Ang pangunahing kadahilanan sa paglikha ng demand sa merkado ng paggawa. Mga salik sa pagbuo ng supply sa labor market

16.08.2020

Dapat tandaan na ang purong monopolyo o purong monopsonya ay napakabihirang sa merkado ng paggawa. Ang katotohanan ay, sa karaniwan, 20-40 porsiyento ng mga manggagawa sa iba't ibang industriya ay miyembro ng isang unyon ng manggagawa, at pinapahina nito ang monopolyo ng unyon. Ang kapangyarihan ng monopsony ay hindi rin ganap, dahil ang mga manggagawa ay halos palaging may mga alternatibong pagkakataon sa trabaho.

Ang monopolyo ay nangangahulugang isang tiyak na antas ng kapangyarihan sa presyo. At ang kapangyarihang ito ay maaaring batay sa iba't ibang mga kinakailangan: ang pagkuha ng isang makabuluhang bahagi ng produksyon ng industriya (konsentrasyon at sentralisasyon ng produksyon at kapital), lihim at tahasang mga kasunduan sa paghahati ng mga merkado at mga antas ng presyo, ang paglikha ng mga artipisyal na kakulangan, atbp. Ang mga presyo para sa lahat ng bagay sa paligid natin - mula sa mga missile hanggang sa tinapay , liwanag at init sa mga tahanan - ay nakadepende sa mga presyo ng gasolina, enerhiya at transportasyon. Pinalaki sila ng mga monopolyo sa enerhiya at transportasyon hangga't kaya nila. At upang maglagay ng tiyak na hadlang sa mga mapanirang pwersa ng monopolisasyon, binuo ang antimonopolyo na batas. Ang patakaran sa antitrust ay isang pagtatangka na protektahan at pahusayin ang kumpetisyon sa pamamagitan ng paglikha ng mga hadlang sa paglitaw, paggamit, o pagtatanggol ng monopolyo na kapangyarihan.

1. Batas Sherman (1890). Ipinagbawal ng batas na ito ang lihim na monopolisasyon ng kalakalan, ang pag-agaw ng nag-iisang kontrol sa isang partikular na industriya, at pagsasabwatan sa presyo.

2. Ipinagbabawal ng Clayton Act (1914) ang mga mahigpit na kasanayan sa negosyo sa larangan ng pagbebenta, diskriminasyon sa presyo (hindi sa lahat ng kaso, ngunit kapag hindi ito idinidikta ng mga detalye ng kasalukuyang kumpetisyon), ilang uri ng pagsasanib, intertwined directorates, atbp. .

3. Robinson-Patman Act (1936) – isang pagbabawal sa mga mahigpit na gawain sa negosyo sa larangan ng kalakalan: “price scissors”, diskriminasyon sa presyo, atbp.

Noong Agosto 1995, ang Batas "Sa Likas na Monopoly" ay pinagtibay, at sa Russia mayroong isang batas na may petsang Marso 22, 1991 "Sa Kumpetisyon at Limitasyon ng mga Monopolistikong Aktibidad sa Mga Merkado ng Produkto." Ngunit hindi tulad ng mga Amerikano, naglalaman ang mga ito ng maraming tiyak na pormulasyon at pamantayan; at nauunawaan ng lahat na ang mga ito ay artipisyal sa kalikasan, at samakatuwid ang bawat punto ay may maraming mga eksepsiyon, halos pinapayagan ang antimonopoly committee na magpasya sa sarili nitong pagpapasya kung sino ang isang monopolista at napapailalim sa mga parusa, iyon ay, ang problema ay nalutas sa isang pormal na administratibo paraan. 12

Ang ating patakarang pang-ekonomiya ay patuloy na lumilipat mula sa administratibong arbitrariness sa pamamahala ng produksyon patungo sa elemento ng pagsasarili ng mga selulang pang-ekonomiya. Ngunit sa unang kaso, ang paglabag sa mga lokal na interes ay ipinahayag, at sa pangalawa, hindi pagkakapare-pareho ng trabaho. Ang perpektong solusyon ay hindi sa kung sino ang dapat bigyan ng karapatang magpasya, ngunit sa pagtiyak ng tamang direksyon ng aktibidad, na nakakamit sa pamamagitan ng mas maingat na pang-ekonomiya at legal na regulasyon. Ang naaangkop na pambatasan, pangunahin ang antimonopolyo, ay kailangan ng mga hakbang na sapat sa base ng produksyon at mga relasyon sa ekonomiya. 13

KABANATA 2. PAMILIHAN NG PAGGAWA AT SAHOD.

2.1. Demand sa merkado ng paggawa.

Kinakailangan na agad na bigyang-pansin ang katotohanan na ang merkado ng paggawa ay hindi isang merkado ng pangunahing pangangailangan (nakatagpo natin ito sa mga merkado ng mga kalakal at serbisyo), ngunit ng derivative demand. Ang katotohanan ay walang sinuman ang nangangailangan ng kakayahang magtrabaho nang ganoon (i.e., libreng oras at kasanayan) ng kahit na ang pinaka-kwalipikadong manggagawa (halimbawa, isang turner o isang tagapag-ayos ng buhok). Hindi ito maaaring ubusin nang direkta. Ang parehong oras ng paggawa at anumang uri ng mga kasanayan ay nakakakuha ng halaga para sa lipunan - at nagiging isang kalakal na interesado sa merkado - kung may pangangailangan para sa mga kalakal at serbisyo na nangangailangan ng panahong ito at ang mga kasanayang ito upang makagawa. Sa madaling salita, ang mga kakayahan sa paggawa ng isang turner ay maibebenta lamang sa labor market kung may pangangailangan sa bansa para sa mga produkto ng mga negosyong gumagawa ng makina. At ang pinaka bihasang tagapag-ayos ng buhok ay makakakuha lamang ng trabaho kung ang mga tao ay handang magbayad para sa mga serbisyo ng mga tagapag-ayos ng buhok, at hindi ginusto na gupitin ang kanilang buhok sa bahay sa lumang Russian fashion - "sa ilalim ng palayok". Samakatuwid, ang bilang ng mga manggagawa na makakakuha ng trabaho (nagbebenta ng kanilang oras at kasanayan) ay direktang tinutukoy ng estado ng mga gawain sa mga merkado ng produkto. Ito ay tiyak na pangyayaring ito na inilalarawan sa Fig. 3. 14

Fig.3. Ang relasyon sa pagitan ng mga merkado ng produkto at trabaho.

