Putkiliitäntä 

Opiskelijoiden iltatyöajat. Opintovapaan myöntäminen

Halu olla riippumatta vanhemmista ja varojen tarve saa opiskelijan etsimään työtä. Työnantajalle yhteistyö tämän kansalaisluokan kanssa liittyy useisiin piirteisiin. Opiskelijan palkkaaminen töihin pakollinen tapahtuu ottaen huomioon koulutusmuoto. Jos henkilö opiskelee yliopiston päätoimisella laitoksella, ei ole mahdollista tehdä vakiotyösopimusta. Prosessi on suoritettava Venäjän federaation työlain normien mukaisesti.

Venäjän federaation työlaki

Työntekijän ja työnantajan välisen vuorovaikutuksen erityispiirteet Venäjän federaatiossa säännellään työlailla. Työntekijän kanssa tehtävää sopimusta koskevat säännöt näkyvät luvuissa 10-11. Venäjän federaation työlain 59 artiklan mukaan työnantaja voi tehdä vain määräaikaisen sopimuksen mahdollisen työntekijän kanssa, jos opiskelija opiskelee yliopiston päätoimisella laitoksella. Tämä johtuu siitä, että päätoimiset opiskelijat haluavat yleensä löytää vain osa-aikatyön kesäksi.

Huomio

Jos työntekijä ei ole vielä täysi-ikäinen, tulee työviikkoa lyhentää. Sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 92 artiklaan. Ehdon tulee näkyä sopimuksessa.

Jos henkilö on jo täysi-ikäinen, hänellä on myös oikeus pyytää työnantajalta osa-aikatyöviikkoa. Tätä varten sinun tulee tehdä hakemus tai keskustella yhteistyöstä työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä. Sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 93 artiklaan.

Kokopäiväinen ja osa-aikainen

Opiskelijat voivat työskennellä kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti. Jos alaikäinen saa työpaikan yritykseen, hän ei voi työskennellä enempää kuin 7 tuntia päivässä. Tämä sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlakiin. Aikuisilla kansalaisilla on oikeus pyytää osa-aikatyötä omasta tahdostaan. Tieto tästä tulee välttämättä näkyä työsopimuksessa. Sopimuksessa on mainittava:

  • mitkä päivät katsotaan työpäiviksi;
  • työn kesto päivässä ja viikossa;
  • ajonaikaiset tauot työtoimintaa jos mitään;
  • työpäivän alkamis- ja päättymisaika;
  • viikonloppu.
Tiedoksesi

Lisäksi sopimuksessa tulee selkeästi mainita, että opiskelija on osa-aikatyössä.

Osa-aikaiset opiskelijat työskentelevät yleensä yleisellä työsuhteella. He saavat kokoaikatyötä, elleivät he ole alaikäisiä. Muuten se on mahdollista osapuolten etukäteissopimuksella. Tulevan yhteistyön erityispiirteet työpaikkaa haettaessa tulee dokumentoida.

Työnantajan velvollisuudet

Tehtäväluettelo on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa. Lista on merkityksellinen riippumatta siitä, kuka on palkattu. Työnantaja on velvollinen:

  • noudattaa nykyisen lainsäädännön normeja;
  • varmistaa samasta työstä sama palkka;
  • tarjota työtä työsopimuksen mukaisesti;
  • antaa työtehtävien suorittamiseen tarvittavat laitteet ja muut välineet;
  • tutustua paikallisiin määräyksiin;
  • noudattaa liittovaltion toimeenpanevan elimen ohjeita;
  • neuvotella työehtosopimuksia ja tehdä työehtosopimus;
  • huolehtia kotitalouksien tarpeista työtehtävien suorittamisen yhteydessä;
  • pakollisen sosiaalivakuutuksen tuote;
  • korvaamaan työntekijälle työtehtävien suorittamisesta aiheutunut vahinko;
  • harkitse ammattiliittojen elinten järjestystä.
Huomio

On myös erityisiä vastuita, joita syntyy vain, jos opiskelija palkataan. Siten työnantaja on velvollinen myöntämään opintovapaata. Jos palvelukseen otetaan alaikäinen kansalainen, yritys on velvollinen muokkaamaan työaikataulua voimassa olevan lainsäädännön vaatimusten mukaisesti.

Työnantajan vastuu

Venäjän federaation työlaki ei sisällä erityisiä määräyksiä vastuusta opiskelijan palkkaamisen yhteydessä.

Opiskelijavastuu

Työlaki koskee opiskelijaa kokonaisuudessaan. Jos henkilön kanssa tehdään sopimus, hänellä on täysi taloudellinen vastuu. Jos työnantajan omaisuus vahingoittuu työntekijän tuottamuksesta, opiskelijan on korvattava sen arvo.

Koeaika

Työlaki antaa työnantajalle mahdollisuuden määritellä omasta pyynnöstään. Jos yritys päättää, että aika on tarpeen, se asetetaan. Koeajan tulee näkyä työntekijän ja organisaation välisessä sopimuksessa.

TÄRKEÄ

Sääntöä sovelletaan, jos opiskelija on 18 vuotta täyttänyt. Jos kansalainen on nuorempi, laki ei salli koeaikaa. Yhteistyö tulee aloittaa välittömästi ja jatkuvasti.

