Vakarinio studento darbo laikas. Studijų atostogų suteikimas

21.09.2020

Noras nepriklausyti nuo tėvų ir pinigų poreikis verčia studentą ieškoti darbo. Darbdaviui bendradarbiavimas su šios kategorijos piliečiais siejamas su daugybe ypatybių. Studento samdymas darbui be nesėkmės vyksta atsižvelgiant į ugdymo formą. Jeigu asmuo studijuoja universiteto dieniniame skyriuje, tipinės darbo sutarties sudaryti nebus galima. Procesas turi būti atliekamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Darbuotojo ir darbdavio sąveikos ypatumus Rusijos Federacijoje reglamentuoja Darbo kodeksas. Sutarties su darbuotoju sudarymo taisyklės nurodytos 10-11 skyriuose. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, jei studentas studijuoja universiteto dieniniame skyriuje, darbdavys gali sudaryti tik terminuotą sutartį su potencialiu darbuotoju. Taip yra dėl to, kad dažniausiai dieninių studijų studentai nori susirasti darbą ne visą darbo dieną tik vasarai.

Dėmesio

Jei darbuotojas dar nesulaukęs pilnametystės, turėtų būti nustatyta sutrumpinta darbo savaitė. Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnyje. Sąlyga turi atsispindėti sutartyje.

Jeigu asmuo jau yra sulaukęs pilnametystės, jis taip pat turi teisę prašyti darbdavio nustatyti ne visą darbo dieną darbo savaitę. Norėdami tai padaryti, turėsite surašyti pareiškimą arba aptarti bendradarbiavimą darbo sutarties pasirašymo metu. Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje.

Visą ir ne visą darbo dieną

Studentai gali dirbti visą arba ne visą darbo dieną. Jeigu įmonėje dirba nepilnametis pilietis, jis negali dirbti ilgiau nei 7 valandas per dieną. Tokia taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Suaugę piliečiai turi teisę savo noru prašyti darbo ne visą darbo dieną. Informacija apie tai privaloma atsispindėti darbo sutartyje. Sutartyje turi būti nurodyta:

kokios dienos bus laikomos darbo dienomis;
darbo trukmė per dieną ir per savaitę;
pertraukos vykdymo metu darbo veikla, jei bet kuris;
darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas;
savaitgalis.

Tavo žiniai

Be to, sutartyje turi būti aiškiai nurodyta, kad studentas dirba ne visą darbo dieną.

Korespondencijos studentai paprastai yra išdėstyti bendrais pagrindais. Jie skirti dirbti visą darbo dieną, nebent jie yra nepilnamečiai. Priešingu atveju tai įmanoma iš anksto susitarus šalims. Būsimo bendradarbiavimo priimant į darbą ypatumai yra privalomai dokumentuojami.

Darbdavio įsipareigojimai

Pareigų sąrašą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Sąrašas yra svarbus nepriklausomai nuo to, kas yra įdarbintas. Darbdavys privalo:

laikytis galiojančių teisės aktų normų;
užtikrinti vienodą atlyginimą už vienodą darbą;
suteikti darbą pagal darbo sutartį;
aprūpinti įrangą ir kitas priemones, reikalingas darbo pareigoms atlikti;
susipažinti su vietiniais teisės aktais;
vykdyti federalinės vykdomosios valdžios nurodymus;
vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvinę sutartį;
aprūpinti namų ūkio poreikius, susijusius su darbo pareigų vykdymu;
privalomojo socialinio draudimo produktas;
atlyginti žalą, kurią darbuotojas patyrė dėl darbo pareigų vykdymo;
atsižvelgti į profesinių sąjungų organų nurodymus.

Dėmesio

Taip pat yra specialių pareigų, kurios atsiranda tik tada, kai studentas priimamas į darbą. Taigi darbdavys privalo suteikti studento atostogas. Jeigu į darbą priimamas nepilnametis pilietis, įmonė privalo koreguoti darbo grafiką pagal galiojančių teisės aktų reikalavimus.

Darbdavio atsakomybė

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato specialių nuostatų dėl atsakomybės priimant į darbą studentą.

Mokinio atsakomybė

Darbo kodeksas studentui galioja visa apimtimi. Jei sutartis sudaroma su asmeniu, jam tenka visa finansinė atsakomybė. Jei darbdavio turtas bus sugadintas dėl darbuotojo kaltės, jo išlaidas turės atlyginti studentas.

Bandomasis laikotarpis

Darbo kodeksas leidžia darbdaviui nuspręsti savo nuožiūra. Jei įmonė nuspręs, kad laikotarpis yra būtinas, jis bus nustatytas. Išbandomojo laikotarpio buvimas turėtų atsispindėti darbuotojo ir organizacijos susitarime.

SVARBU

Taisyklė galioja, jei mokiniui yra 18 metų. Jei pilietis yra jaunesnis, įstatymai nenumato bandomojo laikotarpio. Bendradarbiavimas turėtų būti nedelsiant pradėtas nuolatinis.

