Glavni dejavnik ustvarjanja povpraševanja na trgu dela. Dejavniki oblikovanja ponudbe na trgu dela
Treba je opozoriti, da je čisti monopol oziroma čisti monopson na trgu dela izjemno redek. Dejstvo je, da je v povprečju 20-40 odstotkov delavcev v različnih panogah včlanjenih v sindikate, kar slabi monopol sindikata. Monopsonska moč tudi ni absolutna, saj imajo delavci skoraj vedno alternativne zaposlitvene možnosti.
Monopol pomeni določeno stopnjo moči nad ceno. In ta moč lahko temelji na različnih predpogojih: zajem pomembnega deleža industrijske proizvodnje (koncentracija in centralizacija proizvodnje in kapitala), tajni in eksplicitni dogovori o delitvi trgov in ravni cen, ustvarjanje umetnega pomanjkanja itd. Cene vsega okoli nas - od raket do kruha, svetlobe in toplote v domovih - so odvisne od cen goriva, energije in transporta. Energetski in prometni monopoli so jih napihnili, kolikor so lahko. In da bi postavili določeno oviro destruktivnim silam monopolizacije, je bila razvita protimonopolna zakonodaja. Protimonopolna politika je poskus zaščite in krepitve konkurence z ustvarjanjem ovir za nastanek, uporabo ali obrambo monopolne moči.
1. Shermanov zakon (1890). Ta zakon je prepovedoval tajno monopolizacijo trgovine, prevzem izključnega nadzora v določeni panogi in cenovno dogovarjanje.
2. Claytonov zakon (1914) je prepovedoval restriktivno poslovno prakso na področju prodaje, cenovno diskriminacijo (ne v vseh primerih, ampak le, kadar tega ne narekujejo posebnosti trenutne konkurence), nekatere vrste združevanj, prepletenih direktoratov itd. .
3. Robinson-Patmanov zakon (1936) – prepoved omejevalnih poslovnih praks na področju trgovine: »cenovne škarje«, cenovna diskriminacija itd.
Avgusta 1995 je bil sprejet zakon "O naravnih monopolih", v Rusiji pa je zakon z dne 22. marca 1991 "O konkurenci in omejevanju monopolnih dejavnosti na proizvodnih trgih." Toda za razliko od ameriških vsebujejo veliko specifičnih formulacij in standardov; in vsi razumejo, da so umetne narave, zato ima vsaka točka veliko izjem, ki praktično omogočajo protimonopolnemu odboru, da po lastni presoji odloči, kdo je monopolist in je predmet sankcij, to je, da se problem rešuje v formalnem upravnem postopku. način. 12
Naša gospodarska politika se nenehno premika od administrativne samovolje pri upravljanju proizvodnje k elementu neodvisnosti gospodarskih celic. Toda v prvem primeru se razkrije poseg v lokalne interese, v drugem pa nedoslednost dela. Idealna rešitev ni v tem, komu dati pravico odločanja, temveč v zagotavljanju pravilne usmeritve dejavnosti, ki jo dosežemo s skrbnejšo ekonomsko in pravno regulacijo. Potrebni so ustrezni zakonodajni, predvsem protimonopolni, ukrepi, ki bodo ustrezali proizvodni bazi in ekonomskim odnosom. 13
POGLAVJE 2. TRG DELA IN PLAČE.
2.1. Povpraševanje na trgu dela.
Takoj je treba opozoriti na dejstvo, da trg dela ni trg primarnega povpraševanja (srečamo ga na trgih blaga in storitev), temveč derivatnega povpraševanja. Dejstvo je, da nihče ne potrebuje sposobnosti za delo kot take (torej prostega časa in veščin) tudi najbolj kvalificiranega delavca (na primer strugarja ali frizerja). Ni ga mogoče zaužiti neposredno. Delovni čas in spretnosti katere koli vrste pridobijo vrednost za družbo – in se spremenijo v blago, ki je zanimivo za trg – le, če obstaja povpraševanje po blagu in storitvah, ki ta čas in ta znanja potrebujejo za proizvodnjo. Z drugimi besedami, delovne sposobnosti strugarja je mogoče prodati na trgu dela le, če v državi obstaja povpraševanje po izdelkih strojnih podjetij. In najbolj izkušen frizer lahko dobi službo le, če so ljudje pripravljeni plačati za storitve frizerja in se doma ne želijo striči po stari ruski modi - "pod loncem". Zato je število delavcev, ki lahko dobijo delo (prodajo svoj čas in veščine), neposredno odvisno od stanja na proizvodnih trgih. Prav ta okoliščina je prikazana na sl. 3. 14
Slika 3. Razmerje med proizvodnimi trgi in zaposlovanjem.
Kot je razvidno iz slike 3, če je tržna situacija določena s krivuljo »Povpraševanje-1«, bo zaposlitev 9 pogojnih delavcev (številke, prikazane pod osjo »Obseg prodaje«). Če pa se povpraševanje po izdelku poveča (krivulja povpraševanja se premakne navzgor v desno do položaja "Povpraševanje-2"), bo mogoče prodati več blaga. Za njihovo izdelavo bo potrebnih več delavcev. Posledično bodo delo dobili še 4 pogojni delavci, skupno število zaposlenih pa se bo povečalo na 13 ljudi. Za preostalih 9 pogojnih delavcev, prikazanih na tej sliki, ne bo posla. Trg ne povprašuje po dodatni količini blaga, ki bi jo lahko proizvedli z njihovim časom in spretnostmi. To pomeni, da njihove delovne sposobnosti družba ne potrebuje (to je glavni razlog brezposelnost - pojav, o katerem bomo še govorili). Produktivnost povpraševanja na trgu dela določa odvisnost razmer na njem od stanja na blagovnih trgih, tj. določa okvir, v katerem se lahko tukaj razvija tržno trgovanje. Izvedeno povpraševanje je povpraševanje po proizvodnih dejavnikih, ki nastane zaradi potrebe po njihovi uporabi za proizvodnjo blaga in storitev.