Lomat opiskelijoille

Opiskelijan vapaan myöntäminen ja maksaminen tapahtuu vakiosääntöjen mukaisesti. Tarjoamalla palkat tehdään suhteessa työaikaan. Käteismaksu riippuu kansalaisen viime vuoden tuloista.

lisäinformaatio

Opiskelijat saavat yleensä vähemmän kuin muut työntekijät. Tämä näkyy lomapalkan määrässä.

Työhistoria

Jos opiskelijan työ on päätyötä ja toimintaa suoritetaan yli 5 päivää, tulee työkirjaan tehdä merkintä. Sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 65 artiklaan. Kirjaaminen on tehty Venäjän federaation työlain määräysten mukaisesti. Yhteistyölle päätoimisen opiskelijan kanssa ei ole erityistä järjestelyä.

Kesätyö

Jos päätoiminen opiskelija otetaan vain kesäksi, tehdään määräaikainen sopimus. Se tallentaa tiedot kaikista vuorovaikutuksen piirteistä kansalaisen kanssa. Jos määrätään osa-aikatyöstä, se on otettava huomioon sopimuksessa. Työntekijän tulee olla perehtynyt sopimukseen. Hän antaa allekirjoituksen vahvistukseksi.

Päätoimisen opiskelijan palkkaaminen RSO:hon

Jos opiskelija on RSO:n jäsen, Venäjän federaation työlaki ei sisällä erityistä menettelyä palkkaamiseen. Manipulointi suoritetaan yleisesti. Työnantajan tulee ottaa huomioon mahdollisen työntekijän ikä ja keskustella aikataulun yksityiskohdista.

Tiedoksesi

Kaikki yhteistyön vivahteet näkyvät sopimuksessa. Paperi tulee toimittaa työntekijän tarkastettavaksi. Henkilö allekirjoittaa sopimuksen, jos hän hyväksyy kaikki sen ehdot. Vasta tämän jälkeen kansalainen voi aloittaa työnteon.

Kirjeenvaihto-opiskelijan palkkaaminen

Kirjeenvaihto-opiskelijan rekisteröinti tapahtuu klassisilla ehdoilla. Jos henkilö saa koulutusta ensimmäistä kertaa, hänellä on oikeus kaikkiin Venäjän federaation työlain artikloissa mainittuihin etuoikeuksiin. Jos kansalainen päättää hankkia tämän tason koulutuksen toisen kerran, yritys ei voi myöntää työntekijälle palkallista vapaata harjoittelun suorittamiseen ja matkan maksamiseen.

Vivahteita

Palkkaamalla päätoimisen opiskelijan työnantaja toivoo, että kansalainen jatkaa tehtäviensä hoitamista yrityksessä valmistumisen jälkeen. Organisaatio voi vastaanottaa koulutettuja asiantuntijoita, joilla on korkea koulutus. Lisäksi oppilaitos voi maksaa opiskelijoille huomattavasti pienempää palkkaa kuin vastaavassa tehtävässä olevalle kokopäiväiselle työntekijälle.

Huomio

Vuorovaikutus korkeakouluissa koulutuksessa olevien henkilöiden kanssa liittyy useisiin lisäsyihin. Opiskelijalla on siten oikeus vaatia lyhennetyn työviikon määräämistä. Lisäksi kansalainen lähtee ajoittain istuntoon. Opintovapaata ei yhdistetä päävapaaseen. Kausi on maksettu. Yhdistys ei voi myöntää opiskelijavapaata, jos työ on pääasia. Hakemuksen hylkääminen katsotaan työntekijän oikeuksien loukkaamiseksi.

Opiskelija on poissa työpaikalta pidempään kuin muu henkilökunta. Opintovapaan pituus voi olla enintään 4 kuukautta. Tämä ajanjakso on tarkoitettu jatko-opiskelijoille. Harjoittelijat alkukurssit puuttuu vähemmän. Keskimääräinen istunnon kesto on 1 kuukausi.



Kaikilla ei ole onnea päästä instituutin päätoimiselle osastolle. Mutta on myös iltaa ja kirjeenvaihtoa. Näiden laitosten opiskelijoilla on omat ilonsa ja surunsa... Ilta

Kuka täällä opiskelee? Työssäkäyvät pojat ja tytöt, toisen koulutuksen saaneet aikuiset, ne, jotka eivät saaneet pisteitä päiväsaikaan pääsystä. Iltajuhlien pitää istua seminaareissa ja luennoissa kolme-neljä kertaa viikossa, paria ei ole enempää kuin kolme päivässä. Vain yksi miinus - instituuttiin osallistumisen on oltava vuosi pidempi kuin päiväkirjat (6 vuotta).

Tehdä työtä

Iltatunnit alkavat aikaisintaan kuudelta, jotta jokainen opiskelija voi turvallisesti ottaa kokopäivätyön.

Työiltajuhliin järjestö on velvollinen järjestämään kuusipäiväisen työviikon aikana yhden lisävapaan 10 kuukauden kuluessa ennen valtiokokeiden alkamista ja tutkintotodistuksen puolustamista.

He maksavat kuitenkin 50 prosenttia vähemmän näiden 10 kuukauden aikana.

Viisipäiväisessä työviikossa organisaatio päättää itse, kuinka monta vapaapäivää opiskelijalle annetaan. Ota huomioon työvuoron kesto.

