क्या जूनियर शिक्षकों का वेतन बढ़ाया जाएगा? शैक्षिक संगठनों के प्रमुखों का संघ

शायद, यह किसी को खबर नहीं होगी कि सार्वजनिक क्षेत्र के अधिकांश प्रतिनिधियों को बहुत अधिक वेतन नहीं मिलता है। रूसी संघ की सरकार समझती है कि उनके क्षेत्र के वास्तविक विशेषज्ञ अपनी सेवानिवृत्ति तक न्यूनतम वेतन पर नहीं बैठने वाले हैं, ताकि उनके बाकी दिनों के लिए वादा किए गए पैसे प्राप्त हो सकें। कुछ लोगों को एक अलग परिदृश्य पसंद होता है - वे विदेश में अपने कौशल का एहसास करने जाते हैं और अफवाहों के अनुसार कम समय में अपने इच्छित लक्ष्य तक पहुँच जाते हैं। लेकिन अगर शिक्षकों और डॉक्टरों के साथ सब कुछ कमोबेश स्पष्ट है, तो किंडरगार्टन शिक्षकों के साथ स्थिति पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है।

प्रतीत होता है आसान स्थिति के बावजूद, निर्दिष्ट दिशा के कर्मचारियों को हर दिन टाइटैनिक कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। इसके अलावा, उनका पेशा वास्तव में महान है - हर बच्चे के मन में ज्ञान का पहला दाना बोना। और ऐसा लगता है कि हर कोई इस तरह के एक अधिनियम के महत्व को समझता है, लेकिन व्यवहार में, किंडरगार्टन शिक्षकों को काफी कम वेतन मिलता है। यह समझने के लिए कि आने वाले वर्ष में ऐसे पदों के प्रतिनिधियों को क्या उम्मीद करनी चाहिए, इस पर चर्चा की जानी चाहिए कि क्या अगले साल जनवरी से उनके लिए आय में वृद्धि होगी।

मूल जानकारी

दुनिया के राजनीतिक क्षेत्र में रूस में अस्थिर आर्थिक स्थिति के बावजूद, सभी के काम को प्रभावित करने वाले लंबे संकट और अन्य नकारात्मक कारक सरकारी तंत्र, अधिकांश शिक्षकों के पास गहरी दृढ़ता के साथ वेतन के क्षेत्र में वैश्विक परिवर्तनों में विश्वास करना जारी है।

2017 पूर्वस्कूली संस्थानों के प्रतिनिधियों के लिए वास्तव में एक भयानक वर्ष था - और वेतन में कोई वृद्धि नहीं हुई, और देश मौजूदा उपादानों को अनुक्रमित करना भूल गया। स्थिति गर्म होने लगी, और अब, आगामी 2018 की पूर्व संध्या पर, शिक्षक फिर से जानना चाहते हैं: क्या कोई उम्मीद है कि कम से कम इस बार कोई उनके अनुरोधों पर ध्यान देगा। अधिकारी सकारात्मक जवाब देते हैं और शैक्षिक संगठनों के प्रतिनिधियों के अल्प वेतन में वृद्धि करने के साथ-साथ वादा किए गए इंडेक्सेशन को पूरा करने का वादा करते हैं।

सरकारी प्रतिनिधियों के अनुसार, चालू वर्ष 2017 के लिए ट्रेजरी फंड वितरित करते समय, किसी ने भी शिक्षकों के वेतन को अनुक्रमित करने की लागत का उपयोग करने की आवश्यकता को निर्धारित नहीं किया, क्योंकि बजट में वैसे भी पर्याप्त धन नहीं था। अब स्थिति बदल गई है, और रूसी संघ के राष्ट्रपति के हालिया फरमानों को दोष देना है। वे इसकी आवश्यकता बताते हैं:

• पूर्वस्कूली संस्थानों के शिक्षकों के वेतन का वार्षिक अनुक्रमण;
• जन्म दर में वृद्धि के कारण उपयोग की जाने वाली नर्सरी और किंडरगार्टन के लिए कतार को कम करना।

लेकिन 2017 समाप्त हो रहा है, और विख्यात कार्यों को अगली अवधि के लिए राज्य के बजट के मसौदे में शामिल नहीं किया गया है। यह कर्मचारियों के मूड में परिलक्षित होता है और माता-पिता के वातावरण में आक्रोश की ओर जाता है। यह पता चला है कि सरकार ही युवा और होनहार पेशेवरों की बड़े पैमाने पर छंटनी का कारण बन गई है। वैसे, अब उनके पदों पर सेवानिवृत्त शिक्षकों का कब्जा है।

कुछ असंगति प्रतीत होती है। व्लादिमीर व्लादिमीरोविच पुतिन के स्वीकृत डिक्री के अनुसार, आबादी के सभी सामाजिक स्तरों की मौजूदा स्थिति में सुधार के लिए रूसी संघ के खजाने से 4.5 ट्रिलियन रूबल आवंटित किए गए हैं। हकीकत में चीजें थोड़ी अलग हैं। शिक्षकों के वेतन को मौद्रिक संदर्भ में अनुक्रमित करना केवल 200 मिलियन रूबल के बराबर है। डॉक्टरों, सैन्य कर्मियों और पुलिस के बढ़े हुए वेतन की पृष्ठभूमि के खिलाफ, संकेतित राशि को हास्यास्पद माना जाता है।

एक और बिंदु: यदि हम रूस की राजधानी और अन्य क्षेत्रों में शिक्षकों के वेतन की तुलना करते हैं, तो अंतर महत्वपूर्ण होगा - 1:3 और 1:4। सरकार इस स्थिति को विभिन्न बोनस द्वारा समझाती है, जिसके कारण मास्को के शिक्षकों का औसत वेतन 20,000 से 40,000 रूबल तक भिन्न होता है। इसी समय, परिधि से उनके सहयोगियों को 8 से 13 हजार रूबल मिलते हैं।

विश्लेषकों के अनुसार, 2018 में "बुरे और अच्छे श्रमिकों" में इस तरह के स्पष्ट विभाजन को समाप्त कर दिया जाएगा। कुछ स्रोत किंडरगार्टन और नर्सरी में सभी श्रमिकों के वेतन में 200% की वृद्धि की संभावना की ओर इशारा करते हैं। इस तरह की आशाजनक वृद्धि के बावजूद, सभी अनिवार्य कटौती के बाद, आउटबैक से शिक्षकों की आय 20 हजार रूबल से अधिक नहीं होगी। यह संभावना है कि विभिन्न भत्तों की कीमत पर वेतन वृद्धि का वादा किया जाएगा।

लेकिन हम वेतन वृद्धि की उम्मीद कब कर सकते हैं? इसके बारे में अभी तक कोई सटीक जानकारी नहीं है, हालांकि अधिकांश विशेषज्ञ 4% के इंडेक्सेशन की शुरुआत के बारे में बात करते हैं। पैसे के संदर्भ में, यदि हम 8 हजार रूबल के शैक्षिक वेतन को आधार के रूप में लेते हैं, तो वादा की गई वृद्धि केवल 320 रूबल होगी।

हकीकत या कल्पना?

राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधि इसे चाहते हैं या नहीं, राष्ट्रपति के फरमान के अनुसार तैयार की गई योजना कि एक शिक्षक का वेतन बाल विहार 2018 में बढ़नी चाहिए, इसे अगली अवधि की शुरुआत से लागू किया जाना चाहिए। इस मामले में, यह पता चला है कि वांछित वृद्धि से बचा नहीं जा सकता है, और "एजेंडा" पर मुख्य मुद्दा यह है कि इसका आकार क्या होगा।

उत्तर उस तंत्र पर निर्भर करता है जिसके द्वारा अधिकारी उन्हें सौंपे गए कार्य को हल करने की योजना बनाते हैं। अगर हम प्रोत्साहन बोनस के भुगतान की संभावना के बारे में बात करते हैं, तो यह प्रथा पहले से ही इस्तेमाल की जा चुकी है और एक अस्थायी प्रकृति की थी। और वैसे, प्रीमियम अभी भी अर्जित करने की आवश्यकता है, इसके अलावा, इसे अनुक्रमित नहीं किया जा सकता है, और कोई भी गुणांक केवल उस पर अर्जित नहीं किया जा सकता है।

अब एक ही उम्मीद बची है - आगामी चुनावों की पूर्व संध्या पर, सरकार अपने मतदाताओं का पक्ष जीतने के लिए लंबे समय से चले आ रहे सभी वादों को जल्द ही लागू करेगी।

बोनस देने का आधुनिक सिद्धांत

जैसा कि शायद उन लोगों के लिए स्पष्ट है जो अपने जीवन में कम से कम एक बार वेतन के साथ आमने-सामने होते हैं, बोनस प्राप्त करने का अधिकार अच्छे काम से अर्जित किया जाना चाहिए। 2012-2014 के दौरान, राज्य द्वारा इस्तेमाल की जाने वाली प्रोत्साहन प्रणाली में नाटकीय रूप से बदलाव आया। मुख्य परिवर्तन बोनस अंक के रूप में इंगित किए गए थे। 1 इस तरह के स्कोर को स्थापित गुणांक से गुणा किया गया था। इस तरह के प्रोत्साहन को अर्जित करने के लिए, शिक्षक को अपने विद्यार्थियों के लिए विभिन्न कार्यक्रम आयोजित करने पड़ते थे।

ऐसा लगता है कि इस तरह के प्रश्न के निर्माण में कुछ भी असामान्य नहीं है - सब कुछ तार्किक और बहुत चालाक है। लेकिन वास्तव में, प्रतिष्ठित अंक प्राप्त करने के लिए, शिक्षकों को बड़ी मात्रा में अतिरिक्त काम करना पड़ता था, जो निश्चित रूप से उनके प्रत्यक्ष कर्तव्यों में परिलक्षित होता था। प्राप्त परिणाम की पृष्ठभूमि के खिलाफ, स्कूल के लिए बच्चों की तैयारी का उचित स्तर कम हो गया, जिससे माता-पिता और प्रथम-ग्रेडर के साथ काम करने वाले शिक्षकों की नकारात्मक टिप्पणियों का एक समूह बन गया। नतीजा यह हुआ कि जितना काम शिक्षकों को करना चाहिए था, वह शिक्षकों के कंधों पर आ गया।

यह पता चला है कि शिक्षकों के लिए वेतन बढ़ाने का अंतिम तरीका सबसे कम प्रभावी माना जाता है। मौजूदा मजदूरी दर में वृद्धि करना कहीं अधिक सही और तार्किक है।

एक दिलचस्प स्पष्टीकरण: पूर्वस्कूली संस्थानों में बच्चों के अवकाश का संगठन उनके कर्मचारियों की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है, और इसलिए इस तरह के काम के लिए भुगतान पहले से ही वेतन में शामिल है। नतीजतन, एक भावना है कि सरकार इस तरह के एक समारोह के लिए दो बार भुगतान करना चाहती है।

क्या यह तार्किक है ?! बिलकुल नहीं! फिर अधिकारी इस तरह के भत्तों के सिद्धांत को समझाने की जहमत उठाए बिना ऐसे उपाय करने का फैसला क्यों करते हैं? केवल एक ही निष्कर्ष है - बोनस को जितनी आसानी से असाइन किया जा सकता है, रद्द किया जा सकता है। यह पता चला है कि सांसद अपनी पूरी ताकत से बचने के किसी भी रास्ते को खोजने और उसका उपयोग करने की कोशिश कर रहे हैं, न कि उसकी अथाह नींव के खजाने को खाली करने के लिए। शिक्षकों के वेतन में वृद्धि से रातों-रात सभी समस्याओं का समाधान हो जाएगा, लेकिन अधिकारी अब इस तरह के निर्णय को रद्द नहीं कर पाएंगे।

निचला रेखा - वेतन वृद्धि, अनुक्रमण और अंतिम भत्ते के कम प्रतिशत के बारे में जानकारी दी गई है, परिणामस्वरूप, 2018 से शिक्षकों का वेतन इसके वर्तमान मूल्य से बहुत अधिक नहीं हो सकता है।

अधिकांश विश्लेषकों के सकारात्मक पूर्वानुमानों के बावजूद, देश अभी भी संकट की घटनाओं और गूँज से छुटकारा नहीं पा सका है। रूसी नागरिकों के लिए कठिन समय है, क्योंकि दुकानों की अलमारियों पर मूल्य टैग लगातार बढ़ रहे हैं, और कमाई नहीं बढ़ती है, या वे बढ़ती हैं, लेकिन कम मात्रा में। कभी-कभी लोगों को अपनी मुख्य नौकरी के अलावा आय के अतिरिक्त स्रोतों की तलाश करनी पड़ती है। और उनके स्वास्थ्य और परिवारों में रिश्ते इससे ग्रस्त हैं, क्योंकि बच्चे शायद ही कभी काम करने वाले माता-पिता को देखते हैं, और पति-पत्नी कभी-कभी अपने आधे हिस्से की कमी महसूस करते हैं। बजट का माहौल यहां सबसे ज्यादा प्रभावित होता है। उदाहरण के लिए, एक शिक्षक के रूप में काम करना और आवश्यकताओं की संख्या में वृद्धि होने के कारण, पर्याप्त रूप से एक आरामदायक अस्तित्व अर्जित करना मुश्किल है। हालांकि ऐसे लोगों के लिए अपने काम की जगह को छोड़े बिना अपने बच्चों की परवरिश करना आसान होता है। बेशक, इस विशेषता के सभी प्रतिनिधि जानना चाहते हैं 2018 में शिक्षकों के वेतन में कितनी होगी बढ़ोतरी.

