucího instituce jsou určeny pracovní smlouvou uzavřenou v souladu se standardním vzorem pracovní smlouvy s vedoucím státní (městské) instituce, schválenou usnesením vlády Ruské federace. Federace ze dne 12. dubna 2013 č. 329 "O standardním formuláři pracovní smlouvy s hlavou státní (městské) instituce "(Sbírka právních předpisů Ruské federace, 2013, č. 16, čl. 1958).
Platy vedoucích institucí jsou stanoveny v závislosti na zařazení instituce do skupin institucí podle složitosti práce vedoucího instituce, stanovené nařízením, v těchto částkách:
1. skupina - 73 500 rublů;
Skupina 2 - 45 000 rublů;
Skupina 3 - 40 500 rublů;
Skupina 4 - 36 500 rublů;
Skupina 5 - 32800 rublů;
Skupina 6 – 29 500 RUB
35. Platy zástupců vedoucích a hlavních účetních institucí jsou stanoveny o 10-30 % nižší než platy vedoucích těchto institucí.
36. K odměňování vedoucího instituce za plnění cílových ukazatelů výkonnosti instituce v příslušném kalendářním roce se vytváří motivační fond pro vedoucího instituce.
Vedoucímu ústavu jsou poskytovány kompenzační platby v souladu s Řádem.
37. Zástupci vedoucích a hlavní účetní institucí mají právo obdržet kompenzační a motivační platby v souladu s Nařízením a. Odměny zástupcům vedoucího a hlavním účetním instituce za dosažení cílových ukazatelů výkonnosti instituce jsou vypláceny čtvrtletně za předpokladu dodržení jejich ročního fondu odměn, který nepřesahuje plánovaný roční fond odměn vedoucího ústavu. instituce, vypočítané Ministerstvem práce a sociální ochrany Ruské federace na začátku běžného roku. Konkrétní výši bonusu stanoví vedoucí instituce.
Vi. Další otázky odměňování
38. Část úspor ve mzdovém fondu lze použít na hmotnou pomoc zaměstnancům ústavu v souladu s ustanoveními kolektivní smlouvy ústavu.
39. Instituce provádějí indexaci mezd způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.
Příloha č. 1
na mzdy
zaměstnanci federální vlády
ústavy lékařské a sociální
odbornost podřízená
Ministerstvo práce a sociálních věcí
obrana Ruské federace,
a sociální ochrana Ruské federace
ze dne 5. července 2016 č. 336n
Velikost oficiálních platů lékařských a farmaceutických pracovníků institucí v závislosti na zařazení pozic těchto pracovníků do PKG pozic lékařských a farmaceutických pracovníků
| Název PKG | Kvalifikační stupně | Oficiální plat v rublech |
|---|---|---|
| Lékařský a farmaceutický personál první úrovně | 1 kvalifikační stupeň | 6000 |
| Ošetřovatelský a farmaceutický personál | 1 kvalifikační stupeň | 6500 |
| 2 kvalifikační stupeň | 6750 | |
| 3 kvalifikační stupeň | 7000 | |
| 4 kvalifikační stupeň | 7250 | |
| 5 kvalifikační stupeň | 7500 | |
| Lékaři a lékárníci | 1 kvalifikační stupeň | 8250 |
| 2 kvalifikační stupeň | 8500 | |
| 3 kvalifikační stupeň | 9000 | |
| 4 kvalifikační stupeň | 9500 | |
| Vedoucí organizačních jednotek institucí s vyšším lékařským a farmaceutickým vzděláním (lékař specialista, farmaceut) | 1 kvalifikační stupeň | 10500 |
| 2 kvalifikační stupeň | 11000 |
Příloha č. 2
na mzdy
zaměstnanci federální vlády
ústavy lékařské a sociální
odbornost podřízená
Ministerstvo práce a sociálních věcí
obrana Ruské federace,
schválilo ministerstvo práce
a sociální ochrana Ruské federace
ze dne 5. července 2016 č. 336n
Velikost oficiálních platů zaměstnanců instituce zastávajících pozice pracovníků zaměstnaných v oblasti zdravotnictví a poskytování sociálních služeb v závislosti na zařazení pozice těchto pracovníků do PCG pozic pracovníků zaměstnaných v oblast zdravotnictví a poskytování sociálních služeb
