Ang suweldo ng nars bawat taon. Anong suweldo ang binabayaran ng mga nars sa Russia: isang pagsubok sa kaligtasan
Ang isa sa pinakamahalagang problema sa larangan ng medikal ay ang suweldo ng mga junior staff. Ang workload ay maihahambing sa trabaho ng isang doktor. Gayunpaman, ang suweldo ng isang nars sa Russian Federation ay nananatiling mababa.
Ang average na suweldo ng mga nars sa Russia sa 2019 ay 9,000 rubles.
Sa mga administratibong pag-aayos, ang suweldo ay nag-iiba mula 17,000 hanggang 20,000 rubles. Ang kabuuang suweldo ng mga nars na nagtatrabaho sa mga pribadong klinika ay 30.0 libong rubles.
Mga antas ng suweldo sa mga nakaraang buwan
Ang average na suweldo ng isang nars para sa nakaraang taon sa Russian Federation ay ipinakita sa talahanayan.
Ang suweldo na binabayaran sa mga nars sa mga rehiyon ay ipinakita sa talahanayan.
Antas ng suweldo sa Moscow
Ang average na suweldo ng isang nars sa Moscow ay nag-iiba mula 31,000 hanggang 40,000 rubles. Ang katayuan at espesyalisasyon ng institusyong medikal ay mahalaga. Ang minimum na taya ay 7,000, ang maximum ay 90,000 rubles.
Ang suweldo ng isang operating room nurse sa Moscow ay umabot sa 80,000 rubles
Ang suweldo ng mga district nurse na walang karanasan sa trabaho ay nag-iiba mula 12,000 hanggang 15,000. Ang pinakamababang suweldo ay para sa mga nars na nagtatrabaho sa mga klinika ng mga bata at dental sa munisipyo. Ang pinakamataas na suweldo ay binabayaran sa mga nars na nagtatrabaho sa mga operating department.
Mga antas ng suweldo sa mga pangunahing lungsod
Ang halaga ng mga suweldo (sa rubles) na binayaran sa mga nars sa iba pa mga pangunahing lungsod RF, ganito ang hitsura:
- Khotkovo - 40,000.
- Shcherbinka - 37,000.
- Vysokovsk - 36,000.
- Zaraysk - 36,000.
- Klimovsk - 36,000.
- Kokoshkino - 36,000.
- Troitsk - 36,000.
- Elektrougli - 36,000.
- Krasnoznamensk - 35,000.
kabuuang halaga sahod(sa rubles) ay depende sa profile. Ang isang nars sa Russia ay maaaring:
Ang isang pediatric nurse sa Russia ay tumatanggap ng 33,333 rubles. / buwan Ang isang pisikal na nars sa Russia ay tumatanggap ng 25,000 rubles. / buwan
Sahod ng junior nurse
Ang suweldo ng isang junior nurse ay makabuluhang mas mababa. Ang suweldo ay nakasalalay sa iba't ibang mga kadahilanan. Una sa lahat, ang karanasan sa trabaho ay isinasaalang-alang.
Malaki ang papel ng rehiyon ng bansa.
Sahod para sa 12 buwan
Junior average na antas ng suweldo nars ipinakita sa talahanayan.
Rating ng mga rehiyon ayon sa antas ng suweldo
Ang suweldo na binabayaran sa mga junior nurse sa mga rehiyon ay ipinakita sa talahanayan.
Sa St. Petersburg, ang isang junior nurse ay tumatanggap ng 23,000 rubles. Ang suweldo ng isang junior nurse sa Krasnoyarsk ay 12,000 rubles.
Mga suweldo sa rehiyon ng Moscow
Ang average na suweldo ng isang nars sa rehiyon ng Moscow ay nag-iiba mula 35,000 hanggang 55,000.
Parehong ang partikular na rehiyon sa rehiyon ng Moscow at ang mga detalye ng trabaho ng empleyado ay mahalaga.
Ang mga suweldo na binabayaran sa mga nars sa rehiyon ng Moscow ay ipinakita sa talahanayan.
Isang mahirap na sitwasyon
Higit pa mataas na lebel suweldo para sa mga sumusunod na espesyalista:
- Mga cashier sa mga supermarket.
- Mga consultant sa mga luxury store.
- Mga waiter.
- Mga legal na katulong.
- Mga katulong sa accounting.
- Mga operator ng call center.
- Catering cashier.
Ang mga nakalistang posisyon ay hindi nangangailangan ng propesyonal na edukasyon.
Ang isang insidente na naganap kamakailan sa Ufa ay nagpapakita na ang mga manggagawa sa mga institusyong medikal ng Russia ay hindi nasisiyahan sa kanilang sitwasyon. Bukod dito, pinag-uusapan natin hindi lamang ang mga suweldo na hindi tumutugma sa katayuan ng isang espesyalista, kundi pati na rin ang tungkol sa ganap na hindi kinakailangang mga papeles.
Magkano ang kinikita ng isang health worker sa Ukraine?
Ang mga nars na nagtatrabaho sa mga ambulansya ay may mataas na bayad na posisyon
Tulad ng sa ibang mga bansa, ang pangunahing criterion ay karanasan sa trabaho. Ang mga espesyalista na nagtrabaho sa isang ospital nang higit sa 2 taon ay tumatanggap ng higit pa. Mas mataas pa ang suweldo ng mga junior medical staff na nagtatrabaho sa mga pribadong klinika.
Ang kahalagahan ng mga institusyong medikal ay halata sa bawat matinong tao. Ang mga medikal na tauhan ay may mahalagang papel sa gawain ng mga ospital, klinika, at pribadong klinika. Ang pangunahing atensiyon ng pasyente ay nakatuon sa mga dumadating na manggagamot, ngunit ang mataas na kalidad na trabaho ay magiging imposible kung wala ang hindi napapansing mababang gawain na nahuhulog sa mga balikat ng junior medical staff. Ang gawain ng mga nars ay hindi madali, ngunit ito ay kinakailangan, at ang bawat nars at nars ay nais na ang kanilang trabaho ay mabayaran ayon sa kanilang mga merito.
SA mga nakaraang taon Ang mga nars ay hindi nabigyan ng magandang kita at ang tanong kung ano ang suweldo ng isang nars para sa mga aplikante para sa posisyon na ito ay hindi tumitigil na may kaugnayan. Ayon sa opisyal na data at mga ulat mula sa mga opisyal, ang kita ng mga junior medical personnel ay lumalaki, ngunit sa paghusga sa pamamagitan ng mga pagsusuri at mga independiyenteng survey ng mga sumasagot, ang tunay na average na suweldo ng isang nars ay nag-iiwan ng maraming nais. Ang mga opisyal na istatistika ay nagsasalita tungkol sa 10-15 libong rubles, habang ang mga manggagawa sa mga posisyon na ito, kapag nagbibigay ng kanilang suweldo, ay nagsasalita lamang ng 5-8 libong rubles bawat buwan.
Sahod ng nurse sa ospital
Ang kita ng mga nars ay higit na nakasalalay sa katayuan ng institusyon at lokasyon nito. Sa mga multidisciplinary city hospital, ang trabahong ito ay binabayaran ng mas mataas kaysa sa mga katulad na aktibidad sa mga klinika at maternity hospital. Ngunit ang trabaho ng isang nars sa isang ospital ay mas nakakaubos ng enerhiya at pisikal na hinihingi. Kadalasan, ang mga nars ay napipilitang pagsamahin ang dalawang posisyon, halimbawa, upang kunin ang karagdagang posisyon ng kapatid na babae-housekeeper.
Bilang karagdagan sa direktang trabaho, ang mga babaeng manggagawa ay napapailalim sa pananagutan sa pananalapi at posibleng mga multa para sa pinsala o pagkawala ng ari-arian. Bilang karagdagan, ang mga ospital ay binabawasan ang bilang ng mga kawani, bilang isang resulta, ang workload sa mga kasalukuyang kawani ay tumataas na may parehong sahod. Sa ngayon:
- magtrabaho bilang isang nars sa Moscow para sa tatlong araw na suweldo - 16-18 libong rubles;
- ang suweldo ng isang ward nurse ay 8-10 thousand rubles.
Ang suweldo ng isang nars sa Moscow
Ang suweldo ng isang nars sa ospital sa Moscow ay mas mataas kaysa sa rehiyonal na average, ngunit makabuluhang mas mababa kaysa sa pangkalahatang average na antas ng kita sa bansa. Mahigit sa isang katlo ng mga employer sa Moscow ang nagpahiwatig ng isang average na buwanang kita mula 15 hanggang 22 libong rubles.
Bahagyang mas mababa sa 30 porsiyento ng mga organisasyon ang nag-aalok ng sahod sa mga nars sa halagang 22 hanggang 28 libong rubles, 20 porsiyento ng mga employer sa kabisera ay handang magbayad ng mga aplikante na mas mababa sa 15 libong rubles bawat buwan.
Kaya, ang average na suweldo sa Moscow bilang isang nars sa isang ospital ay 16-22 libong rubles.
Ang suweldo ng mga nars sa Russia
Ang sitwasyon sa kita ng mga nars sa mga rehiyon ng Russia ay maaaring ituring na mapagpahirap. Sa kabila ng nakaplanong pagtaas ng kita para sa mga empleyado ng pampublikong sektor, nananatili pa rin silang mababa para sa mga kawani ng ospital at kadalasang bumababa sa antas ng subsistence. Batay sa data mula sa mga bukas na bakante, ang average na suweldo sa pagtatapos ng 2015 ay 9 libong rubles bawat buwan. Mula noong tagsibol ng 2016 ito ay tumaas at ngayon ay tumutugma sa 10 libong rubles.
Kasabay nito, may mga pagkakaiba sa kita ng mga nars sa mga institusyon ng iba't ibang mga profile:
- ang suweldo ng isang nars sa ampunan ay 10 libong rubles;
- ang suweldo ng isang nars sa isang nursing home ay 13 libong rubles;
- ang suweldo ng isang nars ng ambulansya ay 8-12 libong rubles;
- ang suweldo ng isang nars sa isang klinika ay 9-12 libong rubles.
Sahod ng nars 2017
Isinasaalang-alang ang nakalulungkot na sitwasyong pinansyal ng mga junior medical personnel, ang mga manggagawa sa kategoryang ito ay umaasa ng mga pagbabago para sa mas mahusay na bawat taon. Hindi pa opisyal na inanunsyo kung itataas ang suweldo ng mga nars sa 2017, ngunit nasa ilalim sila ng kategorya ng mga manggagawa sa pampublikong sektor. Ang lahat ng mga empleyado ng munisipyo ay pinangakuan ng isang nakaplanong pagtaas sa mga suweldo taun-taon sa pamamagitan ng utos ng Pangulo ng Russian Federation, simula noong 2012.
Ipinakilala bagong sistema sahod, kung saan ang batayang suweldo ay tumaas, ngunit sa parehong oras ang mga bonus ay nabawasan. Kaya, sa halos lahat ng mga institusyon ang bonus para sa pagkakaroon mataas na edukasyon at ipinakilala ang isang sistema ng punto para sa pagtatasa ng mga resulta kung saan nakasalalay ang mga bonus sa hinaharap.
Ngunit karamihan sa mga parameter ng sistema ng pagsusuri, tulad ng mga pagsusuri ng pasyente sa serbisyo, ang porsyento ng mga positibong resulta ng pag-ospital, ay hindi nakakaapekto sa trabaho ng nars at hindi nakakaapekto sa kanyang kita.
Ang mga suweldo ng mga nars sa 2017 ay dapat na hindi bababa sa ma-index sa mga resulta ng inflation at patuloy na lumalaki sa loob ng balangkas ng atas sa unti-unting pagtaas ng suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor ng 2012.