भूमिका आधुनिक समाज में पूर्वस्कूली शिक्षक

पूर्वस्कूली शिक्षण संस्थानों के बिना आधुनिक दुनियापास नहीं हो सकता। तदनुसार, आज एक शिक्षक का पेशा सबसे अधिक मांग में से एक है। माता-पिता को शांति से काम पर जाने के लिए, उन्हें अपने बच्चे को बालवाड़ी भेजना होगा। आखिरकार, हर कोई नानी को किराए पर नहीं ले सकता, दादी को आमंत्रित नहीं कर सकता या बच्चे के साथ घर पर नहीं रह सकता, लेकिन आय के बिना।

किंडरगार्टन के विशेषज्ञ माता-पिता की शिक्षा के पूरक हैं, क्योंकि इन लोगों के साथ बच्चे दुनिया के बारे में सीखना शुरू करते हैं और सामाजिक जीवन के अनुकूल होते हैं। शिक्षकों को ईमानदारी और दयालुता की आवश्यकता है, क्योंकि वे लगभग पूरे दिन माताओं और पिताजी की अनुपस्थिति में बच्चों को गर्मजोशी देंगे। और उन्हें कार्य दिवस के दौरान शोर करने वाले बच्चों के एक पूरे समूह का शांतिपूर्वक इलाज करने, उन्हें कपड़े पहनने में मदद करने, किसी भी प्रश्न का उत्तर देने आदि के लिए भी धैर्य रखना चाहिए।

एक पूर्वस्कूली संस्थान के एक कर्मचारी को अपनी योग्यता और ज्ञान के स्तर में सुधार करना चाहिए, और अपने पेशेवर कौशल को सुधारना चाहिए। रूस में 2018 में शिक्षकों के वेतन में वृद्धिवे उम्मीद करते हैं, क्योंकि नवीनतम समाचार पूर्वस्कूली शिक्षकों सहित सभी राज्य कर्मचारियों को वेतन के अनुक्रमण के बारे में जानकारी प्रदान करता है। और यह अभी तक स्पष्ट नहीं है कि शिक्षक अगले वर्ष 200 से नीचे आएंगे - और आय में प्रतिशत वृद्धि। अधिक सटीक रूप से, इस विषय का खुलासा इस वार्षिक अवधि के अंत में ही किया जा सकता है।

अधिकारियों को पता है कि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मियों को उचित भुगतान नहीं किया जाता है। और इसलिए वे राज्य के श्रमिकों की भौतिक भलाई में सुधार के लिए कुछ करने की कोशिश कर रहे हैं। लेकिन कोषागार अब वित्त की कमी का सामना कर रहा है, और इससे राज्य के कर्मचारियों की स्थिति प्रभावित होती है जिनके पास वेतन वृद्धि देने के लिए कहीं नहीं है।

"डिक्री" का प्रकाशन 5 साल पहले हुआ था, तब से बेहतर के लिए थोड़ा बदल गया है। बजटीय वातावरण में कर्मचारियों की आय में नियोजित वृद्धि को 18वें वर्ष में पूरा किया जाना चाहिए। बहुत सारे लोग हैं जो क्रमशः राज्य संरचना, विभिन्न नगरपालिका संगठनों और विभागों का प्रतिनिधित्व करते हैं, लेकिन चूंकि संकट धीरे-धीरे बजट की भरपाई कर रहा है और लापता भागों में, सभी के लिए संघीय खजाने में पर्याप्त धन नहीं है। इसलिए, उन्होंने देश की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार चिकित्सा कर्मचारियों, शिक्षकों और संरचनाओं के वेतन में वृद्धि करना शुरू कर दिया। क्या बारी किंडरगार्टन तक पहुंचेगी और शिक्षकों के वेतन का क्या होगा?अगले वर्ष के लिए, इस समय असमान रूप से उत्तर देना अवास्तविक है।

संक्षेपाक्षर क्या बालवाड़ी के कर्मचारियों को परेशान किया जा रहा है?

पिछले 2 वर्षों में, बजटीय वातावरण में एक गंभीर पैमाने का अनुकूलन किया गया है, एक हजार से अधिक नागरिकों को उनकी नौकरी के बिना छोड़ दिया गया है। और यह सब नगर निगम के उद्यमों के जीवन समर्थन के लिए आवश्यक जरूरतों के लिए रखी गई इकाइयों पर बचाए गए धन को पुन: आवंटित करने और शेष कर्मियों के वेतन में कुछ राशि जोड़ने के लिए किया गया था।

फिर भी, वे कर्मियों को अंतहीन रूप से फायर नहीं कर सकते, अन्यथा काम करने वाला कोई नहीं होगा। इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए कहना उन कर्मचारियों के लिए काम करेगा जो बहुत अच्छी तरह से और पेशेवर रूप से काम नहीं करते हैं, साथ ही सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए भी। चूंकि एक शिक्षक के काम का भुगतान महंगा नहीं है, इसलिए बहुत कम लोग इस गतिविधि के लिए सहमत होते हैं। बच्चों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए बड़ी जिम्मेदारी के बारे में मत भूलना, और न केवल उनके पालन-पोषण के लिए, जो इस पेशे के प्रतिनिधियों द्वारा किया जाता है। इसलिए देखभाल करने वालों की कमीकोई नहीं निभाएगा।

एमएल बालवाड़ी कर्मचारी

अलग-अलग, यह उन जूनियर किंडरगार्टन शिक्षकों का उल्लेख करने योग्य है जिनके पास एक बड़ा कार्यभार है। आज, नानी के पास और भी कठिन समय है, क्योंकि उनके पास केवल अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ हैं। कोई भी माता-पिता चाहता है। ताकि उनका बच्चा एक ऐसे समूह में बड़ा हो जहां एक आरामदायक और शांत वातावरण राज करता हो। सहायक शिक्षक स्वच्छता और स्वच्छता मानकों के लिए बच्चों के बीच व्यवस्था और सद्भाव की निगरानी करता है, बच्चों को कपड़े बदलने, टेबल सेट करने में मदद करता है।

इससे पहले कि उन्हें नानी के रूप में काम पर रखा जा सके, महिलाएं प्रीस्कूल संस्थान के प्रमुख के साथ साक्षात्कार से गुजरती हैं, जहां, अपने बारे में बात करने और बात करने के अलावा, वे नौकरी के विवरण से परिचित होती हैं। इस विनियम के आधार पर, हम शिक्षकों के भविष्य के सहायक के लिए कार्य का दायरा संक्षेप में तैयार कर सकते हैं:

• ​ बच्चों के साथ दैनिक गतिविधियों को व्यवस्थित करने में वरिष्ठ कर्मचारियों की सहायता करना;
• बच्चों की सुरक्षा सुनिश्चित करना, प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने में सक्षम होना;
• कमरों की सफाई की निगरानी करें: गीली सफाई करें, बिस्तर बदलें, खेल की वस्तुओं को साफ करें;
• बच्चों की नींद को व्यवस्थित करें;
• मनोरंजक गतिविधियों में भाग लेना, उदाहरण के लिए, स्वच्छता प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करना, सैर की तैयारी करना आदि;
• शैक्षिक प्रक्रियाओं में भाग लें।

रूस में 2018 में एक कनिष्ठ शिक्षक के वेतन में वृद्धिनिश्चित रूप से होगा, क्योंकि टैरिफ दरों में भी वृद्धि होगी, और अधिभारों में संशोधन की योजना है। जूनियर किंडरगार्टन स्टाफ में काम करना हमेशा स्वीकार नहीं किया जाता है शिक्षक की शिक्षा. अक्सर, ऐसे काम युवा माताओं द्वारा चुने जाते हैं जिनके पास अपने बच्चों को छोड़ने वाला कोई नहीं होता है, और बच्चे की जगह के लिए कतार अभी भी दूर है। या फिर कोई वास्तव में बच्चों के साथ खिलवाड़ करना पसंद करता है, यानी वे उनकी कॉलिंग का पालन करते हैं।