| Název PKG | Kvalifikační stupně | Oficiální plat v rublech |
|---|---|---|
| Pozice specialistů druhého stupně poskytujících sociální služby | - | 6500 |
| Pozice specialistů třetího stupně ve zdravotnických zařízeních a poskytování sociálních služeb | 1 kvalifikační stupeň | 7700 |
| 2 kvalifikační stupeň | 8100 | |
| 3 kvalifikační stupeň | 9000 | |
| Vedoucí pozice v poskytovatelích zdravotní péče a sociálních služeb | - | 11000 |
Příloha č. 3
na mzdy
zaměstnanci federální vlády
ústavy lékařské a sociální
odbornost podřízená
Ministerstvo práce a sociálních věcí
obrana Ruské federace,
schválilo ministerstvo práce
a sociální ochrana Ruské federace
ze dne 5. července 2016 č. 336n
Velikost oficiálních platů zaměstnanců institucí zastávajících celooborové pozice zaměstnanců v závislosti na zařazení pozic těchto pracovníků do PQG celooborových pozic manažerů, specialistů a zaměstnanců
| Název PKG | Kvalifikační stupně | Oficiální plat v rublech |
|---|---|---|
| Celooborové pozice zaměstnanců prvního stupně | 1 kvalifikační stupeň | 5965 |
| 2 kvalifikační stupeň | 6000 | |
| Celooborové pozice zaměstnanců druhého stupně | 1 kvalifikační stupeň | 6100 |
| 2 kvalifikační stupeň | 6200 | |
| 3 kvalifikační stupeň | 6700 | |
| 4 kvalifikační stupeň | 7000 | |
| 5 kvalifikační stupeň | 7500 | |
| Celooborové pozice zaměstnanců třetí úrovně | 1 kvalifikační stupeň | 7600 |
| 2 kvalifikační stupeň | 7900 | |
| 3 kvalifikační stupeň | 8500 | |
| 4 kvalifikační stupeň | 9000 | |
| 5 kvalifikační stupeň | 10000 | |
| Celooborové pozice zaměstnanců čtvrté úrovně | 1 kvalifikační stupeň | 10200 |
| 2 kvalifikační stupeň | 10500 | |
| 3 kvalifikační stupeň | 10700 |
Příloha č. 4
na mzdy
zaměstnanci federální vlády
ústavy lékařské a sociální
odbornost podřízená
Ministerstvo práce a sociálních věcí
obrana Ruské federace,
schválilo ministerstvo práce
a sociální ochrana Ruské federace
ze dne 5. července 2016 č. 336n
Výše oficiálních platů zaměstnanců instituce provádějící činnosti v oblasti civilní obrany, ochrany obyvatelstva a území před přírodními a umělými mimořádnými událostmi, zajištění požární bezpečnosti a bezpečnosti lidí na vodních plochách, podle funkcí přidělených PKG pozic zaměstnanců instituce vykonávající činnost v oblasti civilní obrany, ochrany obyvatelstva a území před živelnými a umělými mimořádnými událostmi, zajišťování požární bezpečnosti a bezpečnosti osob u vodních ploch
Příloha č. 5
na mzdy
zaměstnanci federální vlády
ústavy lékařské a sociální
odbornost podřízená
Ministerstvo práce a sociálních věcí
obrana Ruské federace,
schválilo ministerstvo práce
a sociální ochrana Ruské federace
ze dne 5. července 2016 č. 336n
Velikost oficiálních platů pedagogických pracovníků instituce v závislosti na zařazení pozice těchto zaměstnanců do PKG pozic pedagogických pracovníků
Příloha č. 6
na mzdy
zaměstnanci federální vlády
ústavy lékařské a sociální
odbornost podřízená
Ministerstvo práce a sociálních věcí
obrana Ruské federace,
schválilo ministerstvo práce
a sociální ochrana Ruské federace
ze dne 5. července 2016 č. 336n
Výše oficiálních platů zaměstnanců instituce zastávající pozice nepřiřazené PKG
Příloha č. 7
na mzdy
zaměstnanci federální vlády
ústavy lékařské a sociální
odbornost podřízená
Ministerstvo práce a sociálních věcí
obrana Ruské federace,
schválilo ministerstvo práce
a sociální ochrana Ruské federace
ze dne 5. července 2016 č. 336n