Tulad ng makikita sa Fig. 3, kung ang sitwasyon sa merkado ay tinutukoy ng "Demand-1" curve, kung gayon ang trabaho ay magiging 9 conditional na manggagawa (ang mga figure na ipinapakita sa ibaba ng axis ng "Volume ng Pagbebenta"). Ngunit kung ang demand para sa isang produkto ay tumaas (ang demand curve ay lumilipat paitaas sa kanan sa "Demand-2" na posisyon), pagkatapos ay magiging posible na magbenta ng mas maraming mga kalakal. Higit pang mga manggagawa ang kakailanganin para makagawa ng mga ito. Dahil dito, 4 pang conditional na manggagawa ang tatanggap ng trabaho, at ang kabuuang trabaho ay tataas sa 13 katao. Para sa natitirang 9 na may kondisyong manggagawa na inilalarawan sa figure na ito, walang magiging negosyo. Ang karagdagang dami ng mga kalakal na maaaring gawin gamit ang kanilang oras at kakayahan ay hindi hinihiling ng merkado. Nangangahulugan ito na ang kanilang mga kakayahan sa paggawa ay hindi kailangan ng lipunan (ito ay pangunahing dahilan kawalan ng trabaho - isang kababalaghan kung saan tatalakayin pa natin). Ang produktibidad ng demand sa merkado ng paggawa ay tumutukoy sa pag-asa ng sitwasyon dito sa estado ng mga gawain sa mga pamilihan ng kalakal, ibig sabihin, itinatakda nito ang balangkas kung saan maaaring umunlad ang kalakalan sa merkado dito. Ang derived demand ay ang pangangailangan para sa mga salik ng produksyon na nabuo sa pamamagitan ng pangangailangang gamitin ang mga ito upang makagawa ng mga produkto at serbisyo.

2.2. Mga salik na bumubuo sahod.

Nalaman namin na ang paggawa ay binibili sa merkado lamang dahil ang paggamit nito ay ginagawang posible upang makagawa ng mga kalakal at serbisyo na in demand sa mga mamimili at samakatuwid ay ibinebenta. Ito ay ang kita (kita) mula sa mga benta ng naturang mga kalakal at serbisyo na bumubuo sa "mangkok" kung saan ang kumpanya ay maaaring gumuhit ng pera upang magbayad para sa paggawa. Dapat itong isaalang-alang na hindi lahat ng nilalaman ng "mangkok" na ito, ibig sabihin, hindi lahat ng mga nalikom mula sa mga benta, ay ginagamit upang magbayad ng sahod. Upang lumikha ng isang produkto o magbigay ng isang serbisyo, ang isang kumpanya ay dapat kumuha ng iba pang mga kadahilanan ng produksyon: lupa at kapital. Ang kanilang mga gastos ay sakop din ng kita ng mga benta. Sa wakas, ang mga may-ari ng kumpanya ay nag-claim ng isang bahagi ng mga nalikom bilang isang gantimpala para sa kanilang mga aktibidad at ang paggamit ng kanilang kapital. Ang lahat ng ito ay tumutukoy sa pinakamataas na limitasyon ng halaga na maaaring bayaran sa mga empleyado para sa kanilang mga serbisyo sa paggawa.

Isipin natin ang isang maliit na pagawaan kung saan isang produkto lamang ang ginawa - mga dumi. Para sa gawaing ito, umupa ang may-ari ng pagawaan ng isang karpintero, na gumagawa ng 150 dumi bawat buwan: 7 dumi sa mga regular na araw at 6 dumi sa Biyernes, isang pinaikling araw. Ang presyo ng isang naturang dumi sa merkado ay 400 rubles, at ang kabuuang kita sa benta ay 60,000 rubles. kada buwan. Ang iba pang mga gastos sa produksyon (pagbabayad para sa paggamit ng puwang ng pagawaan, mga board, barnis at kuryente) ay umaabot sa 30 libong rubles buwan-buwan. Upang ayusin ang isang workshop, ang may-ari nito ay kailangang mamuhunan ng 500 libong rubles sa negosyo. Kung nagdeposito siya ng parehong halaga sa bangko, makakatanggap siya ng taunang kita na 300 libong rubles, dahil ang bangko ay nagbabayad ng 60% bawat taon sa deposito ng pagtitipid sa panahong ito. Alinsunod dito, nais ng may-ari na makatanggap ng hindi bababa sa parehong kita mula sa mga aktibidad ng pagawaan. Nangangahulugan ito na kukuha siya ng 25 libong rubles mula sa mga nalikom bawat buwan para sa kanyang mga personal na pangangailangan. (300 libong rubles / 12 buwan). Magkano ang matatanggap ng isang upahang manggagawa - isang karpintero - para sa kanyang mga serbisyo sa paggawa sa ilalim ng mga kundisyong ito? Upang masagot ang tanong na ito, ibawas natin ang kita ng may-ari ng workshop at iba pang mga gastos sa produksyon mula sa kita ng mga benta. Ang balanse ay magiging 5 libong rubles. (60-30-25) bawat buwan. Ang halagang ito ang bubuo ng pinakamataas na limitasyon ng suweldo ng karpintero, na maaaring bayaran ng may-ari ng pagawaan nang walang pinsala sa kanyang sarili. Sa pagsusuri sa halimbawa sa itaas, maaari tayong gumawa ng unang konklusyon tungkol sa mga limitasyon ng sahod: ang sahod ng isang manggagawa ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa halagang maaaring kitain sa merkado para sa mga produktong kanyang ginagawa. Sa katunayan, kahit na ang may-ari ng pagawaan ay hindi kumuha ng anuman para sa kanyang sariling mga pangangailangan, at natanggap ng workshop ang lahat ng iba pang mga mapagkukunan ng produksyon nang libre, ang suweldo ng karpintero ay hindi pa rin lalampas sa kita ng mga benta - 60 libong rubles. Dahil dito, mas mataas ang halaga ng merkado sa produkto ng paggawa, mas mataas - ceteris paribus - ang pagbabayad nito ay maaaring. Sa madaling salita, hindi basta-basta nabubuo ang mga antas ng sahod, ngunit tinutukoy ng umiiral na mga antas ng presyo para sa mga kalakal at serbisyo. Sa patuloy na presyo para sa mga kalakal at serbisyo, ang sahod ay maaaring tumaas lamang kung tataas ang produktibidad ng paggawa. Sa katunayan, kung ang karpintero mula sa halimbawa sa itaas ay nagsimulang magtrabaho nang mas produktibo sa paglipas ng panahon at gumawa ng hindi 150, ngunit 160 dumi bawat buwan, kung gayon ang kanyang produktibidad sa paggawa ay tumaas ng 1.07 beses (160/150). Ang kita ng mga benta mula sa workshop na ito ay tataas sa 64 libo kuskusin. Ang halaga ng iba pang mga gastos sa produksyon ay tataas din nang bahagya (hanggang sa 33.7 libong rubles), dahil kailangan mong bumili ng higit pang mga board at iba pang mga materyales. Matapos ibawas ang iba pang mga gastos at ang sariling kita ng may-ari ng pagawaan mula sa kita, ang natitirang halaga upang bayaran ang sahod ng karpintero ay tataas sa 5.3 libong rubles. (64-33.7-25). Matutukoy nito ang pinakamataas na posibleng pagtaas - ng 7% - sa sahod sa naturang workshop. Ang may-ari ng pagawaan ay hindi na lamang makapagtaas ng sahod sa mas malaking proporsyon, kahit na ipilit ito ng karpintero. Samakatuwid ang pangalawang mahalagang konklusyon tungkol sa kung paano nabuo ang mga sahod: ang halaga ng sahod, bilang panuntunan, ay hindi maaaring lumago nang mas mabilis kaysa sa pagiging produktibo ng paggawa kung saan sila binabayaran. Ipagpalagay natin na ang gawain ng workshop na tinalakay sa itaas ay nakaayos sa ibang paraan. Sa simula pa lang, 2 karpintero ang nagtrabaho doon, at bawat isa sa kanila ay nakatanggap ng 7.2 libong rubles, na gumagawa ng 80 dumi bawat buwan. Ang iba pang mga gastos sa produksyon ay umabot sa 24.7 libong rubles. Ang pagpapasya na makamit ang pagtaas sa aking suweldo sa 10 libong rubles. bawat buwan, tinutugunan ng mga karpintero ang kahilingang ito sa may-ari ng pagawaan. Sinabi niya sa kanila na sa kasong ito ay mapipilitan siyang paalisin silang dalawa at isara ang pagawaan, at bigyang-katwiran ang kanyang posisyon sa mga kalkulasyon. Dahil ang mga karpintero ay gumawa ng 160 dumi bawat buwan, ang kita sa pagbebenta ay 64 libong rubles. Matapos ibawas ang iba pang mga gastos sa produksyon at ang kita ng may-ari ng pagawaan mismo, ang halaga na maaaring magamit upang magbayad para sa paggawa ay 14.3 libong rubles. (64 - 24.7 - 25). Ang paghati sa halagang ito sa kalahati sa mga karpintero, tinukoy ng may-ari ng pagawaan ang kanilang antas ng suweldo sa 7.2 libong rubles. (14.3/2).Ang may-ari ng pagawaan ay makakapagpataas lamang ng sahod ng mga karpintero sa gastos ng kanyang sariling tubo. Kung gayon ang kanyang pagbabalik sa kapital na namuhunan sa paglikha ng isang workshop ay magiging mas mababa kaysa sa simpleng pagdeposito ng parehong halaga sa Sberbank. Sa ilalim ng mga kundisyong ito, mas kumikita para sa kanya na isara ang pagawaan, ibenta ang kapital nito at ilagay ang pera sa bangko. Kung ipipilit ng mga karpintero ang kanilang daan, pareho silang maiiwan na walang trabaho. Sa madaling salita, hindi mabibili ang kanilang paggawa sa ganoong presyo. Ang partikular na halimbawang ito ay sumasalamin sa pangkalahatang pattern ng pagbuo ng demand sa merkado ng paggawa. Ang batas ng demand para sa pamilihang ito ay ang mga sumusunod: kung mas mataas ang bayad na hinihingi ng mga manggagawa para sa kanilang trabaho, mas kakaunti sa kanila ang mga employer na handang kumuha. Ang pattern na ito ay makikita lalo na kung ang ibang mga kondisyon sa merkado ay nananatiling pareho (halimbawa, ang mga presyo para sa mga produkto para sa produksyon kung saan ang mga manggagawa ay tinanggap ay hindi nagbabago).

