Що треба, щоб працювати. Застосування магії щоб знайти хорошу роботу

Паспорт
Насамперед потрібен загальногромадянський паспорт. У разі його відсутності можна пред'явити інший документ, що засвідчує вашу особу, в якому є фотографія, — закордонний паспорт або права водія.

Реєстрація за місцем перебування
Відповідно до Трудового кодексу роботодавець немає права відмовляти у працевлаштуванні громадянину, не має реєстрації, крім іноземних громадян. Насправді компанії рідко приймають працювати персонал без реєстрації, якщо посада передбачає матеріальну відповідальність. Радимо вирішити це питання заздалегідь: з'ясування стосунків на стадії оформлення на роботу – не найкращий спосіб зробити кар'єру.

Трудова книжка
Офіційне працевлаштування має на увазі наявність у співробітника трудової книжки (відповідно до ст. 66 ТК РФ трудова книжка має бути у кожного співробітника, який пропрацював в організації більше 5 днів, якщо це місце роботи для нього основне). Пам'ятайте, що роботодавець не має права вимагати у вас трудової книжки, якщо в цю організацію ви влаштовуєтеся за сумісництвом. Якщо це ваше перше місце роботи, фахівець із роботи з кадрами сам оформить такий документ.

ІПН та пенсійне свідоцтво
Чинне законодавство не зобов'язує громадянина, який не є індивідуальним підприємцем, одержувати індивідуальний номер платника податків. Відповідно, вимагати наявності ІПН роботодавець не має права. Але якщо вас все ж таки просять пред'явити такий документ, його можна швидко оформити у податковій інспекції за місцем проживання. А ось оформлення страхового свідоцтва державного пенсійного страхування, якщо ви влаштовуєтеся на роботу вперше, це турбота роботодавця.

Документи військового обліку
Документи військового обліку є обов'язковими для пред'явлення для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу (у нашій країні це чоловіки віком від 18 до 27 років). Для призовників це посвідчення громадянина, який підлягає призову на військову службу. Громадяни, які перебувають у запасі, повинні пред'явити військовий квиток або тимчасове посвідчення, видане замість військового квитка.

Дипломи та свідоцтва
Документи про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань потрібні при вступі на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки. У випадках, коли ви влаштовуєтеся на роботу за фахом, у таких документах немає необхідності.

Медична книжка
Медична книжка потрібна лише працівникам певних сфер діяльності - торгівлі, освіти, медицини, громадського харчування. Оформляється цей документ центрами державного санітарно-епідеміологічного нагляду. Пам'ятайте, що якщо ви претендуєте на роботу в торгівлі, дитячих закладах тощо, відсутність медкнижки буде причиною для відмови в оформленні на роботу.

В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації та постановами Уряду Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення під час укладання трудового договору додаткових документів.

Перелік усіх необхідних для укладання трудового договору документів закріплено у Трудовому кодексі (стаття 65). Вимагати будь-які інші документи, які не входять до цього списку, роботодавець не має права.

Трудовим кодексом встановлено, що громадяни Росії можуть розпочинати свою трудову кар'єру у 14 років. Але з багатьма застереженнями.

Трудовий договір із 14-річними може бути укладений:

1. Тільки за згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування.
2. Тільки «для виконання у вільний від навчання час легкої праці, що не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання».

У статті 63 ТК РФ «Вік, з якого допускається укладання трудового договору»зазначається, що трудовий договір на окремих підставах може бути укладений із 15-річними. Це стосується тих, хто вже здобув загальну освіту, або здобуває її за вечірньою чи заочною формою навчання, або залишив навчання за згодою батьків, комісії у справах неповнолітніх та захисту їх прав та органу місцевого самоврядування. Частиною 2 статті 63 ТК РФ встановлено, що в такому разі 15-річні громадяни можуть бути залучені «для виконання легкої праці, яка не завдає шкоди їхньому здоров'ю».

Трудовим кодексом встановлено, що громадяни Росії можуть розпочинати свою трудову кар'єру у 14 років.

92 стаття ТК РФ «Скорочена тривалість робочого часу»встановлює такі норми тривалості робочого дня:

• не більше 24 годин на тиждень – для працівників віком до 16 років;
• не більше 35 годин на тиждень – для працівників віком від 16 до 18 років.

