श्रम बाजार में मांग के गठन का मुख्य कारक। श्रम बाजार में आपूर्ति-पक्ष कारक

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम बाजार में शुद्ध एकाधिकार या शुद्ध एकाधिकार अत्यंत दुर्लभ है। मुद्दा यह है कि, विभिन्न उद्योगों में औसतन 20-40 प्रतिशत श्रमिक एक ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं, और यह ट्रेड यूनियन के एकाधिकार को कमजोर करता है। मोनोपॉनी शक्ति भी पूर्ण नहीं है, क्योंकि श्रमिकों के पास लगभग हमेशा वैकल्पिक रोजगार के अवसर होते हैं।

एकाधिकार का अर्थ है कीमत से अधिक शक्ति का एक निश्चित अंश। और यह शक्ति विभिन्न पूर्वापेक्षाओं पर आधारित हो सकती है: उद्योग के उत्पादन के एक महत्वपूर्ण हिस्से पर कब्जा (उत्पादन और पूंजी का केंद्रीकरण और केंद्रीकरण), बाजारों और मूल्य स्तरों के विभाजन पर गुप्त और स्पष्ट समझौते, कृत्रिम घाटे का निर्माण, आदि। हमारे आस-पास की हर चीज की कीमतें - रॉकेट से लेकर रोटी, घरों में रोशनी और गर्मी तक - ईंधन, ऊर्जा और परिवहन की कीमतों पर निर्भर करती हैं। ऊर्जा और परिवहन एकाधिकार ने उन्हें जितना हो सके उतना बेहतर बनाया। और एकाधिकार की विनाशकारी ताकतों के लिए एक निश्चित बाधा डालने के लिए, अविश्वास कानून विकसित किए गए थे। अविश्वास नीति एकाधिकार शक्ति के उद्भव, अभ्यास या रक्षा को रोककर प्रतिस्पर्धा को बचाने और बढ़ाने का एक प्रयास है।

1. शर्मन अधिनियम (1890)। इस कानून ने व्यापार के गुप्त एकाधिकार, एक विशेष उद्योग में एकमात्र नियंत्रण की जब्ती और कीमतों पर मिलीभगत को प्रतिबंधित किया।

2. क्लेटन एक्ट (1914) ने प्रतिबंधित बिक्री प्रथाओं, मूल्य भेदभाव (सभी मामलों में नहीं, लेकिन केवल तभी जब यह वर्तमान प्रतिस्पर्धा की बारीकियों से तय नहीं किया गया था), कुछ प्रकार के विलय, परस्पर निदेशालय, आदि को प्रतिबंधित किया।

3. रॉबिन्सन-पैटमैन अधिनियम (1936) - व्यापार के क्षेत्र में प्रतिबंधात्मक व्यवसाय प्रथाओं का निषेध: "मूल्य कैंची", मूल्य भेदभाव, आदि।

अगस्त 1995 में, "प्राकृतिक एकाधिकार पर" कानून अपनाया गया था, और रूस में 22 मार्च, 1991 को एक कानून भी है "वस्तु बाजारों में एकाधिकार गतिविधि की प्रतिस्पर्धा और प्रतिबंध पर।" लेकिन अमेरिकी लोगों के विपरीत, उनमें कई विशिष्ट फॉर्मूलेशन और नियम होते हैं; और हर कोई समझता है कि वे कृत्रिम हैं, और इसलिए प्रत्येक आइटम में कई अपवाद हैं, व्यावहारिक रूप से एंटीमोनोपॉली कमेटी को अपने विवेक पर निर्णय लेने की इजाजत देता है कि कौन एक एकाधिकारवादी है और प्रतिबंधों के अधीन है, यानी समस्या को औपचारिक प्रशासनिक तरीके से हल किया जाता है। 12

हमारी आर्थिक नीति लगातार उत्पादन के प्रबंधन में प्रशासनिक मनमानी से आर्थिक प्रकोष्ठों की स्वतंत्रता के तत्व की ओर फेंकी जाती है। लेकिन पहले मामले में, स्थानीय हितों के उल्लंघन का पता चला है, और दूसरे में - काम में असंगति। आदर्श समाधान निर्णय लेने का अधिकार देना नहीं है, बल्कि अधिक सावधानीपूर्वक आर्थिक और कानूनी विनियमन के माध्यम से प्राप्त गतिविधि की उचित दिशा सुनिश्चित करना है। उपयुक्त विधायी, मुख्य रूप से एकाधिकार विरोधी, ऐसे उपायों की आवश्यकता है जो उत्पादन आधार और आर्थिक संबंधों के लिए पर्याप्त हों। तेरह

अध्याय 2. श्रम बाजार और मजदूरी।

2.1. श्रम बाजार में मांग।

इस तथ्य पर तुरंत ध्यान देना आवश्यक है कि श्रम बाजार प्राथमिक मांग का बाजार नहीं है (हम इसे वस्तुओं और सेवाओं के बाजारों में पूरा करते हैं), बल्कि व्युत्पन्न मांग का। तथ्य यह है कि किसी को भी सबसे कुशल कार्यकर्ता (उदाहरण के लिए, एक टर्नर या हेयरड्रेसर) के लिए भी इस तरह (यानी, खाली समय और कौशल) काम करने की क्षमता की आवश्यकता नहीं है। इसका सीधे सेवन नहीं किया जा सकता है। श्रम समय और किसी भी प्रकार के कौशल दोनों ही समाज के लिए मूल्य प्राप्त करते हैं - और बाजार के लिए ब्याज की वस्तु में बदल जाते हैं - केवल तभी जब वस्तुओं और सेवाओं की मांग होती है जिसके लिए इस समय की आवश्यकता होती है और इन कौशल का उत्पादन होता है। दूसरे शब्दों में, टर्नर की श्रम क्षमताओं को श्रम बाजार में तभी बेचा जा सकता है जब देश में मशीन-निर्माण उद्यमों के उत्पादों की मांग हो। हां, और सबसे कुशल नाई को नौकरी तभी मिल सकती है जब लोग हज्जाम की सेवाओं के लिए भुगतान करने को तैयार हों, और पुराने रूसी फैशन के अनुसार घर पर अपने बाल कटवाना पसंद न करें - "बर्तन के नीचे"। इसलिए, नौकरी पाने वाले श्रमिकों की संख्या (अपना समय और कौशल बेचें) सीधे कमोडिटी बाजारों में मामलों की स्थिति से निर्धारित होती है। यह वह स्थिति है जिसे अंजीर में दिखाया गया है। 3.14

चित्र 3. कमोडिटी बाजार और रोजगार के बीच संबंध।

जैसा कि चित्र 3 में देखा जा सकता है, यदि बाजार की स्थिति मांग -1 वक्र द्वारा निर्धारित की जाती है, तो रोजगार 9 सशर्त श्रमिक होंगे (आंकड़े बिक्री मात्रा अक्ष के नीचे दिखाए गए हैं)। लेकिन अगर माल की मांग बढ़ जाती है (मांग वक्र दाईं ओर डिमांड -2 स्थिति तक शिफ्ट हो जाती है), तो अधिक माल बेचना संभव हो जाएगा। इनके उत्पादन के लिए अधिक श्रमिकों की आवश्यकता होगी। नतीजतन, 4 और सशर्त श्रमिकों को नौकरी मिलेगी, और कुल रोजगार बढ़कर 13 लोगों तक पहुंच जाएगा। इस आंकड़े में दर्शाए गए शेष 9 सशर्त श्रमिकों के लिए कोई मामला नहीं होगा। अपने समय और कौशल का उपयोग करके उत्पादित की जा सकने वाली वस्तुओं की अतिरिक्त मात्रा की बाजार द्वारा मांग नहीं की जाती है। इसका मतलब है कि समाज को उनके श्रम के अवसरों की आवश्यकता नहीं है (यह बेरोजगारी का मुख्य कारण है - एक घटना जिसके बारे में हम आगे चर्चा करेंगे)। श्रम बाजार में मांग की उत्पादकता वस्तु बाजारों में मामलों की स्थिति पर उस पर स्थिति की निर्भरता को निर्धारित करती है, अर्थात यह उस ढांचे को निर्धारित करती है जिसके भीतर बाजार सौदेबाजी यहां विकसित हो सकती है। व्युत्पन्न मांग - उत्पादन के कारकों की मांग, वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के लिए उनका उपयोग करने की आवश्यकता से उत्पन्न।

2.2. गठन कारक वेतन.