Atostogos studentams

Atostogų studentui darbuotojui suteikimas ir apmokėjimas vykdomas pagal standartines taisykles. Teikiant darbo užmokesčio atliekami proporcingai dirbtam laikui. Apmokėjimas grynaisiais priklauso nuo paskutinių metų piliečio pajamų.

Papildoma informacija

Paprastai studentai gauna mažiau nei kiti darbuotojai. Tai atsispindi ir atostogų išmokų dydyje.

Įrašas darbo knygelėje

Jei mokinio darbas yra pagrindinis, o veikla bus vykdoma ilgiau nei 5 dienas, darbo knygelėje būtinai turi būti padarytas įrašas. Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje. Įrašas daromas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas. Specialaus bendradarbiavimo su dieninių studijų studentu įforminimo nėra.

Vasaros darbas

Jeigu dieninių studijų studentas priimamas tik vasarai, sudaroma terminuota sutartis. Ji įrašo informaciją apie visas bendravimo su piliečiu ypatybes. Jei nustatomas darbas ne visą darbo dieną, tai turi būti atsispindi sutartyje. Darbuotojas turi būti susipažinęs su sutartimi. Kaip patvirtinimą jis pateikia parašą.

Nuolatinio darbo studento, kuris yra RSO narys, įdarbinimas

Jei studentas yra RSO narys, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato specialios įdarbinimo tvarkos. Manipuliavimas bus atliekamas bendrai. Darbdavys turės atsižvelgti į potencialaus darbuotojo amžių ir aptarti grafiko specifiką.

Tavo žiniai

Visi bendradarbiavimo niuansai atsispindi sutartyje. Popierius turi būti pateiktas darbuotojui peržiūrėti. Asmuo pasirašo sutartį, jeigu sutinka su visomis jos nuostatomis. Tik po to pilietis gali pradėti dirbti.

Neakivaizdinio studento įdarbinimas

Ištęstinių studijų studentų registracija vykdoma klasikinėmis sąlygomis. Jei asmuo pirmą kartą įgyja išsilavinimą, jis turi teisę į visas privilegijas, nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose. Piliečiui nusprendus įgyti tokio lygio išsilavinimą antrą kartą, įmonė gali nesuteikti darbuotojui mokamų atostogų sesijai išlaikyti ir kelionės apmokėjimui.

Niuansai

Darbdavys, priimdamas į darbą dieninį studentą, tikisi, kad pilietis ir baigęs studijas toliau eis pareigas įmonėje. Organizacija galės priimti parengtus specialistus, turinčius aukštąjį išsilavinimą. Be to, įstaiga gali skirti studentams žymiai mažesnį atlyginimą nei visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, einantis panašias pareigas.

Dėmesio

Bendravimas su aukštosiose mokyklose studijuojančiais asmenimis siejamas su nemažai papildomų niuansų. Taigi darbuotojas studentas turi teisę reikalauti nustatyti sutrumpintą darbo savaitę. Be to, pilietis periodiškai išvyksta į sesiją. Mokymosi atostogos negali būti derinamos su pagrindinėmis. Laikotarpis yra mokamas. Organizacija negali suteikti mokymosi atostogų, jei darbas yra pagrindinis. Prašymo atmetimas bus laikomas darbuotojo teisių pažeidimu.

Studentas nebus darbo vietoje ilgiau nei kiti darbuotojai. Studentų atostogų trukmė gali būti iki 4 mėnesių. Šis laikotarpis yra nustatytas magistrantams. studentai pradiniai kursai trūksta mažiau. Vidutinė seanso trukmė yra 1 mėnuo.

Ne kiekvienam pasiseka patekti į instituto dieninį skyrių. Bet juk dar vakaras ir susirašinėjimas. Šių katedrų studentai turi savų džiaugsmų ir vargų... Vakaras

Kas čia mokosi? Dirbantys berniukai ir mergaitės, suaugusieji, įgyjantys antrąjį išsilavinimą, tie, kurie negavo pakankamai balų stojant į dienines studijas. Vakaruose seminaruose ir paskaitose reikia sėdėti tris ar keturis kartus per savaitę, per dieną būna ne daugiau kaip trys poros. Yra tik vienas minusas – institutą teks lankyti metais ilgiau nei dienoraščius (6 metus).

Darbas

Vakariniai užsiėmimai prasideda tik šeštą valandą, kad kiekvienas mokinys galėtų saugiai įsidarbinti visą darbo dieną.

Darbo vakarėliams per 10 mėnesių iki valstybinių egzaminų pradžios ir diplomo gynimo organizacija privalo suteikti vieną papildomą poilsio dieną per šešių dienų darbo savaitę.

Tiesa, per šiuos 10 mėnesių moka 50 procentų mažiau.

Taikant penkių dienų darbo savaitę, organizacija pati nusprendžia, kiek laisvų dienų skirti studentui. Atsižvelkite į darbo pamainos trukmę.