При цьому тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

• 5 годин – для працівників від 15 до 16 років;
• 7 годин – у віці від 16 до 18 років;
• неповнолітні, які поєднують роботу з навчанням, можуть працювати лише 2,5 години на день (для працівників від 14 до 16 років) та 4 години (від 16 до 18 років).

Для укладання трудового договору з неповнолітніми насамперед необхідні:

1. Документ, що підтверджує згоду одного з батьків (усиновлювачів чи піклувальників). Зразок такого дозволу не встановлено, тому воно подається у вільній формі.
2. Свідоцтво про народження юного працівника та копію паспорта його батька.
3. Для працевлаштування учнів віком до 16 років необхідний документ, що підтверджує згоду органу опіки та піклування (за місцем проживання неповнолітнього).
4. Також надається документ про основну загальну освіту (атестат) або документ про залишення загальноосвітньої установи (наказ про відрахування).
5. Якщо працівникові менше 16 років і він продовжує вчитися, то потрібно взяти довідку з навчального закладу, в якій підтверджуватиметься розклад навчальних занять учня. Роботодавець повинен ознайомитись із цим документом, щоб не допустити порушення навчального процесу.
6. Якщо неповнолітній вже має паспорт, трудову книжку, страхове свідоцтво державного пенсійного страхування та документи військового обліку (приписне свідоцтво), він також має пред'явити їх роботодавцю.

Усі неповнолітні можуть бути прийняті на роботу лише після проходження попереднього обов'язкового медичного огляду (обстеження), за підсумками якого видається довідка. У частини 2 статті 266 ТК РФ «Медичні огляди (обстеження) осіб віком до вісімнадцяти років»зазначено, що такі огляди (обстеження) мають здійснюватись щорічно за рахунок коштів роботодавця.

Відповідно до статті 70 ТК РФ «Випробування прийому працювати», неповнолітнім неспроможна встановлюватися випробувальний термін.

Згідно статті 70 ТК РФ «Випробування прийому працювати», неповнолітнім неспроможна встановлюватися випробувальний термін. Статтею 265 ТК РФ «Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб віком до вісімнадцяти років»заборонено приймати неповнолітніх на роботу із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. Також роботодавці не можуть брати їх на підземні роботи та на роботи, «виконання яких може заподіяти шкоду їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабарі та клубах, виробництво, перевезення та торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та іншими токсичними препаратами)». Юним працівникам забороняється переносити і пересувати тяжкості, що перевищують встановлені їм граничні норми. За трудовим законодавством, для неповнолітніх неприпустима робота вахтовим методом. стаття 298 ТК РФ «Обмеження на роботи вахтовим методом») та робота в релігійних організаціях ( стаття 342 ТК РФ «Сторони трудового договору у релігійній організації»).

Згідно статті 267 ТК РФ «Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років», щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до 18 років надається тривалістю 31 календарний день у зручний для них час. При цьому заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією для осіб віком до 18 років не допускається.

Роботодавець не має права розривати трудового договору з неповнолітнім працівником з власної ініціативи.

Умови праці для неповнолітніх працівників в організації повинні відповідати санітарно-епідеміологічним правилам та нормативам СанПіН 2.4.6.2553-09 «Санітарно-епідеміологічні вимоги до безпеки умов праці працівників, які не досягли 18-річного віку» (утв. постановою головного лікаря. .2009 N 58).

Роботодавець не має права розривати трудового договору з неповнолітнім працівником з власної ініціативи (за винятком випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем). Таке звільнення допустиме лише за згодою державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх та захисту їх прав.

Якщо роботодавець не дотримується будь-якої з вищезгаданих норм законодавства, він може бути притягнутий до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом, та до адміністративної відповідальності (стаття 419 ТК РФ «Види відповідальності за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права», стаття 5.27 КоАП РФ («Порушення законодавства про працю та охорону праці»).

За допомогою спеціальних обрядів можна отримати не лише кохання чи дружбу певної людини, а й престижну роботу. Магічні ритуали допоможуть знайти гарне місце навіть у період масового безробіття та налагодити стосунки з начальником та товаришами по службі.