2.2. Oblikovalni dejavniki plače.
Ugotovili smo, da se delovna sila kupuje na trgu samo zato, ker njena uporaba omogoča proizvodnjo blaga in storitev, po katerih kupci povprašujejo in se zato prodajajo. Prav prihodki (prihodki) od prodaje takega blaga in storitev tvorijo »skledo«, iz katere lahko podjetje črpa denar za plačilo dela. Pri tem je treba upoštevati, da se vsa vsebina te »sklede«, torej ne ves izkupiček od prodaje, ne porabi za izplačilo plač. Za ustvarjanje izdelka ali zagotavljanje storitve mora podjetje pridobiti druge dejavnike proizvodnje: zemljo in kapital. Njihove stroške pokrivajo tudi prihodki od prodaje. Nazadnje lastniki podjetja zahtevajo del dobička kot nagrado za svoje dejavnosti in uporabo svojega kapitala. Vse to določa zgornjo mejo zneska, ki se lahko izplača zaposlenim za opravljeno delo.
Predstavljajmo si majhno delavnico, kjer nastaja samo en izdelek – tabure. Za to delo je lastnik delavnice najel enega mizarja, ki izdela 150 stolov na mesec: 7 stolov ob rednih dnevih in 6 stolov ob petkih, skrajšani dan. Cena enega takega blata na trgu je 400 rubljev, skupni prihodek od prodaje pa 60.000 rubljev. na mesec. Drugi proizvodni stroški (plačilo za uporabo delavnice, plošče, lak in elektrika) znašajo 30 tisoč rubljev mesečno. Za organizacijo delavnice je moral njen lastnik v podjetje vložiti 500 tisoč rubljev. Če bi v banki položil enak znesek, bi prejel letni dohodek v višini 300 tisoč rubljev, saj je banka v tem obdobju plačevala 60% letno na hranilni depozit. V skladu s tem bi lastnik rad prejel vsaj enak dohodek od dejavnosti delavnice. To pomeni, da bo vsak mesec od zaslužka vzel 25 tisoč rubljev za svoje osebne potrebe. (300 tisoč rubljev/12 mesecev). Koliko lahko pod temi pogoji dobi najeti delavec - mizar za svoje delovne storitve? Za odgovor na to vprašanje odštejmo dohodek lastnika delavnice in druge proizvodne stroške od prihodkov od prodaje. Stanje bo 5 tisoč rubljev. (60-30-25) na mesec. Prav ta znesek bo predstavljal zgornjo mejo mizarjeve plače, ki mu jo lahko lastnik delavnice izplača brez škode za sebe. Ob analizi zgornjega primera lahko potegnemo prvi sklep o mejah plače: delavčeva plača ne more biti višja od zneska, ki ga je mogoče zaslužiti na trgu za izdelke, ki jih proizvaja. Dejansko, tudi če lastnik delavnice ni vzel ničesar za svoje potrebe in je delavnica prejela vse druge proizvodne vire brezplačno, mizarjeva plača še vedno ne bi mogla preseči prihodkov od prodaje - 60 tisoč rubljev. Posledično, višje ko trg vrednoti proizvod dela, višje - ceteris paribus - je lahko njegovo plačilo. Z drugimi besedami, ravni plač se ne oblikujejo naključno, temveč jih določajo prevladujoče ravni cen blaga in storitev. Pri stalnih cenah blaga in storitev se lahko plače dvignejo le, če se poveča produktivnost dela. Dejansko, če bi mizar iz zgornjega primera sčasoma začel delati bolj produktivno in proizvedel ne 150, ampak 160 stolov na mesec, potem se je njegova produktivnost dela povečala za 1,07-krat (160/150). Prihodek od prodaje te delavnice se bo povečal na 64 tisoč drgnite. Nekoliko se bo povečal tudi znesek drugih proizvodnih stroškov (do 33,7 tisoč rubljev), saj boste morali kupiti več plošč in drugih materialov. Po odbitku drugih stroškov in lastnega dohodka lastnika delavnice se bo preostali znesek za plačilo mizarjeve plače povečal na 5,3 tisoč rubljev. (64-33,7-25). To bo določilo največje možno povečanje - za 7% - plače v takšni delavnici. Lastnik delavnice preprosto ne bo mogel povečati plače v večjem deležu, tudi če mizar pri tem vztraja. Od tod drugi pomemben sklep o oblikovanju plač: višina plač praviloma ne more rasti hitreje od produktivnosti dela, za katero so plačane. Predpostavimo, da je delo zgoraj obravnavane delavnice organizirano drugače. Od samega začetka sta tam delala 2 mizarja, vsak od njih pa je prejel 7,2 tisoč rubljev in izdelal 80 stolov na mesec. Drugi proizvodni stroški so znašali 24,7 tisoč rubljev. Odločil sem se, da bom svojo plačo zvišal na 10 tisoč rubljev. na mesec so mizarji to zahtevo naslovili na lastnika delavnice. Povedal jim je, da bo v tem primeru prisiljen oba odpustiti in zapreti delavnico, svoje stališče pa utemeljil z izračuni. Ker so mizarji izdelali 160 stolov na mesec, je prihodek od prodaje znašal 64 tisoč rubljev. Po odbitku drugih proizvodnih stroškov in dohodka lastnika delavnice je bil znesek, ki bi ga lahko uporabili za