2.3. Pagbuo ng suplay sa merkado ng paggawa.

Balikan natin ngayon ang pag-aaral kung paano nabuo ang supply sa pamilihang ito. Sa pamamagitan nito ay mauunawaan natin ang bilang ng mga tao na, sa ilalim ng impluwensya ng isang bilang ng mga kadahilanan, ay handang gawin ito o ang gawaing iyon (pagkatapos ng lahat, sa katotohanan ang merkado ng paggawa ay binubuo ng maraming mga merkado ng paggawa para sa mga indibidwal na propesyon). Ang pananaliksik ng mga ekonomista at karanasan sa buhay ay nagpapahiwatig na ang pinakamahalaga sa mga salik na ito ay ang mga simbolikong inilalarawan sa Fig. 4. 15

Fig. 4. Mga salik sa pagbuo ng supply sa labor market.

Ang paggawa ay kinakailangang kondisyon pagkakaroon ng sangkatauhan. Imposibleng gawin kung wala ito. Ngunit ang pag-unawa dito ay hindi pa rin nagbabago ng trabaho sa isang pisyolohikal na pangangailangan ng mga tao, bagaman kung minsan ang trabaho ay maaaring magdulot ng malaking kagalakan (ito ay partikular na karaniwan para sa mga tao sa mga malikhaing propesyon) o nagbibigay ng panlipunang prestihiyo, na lubos na pinahahalagahan ng marami (ang kadahilanan na ito ay malinaw na nakikita, para sa halimbawa, sa larangan ng mga aktibidad na panlipunan at pampulitika). Gayunpaman, ang karamihan sa mga tao ay nakikibahagi lamang sa aktibidad ng paggawa dahil ito ay nagdudulot sa kanila ng mga benepisyo at, higit sa lahat, nagbibigay-daan sa kanila na makakuha ng isang paraan ng ikabubuhay. Mula dito ay madaling makarating sa konklusyon na ang pangunahing insentibo sa trabaho ay ang pagbabayad na maaaring matanggap para dito. Ito ay ang hindi maiiwasang paggastos ng kanyang lakas at oras para sa kapakanan ng pagtanggap ng sahod (kung wala ang mga pangangailangan ng isang tao ay hindi maaaring masiyahan) na nag-uudyok sa isang tao na talikuran ang katamaran at kumuha ng trabaho. At kung mas mataas ang bayad na ito, mas kusang-loob na magtrabaho ang isang tao. Maaari nating buuin ang batas ng supply para sa labor market: kung mas mataas ang sahod na handang bayaran ng mga employer para magsagawa ng isang partikular na uri ng trabaho, mas maraming tao ang handang gawin ang gawaing iyon. Naturally, ang batas na ito ay nagpapakita rin ng sarili sa eksaktong paraan na ito, ang iba pang mga bagay ay pantay. Sabihin na nating napakataas ng kinikita ng mga sikat na mang-aawit sa opera, ngunit wala silang dapat ikatakot na bukas ay may mga linya ng mga taong gustong kumanta ng solong bahagi sa mga pintuan ng mga sinehan. Napakakaunting mga tao ang pinagkalooban ng angkop na mga kakayahan at kasanayan sa boses, at hindi ito mababago ng pagtaas ng sahod. Ang mga pattern ng pagbuo ng supply sa merkado ng paggawa ay medyo tiyak, at ito ay malinaw na ipinapakita sa Fig. 5. Ipinapakita ng figure

Fig.5. Pag-asa ng suplay sa merkado ng paggawa sa antas ng sahod.

na hanggang sa isang tiyak na antas (itinalaga namin ito bilang kritikal na antas ng suweldo - Zk) ang suplay ng paggawa (sa pisikal na termino, na sinusukat sa bilang ng mga oras ng tao na handang magtrabaho ang mga tao para sa suweldong ito) ay tumataas. Ngunit sa itaas ng antas ng sahod na ito, ang suplay ng paggawa ay biglang nagsimulang bumaba. Ano ang dahilan ng “kakaibang” pag-uugaling ito ng mga tao? Hindi ba sila tinutukso ng mas mataas na sahod? Upang mahanap ang sagot sa mga tanong na ito, kailangan nating tandaan ang halaga ng pagpili ng pabor sa paggawa, na natuklasan natin sa itaas. Ang presyong ito ay natutukoy sa pamamagitan ng mga kasiyahan na makukuha ng isang tao sa kanyang libreng oras at kung saan siya ay inabandona pabor sa isang mahusay na bayad na trabaho. At kapag ang isang tao ay nagsimulang tumanggap ng higit pa at mas maraming pera para sa kanyang trabaho, ang tanong ay biglang lumitaw sa kanyang harapan: "O marahil ito ay nagkakahalaga ng paghinto sa karera para sa pera at gamitin ang malaking kita na natanggap upang makapagpahinga at magsaya?" At kung positibong sasagutin ng isang tao ang tanong na ito, kung gayon ang alok ng isang mas mataas na suweldo ay hindi na mapipilit na magtrabaho nang higit pa (hindi para sa wala na ang malalaking negosyante, kabilang ang mga Ruso, ay nagreklamo: "May oras upang kumita ng pera, ngunit walang sapat na upang gastusin ang mga ito!"). At pagkatapos ay yumuko ang kurba ng suplay ng paggawa sa kaliwa at ang halaga ng suplay na ito ay nagsisimulang bumaba, sa kabila ng pagtaas ng sahod. Ang sitwasyong ito ay nangyayari kapag ang isang tao ay umabot sa ganap na antas ng kita, na siya, na naaalala ang makamundong karunungan: "Hindi mo makukuha ang lahat ng pera," tinatasa para sa kanyang sarili bilang "sapat."