Atostogos

Dirbantiems vakariniams studentams priklauso papildomos mokamos atostogos. Pirmojo ir antrojo kursų sesijų pristatymui - 20 kalendorinių dienų per metus, vėlesniuose kursuose - po 50 kalendorinių dienų. Už diplomo rašymą ir gynimą bei valstybinių egzaminų laikymą – keturi mėnesiai.

Tiems, kurie tik stoja į institutą, darbe turi būti suteikta 15 dienų savo lėšomis.

Privilegijos

Išskyrus mokamas atostogas, jokių išmokų nėra. Kariuomenė nedels, o bilietui nuolaidos neduoda.

Pinigai

Vakariniai skyriai, kaip ir dieniniai, yra biudžetiniai ir sutartiniai (mokami). Mokymasis vakare, kaip taisyklė, yra 50 procentų mažesnis nei dieninis.

Aš mokausi vakariniame skyriuje. Anksčiau dirbau, bet dabar išėjau ir labai noriu pereiti prie dieninio darbo. Ar tai įmanoma? O gal teks pakartotinai pretenduoti į 1 kursą?
Vladimiras.

Jei staiga pavargote nuo studijų vakarais ar nedalyvaujant ir norite pereiti prie dieninio – perskaitykite savo universiteto įstatus. Kai kurie institutai leidžia savo neakivaizdinių studijų studentams tiesiog užpildyti programos spragas ir tapti dienoraščiais. Kiti suteikia galimybę pereiti į etatą, tik pirmaisiais metais iš naujo įstoja.

Studijuoti vakarais
privalumus
lengviau padaryti
jei nedirbate, galite pakankamai išsimiegoti ryte,
institute reikia pasirodyti tik tris kartus per savaitę,
visa diena nemokama - netgi galite eiti į kiną ryto seansams,
už pravaikštas bara ne taip žiauriai, mokytojai elgiasi supratingai: žmonės suaugę, pavargsta darbe, kam juos kankinti teste?

nereikia aukoti studijų dėl darbo – ir taip liks daug laiko užsidirbti kišenpinigių,
jei gausite darbą pagal specialybę, tai bus įskaityta kaip darbo stažas,
galite saugiai pamiršti kūno kultūrą - jokių kryžių, atsispaudimų ir slidžių,
Vakaro vakarėlio diplomas niekuo nesiskiria nuo dienoraščio diplomo.

Minusai
nebeliks vakaro koncertų, teatrų ir kino teatrų – naktinės pramogos tik savaitgaliais,
vargu ar pamatysi draugus iš dieninio skyriaus, o vakariniame skyriuje nebūna vakarėlių - visi bėga iš darbo, o po pamokų nėra jėgų linksmintis,
Jūs negaunate jokių studentų nuolaidų
vakariniai užsiėmimai baigiasi po 22 val., todėl įpraskite grįžti namo labai vėlai,
egzaminai ir automatiniai testai čia yra reti,
turėsite daug mokytis savarankiškai iš vadovėlių,
visi filmai ir studentų vakarėliai praeis pro jus,
turėsi dar metus mokytis,
Iš armijos nėra atleidimo.

Neakivaizdinis

Čia mokosi dirbantys žmonės, šeimos, žmonės iš kitų miestų ir tiesiog tie, kurie tingi kasdien eiti į koledžą. Jei manote, kad vienintelį kartą atvyksite į institutą įteikti diplomą, klystate!

Korespondencijos studentams taip pat vyksta svarbūs seminarai rimčiausiomis temomis. Tad kartais vis tiek tenka užbėgti į publiką. Taip, ir jūs lankysite užsiėmimus kaip paprastas studentas.

Korespondencijos studentai turi daug daugiau laisvo laiko nei vakariniai, tačiau sesija yra visas išbandymas. Pirma, visos temos turi būti dėstomos savarankiškai, antra, mokytojai yra svetimi ir nereikia laukti palaikymo. jokių automatų ir užrašų jums. Bet kiekvienas profesorius mintinai žino amžiną neakivaizdinę studento dainą: „Trejus metus dirbu pagal specialybę, šeima, vaikai, tik noriu gauti diplomą... ir apskritai vėluoju į traukinį . .. gal įdėti testų knygą?"
Iš armijos neakivaizdinis taip pat nepaleidžia, o institute dar porą metų teks pūsti trimitą.

Kiek valandų gali dirbti suaugęs dieninių studijų studentas?

Atsakymas

Suaugęs dieninių studijų studentas gali būti įdarbinamas visu etatu. Jeigu mokinys nėra 1 ar 2 grupės invalidas, darbas nepriskiriamas žalingo kategorijai, tuomet jis gali dirbti 40 valandų per savaitę.

Studentas gali būti priimamas pagal darbo sutartį arba pagal civilinę sutartį (sutartis, mokamos paslaugos ir kt.).

Teisės aktai nenustato apribojimų studentui dirbti studijų valandomis.