plačilo dela, 14,3 tisoč rubljev. (64 - 24,7 - 25). Ko je ta znesek razdelil na polovico med tesarje, je lastnik delavnice določil njihovo plačo na 7,2 tisoč rubljev. (14.3/2). Lastnik delavnice bo lahko zvišal plače mizarjem le na račun lastnega dobička. Potem bo njegov donos kapitala, vloženega v ustvarjanje delavnice, nižji kot pri preprostem polaganju istega zneska v Sberbank. Pod temi pogoji se mu bolj splača zapreti delavnico, prodati njen kapital in denar dati na banko. Če bosta mizarja vztrajala pri svojem, bosta oba ostala brez dela. Z drugimi besedami, njihovo delo ne bo kupljeno po tej ceni. Ta poseben primer odraža splošni vzorec oblikovanja povpraševanja na trgu dela. Zakon povpraševanja na tem trgu je naslednji: višje ko delavci zahtevajo za svoje delo, manj jih je delodajalec pripravljen zaposliti. Ta vzorec je še posebej jasno viden, če ostale tržne razmere ostanejo enake (na primer, cene izdelkov, za proizvodnjo katerih so najeti delavci, se ne spremenijo).
2.3. Oblikovanje ponudbe na trgu dela.
Preidimo zdaj k proučevanju, kako se oblikuje ponudba na tem trgu. Pod njim bomo razumeli število ljudi, ki so pod vplivom številnih dejavnikov pripravljeni opravljati to ali ono delo (navsezadnje je trg dela v resnici sestavljen iz številnih trgov dela za posamezne poklice). Raziskave ekonomistov in življenjske izkušnje kažejo, da so najpomembnejši od teh dejavnikov tisti, ki jih simbolično prikazuje slika 4. 15
Sl. 4. Dejavniki oblikovanja ponudbe na trgu dela.
Delo je potreben pogoj obstoj človeštva. Brez tega se ne da. Toda razumevanje tega še vedno ne spremeni dela v fiziološko potrebo ljudi, čeprav včasih lahko delo prinese veliko veselja (to je še posebej značilno za ljudi v ustvarjalnih poklicih) ali daje družbeni prestiž, ki ga mnogi zelo cenijo (ta dejavnik je jasno viden, saj na primer na področju družbenih in političnih dejavnosti). In vendar se velika večina ljudi ukvarja z delovno dejavnostjo samo zato, ker jim prinaša koristi in, kar je najpomembneje, omogoča pridobivanje sredstev za preživetje. Od tu je zlahka sklepati, da je glavna spodbuda za delo plačilo, ki ga lahko prejmemo za delo. Neizogibnost porabe energije in časa za prejemanje plače (brez katere ni mogoče zadovoljiti potreb) človeka spodbudi, da opusti brezdelje in se zaposli. In višje kot je to plačilo, bolj pripravljena oseba sprejme delo. Za trg dela lahko oblikujemo zakon ponudbe: višje kot so delodajalci pripravljeni plačati za opravljanje določene vrste dela, več ljudi je pripravljenih to delo opravljati. Seveda se tudi ta zakonitost manifestira natanko tako, ob drugih enakih pogojih. Recimo, da so zaslužki znanih opernih pevcev izjemno visoki, a se jim ni treba bati, da bodo jutri pred vrati gledališč že vrste željnih solističnih vložkov. Zelo malo ljudi je obdarjenih z ustreznimi glasovnimi sposobnostmi in veščinami in povišanje plače tega ne more spremeniti. Vzorci oblikovanja ponudbe na trgu dela so precej specifični, kar je jasno prikazano na sliki 5. Slika prikazuje
Slika 5. Odvisnost ponudbe na trgu dela od višine plač.
to do določene ravni (označili smo jo kot kritično raven plače – Zk) ponudba dela (v fizičnem smislu, merjeno s številom delovnih ur, ki so jih ljudje pripravljeni delati za to plačo) se poveča. Toda nad to ravnjo plač ponudba dela nenadoma začne upadati. Kaj je razlog za to "čudno" obnašanje ljudi? Jih ne mikajo še višje plače? Da bi našli odgovor na ta vprašanja, se moramo spomniti stroškov izbire v korist dela, ki smo jih odkrili zgoraj. To ceno določajo užitki, ki jih je človek lahko deležen v prostem času in ki jih je opustil v korist dobro plačane službe. In ko začne človek za svoje delo prejemati vedno več denarja, se pred njim nenadoma pojavi vprašanje: "Ali pa se je morda vredno ustaviti v tekmi za denar in porabiti precejšen dohodek, ki je že prejet, da se sprostite in zabavate?" In če človek na to vprašanje odgovori pozitivno, potem ga ponudba višje plače ne more več prisiliti, da bi delal več (ni zaman, da se veliki poslovneži, vključno z ruskimi, pritožujejo: »Je čas za zaslužek, a ni ga dovolj dlje, da jih porabim!«). In potem se krivulja ponudbe dela upogne v levo in vrednost te ponudbe začne upadati, kljub rasti plač. Ta situacija nastane, ko oseba doseže tisto absolutno raven dohodka, ki jo, ob upoštevanju svetovne modrosti: "Ne moreš zaslužiti vsega denarja", zase oceni kot "zadostno".
