लोगों को काम पर समस्या होने के शीर्ष पांच कारण। नौकरी खोजने की समस्याओं के कारण अवसाद से निपटना बेरोजगारों में अवसाद के लक्षण
अच्छा दिन! यह लेख चर्चा करेगा कि अगर आपको लंबे समय तक नौकरी नहीं मिल रही है तो क्या करें। हम उन सभी गलतियों और कारणों पर विस्तार से विचार करेंगे जो आपको इस लक्ष्य तक पहुँचने से रोकते हैं। आप सीखेंगे कि इस स्थिति से कैसे बाहर निकलें, और यह भी समझें कि यदि आपके पास आवश्यक अनुभव नहीं है तो नौकरी कैसे प्राप्त करें।
लंबी खोज के कारण
सबसे लोकप्रिय कारणों पर विचार करें जो आपको नौकरी खोजने से रोकते हैं:
- छोटी गतिविधि
आपको ऐसा लग सकता है कि आप लगातार तलाश कर रहे हैं, लेकिन वास्तव में आप कोई प्रयास नहीं कर रहे हैं। आज की प्रतिस्पर्धा इतनी अधिक है कि एक इच्छा पर्याप्त नहीं होगी। रिज्यूमे भेजना और समुद्र के किनारे बैठकर मौसम का इंतजार करना व्यर्थ और बेकार है। कल्पना कीजिए कि एक अच्छी कंपनी कितने अनुप्रयोगों पर विचार करती है। आपकी रुचि किसी और चीज में होनी चाहिए।
क्या करें:
- अधिक दृढ़ रहें और उस कंपनी में आएं या कॉल करें जिसने रिक्ति खोली है। अपने आप को याद दिलाएं, दिखाएं कि आप वहां काम करने के लिए बहुत कुछ करने के लिए तैयार हैं। बस इसे ज़्यादा मत करो, क्योंकि जुनून परेशान करना शुरू कर सकता है।
- न केवल इंटरनेट पर, बल्कि एक समाचार पत्र में या इसके विपरीत नौकरी की खोज के लिए विज्ञापन देने का प्रयास करें। कुछ कंपनियां एक संसाधन का उपयोग नहीं कर सकती हैं लेकिन दूसरे में सक्रिय हो सकती हैं। वही व्यक्तिगत खोज के लिए जाता है। आपको विभिन्न स्रोतों को ध्यान में रखना चाहिए।
- अगर आपको लगता है कि एक्सचेंज बेकार हैं, तो ऐसा नहीं है। सबसे पहले, राज्य के पास वास्तव में आपके लिए नौकरी खोजने की प्रेरणा है। दूसरी बात इस दौरान कम से कम कुछ पैसे तो दिए जाएंगे। यदि आप पहले ही इस चरण को पार कर चुके हैं, तो किसी भर्ती एजेंसी से संपर्क करने का प्रयास करें। बस सावधान रहें क्योंकि वहाँ बहुत सारे स्कैमर हैं।
- अपने दोस्तों को बताएं कि आप वर्तमान में बेरोजगार हैं। आपके विचार से वर्ड ऑफ माउथ बहुत अधिक प्रभावी है। शायद उनका कोई दोस्त या दोस्त सही इंसान की तलाश में है। इस तरह आप कम से कम एक अंशकालिक नौकरी पा सकते हैं।
- अपने आवेदन को उस साइट पर अपडेट करना न भूलें जहां रिज्यूमे पोस्ट किया गया है। फिर भी, नई प्रोफ़ाइल दिखाई देती हैं, और आपकी प्रोफ़ाइल हर बार कम होती जाती है। इसके अलावा, इस तरह से नियोक्ता यह सुनिश्चित हो जाएगा कि आप अभी भी एक पद की तलाश कर रहे हैं, और न केवल अपना रेज़्यूमे हटाना भूल गए हैं।
- लगातार नई रिक्तियों की निगरानी करें, क्योंकि कभी-कभी किसी ऐसे व्यक्ति के पीछे कमबैक करने की तुलना में तुरंत कॉल करना बेहतर होता है जो इसे पहले करता है।
- अत्यधिक आवश्यकताएं
इसके बारे में सोचें, हो सकता है कि आप अपनी प्रतिभा को कम आंकें। साहस और आत्मविश्वास अच्छा है, लेकिन नियोक्ता को हमेशा एक फायदा होता है। यदि आपके पास अनुभव कम है या नहीं है, और आप बहुत अच्छी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो सौ में केवल एक ही मौका है कि आपका चयन किया जाएगा। फिर भी, कंपनी इसी तरह की कई प्रश्नावली पर विचार करते हुए अपने क्षेत्र में एक पेशेवर की तलाश कर रही है।
यदि आप वास्तव में सब कुछ करना जानते हैं, लेकिन अत्यधिक बड़े वेतन को देखें, तो यहां कठिनाइयां पैदा होंगी। अपने पेशे में विभिन्न नौकरियों को देखें और अनुमान लगाएं कि वे आपके कौशल के लिए औसतन कितना भुगतान करने को तैयार हैं। साक्षात्कार में अपने कौशल से प्रभावित करने के लिए आप संख्याओं को बिल्कुल भी इंगित नहीं कर सकते हैं। ऐसे में कोई व्यक्ति आपसे इस कदर प्यार में पड़ सकता है कि वह रियायतें देगा।
इसके बारे में सोचें, हो सकता है कि आपको कुछ और उम्मीदें हों? उदाहरण के लिए, आप एक बड़ा वेतन, एक आसान नौकरी, और एक अच्छा शेड्यूल चाहते हैं, और यह कि वह घर के करीब है, साथ ही साथ अनगिनत समान इच्छाएं भी। दुर्भाग्य से, कोई सही काम नहीं है, और अगर वहाँ है, तो आमतौर पर यह जगह तुरंत ली जाती है।
बेशक, आपको अपनी पसंद की नौकरी मिल सकती है, लेकिन कभी-कभी आपको ऐसे मौके के लिए बहुत लंबा इंतजार करना पड़ता है। यदि आप रियायतें देने के लिए तैयार नहीं हैं, तो किसी अन्य नौकरी के समानांतर खोज करें जो कम से कम किसी प्रकार की आय दे।
और उच्च आत्मसम्मान बुरा है, और कम आत्मसम्मान भी। केवल अगर पहले मामले में दृढ़ता बचा सकती है, तो यहां समस्या अधिक गंभीर है। फिर भी, अपने आप को एक निश्चित नौकरी के लिए अयोग्य समझना सबसे बड़ी गलतियों में से एक है। खासकर जब आप जानते हैं कि इसे कैसे करना है, लेकिन आपको लगता है कि अधिक पेशेवर प्रतियोगी हैं।
समझें कि आप वैसे भी कोशिश कर सकते हैं। अगर वे आपको वापस नहीं बुलाते हैं, तो कोई बड़ी बात नहीं है। और आपको यह समझने की जरूरत है कि प्रतिक्रिया की कमी के कारण पूरी तरह से अलग हो सकते हैं, और यह आपके बारे में जरूरी नहीं है।
अपने ऊपर कदम रखें, क्योंकि चरम मामलों में आप मना कर सकते हैं।
- में त्रुटियाँसारांश
बहुत बार, प्रतिक्रियाओं की कमी का कारण ठीक एक खराब रिज्यूमे होता है। और बात यह भी नहीं है कि आप एक अयोग्य विशेषज्ञ हैं, क्योंकि कभी-कभी यह भी पृष्ठभूमि में फीका पड़ जाता है। समस्या कई बारीकियों में हो सकती है:
- बहुत सतही और अधूरा . आपने मुख्य बिंदुओं को सूचीबद्ध किया है लेकिन कई अन्य मानदंड नहीं जोड़े हैं। उदाहरण के लिए, उन्होंने ताकत का संकेत नहीं दिया या यह उल्लेख करना भूल गए कि आपके पास किसी प्रकार के पुरस्कार हैं या कुछ ऐसे पाठ्यक्रम हैं जो आपके कौशल में सुधार करते हैं। इन सभी छोटी-छोटी बातों को याद नहीं करना चाहिए, क्योंकि ये अक्सर सबसे बड़ी भूमिका निभाते हैं। कल्पना कीजिए कि आपके प्रतिद्वंद्वी के पास आपसे छह महीने का अधिक अनुभव है, लेकिन कोई अन्य लाभ नहीं है। अब सोचिये कि नियोक्ता किसे चुनेगा?