Pilnamečio studento prašymu ir darbdavio sutikimu darbuotojui gali būti skiriamas ne visas darbo laikas arba lankstus darbo laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str. 1 d., 102 str.).

Tam, kad studentas turėtų laiko mokytis ir dirbti, jam gali būti skiriamas darbas ne visą darbo dieną arba lankstus darbo grafikas (galite dirbti abu vienu metu). Tai nustatoma šalių susitarimu, studentas neturi teisės reikalauti nustatyti ne visą darbo dieną po darbo sutarties sudarymo (išskyrus paskutinius 10 studijų mėnesių, kai pagal prašymą). vakarinio ar neakivaizdinio studento studento darbo savaitė gali būti sutrumpinta 7 valandomis, tačiau už nurodytą 7 valandų darbuotoją darbdavys privalo mokėti 50% vidutinio darbo užmokesčio Studentai - pilnas laikas jokios naudos.)

Su nuolatinių studijų studentu galima sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Studentas neturi specialių garantijų nustatant bandomąjį laikotarpį, jeigu taikomos specialiosios BK 1 str. Darbo kodekso 70 str. (nepilnametis, nėštumas ir kt.).

Darbo ar civilinių teisinių santykių registracija vykdoma kaip ir su visais kitais darbuotojais.

Daugiau informacijos rasite Sistemos medžiagoje:

1. Atsakymas: Ar galima įdarbinti nuolatinį studentą, kuris yra dieninio skyriaus studentas. Darbo ir mokymosi valandos dienos metu vienodos

Teisės aktai nenustato apribojimų studentui dirbti studijų valandomis.*

Suaugusio studento prašymu ir darbdavio, darbuotojo sutikimu arba (, Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Priimdamas į darbą nepilnametį studentą, darbdavys privalo - ne daugiau kaip pusę normos, nustatytos atitinkamo amžiaus darbuotojams ().

Taigi darbdavys gali priimti dieninių studijų studentą, derinantį darbą su studijomis.

2. Atsakymas: Ar galima studentui nustatyti bandomąjį laikotarpį

Darbuotojo testavimo sąlyga nustatoma sudarant darbo sutartį ir tik šalių susitarimu. Santykiuose tam tikros kategorijos darbuotojų teisės aktuose yra . Patys studentai į šias kategorijas nepatenka. Tačiau draudimas visų pirma taikomas nepilnamečiams. Todėl, jei studentas yra jaunesnis nei 18 metų, darbdavys neturi teisės nustatyti jam bandomojo laikotarpio kreipiantis dėl darbo. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio nuostatų.

Taigi darbdavys gali nustatyti studentui bandomąjį laikotarpį, jeigu jam netaikomi bendrai nustatyti bandomojo laikotarpio skyrimo apribojimai.

3. Atsakymas: Kokiais atvejais organizacija privalo apmokėti darbuotojui mokymosi atostogas

Mokamos mokymosi atostogos turi būti suteikiamos:

Darbuotojai, studijuojantys universitetuose neakivaizdiniu, neakivaizdiniu (vakariniu) ugdymu ();

Darbuotojai, kurie mokosi vidurinėse mokyklose profesinis išsilavinimas(technikos mokykla, kolegija ir kt.) neakivaizdiniu, neakivaizdiniu (vakariniu) ugdymu ();

Darbuotojai, besimokantys pradinio profesinio mokymo įstaigose (kolegijoje, mokymo kurse ir kt.) ();

Darbuotojai, besimokantys vakarinėse (pamaininėse) bendrojo ugdymo įstaigose (mokyklos, gimnazijos ir kt.) ().

Darbdavys privalo nurodytiems darbuotojams suteikti mokymosi atostogas, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko darbuotojas išdirbo organizacijoje. Darbo stažo, suteikiančio teisę į mokymosi atostogas, apribojimai teisės aktuose nenustatyti.

Mokymosi atostogos mokamos tik tuo atveju, jei vienu metu tenkinamos šios sąlygos:

Išsilavinimas šis lygis darbuotojas gauna pirmą kartą (arba organizacija tokio lygio išsilavinimą jau turintį darbuotoją išsiuntė į mokymus pagal susitarimą su darbuotoju) ();

Atostogos siejamos su egzaminų išlaikymu ar diplomo gynimu ();

Švietimo įstaiga turi valstybinę akreditaciją (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Organizacija gali suteikti mokymosi atostogas darbuotojams, kurie mokosi įstaigose, neturinčiose valstybinės akreditacijos. Norėdami tai padaryti, tokia sąlyga turi būti nustatyta darbo (kolektyvinėje) sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Mokymo sėkmę lemia mokymo įstaiga, kurioje darbuotojas mokosi, vadovaudamasis vidaus dokumentais, ypač įstatais. Patvirtinimas apie sėkmingą darbuotojo mokymą darbdaviui yra pažymėjimas-kvietimas, išduodamas darbuotojui, kuris derina darbą su mokymu ir nurodo jo priėmimą į kitą atestaciją: tarpinį arba galutinį (Rusijos švietimo ministerijos įsakymai ir). Darbdaviui nereikia reikalauti jokių kitų dokumentų, patvirtinančių mokymų sėkmę (pavyzdžiui, pažymos apie tai, kad nėra skolų), taip pat laukti einamosios sesijos pabaigos, kad apmokėtų studijų atostogas.