हालांकि, एक महत्वपूर्ण वेतन पर भरोसा करने की जरूरत नहीं है। लेकिन मजदूरी जितनी अधिक होगी, श्रेणी उतनी ही अधिक होगी। तीन साल का काम - पहला, एक साल से - दूसरा। एक बालवाड़ी में एक नानी के काम का औसत वेतन लगभग 10 - 14 हजार रूबल है। पूरे देश में। मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग में बगीचे के श्रमिकों की बड़ी आय होती है, जहां एक वरिष्ठ शिक्षक की आय 30 तक और 40 हजार रूबल तक पहुंच सकती है। लेकिन इस पेशे के ग्रामीण प्रतिनिधि महीने में केवल 5-8 हजार रूबल शैक्षिक कार्य के लिए देखते हैं, गांवों में अंशकालिक नौकरी ढूंढना मुश्किल है, इसलिए लोगों को अपने स्वयं के पशुधन और पौधे उगाने पड़ते हैं, जिसमें बहुत अधिक खर्च होता है। समय और प्रयास का।

आदि क्या आय अनुक्रमित है

रूसी संघ में 2018 के लिए शिक्षक की दरइसका मतलब न केवल वेतन, बल्कि विशेष प्रोत्साहन और बोनस धन भी होगा।आज एक विशेष "बिंदु" प्रणाली है, जिसके अनुसार एक कर्मचारी के काम का मूल्यांकन किया जाता है। जब स्कूल के बाद बच्चों के साथ विभिन्न बच्चों की पार्टियों और मनोरंजन कार्यक्रमों, कक्षाओं की तैयारी और संगठन होता है तो अंक जमा किए जाते हैं।

काम के दौरान प्राप्त शिक्षक के अंकों को आवश्यक गुणांक के आंकड़े से गुणा किया जाता है। क्या होता है शैक्षिक वेतन के अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। सब कुछ ठीक हो जाएगा, लेकिन एक किंडरगार्टन कार्यकर्ता का वेतन इतना कम है कि वे अक्सर कई अतिरिक्त कर्तव्यों का पालन करते हैं। काम का बोझ ज्यादा होने से काम की गुणवत्ता गिरती है।

लेकिन मुझे कहना होगा, प्रोत्साहन बोनस हैं, जिससे कमाई थोड़ी बढ़ जाती है। उन्हें भी अगले साल वेतन दिया जाएगा। शिक्षकों के वेतन का सूचकांकसमाज और मीडिया में कुछ नकारात्मक धारणाओं के बावजूद किया जाएगा। इसके अलावा, विश्लेषकों का कहना है कि संकट धीरे-धीरे लेकिन निश्चित रूप से दूर हो रहा है, कोई बड़े पैमाने पर मूल्यह्रास नहीं होगा। अधिकतम 10 प्रतिशत मुद्रास्फीति की उम्मीद की जा सकती है, लेकिन यह सबसे खराब धारणाओं के तहत है।

डबल इंडेक्सिंग संभव है, यानी वेतन में जोड़ने की प्रक्रिया को दोहराया जा सकता है। दोनों ही मामलों में, सूचकांक संकट-विरोधी नीति के अनुरूप होगा। कुल मिलाकर, अगले वर्ष के लिए, बजटीय कर्मियों की आय में सकारात्मक रुझान, जिसमें किंडरगार्टन शिक्षक और नानी शामिल हैं, स्पष्ट रूप से दिखाई देता है। रूस में 2018 में शिक्षकों के वेतन में वृद्धिभुगतान किया जाएगा।

विशेषज्ञों के सकारात्मक पूर्वानुमानों के बावजूद, संकट धीरे-धीरे विकसित हो रहा है और गति प्राप्त कर रहा है। खाद्य पदार्थों और विभिन्न सेवाओं की कीमतें लगातार बढ़ रही हैं, जबकि बजटीय उद्यमों में कई विशेषज्ञों का वेतन अपरिवर्तित रहता है।

2012 में वापस, बजटीय व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए वेतन बढ़ाने के लिए एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए गए थे। इसकी वैलिडिटी इसी साल खत्म हो रही है, ऐसे में आज भी यह सवाल बना हुआ है कि क्या 2018 में टीचर की सैलरी में बदलाव होगा या नहीं।

दरअसल, संकट शुरू होने से पहले राज्य के कर्मचारियों के वेतन में सालाना बढ़ोतरी होती थी। फिर संकट तेजी से विकसित होने लगा और राज्य के खजाने में एक महत्वपूर्ण घाटा दिखाई देने लगा, जिसके परिणामस्वरूप सरकार को कई विशेषज्ञों की आय के वार्षिक सूचकांक को रोकना पड़ा।

इस तथ्य के बावजूद कि संकट को दूर करना संभव नहीं था, 2018 में रूसी संघ के राष्ट्रपति ने राज्य कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करने का स्पष्ट निर्देश दिया, चाहे जो भी हो (शायद यह आगामी लोगों के कारण है)।

वेतन सूचकांक

शिक्षकों का वेतन दो घटकों में बांटा गया है:

• कुल वेतन,
• प्रोत्साहन भत्ते (वास्तव में, जैसा कि शिक्षक स्वयं कहते हैं, औसत राशि को गोल करने से पहले हास्यास्पद संख्या)।

सबसे अधिक संभावना है, 2018 में, उनमें से केवल एक को अनुक्रमित किया जाएगा। हालांकि, अगर हम इस बात को ध्यान में रखते हैं कि 2017 में राज्य के कर्मचारियों के वेतन में किसी भी तरह से बदलाव नहीं हुआ है, और फरवरी 2018 से पूरी तरह से बर्बादी के कारण रिजर्व फंड का अस्तित्व समाप्त हो गया है, तो हमारे पूर्वानुमान उज्ज्वल नहीं हैं।

अधिकारियों ने 2018 में शिक्षकों के वेतन में 4-10 प्रतिशत की वृद्धि करने की योजना बनाई। यह निर्णय नियम के परिणामस्वरूप किया गया था - मुद्रास्फीति की डिग्री संकेतक गुणांक के बराबर होनी चाहिए (इसके लिए धन्यवाद, सभी खर्चों की भरपाई की जा सकती है)। स्वाभाविक रूप से, मूल वेतन में इतने कम प्रतिशत की वृद्धि से सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति में उल्लेखनीय सुधार संभव नहीं है, लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह अभी भी कुछ नहीं से बेहतर है।

क्या वेतन 2012 के लिए नियोजित स्तर तक पहुंच पाएगा, इसका अनुमान लगाना बहुत मुश्किल है, क्योंकि राज्य के कर्मचारियों की आय हर साल "कागज पर" बढ़ रही है। शायद इस साल यह फिर से होगा, और आम लोगकोई बदलाव महसूस नहीं होगा।