Loma

Iltatyössä olevilla opiskelijoilla on oikeus palkalliseen lisävapaaseen. Ensimmäisen ja toisen kurssin istuntoihin - 20 kalenteripäivää vuodessa, seuraavilla kursseilla - 50 kalenteripäivää. Tutkintotodistuksen kirjoittamisesta ja puolustamisesta sekä valtiokokeiden suorittamisesta - neljä kuukautta.

15 päivää omalla kustannuksellaan on varattava töissä niille, jotka ovat vasta tulossa instituuttiin.

Etuoikeudet

Palkallisen loman lisäksi ei ole muita etuja. Armeijasta ei pidetä taukoa, eikä matkalipuista anneta alennuksia.

Raha

Iltaosastot, kuten päiväosastot, ovat budjetti- ja sopimusperusteisia (maksullisia). Iltaharjoittelun hinta on pääsääntöisesti 50 prosenttia pienempi kuin päiväsaikaan.

Olen iltaopiskelija. Olin ennen töissä, mutta nyt lopetin ja haluan todella siirtyä päivätyöhön. Onko se mahdollista? Vai pitääkö sinun ilmoittautua uudelleen ensimmäisenä vuonna?
Vladimir.

Jos yhtäkkiä kyllästyt ilta- tai kirjeopiskeluun ja haluat siirtyä päiväsaikaan, lue yliopistosi peruskirja. Jotkut instituutit antavat osa-aikaisten opiskelijoidensa yksinkertaisesti täyttää opetussuunnitelman kohdat päiväkirjoiksi. Toiset mahdollistavat siirtymisen kokopäiväiseen, vain ilmoittautumalla uudelleen ensimmäisenä vuonna.

Opiskelu iltaisin
Plussat
helpompi tehdä
jos et ole töissä, voit nukkua tarpeeksi aamulla,
sinun täytyy ilmestyä instituuttiin vain kolme kertaa viikossa,
ilmainen koko päivän - voit jopa mennä elokuviin aamusessioihin,
poissaoloista moititaan ei niin julmasti, opettajat kohtelevat ymmärtäväisesti: ihmiset ovat aikuisia, he väsyvät töissä, miksi heitä kidutetaan kokeessa?

ei tarvitse uhrata opintoja työn vuoksi - ja niin jää paljon aikaa ansaita taskurahaa,
jos saat työpaikan erikoisalallasi, se lasketaan sinulle työkokemuksena,
voit turvallisesti unohtaa liikuntakasvatuksen - ei ristiä, punnerruksia ja suksia,
iltadiplomi ei eroa päiväkirjadiplomista.

Miinukset
ei enää iltakonsertteja, teattereita ja elokuvia - yöelämää vain viikonloppuisin,
et todennäköisesti näe ystäviäsi päiväosastolta, ja lisäksi iltaosastolla ei ole juhlia - kaikki juoksevat töistä, ja tunnin jälkeen ei ole enää voimaa pitää hauskaa,
sinulla ei ole oikeutta opiskelija-alennuksiin,
iltatunnit päättyvät kymmenen jälkeen illalla, joten ota tapana tulla kotiin hyvin myöhään,
automaattiset kokeet ja testit ovat harvinaisia ​​täällä,
joudut opiskelemaan paljon itse oppikirjojen avulla,
kaikki sketsit ja opiskelijajuhlat kulkevat ohitsesi,
joudut opiskelemaan vielä vuoden,
armeijasta ei ole hengähdystaukoa.

Ulkopuolinen

Täällä opiskelevat työssäkäyvät, perheenjäsenet, ulkomailla asuvat ihmiset ja vain ne, jotka ovat liian laiskoja käymään yliopistossa joka päivä. Jos luulet ilmestyväsi instituuttiin vain tutkintotodistuksesi esittämistä varten, olet väärässä!

Kirjeenvaihto-opiskelijoilla on myös tärkeitä seminaareja vakavimmissa aiheissa. Joten joskus sinun täytyy silti törmätä yleisöön. Kyllä, ja otat istunnot kuin tavallinen opiskelija.

Osa-aikaisilla opiskelijoilla on paljon enemmän vapaa-aikaa kuin ilta-opiskelijoilla, mutta istunto on kokonainen koe. Ensinnäkin kaikki aiheet on opetettava itsenäisesti, ja toiseksi opettajat ovat vieraita, eikä sinun tarvitse odottaa tukea. ei automaattisia koneita ja tiivistelmiä sinulle. Mutta jokainen professori tietää ulkoa kirjeenvaihto-opiskelijan ikuisen laulun: "Olen työskennellyt kolme vuotta erikoisalallani, perheelläni, lapsillani, saisin vain tutkinnon ... ja yleensä olen myöhässä junasta .. . voitko laittaa pöytäkirjan?"
Armeijasta ulkopuolinen se ei myöskään vapaudu, ja instituutin trumpettien puhaltamiseen menee vielä pari vuotta.

Kuinka monta tuntia aikuinen päätoiminen opiskelija voi työskennellä?

Vastaus

Aikuinen päätoiminen opiskelija voi työskennellä kokopäiväisesti. Jos opiskelija ei ole 1 tai 2 ryhmän vammainen, työ luokitellaan haitalliseksi, hän voi työskennellä 40 tuntia viikossa.