UČNI NAČRT
TEMA: “Dejavniki, ki oblikujejo ponudbo na trgu dela.”
1. ORGANIZACIJA ČASA.
2. Določitev ciljev in ciljev lekcije. (2 minuti)
Cilj:
Naloge:
1. Razkrijte pomen pojmov "ponudba dela" in "količina ponudbe dela", določite njihovo odvisnost.
2. Identificira dejavnike, ki določajo ponudbo dela. Oblikujte zakon ponudbe dela in določite njegovo bistvo.
3. Naučite se grafično prikazati vrednost predloga
2)
3) Zapletenost nalog je uspešno opravljena neposredno odvisna od plačila.
Vsak človek, ki se sam odloči, ali bo delal ali delal, in če bo delal, potem na katerem področju, primerja ti dve vrsti dejavnikov: stimulativno delo in nenaklonjen delu, in se odloči, pri čemer analizira, kakšne koristi lahko pridobi iz svojih dejavnosti.
SHEMA
Veselje do dela prestižna plača
Cena po izbiri (alternativa)
4) Zmanjšanje prostega časa;
5) Delovna obremenitev je merilo telesne in živčne zahtevnosti ter dolgočasnosti opravljanja poklicnih obveznosti.
6) Zapletenost nalog je uspešno opravljena neposredno odvisna od plačila.
PO ANALIZI VSEGA ZGORAJ lahko zdaj oblikujemo zakon ponudbe za trg dela:
Delamo z podporni oris, vstavite manjkajoče besede in dobimo zakon ponudbe na trgu dela, 30 sekund.
Večje kot so plače, ki so jih delodajalci pripravljeni plačati za opravljanje določene vrste dela, večje je število ljudi, ki so to delo pripravljeni opravljati.
VADBA ZA OČI. (30 sekund)
(na krivulji ponudbe dela 3 min.)
Povedati je treba, da so vzorci oblikovanja ponudbe na trgu dela specifični. To specifičnost odraža krivulja ponudbe dela.
Diapozitiv prikazuje krivuljo ponudbe na trgu dela, analizirajmo jo.
Torej, tukaj je graf krivulje ponudbe na trgu dela. Višino plače narišemo navpično, ponudbo dela (število delovnih ur) pa vodoravno.
Vidite, da do določene ravni ponudba dela narašča (to je kritična raven plač), nad to ravnjo plače pa začne ponudba upadati.
Kaj je razlog za tako čudno obnašanje ljudi, ali si res ne želijo dobiti še več denarja, kaj menite?
Moramo se spomniti glede izbirne cene v korist dela:
Dobro plačana služba pomeni odrekanje užitkom v prostem času.
Prej ali slej se pojavi vprašanje: "Mogoče se je vredno ustaviti v tekmi za denar in uživati v porabi tega precejšnjega zneska." Če človek reče da, ga ponudba višje plače ne more prisiliti, da bi delal več, nato pa se krivulja ponudbe dela upogne v levo in ponujena količina začne upadati. Ni zaman, da se poslovneži pogosto pritožujejo: "Je čas za zaslužek, vendar premalo časa za porabo!"
Ta situacija se pojavi, ko oseba doseže absolutno raven dohodka, ustreznost.
Končna faza lekcije.
Ugotovili smo razmerje med ponudbo in obsegom ponudbe dela, s pomočjo krivulje ponudbe dela identificirali dejavnike, ki vplivajo na ponudbo dela, ter ugotovili vzorec ponudbe na trgu dela ter dohodkov in plač.
Čas je, da odgovorite na vprašanja, zastavljena na začetku lekcije:
Kateri dve vrsti dejavnikov oblikujeta ponudbo na trgu dela?
Dejavniki, ki spodbujajo delo
Dejavniki averzije do dela
Kateri dejavnik je po vašem mnenju najpomembnejši?
Dejavnik je plača, saj je ta vedno največja spodbuda za delo, saj je zadovoljevanje naših potreb povezano prav z denarjem. Več ko zaslužimo, bolj popolno in celovito lahko zadovoljimo svoje potrebe. Ne smete pa pozabiti na druge dejavnike.
KJE LAHKO UPORABITE ZNANJE, KI STE GA PRIDOBILI NA DANAŠNJI URI?
Ocene. 1 min.
Domača naloga: 23. odstavek, vprašanja in naloge za poglavje.
1 min.
Tema: “Dejavniki, ki oblikujejo ponudbo na trgu dela.”
Namen lekcije: prepoznati in celovito upoštevati dejavnike, ki oblikujejo ponudbo na trgu dela.
Naloge:
4. Razkrijte pomen pojmov "ponudba dela" in "količina ponudbe dela", določite njihovo odvisnost.
5. Identificira dejavnike, ki določajo ponudbo delovne sile. Oblikujte zakon ponudbe dela in določite njegovo bistvo.
6. Naučite se grafično prikazati vrednost predloga
Osnovni koncepti ekonomske teorije te teme:
1. ponudba delovne sile -
2. vrednost ponudbe dela -
3. izbirna cena -
4. zakon ponudbe dela -
5. dejavniki ponudbe dela -
6. obremenitev dela -
7. plača -
8. prestiž.-
9. delo -
1. Izpolni tabelo.
Trg dela je sistem ekonomskih mehanizmov, norm in institucij, ki zagotavljajo reprodukcijo delovne sile in uporabo delovne sile. Trg dela se, tako kot vsak trg blaga, razvija po zakonitostih ponudbe in povpraševanja.