हमने पाया कि श्रम को बाजार में केवल इसलिए खरीदा जाता है क्योंकि इसका उपयोग उन वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन की अनुमति देता है जिनकी खरीदारों द्वारा मांग की जाती है और इसलिए उन्हें बेचा जाता है। यह ऐसी वस्तुओं और सेवाओं की बिक्री से प्राप्त आय (आय) है जो "कटोरी" बनाती है जिससे कंपनी मजदूरी के लिए पैसा निकाल सकती है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस "कटोरे" की सभी सामग्री, यानी सभी बिक्री आय का उपयोग मजदूरी का भुगतान करने के लिए नहीं किया जाता है। उत्पाद बनाने या सेवा प्रदान करने के लिए, एक फर्म को उत्पादन के अन्य कारकों का अधिग्रहण करना चाहिए: भूमि और पूंजी। इन लागतों को बिक्री आय से भी कवर किया जाता है। अंत में, कंपनी के मालिक आय के एक हिस्से का दावा करते हैं - उनकी गतिविधियों और उनकी पूंजी के उपयोग के लिए एक इनाम के रूप में। यह सब उस राशि की ऊपरी सीमा निर्धारित करता है जो कर्मचारियों को उनकी श्रम सेवाओं के लिए भुगतान किया जा सकता है।

एक छोटी सी कार्यशाला की कल्पना करें जहां केवल एक उत्पाद बनाया जाता है - मल। इस काम के लिए, कार्यशाला के मालिक ने एक बढ़ई को काम पर रखा जो प्रति माह 150 मल बनाता है: सामान्य दिनों में 7 मल और शुक्रवार को 6 मल छोटे दिन पर। बाजार में ऐसे एक स्टूल की कीमत 400 रूबल है, और कुल बिक्री राजस्व 60,000 रूबल है। प्रति महीने। अन्य उत्पादन लागत (कार्यशाला कक्ष, बोर्ड, वार्निश और बिजली के उपयोग के लिए भुगतान) की राशि प्रति माह 30 हजार रूबल है। एक कार्यशाला आयोजित करने के लिए, इसके मालिक को व्यवसाय में 500 हजार रूबल का निवेश करना पड़ा। यदि वह उसी राशि को बैंक की हिरासत में जमा करता है, तो उसे 300 हजार रूबल की वार्षिक आय प्राप्त होगी, क्योंकि बैंक ने इस अवधि के दौरान बचत जमा पर प्रति वर्ष 60% का भुगतान किया था। तदनुसार, मालिक कार्यशाला की गतिविधियों से कम से कम उतनी ही आय प्राप्त करना चाहेगा। इसका मतलब है कि वह अपनी व्यक्तिगत जरूरतों के लिए मासिक आय से 25 हजार रूबल लेगा। (300 हजार रूबल / 12 महीने)। इन शर्तों के तहत, एक काम पर रखा कर्मचारी - एक जॉइनर - अपनी श्रम सेवाओं के लिए कितना प्राप्त कर सकता है? इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आइए कार्यशाला के मालिक की आय और अन्य उत्पादन लागतों को बिक्री से प्राप्त आय से घटाएं। शेष राशि 5 हजार रूबल होगी। (60-30-25) प्रति माह। यह वह राशि है जो एक बढ़ई की मजदूरी की ऊपरी सीमा का गठन करेगी, जिसे कार्यशाला का मालिक उसे बिना किसी पूर्वाग्रह के भुगतान कर सकता है। उपरोक्त उदाहरण का विश्लेषण करते हुए, हम मजदूरी की सीमाओं के बारे में पहला निष्कर्ष निकाल सकते हैं: एक श्रमिक की मजदूरी उस राशि से अधिक नहीं हो सकती है जो उसके द्वारा उत्पादित उत्पादों के लिए बाजार पर अर्जित की जा सकती है। वास्तव में, भले ही कार्यशाला के मालिक ने अपनी जरूरतों के लिए कुछ भी नहीं लिया, और कार्यशाला को अन्य सभी उत्पादन संसाधन मुफ्त में मिले, फिर भी बढ़ई का वेतन बिक्री आय से अधिक नहीं हो सकता - 60 हजार रूबल। नतीजतन, बाजार जितना अधिक श्रम के उत्पादों का मूल्यांकन करता है, उतना ही उच्च - ceteris paribus - इसका भुगतान हो सकता है। दूसरे शब्दों में, मजदूरी का स्तर बेतरतीब ढंग से नहीं बनता है, बल्कि वस्तुओं और सेवाओं के लिए प्रचलित मूल्य स्तरों द्वारा निर्धारित किया जाता है। वस्तुओं और सेवाओं की स्थिर कीमतों पर, मजदूरी का स्तर तभी बढ़ सकता है जब श्रम की उत्पादकता में वृद्धि हो। वास्तव में, यदि उपरोक्त उदाहरण से बढ़ई समय के साथ अधिक उत्पादक रूप से काम करना शुरू कर देता है और 150 नहीं, बल्कि प्रति माह 160 मल का उत्पादन करता है, तो उसकी श्रम उत्पादकता 1.07 गुना (160/150) बढ़ जाती है। इस कार्यशाला की बिक्री राजस्व में वृद्धि होगी 64 हजार रगड़ना अन्य उत्पादन लागतों की मात्रा भी कुछ हद तक (33.7 हजार रूबल तक) बढ़ जाएगी, क्योंकि अधिक बोर्ड और अन्य सामग्री खरीदनी होगी। अन्य खर्चों और कार्यशाला के मालिक की आय से कटौती करने के बाद, बढ़ई को मजदूरी का भुगतान करने के लिए शेष राशि बढ़कर 5.3 हजार रूबल हो जाएगी। (64-33,7-25)। यह इस तरह की कार्यशाला में अधिकतम संभव वृद्धि - 7% - मजदूरी का निर्धारण करेगा। बढ़ई के जोर देने पर भी वर्कशॉप का मालिक अधिक अनुपात में मजदूरी नहीं बढ़ा पाएगा। इसलिए मजदूरी कैसे बनती है, इस बारे में दूसरा महत्वपूर्ण निष्कर्ष: मजदूरी का मूल्य, एक नियम के रूप में, श्रम की उत्पादकता से अधिक तेजी से नहीं बढ़ सकता है जिसके लिए उन्हें भुगतान किया जाता है। मान लीजिए कि कार्यशाला का कार्य, जिस पर ऊपर चर्चा की गई थी, एक अलग तरीके से आयोजित किया जाता है। शुरू से ही, 2 बढ़ई इसमें काम करते थे, और उनमें से प्रत्येक को 7.2 हजार रूबल मिलते थे, जिससे प्रति माह 80 मल मिलते थे। एक ही समय में अन्य उत्पादन लागत 24.7 हजार रूबल थी। अपने वेतन में 10 हजार रूबल की वृद्धि हासिल करने का निर्णय लिया। प्रति माह, बढ़ई ने कार्यशाला के मालिक को इस आवश्यकता को संबोधित किया। उसने उनसे कहा कि इस मामले में वह उन दोनों को गोली मारने के लिए मजबूर होगा, और कार्यशाला को बंद कर देगा, और गणना के साथ अपनी स्थिति को सही ठहराया। चूंकि जॉइनर्स ने प्रति माह 160 स्टूल का उत्पादन किया, बिक्री की आय 64 हजार रूबल थी। अन्य उत्पादन लागत और कार्यशाला के मालिक की आय में कटौती के बाद, मजदूरी पर खर्च की जा सकने वाली राशि 14.3 हजार रूबल थी। (64 - 24.7 - 25)। इस राशि को बढ़ई के बीच आधे में विभाजित करते हुए, कार्यशाला के मालिक ने अपने वेतन का स्तर 7.2 हजार रूबल निर्धारित किया। (14.3 / 2) कार्यशाला का मालिक बढ़ई के वेतन में केवल अपने लाभ की कीमत पर ही वृद्धि कर सकेगा। तब कार्यशाला के निर्माण में निवेश की गई पूंजी पर उसका रिटर्न Sberbank में समान राशि के साधारण प्लेसमेंट से कम होगा। इन शर्तों के तहत, उसके लिए कार्यशाला को बंद करना, उसकी पूंजी को बेचना और बैंक में पैसा लगाना अधिक लाभदायक है। बढ़ई अपनी जिद करेंगे तो दोनों बिना काम के रह जाएंगे। दूसरे शब्दों में, उस कीमत पर उनका श्रम नहीं खरीदा जाएगा। यह विशेष उदाहरण श्रम बाजार में मांग के गठन के सामान्य पैटर्न को दर्शाता है। इस बाजार के लिए मांग का नियम यह है कि श्रमिक जितना अधिक अपने श्रम की मांग करते हैं, उतने ही कम नियोक्ता काम पर रखने को तैयार होते हैं। यह पैटर्न विशेष रूप से स्पष्ट रूप से देखा जा सकता है यदि बाजार की अन्य स्थितियां समान रहती हैं (उदाहरण के लिए, उत्पादों के उत्पादन के लिए कीमतों में कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है)।