- बहुत अधिक सूत्र या बहुत अधिक . यदि आप एक निश्चित पेशे में नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आपको अपने रेज़्यूमे में बिल्कुल दूर की स्कूल उपलब्धियों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है। केवल वही लिखें जो आपकी प्रोफ़ाइल देखने वाले व्यक्ति के लिए उपयोगी हो। यदि कोई व्यक्ति देखता है कि अधिकांश बिंदु बिल्कुल बेकार हैं, तो यह उसे आपकी सामान्यता के बारे में सोचने पर मजबूर कर देगा।
- बिल्कुल दिलचस्प और यहां तक कि फेसलेस रिज्यूमे . बेशक, यह लगभग एक आधिकारिक दस्तावेज है, लेकिन इसे पतला करना आवश्यक है। शायद कुछ काम आपको पाठ में थोड़ी सी तुच्छता का उपयोग करने की अनुमति देता है। बस इस बात का ध्यान रखें कि फ्रेम को भी जानने की जरूरत है।
- यदि आपको कोई त्रुटि नहीं दिखती है, तो अन्य लोगों के रिज्यूमे को देखने का प्रयास करें। उन लोगों की तलाश करना सबसे अच्छा है जो समान पद के लिए आवेदन करते हैं। यदि आपको रचनात्मकता में कोई समस्या है और आप किसी अन्य व्यक्ति से मजाकिया वाक्यांश या दिलचस्प विवरण कॉपी करना चाहते हैं, तो ऐसा करें। बस ध्यान रखें कि कंपनी दोनों प्रोफाइल देख सकती है और समानताएं नोटिस कर सकती है। इसलिए, किसी दूसरे शहर या देश में रहने वाले लोगों के रिज्यूमे की निगरानी करना सबसे अच्छा है। इस तरह, आप एक अजीब स्थिति में आने की संभावना को बाहर कर देंगे।
- आपने प्रश्नावली में बहुत सारी व्याकरण संबंधी गलतियाँ की हैं . वर्तनी नियमों को ठीक करने वाले कार्यकारी इसे तुरंत नोटिस करेंगे। वे ऐसे व्यक्ति पर भरोसा नहीं करेंगे जो बुनियादी बातें नहीं जानता।
एक सफल रिज्यूमे का नमूना
- इंटरव्यू में गलत व्यवहार
आपको बुलाया गया और आपने साक्षात्कार पास कर लिया, लेकिन किसी ने वापस नहीं बुलाया। चुप्पी के मुख्य कारण:
- आप मीटिंग के लिए बिना तैयारी के आए थे और बस भ्रमित थे . जब प्रबंधक ने आपको अपने बारे में बताने के लिए कहा, तो आप भ्रमित हो गए और कुछ गाली दी। बहुत कुछ प्रेजेंटेशन पर निर्भर करता है, क्योंकि इसीलिए आपको इंटरव्यू के लिए बुलाया गया था। यदि आप चलते-फिरते अच्छी कहानी के बारे में नहीं सोच सकते हैं, तो घर पर एक भाषण लिखें और याद करें। नियोक्ता द्वारा पूछे जा सकने वाले प्रश्नों के उत्तर पर भी विचार करें।
- पकड़े गए भड़काऊ सवाल . उदाहरण के लिए, कि आपके बच्चे अक्सर बीमार पड़ जाते हैं या आप अगले साल बच्चा पैदा करने की योजना बनाते हैं। कोई भी कंपनी ऐसे व्यक्ति को नहीं लेना चाहती जो तुरंत मातृत्व अवकाश पर चला जाता है या लगातार छुट्टी मांगता है। साथ ही इस बात के बारे में बात न करें कि आपका पिछले बॉस या अन्य सहकर्मियों से झगड़ा हुआ है।
- आप लगातार चुप रहते थे या बहुत ज्यादा बोलते थे . शर्मीलापन किसी काम में बाधक नहीं है, लेकिन अत्यधिक निष्क्रियता यह संकेत दे सकती है कि यह रिक्ति वास्तव में वह नहीं है जिसकी आपको आवश्यकता है। बहुत सारे शब्द, इसके विपरीत, वार्ताकार या क्रोध को भी भ्रमित कर सकते हैं। किसी को बाधित होना या न सुनना पसंद नहीं है।
- आप नौकरी नहीं ढूंढना चाहते
वास्तव में, ऐसा अक्सर होता है। आप वास्तव में रिक्तियों को देखते हैं, साक्षात्कार के लिए जाते हैं, लेकिन चीजें आगे नहीं बढ़ती हैं। पढ़ना:
याद रखें कि आपने कितनी बार इंटर्नशिप को ठुकरा दिया था जब आपको इसे लेने के लिए पहले ही आमंत्रित किया गया था? या आपने धोखा दिया है कि आप निश्चित समय पर नहीं कर सकते? अगर आप लगातार बहाने बनाते हैं, तो समस्या सिर्फ आपके साथ है।
आपको लगता है कि नौकरी आपके लिए ठीक नहीं है। हालाँकि, आपने इस रिक्ति के लिए आवेदन क्यों किया या साक्षात्कार के लिए भी क्यों गए। इसे स्वीकार करें, क्या ऐसा है कि वे वास्तव में उम्मीदों पर खरे नहीं उतरे या आप काम नहीं करना चाहते हैं?
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह बिल्कुल सामान्य है। ऐसा तब होता है जब कोई व्यक्ति थक जाता है और बस एक ब्रेक लेना चाहता है। या आप किसी और की मदद पर भरोसा करते हैं और उसका उपयोग करते हैं, इसलिए आप कुछ भी बदलना नहीं चाहते हैं। किसी भी मामले में, आपको खुद के साथ ईमानदार रहने और दूसरों को धोखा देने से रोकने की जरूरत है। अगर आपको आराम की जरूरत है, तो एक छोटा ब्रेक लें। अगर समस्या आलस्य की है, तो आपको उन लोगों को आवाज देनी चाहिए जो आपका समर्थन करते हैं। उन्हें आपकी मदद करने में मज़ा भी आ सकता है।
समस्या से कैसे निपटें?
काम न हो तो क्या करें?सबसे पहले, आपको अपनी लंबी खोज के कारण को समझने और इसे ठीक करने का प्रयास करने की आवश्यकता है। यदि आप सब कुछ ठीक कर रहे हैं, लेकिन कोई प्रस्ताव नहीं हैं, तो समस्या बस एक बड़ी मांग और एक छोटी आपूर्ति हो सकती है। संकट की वजह से कई कंपनियां धराशायी हो गईं या कर्मचारियों की छंटनी, नौकरियां कम हो गईं।
यदि यह आपके बारे में नहीं है, तो किसी भी स्थिति में आपको निराश नहीं होना चाहिए और अपना मूड नहीं खोना चाहिए। जब आप उदास होते हैं, तो आप कुछ भी नहीं करना चाहते हैं, लेकिन अभी जो हो रहा है वह हमेशा के लिए नहीं है। बेरोजगारी के सकारात्मक पहलुओं को खोजने की कोशिश करें, क्योंकि वे भी हैं। क्या किया जा सकता है:
- अपने आप को आराम करने दो. निश्चित रूप से आपके पास सामान्य छुट्टी या लंबा सप्ताहांत नहीं था। अगर ज्यादा पैसा नहीं है, तो आप अपने माता-पिता या रिश्तेदारों के पास जा सकते हैं। यह विशेष रूप से बहुत अच्छा है अगर गर्मी का घर है या कोई शहर के बाहर सक्रिय रूप से छुट्टियां बिताने के लिए रहता है। आप अंत में दोस्तों से भी मिल सकते हैं या अपने प्रियजन, बच्चों के साथ अधिक समय तक रह सकते हैं। इस मामले में, यह सब आपके बजट पर निर्भर करता है।
- कुछ प्रशिक्षण या पाठ्यक्रम देखें. शायद आपके पास वांछित पेशे के लिए पर्याप्त ज्ञान नहीं है या आप आधुनिक नियमों से थोड़ा पीछे हैं। वैसे आपके लिए क्लासेज बिल्कुल नए टॉपिक पर हो सकते हैं। अगर आप वहां बदकिस्मत हैं तो जरूरी नहीं कि आप उसी जगह रुक जाएं। शायद आप एक ऐसे चरण में हैं जब आपको अपने जीवन का पुनर्मूल्यांकन करने और उसमें कुछ बदलने की आवश्यकता है। सोचिए, हो सकता है कि आपको हमेशा से किसी और चीज में दिलचस्पी रही हो?