Ponudba delovne sile je potreba različnih skupin delovno sposobnega prebivalstva po pridobitvi najemnega dela in na tej podlagi vira preživetja. Ponudbo dela določajo dejavniki:
─ število prebivalcev, predvsem delovno aktivnih;
─ povprečno število delovnih ur za določen čas (teden, mesec, leto);
─ kvantitativna sestava prebivalstva, njegova raven kvalifikacij, ustrezna struktura.
Povpraševanje po delovni sili odraža potrebo gospodarstva po določenem številu delavcev v danem trenutku. Običajno se ta potreba izraža v posamezniki ali na letni ravni. Skupno povpraševanje mora biti kvantitativno enako številu zaposlenih plus razpoložljiva prosta delovna mesta. Povpraševanje po delovni sili je indikator, v katerem se skrivajo številni ekonomski pojavi in procesi, ki to povpraševanje generirajo, in nastane zaradi razpoložljivosti delovnih mest.
Cene proizvodnih dejavnikov, vklj. za delo se določajo na podlagi zakona ponudbe in povpraševanja. Klasična teorija zaposlovanja vključuje konstruiranje funkcije agregatnega povpraševanja po delu in agregatne ponudbe dela v pogojih popolne konkurence. Subjekti povpraševanja na trgu so podjetniki in država, subjekti ponudbe pa delavci s svojimi znanji in sposobnostmi. Povpraševanje po delu je obratno sorazmerno s plačami. Ko se plače dvignejo, se povpraševanje po delu s strani podjetnika zmanjša, z znižanjem plač pa se poveča povpraševanje po delu.
Z dvigom plač je vsak trenutek dela bolje plačan, zato je vsak trenutek prostega časa za zaposlenega izgubljeni dobiček, zato se pojavi želja po nadomestitvi prostega časa z dodatnim delom. Iz tega izhaja, da prosti čas nadomesti nabor dobrin in storitev, ki jih lahko delavec kupi s povečano plačo. Ta proces se imenuje substitucijski učinek.
Tako v prvem kot v drugem primeru se ponovno vzpostavi ravnovesje na trgu dela in ta trg doseže stanje polne zaposlenosti. Če je ponudba dela večja od povpraševanja po njem zaradi višine plač nad ravnotežno ravnjo, se pojavijo brezposelni, ki so pripravljeni ponuditi svoje delo po nižji ceni, kar so zaposleni v proizvodnji prisiljeni sprejeti da ne izgubijo službe.
Delovanje trga dela temelji na dejstvu, da je prebivalstvo za normalno življenje prisiljeno prodajati svojo delovno silo za plačilo, kar je predstavljeno v obliki plače. Tukaj je konkreten izdelek delo- določen niz intelektualnih, duhovnih, fizičnih sposobnosti osebe, ki na splošno predstavljajo individualni delovni potencial. Po drugi strani pa drugi del prebivalstva pristane na plačilo zaposlenih. Na trgu dela so delodajalci.
Povpraševanje na trgu dela- predstavlja celotno povpraševanje po delovnih virih države za vsako ceno zanje.
Ponudba na trgu dela- to je celotna ponudba delovnih sredstev delavcev v državi po vseh možnih cenah dela.
Dejavniki, ki vplivajo na ponudbo in povpraševanje na trgu dela
Glavni kazalec trga dela je plača, ki je med drugim določena glede na skupne stroške dobrin, potrebnih za zagotavljanje normalnega življenja ljudi. Ta točka je izhodiščna točka, pod katero ni mogoče določiti plač. Končna višina plačila je določena pod vplivom številnih dejavnikov, med katerimi sta glavna ponudba in povpraševanje na trgu dela.
Glavni dejavniki, ki vplivajo na višino plače, so:
starostna in spolna struktura trga dela. Na trg dela močno vpliva število ljudi različnih starostnih in spolnih skupin na njem;
življenjski standard;
narava intenzivnosti družbenega dela;
produktivnost družbenega dela;
stopnja družbenoekonomskega razvoja nacionalnega gospodarstva;
raven znanstvenega in tehnološkega razvoja nacionalnega gospodarstva;
geografska, naravna in podnebna razporeditev delovnih virov.
Spremembe višine in velikosti plač so v neposredni interakciji s spremembami ponudbe in povpraševanja na trgu dela. Drug pomemben dejavnik, ki odločilno vpliva na delovanje trga dela, je povpraševanje - potreba delodajalca po delavcih z določenimi kvalifikacijami in poklicnimi lastnostmi.
Povpraševanje na trgu dela se oblikuje pod vplivom naslednjih dejavnikov:
strukture družbene proizvodnje;
stopnja razvitosti in obseg strukture družbene proizvodnje;
prevladujoče oblike družbene produkcije;
obseg družbene proizvodnje;
raven znanstvenega in tehnološkega razvoja ter opremljenost nacionalnega gospodarstva;
stopnje rasti in razvoja nacionalnega gospodarstva.