2.3. श्रम बाजार में आपूर्ति का गठन।

आइए अब हम इस अध्ययन की ओर मुड़ें कि इस बाजार में आपूर्ति कैसे बनती है। इसके तहत, हमारा मतलब उन लोगों की संख्या से है, जो कई कारकों के प्रभाव में, किसी विशेष कार्य के प्रदर्शन के लिए तैयार हैं (आखिरकार, श्रम बाजार में वास्तव में व्यक्तिगत व्यवसायों के लिए कई श्रम बाजार होते हैं)। अर्थशास्त्रियों के शोध और जीवन के अनुभव से पता चलता है कि इनमें से सबसे महत्वपूर्ण कारक वे हैं जो प्रतीकात्मक रूप से चित्र 4 में दर्शाए गए हैं। 15

चित्रा 4. श्रम बाजार में आपूर्ति के गठन में कारक।

श्रम है आवश्यक शर्तमानव जाति का अस्तित्व। इसके बिना गुजरना असंभव है। लेकिन इसे समझना अभी भी श्रम को लोगों की शारीरिक आवश्यकता में नहीं बदलता है, हालांकि कभी-कभी काम काफी खुशी ला सकता है (यह रचनात्मक व्यवसायों में लोगों के लिए विशेष रूप से सच है) या सामाजिक प्रतिष्ठा को कई लोगों द्वारा अत्यधिक महत्व दिया जाता है (यह कारक अच्छी तरह से पता लगाया जाता है, उदाहरण के लिए , सामाजिक और राजनीतिक गतिविधि के क्षेत्र में)। ) और फिर भी, अधिकांश लोग श्रम गतिविधियों में केवल इसलिए लगे हैं क्योंकि इससे उन्हें लाभ होता है और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उन्हें आजीविका प्राप्त करने की अनुमति मिलती है। इससे यह निष्कर्ष निकालना आसान है कि श्रम गतिविधि के लिए मुख्य प्रोत्साहन वह भुगतान है जो इसके लिए प्राप्त किया जा सकता है। यह मजदूरी प्राप्त करने के लिए अपनी ताकत और समय खर्च करने की अनिवार्यता है (जिसके बिना कोई अपनी जरूरतों को पूरा नहीं कर सकता) जो एक व्यक्ति को आलस्य छोड़ने और काम पर रखने के लिए प्रेरित करता है। और यह भुगतान जितना अधिक होता है, व्यक्ति उतनी ही स्वेच्छा से काम लेता है। श्रम बाजार के लिए आपूर्ति का कानून तैयार करना संभव है: एक निश्चित प्रकार के काम के प्रदर्शन के लिए नियोक्ता जितनी अधिक कीमत चुकाने को तैयार हैं, उतने ही अधिक लोग इस काम को करने के लिए तैयार हैं। स्वाभाविक रूप से, यह कानून भी इस तरह से प्रकट होता है, अन्य सभी चीजें समान होती हैं। मान लीजिए, प्रसिद्ध ओपेरा गायकों की कमाई बहुत अधिक है, लेकिन उन्हें इस बात से डरने की कोई बात नहीं है कि कल सोलो पार्ट गाने के इच्छुक लोगों की कतारें सिनेमाघरों के दरवाजे पर लग जाएँगी। बहुत कम लोगों को संबंधित मुखर क्षमताओं और कौशल के साथ संपन्न किया जाता है, और मजदूरी दर में वृद्धि इसे बदल नहीं सकती है। श्रम बाजार में आपूर्ति निर्माण के पैटर्न काफी विशिष्ट हैं, और यह चित्र 5 में अच्छी तरह से दिखाया गया है। आंकड़ा दिखाता है

चित्र 5. मजदूरी के स्तर पर श्रम बाजार में आपूर्ति की निर्भरता।

एक निश्चित स्तर तक (हमने इसे एक महत्वपूर्ण वेतन स्तर के रूप में नामित किया है - ज़को) श्रम की आपूर्ति (भौतिक शब्दों में, लोगों द्वारा इस वेतन के लिए काम करने के इच्छुक लोगों की संख्या से मापी जाती है) बढ़ जाती है। लेकिन मजदूरी के इस स्तर से ऊपर, श्रम की आपूर्ति में अचानक गिरावट शुरू हो जाती है। लोगों के ऐसे "अजीब" व्यवहार का कारण क्या है? क्या वे और भी अधिक वेतन के लालच में नहीं हैं? इन सवालों के जवाब खोजने के लिए, हमें श्रम चुनने की कीमत याद रखनी चाहिए, जिसे हमने ऊपर खोजा था। यह कीमत उन सुखों से निर्धारित होती है जो एक व्यक्ति अपने खाली समय में प्राप्त कर सकता है और जिसे उसने अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी के पक्ष में छोड़ दिया। और जब कोई व्यक्ति अपने काम के लिए अधिक से अधिक धन प्राप्त करना शुरू कर देता है, तो उसके सामने अचानक यह सवाल उठता है: "शायद यह पैसे की दौड़ में रुकने और अधिक आराम और मनोरंजन के लिए पहले से प्राप्त काफी आय का उपयोग करने के लायक है?" और अगर कोई व्यक्ति इस प्रश्न का उत्तर सकारात्मक में देता है, तो उच्च मजदूरी की पेशकश उसे और अधिक काम नहीं कर सकती है (यह कुछ भी नहीं है कि रूसी सहित बड़े व्यवसायी शिकायत करते हैं: "पैसा कमाने का समय है, लेकिन वहाँ है उन्हें खर्च करने के लिए पर्याप्त नहीं है!")। और फिर श्रम आपूर्ति वक्र बाईं ओर झुक जाता है और मजदूरी में वृद्धि के बावजूद इस आपूर्ति का मूल्य घटने लगता है। ऐसी स्थिति तब उत्पन्न होती है जब कोई व्यक्ति आय के उस पूर्ण स्तर तक पहुँच जाता है, जिसे वह सांसारिक ज्ञान को याद करते हुए कहता है: "आप सभी पैसे नहीं कमा सकते", अपने लिए "पर्याप्त" के रूप में मूल्यांकन करता है।