Sa Russia, ang pangangalagang pangkalusugan, ayon sa marami, ay nasa isang nakalulungkot na estado: ang libreng gamot ay nasa malapit na estado, kung gagamit tayo ng mga medikal na termino, para ma-comatose. Ang mga bayad na serbisyo ay pangunahing kinakatawan ng dentistry at diagnostics. Hindi agad lumabas ang segment ng pribadong gamot. Sa karamihan ng mga kaso, walang sapat na paunang kapital para sa pagtatayo ng mga gusaling angkop para sa mga modernong komportableng klinika at pagbili ng angkop na kagamitan.
At hindi laging posible na iakma ang anumang gusali para sa mga layuning medikal. Ayon sa istatistika, 8% lamang ng mga pasyente ang nagbibigay ng malinaw na kagustuhan para sa mga bayad na serbisyong medikal, at 60% ng mga pasyente ang unang bumaling sa mga regular na klinika. Ang huli ay nahaharap sa sumusunod na sitwasyon: upang makatanggap ng isang libreng serbisyong medikal, kailangan mong gumawa ng isang tiyak na bilang ng mga bayad na pagsusuri.
Ang mga reklamo ng mga pasyente tungkol sa mahinang kalidad ng pangangalaga sa mga libreng institusyong medikal ay sa maraming kaso ay makatwiran. Ngunit ano ang maaari mong hilingin mula sa isang doktor, isang pediatric surgeon sa isang klinika ng Karelia, na nakatanggap ng 9,553.47 rubles pagkatapos ng mga buwis pagkatapos magtrabaho ng 145 oras, o isang pangkalahatang practitioner mula sa Crimea na may suweldo pagkatapos ng mga buwis na 10,418.35 rubles para sa 156 na oras na nagtrabaho?
"Mapa ng kalsada"
Noong Disyembre 2012, sa utos ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia Ang mga awtoridad ng ehekutibo sa rehiyon ay inirerekomenda na bumuo ng isang plano ng aksyon para sa mga pagbabago sa mga sektor ng panlipunang globo na naglalayong pataasin ang kahusayan ng pangangalagang pangkalusugan - isang "Road Map". Ang mga hakbang na ibinigay ng Road Map ay naglalayong bumuo ng mekanismo para sa antas ng pagbabayad ng mga manggagawang pangkalusugan batay sa dami at kalidad ng mga libreng serbisyong medikal na ibinibigay sa populasyon. Naniniwala ang gobyerno na ang disenteng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyong medikal ay isang epektibong tool para sa pamamahala ng mga tauhan upang mapabuti ang kalidad ng mga serbisyong ibinibigay sa populasyon.
Ang mapa ng daan ay isang tabak na may dalawang talim. Ang mga probisyon na itinakda sa dokumentong ito ay naglalayong mapabuti ang kalagayang pinansyal ng mga medikal na kawani. Sa kabilang banda, ang pagtaas ng suweldo ay dapat tumaas ang kahusayan ng sistema ng pangangalagang pangkalusugan sa kabuuan. Ang "mapa ng daan" ay nagsasangkot ng pagbabago ng pamamaraan para sa pagbibigay Medikal na pangangalaga at pagbuo ng mga bagong propesyonal na pamantayan.
Sa pamamagitan ng 2019, pinlano na baguhin ang pagbabayad ng mga doktor hanggang sa 200%, mga kawani ng pag-aalaga - hanggang sa 100% na may kaugnayan sa estado ng mga suweldo noong 2012. Bilang karagdagan sa sugnay sa pagpopondo ng mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan, kabilang ang pondo ng sahod, ang Road Map ay may mga sugnay na nagpaplano ng regulasyon ng dami ng namamatay, saklaw ng tuberculosis at iba pang mga tagapagpahiwatig ng kalidad ng sistema ng pangangalagang pangkalusugan.
Double-entry bookkeeping
- kita ng mga kawani ng pag-aalaga - 28,000 rubles bawat buwan;
- junior - 19,000 rubles.
Isinasaalang-alang ng mga datos na ito ang kabuuang kita, at lumalabas na ang mga kinakailangan ng Road Map ay nasa nominal na natutugunan. Ngunit sa katotohanan, ang mga doktor at nars ay madalas na nagtatrabaho sa ilang mga posisyon - ito ang tanging paraan upang makakuha sila ng sapat na pera upang mabuhay.
Para sa mga interesado sa aktwal na antas ng suweldo, sa proyektong "Tunay na Salary ng isang Health Worker" hindi mo lamang makikita kung magkano, halimbawa, ang isang ophthalmologist mula sa Penza o isang medikal na driver mula sa Yakutia ay tumatanggap bawat buwan, ngunit din mag-iwan ng data sa sarili mong suweldo. Ang proyekto ay nilikha upang ipakita ang totoong larawan na lumilitaw sa loob ng balangkas ng pagpapatupad ng "Road Map" at ang paglaban sa hindi mapagkakatiwalaang mga ulat mula sa mga tagapamahala ng ospital.
Nakakadena ng isang kadena
Ang mga doktor at pasyente ay nasa iisang bangka. Upang masakop ang pagtaas ng mga gastos sa sahod, ang medikal na accounting ay napipilitang isulat ang parehong pagbabayad para sa mga serbisyong medikal mula sa sapilitang mga pondo ng segurong medikal nang dalawang beses. Ang opisyal na data mula sa Rosstat ay ibang-iba sa data mula sa mga aktwal na survey ng mga doktor. Wala kahit saan sa bansa na nagkaroon ng tunay na pagtaas sa sahod alinsunod sa datos na inilarawan sa action plan na iginuhit pagkatapos ng "May decrees".
Bilang karagdagan sa paggamit ng pinagsama-samang data para sa pag-uulat, ang pagtaas sa suweldo ng mga doktor ay makukuha sa pamamagitan ng pagbabawas ng bilang ng mga kama sa mga ospital at pagbabawas ng mga tauhan sa mga ospital at klinika. Ang mga aktibidad na ito ay madalas na isinasagawa nang kusang-loob, nang walang paghahanda, halimbawa, nang hindi pinapalakas ang sistema ng paggamot sa outpatient para sa mga pasyente. Ito ay agad na sinasalamin sa pagtaas ng bilang ng mga medikal na pagkakamali dahil sa karagdagang pasanin sa mga doktor at nars.
Dumadami ang mga pila sa mga klinika; ang ilang mga pasyente ay napipilitang bumaling sa mga bayad na serbisyong medikal upang hindi mag-aksaya ng oras sa mga pila. Ngunit, sa kasamaang-palad, hindi lahat ay may pagkakataon na magpagamot para sa pera: ang mga pasyente ay tumanggi sa paggamot o subukang iligtas ang kanilang sarili." katutubong remedyong" Sa halip na pagbaba ng dami ng namamatay, na, ayon sa mga opisyal, ay natural na resulta ng planong reporma sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan, ang mga istatistika ay nakasaad na sa unang kalahati ng 2019, 27 libong higit pang mga tao ang namatay kaysa sa parehong oras noong 2018.
Ang mga pagbabawas ng kawani at iba pang mga hakbang upang ma-optimize ang mga gastos ay mga hakbang na pinipilit ng mga punong doktor ng mga ospital at klinika na gawin: wala na silang mga mapagkukunan upang sumunod sa mga plano ng Road Map. At kung walang mga ulat sa pagpapatupad ng Road Map, ang rehiyon ay hindi makakatanggap ng federal budget transfer.
Mga Pagtataya
Mga suweldo ng mga manggagawang medikal sa 2019 ayon sa pinakabagong balita dapat dagdagan ng:
- 159.6% - kaugnay sa antas ng 2012 para sa mga doktor;
- 86.3% – para sa mga nursing staff;
- 70.5% – para sa junior medical personnel.
Imposible pa ring masabi kung talagang mangyayari ito. Noong Oktubre, sa isang pulong ng Gabinete ng mga Ministro, ang isang talakayan ng programa ay pinlano, ayon sa kung saan tatalakayin nila ang paglipat ng pangunahing bahagi ng mga gastos sa pagtaas ng pondo ng suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor sa 2019-2020. Bagama't hindi tayo umaasa sa malakas na pagtaas: Kinumpirma ng gobyerno ang mga plano nitong dagdagan ang suweldo para sa mga empleyado ng pampublikong sektor, ngunit itinakda ang posibilidad na ito mga kakayahan sa pananalapi estado.
Hindi matatag kalagayang pang-ekonomiya sa bansa ay hindi nakakatulong sa planong pagtaas ng sahod ng 8%. Malamang, hindi magkakaroon ng direktang pagtaas sa mga suweldo ayon sa Road Map, ngunit ang pag-index na isinasaalang-alang ang inflation. Kaya, hindi mo dapat asahan ang pagtaas ng higit sa 2.7%, hindi kasama ang indexation, kumpara noong nakaraang taon.
Ang isa pang banayad na punto sa isyu ng pagtaas ng financing ng pondo ng suweldo sa mga organisasyon ng badyet ay ang pag-index ay binalak hindi mula sa simula ng 2019, ngunit mula lamang sa ikalawang kalahati - mula Oktubre 1. Mas tatamaan pa nito ang mga wallet ng mga manggagawa: sa una ang pagtaas ay binalak para sa Enero 2019, pagkatapos, pinaniniwalaan, na may kaugnayan sa mga kaganapan ng pagsasanib ng Crimea, ito ay ipinagpaliban sa Oktubre 2019. Ngayon ang itinatangi na petsa para sa marami ay naging inilipat ng isa pang taon.
Napakahirap ng sitwasyon sa ilang rehiyon kaya panahon na para magwelga ang mga doktor. Kaya, ang mga doktor sa Transbaikalia ay nagsisikap na makakuha ng impormasyon mula sa rehiyonal na Ministro ng Paggawa kahit na hindi tungkol sa pagsunod ng mga sahod sa Road Map, ngunit kung sila ay makakatanggap sa Setyembre ng perang kinita nila noong Agosto. Ang mga pagkagambala sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ng pampublikong sektor sa rehiyon ay nagpapatuloy mula noong Nobyembre 2019.
Opisyal, ang badyet ng bansa ay nagbibigay ng mga reserba para sa taunang subsidyo para sa pag-index ng mga suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor at mga tagapaglingkod sibil sa halagang 100 bilyong rubles. Ang bagong sistema ng suweldo na iminungkahi ng Ministro ng Paggawa ay ipinapalagay ang direktang pag-asa sa mga kwalipikasyon at pagganap ng mga empleyado.
48 komento
Kaya noong 2014, naglabas sila ng mga istatistika sa average na suweldo ng mga nars sa 40,000 rubles. Kung may hahayaan lang akong hawakan ang ganoong halaga sa aking mga kamay nang sabay-sabay... Mayroon akong 30 taong karanasan + ang pinakamataas na kategorya + patuloy na nasa trabaho 25,000 ang lumabas, hindi ko na kaya....
Ang rehiyon ng Chelyabinsk, nars ng distrito ng pinakamataas na kategorya, mayroon akong suweldo na 14,000 rubles, isang doktor ng distrito ay 22,000, at para sa mga nars ang kisame ay 6,000. Ngunit ayon sa opisyal na data, ang boss ay may taunang kita na 2,000,000, ang opisyal na suweldo ng head ng medical department, 60,000 lang ang emphasize ko, when like doctor's salary is 6300.
Rehiyon ng Moscow. uch. m/s karanasan 3 taon. sa loob ng 1.5 taon, nabawasan ang mga pagbabayad ng suweldo: mula 19,000, pagkatapos ay 17,000, para sa Enero 2016 - 15,000. para sa Pebrero - 12,200!!! sa salary slip - 17,000?!! bayad para sa apartment, kindergarten, club para sa isang bata bawat buwan - 14,500. pinapakain at binihisan at ginagamot ng matatandang magulang.....