Ponudba na trgu dela se oblikuje pod vplivom naslednjih glavnih dejavnikov:
povprečna raven plače;
velikost prebivalstva in splošno demografsko stanje;
poklicna struktura trga dela (sestoji iz preobilja ali pomanjkanja določenih poklicev);
mobilnost prebivalstva;
etnične, verske, kulturne, psihološke značilnosti prebivalstva;
Predmeti povpraševanja na trgu dela podjetje in država, subjekti ponudbe pa so gospodinjstva.
Na popolno konkurenčnem trgu število delavcev, ki jih podjetnik najame, določata dva kazalnika - plače in mejni produkt dela v denarju.
Privabljanje dodatne enote dela se bo ustavilo, ko bodo ti kazalniki izenačeni, tj. .
Funkcionalno razmerje med višino plač in obsegom povpraševanja po delu je izraženo v obliki krivulje povpraševanja po delu (slika 13.4).
riž. 13.4. Krivulja povpraševanja po delu:
riž. 13.5. Krivulja ponudbe dela:
Ponudba dela je odvisna tudi od prejetih plač za proizvodne storitve. Prodajalci na trgu dela v pogojih popolna konkurenca poskušajo povečati ponudbo, ko se plače dvignejo. Zato ima krivulja ponudbe dela pozitiven naklon (slika 13.5).
Če združimo oba grafa - krivuljo povpraševanja in krivuljo ponudbe, dobimo presečišče E, v kateri je povpraševanje po delu enako ponudbi dela, tj. trg dela je v ravnovesju(slika 13.6). To pomeni, da vsi podjetniki, ki se strinjajo s plačo, najdejo potrebno količino delovne sile na trgu, njihovo povpraševanje po delovni sili je v celoti zadovoljeno. V položaju tržnega ravnotežja so vsi delavci, ki so pripravljeni ponuditi svoje storitve za plačilo, polno zaposleni. Zato točka določa položaj polna zaposlitev. Za katero koli drugo vrednost plače razen , je ravnotežje na trgu dela porušeno. Ko povpraševanje po delu in ponudba dela sovpadata plača deluje kot ravnotežna cena na trgu dela.
riž. 13.6. Ravnovesje na konkurenčnem trgu dela
Če je stopnja plače nad ravnotežno ravnjo, ponudba na trgu dela presega povpraševanje. V tem primeru gre za odstopanje od stanja polne zaposlenosti, premalo je delovnih mest za vse, ki želijo svoje delo prodati za visoke plače. Nastane presežna ponudba delovne sile.
Če se plača zniža v primerjavi z ravnotežjem, povpraševanje na trgu dela presega ponudbo. Kot rezultat tega, nezasedena delovna mesta zaradi pomanjkanja delavcev, ki bi bili pripravljeni sprejeti nižje plače.
Obe situaciji (brezposelnost in prisotnost nezasedenih delovnih mest) ne moreta biti vzdržni (dolgoročno), ampak ju popravlja tržni mehanizem v smeri ponovne vzpostavitve stanja polne zaposlenosti.
torej trg dela se razvija, kot na vsakem trgu se tudi na njem po zakonih ponudbe in povpraševanja vzpostavi ravnotežje in ne more priti do dolgotrajne brezposelnosti.
Vendar pa brezposelnost obstaja. Prisotnost stalne brezposelnosti samo nakazuje, da na trgu dela ni pogojev popolne konkurence: prost pretok virov v različnih segmentih trga dela, fleksibilne plače, popolna informiranost itd. Na trgu dela obstajajo t.i nekonkurenčni dejavniki, ki vključujejo različne ustanove. Prvič, vključujejo država, aktivno reguliranje trga dela, pri čemer je plačam odvzeta tržna fleksibilnost. Drugič, sindikati, ki imajo velik vpliv na višino plač v smeri njihove rasti glede na ravnovesno raven. Tretjič, velike korporacije težijo k vzpostavitvi standardne plače, ki je v daljšem časovnem obdobju razmeroma stabilna, in je nočejo prepogosto spreminjati glede na razmerje med ponudbo in povpraševanjem na trgu dela.
Regulacija trga dela vključuje vplivanje tako na povpraševanje kot ponudbo delovne sile. Predmeti regulacije plače, dolžina delovnega tedna in dopustov, postopki zaposlovanja in odpuščanja, različne vrste socialna varnost itd.
35_Zarabotnaya_plata_i_zanyatost
Bistvo plače: Plača je nagrada za delo in je cena dela pri njegovem nakupu in prodaji.
Plače v sodobni teoriji obravnavamo na dva načina:
1. kot skupni zaslužek osebe, ki vključuje honorarje, bonitete in različna plačila za delo;
2.kot stopnja ali cena, plačana za uporabo enote dela v določenem časovnem obdobju (ura, dan, teden, mesec, leto).
Nominalne in realne plače:
Dohodki delavcev imajo denarno vrednost, denar pa se v razmerah ekonomske nestabilnosti in rasti cen razvrednoti. Posledično so plače delavcev odvisne od višine inflacije. Da bi sledili temu razmerju, se razlikuje med nominalnimi in realnimi plačami.
Spodaj Nazivna plače razumemo kot znesek denarja, ki ga zaposleni prejme za svoje delo.
Spodaj resnično plače se nanašajo na število blaga in storitev, ki jih je mogoče kupiti s prejetim denarjem. Označuje dejansko raven prejetega dohodka in ga izraža v zadovoljevanju potreb zaposlenega.
Obstaja tesna povezava med inflacijo, nominalnimi in realnimi plačami: ko inflacija narašča, nominalne plače naraščajo, realne plače pa padajo:
Če ni inflacije, so realne in nominalne plače enake.