- एक शौक खोजें. आपको विचलित होने की जरूरत है और यह सोचना बंद कर दें कि आपको नौकरी खोजने में कठिनाई हो रही है। अवसाद से बाहर निकलने का सबसे अच्छा तरीका सक्रिय रूप से किसी चीज में संलग्न होना है। वैसे, हर शौक के लिए बहुत अधिक निवेश की आवश्यकता नहीं होती है, इसलिए बहाने न बनाएं। वैसे, बहुत बार एक पसंदीदा शौक जीवन के एक बहुत ही लाभदायक व्यवसाय में बदल जाता है। पढ़ना:
- हर समय अकेले मत रहो। अकेलापन मायूसी का सबसे बड़ा दोस्त होता है, इसलिए ज्यादा बाहर जाएं। मित्र और प्रियजन आपको विचलित होने में मदद करेंगे, जिसका अर्थ है कि समय बहुत तेजी से उड़ जाएगा।
- अगर आपको सच में पैसे की जरूरत है तो कोई भी पार्ट टाइम जॉब कर लें या फिर किसी वैकेंसी के बारे में सोचें जो आपको पहले सूट नहीं करती थी। यह किया जाना चाहिए यदि अब आपके पास अपनी विशेषता में नौकरी खोजने का अवसर नहीं है। सबसे अधिक संभावना है, प्रस्ताव आपकी गरिमा से कम होगा, लेकिन यह कम से कम किसी प्रकार की आय है। इसके अलावा, एक छोटे वेतन के साथ एक रिक्ति बहुत आशाजनक हो सकती है या इस नौकरी पर अच्छा बोनस संभव है। मुख्य बात किसी तरह आगे बढ़ना है, क्योंकि आप भविष्य की भविष्यवाणी नहीं कर सकते।
- अपनी सोच पर काम करना शुरू करें। दरअसल, सिर में लगातार नकारात्मक विचारों के घूमने से सच होने की क्षमता होती है। उन प्रतिज्ञानों का उपयोग करने का प्रयास करें जो कई लोगों को उनके लक्ष्य के करीब लाए हैं। हम उन वाक्यांशों के बारे में बात कर रहे हैं जिन्हें ब्रह्मांड अधिक संवेदनशील रूप से सुनता है और जल्दी से निष्पादित करता है। आपके मामले में, निम्नलिखित मदद करेगा:
"मेरे पास बहुत अच्छा काम है और मुझे यह जगह पसंद है।"
"मुझे एक उच्च वेतन मिलता है"
- "मेरे पास नौकरी के बहुत सारे अच्छे प्रस्ताव हैं", आदि।
आपको इस बात का एहसास होना चाहिए कि अब आपके पास स्थायी नौकरी नहीं है, यह कोई आपदा नहीं है। सभी के लिए पर्याप्त काम होगा, क्योंकि वास्तव में बहुत सारी रिक्तियां हैं। दुनिया के बारे में अपने विचार बदलने के लिए कम से कम कुछ समय के लिए प्रयास करें और किसी भी स्थिति में उदास न हों .
मुझे नौकरी नहीं मिल रही है, अगर मेरे पास अनुभव नहीं है तो क्या होगा?
आज का विरोधाभास यह है कि वे काम के अनुभव के बिना काम नहीं लेते हैं, लेकिन आपको इसे कहीं लाने की जरूरत है। इस संबंध में, कई युवा विशेषज्ञ अपनी विशेषता में नौकरी नहीं पा सकते हैं।
- आप छात्रों के लिए नौकरी खोजने की कोशिश कर सकते हैं, क्योंकि उन्हें अक्सर केवल शिक्षा या कम से कम कुछ ज्ञान की आवश्यकता होती है। आप एक छोटे से वेतन से शुरुआत कर सकते हैं, लेकिन इस स्थिति में संभावना अधिक महत्वपूर्ण है।
अगर आप ऐसी शर्तों से संतुष्ट नहीं हैं तो आपको अपने आप में कुछ बदलने की जरूरत है। अपने रेज़्यूमे को इस तरह से डिज़ाइन करने का प्रयास करें कि नियोक्ता की रुचि हो। आपको उसे यह दिखाने की ज़रूरत है कि आपके पास बहुत सारे गुण हैं, आप सब कुछ समझ लेते हैं, और आपको फिर से प्रशिक्षित होने की आवश्यकता नहीं है। अपनी कल्पना दिखाएं और आप निश्चित रूप से रुचि लेंगे। ( ऊपर नमूना फिर से शुरू देखें।)
- लगातार बने रहें और ऐसी कंपनी में आएं जो आपको आकर्षित करे। किसी भी संभावित रिक्तियों की उपलब्धता के बारे में पूछें। संभावना है कि अब ऐसे कई प्रस्ताव हैं जहां अनुभव की आवश्यकता नहीं है। वांछित कंपनी में आने और खुद को साबित करने का यह एक अच्छा अवसर है। बहुत बार, सफल नेता नीचे से शुरू करते हैं और कुछ वर्षों के बाद ही वह हासिल करते हैं जो उनके पास है।
वैसे, अब बहुत सारे वैकल्पिक पेशे हैं, जहां आधिकारिक अनुभव सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा नहीं है। उन विकल्पों की जाँच करें जो अच्छी आय लाते हैं और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के बिना:
- सूचना व्यवसाय
अब आपके ज्ञान और कौशल पर पैसा कमाना बहुत लोकप्रिय हो गया है। उदाहरण के लिए, यदि आपने स्कूल और कॉलेज में अच्छी पढ़ाई की है, तो इसे पैसे के लिए साझा करने का एक अच्छा मौका है। उल्टा यह है कि आपके पास कोई बॉस नहीं होगा और लागत न्यूनतम है। बेशक, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप किसके साथ आश्चर्यचकित करना चाहते हैं। वैसे, स्कूल से न केवल डिप्लोमा या स्वर्ण पदक, बल्कि विभिन्न सेमिनार भी आपकी कीमत बढ़ाने में मदद करेंगे। दूसरों से सीखें और इसे अपने लाभ में बदलें। - दूरदराज के काम
इंटरनेट पर काम हर किसी के लिए उपलब्ध है और कई व्यवसायों के लिए न्यूनतम कौशल और ज्ञान की आवश्यकता होती है। कुछ नियोक्ता प्रशिक्षण के लिए भी तैयार हैं, लेकिन निश्चित रूप से, एक छोटे से वेतन के बदले में। इस मामले में, आप वहां अनुभव प्राप्त कर सकते हैं, और फिर उस स्थान पर जा सकते हैं जहां वे अधिक भुगतान करेंगे। सबसे लोकप्रिय व्यवसायों में से एक कॉपी राइटिंग है। अगर आप अच्छा लिखना जानते हैं तो यह नौकरी आपको पसंद आएगी। आप इस तरह की रिक्तियों पर भी विचार कर सकते हैं: एक ऑनलाइन स्टोर के प्रबंधक, सामाजिक नेटवर्क में समूहों या पृष्ठों के व्यवस्थापक। नेटवर्क, ऑपरेटर, व्यक्तिगत सहायक, मॉडरेटर, सामग्री प्रबंधक और कई अन्य। कुछ नया सीखने से न डरें। पढ़ना: - ब्लॉग या व्लॉग