Ang average na tagapagpahiwatig ng suweldo ay hindi layunin. Alam ito ng mga pamilyar sa istatistika. Kinakailangang kalkulahin ang modal value ng sahod, dahil kinakalkula ito batay sa pinakakaraniwang suweldo. Sinasamantala ng mga opisyal ang kamangmangan ng populasyon at inilalagay ang lahat ng residente ng Russian Federation ng isang bias na average na tagapagpahiwatig ng suweldo. Ang average na suweldo ng isang organisasyon na binubuo ng 5 tao, kung ang apat ay kumikita ng 100 libo at ang isa ay kumikita ng 600 libo, ay magiging 200 libo. Tulad ng makikita mo, ang suweldo ng mga empleyado ay kalahati ng karaniwang suweldo. Sinasamantala ito ng mga opisyal sa kanilang mga machinations, inaayos ang mga suweldo sa bawat naiisip at hindi maisip na paraan sa karaniwan, nang hindi inaalis ang kanilang sarili. Lubos kong inirerekumenda na alam ninyo, mga mamamayan, ang hindi bababa sa mga pangunahing pamamaraan ng mga istatistika ng matematika, upang hindi kayo itulak ng mga ginoong opisyal mula sa inyong mga screen ng TV na may seryosong pagtingin sa kanilang mga taba ay nakaharap sa isang bias na average na sahod. Tandaan na ang suweldo sa isang organisasyon ay maaaring kalkulahin lamang sa pamamagitan ng modal value nito. Pagkatapos lamang ay posible na makita kung paano naiiba ang pinakakaraniwang suweldo mula sa karaniwan at humingi ng katarungan (o maunawaan kung gaano ka nalilinlang).
Nagtatrabaho ako sa isang ospital sa lungsod ng riles, rehiyon ng Moscow, ang suweldo ng isang nars ng pinakamataas na kategorya ay 9,380 rubles, na may bayad sa gabi, isang bonus para sa mga taon ng serbisyo, at ang aking karanasan ay 33 taon sa isang lugar, natatanggap ko 18 libong rubles bawat buwan. Para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad 6,000, at para sa natitirang 12,000 kailangan ko lang mabuhay sa pagluha. At lahat ng diagnostic na gamot ay binabayaran! Upang makakuha ng isang disenteng pagsusuri, kailangan mong pumunta sa isang bayad na klinika. Isang paglalakbay sa isang phlebologist ay nagkakahalaga ako ng 5,000, paano ako makakaligtas sa natitirang mga mumo? Nakakalungkot na ang ating mga opisyal at kinatawan ay walang ganoong suweldo, at maaari mong kalimutan ang tungkol sa Ministro ng Kalusugan sa kabuuan! Mayroon akong sumusunod na panukala: magtakda ng disenteng suweldo para sa mga nars sa 30 libong rubles at alisin ang lahat ng mga bonus sa anyo ng isang road map at ang 10/10 order, na hindi binabayaran kada quarter, ngunit binabayaran, bilang panuntunan, sa katapusan ng taon. Ginagawa nitong mas madali para sa command na magnakaw at ipamahagi sa sarili nitong pagpapasya, ito ay dagdag butas sa pagnanakaw ng administrasyon.. Hindi natin alam kung anong halaga ang nililipat sa mga empleyado. Lahat ay nababalot ng dilim! At kailan lahat makalkula at isasama sa opisyal na suweldo - walang magnanakaw.
Since 2016, feeling ko iba na ang payment system, nakakakuha ako ng 38,000 per month with all the incentives and allowances. Nagtakda ang klinika ng mga pamantayan para sa isang buwan para sa paggamot, emergency room, at medikal na pagsusuri. Kung ang isa sa mga ito ay hindi natupad, pagkatapos ay ang insentibo na bonus ay pinutol at, bilang isang resulta, ang plano ay hindi natupad. Sa bawat oras na kailangan mong ayusin ito sa elektronikong paraan. Dito sa Yakutia, ang Internet ay hindi gumagana nang maayos, ito ay nagyeyelo sa lahat ng oras, at kailangan mong gawin ito sa labas ng oras ng paaralan. patuloy na nagmumula sa teritoryo ng pondo na walang pagkakaiba. kung saan ang buong pangalan o petsa, numero ng patakaran, atbp. ay hindi napunan nang tama at ang lahat ng ito ay inalis, para sa kabuuang 600 kahilingan na binawasan ng 100 tao. malungkot na trabaho
Lumalabas na ang gamot ay isang bangungot sa lahat ng dako! Hoy, nasa tuktok ka! Mga ministro, ano ang iniisip ninyo? Dahil sa sitwasyong ito, honey. mga manggagawa, tumigil na ang paggalang sa amin ng mga tao. Tinitingnan nila ang mga doktor bilang mga alipin. Maaari nila kaming insultuhin sa pamamagitan ng pagpunta sa isang appointment nang walang appointment 5 minuto bago matapos ang oras ng trabaho at subukang huwag tanggapin kami kahit na sila ay dumating para sa isang sertipiko.. . Tao din ang doktor. May lunch break. Itong doktor na ito kailangan kong kumain at pumunta sa tawag
Magandang araw sa inyong lahat. Nagtatrabaho ako sa isang maternity hospital bilang midwife. Gusto kong sabihin tungkol sa pagbabayad para sa mga konsultasyon sa aming mga doktor. Ang pasyente ay nagbabayad ng 2,000 rubles para sa isang konsultasyon sa cash desk. Kabilang dito ang pagsusuri, pagkolekta ng anamnesis at reseta ng paggamot. Sa katapusan ng buwan, ipinapadala ng management ang kabuuang halaga para sa lahat. Hinahati namin sa bilang ng mga konsultasyon bawat buwan at dumarami para sa bawat indibidwal. Noong 2015, ang bawat obstetrician ay nakatanggap ng 46 rubles. Mga gastos sa panahon ng inspeksyon: guwantes, 10 gramo ng langis, ilaw, sheet ng papel, 5 ml na sabon at tubig mula sa gripo. Well, magkano ito? 200 rubles? Nasaan ang natitirang 1754? Tungkol sa mapa ng daan Hindi pa rin malinaw. Nagbabayad sila, hindi sila nagbabayad. Parang bago ang mga tseke ay naghahagis sila ng kapirasong pagkain para manatiling tikom ang ating mga bibig. Noong 2014 isang beses kaming nagbayad, noong 2015 - 2 beses, noong 2016 - naghihintay pa rin kami, nangako sila noong Mayo. August na ngayon. At espesyal na pasasalamat kay Ms. Skvortsova para sa dose-dosenang mga saradong maternity hospital sa Moscow. Ang panganganak ay magaganap sa bahay. Tataas ang mortalidad. At tayo na naman ang sisisihin. Ito rin ay napaka-interesante, ngayon ang isang bata ay itinuturing na ipinanganak mula sa 500 gramo. At buong pagmamalaking ipinaalam ng ating Veronica sa Pangulo na tumaas ang birth rate. Anong kagalakan! May nag-iisip ba kung gaano kalaki ang bilang ng mga batang may kapansanan sa Russia? Na ipinanganak sa 25-28 na linggo.
May panlilinlang sa paligid! Nagtatrabaho ako sa St. Petersburg sa ilong ng isang organisasyon. Isa akong medical assistant at laboratory assistant! Tawanan ang suweldo ko: 5520. Ganyan ang binabayaran sa akin ng Moscow! Ang natitira ~ hanggang 20 thousand, kasama with the harmfulness, I have to earn with sweat and blood, working for three!Nasaan itong 40 thousand na sinusulat ng lahat????
Nagtatrabaho ako sa Kirov bilang isang dental nurse. Nagtatrabaho ako nang mag-isa kasama ang tatlong doktor. Hindi nila kami binibigyan ng mga nars, kailangan naming maghugas ng mga instrumento sa halagang 260 rubles bawat buwan, lumiliit ang suweldo bawat buwan. Saan naghahanap ang ating gobyerno , hanggang kailan tayo maaaring lumaban at walang sariling mga tao? Ano ang hindi dapat paniwalaan. Kami ay matiyaga mga Ruso!
Sa batayan ng "walang pera sa badyet," ang lahat ng aming mga tagapaglinis ay tinanggal. Pinalitan nila ito ng isang kumpanya (mas mura ba talaga) - ngunit sila mismo ay may turnover rate. 2 pediatrician mismo ang huminto, at sa palagay ko hindi pa ito ang katapusan. SA sa susunod na taon Ipinangako sa amin na kami ay papayagang magtrabaho para lamang sa isang rate. At walang magiging mas kaunting trabaho!
Nakatira ako sa Yamal-Nenets Autonomous Okrug sa mga bundok ng Noyabrsk, ang suweldo sa rate sa 2015 kasama ang lahat ng mga markup at 30 porsiyentong medikal na karanasan ay 13 libong rubles. At mula noong Enero 2016, ang halaga ng trabaho ay nadoble
Saanman mayroong isang itim na departamento ng accounting upang suriin ang ilang mga numero ay talagang ganap na naiiba, at ang departamento ng kalusugan ng Kemerovo ay nagpapanggap na wala itong alam, lahat sila ay nalagyan ng alkitran sa parehong mundo. Ang suweldo ko sa isang ophthalmological hospital ay 1.75 rates, 21,000 rubles para sa pinakamataas na kategorya, dito mayroong incentive at KTU, lahat ay kasama, at ang overtime ay doble ang halaga. vr. Ayaw magbayad ni Yanets, lumalabas sila na parang mga ahas, pinipilit kaming magsulat ng mga aplikasyon alinman sa o.5 o sa 0.75, kahit na malinaw na itinakda ng kontrata na doble ang halaga ng pagproseso ay dapat bayaran!!!
Nakatanggap ako ng 18t para sa Disyembre, para sa iba pang mga buwan kahit na mas mababa. Nagsisinungaling ang lahat, simula sa head physician at nagtatapos sa MAX at FOMSO dahil ninanakaw nila ang budget. doktor ng pinakamataas na kategorya na may 28 taong karanasan. Marina 1 city hospital ng State Budgetary Institution ng lungsod ng Makhachkala
Ayon sa istatistika:
ang average na suweldo ng isang health worker sa ating bansa ngayon ay humigit-kumulang 45,000 rubles;
kita ng mga kawani ng pag-aalaga - 28,000 rubles bawat buwan;
junior - 19,000 rubles.
oo, sa rate na 5599. Hindi ito gumagana tulad ng 28,000 sa Tver, nars. Hindi na kailangang sukatin laban sa Moscow
laki ng font
ORDER ng Federal Drug Control Service ng Russian Federation na may petsang 08/28/2008 270 (tulad ng binago noong 03/23/2009) SA PAGPAPATIBAY NG LAKI NG OPISYAL NA SALARY (TARIFF RATES) NG MGA EMPLEYADO... May kaugnayan sa 2018
Appendix 3. MGA LAKI NG MGA SWELDO MATAPOS (TARIFF RATES) NG MGA PROFESSIONAL QUALIFICATION GROUPS NG MGA POSISYON NG MEDICAL AT PHARMACEUTICAL WORKERS
(gaya ng sinusugan ng Order of the Federal Drug Control Service ng Russian Federation napetsahan noong Marso 23, 2009 N 133)
<*>Ang mga grupo ng propesyonal na kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manggagawang medikal at parmasyutiko ay tinutukoy alinsunod sa Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russia na may petsang Agosto 6, 2007 N 526 "Sa pag-apruba ng mga propesyonal na grupo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manggagawang medikal at parmasyutiko" (nakarehistro kasama ang Ministri ng Hustisya ng Russia noong Setyembre 27, 2007, pagpaparehistro N 10190) na may mga susog na ginawa ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Nobyembre 20, 2008 N 657n "Sa pagpapakilala ng mga pagbabago sa mga pangkat ng propesyonal na kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawang medikal at parmasyutiko, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 6, 2007 N 526” (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia Disyembre 4, 2008, pagpaparehistro N 12795).