शिक्षण योजना

विषय: "श्रम बाजार में आपूर्ति करने वाले कारक।"

1. आयोजन का समय।

2. पाठ और कार्यों का उद्देश्य निर्धारित करना। (दो मिनट)

लक्ष्य:

कार्य:

1. उनकी निर्भरता निर्धारित करने के लिए "श्रम आपूर्ति" और "श्रम आपूर्ति का मूल्य" की अवधारणाओं का अर्थ प्रकट करना।

2. श्रम की आपूर्ति को निर्धारित करने वाले कारकों को प्रकट करें। श्रम आपूर्ति का कानून तैयार करें, इसका सार निर्धारित करें।

3. ग्राफिक रूप से पढ़ाएं, प्रस्ताव का मूल्य प्रदर्शित करें

2)

3) कर्तव्यों की जटिलता - जिसके कार्यान्वयन की सफलता सीधे मजदूरी पर निर्भर करती है।

प्रत्येक व्यक्ति, अपने लिए काम करने या बेकार होने का फैसला करता है, और अगर काम करना है, तो किस क्षेत्र में इन 2 प्रकार के कारकों की तुलना करता है: उत्तेजक श्रमतथा काम करने से कतराते हैंऔर एक विकल्प बनाता है, यह विश्लेषण करता है कि इसकी गतिविधियों से क्या लाभ प्राप्त किए जा सकते हैं।

योजना

काम की खुशी प्रतिष्ठा मजदूरी

पसंद की कीमत (वैकल्पिक)

4) खाली समय में कमी;

5) श्रम का बोझ पेशेवर कर्तव्यों को करने की शारीरिक और तंत्रिका जटिलता और थकाऊपन का एक उपाय है।

6) कर्तव्यों की जटिलता - जिसके कार्यान्वयन की सफलता सीधे पारिश्रमिक पर निर्भर करती है।

अब, उपरोक्त सभी का विश्लेषण करने के बाद, हम श्रम बाजार के लिए आपूर्ति का कानून तैयार कर सकते हैं:

हम साथ काम करते हैं संदर्भ सारांश, लापता शब्दों को भरें, और श्रम बाजार में आपूर्ति का कानून प्राप्त करें, 30 सेकंड।

एक निश्चित प्रकार के काम को करने के लिए नियोक्ता जितना अधिक भुगतान करने को तैयार होते हैं, उस काम को करने के इच्छुक लोगों की संख्या उतनी ही अधिक होती है।

आँखों के लिए भौतिक चार्जिंग। (30 सेकंड)

(श्रम आपूर्ति वक्र पर 3 मिनट।)

यह कहा जाना चाहिए कि श्रम बाजार में आपूर्ति के गठन के पैटर्न विशिष्ट हैं। यह विशिष्टता श्रम आपूर्ति वक्र में परिलक्षित होती है।

स्लाइड श्रम बाजार की आपूर्ति वक्र दिखाती है, हम इसका विश्लेषण करते हैं।

तो, आपके सामने श्रम बाजार के आपूर्ति वक्र का एक ग्राफ है। ऊर्ध्वाधर पर हम मजदूरी के स्तर की साजिश करते हैं, और क्षैतिज पर - श्रम की आपूर्ति (मानव-घंटे की संख्या)।

यह देखा जा सकता है कि एक निश्चित स्तर तक, श्रम की आपूर्ति बढ़ जाती है (यह मजदूरी का महत्वपूर्ण स्तर है), लेकिन मजदूरी के इस स्तर से ऊपर, आपूर्ति में गिरावट शुरू हो जाती है।

लोगों के इस तरह के अजीब व्यवहार का कारण क्या है, क्या वे वास्तव में और भी अधिक पैसा नहीं लेना चाहते हैं, आपको क्या लगता है?

याद रखना होगा पसंद कीमत के बारे मेंश्रम के पक्ष में

एक अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी आपके खाली समय में प्राप्त सुखों की अस्वीकृति है।

जल्दी या बाद में, सवाल उठता है: "शायद यह पैसे की दौड़ में रुकने लायक है, और इस काफी राशि को खर्च करने का आनंद लें।" यदि कोई व्यक्ति हाँ कहता है, तो उच्च मजदूरी की पेशकश उसे अधिक काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकती है, और फिर श्रम आपूर्ति वक्र बाईं ओर झुक जाता है, और आपूर्ति में गिरावट शुरू हो जाएगी। कोई आश्चर्य नहीं कि व्यवसायी अक्सर शिकायत करते हैं: "पैसा कमाने का समय है, लेकिन खर्च करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है!"

यह स्थिति तब होती है जब कोई व्यक्ति आय के पूर्ण स्तर तक पहुँच जाता है, पर्याप्तता

पाठ का अंतिम चरण।

हमने श्रम की आपूर्ति और आपूर्ति के बीच संबंध निर्धारित किया है, श्रम आपूर्ति वक्र का उपयोग करके श्रम आपूर्ति को प्रभावित करने वाले कारकों की पहचान की है, श्रम बाजार और आय, मजदूरी में आपूर्ति के पैटर्न की स्थापना की है।

पाठ की शुरुआत में पूछे गए सवालों के जवाब देने का समय आ गया है:

श्रम बाजार में आपूर्ति को कौन से 2 प्रकार के कारक आकार देते हैं?

काम करने के लिए उत्तेजक कारक

श्रम से बचने के कारक

आपकी राय में कौन सा कारक सबसे महत्वपूर्ण है?

कारक मजदूरी है, क्योंकि यह हमेशा काम करने के लिए सबसे बड़ा प्रोत्साहन है, क्योंकि हमारी जरूरतों की संतुष्टि पैसे के साथ ठीक से जुड़ी हुई है। जितना अधिक हम कमाते हैं, उतना ही अधिक पूर्ण और विविधतापूर्ण हम अपनी आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं। लेकिन अन्य कारकों को भी नहीं भूलना चाहिए।

आज के पाठ में प्राप्त ज्ञान को आप कहाँ लागू कर सकते हैं?