У які дні краще читати приворот?

Для проведення приворотів традиційно не використовуються великі церковні свята та недільні дні. Однак у більшості випадків це стосується обрядів на кохання. Ви берете він гріх, підкоряючи чужу волю. Якщо проводити ритуал у неділю чи релігійні свята, тяжкість гріха значно збільшується.

У приворотах на роботу (якщо ви не намагаєтеся отримати місце на шкоду іншій людині) гріха немає. Щоб забезпечувати себе та свою сім'ю всім необхідним, потрібно працювати. Знайти роботу у наш час непросто. Особливо це стосується тих, хто не має стажу, досвіду та корисних знайомств. Ось чому приворот у цьому випадку не слід вважати чимось гріховним.

Проводити ритуал потрібно того дня, який вказано. За відсутності будь-яких вказівок, проведіть обряд у будь-який зручний день. Незважаючи на те, що приворотом на роботу можна користуватися практично завжди, у священні для церкви дні цього краще не робити, оскільки займатися магією в цей час не належить.

Як підготуватися до привороту?

• Обов'язкова умова успішної роботи – таємність. Не розповідайте про проведення привороту нікому, навіть близьким родичам. Секретність пояснюється тим, що не всі люди вірять у магію. Хтось почне сміятися з «темної» людини та її «середньовічних» методів пошуку роботи. Ваші дії можуть викликати заздрість: знайомий чи родич позаздрить, що ви отримаєте гарне місце. Будь-яка стороння енергія здатна зіпсувати роботу;
• Для проведення обряду потрібно вибрати місце, де вас ніхто не потурбує. Домашніх можна відправити на дачу, до родичів або ще кудись, придумавши правдоподібний привід (скажіть, що збираєтесь робити прибирання). Вимкніть телефони, щоб дзвінки вас не відволікали;
• Усі необхідні атрибути для ритуалу треба приготувати заздалегідь і тримати їх у тому місці, де їх побачать члени вашої сім'ї. Речі, призначені для обряду, не повинні вбирати сторонню енергетику. Крім вас, нікому не можна до них торкатися;
• Перед проведенням ритуалу бажаний піст. Відмовтеся від куріння, спиртного, м'ясних та молочних продуктів. Необов'язково постити надто довго, достатньо трьох днів. Під час посту заборонені інтимні стосунки як із законним подружжям, так і з співмешканцями. Відмовтеся також від розваг.

Щоб влаштуватися на гарну роботу

Людині, яка шукає місце, перш за все, потрібно відправляти своє резюме до різних організацій, ходити на співбесіди тощо. Не можна сподіватися лише на магію. Якщо з вашого боку не буде активності, роботу ви не знайдете. Ритуал допоможе у працевлаштуванні. Однак роботодавець не прийде до вас додому.

Обряд можна проводити доти, доки мети не буде досягнуто. Заклинання потрібно читати щоразу, коли ви вирушаєте на співбесіду. Робити це можна й тоді, коли вас нікуди не запрошували. Скажіть рідним, що йдете на співбесіду. Самі ж можете просто прогулятися вулицею.

«Іду на працю підряджатися, працівником найматися. Начальник-батюшка, подивися на раба Божого (рабу Божого) (ваше ім'я). Не знайти тобі кращого працівника, ніж ваше ім'я: руки у нього золоті, голова світла. Начальника він (вона) шанує, як батька з матір'ю. Амін.»

Повторювати ці слова треба доти, доки ви не дійдете потрібної будівлі. На співбесіду необхідно саме йти, а не їхати громадським транспортом. Якщо організація знаходиться надто далеко від вашого будинку, можна вийти за 2-3 години до співбесіди, проїхати трохи транспортом, а потім зійти на кілька зупинок раніше. Чим більше разів ви скажете заклинання, тим швидше воно допоможе. Ті, хто просто вийшов на прогулянку, сказавши родичам, що пішов влаштовуватися на роботу, мають читати змову максимально можливу кількість разів.

Іноді людині здається, що заклинання не спрацювало. На співбесіді йому відмовили. Проте не слід думати, що вам не пощастило. Ритуал розрахований на залучення гарної роботи. Ви не знаєте, що чекало на вас у цій організації. Можливо, там не надто справедливий начальник, недоброзичливий колектив, несумлінний бухгалтер тощо. Обряд допоміг вам уникнути неприємних наслідків, пов'язаних із новим робочим місцем.