1. Grupo ng propesyonal na kwalipikasyon "Mga tauhan ng medikal at parmasyutiko sa unang antas"
| Mga antas ng kwalipikasyon | Mga posisyong itinalaga sa mga antas ng kwalipikasyon | Opisyal na suweldo (rate) kuskusin. |
| 1 antas ng kwalipikasyon | Tagapagturo ng physical therapy | 3885 - 4269 |
| Medikal na receptionist | 3153 - 3501 | |
| Medikal na istatistika | 3501 - 3885 | |
| Pag-sterilize ng nars | 3885 - 4269 | |
| Dental hygienist | 3885 - 4269 | |
| (gaya ng sinusugan ng Order of the Federal Drug Control Service ng Russian Federation napetsahan noong Marso 23, 2009 N 133) | ||
| 2 antas ng kwalipikasyon | Katulong sa laboratoryo | 3885 - 4269 |
| Dietary nurse | 3885 - 4269 | |
| Katulong na epidemiologist | 4379 | |
| X-ray technician | 3885 - 4269 | |
| 3 antas ng kwalipikasyon | Nars | 3885 - 4269 |
| Nars ng Physical Therapy | 3885 - 4269 | |
| Nars ng distrito | 3885 - 4269 | |
| Massage nurse | 4379 - 4809 | |
| Pharmacist | 4269 | |
| 4 na antas ng kwalipikasyon | komadrona | 4379 |
| Nars sa silid ng paggamot | 4379 - 4809 | |
| Nars sa dressing room | 4379 - 4809 | |
| Nars sa operating room | 4379 - 4809 | |
| Paramedic | 4379 | |
| Paramedic-laboratory assistant | 4379 | |
| Dentista | 5275 | |
| (gaya ng sinusugan ng Order of the Federal Drug Control Service ng Russian Federation napetsahan noong Marso 23, 2009 N 133) | ||
| 4379 - 4809 | ||
| (gaya ng sinusugan ng Order of the Federal Drug Control Service ng Russian Federation napetsahan noong Marso 23, 2009 N 133) | ||
| 5 antas ng kwalipikasyon | Tagapamahala ng Botika | 5275 |
| Senior midwife | 4809 | |
| Senior nurse | 4809 | |
| Senior operating nurse | 4809 | |
| Matandang parmasyutiko | 4379 | |
| Senior paramedic | 4809 | |
| Iba pang mga posisyon na katumbas ng antas ng kwalipikasyon | 4809 - 5275 | |
| (gaya ng sinusugan ng Order of the Federal Drug Control Service ng Russian Federation napetsahan noong Marso 23, 2009 N 133) | ||
Alinsunod sa sugnay 2.1 ng Mga Regulasyon sa pagtatatag ng mga sistema ng pagbabayad para sa mga empleyado ng pederal na badyet, nagsasarili at pag-aari ng estado na mga institusyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Agosto 5, 2008 No. 583 "Sa pagpapakilala ng bagong sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng pederal na badyet, nagsasarili at pag-aari ng estado na mga institusyon at pederal mga ahensya ng gobyerno, pati na rin ang mga sibilyang tauhan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at mga dibisyon ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, kung saan ang batas ay nagbibigay para sa militar at katumbas na serbisyo, na ang kabayaran ay kasalukuyang isinasagawa batay sa Pinag-isang iskedyul ng taripa para sa suweldo ng mga pederal na empleyado mga ahensya ng gobyerno"(Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2008, No. 33, Art. 3852; No. 40, Art. 4544; 2010, No. 52, Art. 7104; 2012, No. 21, Art. 2652; No. 40 , Art. 5456; 2013, No. 5, Art. 396; 2014, No. 4, Art. 373), iniuutos ko:
1. Aprubahan ang Mga Regulasyon sa pagbabayad ng mga institusyong medikal at panlipunang pagsusuri sa ilalim ng hurisdiksyon ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon), alinsunod sa.
2. Ang mga pinuno ng mga institusyon ng pederal na pamahalaan ng medikal at panlipunang pagsusuri, na nasa ilalim ng Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Russian Federation, ay dapat magdala ng mga kondisyon ng suweldo ng mga manggagawa alinsunod sa itinatag na pamamaraan.
3. Kilalanin bilang hindi wasto ang utos ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation na may petsang Agosto 2, 2013 No. 371n "Sa pag-apruba ng Model Regulations sa suweldo ng mga manggagawa ng pederal na institusyong medikal at panlipunang pagsusuri at pederal na serbisyong panlipunan mga institusyong nasa ilalim ng Ministri ng Paggawa ng Russia” (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia Oktubre 11, 2013, pagpaparehistro Blg. 30159).
4. Ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito ay ipinagkatiwala sa Deputy Minister of Labor and Social Protection ng Russian Federation G.G. Lekareva.
Rehistrasyon No. 43020
Posisyon
sa suweldo ng mga manggagawa ng mga institusyon ng pederal na pamahalaan ng medikal at panlipunang pagsusuri na nasa ilalim ng Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation
I. Pangkalahatang mga probisyon
1. Ang mga regulasyon sa suweldo ng mga manggagawa ng mga institusyon ng pederal na pamahalaan ng medikal at panlipunang kadalubhasaan na nasa ilalim ng Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang mga institusyon, Mga Regulasyon) ay binuo alinsunod sa talata 2.1 ng Mga Regulasyon sa ang pagtatatag ng mga sistema ng suweldo para sa mga manggagawa ng pederal na badyet, awtonomous at mga institusyon ng gobyerno, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Agosto 5, 2008 No. 583 "Sa pagpapakilala ng mga bagong sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng federal budgetary, autonomous at mga institusyon ng estado at mga katawan ng pederal na pamahalaan, pati na rin ang mga sibilyang tauhan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at mga dibisyon ng mga pederal na ehekutibong awtoridad , kung saan ang batas ay nagbibigay ng serbisyong militar at katumbas, ang kabayaran na kasalukuyang isinasagawa batay sa Pinag-isang iskedyul ng taripa para sa suweldo ng mga empleyado ng mga institusyon ng pederal na pamahalaan,” at nagtatatag ng isang sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyon (mula rito ay tinutukoy bilang sistema ng suweldo).
2. Ang sistema ng pagbabayad ay itinatag na isinasaalang-alang:
A) mga garantiya ng estado sa sahod;
b) pinag-isang taripa direktoryo ng kwalipikasyon mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa, isang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado;
c) Listahan ng mga uri ng mga pagbabayad ng isang compensatory na kalikasan sa pederal na badyet, nagsasarili, mga institusyon ng gobyerno, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 29, 2007 No. 822 "Sa pag-apruba ng Listahan ng mga uri ng mga pagbabayad ng isang compensatory na kalikasan sa pederal na badyet, autonomous, mga institusyon ng gobyerno at mga paliwanag sa pamamaraan para sa pagtatatag ng mga pagbabayad na compensatory na kalikasan sa mga institusyong ito" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 4, 2008, registration No. 11081), gaya ng sinusugan sa pamamagitan ng mga utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2008 No. 738n (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Enero 21, 2009, registration No. 13145) , na may petsang Setyembre 17, 2010 No. 810n ( nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Oktubre 13, 2010, registration No. 18714) at sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 20, 2014 No. 103n (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Mayo 15, 2014, registration No. 32284) ( sa ibaba ay isang listahan ng mga uri ng mga pagbabayad ng kabayaran);
d) Listahan ng mga uri ng mga pagbabayad ng insentibo sa pederal na badyet, nagsasarili, mga institusyon ng gobyerno, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 29, 2007 No. 818 "Sa pag-apruba ng Listahan ng mga uri ng mga pagbabayad ng insentibo sa pederal na badyet, nagsasarili, mga institusyon ng gobyerno at mga paliwanag sa pamamaraan para sa pagtatatag ng mga pagbabayad na nagpapasigla sa kalikasan sa mga institusyong ito" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 1, 2008, registration No. 11080), ayon sa mga utos ng Ministry of Health and Social Development of Russia na may petsang Disyembre 19, 2008 No. 739n (nakarehistro ng Ministry of Justice of Russia noong Enero 21, 2009, registration No. 13146) at may petsang Setyembre 17, 2010 No. 810n (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Oktubre 13, 2010, registration No. 18714) (mula rito ay tinutukoy bilang listahan ng mga uri ng mga pagbabayad ng insentibo).
3. Ang sistema ng pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na batas sa regulasyon alinsunod sa batas sa paggawa, mga Regulasyon na ito at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
4. Kung, sa pagpapakilala ng isang sistema ng pagbabayad, ang suweldo (hindi kasama ang mga bonus) ng isang empleyado ng institusyon, sa kondisyon na ang saklaw ng mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado ay pinananatili at siya ay gumaganap ng trabaho ng parehong mga kwalipikasyon, ay lumabas na mas mababa kaysa sa suweldo (hindi kasama ang mga bonus) na ibinayad sa empleyado bago ang pagpapakilala ng sistemang ito sahod, siya ay binibigyan ng personal na allowance.
Ang halaga ng personal na allowance ay tinutukoy bilang ang pagkakaiba sa pagitan ng suweldo (hindi kasama ang mga bonus) na binayaran sa isang empleyado ng institusyon bago ang pagpapakilala ng sistema ng pagbabayad, at ang suweldo (hindi kasama ang mga bonus at personal na allowance) na binayaran sa empleyado ng institusyon pagkatapos ng pagpapakilala ng sistema ng pagbabayad. Ang personal na allowance ay nakatakda sa ganap na halaga sa rubles.
5. Ang suweldo para sa mga empleyado ng isang institusyong nagtatrabaho ng part-time, gayundin sa part-time o part-time na batayan, ay ginawa ayon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho o depende sa dami ng trabahong ginawa.
6. Ang suweldo ng isang empleyado ng isang institusyon ay nakasalalay sa kanyang mga kwalipikasyon, ang pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa, ang dami at kalidad ng paggawa na ginastos at hindi limitado sa pinakamataas na halaga.
II. Ang pamamaraan at kundisyon para sa suweldo ng mga empleyado ng institusyon
7. Ang mga halaga ng suweldo (opisyal na suweldo) ng mga empleyado ng isang institusyon ay itinatag batay sa pagtatalaga ng mga posisyon na kanilang sinasakop sa mga antas ng kwalipikasyon ng mga propesyonal na grupo ng kwalipikasyon (simula dito - PQG) ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga institusyon.