Platy zaměstnanců instituce vykonávající odbornou činnost v dělnických profesích podle kategorií vykonávaných prací podle Jednotné tarifní a kvalifikační knihy prací a profesí dělníků
| Kategorie práce vykonávané podle Jednotné tarifní a kvalifikační referenční knihy prací a profesí pracovníků | Plat, rubly |
|---|---|
| 1. pořadí | 5965 |
| 2. pořadí | 6150 |
| 3. místo | 6280 |
| 4. pozice | 6500 |
| 5 pořadí | 6800 |
| 6 pořadí | 7050 |
| 7 pořadí | 7350 |
| 8 pořadí | 7600 |
Příloha č. 8
na mzdy
zaměstnanci federální vlády
ústavy lékařské a sociální
odbornost podřízená
Ministerstvo práce a sociálních věcí
obrana Ruské federace,
schválilo ministerstvo práce
a sociální ochrana Ruské federace
ze dne 5. července 2016 č. 336n
Doporučené ukazatele a kritéria
hodnocení výkonnosti oborů - kancelář Hlavního odboru lékařsko-sociálního a expertní týmy Hlavního odboru lékařsko-sociálního a jejich vedoucí
| P/p č. | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| pobočka ITU | |||||
| 1. | Splnění požadavků na dodržení nejvyšší přípustné doby poskytování veřejných služeb pro provedení lékařského a sociálního vyšetření - počet případů lékařského a sociálního vyšetření přesahující dobu 30 kalendářních dnů | žádné případy překročení | existují případy překročení | ||
| 10 bodů | - | - | - | ||
| 2. | 100% | 95% | 90% | méně než 90 % | |
| 10 bodů | 8,5 bodu | 5 bodů | - | ||
| 3. | Podíl rozhodnutí změněných nebo zrušených hlavním úřadem v řízení o odvolání proti rozhodnutím úřadu (jako procento počtu občanů, kteří se během sledovaného období odvolali proti rozhodnutím úřadu) | 5 % nebo méně | 6-7,9% | 8-10% | více než 10 % |
| 10 bodů | 8,5 bodu | 5 bodů | - | ||
| 4. | Počet opodstatněných stížností občanů na porušování pravidel etiky a deontologie | žádné stížnosti | 1 stížnost za čtvrtletí | až 2 stížnosti za čtvrtletí | více než 2 stížnosti |
| 10 bodů | 8,5 bodu | 5 bodů | - | ||
| 5. | Podíl rozhodnutí změněných nebo zrušených hlavním úřadem za účelem kontroly rozhodnutí úřadu (jako procento z počtu občanů, kteří prošli lékařskou a sociální prohlídkou, aby bylo možné kontrolovat rozhodnutí úřadu během vykazované období) | 5 % nebo méně | 6-7,9% | 8-10% | více než 10 % |
| 10 bodů | 8,5 bodu | 5 bodů | - | ||
| 6. | Počet stížností občanů na organizaci a postup poskytování veřejných služeb pro lékařské a sociální vyšetření úřadu (v procentech počtu občanů, kteří se ve sledovaném období podrobili lékařskému a sociálnímu vyšetření) | žádné požadavky | oběh nepřesahuje 0,5 % | oběh nepřesahuje 1 % | oběh přesahuje 1 % |
| 10 bodů | 8,5 bodu | 5 bodů | - | ||
| 7. | Podíl uspokojených žalob podaných v souvislosti s rozhodnutími zdravotně sociálního úřadu na celkovém počtu nároků občanů, o kterých soud v neprospěch úřadu rozhodl | méně než 3 % | více než 3 % – méně než 5 % | více než 10 % | |
| 10 bodů | 8,5 bodu | 5 bodů | - | ||
| 8. | Přítomnost písemných připomínek nebo připomínek zjištěných při kontrole postupu vypracování a kvality zápisu do úkonů a protokolů o lékařsko-sociálním vyšetření občana, kontrolovaného hlavním úřadem (procento z počtu kontrolovaných úkony za vykazované období) | žádné komentáře nebo porušení | připomínky a porušení nepřesahují 3 % ověřených úkonů a protokolů | připomínky a porušení nepřesahují 5 % ověřených úkonů a protokolů | je více než 5 % připomínek a porušení ověřených úkonů a protokolů |
| 10 bodů | 8,5 bodu | 5 bodů | - | ||