ब्लॉग पर आप अपनी रुचि के विषयों पर लेख लिख सकते हैं। साथ ही अधिकतर पाठकों को चित्रों का बहुत शौक होता है, इसलिए उन्हें भी जोड़ें। व्लॉग में, आपको वीडियो पर कुछ दिलचस्प शूट करने की आवश्यकता होती है। विषयों के लिए, उनमें से बहुत सारे हैं। कोई यात्रा के बारे में बात करता है, कोई पाक व्यंजनों को लिखता है या सौंदर्य प्रसाधनों के रहस्यों को उजागर करता है। अपनी दिनचर्या के बारे में व्लॉग शूट करना भी अब लोकप्रिय है, क्योंकि बहुत से लोग किसी और के जीवन में रुचि रखते हैं। अपना खुद का कुछ ढूंढें और एक चैनल या ब्लॉग बनाएं। शुरुआत में, आप केवल क्लिक और फिर विज्ञापन पर कमाएंगे। यदि आपके बहुत सारे अनुयायी हैं, तो कुछ ब्रांड रुचि लेंगे और आपको अपने उत्पाद को अपने पृष्ठ पर विज्ञापित करने की पेशकश करेंगे। पढ़ना: - शौक
अपने पैशन को प्रोफेशन में बदलें। वहां आपके पास न केवल अनुभव होगा, बल्कि कौशल भी होगा। आप एक निश्चित पाठ की कुछ गलतियों और सूक्ष्मताओं को जानेंगे, जो निश्चित रूप से दूसरों के काम आएंगी। शुरू करने से पहले, किसी प्रकार का प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त पाठ्यक्रम लेना एक अच्छा विचार है। विकल्पों के लिए, उनमें से बहुत सारे हैं: खाना बनाना पसंद है - खाना पकाने की कक्षाएं बनाना, तस्वीरें लेना पसंद है - निजी शूटिंग करना, खेल खेलना पसंद है - एक प्रशिक्षक बनना आदि।
नौकरी की तलाश की शुरुआत में लगभग हर नौकरी चाहने वाले को यकीन है कि वह भाग्यशाली होगा और बिना किसी समस्या के जल्दी से एक नई उपयुक्त नौकरी ढूंढ लेगा। हालाँकि, नौकरी की खोज अक्सर कई महीनों तक चलती है। यदि आप खुद को ऐसी स्थिति में पाते हैं, तो आइए जानें कि एक साक्षात्कार में इसे लाभकारी रूप से कैसे लागू किया जाए, और साथ ही साथ एक अच्छी नौकरी कैसे प्राप्त करें।
नौकरी के विकल्पों के माध्यम से जा रहे हैं
नई नौकरी की तलाश शुरू करते समय, नौकरी चाहने वालों का केवल एक छोटा सा हिस्सा जानता है कि वास्तव में किन रिक्तियों पर विचार किया जाना चाहिए और किसको अपना समय नहीं दिया जाना चाहिए। लक्ष्य जितना अधिक विशिष्ट होगा, अंतिम परिणाम उतना ही सटीक होगा। वैसे, रिक्रूटर्स, उम्मीदवारों के रिज्यूमे को देखते हुए, उन लोगों को पूरी तरह से देखते हैं जिन्होंने यह तय नहीं किया है कि वे क्या करना चाहते हैं। नियोक्ता हमेशा किसी ऐसे व्यक्ति को वरीयता देता है जो कुछ विशिष्ट रिक्ति लेने का लक्ष्य रखता है। जितना संभव हो उतने खुले पदों को कवर करने का प्रयास करते हुए, विभिन्न व्यवसायों में अपने कौशल का अस्पष्ट रूप से वर्णन न करें। यह एक से अधिक भर्तीकर्ताओं को सचेत कर सकता है, और परिणामस्वरूप, नई नौकरी के लिए आपकी खोज के लिए समय बढ़ा सकता है।
नौकरी चाहने वालों की अवास्तविक अपेक्षाएं और अनुरोध भर्ती करने वाले के लिए एक और सिरदर्द हैं, और साथ ही आवेदक के लिए रोजगार में देरी का कारण भी है। यदि आप एक उच्च-स्तरीय विशेषज्ञ हैं, तो आप निश्चित रूप से अपनी विशेषता में ऊपरी वेतन सीमा के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन यह उन मामलों में सच है जहां भावी नियोक्ता स्वयं आपके पास आता है और रोजगार अनुबंध प्रदान करता है। यदि आप अपने दम पर नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो वित्तीय अपेक्षाओं को थोड़ा कम करने की सलाह दी जाती है - इस तरह आपको साक्षात्कार के लिए अधिक विकल्प मिलेंगे।
विश्लेषणात्मक सर्वेक्षणों के अनुसार, आवेदक जितना अधिक पद के लिए आवेदन करता है, उपयुक्त नौकरी की तलाश में उतना ही अधिक समय व्यतीत होता है। इसलिए नेतृत्व की स्थिति की तलाश छह महीने से नौ महीने तक चल सकती है।
अपना रिज्यूमे फिर से लिखें
यदि आपकी नई नौकरी की तलाश संदेहास्पद रूप से खिंचने लगती है, तो सबसे पहले अपने रिज्यूमे पर ध्यान दें और समय रहते उसमें अपना समायोजन करें।
ओपन सोर्स में, भर्ती साइटों पर, सबसे विस्तृत रिज्यूमे होना सबसे अच्छा है जो एक प्रमुख पेशे में आपके कौशल को दर्शाता है। जिसके लिए आप सबसे पहले नौकरी ढूंढना चाहते हैं। और शीर्षक में वांछित स्थिति को तुरंत इंगित करना वांछनीय है। विशेष रूप से लिखें। उदाहरण के लिए, "प्रबंधक" एक हारे हुए व्यक्ति है क्योंकि यह भर्ती करने वाले के लिए स्पष्ट नहीं है कि आप एक बिक्री प्रबंधक, क्रय प्रबंधक, या यहां तक कि एक खाता या मानव संसाधन पेशेवर की तलाश कर रहे हैं।
किसी विशिष्ट रिक्ति पर विचार करते समय, इसके जवाब में अपना मानक रेज़्यूमे न भेजें। हां, आपको सामान्य से 15 मिनट अधिक खर्च करने होंगे और नियोक्ता की आवश्यकताओं का थोड़ा अध्ययन करना होगा, और साथ ही इसके लिए अपने मूल रेज़्यूमे को थोड़ा फिर से लिखना होगा। और इतना ही नहीं यदि आप सैकड़ों समान प्रतिक्रियाओं से अलग दिखना चाहते हैं। एक कवर लेटर तैयार करने पर काम करें और अपने विचारों को संक्षेप में बताएं कि आप स्थिति के लिए सही क्यों हैं। यह एक सत्यवाद प्रतीत होता है, लेकिन, भर्ती करने वालों के अनुसार, अधिकांश आवेदक इस संक्षिप्त पत्र को लिखने से बिल्कुल भी परेशान नहीं होते हैं।
यदि नौकरी की तलाश लंबे समय तक चलती है, तो यह स्व-शिक्षा करने का समय है। भले ही आप अपने क्षेत्र के अच्छे विशेषज्ञ हों, इस उद्योग में कुछ महीनों या एक साल में बदलाव हो सकते हैं, और आपके लिए यह सलाह दी जाती है कि आप नए रुझानों से अवगत रहें। हां, और आपकी उपलब्धियों के बारे में हाल की पंक्तियाँ फिर से शुरू में दिखाई देंगी, जो एक संभावित नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार में एक महत्वपूर्ण बोनस होगा।
एक भर्तीकर्ता को क्या कहना है?