अनुमान। 1 मिनट।

गृहकार्य: पैराग्राफ 23, अध्याय के लिए प्रश्न और कार्य।

1 मिनट।

विषय "श्रम बाजार में आपूर्ति को आकार देने वाले कारक।"

पाठ का उद्देश्य:श्रम बाजार में आपूर्ति को आकार देने वाले कारकों की पहचान करना और उन पर व्यापक रूप से विचार करना।

कार्य:

4. उनकी निर्भरता निर्धारित करने के लिए "श्रम आपूर्ति" और "श्रम आपूर्ति का मूल्य" की अवधारणाओं का अर्थ प्रकट करना।

5. श्रम की आपूर्ति को निर्धारित करने वाले कारकों को प्रकट करें। श्रम आपूर्ति का कानून तैयार करें, इसका सार निर्धारित करें।

6. ग्राफिक रूप से पढ़ाएं, प्रस्ताव का मूल्य प्रदर्शित करें

इस विषय के आर्थिक सिद्धांत की मुख्य अवधारणाएँ:

1. श्रम आपूर्ति -

2. श्रम की पूर्ति का मूल्य -

3. पसंद की कीमत -

4. श्रम आपूर्ति का नियम -

5. श्रम आपूर्ति कारक -

6. श्रम का बोझ -

7. वेतन -

8. प्रतिष्ठा-

9. श्रम शक्ति -

1. तालिका में भरना।

श्रम बाजार आर्थिक तंत्र, मानदंडों और संस्थानों की एक प्रणाली है जो श्रम शक्ति के प्रजनन और श्रम के उपयोग को सुनिश्चित करता है। श्रम बाजार, किसी भी वस्तु बाजार की तरह, आपूर्ति और मांग के नियमों के अनुसार विकसित होता है।

रोजगार प्राप्त करने के लिए और इस आधार पर आजीविका का एक स्रोत प्राप्त करने के लिए श्रम की आपूर्ति सक्षम आबादी के विभिन्न समूहों की आवश्यकता है। श्रम की आपूर्ति कारकों द्वारा निर्धारित की जाती है:

जनसंख्या का आकार, मुख्य रूप से सक्षम जनसंख्या का;

एक निश्चित समय (सप्ताह, महीना, वर्ष) के लिए काम के घंटों की औसत संख्या;

─ जनसंख्या की मात्रात्मक संरचना, इसकी योग्यता स्तर, संबंधित संरचना।

श्रम की मांग किसी निश्चित समय में श्रमिकों की एक निश्चित संख्या के लिए अर्थव्यवस्था की आवश्यकता को दर्शाती है। यह आवश्यकता आमतौर पर व्यक्त की जाती है व्यक्तियोंया वार्षिक आधार पर। कुल मांग मात्रात्मक रूप से कर्मचारियों की संख्या और उपलब्ध रिक्तियों के बराबर होनी चाहिए। श्रम की मांग एक संकेतक है जिसमें इस मांग को उत्पन्न करने वाली कई आर्थिक घटनाएं और प्रक्रियाएं छिपी हुई हैं, और नौकरियों की उपलब्धता के कारण उत्पन्न होती हैं।

उत्पादन के कारकों के लिए कीमतें, सहित। श्रम के लिए आपूर्ति और मांग के कानून के आधार पर निर्धारित किया जाता है। रोजगार के शास्त्रीय सिद्धांत में श्रम की कुल मांग और पूर्ण प्रतिस्पर्धा की स्थितियों में श्रम की कुल आपूर्ति के एक कार्य का निर्माण शामिल है। बाजार में मांग के विषय उद्यमी और राज्य हैं, और आपूर्ति के विषय श्रमिक हैं जिनके कौशल और क्षमताएं हैं। श्रम की मांग मजदूरी से विपरीत रूप से संबंधित है। मजदूरी में वृद्धि के साथ, उद्यमी की ओर से श्रम की मांग कम हो जाती है, और मजदूरी में कमी के साथ, श्रम की मांग बढ़ जाती है।

मजदूरी में वृद्धि के साथ, काम किए गए घंटों के प्रत्येक क्षण को बेहतर भुगतान किया जाता है, इसलिए, खाली समय का प्रत्येक क्षण कर्मचारी के लिए खोया हुआ लाभ होता है, इसलिए खाली समय को अतिरिक्त काम से बदलने की इच्छा होती है। इससे यह पता चलता है कि खाली समय को उन वस्तुओं और सेवाओं के सेट से बदल दिया जाता है जिन्हें कार्यकर्ता बढ़ी हुई मजदूरी के साथ खरीद सकता है। इस प्रक्रिया को प्रतिस्थापन प्रभाव कहा जाता है।

पहले और दूसरे दोनों मामलों में, श्रम बाजार में संतुलन बहाल हो जाता है, और यह बाजार पूर्ण रोजगार की स्थिति में आ जाता है। यदि श्रम की आपूर्ति इसकी मांग से अधिक है, तो संतुलन स्तर से ऊपर की मजदूरी दर की स्थापना के कारण, बेरोजगार दिखाई देते हैं, अपने श्रम को कम कीमत पर देने के लिए तैयार होते हैं, जिसके लिए उत्पादन में कार्यरत लोगों को मजबूर किया जाता है। अपनी नौकरी न खोने के लिए सहमत होने के लिए।

श्रम बाजार का कामकाज इस तथ्य पर आधारित है कि जनसंख्या, सामान्य जीवन जीने के लिए, पारिश्रमिक के लिए अपने श्रम को बेचने के लिए मजबूर होती है, जिसे रूप में प्रस्तुत किया जाता है। वेतन. यहाँ विशिष्ट उत्पाद है काम- किसी व्यक्ति की बौद्धिक, आध्यात्मिक, शारीरिक क्षमताओं का एक निश्चित समूह, जो सामान्य तौर पर, एक व्यक्तिगत श्रम क्षमता का प्रतिनिधित्व करता है। दूसरी ओर, आबादी का एक और हिस्सा किराए के श्रमिकों के काम के लिए भुगतान करने के लिए सहमत है। श्रम बाजार में, वे नियोक्ता हैं।

श्रम बाजार में मांग- उनके लिए किसी भी कीमत पर देश के श्रम संसाधनों की कुल मांग का प्रतिनिधित्व करता है।

श्रम बाजार पर आपूर्तिदेश में सभी संभावित श्रम कीमतों पर श्रमिकों के श्रम संसाधनों की कुल आपूर्ति है।

श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग को प्रभावित करने वाले कारक

मुख्य श्रम बाजार संकेतकएक वेतन, जो अन्य बातों के अलावा, सामान्य मानव जीवन को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक वस्तुओं की कुल लागत के आधार पर निर्धारित किया जाता है। यह बिंदु प्रारंभिक बिंदु है जिसके नीचे कोई मजदूरी निर्धारित नहीं की जा सकती है। मजदूरी का अंतिम स्तर कई कारकों के प्रभाव में निर्धारित होता है, जिनमें से मुख्य में श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग शामिल है।

मजदूरी के गठन को प्रभावित करने वाले मुख्य कारक हैं:

श्रम बाजार की आयु और लिंग संरचना। श्रम बाजार पर विभिन्न आयु और लिंग समूहों के लोगों की संख्या का श्रम बाजार पर बहुत प्रभाव पड़ता है;

जीने के स्तर;

सामाजिक श्रम की तीव्रता की प्रकृति;

सामाजिक श्रम की उत्पादकता;

राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के सामाजिक-आर्थिक विकास का स्तर;

राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के वैज्ञानिक और तकनीकी विकास का स्तर;

श्रम संसाधनों का भौगोलिक, प्राकृतिक और जलवायु वितरण।

मजदूरी के स्तर और आकार में परिवर्तन श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग में बदलाव के साथ सीधे संपर्क में हैं। एक अन्य महत्वपूर्ण कारक जिसका श्रम बाजार के कामकाज पर निर्णायक प्रभाव पड़ता है, वह है मांग - कुछ योग्यताओं और पेशेवर विशेषताओं वाले कर्मचारियों के लिए नियोक्ता की आवश्यकता।

श्रम बाजार में मांग निम्नलिखित कारकों के प्रभाव में बनती है:

सामाजिक उत्पादन की संरचनाएं;

विकास का स्तर और सामाजिक उत्पादन की संरचना का पैमाना;

सामाजिक उत्पादन के प्रमुख रूप;

सामाजिक उत्पादन की मात्रा;

राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के वैज्ञानिक और तकनीकी विकास और उपकरणों का स्तर;

राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की वृद्धि और विकास की दर।

श्रम बाजार पर आपूर्ति निम्नलिखित मुख्य कारकों के प्रभाव में बनती है:

मजदूरी का औसत स्तर;

जनसंख्या और समग्र जनसांख्यिकीय स्थिति;

श्रम बाजार की पेशेवर संरचना (कुछ व्यवसायों की अधिकता या कमी में शामिल है);

जनसंख्या गतिशीलता;

जनसंख्या की जातीय, धार्मिक, सांस्कृतिक, मनोवैज्ञानिक विशेषताएं;

श्रम बाजार में मांग के विषयव्यापार और राज्य अधिनियम, और परिवार आपूर्ति के विषय हैं।

एक पूर्ण प्रतिस्पर्धी बाजार में, एक उद्यमी द्वारा काम पर रखे गए कर्मचारियों की संख्या दो संकेतकों द्वारा निर्धारित की जाती है - मौद्रिक संदर्भ में मजदूरी और श्रम का सीमांत उत्पाद।

श्रम की एक अतिरिक्त इकाई को आकर्षित करना बंद हो जाएगा जब ये संकेतक समान होंगे, अर्थात। .