| 9. | Absence připomínek hlavního úřadu, federálního úřadu a dalších regulačních orgánů k plnění povinných požadavků při poskytování veřejných služeb na základě výsledků kontrol za sledované období | žádné připomínky regulačních orgánů | k úplnosti a skladbě kontrolovaných dokumentů není více než 1 připomínka | k úplnosti a skladbě kontrolovaných dokumentů jsou nejvýše 2 připomínky | k úplnosti a skladbě kontrolovaných dokumentů jsou více než 2 připomínky |
| 10 bodů | 8,5 bodu | 5 bodů | - | ||
| 10. | Dodržování kvality sestavování, postupu a podmínek pro poskytování statistického vykazování požadovaných vykazovaných údajů, včetně využívání systému EAVIAS od kanceláře | všechny zprávy a dokumenty byly předloženy včas a nemají žádné kvalitní připomínky | existují případy porušení podmínek předložení požadovaných informací | ||
| 10 bodů | 8,5 bodu | 5 bodů | - | ||
| Odborný personál hlavního úřadu | |||||
| 1. | Dodržení požadavků na dodržení nejvyšší přípustné doby poskytování veřejných služeb pro provádění lékařských a sociálních posudků - počet případů lékařské a sociální odbornosti přesahující dobu 30 kalendářních dnů | žádné případy překročení | existují případy překročení | ||
| 10 | - | - | - | ||
| 2. | Počet lékařských a sociálních prohlídek provedených systémem EAVIAS (jednotky za sledované období) | 100% | 95% | 90% | méně než 90 % |
| 15 bodů | 12,8 bodu | 7,5 bodu | - | ||
| 3. | Podíl rozhodnutí pozměněných nebo zrušených Federálním úřadem v řízení o odvolání proti rozhodnutím učiněným expertními týmy hlavního úřadu (jako procento z počtu občanů, kteří se během hlášení odvolali proti rozhodnutím expertních týmů hlavního úřadu doba) | méně než 2 % | méně než 4 % až 2 % | méně než 5 % až 4 % | více než 5 % |
| 15 bodů | 12,7 bodu | 7,5 bodu | - | ||
| 4. | Podíl rozhodnutí změněných nebo zrušených federálním úřadem za účelem kontroly rozhodnutí přijímaných odbornými zaměstnanci hlavního úřadu (jako procento počtu občanů, kteří prošli lékařskou a sociální prohlídkou za účelem kontroly rozhodnutí přijímaných úřadem). hlavní kancelář během vykazovaného období) | žádná změněná nebo zrušená rozhodnutí | změněná nebo zrušená rozhodnutí nepřesahují 2 % | změněná nebo zrušená rozhodnutí nepřesahují 3 % | změněná nebo zrušená rozhodnutí přesahují 3 % |
| 10 bodů | 8,5 bodu | 5 bodů | - | ||
| 5. | Podíl lékařských a sociálních prohlídek provedených odbornými pracovníky hlavního úřadu za účelem kontroly rozhodnutí úřadu (jako procento počtu občanů, kteří během sledovaného období podstoupili lékařské a sociální odborné znalosti) | ne méně než 5 % | 4% | 3% | 2% |
| 10 bodů | 8,5 bodu | 5 bodů | - | ||
| 6. | Počet stížností občanů na organizaci a postup poskytování veřejných služeb pro lékařské a sociální vyšetření hlavním úřadem (v procentech z počtu občanů, kteří se ve sledovaném období podrobili lékařskému a sociálnímu vyšetření) | žádné požadavky | oběh nepřesahuje 0,5 % | oběh nepřesahuje 1 % | oběh přesahuje 1 % |
| 10 bodů | 8,5 bodu | 5 bodů | - | ||
| 7. | Podíl uspokojených žalob podaných ve vztahu k rozhodnutí hlavního odboru lékařského a sociálního na celkovém počtu nároků občanů, o kterých soud ve vztahu k hlavnímu úřadu rozhodoval | žádné žaloby nebo nespokojený | méně než 3 % | Více než 3 % – méně než 5 % | více než 10 % |
| 10 bodů | 8,5 bodu | 5 bodů | - | ||
| 8. | Počet balíků dokumentů (úkony, protokoly, IPRA) lékařského a sociálního vyšetření občana, kontrolovaného odbornými pracovníky hlavní kanceláře systémem EAVIAS (procento počtu občanů, kteří podstoupili zdravotní a sociální vyšetření během vykazovaného období) | 20 % nebo více | 20-15% | 14-10% | méně než 10 % |