Opiskelija voidaan ottaa työsuhteeseen tai siviilioikeudelliseen sopimukseen (sopimus, maksulliset palvelut jne.).

Laki ei rajoita opiskelijan kykyä työskennellä opiskeluaikoina.

Aikuisen opiskelijan pyynnöstä ja työnantajan suostumuksella työntekijälle voidaan määrätä osa-aikainen tai joustava työaika (Venäjän federaation työlain 93 artikla, 1 osa, 102 artikla).

Jotta opiskelija ehtisi opiskella ja työskennellä, hänelle voidaan asettaa osa-aikaiset tai joustavat työajat (voit tehdä molempia samanaikaisesti). Tämä määräytyy osapuolten sopimuksella, opiskelijalla ei ole oikeutta vaatia työsopimuksen solmimisen jälkeen osa-aikatyön perustamista (lukuun ottamatta 10 viimeistä opiskelukuukautta, kun ilta- tai osa-aikaopiskelijan pyynnöstä työviikkoa voidaan lyhentää 7 tunnilla, mutta mainitulta 7 tunnilta työnantajan on maksettava työntekijälle 50 % keskiansiosta Opiskelijat - täysaikainen koulutuksesta ei ole sellaista hyötyä.)

Päätoimisen opiskelijan kanssa voidaan tehdä määräaikainen työsopimus.

Opiskelijalla ei ole erityisiä takuita koeajan asettamisesta, jos pykälän 2 momentin erityissäännökset ovat voimassa. 70 työlain (alaikäinen, raskaus jne.).

Työ- tai siviilioikeudellisten suhteiden rekisteröinti tapahtuu kuten kaikkien muiden työntekijöiden kanssa.

Tarkemmat tiedot järjestelmän materiaaleista:

1. Vastaus: Onko mahdollista palkata kokopäiväistä opiskelijaa, joka on päätoiminen opiskelija? Päivän työ- ja opiskeluajat ovat samat

Opiskelijan kyvylle työskennellä opiskeluaikoina ei ole lakisääteisiä rajoituksia. *

Aikuisen opiskelijan pyynnöstä ja työnantajan suostumuksella työntekijälle tai (, Venäjän federaation työlaki).

Palkkaaessaan alaikäistä opiskelijaa työnantaja on velvollinen - enintään puolet vastaavan ikäisille työntekijöille vahvistetusta normista ().

Työnantaja voi siis ottaa palvelukseensa päätoimisen opiskelijan, joka yhdistää työn ja opiskelun.

2. Vastaus: Onko mahdollista asettaa opiskelijalle koeaika?

Työntekijän testaamisen ehto asetetaan työsopimusta solmittaessa ja vain osapuolten suostumuksella. Suhteessa valitut luokat työntekijöitä koskeva lainsäädäntö sisältää. Opiskelijat eivät sinänsä kuulu näihin luokkiin. Kielto koskee kuitenkin erityisesti alaikäisiä. Siten jos opiskelija on alle 18-vuotias, työnantajalla ei ole oikeutta asettaa koeaikaa palkkaamiseen. Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 70 artiklan määräyksistä.

Työnantaja voi siten asettaa opiskelijalle koeajan, jos häneen ei koske yleisesti asetettuja koeajan määräämisen rajoituksia.

3. Vastaus: Missä tapauksissa organisaatio on velvollinen maksamaan työntekijälle opintovapaata?

Palkallinen opintovapaa on annettava:

Yliopistoissa osa-aikaisesti, osa-aikaisesti (iltaisin) opiskelevat työntekijät ();

Työntekijät, jotka opiskelevat toisen asteen oppilaitoksissa ammatillinen koulutus(teknillinen oppilaitos, korkeakoulu jne.) kirjeenvaihdolla, osa-aikaisella (ilta-) opiskelumuodolla ();

Työntekijät, jotka opiskelevat ammatillisen peruskoulutuksen oppilaitoksissa (koulu, koulutuskeskus jne.) ();

Työntekijät, jotka opiskelevat ilta- (vuoro)oppilaitoksissa (koulut, kuntosalit jne.) ().

Työnantaja on velvollinen myöntämään koulutusvapaata mainituille työntekijöille riippumatta siitä, kuinka kauan työntekijä on työskennellyt organisaatiossa. Opintovapaaseen oikeuttavaa palvelusajan rajoituksia ei ole säädetty lainsäädännössä.

Opintovapaa maksetaan vain, jos seuraavat ehdot täyttyvät samanaikaisesti:

koulutus tämä taso työntekijä saa ensimmäistä kertaa (tai organisaatio lähetti koulutukseen työntekijän, jolla on jo tämän tason koulutus, työntekijän kanssa tekemänsä sopimuksen perusteella) ();

Loma liittyy kokeiden suorittamiseen tai tutkintotodistuksen puolustamiseen ();

Oppilaitoksella on valtion akkreditointi (, Venäjän federaation työlaki).

Organisaatio voi tarjota koulutusvapaata ja työntekijöitä, jotka opiskelevat oppilaitoksissa, joilla ei ole valtion akkreditointia. Tätä varten tällainen ehto on määrättävä työ- (työehto)sopimuksessa (Venäjän federaation työlaki).