LESSON PLAN

PAKSA: “Mga salik na humuhubog sa suplay sa merkado ng paggawa.”

1. ORGANIZING TIME.

2. Pagtatakda ng mga layunin at layunin ng aralin. (2 minuto)

Target:

Mga gawain:

1. Ibunyag ang kahulugan ng mga konseptong "supply ng paggawa" at "halaga ng suplay ng paggawa", matukoy ang kanilang pag-asa.

2. Natutukoy ang mga salik na tumutukoy sa suplay ng paggawa. Bumuo ng batas ng suplay ng paggawa at tukuyin ang kakanyahan nito.

3. Turuan na graphical na ipakita ang halaga ng panukala

3) Ang pagiging kumplikado ng mga tungkulin ay ang matagumpay na pagkumpleto nito na direktang nakasalalay sa kabayaran.

Ang bawat tao, na nagpapasya para sa kanyang sarili na magtrabaho o walang ginagawa, at kung magtrabaho, kung gayon sa anong lugar, inihahambing ang 2 uri ng mga kadahilanan na ito: gawaing nagpapasigla At ayaw magtrabaho, at gumagawa ng isang pagpipilian, sinusuri kung anong mga benepisyo ang maaaring makuha mula sa mga aktibidad nito.

SCHEME

Kagalakan ng suweldo ng prestihiyo sa trabaho

Pagpili ng presyo (alternatibo)

4) Nabawasan ang libreng oras;

5) Ang pasanin ng trabaho ay isang sukatan ng pisikal at nerbiyos na kumplikado at nakakapagod ng pagsasagawa ng mga propesyonal na tungkulin.

6) Ang pagiging kumplikado ng mga tungkulin ay ang matagumpay na pagkumpleto nito na direktang nakasalalay sa kabayaran.

Ngayon, PAGKAKAROON NG PAGSUSURI LAHAT NG NASA ITAAS, mabubuo natin ang batas ng supply para sa labor market:

Nagtatrabaho kami sa pagsuporta sa balangkas, ipasok ang mga nawawalang salita, at makuha natin ang batas ng supply sa labor market, 30 segundo.

Kung mas mataas ang sahod na handang bayaran ng mga employer para magsagawa ng isang partikular na uri ng trabaho, mas mataas ang bilang ng mga taong gustong gawin ang gawaing ito.

MAG-EXERCISE PARA SA MGA MATA. (30 segundo)

(sa labor supply curve 3 min.)

Dapat sabihin na ang mga pattern ng pagbuo ng supply sa merkado ng paggawa ay tiyak. Ang pagtitiyak na ito ay makikita ng kurba ng suplay ng paggawa.

Ipinapakita ng slide ang supply curve ng labor market, pag-aralan natin ito.

Kaya, narito ang isang graph ng labor market supply curve. Pinaplano namin ang antas ng sahod nang patayo, at ang supply ng paggawa (bilang ng mga oras ng tao) nang pahalang.

Makikita mo na hanggang sa isang tiyak na antas, tumataas ang suplay ng paggawa (ito ang kritikal na antas ng sahod), ngunit sa itaas ng antas ng sahod na ito, nagsisimula nang bumaba ang suplay.

Ano ang dahilan ng kakaibang pag-uugali ng mga tao, ayaw ba talaga nilang makakuha ng mas maraming pera, ano sa palagay mo?

Kailangan nating tandaan tungkol sa presyo ng pagpili pabor sa paggawa:

Ang isang mahusay na bayad na trabaho ay nangangahulugan ng pagsuko sa mga kasiyahan na nakukuha mo sa iyong libreng oras.

Maaga o huli ay bumangon ang tanong: "Siguro sulit na huminto sa karera para sa pera at tamasahin ang paggastos ng malaking halagang ito." Kung ang isang tao ay nagsabi ng oo, kung gayon ang alok ng isang mas mataas na sahod ay hindi mapipilit sa kanya na magtrabaho nang higit pa, at pagkatapos ay ang labor supply curve ay yumuko sa kaliwa at ang dami ng ibinibigay ay nagsisimulang bumaba. Ito ay hindi para sa wala na ang mga negosyante ay madalas na nagreklamo: "May oras upang kumita ng pera, ngunit hindi sapat na oras upang gugulin ito!"

Ang sitwasyong ito ay nangyayari kapag ang isang tao ay umabot sa ganap na antas ng kita, kasapatan.

Ang huling yugto ng aralin.

Tinukoy namin ang kaugnayan sa pagitan ng supply at dami ng supply para sa paggawa, natukoy ang mga salik na nakakaimpluwensya sa supply ng paggawa gamit ang labor supply curve, at itinatag ang pattern ng supply sa labor market at kita at sahod.

Oras na para sagutin ang mga tanong sa simula ng aralin:

Anong 2 uri ng mga salik ang humuhubog sa suplay sa pamilihan ng paggawa?

Mga salik na nagpapasigla sa trabaho

Mga kadahilanan ng pag-ayaw sa trabaho

Aling salik ang pinakamahalaga sa iyong palagay?

Ang kadahilanan ay sahod, dahil ito ang palaging pinakamalaking insentibo upang magtrabaho, dahil ang kasiyahan ng ating mga pangangailangan ay tiyak na konektado sa pera. Kung mas marami tayong kinikita, mas ganap at komprehensibong matutugunan natin ang ating mga pangangailangan. Ngunit hindi mo dapat kalimutan ang tungkol sa iba pang mga kadahilanan.

SAAN MO MAIA-APPLY ANG KAALAMAN NA NAKUHA MO SA ARALIN NGAYON?

Mga rating. 1 min.

Takdang-Aralin: talata 23, mga tanong at takdang-aralin para sa kabanata.

1 min.

Paksa: "Mga salik na humuhubog sa suplay sa merkado ng paggawa."

Layunin ng aralin: tukuyin at komprehensibong isaalang-alang ang mga salik na humuhubog sa suplay sa merkado ng paggawa.

Mga gawain:

4. Ibunyag ang kahulugan ng mga konseptong "supply ng paggawa" at "halaga ng suplay ng paggawa", matukoy ang kanilang pag-asa.

5. Natutukoy ang mga salik na tumutukoy sa suplay ng paggawa. Bumuo ng batas ng suplay ng paggawa at tukuyin ang kakanyahan nito.