पुरस्कार प्रणाली

आज तक, शिक्षकों को विशेष प्रोत्साहन और बोनस भुगतान ("नग्न" वेतन बहुत छोटा है) के माध्यम से कम या ज्यादा औसत वेतन प्राप्त होता है। इसके आधार पर, कुछ साल पहले, सरकार ने विभिन्न बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के लिए किए गए कार्यों के लिए विशिष्ट संख्या में अंक अर्जित करने के लिए एक विशेष प्रणाली शुरू की। एक निश्चित संख्या में अंक शिक्षक द्वारा बच्चों और उनके माता-पिता के लिए विभिन्न मनोरंजक गतिविधियों की तैयारी, विद्यार्थियों द्वारा प्रदर्शन के संगठन या बच्चों के लिए अतिरिक्त शिक्षा का मूल्यांकन करते हैं।

अंतिम महीने में प्राप्त अंकों की अंतिम संख्या को एक स्थिर गुणांक से गुणा किया जाता है, राशि प्राप्त होती है, जो शुद्ध वेतन के लिए एक भत्ता बन जाती है। यह पहचानने योग्य है कि, अंक की खोज में, शिक्षकों के पास बच्चों के लिए कम और कम समय होता है, इसलिए यह प्रणाली आबादी को प्रदान की जाने वाली सेवा की गुणवत्ता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शिक्षक के वेतन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा विभिन्न प्रोत्साहन भुगतानों से बना होता है (कभी-कभी वे शुद्ध वेतन से भी अधिक होते हैं)। और इनकी संख्या बढ़ाना सबसे कारगर होगा। इन राशियों का भुगतान स्थानीय शहर या (बहुत ही कम) क्षेत्रीय बजट से किया जाता है।

इस पैसे को जोड़ने के परिणामस्वरूप, मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग में किंडरगार्टन के कर्मचारियों को एक अच्छा वेतन मिलता है - एक महीने में औसतन 20-30 हजार रूबल, जो छोटे शहरों और गांवों के शिक्षकों के बारे में नहीं कहा जा सकता है। उदाहरण के लिए, सेराटोव और क्षेत्र में, शिक्षकों को केवल 13,000 से 20,000 रूबल मिलते हैं। आंकड़ों के अनुसार, 2012 - 2017 के लिए शिक्षकों का अधिकतम वेतन 40 हजार रूबल था, लेकिन हमारे समय में कौन विश्वास करता है आंकड़े?.

सत्ता में बैठे लोगों की जानकारी के अनुसार, राजकोष के वित्त का एक प्रभावशाली हिस्सा राज्य के कर्मचारियों को वेतन के लिए आवंटित किया जाता है। लेकिन, फिर भी, इस श्रेणी के नागरिकों के काम की गुणवत्ता में कोई ठोस सुधार नहीं हुआ है। और जो लोग बढ़ती पीढ़ी के साथ किंडरगार्टन में पढ़ते हैं, यह भी लागू होता है। के बारे में जानकारी 2018 में शिक्षकों के वेतन में कितनी होगी बढ़ोतरी, और क्या इस तरह की कोई घटना है, पूरी आबादी के दृष्टिकोण को न छोड़ें, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में आवधिक वृद्धि अभी भी इस जिज्ञासा को शांत नहीं करती है। लेकिन यह सवाल बेकार नहीं है, क्योंकि कई साल पहले अधिकारियों ने विचाराधीन श्रमिकों की श्रेणी की दर में उल्लेखनीय वृद्धि की घोषणा की थी, जिससे शिक्षक स्वाभाविक रूप से संबंधित हैं।

बाल देखभाल करने वालों के वेतन में वृद्धि की व्यवहार्यता

सभी लोगों में शिक्षित करने की क्षमता नहीं होती है, और कई विशेषज्ञ इस प्रकार के रोजगार को प्रतिभा की अभिव्यक्ति के अलावा और कुछ नहीं कहते हैं (जैसा कि कलाकारों या संगीतकारों के मामले में)। इसलिए, वर्तमान व्यवसाय में अपने कार्य कर्तव्यों के अच्छे प्रदर्शन से खुद को अलग करना स्पष्ट रूप से इतना आसान नहीं है। प्रत्येक व्यक्ति के पास बच्चों के प्रति भोग का उचित स्तर और अन्य लोगों की संतानों को कुछ उपयोगी व्यवसाय सिखाने की क्षमता नहीं होती है। आखिरकार, युवा पीढ़ी हमेशा वही करने का प्रयास करती है जो वे चाहते हैं, और अक्सर अपने स्वयं के आनंद के लिए स्वतंत्र रूप से खेलते हैं। बच्चों की देखभाल के लिए जो विशेषता निर्धारित की गई है, वह अनादि काल से प्रकट हुई है, और तब भी हर कोई शिक्षक के पद का दावा नहीं कर सकता था। ऐसा सम्मान केवल कुछ अर्जित ज्ञान वाले व्यक्ति के लिए गिर गया, और इस प्रकार, दोनों ने बच्चे की देखभाल की और उसे कुछ उपयोगी चीजें सिखाईं। सच में, इस शिक्षक ने उसे सौंपे गए छोटे आदमी के साथ ब्रह्मांड की एक तस्वीर बनाई, क्योंकि वह अपने माता-पिता की तुलना में शिक्षक के साथ काफी अधिक घंटों तक संपर्क में था। हालांकि आज तस्वीर ज्यादा नहीं बदली है। बालवाड़ी कार्यकर्ता दिन के तीसरे भाग के लिए बच्चों पर ध्यान देते हैं, जिसका अर्थ है कि समीचीनता रूस में 2018 में शिक्षकों के वेतन में वृद्धिकिसी को संदेह नहीं होना चाहिए, क्योंकि अब बच्चों की देखभाल के प्रयासों को पैसे के मामले में बहुत कम पुरस्कृत किया जाता है।

इस पेशे के प्रतिनिधियों के पास कई कौशल होने चाहिए और उन्हें लगातार सुधारना चाहिए। यहां एक अलग बिंदु बच्चे के सामने आवश्यक व्यवहार बनाने का कौशल है, क्योंकि यही बच्चों का ध्यान आकर्षित करने में सफलता की कुंजी है। साथ ही, शिक्षक को इस उम्र में प्रश्नों की अंतहीन धारा के कारण बच्चों के लिए ज्ञान का भंडार बनने की आवश्यकता है। लेकिन साथ ही, जो बच्चों के साथ व्यवहार करता है, उनके साथ ऊंचे स्वर में बात करने की हिम्मत नहीं करता है, जो न केवल उसके काम के अनुचित प्रदर्शन का संकेतक है, बल्कि माता-पिता द्वारा लगाए गए एक निर्विवाद निषेध भी है। हालांकि इस विशेषता में बहुत कम कर्मचारी ऐसे नाजुक व्यवहार का पालन करने में सक्षम होते हैं। वर्तमान में, वेतन का क्या होगा शिक्षकोंआपको केवल 15 हजार रूबल से संतुष्ट होने के बाद से जानने की जरूरत है। वी सबसे अच्छा मामलाऔर बच्चों के साथ संवाद करने से आनंद प्राप्त करना - चीजें थोड़ी असंगत हैं। सामान्य तौर पर, आंकड़ों के अनुसार, एक पूर्वस्कूली शिक्षा कार्यकर्ता का वेतन लगभग 25 हजार रूबल है, लेकिन वास्तविक आंकड़ा 9 से 15 हजार रूबल तक है। (वोल्गोग्राड में शिक्षकों का वेतन सबसे कम है)।