Щоб на роботі любили та поважали

Якщо ви тільки-но влаштувалися на роботу, не варто чекати появи ворогів. Заздалегідь налаштуйте своїх товаришів по службі на дружбу з вами. Ритуал допоможе зробити кар'єру, оскільки начальник ставитиметься до вас доброзичливо. При звільненні вищої посади, першим кандидатом на вакантне місце ви будете. Для ритуалу знадобиться нове взуття. За відсутності нової пари можна використовувати стару, але її потрібно добре вимити, особливо підошви. Ідіть до церкви, взявши із собою взуття. Зайшовши всередину, непомітно перевзуйтеся. Вам потрібно відстояти службу. Перед виходом із церкви знову перевзуйтеся. Виходити надвір у тому, у чому ви стояли на службі, не можна. Прийти на роботу потрібно найперше у взутті з церкви. Сходіть по будівлі. Сучасні офіси обладнані камерами відеоспостереження. Щоб ваші дії не видалися підозрілими, потрібно придумати пояснення вашій дивній прогулянці.

«Я з церкви Божої йду, благодать із собою несу. Будь, мій начальник, добрий і поступливий. Будьте, мої товариші по службі, милі і доброзичливі. Стане мене начальник хвалити. Стануть мене колеги любити. Як церкву всі ви любите та шануєте, так і мене поважати навчитеся. Скільки слідів я залишив (залишила), так само багато кохання для мене, (ваше ім'я), ви всі мали б. Амін.»

Ритуал призначений для тих випадків, коли шеф чіпляється до вас без жодних причин. Будьте самокритичні і запитайте: чи справді до вас прискіпуються, чи ви самі не надто сумлінні стосовно своєї роботи. Вам потрібно отримати річ, яка належить начальнику. Щоб вас не звинуватили у крадіжці, і ставлення з керівником не стали ще гіршими, вибирайте щось недороге та непомітне. Підходить звичайна ручка.

«Як цей (ця, це – залежно від того, що ви взяли) (називаєте предмет) (ім'я начальника) більше не належить, так би і його (її) серце більше йому (їй) не належало. Як (називаєте предмет) тепер тільки мій (моя, моє), так би і серце (ім'я начальника) аби мені тепер належало. Амін.»

Реч потрібно постійно тримати при собі. Крім вас, її ніхто не повинен бачити.

Успіх на вибраній ниві залежатиме не тільки від магічних ритуалів. Ваша робота не повинна перетворюватися на щоденне покарання. Якщо ви відчуваєте непереборну відразу до тієї організації, в якій ви працюєте, настав час задуматися про нове місце або власний бізнес.

Кожен громадянин Росії рано чи пізно зіткнеться з необхідністю влаштуватися працювати. Працевлаштування передбачає як безпосередній пошук роботи та проходження співбесіди у роботодавця, а й збирання необхідних цього документів. Саме цьому питанню буде присвячена ця стаття.

Перелік необхідної документації, яку потрібно надавати роботодавцю, можна знайти у Трудовому кодексі країни. Відповідно до нього основний пакет документів, які є обов'язковими під час працевлаштування, складається з наступного переліку:

Усі документи подаються в оригіналі. У відділі кадрів чи сам роботодавець робить із них копії та повертає співробітнику.

При таких ситуаціях трудова книжка може входити до необхідного списку документов:

1. якщо співробітника було прийнято на роботу вперше. У разі оформленням трудовий книжки займається роботодавець;
2. наявність ушкоджень у трудовій книжці, і навіть її втрата. У такій ситуації претендент пише заяву, в якій вказується причина, через яку трудова книжка не пред'являється. Заводиться новий документ;
3. якщо дане працевлаштування здійснюється на кшталт сумісництва, тоді трудова книжка залишається дома основний роботи;
4. якщо співробітник не хоче, щоб робота була відображена у трудовій книжці.

На руки співробітник може отримати трудову книжку лише за фактом звільнення. До цього вона зберігається у роботодавця.