6. Turuan na graphical na ipakita ang halaga ng panukala

Mga pangunahing konsepto ng teoryang pang-ekonomiya ng paksang ito:

1. supply ng paggawa -

2. ang halaga ng suplay ng paggawa -

3. presyo ng pagpili -

4. batas ng suplay ng paggawa -

5. salik ng suplay ng paggawa -

6. pasanin sa trabaho -

7. suweldo -

8. prestihiyo.-

9. paggawa -

1. Punan ang talahanayan.

Ang merkado ng paggawa ay isang sistema ng mga mekanismong pang-ekonomiya, pamantayan at institusyon na nagsisiguro sa pagpaparami ng lakas paggawa at paggamit ng paggawa. Ang labor market, tulad ng anumang commodity market, ay umuunlad ayon sa mga batas ng supply at demand.

Ang supply ng paggawa ay ang pangangailangan ng iba't ibang grupo ng populasyon sa edad na nagtatrabaho upang makakuha ng trabahong inupahan at, sa batayan na ito, isang mapagkukunan ng kabuhayan. Ang supply ng paggawa ay tinutukoy ng mga salik:

─ ang laki ng populasyon, lalo na ang nagtatrabaho populasyon;

─ ang average na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa isang tiyak na oras (linggo, buwan, taon);

─ dami ng komposisyon ng populasyon, antas ng kwalipikasyon nito, kaukulang istraktura.

Ang pangangailangan sa paggawa ay sumasalamin sa pangangailangan ng ekonomiya para sa isang tiyak na bilang ng mga manggagawa sa anumang partikular na punto ng oras. Karaniwan ang pangangailangang ito ay ipinahayag sa mga indibidwal o sa taunang batayan. Ang kabuuang demand ay dapat na katumbas ng dami ng bilang ng mga empleyado kasama ang mga available na bakante. Ang pangangailangan para sa paggawa ay isang tagapagpahiwatig kung saan maraming mga pang-ekonomiyang phenomena at mga proseso na bumubuo ng demand na ito ay nakatago, at lumitaw dahil sa pagkakaroon ng mga trabaho.

Mga presyo para sa mga kadahilanan ng produksyon, kasama. para sa paggawa ay tinutukoy batay sa batas ng supply at demand. Ang klasikal na teorya ng trabaho ay nagsasangkot ng pagbuo ng isang function ng pinagsama-samang demand para sa paggawa at pinagsama-samang supply ng paggawa sa ilalim ng mga kondisyon ng perpektong kompetisyon. Ang mga paksa ng demand sa merkado ay mga negosyante at estado, at ang mga paksa ng supply ay mga manggagawa na may kanilang mga kasanayan at kakayahan. Ang pangangailangan para sa paggawa ay kabaligtaran na nauugnay sa sahod. Kapag tumaas ang sahod, bumababa ang demand para sa paggawa sa bahagi ng negosyante, at kapag bumaba ang sahod, tataas ang demand para sa paggawa.

Sa pagtaas ng sahod, ang bawat sandali ng oras na nagtrabaho ay mas mahusay na binabayaran, samakatuwid, ang bawat sandali ng libreng oras ay isang nawawalang kita para sa empleyado, kaya may pagnanais na palitan ang libreng oras ng karagdagang trabaho. Kasunod nito na ang libreng oras ay pinalitan ng hanay ng mga kalakal at serbisyo na mabibili ng manggagawa na may tumaas na sahod. Ang prosesong ito ay tinatawag na substitution effect.

Sa parehong una at pangalawang kaso, ang ekwilibriyo sa merkado ng paggawa ay naibalik, at ang merkado na ito ay umabot sa isang estado ng buong trabaho. Kung ang suplay ng paggawa ay mas malaki kaysa sa pangangailangan para dito dahil sa antas ng sahod na itinakda sa itaas ng antas ng ekwilibriyo, lumilitaw ang mga taong walang trabaho na handang mag-alok ng kanilang paggawa sa mas mababang presyo, na pinipilit na tanggapin ng mga nagtatrabaho sa produksyon sa pagkakasunud-sunod. para hindi mawalan ng trabaho.

Ang paggana ng merkado ng paggawa ay batay sa katotohanan na ang populasyon, upang manguna sa normal na mga aktibidad sa buhay, ay pinilit na ibenta ang kanilang paggawa para sa kabayaran, na ipinakita sa anyo sahod. Narito ang tiyak na produkto trabaho- isang tiyak na hanay ng mga intelektwal, espirituwal, pisikal na kakayahan ng isang tao, na, sa pangkalahatan, ay kumakatawan sa indibidwal na potensyal sa paggawa. Sa kabilang banda, ang ibang bahagi ng populasyon ay sumasang-ayon na magbayad ng mga empleyado. Sa labor market sila ay mga employer.

Demand sa merkado ng paggawa- kumakatawan sa kabuuan ng demand para sa mga mapagkukunan ng paggawa ng bansa sa anumang presyo para sa kanila.

Supply sa labor market- ito ang kabuuang supply ng labor resources ng mga manggagawa sa bansa sa lahat ng posibleng presyo ng paggawa.

Mga salik na nakakaimpluwensya sa supply at demand sa merkado ng paggawa

Pangunahing tagapagpahiwatig ng merkado ng paggawa ay suweldo, na tinutukoy, bukod sa iba pang mga bagay, batay sa kabuuang halaga ng mga kalakal na kinakailangan upang matiyak ang normal na buhay ng tao. Ang puntong ito ay ang panimulang punto sa ibaba kung saan imposibleng magtakda ng sahod. Ang pangwakas na antas ng suweldo ay natutukoy sa ilalim ng impluwensya ng maraming mga kadahilanan, ang pangunahing nito ay kinabibilangan ng supply at demand sa merkado ng paggawa.

Ang mga pangunahing salik na nakakaimpluwensya sa laki ng sahod ay:

edad at istraktura ng kasarian ng merkado ng paggawa. Ang merkado ng paggawa ay lubos na naiimpluwensyahan ng bilang ng mga tao na may iba't ibang edad at pangkat ng kasarian dito;

pamantayan ng pamumuhay;

ang likas na katangian ng intensity ng panlipunang paggawa;

produktibidad ng panlipunang paggawa;

ang antas ng sosyo-ekonomikong pag-unlad ng pambansang ekonomiya;

ang antas ng pang-agham at teknolohikal na pag-unlad ng pambansang ekonomiya;

heograpikal, natural at klimatiko na pamamahagi ng mga yamang paggawa.

Ang mga pagbabago sa antas at laki ng sahod ay nasa direktang pakikipag-ugnayan sa mga pagbabago sa supply at demand sa merkado ng paggawa. Ang isa pang mahalagang kadahilanan na may mapagpasyang epekto sa paggana ng merkado ng paggawa ay ang pangangailangan - ang pangangailangan ng employer para sa mga empleyado na may ilang mga kwalipikasyon at propesyonal na katangian.

Ang pangangailangan sa merkado ng paggawa ay nabuo sa ilalim ng impluwensya ng mga sumusunod na kadahilanan:

istruktura ng panlipunang produksyon;

ang antas ng pag-unlad at sukat ng istruktura ng produksyong panlipunan;

nangingibabaw na anyo ng produksyong panlipunan;

dami ng panlipunang produksyon;

ang antas ng pang-agham at teknolohikal na pag-unlad at kagamitan ng pambansang ekonomiya;

rate ng paglago at pag-unlad ng pambansang ekonomiya.