8. Mga laki ng opisyal na suweldo:
a) ang mga manggagawang medikal at parmasyutiko ng institusyon ay itinatag depende sa pagtatalaga ng mga posisyon ng mga manggagawang ito sa mga posisyon ng PKG ng mga manggagawang medikal at parmasyutiko, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 6, 2007 Hindi 526 "Sa pag-apruba ng mga propesyonal na pangkat ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawang medikal at parmasyutiko" (nakarehistro ng Ministry of Justice Russia noong Setyembre 27, 2007, pagpaparehistro Blg. 10190), na sinususugan ng mga utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Nobyembre 20, 2008 No. 657n (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Disyembre 4, 2008, registration No. 12795) at may petsang Agosto 2, 2011 No. 861n (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Setyembre 1 , 2011, pagpaparehistro Blg. 21728), alinsunod sa Mga Regulasyon;
b) mga empleyado ng institusyong may hawak na mga posisyon bilang mga manggagawa na nakikibahagi sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan at ang pagkakaloob ng mga serbisyong panlipunan ay itinatag depende sa pagtatalaga ng mga posisyon ng mga manggagawang ito sa PKG ng mga posisyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan at ang probisyon ng mga serbisyong panlipunan, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Marso 31, 2008. No. 149n "Sa pag-apruba ng mga grupo ng propesyonal na kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa na nakikibahagi sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan at ang pagkakaloob ng mga serbisyong panlipunan" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Abril 9, 2008, registration No. 11481), alinsunod sa Mga Regulasyon;
c) ang mga empleyado ng institusyong may hawak na mga posisyon sa buong industriya ng mga empleyado ay itinatag depende sa pagtatalaga ng mga posisyon ng mga empleyadong ito sa PKG ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Pag-unlad ng Russia na may petsang Mayo 29, 2008 No. 247n "Sa pag-apruba ng mga propesyonal na grupo ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Hunyo 18, 2008, pagpaparehistro No. 11858) , bilang susugan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 11, 2008 No. 718n (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Enero 20, 2009, registration No. 13140), ayon sa Regulasyon;
d) mga empleyado ng isang institusyon na nagsasagawa ng mga aktibidad sa larangan ng pagtatanggol sa sibil, proteksyon ng populasyon at mga teritoryo mula sa mga emerhensiya ng likas at gawa ng tao, tinitiyak ang kaligtasan ng sunog at kaligtasan ng mga tao sa mga katawan ng tubig, ay itinatag ayon sa mga posisyon na itinalaga sa PKG ng mga posisyon ng empleyado, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 27 May 2008 No. 242n "Sa pag-apruba ng mga propesyonal na grupo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa na nagsasagawa ng mga aktibidad sa larangan ng pagtatanggol sa sibil, proteksyon ng ang populasyon at mga teritoryo mula sa natural at gawa ng tao na mga emerhensiya, na tinitiyak ang kaligtasan ng sunog at kaligtasan ng mga tao sa mga katawan ng tubig” (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Hunyo 18 2008, registration No. 11856), alinsunod sa Mga Regulasyon;
e) ang mga kawani ng pagtuturo ng institusyon ay itinatag depende sa pagtatalaga ng mga posisyon ng mga manggagawang ito sa mga posisyon ng PKG ng mga manggagawang pang-edukasyon, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Mayo 5, 2008 No. 216n "Sa pag-apruba ng mga grupo ng propesyonal na kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawang pang-edukasyon” (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Mayo 22, 2008 , pagpaparehistro Blg. 11731), na sinususugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 23, 2011 No. 1601n (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Enero 31, 2012, registration No. 23068), alinsunod sa Mga Regulasyon;
f) ang mga empleyado ng institusyong sumasakop sa mga posisyon na hindi naiuri bilang PKG ay itinatag alinsunod sa Mga Regulasyon.
9. Opisyal na suweldo ng mga deputy managers (chiefs) mga istrukturang dibisyon ang mga institusyon, maliban sa mga deputy chief accountant, ay nakatakdang 10 porsiyentong mas mababa sa opisyal na suweldo ng mga managers (chiefs) ng mga nauugnay na structural divisions. Ang opisyal na suweldo ng mga deputy chief accountant ay nakatakda sa 30 porsiyentong mas mababa kaysa sa opisyal na suweldo ng punong accountant.
10. Mga suweldo ng mga empleyado ng institusyong nagsasagawa propesyonal na aktibidad sa pamamagitan ng propesyon ng mga manggagawa, ay itinatag ayon sa mga kategorya ng trabaho na isinagawa alinsunod sa Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa alinsunod sa Mga Regulasyon.
11. Ang mga suweldo (opisyal na suweldo) ng mga empleyado ng mga institusyon, na itinatag alinsunod sa Mga Regulasyon, ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa mga suweldo (opisyal na suweldo) na itinatag alinsunod sa sistema ng pagbabayad na dating ginamit sa mga institusyon.
Kung ang mga suweldo (opisyal na suweldo) na itinatag alinsunod sa Mga Regulasyon ay mas mababa kaysa sa mga suweldo (opisyal na suweldo) na itinatag bago ang pagpapakilala ng sistema ng pagbabayad, kung gayon ang naunang itinatag na mga halaga ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa kaukulang mga antas ng kwalipikasyon ng PKG ay inilapat.
12. Isinasaalang-alang ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado ng institusyon, ang mga pagbabayad ng kabayaran ay itinatag, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagtatatag na ibinigay para sa Mga Regulasyon.
13. Ang mga pagbabayad ng insentibo ay itinatag para sa mga empleyado ng institusyon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagtatatag na itinatadhana sa Mga Regulasyon.
III. Pamamaraan at kundisyon para sa pagtatatag ng mga pagbabayad ng kabayaran
14. Isinasaalang-alang ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang mga pamantayan ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang mga pagbabayad ng kabayaran ay itinatag para sa mga empleyado ng institusyon.
15. Alinsunod sa listahan ng mga uri ng mga pagbabayad ng kompensasyon sa mga empleyado ng institusyon, ang mga sumusunod na bayad sa kompensasyon ay maaaring maitatag:
a) mga pagbabayad sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mahirap na trabaho, magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib at iba pang espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho;
b) isang porsyento na bonus para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng mga lihim ng estado, ang kanilang pag-uuri at declassification, pati na rin para sa pagtatrabaho sa mga code;
c) karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga posisyon (propesyon);
d) karagdagang bayad para sa pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo;
e) karagdagang bayad para sa pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho;
f) karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi;
g) pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok holidays, bayad sa overtime;
h) mga pagbabayad para sa trabaho sa mga lugar na may mga espesyal na kondisyon ng klima.
16. Ang suweldo para sa mga empleyado ng isang institusyon na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na kinumpirma ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation, ay ginawa sa isang pagtaas halaga.
Ang halaga ng pagtaas sa sahod para sa mga empleyadong nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay 4% ng suweldo (opisyal na suweldo) na itinatag para sa iba't ibang uri magtrabaho sa normal na kondisyon sa pagtatrabaho, alinsunod sa Artikulo 147 ng Labor Code ng Russian Federation (Collected Legislation of the Russian Federation, 2002, No. 1, Art. 3; 2006, No. 27, Art. 2878; 2013, No. 52, Art. 6986).
Kung, batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay kinikilala bilang pinakamainam o katanggap-tanggap, kung gayon walang pagtaas sa sahod na ginawa.
17. Ang porsyento ng bonus para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado ay itinatag sa halaga at paraan na tinutukoy ng batas ng Russian Federation.
18. Kapag pinagsasama-sama ang mga posisyon (propesyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang isang karagdagang bayad ay itinatag para sa empleyado ng institusyon. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho.
19. Mga empleyado ng bureau (ekspertong kawani ng pangunahing kawanihan) para sa pagsusuri ng mga pasyente ng tuberculosis, mga taong may mga karamdaman sa pag-iisip Ang mga pagbabayad sa kompensasyon ay itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation, kabilang ang isang karagdagang pagbabayad sa halagang 25% ng suweldo (opisyal na suweldo), na itinatag ng mga posisyon (propesyon):
a) mga medikal na manggagawa (mga doktor, kabilang ang mga manager, nursing staff, junior medical staff), pati na rin ang mga espesyalista ng iba pang profile (sa lahat ng pangalan), na nagbibigay ng serbisyo publiko sa pagsasagawa ng medikal at panlipunang pagsusuri ng mga pasyente ng tuberculosis sa bureau (eksperto mga koponan ng pangunahing kawanihan) dalubhasang profile para sa pagsusuri ng mga pasyente na may tuberculosis;
b) mga doktor, kabilang ang mga tagapamahala, gayundin ang mga tauhan ng paramedical na kasangkot sa pagsusuri ng mga taong may sakit sa pag-iisip.
20. Ang trabaho sa gabi alinsunod sa Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation (Collected Legislation of the Russian Federation, 2002, No. 1, Art. 3; 2006, No. 27, Art. 2878) ay binabayaran sa isang pagtaas rate kumpara sa trabaho sa normal na kondisyon.
Ang halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi (mula 22 hanggang 6 o'clock) ay 20 porsiyento ng suweldo (opisyal na suweldo) ng isang empleyado ng institusyon para sa bawat oras ng trabaho sa gabi.
Ang pagkalkula ng bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat oras ng trabaho ng isang empleyado ng institusyon ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa suweldo (opisyal na suweldo) ng empleyado sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa kaukulang taon ng kalendaryo, depende sa ang itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho.
21. Ang pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay ginawa sa mga empleyado ng institusyon na kasangkot sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday, alinsunod sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation (Collected Legislation of the Russian Federation, 2002, No. 1, Art. 3; 2006 , No. 27, Art. 2878; 2008, No. 9, Art. 822).
22. Ang overtime na trabaho ay binabayaran para sa unang dalawang oras ng trabaho sa isa at kalahating beses ng rate, para sa mga susunod na oras - hindi bababa sa doble ang rate alinsunod sa Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation (Collected Legislation of the Russian Federation Federation, 2002, No. 1, Art. 3; 2006, No. 27, Art. 2878).
23. Sa mga lugar na may mga espesyal na kondisyon ng klima, ang mga sumusunod ay nalalapat sa sahod ng mga empleyado ng institusyon:
a) mga regional coefficient;
b) mga coefficient para sa trabaho sa disyerto at walang tubig na mga lugar;
c) mga coefficient para sa trabaho sa matataas na lugar ng bundok;
d) porsyento ng mga bonus para sa karanasan sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar, sa mga rehiyon sa timog Malayong Silangan, Krasnoyarsk Territory, Irkutsk at Chita na mga rehiyon, ang Republika ng Buryatia, gayundin sa Republika ng Khakassia.
Ang mga tiyak na sukat ng mga coefficient, porsyento ng mga premium at ang mga kondisyon para sa kanilang aplikasyon ay itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation.
Ang mga kondisyon para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ng mga empleyado ng mga institusyon kung saan ang mga sahod ay inilapat ang porsyento ng mga bonus na tinukoy sa talatang ito ay tinutukoy alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
IV. Pamamaraan at kundisyon para sa pagtatatag ng mga pagbabayad ng insentibo
24. Ang mga pagbabayad ng insentibo ay itinatag para sa mga empleyado ng institusyon alinsunod sa listahan ng mga uri ng mga pagbabayad ng insentibo.
25. Ang mga sumusunod na pagbabayad ng insentibo ay itinatag sa sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyon:
a) bonus para sa intensity at mataas na pagganap ng mga resulta;
b) bonus para sa pagkakaroon ng kategorya ng kwalipikasyon;
c) allowance para sa mga driver ng kotse na nagtatrabaho sa mga institusyong matatagpuan sa Moscow at St. Petersburg;
d) karagdagang bayad para sa trabaho sa mga rural na lugar;
e) personal na allowance;
f) bonus batay sa mga resulta ng pagganap;
g) isang isang beses na bonus para sa kapuri-puri na kalidad ng trabahong ginawa;
h) isang beses na bonus para sa partikular na mahalaga at agarang trabaho.
26. Ang allowance para sa intensity at mataas na resulta ng trabaho ay itinatag upang mag-udyok sa isang empleyado ng isang institusyon na magsagawa ng malalaking volume ng trabaho na may mas kaunting mga mapagkukunan at gumamit ng mga bagong pamamaraan at teknolohiya sa kanilang trabaho na makabuluhang nagpapataas ng produktibidad ng paggawa. Ang pagbabayad ng tinukoy na bonus ay ginawa kung mayroong mga pagtitipid sa pondo ng sahod, ang tiyak na halaga ay itinatag ng pinuno ng institusyon.