Найважливішим документом для працевлаштування є паспорт. Решта документації, навіть якщо і входить до основного списку, надається лише за наявності певних вимог.

Додаткові

Крім основної документації, яка є необхідною при влаштуванні на роботу та прописана у трудовому законі та відповідних нормативно-правових актах, іноді роботодавці можуть вимагати додатковий перелік документів. Цей список може змінюватись у досить широкому діапазоні і безпосередньо залежить від сфери професійної діяльності.

На сьогоднішній день законодавчо заборонено роботодавцю вимагати у свого нового співробітника пред'явлення додаткового переліку документації, але насправді така ситуація виникає досить часто.

Найчастіше до додаткового списку можуть входити такі документи та довідки:

Якщо працевлаштовуються неповнолітні, тоді, крім потрібної основний, вони мають пред'явити роботодавцю таку додаткову документацию:

1. письмовий дозвіл хоча б одного з батьків;
2. медичну довідку чи книжку (обов'язково).

Особливе місце у питаннях працевлаштування приділяється біженцям. Сьогодні, у зв'язку із ситуацією, що склалася, в нашій країні працює багато людей з України, які мають статус «біженець». Вони були включені до пільгового списку іноземних громадян. Щоб біженець, зокрема з України, міг офіційно влаштуватися на роботу, йому необхідно зібрати певний пакет документації. До цього переліку входять:

• відповідний дозвіл, виданий у відділенні ФМС;
• міграційна карта, що оформлена за вимогами, встановленими законом;
• будь-який документ, який підтверджує наявність статусу "біженець".

Слід зазначити, що якщо громадянин України набув статусу біженця, то йому не потрібно надавати дозвіл на працевлаштування. Інакше його потрібно буде оформляти. Також біженці не повинні подавати документацію військового обліку.

Пам'ятайте, що подавати ту чи іншу документацію необхідно лише у певних ситуаціях. Наявність деяких документів може значно підвищити шанси претендента на отримання бажаної посади, оскільки дозволяє йому збільшити свою конкурентоспроможність.

Також, якщо роботодавець зацікавлений у тому, щоб у нього працювали кваліфіковані фахівці, він може вимагати деякі довідки для оформлення співробітнику додаткових пільг або компенсацій. Тому знання основної та додаткової документації під час вступу на роботу може суттєво вам допомогти не лише у плані отримання бажаної посади, а й у можливості оформити обґрунтовані пільги.

Відео «Документи при прийомі на роботу»

На записі консультант Центру соціально-трудових прав розповідає про те, які документи треба вивчити під час прийому на роботу та на що варто звернути увагу.

Для того щоб Вам нараховувався трудовий стаж, необхідно офіційно працевлаштуватися на роботу, і якщо Ви вже її знайшли, то потрібно буде підготувати для цього пакет необхідних документів. Звичайно ж, перед прийомом Вас на роботу потрібно буде пройти співбесіду, щоб довести, що Ви підходите на заявлену вакансію.

Документи для співбесіди

При першому знайомстві з роботодавцем він захоче познайомитися з майбутнім співробітником, дізнатися про його досвід роботи, життєву позицію, про те, якими додатковими знаннями, навичками та вміннями має претендент, а тому слід підготувати:

• автобіографію
• копію трудової книжки
• документи про освіту
• портфоліо, якщо вона передбачена для заявленої вакансії.

Отже, співбесіду Ви вже пройшли.

Підготовка документів для працевлаштування

Щоб працевлаштуватись офіційно, потрібно надати роботодавцю:

• паспорт
• трудову книжку (якщо це не перше місце роботи)
• документ про освіту
• документ військового обліку для військовозобов'язаних та тих, хто за віком підлягає призову на військову службу.
• пенсійне страхове свідоцтво
• медична книжка (якщо потрібно).

Отже, розглянемо кожен документ окремо.

Паспортє посвідченням Вашої особи, тільки за ним можна ідентифікувати претендента, а отже, з паспортом не можна працевлаштуватися за чужими документами. Якщо у Вас з якихось причин немає паспорта на момент працевлаштування, то можна пред'явити довідку з паспортного столу про те, що Ви здали його для заміни або тимчасово пред'явити закордонний паспорт, іноді допускається і військовий квиток або права водія.