Oblike plač in sistemi nagrajevanja:
Ceno dela je mogoče izraziti s časom in proizvodom. Skladno s tem so plače lahko časovne in delne. Na podlagi časa Plača je izražena kot urna, dnevna, tedenska, mesečna in letna. Časovne plače se uporabljajo tam, kjer obstaja prisilen strojni ritem ali je nemogoče natančno upoštevati rezultate dela zaposlenega.
Kos za kosom(akordne) plače se realizirajo v količini proizvedenih proizvodov v določenem časovnem obdobju, zato so sekundarne, izhajajo iz časovne oblike plač. Ta oblika plače se uporablja tam, kjer je mogoče v celoti upoštevati rezultate dela delavcev. Spodbuja vlogo produktivnosti in intenzivnosti dela, ustvarja motivacijo za tekmovanje, kjer zmagovalec prejme višjo plačo.
Na podlagi teh oblik plače se oblikujejo različni sistemi nagrajevanja:
Časovno plačilo, ki ga prejmejo delavci in zaposleni, ne le za opravljen čas, ampak tudi za določen dosežek pri delu (prihranek časa, izboljšanje uporabe surovin, materialov, proizvodnih sredstev, izboljšanje kakovosti izdelkov);
akord-bonus - poleg plače zaposleni prejme bonuse. Bonusi se lahko določijo tako v fiksnih zneskih kot kot odstotek plače po kosih.;
časovno zasnovano s standardizirano nalogo se uporablja, kadar so funkcije delavcev jasno urejene in je mogoče izračunati časovni standard za vsako operacijo. Ta sistem združuje tako elemente akordne kot časovne oblike plač. Uporaba tega sistema je priporočljiva, če je potrebno zagotoviti izpolnjevanje standardiziranih nalog za delovna mesta in oddelek kot celoto; postavljena je naloga doseči prihranek materialnih sredstev; Predvideno je združevanje poklicev in večstrojnih storitev za izboljšanje organizacije dela.
akord - vrsta akordne plače, pri kateri se znesek plačila ne določi na enoto dela, temveč za celotno delo ali njegove posamezne faze. Uporablja se v industriji, gradbeništvu, kmetijstvo, v prometu in v številnih drugih panogah. ustanovi delodajalec v soglasju z ustreznim izvoljenim sindikalnim organom. Višina plačila za vsa dela se določi po delih na podlagi veljavnih delovnih standardov in cen, če jih ni, pa na podlagi standardov in cen za podobno delo. V delovnem nalogu so navedeni tudi datumi začetka in konca vseh del in njihovih faz. Če dokončanje dela traja dlje časa, se za delovne naloge tekočega meseca izda akontacija ob upoštevanju količine že opravljenega dela. Končno plačilo se izvede ob zaključku in prevzemu vseh del.
36_Rynok_kapitala
36. Trg kapitala-sfera ponudbe in povpraševanja po finančnih virih, ki se uporabljajo kot naložbe. (dolgoročno vlaganje kapitala v gospodarske panoge doma in v tujini.) Prek kapitalskega trga največ denarja prihaja od zasebnih vlagateljev, bank, pokojninski skladi, zavarovalnice ipd., se vlaga v komercialne, proizvodne projekte, vrednostne papirje (listine, ki po predpisani obliki in obveznih podatkih potrjujejo lastninske pravice, katerih uveljavljanje ali prenos je možen samo ob predložitvi teh vrednostnih papirjev (delnice, obveznice, menice itd. ).) ali premoženje z namenom ustvarjanja dohodka. V dejavnosti kapitalskega trga so vključene tudi borze (institucija, ki opravlja prodajo in nakup vrednostnih papirjev, katerih cene se določajo s ponudbo in povpraševanjem), ki izdajajo delnice (vrednostni papir, ki pomeni, da je vlagatelj prispeval delež v kapitala delniška družba) in obveznice (prinosniški vrednostni papir, ki daje lastniku pravico do letnega dohodka v obliki fiksnega odstotka (v obliki dobitkov ali izplačila kuponov).), ki delujejo kot kapital.
Naložbe se nato usmerijo v podjetja na trgu fizičnega kapitala (zgradbe, strukture, oprema, gradbeno delo), kjer se pridobijo elementi kapitala podjetja.
V praksi je glavni način pridobivanja lastniškega kapitala izdaja in prodaja različnih delnic, katerih lastniki jih ne morejo vrniti družbi izdajateljici, imajo pa pravico do prodaje na borzi. Ceno delnic na tem trgu določajo pričakovanja glede dohodka, ki ga lahko podjetje ustvari za svoje lastnike v prihodnosti.
Kapitalski trg vključuje različne sektorje, ki se med seboj razlikujejo po pogojih nakupa in prodaje denarnega kapitala: kreditni trg, delniški trg in dolžniški trg podjetij (obveznic).
Ceno na trgu kapitala določa interakcija ponudbe kapitala s strani varčevalcev in povpraševanja s strani podjetij, ki potrebujejo sredstva za naložbe. Obseg povpraševanja tukaj določajo razmere na trgih za blago, ki ga proizvajajo podjetja, pa tudi donosnost, s katero lahko podjetja uporabljajo sredstva, zbrana na trgu kapitala. Takšna ocena je narejena na podlagi preračunavanja zneskov porabljenega ali prejetega denarja v različnih letih na eno časovno točko. Ponudba kapitala je odvisna od velikosti prihrankov, obdobja črpanja sredstev in tveganja naložbe. Vsi ti dejavniki vplivajo tako na obseg ponudbe kot na ceno, ki jo varčevalci zahtevajo od podjetij za pravico do uporabe njihovih sredstev. Večje kot je tveganje naložbe in daljše kot je obdobje dviga sredstev, praviloma višjo provizijo zahtevajo lastniki prihrankov.