लंबी अवधि के नौकरी चाहने वालों के सामने सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक नौकरी के लिए साक्षात्कार है। सिर्फ एक सवाल "आपको इतने लंबे समय तक नौकरी क्यों नहीं मिल रही है" आवेदक को परेशान करता है। उत्तर देते समय, अन्य नियोक्ताओं पर आपकी उम्मीदवारी या किसी अन्य चीज़ के लिए पक्षपात का आरोप न लगाएं। निम्नलिखित विकल्पों के पूर्व-तैयार संस्करण से चिपके रहना बेहतर है:
- - पारिवारिक कारणों से ब्रेक। हर किसी के पास समय-समय पर ऐसे पल होते हैं जब पारिवारिक मामले सामने आते हैं। लेकिन इस मामले में, यह निर्दिष्ट न करने की सलाह दी जाती है कि किस तरह की स्थिति ने आपको अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया। हालांकि, यह बहुत उपयोगी होगा यदि आप भर्तीकर्ता को यह स्पष्ट कर दें कि अब पारिवारिक समस्याएं हल हो गई हैं, और आप फिर से काम शुरू करने के लिए तैयार हैं;
- - आने वाले प्रस्तावों का भारित विश्लेषण। यदि आवेदक हताशा में किसी भी नौकरी को लेने के लिए तैयार है और साक्षात्कार में इसका प्रदर्शन करता है, तो वह पहले से ही हारने के रास्ते पर है। इसलिए, यह शर्मनाक नहीं होगा यदि आप नियोक्ता को यह स्पष्ट कर देते हैं कि आपने प्राप्त प्रस्तावों पर विचार किया है, लेकिन ऐसा नहीं मिला जो आपकी अपेक्षाओं और कौशल को पूरा करे। वैसे, तैयार रहें कि अगले प्रश्न में आपको इन्हीं अपेक्षाओं को व्यक्त करने के लिए कहा जाएगा;
- - कई महीनों तक स्वस्थ होने और आराम करने की आवश्यकता। यदि आपकी नौकरी में बहुत अधिक तनाव शामिल है, तो नई नौकरी की तलाश शुरू करने से पहले ब्रेक लेना स्वाभाविक है। हालांकि, बेहतर होगा कि आप रिक्रूटर से कहें कि आपने व्यवसाय को आनंद के साथ जोड़ा और छुट्टियों के दौरान कई महीनों तक अपनी विशेषता में कुछ कौशल सीखा। यह एक सक्रिय पेशेवर स्थिति का प्रकटीकरण है, और यह नियोक्ता द्वारा किसी का ध्यान नहीं जाएगा।
एक लंबी नौकरी की खोज अक्सर इंगित करती है कि आवेदक संभावित नियोक्ता के साथ संवाद करने के लिए गलत रणनीति चुनता है। आप जिस नौकरी की तलाश कर रहे हैं, उसके सार की स्पष्ट समझ, भर्ती करने वालों के साथ सक्रिय बातचीत, विभिन्न स्रोतों में रिक्तियों की खोज, और कार्य अनुभव में लंबे ब्रेक के कारणों की व्याख्या करने की क्षमता - यह सब निश्चित रूप से एक परिणाम देगा एक उपयुक्त नई नौकरी का रूप।
2017 में, रोजगार प्रक्रिया में औसतन 4-6 महीने लगते हैं।
एक ओर जो नियोक्ता कम से कम मार्वल नायकों की तलाश कर रहे हैं, तो दूसरी ओर, ऐसे उम्मीदवार जो बिना तैयारी के रोजगार बाजार में तूफान ला रहे हैं।
अब कार्यकारी और सक्षम होना ही काफी नहीं है। कर्मचारियों का चयन मनोविज्ञान, स्वभाव, राशियों और किसी भी चीज़ के अनुसार किया जाता है। वे कई घंटों के परीक्षण और बहु-स्तरीय साक्षात्कार की व्यवस्था करते हैं।
कभी-कभी एक नौकरी के लिए साक्षात्कार व्यसनों के साथ एक पूछताछ जैसा दिखता है, और नौकरी के विज्ञापनों से किसी को यह आभास होता है कि वे एक कर्मचारी की तलाश नहीं कर रहे हैं - एक दोस्त: मिलनसार, हास्य की भावना के साथ, खेल के शौकीन।
ईमानदारी से कहूं तो पहली बार "10 में से 10" पर नौकरी ढूंढना एक बड़ी सफलता है, लेकिन आपको अभी भी प्रयास करना होगा।
सारांश
एक दर्जन से ज्यादा नियम और रिज्यूम टेम्प्लेट लिखे जा चुके हैं। लेकिन अभी तक किसी ने भी "परफेक्ट रिज्यूमे" का फॉर्मूला नहीं निकाला है।
साइट के अनुभव और शोध ने 5 उपयोगी सिफारिशों को नाम देने में मदद की:
- फोटो की जरूरत
- पुराने रेज़्यूमे टिकटों को हटा दें
- हमें वास्तविक पेशेवर उपलब्धियों के बारे में बताएं
- संरचना और स्पष्ट ब्लॉक रखें
- हर पेशा एक नया रिज्यूमे
संप्रेक्षण पत्र
अधिक बार, उम्मीदवार खोज दिनचर्या के इस हिस्से की उपेक्षा करते हैं - लेकिन व्यर्थ। एक कवर लेटर की निश्चित रूप से आवश्यकता नहीं है, और एक के बिना फिर से शुरू पर विचार किया जाएगा। लेकिन इसके साथ, प्रतिक्रिया व्यक्तिगत और लक्षित हो जाती है, जिससे साक्षात्कार तक पहुंचने की संभावना बढ़ जाती है।
एक कवर लेटर को औपचारिकता न समझें। उदाहरण के लिए, वे अक्सर लिखते हैं - वे एक रिक्ति में रुचि रखते हैं, मैं "कंपनी-एन" और अन्य स्पष्ट चीजों में काम करना चाहता हूं।
एक कवर लेटर याद रखने का एक मौका है, इसलिए इसे जिम्मेदारी से भी लें।
10-15 वाक्य पर्याप्त हैं। पेशेवर शब्दजाल और औपचारिकताओं के बिना सरल, समझने योग्य भाषा से चिपके रहें। हमें बताएं कि आप रिक्ति में क्यों रुचि रखते हैं और आपके व्यक्ति में कंपनी के लिए क्या उपयोगी होगा।
याद रखें, एक रिक्रूटर रिज्यूमे पर 15 से 30 सेकंड खर्च करता है। इसलिए, पत्र का कार्य नियोक्ता को दिलचस्पी देना और उसे उम्मीदवार के प्रोफाइल का ध्यानपूर्वक अध्ययन करने के लिए मजबूर करना है।
साक्षात्कार
80% साक्षात्कार अस्वीकृति में समाप्त होते हैं।
निजी बातचीत का निमंत्रण एक छोटी सी जीत है, लेकिन यह आराम करने का समय नहीं है। यह अतिशयोक्ति के बिना सबसे महत्वपूर्ण चरण है। यहां नियोक्ता परिचित हो जाता है, बारीकी से देखता है और एक पेशेवर और एक व्यक्ति के रूप में उम्मीदवार का मूल्यांकन करता है।
घटना दिल दहला देने वाली और जिम्मेदार है। इस स्तर पर, भविष्य की स्थिति, वेतन के मुद्दों को अक्सर हल किया जाता है, और सामान्य तौर पर, प्रबंधन के साथ संबंध स्थापित होते हैं।
आपको साक्षात्कार की तैयारी करने की आवश्यकता है - यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।
जितना संभव हो पता करें: यह क्या करता है, जब इसकी स्थापना हुई, प्रतियोगियों। कॉर्पोरेट संस्कृति का अध्ययन करने का प्रयास करें। मनोवैज्ञानिक कंपनी की शैली के समान कपड़ों में साक्षात्कार में आने की सलाह देते हैं: सूट पहनना - सूट पहनना, रचनात्मकता का स्वागत करना - फैशन फंतासी को उजागर करना।
20% नियोक्ता पहले 20 सेकंड में उम्मीदवार के भाग्य का निर्धारण करते हैं।
आत्मविश्वास और शांति। शांति से बोलिए। आंखों का संपर्क बनाए रखें और मुस्कुराएं।
प्रश्नों से डरो मत, क्योंकि कोई सही उत्तर नहीं हैं। मुश्किल और कभी-कभी अजीब चीजें पूछते हुए, एचआर एक प्रतिक्रिया देखना चाहते हैं, न कि विद्वता की सराहना करते हैं।
पूछना। पहले काम की बारीकियों पर चर्चा करें और एक सूचित निर्णय लें। नौकरी साक्षात्कार में क्या कहना है इसके बारे में और पढ़ें।
मनोवैज्ञानिक कहते हैं कि जीवन में अपनी रुचि बनाए रखने और छापों को बदलने के लिए, आपको हर पांच साल में एक बार नौकरी बदलने की जरूरत है। लेकिन जो लोग इस नियम का पालन नहीं करते हैं उन्हें भी अपने जीवन में कम से कम कई बार नई नौकरी खोजने की समस्या का सामना करना पड़ता है।