राज्य के मुखिया की भविष्यवाणियां

कुछ साल पहले, व्लादिमीर पुतिन ने कई वैध नवाचारों को गति दी, जिसने सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए मजदूरी में 1.5 गुना की अपेक्षित वृद्धि की घोषणा की। सामान्य तौर पर, राज्य के कर्मचारियों की संख्या सबसे अधिक होती है अधिमान्य शर्तेंराज्य द्वारा गारंटीकृत। लेकिन उनके वेतन का स्तर भी लगातार बढ़ाया जाना चाहिए था अगर अर्थव्यवस्था की अस्थिरता के कारण राज्य तंत्र की योजनाओं का उल्लंघन नहीं किया गया होता। रूसी नेता की शर्तें नियमित रूप से पूरी की जाती थीं, लेकिन लगभग रूस में 2018 में शिक्षकों के लिए वेतन वृद्धि ताजा खबरविस्तृत जानकारी न दें। इसका कारण संकट की स्थिति है, जिसके कारण सार्वजनिक धन की कमी की प्रगति हुई और परिणामस्वरूप, सामाजिक क्षेत्र में आवश्यक हस्तांतरण की समाप्ति हुई। अब राज्य के मुखिया के बयानों को पूरा करने की और संभावना का नाम देना संभव नहीं है, क्योंकि संकट समाप्त नहीं होता है, जैसा कि विशेषज्ञों का अनुमान है। अर्थव्यवस्था की अस्थिर स्थिति, निश्चित रूप से आम नागरिकों के लिए एक वास्तविक परेशानी लाती है, लेकिन फिर भी, हालांकि बहुत अधिक नहीं है, लेकिन फिर भी, आय में एक निश्चित वृद्धि की उम्मीद की जा सकती है। आखिरकार, जनता की देखभाल करना सत्ता संरचनाओं का प्रत्यक्ष कर्तव्य है।

सरकार ने क्या पहल की है?

बहुत पहले नहीं, मीडिया में, 2012 से रूसी नेता के फरमानों के अनुसार शिक्षकों के लिए वेतन वृद्धि के बारे में बड़े पैमाने पर चर्चा का विषय था। हालांकि, यह खबर उतनी सकारात्मक नहीं है, जितनी दिख रही है, क्योंकि अधिकारी सिर्फ दस्तावेजों के हिसाब से ही वेतन बढ़ा सकते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि राजनेता एक ही प्रशासनिक-क्षेत्रीय इकाई में बजटीय श्रमिकों की क्षेत्रीय दर के औसत मूल्य की गणना करने के लिए एक नया तरीका लेकर आए हैं। गणना की इस पद्धति का सार यह है कि पिछली राशि के लिए वेतनविभिन्न भत्ते और बोनस जोड़े जाएंगे, जो औसत वेतन को पूरी तरह औपचारिक तरीके से बढ़ाने में सक्षम होंगे। इसलिए, संकेतित जोड़तोड़ के कारण रूसी संघ में 2018 के लिए शिक्षक दरवृद्धि होगी, लेकिन आय का स्तर अभी भी अपने पूर्व स्तर पर पहुंच जाएगा। वास्तव में, यह वैध संशोधन कई वर्षों से एजेंडे में है, लेकिन सांसदों ने अभी तक इस तरह के विधेयक को मंजूरी नहीं दी है। इसलिए, यह बिल्कुल भी सच नहीं है कि आने वाले वर्ष में नियोजित घटनाओं का सच होना तय है।

वेतन में वास्तव में उच्च गुणवत्ता वाली वृद्धि की संभावना

नियति जगजाहिर है शिक्षक 2018 - ताजा खबरहालांकि भत्ते के आकार का विज्ञापन नहीं किया गया है (भविष्य की अनिश्चितता के कारण), लेकिन राज्य के खजाने की आर्थिक क्षमता के लिए कुछ पार्टियों के अविश्वास के बावजूद इस आयोजन का आयोजन अपरिहार्य है। विश्लेषकों की भविष्यवाणियों के अनुसार, मूल्यह्रास का पैमाना 10% से अधिक नहीं होगा, जो आर्थिक मामलों में संकट के दूर होने की धीमी प्रक्रिया का संकेत देना चाहिए। भुगतान में एक नियोजित वृद्धि है, हालांकि, प्रतिनिधि एक डबल इंडेक्सिंग को लागू करने की संभावना पर चर्चा कर रहे हैं (वृद्धि की एक बार-बार प्रक्रिया को अंजाम देना, लेकिन दोनों ही मामलों में इस तरह के संकट-विरोधी फॉलबैक में सूचकांक का आकार छोटा होगा) )

बाल संस्थानों के कर्मचारियों की सामूहिक छंटनी

घटना द्वारा शिक्षकों की कमीनए साल की योजना नहीं बनाई गई है, क्योंकि बहुत पहले नहीं, देश भर में समाज के विभिन्न क्षेत्रों की गतिविधियों में कई परिवर्तन हुए हैं। इस व्यवस्थितकरण ने हजारों बाल देखभाल पेशेवरों को काम से बाहर कर दिया है। इसके अलावा, छंटनी के अलावा, कुछ किंडरगार्टन को बंद कर दिया गया था, जिसका अर्थ है कि उन लोगों के लिए जो अपनी नौकरी खो चुके थे, अपने लिए एक उपयुक्त रिक्ति खोजना बहुत मुश्किल था; इस संरेखण ने कुछ शिक्षकों को एक अलग विशेषता सीखकर अपने जीवन के तरीके को मौलिक रूप से बदलने के लिए मजबूर किया। इसलिए छंटनी के लिए कोई और उम्मीदवार नहीं हैं, लेकिन "प्रभावी वेतन" प्रणाली अभी भी लागू है, जिसका अर्थ है कि जो कर्मचारी उन्हें सौंपे गए कर्तव्यों का ठीक से पालन नहीं करते हैं, उन्हें कहीं भी कोई प्रतिस्पर्धी मजदूरी नहीं दिखाई देगी। और, इसके अलावा, उन्हें वास्तविक कमी की धमकी दी जाती है।

हमारे देश ने पारिवारिक मामलों में अपनी आबादी की लगातार मदद की है, जिससे पारिवारिक मूल्यों का समर्थन किया है। इसका मतलब है कि बड़ी संख्या में किंडरगार्टन की जरूरत है, जो पहले से ही सरकार की मंशा में मौजूद है। नए खोले गए बच्चों के संस्थानों को बढ़ती पीढ़ी को शिक्षित करने के लिए योग्यता और कौशल वाले कर्मचारियों की आवश्यकता होगी। यह पहल अध्ययन करने के इच्छुक लोगों की संख्या में वृद्धि को प्रभावित कर सकती है उचित देखभालबच्चों के लिए।