| 10 bodů | 8,5 bodu | 5 bodů | - | ||
| 9. | Dodržování kvality sestavování, postupu a podmínek pro poskytování statistického vykazování požadovaných vykazovaných údajů, včetně využívání systému EAVIAS od odborných pracovníků hlavní kanceláře | všechny zprávy a dokumenty byly předloženy včas a nemají žádné kvalitní připomínky | některé dokumenty mají komentáře vedení | existují samostatná zpoždění, pokud jde o předložení požadovaných informací | dochází k porušení podmínek pro předložení požadovaných informací |
| 10 bodů | 8,5 bodu | 5 bodů | - | ||
Příloha č. 9
na mzdy
zaměstnanci federální vlády
ústavy lékařské a sociální
odbornost podřízená
Ministerstvo práce a sociálních věcí
obrana Ruské federace,
schválilo ministerstvo práce
a sociální ochrana Ruské federace
ze dne 5. července 2016 č. 336n
Ukazatele
efektivnost a efektivnost práce strukturálních odborů federální státní instituce lékařské a sociální odbornosti
| P/p č. | Výkonnostní ukazatele | Kritéria pro hodnocení ukazatele výkonnosti a hodnocení ukazatele výkonnosti v bodech | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Oddělení plánování a financí | |||||
| 1. | Rozpočtové žádosti a odhady se připravují v souladu s požadavky Ministerstva práce Ruska | předloženy včas a nemají žádné připomínky | předloženy včas a mají drobné připomínky | předloženy včas a mají významné připomínky | nebyl předložen včas |
| 20 bodů | 17 bodů | 10 bodů | - | ||
| 2. | Kvalita a postup předkládání rozpočtových a účetních zpráv | předložena včas a k výsledkům kontrol nemá připomínky | předloženy včas a má nepodstatné připomínky od příjemců hlášení | předloženy včas a má významné připomínky od příjemců hlášení | nebyl předložen včas |
| 20 bodů | 17 bodů | 10 bodů | - | ||
| 3. | Žádné pohledávky a závazky po splatnosti | pohledávky po splatnosti a splatné účty chybějící | jsou pouze pohledávky po splatnosti | existují pouze pohledávky po splatnosti, které mají vedlejší povahu | existují pouze stabilní závazky po splatnosti |
| 20 bodů | 17 bodů | 10 bodů | - | ||
| 4. | Odhad nákladů je vynaložen a použit pro zamýšlený účel v poskytnuté struktuře | 1. čtvrtletí - minimálně 15 %, 1 semestr - minimálně 45 %, 9 měsíců – 75 %, rok - 100 % přinesených limitů rozpočtových závazků |
1. čtvrtletí - minimálně 13 %, 1 semestr - minimálně 40 %, 9 měsíců – 65 %, rok - 90 % přinesených limitů rozpočtových závazků |
1. čtvrtletí - minimálně 10%, 1. pololetí - minimálně 31%, 9 měsíců - 45%, rok - 70% z přinesených limitů rozpočtových závazků | 1. čtvrtletí - minimálně 7 %, 1 semestr - minimálně 22 %, 9 měsíců – 30 %, rok - 50 % přinesených limitů rozpočtových závazků |
| 20 bodů | 17 bodů | 10 bodů | - | ||
| 5. | Splnění všech požadavků na poskytování statistického a jiného výkaznictví a jeho promítnutí na stávající webové stránky vyšších úředních organizací | požadavky jsou plně dodrženy | nejsou splněny všechny požadavky | ||
| 20 bodů | - | - | - | ||
| Organizační a metodické oddělení | |||||
| 1. | Pořádání konferencí a seminářů v souladu se schváleným tematickým plánem | konference a semináře proběhly v termínu stanoveném plánem a týkaly se všech předpokládaných účastníků | konference a semináře se konaly podle plánu s nepřítomností některých předpokládaných účastníků | některé konference a semináře se konaly mimo termíny stanovené plánem | dochází k výrazným odchylkám od plánovaných termínů konferencí a seminářů a počtu účastníků |