लेकिन, जैसा कि यह पता चला है, यहां तक \u200b\u200bकि जो लोग इसे पहली बार नहीं करते हैं वे कई गलतियां करते हैं। क्या इनसे बचा जा सकता है? बेशक, इस मामले में सबसे सक्षम वे हैं जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ सीधे भर्ती व्यवसाय से संबंधित हैं। इस बार, आप उन मुख्य गलतियों के बारे में एक साथ दो राय जानेंगे जो लोग नौकरी की तलाश में अक्सर करते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि ये दोनों अमेरिकी विशेषज्ञों से संबंधित हैं, ये सभी सुझाव रूस के लिए काफी प्रासंगिक हैं, खासकर उन लोगों के लिए जो बड़ी पश्चिमी कंपनियों के प्रतिनिधि कार्यालयों में या केवल प्रतिष्ठित रूसी फर्मों में काम ढूंढना चाहते हैं, बीटीटाइम का मानना है।
इनमें से पहला हाल ही में यूएस नेशनल एम्प्लॉयमेंट काउंसलिंग एसोसिएशन द्वारा प्रकाशित किया गया था। यहां बताया गया है कि, इसके विशेषज्ञों के अनुसार, नौकरी चाहने वालों की 10 मुख्य गलतियाँ इस तरह दिखती हैं:
- खराब रिज्यूमे। कागज का यह टुकड़ा आपको पहली छाप बनाने की अनुमति देता है। यदि रिज्यूमे खराब है, तो एक अच्छा मौका है कि इसे कूड़ेदान में फेंक दिया जाएगा, और इससे इस संगठन में नौकरी पाने का आपका प्रयास समाप्त हो जाएगा।
- समाचार पत्रों के विज्ञापनों के माध्यम से नौकरी की खोज। यह बहुत ही अक्षम तरीका है। वास्तव में, 10% से अधिक रिक्तियां समाचार पत्रों के पन्नों तक नहीं पहुंचती हैं। इसके अलावा, कई नौकरी पोस्टिंग फर्जी हैं। उन्हें विज्ञापन के रूप में प्रकाशित किया जाता है (यदि कोई कंपनी भर्ती कर रही है, तो उसका व्यवसाय ऊपर जा रहा है), वाणिज्यिक जानकारी एकत्र करने के लिए उपयोग किया जाता है (उदाहरण के लिए, इस तरह आप प्रतिस्पर्धी कंपनियों के कर्मचारियों की कमाई के स्तर के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं), आदि।
- किसी विशेष कंपनी को अपना बायोडाटा भेजने के बाद, आप उम्मीद करते हैं कि वे आपको कॉल करेंगे या आपको एक पत्र भेजेंगे। हालांकि, हकीकत में ऐसा कम ही होता है। सबसे विनम्र कंपनियां यह कहते हुए एक पत्र भेज सकती हैं कि वे आपके डेटा से खुश हैं लेकिन उन्होंने पद के लिए किसी अन्य आवेदक को चुना है। सबसे अच्छा तरीका है अपने अस्तित्व के अनुस्मारक के साथ कार्मिक विभाग को लगातार कॉल करना। ऐसी कॉलों के परिणामस्वरूप लगभग 60% सकारात्मक प्रतिक्रियाएं प्राप्त होती हैं।
- दोस्तों की मदद से ही नौकरी की तलाश है। यह बहुत ही खतरनाक रास्ता है। आपके परिचित कभी भी आपके मामलों में उतनी सक्रियता से शामिल नहीं होंगे जितना आप उनसे होने की उम्मीद करते हैं। बेशक, कभी-कभी वे आपकी मदद कर सकते हैं। लेकिन केवल उनके प्रयासों पर भरोसा करना अनुचित है।
- साक्षात्कार के बाद, आपको इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है कि आपको बाद में किससे संपर्क करना चाहिए। यह एक बहुत ही गंभीर गलत आकलन है। आपको "धन्यवाद, हम निश्चित रूप से आपको वापस बुलाएंगे" जैसे उत्तरों से संतुष्ट नहीं होना चाहिए। नौकरी की संभावनाओं के बारे में पता लगाने के लिए पता करें कि आप खुद को किसे बुला सकते हैं।
- साक्षात्कार के बाद, आप असफल रूप से मानव संसाधन प्रबंधक से संपर्क करने का प्रयास करते हैं और नौकरी छोड़ देते हैं, यह सोचकर कि आपको अस्वीकार कर दिया गया है। सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप जिस विभाग में काम करना चाहते हैं, उसके प्रमुख को कॉल करें और आपको अपनी उम्मीदवारी की याद दिलाएं।
- इंटरनेट के माध्यम से विशेष रूप से नौकरी की खोज। कई कंपनियां अपनी वेबसाइट पर उपलब्ध रिक्तियों के बारे में जानकारी पोस्ट करती हैं। हालांकि, इन कंपनियों की सद्भावना पर भरोसा न करें। लगभग एक तिहाई अमेरिकी फर्म अपनी वेबसाइट पर इस तरह की जानकारी को फिर से शुरू करने के लिए "जमा" करने के लिए रखती हैं। लगभग 10% मामलों में गलती से रिक्तियों की जानकारी साइट पर छोड़ दी जाती है।
- आप साक्षात्कार के बाद धन्यवाद पत्र नहीं भेजते हैं। अमेरिकी कंपनियों में, एक परंपरा है कि जिस कंपनी में आप काम करना चाहते हैं, उसके प्रतिनिधि के साथ प्रत्येक बैठक के बाद, आपको एक समान पत्र लिखना होगा (इसे "धन्यवाद पत्र" कहा जाता है)। यदि कंपनी को ऐसा कोई पत्र प्राप्त नहीं होता है, तो वह आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में मानती है जो व्यावसायिक शिष्टाचार की मूल बातों से परिचित नहीं है।
- आपको लगता है कि किसी भी कंपनी के लिए अच्छे कर्मचारी ढूंढना पहली प्राथमिकता है। वास्तव में किसी भी कंपनी का मुख्य लक्ष्य लाभ कमाना होता है। दूसरा ग्राहक अनुरोधों की अधिकतम संतुष्टि है। तीसरा कंपनी के मालिकों आदि के अनुरोधों की संतुष्टि है।
- आपका रेज़्यूमे पिछली योग्यता के बारे में है। इस मामले में, यह एक मृत्युलेख के रूप में माना जाता है। आपको भविष्य पर ध्यान देना चाहिए: अतीत केवल यह साबित करने में मदद कर सकता है कि आप भविष्य में क्या करने में सक्षम होंगे।
नई नौकरी के लिए आवेदकों द्वारा की गई 10 गलतियों का दूसरा संस्करण हाल ही में एक बड़ी अमेरिकी भर्ती कंपनी प्रोस्प्रिंग द्वारा प्रकाशित किया गया था। जैसा कि आप देख सकते हैं, उनकी सलाह पिछले वाले से कुछ अलग है, या बल्कि, उन्हें पूरक करती है, और उन लोगों के लिए अधिक अभिप्रेत है जो अपने दम पर नहीं, बल्कि भर्ती एजेंसियों के माध्यम से काम की तलाश में हैं। सामान्य तौर पर, उन दोनों को और दूसरों को सुनना समझ में आता है।
- कंपनी को आपके बारे में जानकारी कैसे प्राप्त करनी चाहिए, इस पर आपने सटीक निर्देशों का पालन नहीं किया। यदि विज्ञापन कहता है कि आपको ई-मेल द्वारा एक पत्र भेजने की आवश्यकता है, तो आपको उस तरह से कार्य करने की आवश्यकता है, न कि फैक्स या पत्र भेजने की। आपको पहली छाप बनाने का दूसरा मौका कभी नहीं मिलेगा। यदि आपने दिखाया है कि आप शुरू में स्थापित नियमों का उपयोग नहीं करना चाहते हैं, तो आपका पहला प्रभाव बेहद नकारात्मक होगा और आपको नौकरी पाने का मौका नहीं मिलेगा।
- आपने साक्षात्कार करने वाले मानव संसाधन अधिकारी के साथ व्यक्तिगत संपर्क स्थापित नहीं किया। आपका व्यक्तिगत प्रभाव अत्यंत महत्वपूर्ण है। केवल वही व्यक्ति जिसने आपका साक्षात्कार लिया है, यह सुनिश्चित कर सकता है कि आपको गंभीरता से लिया जाए।
- गंदी बातें। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, एक बार में कई दर्जन कंपनियों को आपके रेज़्यूमे की प्रदर्शनकारी मेलिंग। उन कंपनियों के नाम भी याद रखने योग्य हैं जहां आपने अपने बारे में जानकारी भेजी थी, ताकि परेशानी में न पड़ें। और कार्मिक विभाग का कभी अपमान न करें।
- आप उस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसे आप नहीं समझते हैं। कोई टिप्पणी नहीं। नौकरी पोस्टिंग में अक्सर शामिल किए जाने वाले शब्दों पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, "उम्मीदवार के पास ऐसे और ऐसे गुण और अनुभव होना चाहिए।"