Ang supply sa merkado ng paggawa ay nabuo sa ilalim ng impluwensya ng mga sumusunod na pangunahing kadahilanan:

average na antas ng sahod;

laki ng populasyon at pangkalahatang sitwasyon ng demograpiko;

propesyonal na istraktura ng merkado ng paggawa (binubuo sa labis na kasaganaan o kakulangan ng ilang mga propesyon);

kadaliang mapakilos ng populasyon;

etniko, relihiyon, kultura, sikolohikal na katangian ng populasyon;

Mga paksa ng demand sa merkado ng paggawa negosyo at batas ng estado, at ang mga paksa ng supply ay mga sambahayan.

Sa isang perpektong mapagkumpitensyang merkado, ang bilang ng mga manggagawa na tinanggap ng isang negosyante ay tinutukoy ng dalawang tagapagpahiwatig - sahod at ang marginal na produkto ng paggawa sa mga tuntunin sa pananalapi.

Ang pag-akit ng karagdagang yunit ng paggawa ay titigil kapag ang mga tagapagpahiwatig na ito ay naging pantay, i.e. .

Ang functional na relasyon sa pagitan ng halaga ng sahod at ang dami ng labor demand ay ipinahayag sa anyo ng isang labor demand curve (Larawan 13.4).

kanin. 13.4. Curve ng demand sa paggawa:

kanin. 13.5. Curve ng suplay ng paggawa:

Ang supply ng paggawa ay nakasalalay din sa mga sahod na natanggap para sa mga produktibong serbisyo. Ang mga nagbebenta sa merkado ng paggawa sa mga kondisyon perpektong kompetisyon hangaring dagdagan ang suplay kapag tumaas ang sahod. Samakatuwid, ang labor supply curve ay may positibong slope (Figure 13.5).

Pinagsasama ang parehong mga graph - ang demand curve at ang supply curve, nakuha namin ang intersection point E, kung saan ang demand para sa paggawa ay katumbas ng supply ng paggawa, i.e. ang labor market ay nasa ekwilibriyo(Larawan 13.6). Nangangahulugan ito na ang lahat ng mga negosyante na sumasang-ayon na magbayad ng sahod ay nakakahanap ng kinakailangang halaga ng paggawa sa merkado, ang kanilang pangangailangan para sa paggawa ay ganap na nasiyahan. Sa isang posisyon ng market equilibrium, lahat ng manggagawang handang mag-alok ng kanilang mga serbisyo sa isang sahod ay ganap na nagtatrabaho. Samakatuwid, tinutukoy ng punto ang posisyon buong trabaho. Para sa anumang iba pang halaga ng sahod maliban sa , ang ekwilibriyo sa merkado ng paggawa ay naaabala. Kapag ang demand para sa paggawa at ang supply ng paggawa ay magkatugma ang sahod ay nagsisilbing equilibrium na presyo sa merkado ng paggawa.

kanin. 13.6. Ekwilibriyo sa isang mapagkumpitensyang merkado ng paggawa

Kung ang sahod ay nasa itaas ng antas ng ekwilibriyo, ang suplay sa merkado ng paggawa ay lumampas sa demand. Sa ganitong sitwasyon, may paglihis sa sitwasyon ng full employment; walang sapat na trabaho para sa lahat na gustong ibenta ang kanilang trabaho sa mataas na sahod. Bumangon labis na suplay ng paggawa.

Kung bumaba ang sahod kumpara sa ekwilibriyo, ang demand sa labor market ay lumampas sa supply. Bilang resulta nito, mga trabahong hindi napuno dahil sa kakulangan ng mga manggagawang handang tumanggap ng mas mababang sahod.

Ang parehong mga sitwasyong ito (kawalan ng trabaho at ang pagkakaroon ng mga walang trabahong trabaho) ay hindi maaaring mapanatili (pangmatagalan); sila ay itinutuwid ng mekanismo ng merkado tungo sa pagpapanumbalik ng sitwasyon ng buong trabaho.

kaya, umuunlad ang merkado ng paggawa, tulad ng anumang merkado, ayon sa mga batas ng supply at demand, ang ekwilibriyo ay naibalik dito, at hindi maaaring magkaroon ng pangmatagalang kawalan ng trabaho.

Gayunpaman, umiiral ang kawalan ng trabaho. Ang pagkakaroon ng patuloy na kawalan ng trabaho ay nagpapahiwatig lamang na walang mga kondisyon ng perpektong kumpetisyon sa merkado ng paggawa: libreng daloy ng mga mapagkukunan sa iba't ibang mga segment ng merkado ng paggawa, nababaluktot na sahod, perpektong impormasyon, atbp. Sa labor market may mga tinatawag na hindi mapagkumpitensyang mga kadahilanan, na kinabibilangan ng iba't ibang institusyon. Una, kasama nila estado, aktibong kinokontrol ang labor market, inaalis ang sahod ng flexibility sa merkado. Pangalawa, mga unyon, pagkakaroon ng malaking impluwensya sa antas ng sahod sa direksyon ng kanilang pagtaas kumpara sa antas ng ekwilibriyo. pangatlo, malalaking korporasyon may posibilidad na magtatag ng isang karaniwang antas ng sahod na medyo matatag sa paglipas ng panahon, tinatanggihan na baguhin ito nang madalas depende sa relasyon sa pagitan ng supply at demand sa merkado ng paggawa.

Ang regulasyon ng merkado ng paggawa ay nagsasangkot ng pag-impluwensya sa parehong demand at supply ng paggawa. Mga bagay ng regulasyon sahod, haba ng linggo ng pagtatrabaho at mga bakasyon, mga pamamaraan sa pagkuha at pagpapaalis, iba't ibang uri seguridad panlipunan, atbp.

35_Zarabotnaya_plata_i_zanyatost

Ang diwa ng sahod: Ang sahod ay nagsisilbing gantimpala para sa paggawa at ang presyo ng paggawa kapag binibili at ibinebenta ito.

Ang sahod sa modernong teorya ay isinasaalang-alang sa dalawang paraan:

1. bilang kabuuang kita ng isang tao, na kinabibilangan ng mga bayarin, bonus, at iba't ibang bayad para sa trabaho;

2.bilang ang rate o presyo na binayaran para sa paggamit ng isang yunit ng paggawa sa isang takdang panahon (oras, araw, linggo, buwan, taon).

Nominal at tunay na sahod:

Ang kita ng mga manggagawa ay may halaga sa pananalapi, at ang pera ay bumababa sa mga kondisyon ng kawalang-tatag ng ekonomiya at pagtaas ng mga presyo. Dahil dito, ang suweldo ng mga manggagawa ay nakasalalay sa antas ng implasyon. Upang masubaybayan ang kaugnayang ito, ginawa ang pagkakaiba sa pagitan ng nominal at tunay na sahod.

Sa ilalim nominal ang sahod ay nauunawaan bilang ang halaga ng pera na natatanggap ng isang empleyado para sa kanyang trabaho.

Sa ilalim totoo ang sahod ay tumutukoy sa bilang ng mga kalakal at serbisyo na maaaring bilhin gamit ang perang natanggap. Inilalarawan nito ang aktwal na antas ng kita na natanggap, na ipinapahayag ito sa pamamagitan ng kasiyahan ng mga pangangailangan ng empleyado.