Organizacija neprivalo suteikti ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams mokymosi atostogų. Teisė į mokymosi atostogas darbuotojams atsiranda tik pagrindinėje darbo vietoje. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnyje.

Jei darbuotojas vienu metu mokosi dviejose mokymo įstaigose, mokamos atostogos suteikiamos tik mokantis vienoje iš jų darbuotojo pasirinkimu ().

Mokymosi atostogų trukmė turi būti nurodyta iškvietimo iš mokymo įstaigos pažymoje (). Standartinės pažymėjimų formos nustatomos Rusijos švietimo ministerijos įsakymais ir. Pirmoji iš šių formų nustatyta gaunantiems darbuotojams Aukštasis išsilavinimas, antrasis – įgijusiems vidurinį profesinį išsilavinimą.

Tačiau apmokamų studijų atostogų trukmė yra ribojama. Pateikiama maksimali apmokamų mokymosi atostogų trukmė, kurią organizacija privalo suteikti darbuotojams.

Mokymosi atostogos apmokamos taip pat, kaip ir metinės, pagal vidutinį uždarbį (). Vidutinis uždarbis nustatomas pagal darbuotojo darbo užmokestį už paskutinius 12 mėnesių (). Šiuo atveju apmokamos visos studijų atostogų kalendorinės dienos, įskaitant atostogas (Nuostatai, patvirtinti).

Atostogų užmokestis darbuotojui, išeinančiam į mokymosi atostogas, turi būti sumokėtas likus trims dienoms iki jų pradžios. Tačiau tai neturi įtakos atostogų išmokų trukmei. Tokia išvada daroma iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio.

Nina Kovyazina

4. Atsakymas: Kaip nustatyti ne visą darbo dieną režimą

Įprasta darbo savaitė neturi viršyti 40 valandų (). Per savaitę darbo laikas turi būti paskirstytas taip, kad jo bendra trukmė neviršytų šios ribos. Labiausiai paplitęs variantas – aštuonių valandų darbo diena su penkių dienų darbo savaite (savaitgaliais – šeštadienis ir sekmadienis).

Dabartinis darbo laikas organizacijoje turi būti nustatytas ir () sutartyse ().

Be įprasto darbo laiko darbo teisės aktai numato režimą. Darbas ne visą darbo dieną – darbuotojo įdarbinimas ne visą darbo dieną arba per savaitę, arba per darbo dieną (pamainą). Pavyzdžiui, ne penkios darbo dienos, o keturios ar ne aštuonios valandos per dieną (pamainoje), o šešios.

Reikėtų atskirti darbą ne visą darbo dieną. Pastarasis nustatomas tam tikroms darbuotojų kategorijoms ir skaičiuojamas kaip visa darbo norma (). Jei kalbame apie ne visą darbo dieną dirbančią savaitę, visos nedarbo dienos šiuo atveju parodomos kaip poilsio dienos ().

Organizacija gali perkelti bet kurį darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną jo prašymu (prašymu) arba darbo sutarties šalių susitarimu.

Kartu tam tikrais atvejais administracija privalo nustatyti tokį darbuotojo režimą. Tai turi būti padaryta taip, kaip reikalaujama:

nėščia moteris;

Vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų);

Darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą.

Šią tvarką numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Be to, organizacija gali įstoti ne visą darbo dieną ir.

Darbdavio iniciatyva galima nustatyti ne visą darbo laiką (jei toks yra organizacijoje) organizacinių ir techninių priemonių, dėl kurių reikšmingai pasikeičia darbo sąlygos, laikotarpiu. Jei dėl tokių pakeitimų galimi masiniai atleidimai iš darbo, administracija turi teisę nustatyti ne visą darbo laiką iki šešių mėnesių. Toks apribojimas numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje.

Tuo pačiu metu darbuotojai turi būti raštu įspėti apie būsimus pakeitimus likus dviem mėnesiams iki jų atlikimo (privaloma supažindinti su parašu) (). Pavyzdžiui, darbuotojo sutikimas ar nesutikimas dirbti ne visą darbo dieną gali būti įregistruotas.

Jei darbuotojas tokiomis aplinkybėmis atsisako dirbti ne visą darbo dieną, jis gali būti atleistas tik Rusijos Federacijos darbo kodekso () () 81 straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka. Tokiu atveju jam reikia mokėti išeitinę kompensaciją ir vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį ().