Prisotnost in razvitost kapitalskega trga razlikuje industrializirane države od držav v razvoju.
37_Protsentnaya_stavka_i_investitsii
Ponudba in povpraševanje na trgu dela- ponudba in povpraševanje po delu, ki se pojavljata na trgu dela.
Povpraševanje po delovni sili (Denand za delo), katerega subjekta sta gospodarstvo in država, je v obratnem sorazmerju z višino plač. Če se plače povečajo, bo delodajalec prisiljen zmanjšati število delavcev, ki jih zaposluje (zmanjša se povpraševanje po delovni sili), če se plače znižajo, pa bo lahko zaposlil dodatne delavce (povpraševanje po delovni sili se poveča). To razmerje med plačami in povpraševanjem po delu je izraženo v krivulji povpraševanja po delu.
Ta graf prikazuje razmerje med višino plač \mathrm W in količino povpraševanja po delu \mathrm L . Vsaka točka na krivulji (\mathrm D)_\mathrm L kaže, kakšno bo povpraševanje po delu pri določeni ravni plače. Negativni naklon krivulje ponazarja težnjo po povečanju povpraševanja po delu pri nizkih plačah in posledično zmanjšanju povpraševanja po delu pri visokih plačah.
Dejavniki ugotavljanje povpraševanja po delovni sili:
- Plača. Ob drugih enakih pogojih je razmerje med obsegom povpraševanja po storitvah dela in njihovo ceno obratno.
- Povpraševanje po končnih izdelkih. Večje kot je povpraševanje po končnem izdelku, večje je povpraševanje po delovni sili.
- Zamenljivost produkcijskih dejavnikov. Če bo cena dela visoka, jo bodo nadomestili cenejši produkcijski dejavniki.
- Stopnja kvalifikacije zaposlenega. Raven kvalifikacije ob drugih enakih pogojih pomeni višjo mejno produktivnost, kar vodi v nadomeščanje dela z manj donosnimi dejavniki proizvodnje.
- Mejni povratek na porod. Na popolno konkurenčnem trgu se bo obseg povpraševanja po delu povečeval, dokler mejni dohodek od uporabe faktorja dela ne bo enak stroškom, tj. plače ((\mathrm(MRP))_\mathrm L\;=\;\mathrm W)
Ponudba delovne sile (Ponudba delovne sile), katerega subjekt so gospodinjstva, je neposredno odvisna od višine plač. Če se plače povečajo, bodo prodajalci storitev dela (z drugimi besedami zaposleni) povečali ponudbo dela, če se plače znižajo, pa se bo ponudba dela zmanjšala. To razmerje ponazarja krivulja ponudbe dela.
Ta graf ponazarja razmerje med plačo \mathrm W in ponudbo dela \mathrm L . Vsaka točka na krivulji ponudbe dela (\mathrm S)_\mathrm L kaže, kakšna bo količina ponudbe dela pri določeni ravni plače.
Dejavniki, ki določajo ponudbo delovne sile:
- Vrednost realnih plač. Povezava med realnimi plačami in ponudbo dela je neposredna (višja kot je plača, večja je ponudba dela).
- Najeta strategija. Delavec z izobraževanjem vlaga čas in denar v izboljšanje lastnih produktivnih sposobnosti.
- Čas. Človek se sooča z alternativo razporeditvi časa: če več počiva, bo ostalo manj časa za delo. Nanj vplivata dva učinka, ki sta lastna tudi trgom blaga in storitev – substitucijski učinek in dohodkovni učinek. Nadomestni učinek pomeni izpodrivanje prostega časa z delom. Učinek dohodka se kaže v upadu ponudbe delovne sile, ko plače rastejo. Tisti. Ko zaposleni doseže določeno raven dohodka in materialne blaginje, vedno več časa namenja počitku in drugim zabavam. Ob tem upoštevajo izgubljeni zaslužek, ki bi lahko nastal zaradi opuščanja prostega časa.
Graf ponazarja krivuljo ponudbe, ki ima nekoliko drugačno konfiguracijo. Vse gre za substitucijske in dohodkovne učinke. Na začetku ima krivulja ponudbe, kot je bilo pričakovano, pozitiven naklon in se odmakne od osi y. Tisti. Ko se plače dvignejo, se poveča tudi ponudba. Še več, s povišanimi plačami delavec vsako uro dela bolj ceni, uro prostega časa pa razume kot izgubljeni dobiček. Zato prosti čas nadomešča delovni čas. Ta učinek substitucija na grafu se pojavi na krivulji (\mathrm S)_\mathrm L do točke \mathrm M . Plače, ki dosežejo svoj možni maksimum v točki \mathrm M, vodijo do zmanjšanja ponudbe dela. To se zgodi pod vplivom učinka dohodka. Tisti. Ko se plača poveča in je dosežen neki maksimum, zaposleni doživi visoka stopnja blaginja. Več časa začne posvečati svojemu prostemu času, saj je dohodek zdaj precej visok in ni treba ves čas posvetiti delovnemu procesu.
Dodaj med zaznamke
Dodajte komentarje