Koulutuksen onnistumisen määrää se oppilaitos, jossa työntekijä opiskelee, sisäisten asiakirjojen, erityisesti työjärjestyksen, mukaisesti. Työntekijän onnistuneen koulutuksen vahvistus työnantajalle on kutsutodistus, joka myönnetään työntekijälle, joka yhdistää työn ja koulutuksen ja josta käy ilmi hänen pääsynsä seuraavaan sertifiointiin: väli- tai lopullinen (, Venäjän opetusministeriön määräykset ja ). Työnantajan ei tarvitse vaatia muita asiakirjoja koulutuksen onnistumisen vahvistamiseksi (esimerkiksi todistusta maksurästien poissaolosta), eikä myöskään odotella meneillään olevan istunnon loppua maksaakseen opintovapaan.

Organisaatiolla ei ole velvollisuutta tarjota osa-aikaisia ​​työntekijöitä. Työntekijällä on oikeus opintovapaaseen vain päätyöpaikallaan. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 287 artiklassa.

Jos työntekijä opiskelee samanaikaisesti kahdessa oppilaitoksessa, palkallista lomaa myönnetään vain toisessa niistä koulutuksen yhteydessä työntekijän valinnan mukaan ().

Opintovapaan kesto on ilmoitettava oppilaitoksen todistuskutsussa (). Vakiomuotoiset todistukset vahvistetaan Venäjän opetusministeriön määräyksellä ja. Ensimmäinen näistä lomakkeista on perustettu työntekijöille, jotka saavat korkeampi koulutus, toinen - keskiasteen ammatillisen koulutuksen saaville.

Samaan aikaan palkallisen koulutusvapaan kestoa on rajoitettu. Palkallisen opintovapaan enimmäiskesto, joka organisaation on annettava työntekijöille, on annettu.

Opintovapaa maksetaan samalla tavalla kuin vuosiloma, keskiansioiden perusteella (). Keskitulot määräytyy työntekijän viimeisen 12 kuukauden palkan perusteella (). Tässä tapauksessa kaikki koulutusvapaan kalenteripäivät, mukaan lukien lomat, ovat maksullisia (Säännökset hyväksynyt).

Opintovapaalle jäävän työntekijän loma on maksettava kolme päivää ennen sen alkamista. Samalla se ei vaikuta lomarahan maksuaikaan. Tämä johtopäätös perustuu Venäjän federaation työlain 136 artiklaan.

Nina Kovyazina

4. Vastaus: Kuinka asettaa osa-aikatila

Normaali työviikko saa olla enintään 40 tuntia (). Viikon aikana työajat tulee jakaa siten, että sen kokonaiskesto ei ylitä tätä rajaa. Yleisin vaihtoehto on kahdeksan tunnin työpäivä ja viisipäiväinen työviikko (viikonloppu - lauantai, sunnuntai).

Organisaatiossa toimivat työajat tulee määrätä ja () sopimuksissa ().

Normaalin työajan lisäksi työlainsäädäntö määrää järjestelmän. Osa-aikatyöllä tarkoitetaan osa-aikaista työntekijää joko arki- tai työpäivän (vuoro) aikana. Ei esimerkiksi viittä työpäivää, vaan neljä tai ei kahdeksan tuntia päivässä (vuoroa kohden), vaan kuusi.

Osa-aikatyö on erotettava toisistaan. Jälkimmäinen on vahvistettu tietyille työntekijäryhmille, ja se lasketaan täysimääräiseksi työnormiksi (). Jos puhumme osa-aikaisesta työviikosta, kaikki vapaapäivät näkyvät tässä tapauksessa lomapäivinä ().

Organisaatio voi siirtää kenet tahansa työntekijän töihin puutteellisella aikataululla hänen pyynnöstään (hakemuksestaan) tai työsopimuksen osapuolten suostumuksella.

Lisäksi joissakin tapauksissa hallinto on velvollinen luomaan työntekijälle tällaisen järjestelmän. Tämä on tehtävä pyynnöstä:

raskaana oleva nainen;

Toinen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen lapsi alle 18-vuotias);

Työntekijä, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti.

Tästä menettelystä säädetään Venäjän federaation työlaissa.

Lisäksi organisaatio voi ottaa käyttöön osa-aikatyön ja.

Osa-aikaisen tilan perustaminen työnantajan aloitteesta on sallittua (jos mahdollista organisaatiossa) organisatoristen ja teknisten toimenpiteiden aikana, jotka edellyttävät merkittäviä muutoksia työoloissa. Jos muutokset voivat johtaa massiivisiin lomautuksiin, hallinnolla on oikeus määrätä osa-aikajärjestelmä enintään kuudeksi kuukaudeksi. Tällainen rajoitus on säädetty Venäjän federaation työlain 74 artiklassa.

Samalla tulee työntekijöille ilmoittaa kirjallisesti tulevista muutoksista kaksi kuukautta ennen niiden toteuttamista (allekirjoituksen alla pakollinen tutustuminen) (). Työntekijän suostumus tai erimielisyys osa-aikatyöhön voidaan kirjoittaa esimerkiksi itse koodiin.

Jos työntekijä näissä olosuhteissa kieltäytyy osa-aikatyöstä, hänet voidaan irtisanoa vain Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osassa () (). Tässä tapauksessa hänen on maksettava eroraha ja keskimääräiset kuukausiansiot työskentelyajalta ().