Darbo ne visą darbo dieną režimas gali būti numatytas darbo sutartyje arba nustatytas vadovo įsakymu. Pastaruoju atveju, jei darbuotojui šis režimas skiriasi nuo bendrojo organizacijoje galiojančio režimo, šis faktas turi būti atspindėtas darbo sutartyje (). Norėdami tai padaryti, su darbuotoju prie darbo sutarties sudarykite papildomą susitarimą dėl darbo laiko pakeitimo (). Be to, gali tekti keisti organizacijos vidaus dokumentus (pavyzdžiui, kolektyvinės sutarties priedą), jei juose yra darbuotojų, kuriems galioja darbas ne visą darbo dieną, sąrašas.

Darbuotojas, kuriam nustatytas dirbti ne visą darbo dieną, dirba mažiau nei likusieji. Jo darbas apmokamas proporcingai nustatytam laikui (arba priklausomai nuo išdirbio). Kartu kasmetinių mokamų atostogų trukmė nesutrumpinama, nesikeičia darbo stažo apskaičiavimo tvarka, neribojamos kitos darbuotojo teisės. Šią tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Įdarbinimo tarnybos pranešimas

Apie darbo ne visą darbo dieną įvedimą organizacijoje turi būti pranešta įdarbinimo tarnybai. Tai turi būti padaryta per tris darbo dienas nuo sprendimo priėmimo. Tokie reikalavimai nustatyti 1991 m. balandžio 19 d. įstatymo Nr. 1032-1 25 straipsnio 2 dalyje ir paaiškinti.

Vieningos pranešimo formos nėra, todėl sudarykite ją naudodami .

Ne visą darbo dieną režimas turi būti atšauktas anksčiau nei laikotarpis, kuriam jis buvo nustatytas, jei toks yra organizacijoje ().

Nina Kovyazina

Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Švietimo ir žmogiškųjų išteklių departamento direktoriaus pavaduotojas

5. Atsakymas: Kaip organizuoti lankstų darbo laiką

Lankstų darbo valandų taikymas

Lanksto darbo laiko režimo taikymo tvarka pateikta patvirtintoje. Šio nutarimo normos taikomos tiek, kiek jos neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui ().

Lankstus darbo laikas įvedamas siekiant tam tikrų tikslų, pavyzdžiui:

Darbo drausmės gerinimas;

Darbuotojo veiklos rezultatai;

Darbuotojo interesų derinio su organizacijos interesais užtikrinimas.

Nepertraukiamoje gamyboje;

Trijų pamainų darbo sąlygomis nepertraukiamoje gamyboje;

Dirbant dviem pamainomis, jei pamainų sandūrose nėra laisvų darbų;

Esant kitai gamybos specifikai.

Skyriaus lankstaus darbo laiko nustatymas

Įvesti tokį režimą tam tikroms darbuotojų kategorijoms, pavyzdžiui, visam organizacijos padaliniui, numatyti lankstaus darbo laiko režimo taikymą (, Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Nustatyti apibendrintą darbo laiko apskaitą darbuotojams, dirbantiems lankstaus darbo laiko režimu, jeigu šios kategorijos darbuotojų () dienos ar savaitės darbo valandų nesilaikoma. Suvestinės apskaitos taikymo tvarką nurodyti Darbo nuostatuose ().

Lanksčių darbo valandų nustatymas individualiems darbuotojams

Į Darbo nuostatus informacijos apie lankstaus darbo laiko režimo taikymą įrašyti neprivaloma, jeigu režimas nustatytas susitarus su konkrečiu darbuotoju, pvz.:

Į naują darbuotoją jį priimant į darbą;

Jau dirbantis darbuotojas.

Kadangi darbuotojui taikomas lankstus darbo laiko režimas skirsis nuo paprastai organizacijoje nustatyto darbo režimo, tai:

Naujam darbuotojui į darbo sutartį įtraukti lankstaus darbo laiko sąlygą;

Jau dirbančiam darbuotojui surašyti jo darbo sutartį.

Tokios taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsniuose.

FZ); — švietimo įstaiga turi valstybinę akreditaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnio 1 dalis, 174 straipsnio 1 dalis, 175 straipsnio 1 dalis, 176 straipsnio 1 dalis). Organizacija gali suteikti mokymosi atostogas darbuotojams, kurie mokosi įstaigose, neturinčiose valstybinės akreditacijos. Tam tokia sąlyga turi būti nustatyta darbo (kolektyvinėje) sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnio 6 dalis, 174 straipsnio 6 dalis, 175 straipsnio 2 dalis, 176 straipsnio 2 dalis). . Mokymo sėkmę lemia mokymo įstaiga, kurioje darbuotojas mokosi, vadovaudamasis vidaus dokumentais, ypač įstatais. Patvirtinimas apie sėkmingą darbuotojo mokymą darbdaviui – darbuotojui, derinančiam darbą su mokymu, išduodama pažyma-kvietimas, liudijantis jo priėmimą į kitą atestaciją: tarpinę arba baigiamąją (1996 m. rugpjūčio 22 d. įstatymo 17 str. 125-FZ, Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. gegužės 13 d. įsakymai Nr. 2057 ir 2002 m. gruodžio 17 d. Nr. 4426).