Трудова книжкавидається безпосередньо в організації або на підприємстві, якщо це Ваше перше місце роботи, але якщо вже є трудовий стаж, то Ви маєте її пред'явити. У відділі кадрів зроблять відповідний запис про прийом Вас на роботу, після чого трудова книжка зберігатиметься у відділі кадрів аж до звільнення. Відповідно до статті 66 Трудового кодексу Російської Федерації, кожен співробітник, який пропрацював за основним місцем роботи не менше 5 днів, повинен мати трудову книжку. Якщо ж Ви оформлюєтеся на роботу за сумісництвом, достатньо копії трудової книжки.

Документ про освіту. Для спеціальностей, які потребують певної кваліфікації, це має бути диплом або свідоцтво про професійну підготовку чи перепідготовку. Якщо ж робота не передбачає спеціальної освіти, то достатньо свідоцтва про загальну освіту.

Документ військового обліку. Усі чоловіки віком від 16 до 27 років вважаються призовниками, а тому мають надати або приписне свідоцтво, або військовий квиток. Якщо жінка має військовий квиток, вона теж повинна його надати. Чоловіки, які вже відслужили строкову службу та перебувають у запасі, віком до 50 років, надають військовий квиток або тимчасове посвідчення.

ІПН. Якщо Ви не є індивідуальним підприємцем, такий документ Вам не знадобиться, податки за Вас платитиме роботодавець.
Пенсійне страхове свідоцтво. Його Вам повинен оформити роботодавець за першим місцем роботи, а при переході в іншу організацію або при реєстрації на біржі праці його обов'язково потрібно пред'являти.

Медична книжкане є обов'язковим документом для всіх організацій, її оформлюють працівникам громадського харчування, торгівлі, медицини та освіти. При необхідності оформлення медичної книжки слід звернутися до центру державного санепіднагляду. Без медичної книжки з допуском до роботи в установах перелічених вище галузей працівник не може працевлаштуватися.

Варто зупинитися ще на такому моменті, як реєстрація за місцем перебування.
Трудовий кодекс свідчить, що роботодавець немає права відмовляти громадянину у працевлаштуванні, якщо він немає реєстрації і він громадянином Росії, але осіб без реєстрації роботодавці беруть працювати неохоче.

Список документів для працевлаштування неповнолітніх

На практиці в наш час рідко трапляються випадки, коли підлітки до 16 років влаштовуються на роботу, але все-таки така можливість існує і про неї варто також згадати.

Якщо на роботу влаштовується підліток, то до вищезгаданого списку документів необхідно додатково додати:

• згода хоча б одного з батьків або особи, яка його замінює
• згода з місцевого органу опіки та піклування
• особи, яким виповнилося 15 років, пред'являють атестат про загальну освіту, довідку про продовження навчання у заочній, вечірній чи дистанційній формі, або ж довідку про відрахування
• документ, в якому позначено план занять або їх розклад, який буде потрібний для складання робочого розкладу не на шкоду освіті
• медична довідка про проходження огляду та його позитивний результат.

Пакет документів для працевлаштування у Росії громадян СНД

Насамперед у Вас має бути дозвіл на роботу, виданий Федеральною міграційною службою Росії. Для отримання дозволу на роботу потрібно:

• документ, що підтверджує особу
• міграційна карта
• чек про сплату державного мита.

Маючи на руках усі ці документи, можна вже подавати заяву до ФМС про дозвіл на роботу.

Подавати документи із заявою до ФМС може або сам претендент, або підприємство, яке наймає людину на роботу. Також документи може подати ваш представник згідно із законодавством Росії. Громадянин СНД повинен одержати дозвіл на роботу в Росії за 10 робочих днів з дня прибуття.

Додаткові документи

Іноді під час укладання трудового договору в претендента можуть вимагати й інші додаткові документи, враховуючи специфіку роботи, у своїй роботодавець повинен керуватися постановами Уряди РФ чи указами Президента Росії.
Список необхідних документів для укладання трудового договору прописано у статті 65 Трудового кодексу. Вимагати від Вас будь-які інші документи, які не входять до цього списку, роботодавець не має права.

Всі питання, що цікавлять, можна поставити в коментарях до статті