Osa-aikatyö voidaan määrätä työsopimuksella tai määrätä johtajan määräyksellä. Jälkimmäisessä tapauksessa, jos työntekijälle tämä järjestelmä eroaa organisaatiossa toimivasta yleisestä, tämän tosiasian on heijastuttava työsopimukseen (). Tätä varten on tehtävä työntekijän kanssa työsopimukseen lisäsopimus työajan muuttamisesta (). Lisäksi voi olla tarpeen muuttaa organisaation sisäisiä asiakirjoja (esim. työehtosopimuksen liitteenä), jos niissä laaditaan luettelo työntekijöistä, joilla on voimassa osa-aikatyö.

Osa-aikainen työntekijä työskentelee vähemmän kuin muut. Hänen työstään maksetaan suhteessa vahvistettuun aikaan (tai tuloksen mukaan). Samaan aikaan palkallisen vuosiloman kesto ei lyhenne, palvelusajan laskentamenettely ei muutu, eikä muita työntekijän oikeuksia rajoiteta. Tämä menettely on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa.

Työvoimapalveluilmoitus

Osa-aikatyön käyttöönotosta organisaatiossa tulee ilmoittaa työvoimatoimistolle. Tämä on tehtävä kolmen työpäivän kuluessa päätöksen tekemisestä. Tällaiset vaatimukset vahvistetaan 19. huhtikuuta 1991 annetun lain nro 1032-1 25 §:n 2 momentissa ja selitetään 19. huhtikuuta 1991 annetun lain nro.

Yhtenäistä ilmoituslomaketta ei ole, joten kirjoita se sisään.

Osa-aikaisen tilan peruutus ennen sitä ajanjaksoa, jolle se on perustettu, on tehtävä - jos se on saatavilla organisaatiossa ().

Nina Kovyazina

Venäjän terveysministeriön opetus- ja henkilöstöosaston apulaisjohtaja

5. Vastaus: Kuinka järjestää joustavat työajat

Joustavan työaikajärjestelmän soveltaminen

Menettely joustavan työaikajärjestelmän soveltamiseksi on hyväksytty. Mainitun asetuksen normeja on sovellettava siinä osassa, joka ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa ().

Joustavat työajat otetaan käyttöön tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi, esim.

Työkurin parantaminen;

Työntekijän suorituskyky;

Varmistetaan, että työntekijän edut yhdistyvät organisaation etuihin.

Jatkuvassa tuotannossa;

Kolmivuorotyön olosuhteissa epäjatkuvassa tuotannossa;

Kahdessa vuorossa työskennellessä, jos vuorojen liitoksissa ei ole vapaita työpaikkoja;

Muiden tuotannon erityispiirteiden läsnä ollessa.

Joustavan työaikajärjestelmän luominen osastolle

Jos haluat ottaa käyttöön tällaisen järjestelmän tietyille työntekijäryhmille, esimerkiksi koko organisaation osastolle, kirjoita joustavan työaikajärjestelmän käyttö kirjaan (, Venäjän federaation työlaki).

Perustetaan joustavissa työajoissa työskentelevien työntekijöiden työajan yhteenvetokirjaus, jos tälle työntekijäryhmälle säädettyä päivittäistä tai viikoittaista työaikaa ei voida noudattaa (). Yhteenvetokirjanpidon soveltamismenettely on kuvattu työsäännöissä ().

Joustavien työaikojen luominen yksittäisille työntekijöille

Työlainsäädäntöön ei tarvitse merkitä tietoa joustavan työaikajärjestelmän soveltamisesta, jos järjestelmä on sovittu yksittäisen työntekijän kanssa, esim.

Uusi työntekijä, kun hänet palkataan;

Jo työssäkäyvä työntekijä.

Koska työntekijään sovellettava joustava työaikajärjestely eroaa organisaatiossa yleisesti vakiintuneesta työjärjestelmästä, niin:

Uuden työntekijän osalta sisällytä työsopimukseen joustava työaikalauseke;

Jo työskentelevän työntekijän osalta laaditaan hänen työsopimus.

Tällaiset säännöt vahvistetaan Venäjän federaation työlain 100 artiklassa.

FZ); - oppilaitos hänellä on valtion akkreditointi (Venäjän federaation työlain 173 §:n 1 osa, 174 §:n 1 osa, 175 §:n 1 osa, 176 §:n 1 osa). Organisaatio voi tarjota koulutusvapaata ja työntekijöitä, jotka opiskelevat oppilaitoksissa, joilla ei ole valtion akkreditointia. Tätä varten tällainen ehto on määrättävä työ- (työehto)sopimuksessa (Venäjän federaation työlain 173 artiklan 6 osa, 174 artiklan 6 osa, 175 artiklan 2 osa, 176 artiklan 2 osa). . Koulutuksen onnistumisen määrää se oppilaitos, jossa työntekijä opiskelee, sisäisten asiakirjojen, erityisesti työjärjestyksen, mukaisesti. Todistus työntekijän onnistuneesta koulutuksesta työnantajalle on kutsutodistus, joka myönnetään työntekijälle, joka yhdistää työn ja koulutuksen ja josta käy ilmi hänen pääsy seuraavaan pätevyyskirjaan: keskitason tai lopullinen (22. elokuuta 1996 annetun lain 17 § nro 125-FZ, Venäjän opetusministeriön 13. toukokuuta 2003 antama määräys nro 2057 ja 17. joulukuuta 2002 nro 4426).