मजदूरी और श्रम मांग के बीच कार्यात्मक संबंध श्रम मांग वक्र (चित्र 13.4) के रूप में व्यक्त किया जाता है।

चावल। 13.4. श्रम मांग वक्र:

चावल। 13.5. श्रम आपूर्ति वक्र:

श्रम की आपूर्ति उत्पादक सेवाओं के लिए प्राप्त मजदूरी की मात्रा पर भी निर्भर करती है। परिस्थितियों में श्रम बाजार में विक्रेता योग्य प्रतिदवंद्दीजब मजदूरी बढ़ती है तो आपूर्ति में वृद्धि होती है। इसलिए, श्रम आपूर्ति वक्र में एक सकारात्मक ढलान है (चित्र। 13.5)।

दोनों रेखांकन - मांग वक्र और आपूर्ति वक्र को मिलाकर, हमें प्रतिच्छेदन बिंदु E मिलता है, जिस पर श्रम की मांग श्रम की आपूर्ति के बराबर होती है, अर्थात। श्रम बाजार संतुलन में है(चित्र 13.6)। इसका मतलब यह है कि सभी उद्यमी जो मजदूरी का भुगतान करने के लिए सहमत हैं, उन्हें बाजार में आवश्यक मात्रा में श्रम मिलता है, उनकी श्रम की मांग पूरी तरह से संतुष्ट है। बाजार संतुलन की स्थिति में, सभी श्रमिक जो मजदूरी पर अपनी सेवाएं देना चाहते हैं, पूरी तरह से कार्यरत हैं। इसलिए, बिंदु स्थिति निर्धारित करता है पूरा समय. मजदूरी के अलावा किसी अन्य मूल्य के लिए, श्रम बाजार में संतुलन गड़बड़ा जाता है। जब श्रम की मांग और श्रम की आपूर्ति मेल खाती है मजदूरी श्रम बाजार में संतुलन की कीमत के रूप में कार्य करती है।

चावल। 13.6. प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार में संतुलन

यदि मजदूरी दर संतुलन स्तर से ऊपर है, तो श्रम बाजार में आपूर्ति मांग से अधिक है। इस स्थिति में, पूर्ण रोजगार की स्थिति से विचलन होता है, हर किसी के लिए पर्याप्त रोजगार नहीं है जो अपने श्रम को उच्च मजदूरी पर बेचना चाहता है। उमड़ती श्रम की अधिक आपूर्ति.

संतुलन की तुलना में मजदूरी दर में कमी के मामले में श्रम बाजार में मांग आपूर्ति से अधिक है। इसके परिणामस्वरूप, अधूरे कामकम मजदूरी स्वीकार करने को तैयार श्रमिकों की कमी के कारण।

ये दोनों स्थितियां (बेरोजगारी और खाली नौकरियों की उपस्थिति) टिकाऊ (दीर्घकालिक) नहीं हो सकती हैं, उन्हें बाजार तंत्र द्वारा पूर्ण रोजगार बहाल करने की दिशा में ठीक किया जाता है।

इस तरह, श्रम बाजार विकसित हो रहा हैकिसी भी बाजार की तरह, आपूर्ति और मांग के नियमों के अनुसार, उस पर संतुलन बहाल हो जाता है, और कोई दीर्घकालिक बेरोजगारी नहीं हो सकती है।

हालांकि, बेरोजगारी मौजूद है। लगातार बेरोजगारी का अस्तित्वकेवल यह इंगित करता है कि श्रम बाजार में पूर्ण प्रतिस्पर्धा की कोई स्थिति नहीं है: श्रम बाजार के विभिन्न क्षेत्रों में संसाधनों का मुक्त प्रवाह, लचीली मजदूरी, सही जानकारी आदि। श्रम बाजार में तथाकथित हैं गैर-प्रतिस्पर्धी कारकजिसमें विभिन्न संस्थान शामिल हैं। सबसे पहले, वे हैं राज्य,श्रम बाजार को सक्रिय रूप से विनियमित करना, बाजार लचीलेपन की मजदूरी से वंचित करना। दूसरी बात, संघ,संतुलन स्तर की तुलना में इसकी वृद्धि की दिशा में मजदूरी के स्तर पर बहुत प्रभाव पड़ता है। तीसरा, बड़े निगमश्रम बाजार में आपूर्ति और मांग के संतुलन के आधार पर इसे अक्सर संशोधित करने से इनकार करते हुए, समय के साथ एक अपेक्षाकृत स्थिर मानक मजदूरी स्थापित करने की प्रवृत्ति होती है।

श्रम बाजार के नियमन में श्रम की मांग और आपूर्ति दोनों पर प्रभाव शामिल है। विनियमन की वस्तुएंमजदूरी, कार्य सप्ताह और छुट्टियों की अवधि, काम पर रखने और निकालने की प्रक्रिया, विभिन्न प्रकारसामाजिक सुरक्षा, आदि।

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मजदूरी का सार: मजदूरी श्रम के लिए एक पुरस्कार के रूप में कार्य करती है और इसकी खरीद और बिक्री में श्रम की कीमत है।

आधुनिक सिद्धांत में मजदूरी को दो तरह से माना जाता है:

1. एक व्यक्ति की कुल कमाई के रूप में, जिसमें शुल्क, बोनस, काम के लिए विभिन्न पारिश्रमिक शामिल हैं;

2. एक निश्चित अवधि (घंटे, दिन, सप्ताह, महीने, वर्ष) में श्रम की एक इकाई के उपयोग के लिए भुगतान की गई दर या कीमत के रूप में।

नाममात्र और वास्तविक मजदूरी:

कर्मचारियों की आय का एक मौद्रिक मूल्य होता है, और आर्थिक अस्थिरता और बढ़ती कीमतों की स्थितियों में धन का ह्रास होता है। नतीजतन, श्रमिकों की मजदूरी मुद्रास्फीति की मात्रा पर निर्भर है। इस निर्भरता को ट्रैक करने के लिए, नाममात्र और वास्तविक मजदूरी के बीच अंतर किया जाता है।

अंतर्गत नाममात्रमजदूरी से तात्पर्य उस राशि से है जो एक कर्मचारी को उसके काम के लिए प्राप्त होता है।

अंतर्गत असलीमजदूरी का तात्पर्य उन वस्तुओं और सेवाओं की मात्रा से है जिन्हें प्राप्त धन से खरीदा जा सकता है। यह प्राप्त आय के वास्तविक स्तर की विशेषता है, इसे कर्मचारी की जरूरतों की संतुष्टि के माध्यम से व्यक्त करता है।