- खराब रिज्यूमे। हर दिन, नियोक्ताओं को दर्जनों और सैकड़ों रिज्यूमे पढ़ने की आवश्यकता होती है। उनके पास प्रत्येक को पढ़ने और उनमें क्या चाहिए, यह देखने का समय नहीं है। इसलिए, आपको संक्षेप में लिखना चाहिए और विशेष रूप से महत्वपूर्ण जानकारी को हाइलाइट करना चाहिए।
- ईमेल शिष्टाचार का पालन करें। भर्ती करने वालों को ईमेल द्वारा दर्जनों और सैकड़ों रिज्यूमे प्राप्त होते हैं। उनके काम को सुविधाजनक बनाने और एक अनुकूल प्रभाव बनाने के लिए, आपको एक साधारण काम करना चाहिए - संलग्न फ़ाइल को नाम न दें।
- खराब लिखित या प्रारूपित रिज्यूमे। रिज्यूमे साक्षरता, शिक्षा और रुचि का परीक्षण करने का एक तरीका है।
- रिज्यूमे के उद्देश्य को गलत समझना। आपकी ताकत को यथासंभव विस्तार से प्रस्तुत किया जाना चाहिए और आपके रेज़्यूमे के शीर्ष पर रखा जाना चाहिए। पास करने में कमजोरियां ध्यान देने योग्य हैं।
- "व्हाइट स्पॉट" जीवनी। अक्सर, रिज्यूमे में समय और तार्किक समस्याएं होती हैं। उदाहरण के लिए, 1998 से 1999 और 2001 से 2003 तक की अवधि में लेखक ने क्या किया, इसके बारे में विस्तार से बताया गया है। लेकिन 1999-2001 में उनके साथ क्या हुआ? एक अन्य मामले में, लेखक, जिसके पास सूचना प्रौद्योगिकी में डिग्री है, ने बताया कि उसने दो साल तक एक किराना स्टोर में सेल्स क्लर्क के रूप में काम किया। यह स्थिति किसी भी तरह से असामान्य नहीं है, लेकिन नियोक्ताओं को इसके लिए स्पष्टीकरण की आवश्यकता है।
- दिखाओ कि तुम क्या कर सकते हो! किसी भी प्रबंधक का सपना एक नया कर्मचारी होता है जिसे प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण पर बहुत समय खर्च नहीं करना पड़ता है। इसलिए, मानव संसाधन अधिकारी सही कौशल वाले उम्मीदवारों की तलाश करते हैं। यदि एक फिर से शुरू में इन विवरणों का अभाव है, तो इस पर विचार किए जाने की संभावना नहीं है।
जीवन में अक्सर ऐसा होता है कि व्यक्ति को नौकरी नहीं मिल पाती है। उपस्थिति आकर्षक है, पर्याप्त अनुभव है, शिक्षा उपलब्ध है, लेकिन फिर भी कुछ भी सफल नहीं होता है। नतीजतन, वह एक गहरे अवसाद में पड़ जाता है और अब खुद को कुछ करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता।
नौकरी की असफल खोज व्यक्ति को अवसाद की ओर ले जा सकती है
असफल रोजगार के मुख्य कारणों से खुद को परिचित करना महत्वपूर्ण है। इस बारे में सोचें कि किस तरह के काम से दूसरों को फायदा होगा और दिलचस्प बनेंगे।
असफलता के कारण
उच्च उम्मीदें आम हैं। नौकरी नहीं मिल रही है। मुझे आदर्श स्थितियां चाहिए। इस मामले में, आपको वास्तविक रूप से स्थिति का आकलन करने और यह समझने की आवश्यकता है कि इस तरह के अनुरोधों के साथ, खोज लंबे समय तक चल सकती है।
विभिन्न विकल्पों पर विचार करें और उनमें से सबसे आकर्षक का चयन करें।
खराब रिज्यूमे
नौकरी चाहने वाले अक्सर ऐसी जानकारी प्रदान करते हैं जिसमें नियोक्ता की दिलचस्पी नहीं है। वे पुराने स्थान के एक अनुभव का वर्णन करते हैं जिसका नए से कोई लेना-देना नहीं है। वे उन कौशलों के बारे में लिखते हैं जिनकी नई नौकरी के लिए आवश्यकता नहीं होती है।
रिज्यूमे का कार्य आवेदक के सर्वोत्तम पक्षों को प्रदर्शित करना है, यह दिखाने के लिए कि वह इस रिक्ति के लिए एक योग्य उम्मीदवार है।
अनुपयुक्त योग्यता
उस व्यक्ति ने विश्वविद्यालय में 5-6 वर्षों तक अध्ययन किया। श्रम बाजार में पेशा अप्रासंगिक हो गया है, और स्नातक को नौकरी नहीं मिल सकती है।
उसे ऐसे काम पर जाने की जरूरत है जो आनंद नहीं लाएगा। ऐसी स्थितियों में, बेहतर होगा कि आप फिर से प्रशिक्षण लें और उस उद्योग में विशेषज्ञ बनें जो आपको पसंद है।
खराब साक्षात्कार तैयारी
पहली चीज जिस पर एक रिक्रूटर ध्यान देता है वह है उपस्थिति। अक्सर लोग इसे लेकर गैरजिम्मेदार होते हैं और कैजुअल कपड़ों में इंटरव्यू के लिए आते हैं। कुछ पुरुष खुद को स्पोर्ट्स शूज़ में आने देते हैं, जिसकी अनुमति नहीं है।
दूसरी गलती देर हो रही है। 5-10 मिनट पहले पहुंचना बेहतर है।
खराब तैयारी के अन्य संकेतक:
- अरुचि;
- अपर्याप्त वेतन अपेक्षाएं;
- पूर्व नेतृत्व की अत्यधिक आलोचना;
- प्रारंभिक शिक्षा की कमी;
- एक परीक्षण कार्य को पूरा करने से इनकार करना या एक परिवीक्षाधीन अवधि पारित करना, आदि।
सहयोग से इनकार करने का सबसे आम कारण फिर से शुरू में गलत जानकारी है। खुद को आदर्श बनाने की कोशिश करते हुए, एक व्यक्ति सीमा को पार कर जाता है और एक ऐसा चित्र बनाता है जिससे वह मेल नहीं खाता।
अनुभव की कमी या लंबा ब्रेक
अब सभी को अनुभवी कार्यकर्ताओं की जरूरत है। यह वांछनीय है कि इसकी अवधि कम से कम 1 वर्ष हो। यह छात्रों या स्नातकों के लिए खोज प्रक्रिया को काफी धीमा कर देता है।
कई माताओं के लिए एक लंबा ब्रेक एक समस्या है। मातृत्व अवकाश पर होने के कारण वे अपनी योग्यता खो देते हैं।
खोज के समानांतर व्यक्तिगत विकास में संलग्न होना महत्वपूर्ण है। यह आपकी योग्यता के प्रबंधक या भर्तीकर्ता को समझाने लायक है।
बुनियादी गलतियाँ
एक व्यक्ति उन विकल्पों को अस्वीकार करता है जो समाज द्वारा अयोग्य के रूप में लगाए जाते हैं।
एक सामान्य स्टीरियोटाइप कम मजदूरी है।यह उन रिक्तियों पर लागू होता है जहां उच्च शिक्षा, विशेष कौशल या अनुभव की आवश्यकता नहीं होती है। मुख्य बात कड़ी मेहनत और कड़ी मेहनत करना है।
इन व्यवसायों में शामिल हैं:
- कूरियर;
- वेटर;
- बरिस्ता;
- एनिमेटर;
- लोडर;
- प्रशासक, आदि
अगर आप पैसा कमाना चाहते हैं, तो आपको इसे करने की कोशिश करने की जरूरत है। कभी-कभी एक साधारण कूरियर का वेतन कार्यालय के कर्मचारी से अधिक होता है।
बरिस्ता उन पदों में से एक है जहां आप बिना योग्यता के नौकरी पा सकते हैं
गलत खोज तकनीक
एक पंक्ति में सभी रिक्तियों की समीक्षा करना, एक उपयुक्त को देखने की उम्मीद करना सबसे अच्छा विकल्प नहीं है। किसी भी मामले में, व्यवस्थितकरण मदद करता है। वांछित स्थान, मजदूरी के स्तर पर निर्णय लें। ऐसा करने के लिए, विषयगत साइटों पर फ़िल्टर हैं।
एक अन्य मामला नेतृत्व की स्थिति की तलाश का है। यदि कोई व्यक्ति अखबार के विज्ञापनों में उसकी तलाश कर रहा है, तो खोज विफलता के लिए अभिशप्त है। एक प्रतिष्ठित कंपनी ऐसी जानकारी को केवल अपनी वेबसाइट या लेबर एक्सचेंजों पर ही रखती है।
अप्रासंगिक प्रतिनिधित्व
कुछ लोग अपने खुद के व्यवसाय के बारे में कभी नहीं सोचते हैं। उनके लिए नियोक्ता ढूंढना, कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड रखना और अपनी सेवा के अंत में पेंशन प्राप्त करना आसान होता है। जिन्होंने अपने लिए काम करने की कोशिश की है वे दूसरों को समृद्ध नहीं करेंगे।
कमाई के वैकल्पिक विकल्पों में से निम्नलिखित हैं:
- स्वतंत्र;
- निवेश;
- खुद का व्यवसाय;
- नेटवर्क मार्केटिंग।
अगर किसी व्यक्ति का आत्म-सम्मान कम है, तो आपको उससे लड़ने की जरूरत है। हमेशा खुद का सबसे अच्छा संस्करण बनने का प्रयास करें।
फ्रीलांसिंग पैसा कमाने का एक बेहतरीन वैकल्पिक तरीका है
एक अच्छी नौकरी मिलना मुश्किल क्यों है?