27. Ang bonus para sa pagkakaroon ng kategorya ng kwalipikasyon ay itinatag upang hikayatin ang mga empleyado ng institusyon na pagbutihin ang kanilang mga propesyonal na kwalipikasyon at kakayahan.
Ang allowance ay itinatag para sa mga doktor at paramedical personnel; mga empleyado na ang mga posisyon ay ibinigay para sa PCG para sa mga posisyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan at mga serbisyong panlipunan; kawani ng pagtuturo.
Ang bonus ay binabayaran buwan-buwan bilang isang porsyento ng opisyal na suweldo sa mga sumusunod na halaga:
kung mayroon kang pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon - 15% ng opisyal na suweldo;
kung mayroon kang unang kategorya ng kwalipikasyon - 10% ng opisyal na suweldo;
kung mayroong pangalawang kategorya ng kwalipikasyon - 5% ng opisyal na suweldo.
Ang bonus para sa pagkakaroon ng kategorya ng kwalipikasyon ay itinatag sa loob ng 5 taon. Apat na buwan bago ang pag-expire ng kategorya ng kwalipikasyon, nagbibigay ang empleyado ng institusyon komisyon ng sertipikasyon materyales para sa muling sertipikasyon. Sa kaganapan ng pagkaantala sa muling sertipikasyon para sa isang wastong dahilan na lampas sa kontrol ng empleyado, ang pagbabayad ng bonus para sa kategorya ng kwalipikasyon ay pinalawig ng anim na buwan. Kung ang isang empleyado ng isang institusyon ay tumanggi sa susunod na muling sertipikasyon, ang dating itinalagang kategorya ng kwalipikasyon ay mawawala mula sa sandaling mag-expire ang limang taon para sa pagtatalaga nito.
28. Ang bonus para sa mga driver ng kotse na nagtatrabaho sa mga institusyong matatagpuan sa Moscow at St. Petersburg ay nakatakda buwan-buwan sa 10% ng suweldo.
29. Ang karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa mga rural na lugar ay itinatag para sa mga espesyalista ng isang institusyon (mga istrukturang dibisyon ng isang institusyon) na matatagpuan sa mga rural na lugar sa halagang 25 porsiyento ng suweldo (opisyal na suweldo).
30. Ang personal na allowance para sa mga empleyado ng institusyon ay itinatag alinsunod sa mga Regulasyon na ito.
31. Ang isang bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa quarter ay itinatag para sa layunin ng karagdagang mga insentibo para sa mga empleyado ng institusyon. Ang bonus ay binabayaran na isinasaalang-alang ang pagkamit ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng mga istrukturang dibisyon ng institusyon (kolektibong resulta ng paggawa). Ang mga bonus ay binabayaran sa loob ng mga limitasyon ng mga pondong inilaan para sa kabayaran ng mga empleyado ng institusyon.
Ang mga kondisyon para sa mga bonus para sa mga empleyado ng institusyon ay tinutukoy ng institusyon depende sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng mga yunit ng istruktura at kanilang mga tagapamahala.
Inirerekumendang mga tagapagpahiwatig at pamantayan para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng mga aktibidad ng mga sangay - ang bureau ng pangunahing bureau ng medikal at panlipunang pagsusuri at ang ekspertong komposisyon ng pangunahing bureau ng medikal at panlipunang pagsusuri at ang kanilang mga ulo ay ibinibigay sa Mga Regulasyon. Ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng mga istrukturang dibisyon ng institusyon ay ibinibigay sa Mga Regulasyon.
32. Ang isang beses na bonus para sa kapuri-puri na kalidad ng trabaho na isinagawa ay nakatakda sa halagang 10,000 rubles at ginawa batay sa mga resulta ng trabaho upang hikayatin ang mga empleyado ng institusyon kapag sila ay iginawad ng mga parangal ng estado ng Russian Federation, mga parangal ng departamento ng mga katawan ng gobyerno ng isang constituent entity ng Russian Federation, at isang deklarasyon ng pasasalamat sa pinakamataas na opisyal ng isang constituent entity ng Russian Federation.
33. Ang isang beses na bonus para sa pagsasagawa ng partikular na mahalaga at kagyat na trabaho ay ginawa batay sa mga resulta ng trabaho upang gantimpalaan ang mga empleyado ng institusyon para sa kahusayan at mataas na kalidad na mga resulta ng trabaho sa pagkakaroon ng mga pagtitipid sa pondo ng sahod at itinakda sa mga halagang hanggang 10,000 rubles.
V. Mga tuntunin ng kabayaran para sa pinuno ng institusyon, ang kanyang mga kinatawan at ang punong accountant
34. Ang mga tuntunin ng kabayaran para sa pinuno ng isang institusyon ay tinutukoy ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos alinsunod sa karaniwang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng isang institusyon ng estado (munisipyo), na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 12, 2013 No. 329 "Sa karaniwang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng isang estado ( munisipal) na institusyon" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2013, No. 16, Art. 1958).
Ang mga opisyal na suweldo ng mga pinuno ng mga institusyon ay itinatag depende sa pag-uuri ng institusyon sa mga grupo ng mga institusyon ayon sa pagiging kumplikado ng gawain ng pinuno ng institusyon, na ibinigay para sa Mga Regulasyon, sa mga sumusunod na halaga:
1st group - 73,500 rubles;
Pangkat 2 - 45,000 rubles;
Pangkat 3 - 40,500 rubles;
Pangkat 4 - 36,500 rubles;
5 pangkat - 32800 kuskusin.;
6 na grupo - 29,500 kuskusin.
35. Ang opisyal na suweldo ng mga deputy head at chief accountant ng mga institusyon ay itinakda ng 10-30% na mas mababa kaysa sa opisyal na suweldo ng mga pinuno ng mga institusyong ito.
36. Upang mahikayat ang pinuno ng isang institusyon na makamit ang mga target ng pagganap para sa institusyon sa kaukulang taon ng kalendaryo, isang incentive fund para sa pinuno ng institusyon ay nabuo.
Ang mga pagbabayad ng kompensasyon ay itinatag para sa pinuno ng institusyon alinsunod sa Mga Regulasyon.
37. Ang mga kinatawang pinuno at punong accountant ng mga institusyon ay may karapatang tumanggap ng kabayaran at mga pagbabayad ng insentibo alinsunod sa Mga Regulasyon. Ang mga bonus sa mga representante na pinuno at punong accountant ng institusyon para sa pagkamit ng mga target na tagapagpahiwatig ng pagganap ng institusyon ay binabayaran kada quarter, napapailalim sa pagsunod sa kanilang taunang pondo ng bonus, na hindi lalampas sa nakaplanong taunang pondo ng bonus para sa pinuno ng institusyon, na kinakalkula ng ang Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation sa simula ng kasalukuyang taon. Ang tiyak na halaga ng bonus ay itinakda ng pinuno ng institusyon.
VI. Iba pang mga isyu sa suweldo
38. Ang bahagi ng mga matitipid sa pondo ng sahod ay maaaring gamitin upang magbigay ng tulong pinansyal sa mga empleyado ng institusyon alinsunod sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan ng institusyon.
39. Isinasagawa ng mga institusyon ang pag-indeks ng sahod sa paraang itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Appendix Blg. 1
tungkol sa sahod
mga empleyado ng pederal na pamahalaan
mga institusyong medikal at panlipunan
pagsusulit, subordinate
Ministri ng Paggawa at Panlipunan
proteksyon ng Russian Federation,
at panlipunang proteksyon ng Russian Federation
na may petsang Hulyo 5, 2016 No. 336n
Mga halaga ng opisyal na suweldo ng mga manggagawang medikal at parmasyutiko ng mga institusyon, depende sa pagtatalaga ng mga posisyon ng mga manggagawang ito sa PKG ng mga posisyon ng mga manggagawang medikal at parmasyutiko
| Pangalan ng PKG | Mga antas ng kwalipikasyon | Opisyal na suweldo, rubles |
|---|---|---|
| Unang antas ng mga tauhan ng medikal at parmasyutiko | 1 antas ng kwalipikasyon | 6000 |
| Mga tauhan ng nursing at pharmaceutical | 1 antas ng kwalipikasyon | 6500 |
| 2 antas ng kwalipikasyon | 6750 | |
| 3 antas ng kwalipikasyon | 7000 | |
| 4 na antas ng kwalipikasyon | 7250 | |
| 5 antas ng kwalipikasyon | 7500 | |
| Mga doktor at parmasyutiko | 1 antas ng kwalipikasyon | 8250 |
| 2 antas ng kwalipikasyon | 8500 | |
| 3 antas ng kwalipikasyon | 9000 | |
| 4 na antas ng kwalipikasyon | 9500 | |
| Mga pinuno ng mga istrukturang yunit ng mga institusyong may mas mataas na edukasyong medikal at parmasyutiko (espesyalistang doktor, parmasyutiko) | 1 antas ng kwalipikasyon | 10500 |
| 2 antas ng kwalipikasyon | 11000 |
Appendix Blg. 2
tungkol sa sahod
mga empleyado ng pederal na pamahalaan
mga institusyong medikal at panlipunan
pagsusulit, subordinate
Ministri ng Paggawa at Panlipunan
proteksyon ng Russian Federation,
inaprubahan ng Ministri ng Paggawa
at panlipunang proteksyon ng Russian Federation
na may petsang Hulyo 5, 2016 No. 336n
Mga halaga ng opisyal na suweldo ng mga empleyado ng institusyong may hawak na mga posisyon ng mga manggagawa na nakikibahagi sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan at ang pagkakaloob ng mga serbisyong panlipunan, depende sa pagtatalaga ng posisyon ng mga empleyadong ito sa PKG ng mga posisyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa larangan ng kalusugan pangangalaga at pagkakaloob ng mga serbisyong panlipunan
| Pangalan ng PKG | Mga antas ng kwalipikasyon | Opisyal na suweldo, rubles |
|---|---|---|
| Mga posisyon ng mga espesyalista sa pangalawang antas na nagbibigay ng mga serbisyong panlipunan | - | 6500 |
| Mga posisyon ng mga espesyalista sa ikatlong antas sa mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan at mga nagbibigay ng mga serbisyong panlipunan | 1 antas ng kwalipikasyon | 7700 |
| 2 antas ng kwalipikasyon | 8100 | |
| 3 antas ng kwalipikasyon | 9000 | |
| Mga posisyon ng mga tagapamahala sa mga institusyong pangkalusugan at mga nagbibigay ng mga serbisyong panlipunan | - | 11000 |
Appendix Blg. 3
tungkol sa sahod
mga empleyado ng pederal na pamahalaan
mga institusyong medikal at panlipunan
pagsusulit, subordinate
Ministri ng Paggawa at Panlipunan
proteksyon ng Russian Federation,
inaprubahan ng Ministri ng Paggawa
at panlipunang proteksyon ng Russian Federation
na may petsang Hulyo 5, 2016 No. 336n