Valikko

Siten työnantaja on velvollinen myöntämään opintovapaata. Jos palvelukseen otetaan alaikäinen kansalainen, yritys on velvollinen muokkaamaan työaikataulua voimassa olevan lainsäädännön vaatimusten mukaisesti.

Työnantajan vastuu Venäjän federaation työlaki ei sisällä erityisiä säännöksiä vastuusta opiskelijan palkkaamisen yhteydessä. Opiskelijan vastuu Työlaki koskee opiskelijaa kokonaisuudessaan.

Jos henkilön kanssa tehdään sopimus, hänellä on täysi taloudellinen vastuu. Jos työnantajan omaisuus vahingoittuu työntekijän tuottamuksesta, opiskelijan on korvattava sen arvo.

Koeaika Työlaki antaa työnantajalle mahdollisuuden päättää koeajan tarpeesta omasta tahdostaan. Jos yritys päättää, että aika on tarpeen, se asetetaan.

Työssäkäyvien opiskelijoiden oikeudet ja edut

Tieto tästä tulee välttämättä näkyä työsopimuksessa. Sopimuksessa on mainittava:

  • mitkä päivät katsotaan työpäiviksi;
  • työn kesto päivässä ja viikossa;
  • taukoja työn aikana, jos sellaisia ​​on;
  • työpäivän alkamis- ja päättymisaika;
  • viikonloppu.

Tiedoksi Lisäksi sopimuksessa tulee selkeästi mainita, että opiskelija on osa-aikatyössä.
Osa-aikaiset opiskelijat työskentelevät yleensä yleisellä työsuhteella. He saavat kokoaikatyötä, elleivät he ole alaikäisiä.

Tiedot

Muuten se on mahdollista osapuolten etukäteissopimuksella. Tulevan yhteistyön erityispiirteet työpaikkaa haettaessa tulee dokumentoida.


Työnantajan velvollisuudet Velvoitteiden luettelo on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa.

Opiskelijatyöllisyys

Huomio

Lue lisää päätoimisten opiskelijoiden työstä täältä: Jotta opiskelija ehtisi opiskella ja työskennellä, hänelle voidaan asettaa osa-aikaiset tai joustavat työajat (voit tehdä molempia yhtä aikaa). Tämä määräytyy osapuolten sopimuksella, opiskelijalla ei ole oikeutta vaatia työsopimuksen solmimisen jälkeen osa-aikatyön perustamista (lukuun ottamatta 10 viimeistä opiskelukuukautta, kun Ilta- tai osa-aikaopiskelijan pyynnöstä työviikkoa voidaan lyhentää 7 tunnilla, mutta mainitulta 7 tunnilta työnantajan on maksettava työntekijälle 50 % keskiansiosta.


Päätoimisilla opiskelijoilla tällaista etua ei ole.) Päätoimisen opiskelijan kanssa voidaan tehdä määräaikainen työsopimus. Opiskelijalla ei ole erityisiä takuita koeajan asettamisesta, jos pykälän 2 momentin erityissäännökset ovat voimassa.

Yliopiston päätoimisen opiskelijan palkkaaminen

Työpäivän pituus saa olla enintään 7 tuntia. Työnantajan tulee varautua tarpeeseen asettaa opiskelijatyöntekijälle oma aikataulu.
Vaaditut dokumentit Jotta yritys suostuisi palkkaamaan opiskelijan, hänen on laadittava asiakirjapaketti ja toimitettava ne työnantajalle. Luettelon tulee sisältää:

  • passi;
  • asiakirja, joka vahvistaa koulutuksen suorittamisen;
  • työkirja, jos sellainen on;
  • TIN ja SNILS, jos sellaisia ​​on;
  • pakollinen sairausvakuutus.

Lisätiedot Jos henkilö hakee työtä ensimmäistä kertaa, hänen on hankittava uusi työkirja.

Työnantaja vastaa sen täyttämisestä. Opiskelijan on saatava TIN ja SNILS itsenäisesti. Työtilaus Jos yritys palkkaa uutta työntekijää, on tehtävä tilaus.

Se on laadittu lomakkeen nro T-1 mukaisesti.

Yliopiston päätoimisen opiskelijan ilmoittautuminen työhön

Jos kansalainen aloittaa työskentelyn ensimmäistä kertaa, aloitetaan työkirja. Lisäksi SNILS laaditaan, jos asiakirja puuttuu.

Henkilön tulee jättää allekirjoitus tilaukseen. Tosiasia vahvistaa asiakirjan tuntemisen. Toimenpiteet on suoritettava 3 päivän kuluessa työsuhteen alkamisesta.

  • Kansalainen aloittaa työtehtävän.
    • Osa-aikatyötä tekevän kansalaisen kanssa on mahdotonta tehdä työsopimusta vain sillä perusteella, että henkilö on yliopiston päätoiminen opiskelija.

    Opiskelua ei voida pitää lisätyöpaikkana. Tiedoksi Päätoimisen opiskelijan työaikoihin kannattaa kiinnittää huomiota.

    Tämän luokan kansalaiset pystyvät harvoin työskentelemään 8 tuntia päivässä. Laki asettaa rajoituksia alaikäisille. He eivät voi työskennellä enempää kuin 35 tuntia viikossa.