| 20 bodů | 17 bodů | 10 bodů | - | ||
| 2. | Příprava metodických dokumentů pro zaměstnance podřízených pracovišť poboček a upozorňování na informace z nadřízených orgánů | počet metodických dokumentů k tématu a obsahu odpovídá plánu a přesahuje jej | počet metodických dokumentů k tématu a obsahu odpovídá plánu | některé metodické dokumenty mají připomínky uživatelů | připravené metodické dokumenty byly vydány opožděně a nekvalitně |
| 20 bodů | 17 bodů | 10 bodů | - | ||
| 3. | Organizační zajištění projevů, zpráv a zpráv vedoucích ústředí a (nebo) jimi jmenovaných zástupců | všechny projevy, zprávy a zprávy jsou organizačně zajištěny | jsou samostatné komentáře k organizačnímu zabezpečení projevů, zpráv a zpráv | jsou výrazné připomínky k organizačnímu zajištění jednotlivých vystoupení, zpráv a zpráv | organizační zajištění většiny projevů, zpráv a zpráv je podprůměrné |
| 20 bodů | 17 bodů | 10 bodů | - | ||
| 4. | Usnadnění realizace publikačního plánu | publikační plán dokončen | plán publikace byl splněn opožděně | publikační plán byl proveden s nepodstatnými odchylkami v předmětu | existují výrazné odchylky od plánu publikace |
| 20 bodů | 17 bodů | 10 bodů | - | ||
| 5. | Termíny, postup při odevzdání a kvalita zpracování podkladů přidělených oddělení | všechny dokumenty byly předloženy včas a nemají žádné kvalitní připomínky | některé dokumenty mají připomínky FBMSE | existují určitá narušení, pokud jde o předkládání informací požadovaných FBMSE a ministerstvem práce Ruska | dochází k porušování lhůt pro odevzdání informací přidělených oddělení |
| 20 bodů | 17 bodů | 10 bodů | - | ||
| oddělení lidských zdrojů | |||||
| 1. | Obsazování volných pracovních míst odbornými pozicemi | nejsou volná místa na odborné pozice | jsou volná místa neobsazená do 3 měsíců | jsou volná místa neobsazená déle než 2 až 3 měsíce | jsou volná místa neobsazená déle než 3 měsíce |
| 20 bodů | 17 bodů | 10 bodů | - | ||
| 2. | Procento zaměstnanců zvyšujících si kvalifikaci, včetně potvrzení o kategorii, ze všech zaměstnanců ústředí (na akruální bázi za rok) | v 1. čtvrtletí - 5 % a více; 1. pololetí - 10 % a více; 9 měsíců - 15 % nebo více; rok - 20 % nebo více |
v 1. čtvrtletí - od 4,75 % do méně než 5 %; 1 semestr - od 9,5 do méně než 10 %; 9 měsíců - od 14,25 do méně než 15 %; rok - od 19 % méně než 20 % |
v 1. čtvrtletí - ze 4,5 % na méně než 4,75 %; 1. polovina - od 9,25 do méně než 9,5 %; 9 měsíců - od 14 do méně než 14,25 %; rok - od 18 % méně než 19 % |
v 1. čtvrtletí - méně než 4,5 %; 1. pololetí - méně než 9,25 %; 9 měsíců – méně než 14 %; rok - méně než 18 % |
| 20 bodů | 17 bodů | 10 bodů | - | ||
| Podíl zaměstnanců, kteří prošli zdokonalovacím školením (certifikace a recertifikace) včas, mezi zaměstnanci s potřebou dalšího školení (certifikace a recertifikace) | 100% | 90% | 80% | 70% | |
| 10 bodů | 8,5 bodu | 5 bodů | - | ||
| 3. | Plnění plánu dovolené | harmonogram je plně implementován | existují jednotlivé případy odchylek od stanoveného harmonogramu pro platné důvody které nezasahují do práce instituce | existují určité odchylky bez platných důvodů | existují odchylky od rozvrhu dovolených, které komplikují práci instituce |
| 10 bodů | 8,5 bodu | 5 bodů | - | ||
| 4. | Procento soudních rozhodnutí přijatých ve prospěch instituce při posouzení soudy | všechna soudní rozhodnutí jsou ve prospěch instituce | přes 97 % soudních rozhodnutí bylo učiněno ve prospěch instituce | přes 93 % soudních rozhodnutí bylo učiněno ve prospěch instituce | méně než 93 % soudních rozhodnutí bylo vydáno ve prospěch instituce |