Mga halaga ng opisyal na suweldo ng mga empleyado ng mga institusyong may hawak na mga posisyon sa buong industriya ng mga empleyado, depende sa pagtatalaga ng mga posisyon ng mga empleyadong ito sa PKG ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado
| Pangalan ng PKG | Mga antas ng kwalipikasyon | Opisyal na suweldo, rubles |
|---|---|---|
| Mga posisyon sa buong industriya ng mga empleyado sa unang antas | 1 antas ng kwalipikasyon | 5965 |
| 2 antas ng kwalipikasyon | 6000 | |
| Mga posisyon sa buong industriya ng mga empleyado sa pangalawang antas | 1 antas ng kwalipikasyon | 6100 |
| 2 antas ng kwalipikasyon | 6200 | |
| 3 antas ng kwalipikasyon | 6700 | |
| 4 na antas ng kwalipikasyon | 7000 | |
| 5 antas ng kwalipikasyon | 7500 | |
| Mga posisyon sa buong industriya ng mga empleyado sa ikatlong antas | 1 antas ng kwalipikasyon | 7600 |
| 2 antas ng kwalipikasyon | 7900 | |
| 3 antas ng kwalipikasyon | 8500 | |
| 4 na antas ng kwalipikasyon | 9000 | |
| 5 antas ng kwalipikasyon | 10000 | |
| Mga posisyon sa buong industriya ng mga empleyado sa ikaapat na antas | 1 antas ng kwalipikasyon | 10200 |
| 2 antas ng kwalipikasyon | 10500 | |
| 3 antas ng kwalipikasyon | 10700 |
Appendix Blg. 4
tungkol sa sahod
mga empleyado ng pederal na pamahalaan
mga institusyong medikal at panlipunan
pagsusulit, subordinate
Ministri ng Paggawa at Panlipunan
proteksyon ng Russian Federation,
inaprubahan ng Ministri ng Paggawa
at panlipunang proteksyon ng Russian Federation
na may petsang Hulyo 5, 2016 No. 336n
Ang mga halaga ng opisyal na suweldo ng mga empleyado ng isang institusyon na nagsasagawa ng mga aktibidad sa larangan ng pagtatanggol sa sibil, proteksyon ng populasyon at mga teritoryo mula sa mga emerhensiya ng likas at gawa ng tao, tinitiyak ang kaligtasan ng sunog at kaligtasan ng mga tao sa mga katawan ng tubig, para sa mga posisyon inuri bilang PKG ng mga posisyon ng mga empleyado ng isang institusyon na nagsasagawa ng mga aktibidad sa larangan ng pagtatanggol sa sibil, proteksyon ng populasyon at mga teritoryo mula sa natural at gawa ng tao na mga emerhensiya, tinitiyak ang kaligtasan ng sunog at kaligtasan ng mga tao sa mga katawan ng tubig
Apendise Blg. 5
tungkol sa sahod
mga empleyado ng pederal na pamahalaan
mga institusyong medikal at panlipunan
pagsusulit, subordinate
Ministri ng Paggawa at Panlipunan
proteksyon ng Russian Federation,
inaprubahan ng Ministri ng Paggawa
at panlipunang proteksyon ng Russian Federation
na may petsang Hulyo 5, 2016 No. 336n
Ang mga halaga ng opisyal na suweldo ng mga kawani ng pagtuturo ng institusyon, depende sa pagtatalaga ng mga posisyon ng mga manggagawang ito sa PKG ng mga posisyon ng mga manggagawang pang-edukasyon
Apendise Blg. 6
tungkol sa sahod
mga empleyado ng pederal na pamahalaan
mga institusyong medikal at panlipunan
pagsusulit, subordinate
Ministri ng Paggawa at Panlipunan
proteksyon ng Russian Federation,
inaprubahan ng Ministri ng Paggawa
at panlipunang proteksyon ng Russian Federation
na may petsang Hulyo 5, 2016 No. 336n
Mga halaga ng opisyal na suweldo ng mga empleyado ng institusyong may hawak na mga posisyon na hindi inuri bilang PKG
Apendise Blg. 7
tungkol sa sahod
mga empleyado ng pederal na pamahalaan
mga institusyong medikal at panlipunan
pagsusulit, subordinate
Ministri ng Paggawa at Panlipunan
proteksyon ng Russian Federation,
inaprubahan ng Ministri ng Paggawa
at panlipunang proteksyon ng Russian Federation
na may petsang Hulyo 5, 2016 No. 336n
Mga suweldo ng mga empleyado ng mga institusyon na nagsasagawa ng mga propesyonal na aktibidad ng mga propesyon ng mga manggagawa, ayon sa mga kategorya ng trabaho na isinagawa alinsunod sa Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa
| Ang kategorya ng trabahong isinagawa alinsunod sa Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa | suweldo, rubles |
|---|---|
| 1st kategorya | 5965 |
| ika-2 kategorya | 6150 |
| ika-3 kategorya | 6280 |
| ika-4 na kategorya | 6500 |
| ika-5 kategorya | 6800 |
| ika-6 na kategorya | 7050 |
| ika-7 kategorya | 7350 |
| ika-8 kategorya | 7600 |
Appendix Blg. 8
tungkol sa sahod
mga empleyado ng pederal na pamahalaan
mga institusyong medikal at panlipunan
pagsusulit, subordinate
Ministri ng Paggawa at Panlipunan
proteksyon ng Russian Federation,
inaprubahan ng Ministri ng Paggawa
at panlipunang proteksyon ng Russian Federation
na may petsang Hulyo 5, 2016 No. 336n
Mga inirerekomendang tagapagpahiwatig at pamantayan
pagtatasa ng pagiging epektibo ng mga aktibidad ng mga sangay - ang bureau ng pangunahing bureau ng medikal at panlipunang pagsusuri at ang ekspertong komposisyon ng pangunahing bureau ng medikal at panlipunang pagsusuri at ang kanilang mga pinuno
| Hindi. | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Tanggapan ng Sangay ng ITU | |||||
| 1. | Katuparan ng mga kinakailangan para sa pagsunod sa maximum na pinahihintulutang panahon para sa pagkakaloob ng mga pampublikong serbisyo para sa pagsasagawa ng medikal at panlipunang pagsusuri - ang bilang ng mga kaso ng medikal at panlipunang pagsusuri na lumampas sa panahon ng 30 araw ng kalendaryo | walang kaso ng paglampas | may mga kaso ng paglampas | ||
| 10 puntos | - | - | - | ||
| 2. | 100% | 95% | 90% | mas mababa sa 90% | |
| 10 puntos | 8.5 puntos | 5 puntos | - | ||
| 3. | Ang bahagi ng mga desisyon ay binago o kinansela ng pangunahing kawanihan sa pamamaraan ng mga apela na desisyon na ginawa ng bureau (bilang isang porsyento ng bilang ng mga mamamayan na umapela sa mga desisyon ng bureau sa panahon ng pag-uulat) | 5% o mas mababa | 6-7,9% | 8-10% | higit sa 10% |
| 10 puntos | 8.5 puntos | 5 puntos | - | ||
| 4. | Ang bilang ng mga makatwirang reklamo mula sa mga mamamayan tungkol sa mga paglabag sa mga tuntunin ng etika at deontology | walang reklamo | 1 reklamo kada quarter | hanggang 2 reklamo kada quarter | higit sa 2 reklamo |
| 10 puntos | 8.5 puntos | 5 puntos | - | ||
| 5. | Ang bahagi ng mga desisyon ay binago o kinansela ng pangunahing bureau upang makontrol ang mga desisyon na ginawa ng bureau (bilang isang porsyento ng bilang ng mga mamamayan na nakapasa sa isang medikal at panlipunang pagsusuri, upang makontrol ang mga desisyon na ginawa ng bureau sa panahon ng panahon ng pag-uulat) | 5% o mas mababa | 6-7,9% | 8-10% | higit sa 10% |
| 10 puntos | 8.5 puntos | 5 puntos | - | ||
| 6. | Bilang ng mga reklamo mula sa mga mamamayan tungkol sa organisasyon at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pampublikong serbisyo para sa pagsasagawa ng medikal at panlipunang pagsusuri ng bureau (bilang isang porsyento ng bilang ng mga mamamayan na sumailalim sa isang medikal at panlipunang pagsusuri sa panahon ng pag-uulat) | walang mga kahilingan | ang mga apela ay hindi lalampas sa 0.5% | ang mga apela ay hindi lalampas sa 1% | ang mga apela ay lumampas sa 1% |
| 10 puntos | 8.5 puntos | 5 puntos | - | ||
| 7. | Ang bahagi ng nasiyahang mga demanda na isinampa kaugnay sa mga desisyon ng bureau ng medikal at panlipunang pagsusuri sa kabuuang bilang ng mga paghahabol ng mga mamamayan kung saan ang korte ay gumawa ng desisyon na may kaugnayan sa bureau | mas mababa sa 3% | higit sa 3% - mas mababa sa 5% | higit sa 10% | |
| 10 puntos | 8.5 puntos | 5 puntos | - | ||
| 8. | Ang pagkakaroon ng mga nakasulat na komento o komento na natukoy sa panahon ng isang inspeksyon sa pagkakasunud-sunod ng paghahanda at kalidad ng pagpapatupad sa mga kilos at protocol ng medikal at panlipunang pagsusuri ng isang mamamayan, na na-verify ng pangunahing kawanihan (bilang isang porsyento ng bilang ng mga na-verify na aksyon para sa pag-uulat panahon) | walang komento o paglabag | ang mga komento at paglabag ay hindi lalampas sa 3% ng mga na-verify na aksyon at protocol | ang mga komento at paglabag ay hindi lalampas sa 5% ng mga na-verify na aksyon at protocol | mayroong higit sa 5% ng mga komento at mga paglabag sa mga na-verify na gawain at protocol |
| 10 puntos | 8.5 puntos | 5 puntos | - | ||
| 9. | Kawalan ng mga komento mula sa pangunahing kawanihan, pederal na kawanihan at iba pang mga katawan ng regulasyon sa pagsunod sa ipinag-uutos na mga kinakailangan kapag nagbibigay ng mga pampublikong serbisyo batay sa mga resulta ng mga inspeksyon para sa panahon ng pag-uulat | walang komento mula sa mga awtoridad sa regulasyon | walang hihigit sa 1 komento sa pagkakumpleto at komposisyon ng mga na-verify na dokumento | hindi hihigit sa 2 komento sa pagkakumpleto at komposisyon ng mga na-verify na dokumento | mayroong higit sa 2 komento sa pagkakumpleto at komposisyon ng mga na-verify na dokumento |
| 10 puntos | 8.5 puntos | 5 puntos | - | ||
| 10. | Pagsunod sa kalidad ng compilation, procedure at mga deadline para sa pagbibigay ng istatistikal na pag-uulat ng hiniling na data ng pag-uulat, kabilang ang paggamit ng EAVIAS system mula sa bureau | lahat ng mga ulat at dokumento ay naisumite sa oras at walang mga alalahanin sa kalidad | may mga nakahiwalay na kaso ng mga paglabag sa mga deadline para sa pagsusumite ng hiniling na impormasyon | ||
| 10 puntos | 8.5 puntos | 5 puntos | - | ||
| Mga dalubhasang kawani ng pangunahing kawanihan | |||||
| 1. | Pagsunod sa mga kinakailangan para sa pagsunod sa maximum na pinahihintulutang panahon para sa pagkakaloob ng mga pampublikong serbisyo para sa pagsasagawa ng medikal at panlipunang pagsusuri - ang bilang ng mga kaso ng medikal at panlipunang pagsusuri na lumampas sa panahon ng 30 araw ng kalendaryo | walang kaso ng paglampas | may mga kaso ng paglampas | ||
| 10 | - | - | - | ||
| 2. | Bilang ng mga medikal at panlipunang pagsusuri na isinagawa gamit ang EAVIAS system (mga yunit sa panahon ng pag-uulat) | 100% | 95% | 90% | Mas mababa sa 90% |
| 15 puntos | 12.8 puntos | 7.5 puntos | - | ||