Kuinka monta tuntia aikuinen päätoiminen opiskelija voi työskennellä?

Joustavien työaikojen käyttöä ei suositella: - jatkuvassa tuotannossa; - kolmivuorotyössä epäjatkuvassa tuotannossa; - kaksivuorotyössä, jos vuorojen liitoskohdissa ei ole vapaita työpaikkoja; - muiden tuotannon erityispiirteiden läsnä ollessa. Tämä todetaan Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön 30. toukokuuta 1985 päivätyllä päätöksellä nro 162 / 12-55 hyväksymien suositusten kohdassa 3.4. Joillekin työntekijäryhmille on erillinen menettely joustavan työajan soveltamisesta. Erityisesti tällainen menettely on vahvistettu: - naisille, joilla on lapsia, asetuksella, joka on hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön asetuksella, päivätty 6. kesäkuuta 1984 nro 170 / 10 -101. Mainitun asetuksen normeja on sovellettava siinä osassa, joka ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa (1 §:n 1 osa).

Edut osa-aikaisille ja ilta-opiskelijoille vuonna 2018

Kolmanneksi, kun koko maa ja kaikki tavalliset virkailijat viettävät uudenvuoden lomia yli viikon ajan, päätoimisella opiskelijalla on kiire talvisessiossa. Ja lomien aikana hän rentoutuu, koska hänen tarvitsee vain tehdä töitä! Ja neljänneksi: kesällä, kun suurin osa työntekijöistä lähtee ja palaa lomalta, päätoiminen opiskelija työskentelee täydellä voimalla.

Koska kollegoiden poissa ollessa voit todistaa itsesi täydellisesti selviytymällä heidän työstään räjähdysmäisesti. Mitä on tarkoitettu korkeakouluopiskelijoille?Jos et käynyt yliopistossa, vaan yliopiston, teknillisen tai korkeakoulun päätoimisella osastolla, voit myös luottaa joihinkin etuihin. Sinulla on esimerkiksi täysi oikeus pyytää pomoasi antamaan sinulle opintovapaata. Tietysti maksuton. Totta, voit valmistautua istuntoon vain 10 päivää, valtion kokeisiin - tasan kuukausi, puolustamiseen opinnäytetyö-kaksi.
Ylimääräisiä vapaapäiviä työnantaja ei maksa. Ajoitus

  1. Ensimmäisenä ja toisena opiskeluvuonna työntekijä voi saada vähintään 40 kalenteripäivän pituisen loman, jolloin palkka säilyy viimeisellä opiskelujaksolla (kesällä).
  2. Kolmannella ja sitä seuraavilla kursseilla se kasvaa vielä 10 kalenteripäivällä.
  3. Valtiontutkinnon ja kirjoittamisen sekä opinnäytetyön puolustamisen yhteydessä varataan 4 kalenterikuukautta palkan säilymiseen.
  4. Kaikki muut koulutukseen tarvittavat lisälomat työntekijä pitää omalla kustannuksellaan.

Etuuksien saamisen edellytykset Työntekijän tulee saada maksettava etuus työnantajalle korkeakouluopinnoistaan ​​vahvistava asiakirja. Ilman tätä työntekijän oikeutta saada työetuja ei voi syntyä.

Päätoimisen opiskelijan oikeudet

Huomio Jos työntekijä ei ole vielä täysi-ikäinen, tulee lyhentää työviikkoa. Sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 92 artiklaan. Ehdon tulee näkyä sopimuksessa. Jos henkilö on jo täysi-ikäinen, hänellä on myös oikeus pyytää työnantajalta osa-aikatyöviikkoa. Tätä varten sinun tulee tehdä hakemus tai keskustella yhteistyöstä työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä. Sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 93 artiklaan. Venäjän federaation työlain 173 §:n ja 22. elokuuta 1996 annetun liittovaltion lain nro 125 mukaan työnantaja on velvollinen myöntämään koulutusta saavalle kansalaiselle palkallisen koulutusvapaan kokeiden valmistelua ja läpäisemistä varten. Jakson pituus riippuu opintojaksosta ja vapaan perusteesta. Lisätiedot Opiskelun lyhin lepoaika annetaan ala-asteen oppilaille. Suurin osa ajasta annetaan jatko-opiskelijoille.
Työnantaja päättää, onko hän valmis aloittamaan yhteistyön opiskelijan kanssa. Hakijoiden ikä tulee ottaa huomioon. Kaikki yliopiston opiskelijat eivät ole täysi-ikäisiä. Sopimuksen voi tehdä vain yli 16-vuotiaiden kanssa. Työlaissa on alaikäisiä koskevia rajoituksia. Tällaiset kansalaiset eivät voi täyttää tiettyjen laissa vahvistettujen tehtävien luetteloa. Työnantajalla on lisävastuita.

Hänen on lähetettävä ehdokas omalla kustannuksellaan pakolliseen lääkärintarkastukseen. Alaikäisille on mahdotonta asettaa koeaikaa.

  • Opiskelija tarjoaa asiakirjapaketin.

    Kansalainen tutustutaan organisaatiossa voimassa oleviin normeihin. Sitten valtuutetut työntekijät tarjoutuvat allekirjoittamaan työsopimuksen.

  • Työnantaja antaa määräyksen opiskelijan palkkaamisesta.