May malapit na kaugnayan sa pagitan ng inflation, nominal at tunay na sahod: habang tumataas ang inflation, tumataas ang nominal na sahod, at bumababa ang tunay na sahod:

Sa kawalan ng inflation, ang tunay at nominal na sahod ay pareho.

Mga anyo ng sahod at mga sistema ng suweldo:

Ang presyo ng paggawa ay maaaring ipahayag sa mga tuntunin ng oras at produkto. Alinsunod dito, ang mga sahod ay maaaring batay sa oras at piece-rate. Batay sa oras Ang suweldo ay ipinahayag bilang oras-oras, araw-araw, lingguhan, buwanan at taunang. Ginagamit ang mga sahod sa oras kung saan may sapilitang ritmo ng makina o imposibleng tumpak na isaalang-alang ang mga resulta ng trabaho ng empleyado.

Piraso-piraso(piecework) na sahod ay natanto sa dami ng mga produktong ginawa sa isang tiyak na tagal ng panahon, samakatuwid ang mga ito ay pangalawa, na nagmula sa nakabatay sa oras na anyo ng sahod. Ang ganitong uri ng sahod ay ginagamit kung saan ang mga resulta ng paggawa ng mga manggagawa ay maaaring ganap na isaalang-alang. Pinasisigla nito ang papel ng pagiging produktibo at intensity ng paggawa, lumilikha ng pagganyak para sa kumpetisyon, kung saan ang nagwagi ay tumatanggap ng mas mataas na suweldo.

Batay sa mga anyo ng suweldong ito, nabuo ang iba't ibang sistema ng suweldo:

nakabatay sa oras na pagbabayad ng bonus na natanggap ng mga manggagawa at empleyado hindi lamang para sa dami ng oras na nagtrabaho, kundi pati na rin para sa isang tiyak na tagumpay sa trabaho (pagtitipid ng oras, pagpapabuti ng paggamit ng mga hilaw na materyales, materyales, mga asset ng produksyon, pagpapabuti ng kalidad ng produkto;

piecework-bonus - bilang karagdagan sa sahod, ang empleyado ay iginawad ng mga bonus. Ang mga bonus ay maaaring itakda pareho sa mga nakapirming halaga at bilang isang porsyento ng mga sahod sa mga rate ng piraso.;

Ang time-based na may standardized na gawain ay ginagamit kapag ang mga function ng mga manggagawa ay malinaw na kinokontrol at ang time standard para sa bawat operasyon ay maaaring kalkulahin. Pinagsasama ng sistemang ito ang mga elemento ng parehong piecework at time-based na mga anyo ng sahod. Ang paggamit ng sistemang ito ay ipinapayong kung kinakailangan upang matiyak ang katuparan ng mga pamantayang gawain para sa mga lugar ng trabaho at ang departamento sa kabuuan; ang gawain ay itinakda upang makamit ang pagtitipid sa mga materyal na mapagkukunan; Ito ay pinlano na pagsamahin ang mga propesyon at multi-machine services upang mapabuti ang labor organization.

piecework - isang uri ng piecework na sahod kung saan ang halaga ng bayad ay tinutukoy hindi bawat yunit ng trabaho, ngunit para sa buong trabaho o mga indibidwal na yugto nito. Ginagamit sa industriya, konstruksyon, agrikultura, sa transportasyon, at sa maraming iba pang industriya. ay itinatag ng employer sa kasunduan sa may-katuturang inihalal na katawan ng unyon ng manggagawa. Ang halaga ng bayad para sa lahat ng trabaho ay tinutukoy sa unti-unting pagkakasunud-sunod batay sa kasalukuyang mga pamantayan sa paggawa at mga presyo, at kung wala sila, batay sa mga pamantayan at presyo para sa katulad na trabaho. Ipinapahiwatig din ng order ng trabaho ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng lahat ng trabaho at mga yugto nito. Kung ito ay tumatagal ng mahabang panahon upang makumpleto ang trabaho, pagkatapos ay ang isang paunang bayad ay ibibigay para sa kasalukuyang buwan na mga order sa trabaho, na isinasaalang-alang ang halaga ng trabaho na natapos na. Ang panghuling pagbabayad ay ginawa pagkatapos makumpleto at matanggap ang lahat ng trabaho.

36_Rynok_kapitala

36. Capital market-sphere ng supply at demand ng mga mapagkukunang pinansyal na ginagamit bilang pamumuhunan. (pangmatagalang pamumuhunan ng kapital sa mga sektor ng ekonomiya sa loob at labas ng bansa.) Sa pamamagitan ng capital market, karamihan sa pera ay nagmumula sa mga pribadong mamumuhunan, mga bangko, mga pondo ng pensiyon, mga kompanya ng seguro, atbp., ay namuhunan sa komersyal, mga proyekto sa produksyon, mga seguridad (mga dokumentong nagpapatunay, bilang pagsunod sa itinatag na porma at mga mandatoryong detalye, mga karapatan sa ari-arian, ang paggamit o paglipat nito ay posible lamang sa pagtatanghal ng mga mahalagang papel na ito (mga pagbabahagi, mga bono, mga bayarin, atbp. ).) o ari-arian para sa layunin ng pagbuo ng kita. Ang mga aktibidad ng capital market ay nagsasangkot din ng mga stock exchange (isang institusyon na nagsasagawa ng pagbebenta at pagbili ng mga securities, mga presyo kung saan tinutukoy ng supply at demand.) na naglalabas ng mga pagbabahagi (isang seguridad na nagpapahiwatig na ang isang mamumuhunan ay nag-ambag ng bahagi sa kabisera magkakasamang kompanya) at mga bono (isang tagapagdala ng seguridad na nagbibigay sa may-ari ng karapatang tumanggap ng taunang kita sa anyo ng isang nakapirming porsyento (sa anyo ng mga panalo o pagbabayad ng mga kupon).), na kumikilos bilang kapital.

Ang mga pamumuhunan ay idinidirekta sa mga kumpanya sa pisikal na merkado ng kapital (mga gusali, istruktura, kagamitan, gawaing pagtatayo), kung saan ang mga elemento ng kapital ng kumpanya ay nakuha.

Sa pagsasagawa, ang pangunahing paraan ng pagkuha ng equity capital ay ang isyu at pagbebenta ng iba't ibang mga pagbabahagi, ang mga may-ari nito ay hindi maaaring ibalik ang mga ito sa nag-isyu na kumpanya, ngunit may karapatang ibenta ang mga ito sa stock market. Ang presyo ng mga pagbabahagi sa merkado na ito ay tinutukoy ng mga inaasahan tungkol sa kita na maaaring kumita ng kumpanya para sa mga may-ari nito sa hinaharap.

Kasama sa capital market ang iba't ibang sektor na naiiba sa mga kondisyon para sa pagbili at pagbebenta ng kapital ng pera: ang credit market, ang stock market at ang debt market ng mga kumpanya (bond).