किसी भी उम्र में एक व्यक्ति एक अच्छी नौकरी करना चाहता है। आप जो करते हैं उसका आनंद लेने के लिए, दूसरों को लाभ पहुंचाने के लिए। आवश्यक अनुभव, शिक्षा और व्यक्तिगत गुणों के बावजूद भी वांछित पद प्राप्त करना संभव नहीं है। नतीजतन, आवेदक उदास और निराश हो जाता है।
खोजों में देरी के अन्य कारण:
- खराब व्यावसायिक स्थान। 1 घंटे से अधिक के लिए कार्यालय में जाना एक ऐसा विकल्प है जो कुछ ही लोगों को सूट करता है।
- न्यून वेतन। यदि किसी के लिए आनंद के लिए कार्य की आवश्यकता है, तो किसी के लिए यह उनकी आवश्यकताओं के लिए भुगतान करना है।
- उबाऊ या अप्रमाणिक कार्य। कैरियर के विकास की संभावना, किसी की क्षमता का पूर्ण प्रकटीकरण पेशेवर गतिविधि का एक महत्वपूर्ण घटक है।
लंबे समय तक नौकरी की तलाश का एक और कारण अभिनय का डर है।आवेदक जानता है कि उसे क्या चाहिए, लेकिन फिर से शुरू करने या साक्षात्कार में भाग लेने से डरता है, उसका मानना है कि उसका ज्ञान और कौशल वांछित रिक्ति के लिए पर्याप्त नहीं है।
रिक्रूटर टिप: अगर नौकरी पाना मुश्किल है, तो विनम्र रहें। अपने कौशल को दिखाए बिना या समृद्ध अनुभव के बिना उच्च वेतन की मांग करना आवश्यक नहीं है। छोटी शुरुआत करें, विशेषज्ञ बनने के लिए विकास करें, और फिर आपको नौकरी की तलाश में निराश नहीं होना पड़ेगा।
समाधान
करियर के प्रशिक्षक जीवन के लक्ष्यों को समझने के लिए मनोविश्लेषण करने की सलाह देते हैं। कागज के एक टुकड़े पर अपनी ताकत और कमजोरियों को लिखें। इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि किस काम से बचना है और किस पर ध्यान देना है:
- इस बारे में सोचें कि आपको काम करने के लिए क्या प्रेरित करता है;
- विश्लेषण करें कि आप महत्वपूर्ण ऊर्जा कहाँ से प्राप्त करते हैं;
- तय करें कि आत्मा के करीब क्या है: रचनात्मकता, प्रौद्योगिकी के साथ काम करना, लोग।
रिक्तियों की अनुमानित सूची पर निर्णय लेने के बाद, अपने विकास का ध्यान रखें। पेशेवर साहित्य पढ़ें, आवश्यक मंचों पर जाएँ। यदि आपके पास आवश्यक क्षेत्र में अनुभव है, तो आप अपनी योग्यता में सुधार कर सकते हैं। एक आसान तरीका है भुगतान किए गए पाठ्यक्रम। इनकी अवधि 3-6 महीने होती है।
विभिन्न कार्यक्रमों में भाग लें, आप उपयोगी संपर्क प्राप्त कर सकते हैं, उनमें से एक नियोक्ता हो सकता है जो पुराने कर्मचारियों की बर्खास्तगी के बाद नए कर्मचारियों की तलाश में है। अच्छे शिष्टाचार के नियमों के अनुसार रिक्ति के बारे में केवल सामान्य जानकारी पूछना सही है। संपर्कों का आदान-प्रदान करना और नियुक्ति करना बेहतर है।
उन लोगों से बात करें जो पहले से ही वांछित पद पर हैं, आपको आवश्यक जानकारी का पता लगाएं। इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि आपकी अपेक्षाएं वास्तविकता से मेल खाती हैं या नहीं।
सबसे पहले आपको योग्य रिक्तियों की सूची बनानी होगी
ट्यून इन कैसे करें
एक प्रभावी तरीका पुष्टि है। ये सकारात्मक पुष्टि हैं जो आत्म-सम्मोहन के माध्यम से काम करती हैं।
मान्य पुष्टिओं की सूची:
- मैं एक अच्छा विशेषज्ञ हूँ;
- कोई भी नियोक्ता मुझे काम पर रखने के लिए खुश है;
- नौकरी खोज फलदायी हैं;
- मुझे अपने सपनों की नौकरी लगभग मिल ही गई;
- मुझे इस पद के लिए पर्याप्त ज्ञान है;
- मैं हमेशा विवरणों के प्रति चौकस रहता हूं;
- मेरे गुण इस कार्य के लिए उपयुक्त हैं;
- मैं सफल, समय का पाबंद, शक्ति और ऊर्जा से भरपूर, आदि हूं।
जो मेहनत नहीं करता उसे नौकरी नहीं मिलती। साक्षात्कार से पहले सकारात्मक दृष्टिकोण सफलता की कुंजी है। पहले आपको इन बयानों का उच्चारण करने के लिए खुद को मजबूर करना होगा, बाद में वे आपकी आवाज में अनैच्छिक रूप से आवाज करेंगे।
विभिन्न श्रेणियों के लोगों के लिए काम कैसे खोजें
मातृत्व अवकाश पर रहने वाली युवा माताओं, छात्रों और पेंशनभोगियों के लिए नौकरी की तलाश एक संवेदनशील विषय है। सही समय-सारणी तैयार करने में असमर्थता के कारण युवा माताएँ और छात्र पूर्णकालिक रोजगार लेने को तैयार नहीं हैं।
पेंशनभोगियों का एक अलग कारण है - सीमित शारीरिक गतिविधि। स्वास्थ्य समस्याएं उत्पादकता बढ़ाने की अनुमति नहीं देती हैं, जो प्रबंधन द्वारा आवश्यक है।
ऐसी समस्याओं का एक समाधान है, वह है फ्रीलांसिंग। ग्राहक को परवाह नहीं है कि कलाकार की उम्र, सामाजिक स्थिति, शिक्षा क्या है। यह महत्वपूर्ण है कि कार्य किया जाए, जिसमें सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखा गया हो। किसी कलाकार की तलाश करते समय उसकी प्रतिष्ठा पर विचार किया जाता है। एक कर्मचारी के वास्तविक कौशल का परीक्षण करने के लिए, उसे एक परीक्षण कार्य करना चाहिए। एक सफल मार्ग के साथ, दीर्घकालिक सहयोग संभव है। फ्रीलांसिंग के लाभ:
- आदेश दिए जाने के 1-2 दिन बाद बैंक कार्ड से भुगतान;
- केवल कर्मचारी के पेशेवर कौशल का मूल्यांकन किया जाता है;
- आप दूर से काम कर सकते हैं;
- आपको केवल कौशल, इंटरनेट और आवश्यक सॉफ़्टवेयर काम करने की आवश्यकता है।
मुख्य सुविधा यह है कि दिन के किसी भी समय काम किया जा सकता है।इसे सहमत समय पर सौंपना महत्वपूर्ण है। कौशल जितना बेहतर होगा, ऐसे कार्यकर्ता की आवश्यकता उतनी ही अधिक होगी।
निष्कर्ष
नौकरी पाना हमेशा कठिन होता है। अनुपयुक्त काम करने की स्थिति, कम वेतन, निवास स्थान से दूरदर्शिता - इसके कई कारण हैं। एक योजना बनाना महत्वपूर्ण है जिसके अनुसार खोज की जाएगी। इससे पहले, विचार करें कि आपकी पसंदीदा नौकरी क्या होनी चाहिए।
युवा माताओं, छात्रों और पेंशनभोगियों को भी अब काम खोजने में कोई समस्या नहीं है। आय के वैकल्पिक स्रोत हैं। सबसे लोकप्रिय फ्रीलांसिंग है। किसी भी काम को जिम्मेदारी से किया जाना चाहिए और पहले से तैयार किया जाना चाहिए। खराब तैयारी एक और विफलता का कारण बन सकती है।