समाज में शिक्षक के पेशे के संबंध में हमेशा एक अस्पष्ट राय रही है। एक ओर, शिक्षक और अन्य शिक्षण कर्मचारी उच्च शिक्षित और सक्षम पेशेवर हैं जो अपनी नौकरी से प्यार करते हैं और अपने ज्ञान को युवा पीढ़ी तक पहुंचाना चाहते हैं। एक और बात यह है कि ऐसे श्रमिकों की आर्थिक स्थिति हमेशा चालू नहीं रहती है उच्च स्तरजो इस तरह के पेशे की प्रतिष्ठा और इस तरह के पेशे को प्राप्त करने के लिए युवाओं की इच्छा को प्रभावित करता है। बेशक, देश की सरकार इस स्थिति से अवगत है और समय-समय पर स्कूलों और उच्च शिक्षण संस्थानों में शिक्षण की प्रतिष्ठा बढ़ाने के लिए स्थिति को मौलिक रूप से बदलने की अपनी इच्छा की घोषणा करती है। लेकिन, दुर्भाग्य से, ऐसी पहल को हमेशा अमल में नहीं लाया जाता है। और फिर हम रूस में 2019 में शिक्षकों के वेतन में वृद्धि जैसे मुद्दे पर बात करेंगे; अंतिम समाचारचर्चा करें।

गतिविधि के शैक्षणिक क्षेत्र की वास्तविक स्थिति का आकलन

यह किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है कि एक साधारण स्कूल शिक्षक के पेशे ने लंबे समय तक युवाओं को आकर्षित नहीं किया है, क्योंकि हर कोई अच्छी तरह से जानता है कि इस पेशे में विकास की कोई संभावना नहीं है। और यह इस तथ्य के कारण नहीं है कि कोई बेहतर है, कोई बदतर है, बल्कि सिर्फ इसलिए कि शिक्षकों का वेतन न केवल विकसित होने देता है, बल्कि सामान्य रूप से जीने की भी अनुमति देता है। यदि आप विभिन्न रिपोर्टों और समाचारों को ध्यान से पढ़ें, तो हर जगह कहा जाता है कि एक शिक्षक का औसत वेतन 20,000 रूबल प्रति माह है। लेकिन यह औसत है। किसी को 30 मिलता है, और किसी को 10, नतीजतन, हमारे पास औसत आंकड़ा 20 हजार रूबल है।
सांख्यिकीय आंकड़ों के अनुसार, 2017 में रूस में औसतन, निम्नलिखित वेतन संकेतक देखे गए:

• उच्च शिक्षण संस्थानों के शिक्षक प्रति माह औसतन 35,000 रूबल कमाने में सक्षम थे;
• शिक्षकों की सामान्य शिक्षा स्कूल 27,500 रूबल का वेतन है;
• पूर्वस्कूली संस्थानों के शिक्षकों, यानी किंडरगार्टन शिक्षकों को औसतन 25,000 रूबल मिले।

इसी समय, नानी के वेतन पर कोई सांख्यिकीय जानकारी नहीं है, जो बच्चों के पालन-पोषण में भी कम हिस्सा लेते हैं, लेकिन आमतौर पर बहुत कम मजदूरी प्राप्त करते हैं। व्यावसायिक स्कूलों आदि के परास्नातक पर कोई आँकड़े नहीं हैं। लेकिन इसके बावजूद कई लोग हैरान हो सकते हैं और कह सकते हैं कि हालात उतने बुरे नहीं हैं, जितने दिखते हैं. आखिरकार, संसाधनों के तर्कसंगत उपयोग के साथ, 25-35 हजार रूबल के क्षेत्र के लिए वेतन सामान्य है।
इसके अलावा, उन सांख्यिकीय गणनाओं के बारे में मत भूलना जिन्हें हर कोई ध्यान में रखता है: निजी स्कूलों का वेतन और वेतन दोनों सार्वजनिक संस्थान. बेशक, इन आंकड़ों के आधार पर स्थिति को आंकना बहुत मुश्किल है।
किसी भी रैंक के शिक्षक का वेतन निवास के विशिष्ट क्षेत्र सहित कई संकेतकों पर निर्भर करता है। मॉस्को और क्षेत्र में, एक शिक्षक का वेतन एक छोटे से गांव या जिले में एक ही शिक्षक के वेतन से अधिक होगा। इसके अलावा, शिक्षक के वेतन में हमेशा मुख्य रिपोर्ट में कई अतिरिक्त भुगतान शामिल होते हैं:

1. यह वरिष्ठता के लिए एक अतिरिक्त भुगतान है, अर्थात सेवा की अवधि के लिए;
2. कक्षा प्रबंधन के लिए पर्यवेक्षण;
3. किसी विशेष क्षेत्र में शिक्षण के लिए अतिरिक्त भुगतान;
4. अन्य प्रकार के अधिभार।

यही है, आंकड़े हमें सभी प्रकार के भत्ते और बोनस को ध्यान में रखते हुए औसत आंकड़े देते हैं, लेकिन जब एक युवा विशेषज्ञ काम पर आता है, तो वह कानून द्वारा ऐसे भत्ते के हकदार नहीं होते हैं। उसे केवल "नग्न" वेतन मिलता है। इसके अलावा, लोड के रूप में ऐसे संकेतक के बारे में मत भूलना। एक शिक्षक स्कूल में कितना भी कमाना चाहे, उसे अपने काम के बोझ से ज्यादा मजदूरी नहीं मिल सकती। भार मुख्य रूप से ऐसे संकेतक पर निर्भर करता है जैसे छात्रों की संख्या। और यहाँ एक सीधा संबंध है: गाँव में कितने छात्र हैं और, उदाहरण के लिए, राजधानी में। इसलिए, हमारे पास इतना अंतर है: 2017 के अंत में, मास्को में, शिक्षक का औसत वेतन 58,780 रूबल था, और गांव में - 9,000 रूबल।
नतीजतन, हमें ऐसी स्थिति मिलती है जहां गांव और छोटे शहरों में युवा शिक्षक नहीं होते हैं। हाँ और में बड़े शहरएक प्रवृत्ति तब होती है जब केवल सेवानिवृत्ति की आयु के लोग जो विशेष रूप से व्यवसाय से काम करते हैं, शिक्षक के रूप में काम करते हैं। अगर कोई जाने का फैसला करता है शिक्षा विभागविश्वविद्यालय, तो हमेशा अच्छे इरादों से नहीं।

प्रति पिछले साल कानिम्नलिखित प्रवृत्ति देखी जाती है: शैक्षणिक विश्वविद्यालयऐसे लोग हैं जिन्होंने परीक्षा को बहुत बुरी तरह से उत्तीर्ण किया है और इसके परिणामों के आधार पर अधिक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों और उच्च-भुगतान वाली विशिष्टताओं में प्रवेश नहीं कर सकते हैं।