| 20 bodů | 17 bodů | 10 bodů | - | ||
| 5. | Posouzení kvality vedení personální evidence vedoucím a/nebo kontrolním orgánem | personální dokumentace je vedena v souladu s nomenklaturou záležitostí instituce | ze strany řídících a/nebo kontrolních orgánů existují nepodstatné připomínky k vedení personální evidence | k vedení jednotlivých dokumentů jsou připomínky ze strany řídících a/nebo kontrolních orgánů | ve vedení záznamů jsou velká opomenutí |
| 20 bodů | 17 bodů | 10 bodů | - | ||
| Odbor práce s dokumenty a odvolání občanů | |||||
| 1. | Dodržování lhůt pro přípravu odpovědí na výzvy občanů a organizací | všechny odpovědi byly připraveny včas | došlo ke zpoždění přípravy odpovědí nejvýše o 1 den v rozsahu do 0,5 % požadavků | došlo ke zpoždění přípravy odpovědí nejvýše o 2 dny v rozsahu do 0,3 % požadavků | došlo ke zpoždění v předložení odpovědí o více než 3 dny nebo více, než je přípustná procenta definovaná ve sloupcích 5 a 6 |
| 40 kreditů | 34 bodů | 20 bodů | - | ||
| 2. | Počet opodstatněných stížností občanů na porušování etických a deontologických pravidel ze strany zaměstnanců odd. | žádné stížnosti | 1 stížnost za čtvrtletí | až 2 stížnosti za čtvrtletí | více než 2 stížnosti |
| 30 bodů | 25,5 bodu | 15 bodů | - | ||
| 3. | Hodnocení kvality práce oddělení vedoucím instituce a/nebo kontrolních organizací | na práci oddělení nejsou žádné stížnosti | existují samostatné nároky na pracovní a výkonnostní kázeň a dodržování důvěrnosti osobních údajů | existují nároky na načasování hlášení | v práci oddělení dochází kromě těch, která jsou uvedena ve sloupcích 5 a 6, k porušením |
| 30 bodů | 25,5 bodu | 15 | - | ||
| Administrativní a ekonomické oddělení (AXO) | |||||
| 1. | Implementace akčního plánu na opravy prostor, vozidel, technického vybavení instituce v souladu s odhady a přidělenými finančními prostředky | akční plán je plně realizován | existují samostatné odchylky od realizace akčního plánu z hlediska načasování a nákladů v rámci přidělených finančních prostředků | dochází k odchylkám od plnění akčního plánu spojených se změnou objemu prací na opravě prostor, vozidel a technického vybavení ústavu, vedoucí k neplnění plánu nákladů na jejich realizaci. | vznikají neplánované náklady v důsledku nehod |
| 30 bodů | 25,5 bodu | 15 bodů | - | ||
| 2. | Zajištění běžných pracovních podmínek pro zaměstnance ústavu | všechna pracoviště ústavu jsou vybavena potřebné vybavení a dokumentaci, provozovat v souladu s technické požadavky, pracovní podmínky, splňují požadavky ochrany práce | ojediněle se vyskytují poruchy v organizaci práce na pracovištích vinou zaměstnanců AXO | opakovaně dochází k poruchám v organizaci práce na pracovištích vinou pracovníků v AXO | dochází pravidelně k poruchám v organizaci práce na pracovištích vinou pracovníků v AXO |
| 30 bodů | 25,5 bodu | 15 bodů | - | ||
| 3. | Dodržování harmonogramu práce vozidel instituce a jeho včasnosti Údržba | harmonogramy prací a údržby jsou plně respektovány | dochází k určitým zpožděním při zajišťování autodopravy pro práci výjezdových komisí | dochází k porušování provozního a dopravního řádu ze strany řidičů vozidel ústavu | dochází k neplánovaným odstávkám zařízení vinou řidičů vozidel instituce AXO |
| 30 bodů | 25,5 bodu | 15 bodů | - | ||