Meniu

Taigi darbdavys privalo suteikti studento atostogas. Jeigu į darbą priimamas nepilnametis pilietis, įmonė privalo koreguoti darbo grafiką pagal galiojančių teisės aktų reikalavimus.

Darbdavio atsakomybė Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato jokių specialių nuostatų dėl atsakomybės priimant į darbą studentą. Studento atsakomybė Studentui taikomas visas darbo kodeksas.

Jei sutartis sudaroma su asmeniu, jam tenka visa finansinė atsakomybė. Jei darbdavio turtas bus sugadintas dėl darbuotojo kaltės, jo išlaidas turės atlyginti studentas.

Bandomasis laikotarpis Darbo kodeksas leidžia darbdaviui savo prašymu nustatyti bandomojo laikotarpio poreikį. Jei įmonė nuspręs, kad laikotarpis yra būtinas, jis bus nustatytas.

Dirbančių studentų teisės ir nauda

Informacija apie tai privaloma atsispindėti darbo sutartyje. Sutartyje turi būti nurodyta:

kokios dienos bus laikomos darbo dienomis;
darbo trukmė per dieną ir per savaitę;
pertraukos atliekant darbo veiklą, jei tokių yra;
darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas;
savaitgalis.

Pastaba Be to, sutartyje turi būti aiškiai nurodyta, kad studentas dirba ne visą darbo dieną.
Korespondencijos studentai paprastai yra išdėstyti bendrais pagrindais. Jie skirti dirbti visą darbo dieną, nebent jie yra nepilnamečiai.

Informacija

Priešingu atveju tai įmanoma iš anksto susitarus šalims. Būsimo bendradarbiavimo priimant į darbą ypatumai yra privalomai dokumentuojami.

Darbdavio įsipareigojimai Įsipareigojimų sąrašą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kreipimasis dėl studento darbo

Dėmesio

Plačiau apie nuolatinių studijų studentų darbą skaitykite čia: Tam, kad studentas turėtų laiko ir studijoms, ir darbui, jam gali būti paskirtas neakivaizdinis arba lankstus darbo grafikas (galite dirbti abu vienu metu). Tai nustatoma šalių susitarimu, studentas neturi teisės reikalauti nustatyti ne visą darbo dieną po darbo sutarties sudarymo (išskyrus paskutinius 10 studijų mėnesių, kai pagal prašymą). vakarinio ar neakivaizdinio studento studento darbo savaitė gali būti sutrumpinta 7 valandomis, tačiau už nurodytą 7 valandų darbuotoją darbdavys privalo mokėti 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Nuolatinių studijų studentai tokios lengvatos neturi.) Nuolatinių studijų studentas gali sudaryti terminuotą darbo sutartį. Studentas neturi specialių garantijų nustatant bandomąjį laikotarpį, jeigu taikomos specialiosios BK 1 str.

Samdomas dieninio universiteto studentas

Darbo diena negali viršyti 7 valandų. Darbdavys turi būti pasiruošęs, kad studentui darbuotojui reikės nustatyti specialų grafiką.
Reikalingi dokumentai Tam, kad įmonė sutiktų priimti į darbą studentą, jis turi parengti dokumentų paketą ir pateikti juos darbdaviui. Sąraše turėtų būti:

pasas;
mokymosi baigimą patvirtinantį dokumentą;
darbo knyga, jei yra;
TIN ir SNILS, jei yra;
OMS politika.

Papildoma informacija Jei žmogus įsidarbina pirmą kartą, jis turi įsigyti naują darbo knygą.

Darbdavys jį užpildys. Studentas turi pats gauti TIN ir SNILS. Įsakymas įdarbinti Jei įmonė įdarbina naują darbuotoją, turėsite išduoti įsakymą.

Jis sudarytas pagal formą Nr. T-1.

Universiteto dieninio studento registracija darbui

Jei pilietis pradeda dirbti pirmą kartą, pradedama vesti darbo knygelę. Be to, jei trūksta dokumento, išduodamas SNILS.

Asmuo turi pasirašyti įsakymą. Faktas patvirtina susipažinimą su dokumentu. Veiksmai turi būti atlikti per 3 dienas nuo įdarbinimo pradžios.

Pilietis pradeda eiti pareigas.

Studijos negali būti laikomos papildoma darbo vieta. Pastaba Vertėtų atkreipti dėmesį į dieninių studijų studento darbo valandas.

Šios kategorijos piliečiai retai gali dirbti 8 valandas per dieną. Įstatymas nustato apribojimus nepilnamečiams piliečiams. Jie negali dirbti daugiau nei 35 valandas per savaitę.

Kiek valandų gali dirbti suaugęs dieninių studijų studentas?