मुद्रास्फीति, नाममात्र और वास्तविक मजदूरी के बीच घनिष्ठ संबंध है: जैसे-जैसे मुद्रास्फीति बढ़ती है, नाममात्र मजदूरी बढ़ती है और वास्तविक मजदूरी गिरती है:

मुद्रास्फीति के अभाव में, वास्तविक और नाममात्र की मजदूरी समान होती है।

मजदूरी और पारिश्रमिक प्रणाली के रूप:

श्रम की कीमत समय और उत्पाद के संदर्भ में व्यक्त की जा सकती है। तदनुसार, वेतन समय-आधारित और टुकड़ा-दर (टुकड़ा-कार्य) है। समयवेतन प्रति घंटा, दैनिक, साप्ताहिक, मासिक और वार्षिक के रूप में है। समय की मजदूरी का उपयोग किया जाता है जहां एक मजबूर मशीन लय होती है या कार्यकर्ता के काम के परिणामों को सटीक रूप से ध्यान में रखना असंभव होता है।

एक एक(टुकड़े का काम) मजदूरी एक निश्चित अवधि में उत्पादित उत्पादों की मात्रा में महसूस की जाती है, इसलिए, वे माध्यमिक हैं, जो मजदूरी के समय-आधारित रूप से प्राप्त होते हैं। मजदूरी के इस रूप का उपयोग किया जाता है जहां श्रमिकों के काम के परिणामों को पूरी तरह से ध्यान में रखना संभव होता है। यह उत्पादकता और श्रम तीव्रता की भूमिका को उत्तेजित करता है, प्रतिस्पर्धा के लिए प्रेरणा बनाता है, जहां विजेता को उच्च वेतन मिलता है।

मजदूरी के इन रूपों के आधार पर, विभिन्न मजदूरी प्रणालियाँ बनती हैं:

समय-आधारित बोनस - श्रमिकों और कर्मचारियों द्वारा प्राप्त भुगतान न केवल काम किए गए समय के लिए, बल्कि काम में एक विशिष्ट उपलब्धि के लिए भी (समय की बचत, कच्चे माल, सामग्री, उत्पादन संपत्ति के उपयोग में सुधार, उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार;

टुकड़ा-कार्य-बोनस - वेतन के अलावा, कर्मचारी को बोनस अर्जित किया जाता है। बोनस को निश्चित मात्रा में और पीस दरों पर मजदूरी के प्रतिशत के रूप में दोनों सेट किया जा सकता है।

एक सामान्यीकृत कार्य के साथ समय-आधारित का उपयोग तब किया जाता है जब श्रमिकों के कार्यों को स्पष्ट रूप से विनियमित किया जाता है और प्रत्येक ऑपरेशन के लिए समय दर की गणना की जा सकती है। यह प्रणाली पीस वर्क और टाइम वेज दोनों के तत्वों को जोड़ती है। इस प्रणाली का उपयोग उचित है यदि यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि नौकरियों और इकाई के लिए सामान्यीकृत कार्य की पूर्ति समग्र रूप से हो; भौतिक संसाधनों में बचत प्राप्त करने के लिए कार्य निर्धारित किया गया था; श्रम के संगठन में सुधार के लिए व्यवसायों और बहु-मशीन सेवा को संयोजित करने की योजना है।

टुकड़ा काम - एक प्रकार का टुकड़ा मजदूरी, जिसमें भुगतान की राशि काम की एक इकाई के लिए नहीं, बल्कि पूरे काम या उसके व्यक्तिगत चरणों के लिए निर्धारित की जाती है। उद्योग, निर्माण में उपयोग किया जाता है, कृषि, परिवहन में, कई अन्य उद्योगों में। नियोक्ता द्वारा संबंधित निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के साथ समझौते में स्थापित किया गया है। सभी कार्यों के लिए भुगतान की राशि वर्तमान श्रम मानकों और दरों के आधार पर, और उनकी अनुपस्थिति में, समान कार्य के लिए दरों और दरों के आधार पर एक टुकड़ा क्रम में निर्धारित की जाती है। आदेश सभी कार्यों और उसके चरणों के लिए प्रारंभ और समाप्ति तिथियों को भी इंगित करता है। यदि कार्य को पूरा करने में लंबा समय लगता है, तो पहले से पूर्ण किए गए कार्य की मात्रा को ध्यान में रखते हुए चालू माह के लिए पीस ऑर्डर के लिए अग्रिम भुगतान जारी किया जाता है। अंतिम भुगतान सभी कार्यों के पूरा होने और स्वीकृति के बाद किया जाता है।

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36. पूंजी बाजार- निवेश के रूप में उपयोग किए जाने वाले वित्तीय संसाधनों की मांग और आपूर्ति का क्षेत्र। (देश और विदेश में अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों में दीर्घकालिक पूंजी निवेश।) पूंजी बाजार के माध्यम से, निजी निवेशकों, बैंकों से आने वाले अधिकांश धन, पेंशन निधि, बीमा कंपनियों, आदि का निवेश वाणिज्यिक, औद्योगिक परियोजनाओं, प्रतिभूतियों (स्थापित प्रपत्र और अनिवार्य विवरण, संपत्ति के अधिकार के अनुपालन में प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ों में किया जाता है, जिसका प्रयोग या हस्तांतरण केवल इन प्रतिभूतियों (शेयरों) की प्रस्तुति पर ही संभव है। आय उत्पन्न करने के लिए बांड, बिल, आदि)।) या संपत्ति। स्टॉक एक्सचेंज पूंजी बाजार की गतिविधियों में भी भाग लेते हैं (एक संस्था जो प्रतिभूतियों को बेचती और खरीदती है, जिसकी कीमतें आपूर्ति और मांग से निर्धारित होती हैं।) कौन सा शेयर जारी करता है (एक सुरक्षा जो इंगित करती है कि एक निवेशक ने पूंजी में हिस्सा बनाया है) संयुक्त स्टॉक कंपनी) और बांड (, एक वाहक सुरक्षा जो मालिक को एक निश्चित प्रतिशत (जीत या कूपन के भुगतान के रूप में) के रूप में वार्षिक आय प्राप्त करने का अधिकार देता है, पूंजी के रूप में कार्य करता है।

फिर भौतिक पूंजी बाजार (भवन, संरचनाएं, उपकरण, निर्माण कार्य) में फर्मों को निवेश भेजा जाता है, जहां फर्म की पूंजी के तत्वों का अधिग्रहण किया जाता है।

व्यवहार में, इक्विटी पूंजी प्राप्त करने का मुख्य साधन विभिन्न शेयरों को जारी करना और बिक्री करना है, जिसके मालिक उन्हें जारी करने वाली कंपनी को वापस नहीं कर सकते हैं, लेकिन उन्हें शेयर बाजार में बेचने का अधिकार है। इस बाजार में शेयरों की कीमत उस रिटर्न के बारे में अपेक्षाओं से निर्धारित होती है जो फर्म भविष्य में अपने मालिकों के लिए कमा सकती है।

पूंजी बाजार की संरचना में विभिन्न क्षेत्र शामिल हैं जो मुद्रा पूंजी की खरीद और बिक्री के संदर्भ में भिन्न होते हैं: क्रेडिट बाजार, शेयर बाजार और फर्मों (बॉन्ड) के ऋण दायित्वों के लिए बाजार।