| 4. | Dodržování provozuschopnosti systémů napájení, vytápění, ventilace, bezpečnostních a požárních hlásičů a další komunikace | systémy podpory života instituce fungují hladce | existují ojedinělé případy poruch v systémech podpory života instituce v důsledku zavinění pracovníků záchranné služby | dochází k ojedinělým opakovaným případům selhání systémů podpory života ústavu vinou pracovníků pohotovostního oddělení | při provozu systémů podpory života vznikají problémy vinou pracovníků AXO |
| 10 bodů | 8,5 bodu | 5 bodů | - | ||
Příloha č. 10
na mzdy
zaměstnanci federální vlády
ústavy lékařské a sociální
odbornost podřízená
Ministerstvo práce a sociálních věcí
obrana Ruské federace,
schválilo ministerstvo práce
a sociální ochrana Ruské federace
ze dne 5. července 2016 č. 336n
Skupiny institucí podle náročnosti práce vedoucího instituce
| Skupina institucí podle náročnosti práce vedoucího instituce | Instituce |
|---|---|
| 1 | FKU "Hlavní úřad lékařských a sociálních expertiz v Moskvě" Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace; FKU "Hlavní úřad lékařských a sociálních expertiz v Moskevské oblasti" Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace; FKU "Hlavní úřad lékařských a sociálních expertiz v Petrohradě" Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace |
| 2 | Instituce lékařské a sociální odbornosti - hlavní úřady lékařských a sociálních odborností, které zahrnují 40 nebo více úřadů, s výjimkou Federálního státního úřadu „Hlavní úřad lékařských a sociálních odborností v Moskvě“ Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace; FKU "Hlavní úřad lékařských a sociálních expertiz v Moskevské oblasti" Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace; FKU "Hlavní úřad lékařských a sociálních expertiz v Petrohradě" Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace |
| 3 | Instituce lékařské a sociální odbornosti jsou hlavními úřady lékařské a sociální odbornosti, které zahrnují 25 až 39 úřadů |
| 4 | Ústavy lékařské a sociální odbornosti jsou hlavními úřady lékařských a sociálních odborností, které mají 15 až 24 úřadů. |
| 5 | Ústavy lékařsko-sociálních zkoušek jsou hlavními úřady lékařsko-sociálních zkoušek, které zahrnují 8 až 14 úřadů |
| 6 | Ústavy lékařské a sociální odbornosti jsou hlavními úřady lékařské a sociální odbornosti, které zahrnují až 7 úřadů |
Přehled dokumentů
Byly vyřešeny otázky odměňování pracovníků federálních státních institucí lékařské a sociální odbornosti Ministerstva práce Ruska.
Mzda zaměstnance závisí na jeho kvalifikaci, složitosti vykonávaných funkcí, množství a kvalitě vynaložené práce. Není omezena maximální velikostí.
Velikosti platů (úředních platů) jsou stanoveny na základě přiřazení zastávaných pozic ke kvalifikačním stupňům skupin profesních kvalifikací.
Platy zástupců vedoucích (vedoucích) strukturálních útvarů instituce, s výjimkou zástupců hlavních účetních, jsou stanoveny o 10 % nižší než platy vedoucích (vedoucích). Platy zástupců hlavního účetního jsou o 30 % nižší než platy hlavního účetního.
Náhrady se vyplácejí, včetně „ublížení“, za práci se státním tajemstvím, za slučování funkcí, za práci v noci, za plnění povinností v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami.
Pobídkové platby zahrnují osobní příplatky, prémie na základě pracovních výsledků, příplatky za práci ve venkovských oblastech atd.
Vzorová nařízení o odměňování pracovníků federálních ústavů lékařské a sociální odbornosti a sociálních služeb byla prohlášena za neplatná.