Lankstus darbo laikas nerekomenduojamas: - nuolatinėje gamyboje; - dirbant trimis pamainomis nepertraukiamoje gamyboje; - dirbant dviem pamainomis, jei pamainų sandūrose nėra laisvų darbo vietų; - esant kitai gamybos specifikai. Tai nurodyta Rekomendacijų, patvirtintų SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1985 m. gegužės 30 d. nutarimu Nr. 162 / 12-55, 3.4 punkte. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms numatyta atskira lankstaus darbo laiko režimo taikymo tvarka. Visų pirma ši tvarka nustatyta: - moterims, turinčioms vaikų, nuostatais, patvirtintais SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1984 m. birželio 6 d. dekretu Nr. 170 / 10-101. Šio nutarimo normos taikomos toje dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui (1 str.

Išmokos neakivaizdinių ir vakarinių studijų studentams 2018 m

Trečia, kai visa šalis ir visi paprasti klerkai daugiau nei savaitę švenčia Naujųjų metų šventes, dieninių studijų studentas yra užsiėmęs žiemos sesijos atsisakymu. O per atostogas atsipalaiduoja, nes belieka tik dirbti! Ir ketvirta: vasarą, kai dauguma darbuotojų arba išvyksta, arba grįžta iš atostogų, dieninio skyriaus studentas dirba visu etatu.

Nes nesant kolegų gali puikiai save įrodyti, su jų darbu susitvarkęs su kaupu. Kas priklauso kolegijos studentams Jei įstojote ne į kolegiją, o į kolegijos, technikos mokyklos ar kolegijos dieninį skyrių, taip pat galite tikėtis tam tikrų privalumų. Pavyzdžiui, jūs turite teisę prašyti savo viršininko suteikti jums studijų atostogų. Žinoma, neatlygintinai. Tiesa, sesijai ruoštis bus leista tik 10 dienų, valstybiniams egzaminams – lygiai mėnuo, gynimui baigiamasis darbas- du.
Papildomų poilsio dienų darbdavys neapmoka. Laikas

Pirmaisiais ir antraisiais studijų metais darbuotojas gali gauti ne trumpesnes nei 40 kalendorinių dienų atostogas, sutaupant atlyginimą baigiamojoje sesijoje (vasarą).
Trečiajame ir vėlesniuose kursuose jis padidėja dar 10 kalendorinių dienų.
Laikant valstybinius egzaminus ir rašant su vėlesnio baigiamojo darbo gynimu, darbo užmokesčio išsaugojimui skiriami 4 kalendoriniai mėnesiai.
Visas kitas papildomas atostogas, reikalingas mokymams, darbuotojas pasiima savo lėšomis.

Išmokų gavimo sąlygos Darbuotojas, norėdamas gauti priklausančias išmokas, turi pateikti darbdaviui studijas aukštojoje mokykloje patvirtinantį dokumentą. Be to darbuotojo teisė gauti darbo lengvatas neatsiranda.

Nuolatinio darbo studento teisės

Dėmesio Jei darbuotojas dar nesulaukęs pilnametystės, turėtų būti nustatyta sutrumpinta darbo savaitė. Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnyje. Sąlyga turi atsispindėti sutartyje. Jeigu asmuo jau yra sulaukęs pilnametystės, jis taip pat turi teisę prašyti darbdavio nustatyti ne visą darbo dieną darbo savaitę. Norėdami tai padaryti, turėsite surašyti pareiškimą arba aptarti bendradarbiavimą darbo sutarties pasirašymo metu. Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnį ir 1996 m. rugpjūčio 22 d. federalinį įstatymą Nr. 125 darbdavys įpareigotas piliečiui, kuris gauna išsilavinimą, suteikti mokamas mokymosi atostogas egzaminams pasiruošti ir išlaikyti. Laikotarpio trukmė priklauso nuo studijų kurso ir atostogų priežasties. Papildoma informacija Trumpiausią poilsio laiką, susijusį su studijomis, gauna pirminių kursų studentai. Didžioji dalis laiko skiriama magistrantams.
Darbdavys nustato, ar jis pasirengęs pradėti bendradarbiavimą su studentu. Reikėtų atsižvelgti į pareiškėjų amžių. Ne visi universiteto studentai yra sulaukę pilnametystės. Sutartis gali būti sudaryta tik su vyresniais nei 16 metų asmenimis. Darbo kodeksas nepilnamečiams darbuotojams numato nemažai apribojimų. Tokie piliečiai negali įvykdyti įstatyme nustatyto tam tikrų darbų sąrašo. Darbdavys turi papildomų pareigų.

Jis savo lėšomis turės išsiųsti kandidatą privalomai sveikatos patikrai. Nepilnamečiams bandomasis laikotarpis negali būti nustatytas.

Studentas pateikia dokumentų paketą.
Pilietis supažindinamas su organizacijoje galiojančiomis normomis. Tada įgalioti darbuotojai pasiūlo pasirašyti darbo sutartį.
Darbdavys išduoda įsakymą priimti į darbą studentą.