पूंजी बाजार में कीमत बचतकर्ताओं से पूंजी की आपूर्ति और उन फर्मों की मांग के बीच बातचीत से निर्धारित होती है, जिन्हें निवेश करने के लिए धन की आवश्यकता होती है। यहां मांग का परिमाण फर्मों द्वारा उत्पादित वस्तुओं के लिए बाजारों की स्थिति के साथ-साथ उस लाभप्रदता से निर्धारित होता है जिसके साथ फर्म पूंजी बाजार से जुटाई गई धनराशि का उपयोग कर सकती हैं। इस तरह का अनुमान अलग-अलग वर्षों में एक समय में खर्च या प्राप्त की गई राशि की पुनर्गणना के आधार पर किया जाता है। पूंजी की आपूर्ति बचत की राशि, धन की निकासी की अवधि और निवेश के जोखिम पर निर्भर करती है। ये सभी कारक आपूर्ति के आकार और कीमत दोनों को प्रभावित करते हैं जो बचतकर्ता फर्मों से अपने धन का उपयोग करने के अधिकार की मांग करते हैं। एक सामान्य नियम के रूप में, निवेश जोखिम जितना अधिक होता है और निकासी की अवधि जितनी लंबी होती है, बचतकर्ताओं द्वारा मांगे जाने वाला शुल्क उतना ही अधिक होता है।

पूंजी बाजार की उपस्थिति और विकास औद्योगिक देशों को विकासशील देशों से अलग करता है।

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श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग- श्रम बाजार में गठित श्रम शक्ति की आपूर्ति और मांग।

श्रम की मांग (श्रम के लिए Denand), जिसके विषय व्यवसाय और राज्य हैं, मजदूरी की राशि से विपरीत रूप से संबंधित हैं। वेतन वृद्धि की स्थिति में, नियोक्ता अपने द्वारा काम पर रखे जाने वाले श्रमिकों की संख्या को कम करने के लिए मजबूर होगा (श्रम की मांग कम हो जाएगी), और मजदूरी में कमी की स्थिति में, वह अतिरिक्त श्रमिकों को काम पर रखने में सक्षम होगा। श्रम की मांग बढ़ेगी)। मजदूरी और श्रम की मांग के बीच यह संबंध श्रम के मांग वक्र में व्यक्त किया जाता है।

यह ग्राफ मजदूरी \mathrm W और श्रम मांग \mathrm L के बीच संबंध को दर्शाता है। वक्र पर प्रत्येक बिंदु (\mathrm D)_\mathrm L दर्शाता है कि मजदूरी के एक निश्चित स्तर पर श्रम की मांग क्या होगी। वक्र का नकारात्मक ढलान कम मजदूरी पर श्रम की मांग में वृद्धि की प्रवृत्ति को दर्शाता है और तदनुसार, उच्च मजदूरी पर श्रम की मांग में कमी को दर्शाता है।

कारकोंश्रम की मांग का निर्धारण:

1. वेतन. Ceteris paribus, श्रम सेवाओं की मांग की मात्रा और इसकी कीमत के बीच संबंध उलटा है।
2. अंतिम उत्पादों की मांग. अंतिम उत्पाद की मांग जितनी अधिक होगी, श्रम की मांग उतनी ही अधिक होगी।
3. उत्पादन के कारकों की विनिमेयता. यदि श्रम की कीमत अधिक है, तो इसे उत्पादन के सस्ते कारकों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा।
4. श्रमिकों की योग्यता का स्तर. कौशल का स्तर, ceteris paribus, एक उच्च सीमांत उत्पादकता का तात्पर्य है, जो उत्पादन के कम लाभदायक कारकों के लिए श्रम के प्रतिस्थापन की ओर जाता है।
5. श्रम की सीमांत लाभप्रदता. पूर्ण प्रतियोगिता के बाजार में, श्रम की मांग की मात्रा तब तक बढ़ेगी जब तक कि श्रम कारक के उपयोग से सीमांत राजस्व लागत के बराबर न हो, अर्थात। वेतन ((\mathrm(MRP))_\mathrm L\;=\;\mathrm W)

श्रमिक आपूर्ति (श्रम की आपूर्ति), जिनके विषय परिवार हैं, मजदूरी के आकार पर सीधे निर्भर हैं। मजदूरी में वृद्धि की स्थिति में, श्रम सेवाओं के विक्रेता (दूसरे शब्दों में, कर्मचारी) श्रम की आपूर्ति में वृद्धि करेंगे, और मजदूरी में कमी की स्थिति में, श्रम की आपूर्ति कम हो जाएगी। यह निर्भरता श्रम आपूर्ति वक्र द्वारा सचित्र है।

यह ग्राफ मजदूरी \mathrm W और श्रम आपूर्ति \mathrm L के बीच संबंध को दर्शाता है। श्रम आपूर्ति वक्र (\mathrm S)_\mathrm L पर प्रत्येक बिंदु दिखाता है कि एक निश्चित मजदूरी स्तर पर श्रम आपूर्ति क्या होगी।

श्रम आपूर्ति निर्धारित करने वाले कारक:

1. वास्तविक मेहताना. वास्तविक मजदूरी और श्रम आपूर्ति की मात्रा के बीच संबंध प्रत्यक्ष है (मजदूरी जितनी अधिक होगी, श्रम की आपूर्ति उतनी ही अधिक होगी)।
2. भर्ती रणनीति. श्रमिक शिक्षा के माध्यम से अपनी स्वयं की उत्पादक क्षमता में सुधार करने के लिए समय और धन का निवेश करता है।
3. समय. एक व्यक्ति को दिन के समय के वैकल्पिक वितरण का सामना करना पड़ता है: यदि वह अधिक आराम करता है, तो काम के लिए कम समय होगा। यह दो प्रभावों के प्रभाव में है जो वस्तुओं और सेवाओं के बाजारों में भी निहित हैं - प्रतिस्थापन प्रभाव और आय प्रभाव। प्रतिस्थापन प्रभावका अर्थ श्रम समय द्वारा खाली समय का विस्थापन है। आय प्रभावयह मजदूरी में वृद्धि के साथ श्रम की आपूर्ति में गिरावट के रूप में प्रकट होता है। वे। जब कोई कर्मचारी आय और भौतिक कल्याण के एक निश्चित स्तर तक पहुंचता है, तो वह आराम और अन्य मनोरंजन के लिए अधिक से अधिक समय समर्पित करता है। उसी समय, वह खोई हुई कमाई को ध्यान में रखता है, जो अवकाश से इनकार करने की स्थिति में हो सकता है।

ग्राफ आपूर्ति वक्र को दर्शाता है, जो इसके विन्यास में थोड़ा अलग है। यह सब प्रतिस्थापन और आय प्रभावों के बारे में है। प्रारंभ में, आपूर्ति वक्र, जैसा कि अपेक्षित था, एक सकारात्मक ढलान है और y-अक्ष से चलता है। वे। जब मजदूरी बढ़ती है, तो आपूर्ति भी बढ़ जाती है। इसके अलावा, बढ़ी हुई मजदूरी के साथ, काम किए गए हर घंटे को कर्मचारी द्वारा अधिक महत्व दिया जाता है, और एक घंटे का खाली समय उसके द्वारा खोए हुए लाभ के रूप में माना जाता है। इसलिए, खाली समय को काम के समय से बदल दिया जाता है। यह प्रभावग्राफ पर प्रतिस्थापन वक्र पर दिखाई देता है (\mathrm S)_\mathrm L बिंदु तक \mathrm M । मजदूरी, बिंदु \mathrm M पर अपने संभावित अधिकतम तक पहुंचने के कारण, श्रम की आपूर्ति में कमी आती है। यह आय प्रभाव के कारण है। वे। वेतन में वृद्धि और एक निश्चित अधिकतम तक पहुंचने के साथ, कर्मचारी उच्च स्तरकल्याण। वह अपने अवकाश के लिए अधिक समय देना शुरू कर देता है, क्योंकि आय अब काफी अधिक है और यह आवश्यक नहीं है कि हर समय कार्य प्रक्रिया को समर्पित किया जाए।

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