Ang presyo sa merkado ng kapital ay tinutukoy ng interaksyon ng supply ng kapital sa bahagi ng mga nagtitipid at ang demand sa bahagi ng mga kumpanyang nangangailangan ng pondo para sa pamumuhunan. Ang laki ng demand dito ay tinutukoy ng sitwasyon sa mga merkado para sa mga kalakal na ginawa ng mga kumpanya, pati na rin ang kakayahang kumita kung saan ang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng mga pondong nalikom mula sa capital market. Ang nasabing pagtatasa ay ginawa batay sa muling pagkalkula ng mga halaga ng perang ginastos o natanggap sa iba't ibang taon sa isang punto sa oras. Ang supply ng kapital ay depende sa laki ng mga ipon, ang panahon ng pag-withdraw ng mga pondo at ang panganib ng pamumuhunan. Ang lahat ng mga salik na ito ay nakakaimpluwensya sa parehong laki ng supply at ang presyo na nagtitipid ng demand mula sa mga kumpanya para sa karapatang gamitin ang kanilang mga pondo. Bilang isang tuntunin, mas mataas ang panganib ng pamumuhunan at mas mahaba ang panahon ng pag-withdraw ng mga pondo, mas mataas ang bayad na kailangan ng mga may-ari ng pagtitipid.

Ang pagkakaroon at pag-unlad ng merkado ng kapital ay nakikilala ang mga industriyalisadong bansa mula sa mga umuunlad na bansa.

37_Protsentnaya_stavka_i_investitsii

Supply at demand sa merkado ng paggawa- supply at demand para sa paggawa na umuusbong sa merkado ng paggawa.

Demand ng paggawa (Denand para sa paggawa), ang mga paksa kung saan ay negosyo at estado, ay kabaligtaran na nauugnay sa halaga ng sahod. Kung tumaas ang sahod, mapipilitan ang employer na bawasan ang bilang ng mga manggagawang kinukuha niya (bumababa ang demand para sa paggawa), at kung bababa ang sahod, maaari siyang kumuha ng karagdagang mga manggagawa (tataas ang demand para sa paggawa). Ang ugnayang ito sa pagitan ng sahod at demand para sa paggawa ay ipinahayag sa labor demand curve.

Ang graph na ito ay naglalarawan ng kaugnayan sa pagitan ng halaga ng sahod \mathrm W at ang halaga ng labor demand \mathrm L . Ang bawat punto sa kurba (\mathrm D)_\mathrm L ay nagpapakita kung ano ang magiging demand para sa paggawa sa isang tiyak na antas ng sahod. Ang negatibong slope ng kurba ay naglalarawan ng tendensiyang tumaas ang demand para sa paggawa kapag mababa ang sahod at, nang naaayon, bumaba ang demand para sa paggawa kapag mataas ang sahod.

Mga salik pagtukoy ng pangangailangan para sa paggawa:

Sahod. Ang iba pang mga bagay ay pantay, ang relasyon sa pagitan ng dami ng demand para sa mga serbisyo sa paggawa at ang presyo nito ay kabaligtaran.
Demand para sa mga huling produkto. Kung mas mataas ang demand para sa huling produkto, mas mataas ang demand para sa paggawa.
Kapalit ng mga salik ng produksyon. Kung mataas ang presyo ng paggawa, mapapalitan ito ng mas murang mga salik ng produksyon.
Antas ng kwalipikasyon ng empleyado. Ang antas ng kwalipikasyon, ang iba pang mga bagay ay pantay, ay nagpapahiwatig ng mas mataas na marginal na produktibidad, na humahantong sa pagpapalit ng paggawa para sa hindi gaanong kumikitang mga salik ng produksyon.
Marginal na pagbabalik sa paggawa. Sa isang perpektong mapagkumpitensyang merkado, ang dami ng demand sa paggawa ay tataas hanggang ang marginal na kita mula sa paggamit ng labor factor ay katumbas ng mga gastos, i.e. sahod ((\mathrm(MRP))_\mathrm L\;=\;\mathrm W)

Trabahong panustos (Supply ng paggawa), ang mga nasasakupan nito ay mga sambahayan, ay direktang nakadepende sa halaga ng sahod. Kung tataas ang sahod, ang mga nagbebenta ng mga serbisyo sa paggawa (sa madaling salita, mga empleyado) ay tataas ang suplay ng paggawa, at kung bababa ang sahod, bababa ang suplay ng paggawa. Ang ugnayang ito ay inilalarawan ng kurba ng suplay ng paggawa.

Inilalarawan ng graph na ito ang kaugnayan sa pagitan ng sahod \mathrm W at supply ng paggawa \mathrm L . Ang bawat punto sa labor supply curve (\mathrm S)_\mathrm L ay nagpapakita kung ano ang magiging dami ng labor supply sa isang tiyak na antas ng sahod.

Mga salik na tumutukoy sa suplay ng paggawa:

Ang halaga ng tunay na sahod. Direkta ang relasyon sa pagitan ng tunay na sahod at suplay ng paggawa (mas mataas ang sahod, mas malaki ang suplay ng paggawa).
Tinanggap na diskarte. Ang manggagawa ay namumuhunan ng oras at pera sa pagpapabuti ng kanyang sariling mga produktibong kakayahan sa pamamagitan ng edukasyon.
Oras. Ang isang tao ay nahaharap sa isang alternatibo sa pamamahagi ng oras ng araw: kung siya ay nagpapahinga nang higit pa, pagkatapos ay magkakaroon ng mas kaunting oras na natitira para sa trabaho. Ito ay naiimpluwensyahan ng dalawang epekto na likas din sa mga pamilihan para sa mga kalakal at serbisyo - ang epekto ng pagpapalit at epekto ng kita. Epekto ng pagpapalit nangangahulugan ng paglilipat ng libreng oras sa pamamagitan ng paggawa. Epekto ng kita nagpapakita ng sarili sa pagbaba ng suplay ng paggawa habang tumataas ang sahod. Yung. Kapag ang isang empleyado ay umabot sa isang tiyak na antas ng kita at materyal na kagalingan, siya ay naglalaan ng mas maraming oras upang magpahinga at iba pang mga libangan. Kasabay nito, isinasaalang-alang nila ang mga nawawalang kita na maaaring magresulta mula sa pagbibigay ng oras sa paglilibang.

Ang graph ay naglalarawan ng isang supply curve na may bahagyang naiibang configuration. Ito ay tungkol sa pagpapalit at mga epekto sa kita. Sa una, ang supply curve, gaya ng inaasahan, ay may positibong slope at lumalayo sa y-axis. Yung. Kapag tumaas ang sahod, tataas din ang supply. Bukod dito, sa pagtaas ng sahod, ang bawat oras ng oras na nagtrabaho ay mas pinahahalagahan ng empleyado, at ang isang oras ng libreng oras ay itinuturing niya bilang nawalang tubo. Samakatuwid, ang libreng oras ay pinalitan ng oras ng pagtatrabaho. Ang epektong ito lilitaw ang pagpapalit sa graph sa kurba (\mathrm S)_\mathrm L hanggang sa puntong \mathrm M . Ang sahod, na naabot ang kanilang posibleng pinakamataas sa puntong \mathrm M, ay humahantong sa isang pagbawas sa suplay ng paggawa. Nangyayari ito sa ilalim ng impluwensya ng epekto ng kita. Yung. Kapag tumaas ang sahod at naabot ang isang tiyak na pinakamataas, nararanasan ng empleyado mataas na lebel kapakanan. Nagsisimula siyang maglaan ng mas maraming oras sa kanyang oras sa paglilibang, dahil ang kita ngayon ay medyo mataas at hindi kinakailangan na italaga ang lahat ng oras sa proseso ng trabaho.

Idagdag sa mga bookmark

Magdagdag ng mga komento