क्या 2018 में वृद्धि होगी

सरकार ने घोषणा की कि 2019 में शिक्षक काफी अच्छे वेतन वृद्धि की प्रतीक्षा कर रहे हैं, जिसे याद करना मुश्किल होगा। स्मरण करो कि पहले व्लादिमीर पुतिन ने वेतन में वृद्धि की घोषणा की थी, जो इस पेशे की प्रतिष्ठा को मौलिक रूप से बढ़ाने वाला था। राष्ट्रपति के अनुसार 2019 तक प्रत्येक शिक्षक को अपने क्षेत्र के औसत नागरिक से औसतन 200 प्रतिशत अधिक प्राप्त होना चाहिए था। इसके अलावा, 2012 के संबंध में वेतन में 150 प्रतिशत की वृद्धि की जानी थी। यदि घोषित वादों को पूरा किया गया, तो निश्चित रूप से शिक्षक अपने पारिश्रमिक के स्तर से संतुष्ट हो सकते हैं। लेकिन, दुर्भाग्य से, स्थिति उतनी गुलाबी नहीं है जितनी होनी चाहिए।
कई सरकारी अधिकारी आम तौर पर कहते हैं कि इस क्षेत्र में स्थिति को मौलिक रूप से बदलने के लिए बजट में कोई धन नहीं है। शिक्षकों को वृद्धि को महसूस करने और वेतन में एक अच्छी वृद्धि प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए, कहीं से धन लेना आवश्यक है, अर्थात किसी प्रकार का पुनर्वितरण करना। कक्षाओं की वर्तमान मरम्मत, नए उपकरणों की खरीद आदि को छोड़ना आवश्यक होगा। लेकिन इसका खामियाजा छात्रों को खुद भुगतना पड़ेगा। और यह पता चला है कि देश एक दुष्चक्र में है।
साथ ही, ऐसे सभी वादों को आंशिक रूप से पूरा किया गया, और पहले से ही 1 जनवरी, 2019 से शिक्षक अपने वेतन में कुछ वृद्धि का अनुभव कर सकेंगे।

तितर बितर कारक

2019 में शिक्षकों के वेतन के स्तर को बदलने वाले सबसे महत्वपूर्ण नवाचारों में से एक फैलाव गुणांक होगा। इसका क्या अर्थ है: इसका मतलब है कि एक सामान्य स्कूल शिक्षक और उसके प्रबंधन, यानी निदेशक का वेतन एक दूसरे पर निर्भर होगा।

कानून एक सख्त अनुपात स्थापित करता है, जो प्रबंधन पदों के वेतन को सामान्य प्रथम-स्तर के कर्मचारियों के वेतन से 4 गुना से अधिक नहीं होने देता है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी स्कूल के शिक्षक को 10,000 रूबल मिलते हैं, तो इस स्कूल के निदेशक को 40,000 रूबल से अधिक का वेतन नहीं मिल पाएगा।

साथ ही पेश किया और अन्य कर्मचारियों के बीच एक और अनुपात। लेकिन इन अनुपातों के बारे में सवाल खुला रहता है। स्कूल के संबंध में, अब तक शिक्षकों की तीन श्रेणियां हैं जो स्कूल में हो सकती हैं:

• शिक्षक।यह वह कर्मचारी है जो स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद काम पर आया था और अभी तक कोई और प्रशिक्षण नहीं लिया है। यह करियर की सीढ़ी का सबसे निचला पायदान है।
• वरिष्ठ शिक्षक।दिलचस्प बात यह है कि हर कोई लंबे काम के बाद भी वरिष्ठ शिक्षक नहीं बन पाता है। 2019 में इस तरह की रेटिंग के लिए भत्ता तभी प्राप्त किया जा सकता है जब शिक्षक कुछ शैक्षिक कार्यक्रमों के विकास में सक्रिय भाग लेता है।
• अग्रणी शिक्षक।शिक्षण कार्य के उन्नयन में कैरियर की सीढ़ी का अंतिम चरण। आप एक नेता तभी प्राप्त कर सकते हैं जब शिक्षक स्वयं अन्य शिक्षकों के काम के आयोजन और समन्वय के लिए जिम्मेदार हो।

लेकिन अभी के लिए, प्रत्येक श्रेणी के लिए कौन से भत्ते देय हैं, इसके बारे में आधिकारिक जानकारी का पता लगाना असंभव है। यह जानकारी जनता के लिए बंद है या इस वर्गीकरण के अनुसार वेतन वृद्धि कैसे की जाएगी, इसका बिल्कुल पता नहीं है।
एक और नवाचार जो वेतन बढ़ाने के लिए अपनाया गया है वह है एक शिक्षक के स्वतंत्र मूल्यांकन की शुरूआत।

गोद लिए गए कानून के अनुसार, प्रत्येक शिक्षक 2019 में एक स्वतंत्र परीक्षा दे सकेगा और उत्तीर्ण होने के परिणामस्वरूप, इस प्रक्रिया की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्राप्त करेगा। यदि प्रमाण पत्र हाथ में है, तो विशुद्ध रूप से सैद्धांतिक रूप से, शिक्षक नेतृत्व से एक और वृद्धि की मांग कर सकता है।

लेकिन एक बार फिर यह मामला काफी विवादास्पद है। एक स्कूल या अन्य शैक्षणिक संस्थान एक बजटीय संगठन है जिसके लिए क्षेत्रीय और संघीय बजट से कुछ धन आवंटित किया गया है। अगर स्कूल के प्रिंसिपल अपने कर्मचारी के वेतन में वृद्धि करना चाहते हैं, तो भी उन्हें इतनी वृद्धि के लिए धन कहां से मिल सकता है? सवाल खुला रहता है।
दुर्भाग्य से, शिक्षक इस तरह के नवाचारों के बारे में बहुत संशय में हैं। उन्हें लगता है कि सब कुछ किए गए उपायइस तथ्य का केवल एक अंश विकसित हुआ कि अब भत्ते और बोनस प्राप्त करना अधिक कठिन हो गया है। लेकिन क्या होगा और कैसे होगा यह तो वक्त ही बताएगा।

आधिकारिक आंकड़ों के संबंध मेंशिक्षकों के वेतन में वृद्धि के संबंध में, वर्तमान में निम्नलिखित ज्ञात है: 1 जनवरी 2018 से, सभी शिक्षकों के वेतन को 4% से अनुक्रमित किया जाएगा।

यह आधिकारिक आकार है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि, आंकड़ों के अनुसार, एक शिक्षक का औसत वेतन रूसी संघ 20,000 रूबल है, तो वृद्धि 1200 रूबल की राशि में होगी। लेकिन फिर, ये सभी औसत हैं। यदि एक ग्राम शिक्षक को 9,000 का वेतन मिलता है, तो उसे 360 रूबल की वृद्धि प्राप्त होगी। कितना पैसा पर्याप्त होगा यह एक कठिन सवाल है।
आखिरकार, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि स्कूलों में शिक्षकों और विश्वविद्यालयों में सभी शिक्षकों को सम्मेलनों में भाग लेना चाहिए, अपने परिणामों को प्रिंट करना चाहिए। वैज्ञानिक अनुसंधानआदि। और यह सब मुफ़्त नहीं है। पहले से ही, कई लोग शिकायत करते हैं कि उनका काम एक शौक में बदल रहा है जिससे आय नहीं होती है। कई शिक्षक या तो इस क्षेत्र में लंबे समय से काम कर रहे हैं या उनके पास आय का एक अतिरिक्त स्रोत है। लेकिन तथ्य यह है कि केवल एक शिक्षक के वेतन पर रहना मुश्किल है, यह एक निर्विवाद तथ्य है।

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