| 3. | Ang bahagi ng mga desisyon ay binago o kinansela ng Federal Bureau sa pamamaraan ng mga nakakaakit na desisyon na ginawa ng mga ekspertong panel ng pangunahing bureau (bilang isang porsyento ng bilang ng mga mamamayan na umapela sa mga desisyon ng mga ekspertong panel ng pangunahing kawanihan sa panahon ng pag-uulat panahon) | mas mababa sa 2% | mas mababa sa 4% hanggang 2% | mas mababa sa 5% hanggang 4% | higit sa 5% |
| 15 puntos | 12.7 puntos | 7.5 puntos | - | ||
| 4. | Ang bahagi ng mga desisyon ay binago o kinansela ng Federal Bureau upang masubaybayan ang mga desisyon na ginawa ng mga ekspertong panel ng pangunahing bureau (bilang isang porsyento ng bilang ng mga mamamayan na pumasa sa isang medikal at panlipunang pagsusuri upang masubaybayan ang mga desisyon na ginawa ng pangunahing kawanihan sa panahon ng pag-uulat) | walang mga desisyon na nabago o nakansela | ang mga pagbabago o kinanselang desisyon ay hindi lalampas sa 2% | ang mga pagbabago o kinanselang desisyon ay hindi lalampas sa 3% | lumampas sa 3% ang mga binago o kinanselang desisyon |
| 10 puntos | 8.5 puntos | 5 puntos | - | ||
| 5. | Ang bahagi ng mga medikal at panlipunang pagsusuri na isinagawa ng mga dalubhasang kawani ng pangunahing kawanihan upang masubaybayan ang mga desisyon na ginawa ng bureau (bilang isang porsyento ng bilang ng mga mamamayan na sumailalim sa isang medikal at panlipunang pagsusuri sa panahon ng pag-uulat) | hindi bababa sa 5% | 4% | 3% | 2% |
| 10 puntos | 8.5 puntos | 5 puntos | - | ||
| 6. | Ang bilang ng mga reklamo mula sa mga mamamayan tungkol sa organisasyon at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga serbisyong pampubliko para sa pagsasagawa ng medikal at panlipunang pagsusuri ng pangunahing bureau (bilang isang porsyento ng bilang ng mga mamamayan na sumailalim sa isang medikal at panlipunang pagsusuri sa panahon ng pag-uulat) | walang mga kahilingan | ang mga apela ay hindi lalampas sa 0.5% | ang mga apela ay hindi lalampas sa 1% | ang mga apela ay lumampas sa 1% |
| 10 puntos | 8.5 puntos | 5 puntos | - | ||
| 7. | Ang bahagi ng nasiyahan na mga demanda na isinampa kaugnay sa mga desisyon ng pangunahing kawanihan ng medikal at panlipunang pagsusuri sa kabuuang bilang ng mga paghahabol ng mga mamamayan kung saan ang korte ay gumawa ng desisyon na may kaugnayan sa pangunahing kawanihan | walang legal na claim o hindi nasiyahan | Mas mababa sa 3% | Higit sa 3% - mas mababa sa 5% | Higit sa 10% |
| 10 puntos | 8.5 puntos | 5 puntos | - | ||
| 8. | Bilang ng mga pakete ng mga dokumento (mga gawa, protocol, IPRA) ng medikal at panlipunang pagsusuri ng isang mamamayan, na sinuri ng dalubhasang kawani ng pangunahing kawanihan gamit ang sistema ng EAVIAS (bilang isang porsyento ng bilang ng mga mamamayan na sumailalim sa medikal at panlipunang pagsusuri sa panahon ng panahon ng pag-uulat) | 20% o higit pa | 20-15% | 14-10% | mas mababa sa 10% |
| 10 puntos | 8.5 puntos | 5 puntos | - | ||
| 9. | Pagsunod sa kalidad ng compilation, procedure at mga deadline para sa pagbibigay ng istatistikal na pag-uulat ng hiniling na data ng pag-uulat, kabilang ang paggamit ng EAVIAS system mula sa mga dalubhasang kawani ng pangunahing kawanihan | lahat ng mga ulat at dokumento ay naisumite sa oras at walang mga alalahanin sa kalidad | ang mga indibidwal na dokumento ay may mga komento sa pamamahala | Mayroong ilang mga pagkaantala sa pagbibigay ng hinihiling na impormasyon | may mga paglabag sa mga deadline para sa pagsusumite ng hiniling na impormasyon |
| 10 puntos | 8.5 puntos | 5 puntos | - | ||
Apendise Blg. 9
tungkol sa sahod
mga empleyado ng pederal na pamahalaan
mga institusyong medikal at panlipunan
pagsusulit, subordinate
Ministri ng Paggawa at Panlipunan
proteksyon ng Russian Federation,
inaprubahan ng Ministri ng Paggawa
at panlipunang proteksyon ng Russian Federation
na may petsang Hulyo 5, 2016 No. 336n
Mga tagapagpahiwatig
kahusayan at pagiging epektibo ng gawain ng mga istrukturang yunit ng institusyong medikal at panlipunang pagsusuri ng pederal na pamahalaan
| Hindi. | Mga Tagapagpahiwatig ng Pagganap | Pamantayan para sa pagsusuri ng tagapagpahiwatig ng pagganap at pagmamarka ng tagapagpahiwatig ng pagganap | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Kagawaran ng pagpaplano at pananalapi | |||||
| 1. | Ang mga kahilingan at pagtatantya sa badyet ay inihanda alinsunod sa mga kinakailangan ng Russian Ministry of Labor | naisumite sa oras at walang mga komento | naisumite sa oras at may mga menor de edad na komento | naisumite sa oras at may makabuluhang komento | hindi naisumite sa oras |
| 20 puntos | 17 puntos | 10 puntos | - | ||
| 2. | Kalidad at pamamaraan para sa pagsusumite ng mga ulat sa badyet at accounting | isinumite sa oras at walang komento batay sa mga resulta ng inspeksyon | naisumite sa oras at may mga maliliit na komento mula sa mga tatanggap ng pag-uulat | naisumite sa oras at may makabuluhang komento mula sa mga tatanggap ng pag-uulat | hindi naisumite sa oras |
| 20 puntos | 17 puntos | 10 puntos | - | ||
| 3. | Kawalan ng overdue na mga account na maaaring tanggapin at dapat bayaran | overdue receivable at mga account na dapat bayaran wala | may mga overdue receivable lang | mayroon lamang mga overdue na account na dapat bayaran, na random na katangian | mayroon lamang mga overdue na account na dapat bayaran na likas na stable |
| 20 puntos | 17 puntos | 10 puntos | - | ||
| 4. | Ang pagtatantya ng gastos ay ginagastos at ginagamit para sa nilalayon nitong layunin sa iniresetang istraktura | 1st quarter - hindi bababa sa 15%, Unang kalahati ng taon - hindi bababa sa 45%, 9 na buwan - 75%, taon - 100% ng mga nakumpletong limitasyon ng mga obligasyon sa badyet |
1st quarter - hindi bababa sa 13%, Unang kalahati ng taon - hindi bababa sa 40%, 9 na buwan - 65%, taon - 90% ng mga nakumpletong limitasyon ng mga obligasyon sa badyet |
1st quarter - hindi bababa sa 10%, unang kalahati ng taon - hindi bababa sa 31%, 9 na buwan - 45%, taon - 70% ng naabot na mga limitasyon ng mga obligasyon sa badyet | 1st quarter - hindi bababa sa 7%, Unang kalahati ng taon - hindi bababa sa 22%, 9 na buwan - 30%, taon - 50% ng mga nakumpletong limitasyon ng mga obligasyon sa badyet |
| 20 puntos | 17 puntos | 10 puntos | - | ||
| 5. | Pagtupad sa lahat ng mga kinakailangan para sa probisyon ng istatistika at iba pang pag-uulat at ang pagmuni-muni nito sa mga umiiral na website ng mas mataas na opisyal na mga organisasyon | ganap na natutugunan ang mga kinakailangan | hindi lahat ng mga kinakailangan ay natutugunan | ||
| 20 puntos | - | - | - | ||
| Organisasyon at metodolohikal na departamento | |||||
| 1. | Organisasyon ng mga kumperensya at seminar alinsunod sa inaprubahang pampakay na plano | ang mga kumperensya at seminar ay ginanap sa loob ng mga takdang panahon na itinakda ng plano, na sumasaklaw sa lahat ng nilalayong kalahok | ang mga kumperensya at seminar ay ginanap ayon sa plano, nang walang ilan sa mga nilalayong kalahok | ang mga indibidwal na kumperensya at seminar ay idinaos na lumabag sa mga takdang oras na itinakda ng plano | may mga makabuluhang paglihis mula sa mga nakaplanong petsa para sa pagdaraos ng mga kumperensya at seminar at ang bilang ng mga kalahok |
| 20 puntos | 17 puntos | 10 puntos | - | ||
| 2. | Paghahanda ng mga metodolohikal na dokumento para sa mga empleyado ng mga subordinate bureau ng mga sangay at nagdadala sa kanilang atensyon ng impormasyon mula sa mas mataas na awtoridad | ang bilang ng mga metodolohikal na dokumento sa mga paksa at nilalaman ay tumutugma sa plano at lumampas dito | ang bilang ng mga metodolohikal na dokumento sa mga paksa at nilalaman ay tumutugma sa plano | Ang ilang metodolohikal na dokumento ay may mga komento mula sa mga gumagamit | ang mga inihandang metodolohikal na dokumento ay inilabas na lumalabag sa mga takdang oras at mahinang kalidad |
| 20 puntos | 17 puntos | 10 puntos | - | ||
| 3. | Suporta ng organisasyon para sa mga talumpati, ulat at ulat ng mga pinuno ng pangunahing bureau at (o) mga kinatawan na hinirang nila | lahat ng mga talumpati, ulat at ulat ay binibigyan ng suporta sa organisasyon | mayroong ilang mga komento tungkol sa suporta ng organisasyon para sa mga talumpati, pagtatanghal at mga ulat | may mga makabuluhang komento tungkol sa suporta ng organisasyon para sa mga indibidwal na talumpati, ulat at ulat | Ang suporta sa organisasyon para sa karamihan ng mga talumpati, ulat at ulat ay mas mababa sa average |
| 20 puntos | 17 puntos | 10 puntos | - | ||
| 4. | Nag-aambag sa pagpapatupad ng plano ng publikasyon | natapos ang plano ng publikasyon | Nakumpleto ang plano ng publikasyon na lumalabag sa mga deadline | Ang plano ng publikasyon ay nakumpleto na may maliliit na paglihis sa paksa | may mga makabuluhang paglihis mula sa plano ng publikasyon |
| 20 puntos | 17 puntos | 10 puntos | - | ||
| 5. | Oras, pamamaraan para sa pagsusumite at kalidad ng paghahanda ng mga dokumentong itinalaga sa departamento | lahat ng mga dokumento ay naisumite sa oras at walang mga alalahanin sa kalidad | Ang ilang mga dokumento ay may mga komento mula sa FBMSE | Mayroong ilang mga pagkaantala sa pagsusumite ng impormasyon na hiniling ng FBMSE at ng Russian Ministry of Labor | may mga paglabag sa mga deadline para sa pagsusumite ng impormasyon na itinalaga sa departamento |
| 20 puntos | 17 puntos | 10 puntos | - | ||
| Human Resources at Legal Support Department | |||||
| 1. | Pagpuno ng mga bakante sa pamamagitan ng mga posisyong espesyalista | Walang mga bakante para sa mga posisyong espesyalista | may mga bakanteng posisyon na hindi napupunan ng hanggang 3 buwan | may mga bakanteng posisyon na hindi napupunan ng mahigit 2 hanggang 3 buwan | may mga bakanteng posisyon na hindi napupunan ng mahigit 3 buwan |
| 20 puntos | 17 puntos | 10 puntos | - | ||
| 2. | Bahagi ng mga empleyado na nagpapabuti sa kanilang mga kwalipikasyon, kabilang ang kumpirmasyon ng kategorya, mula sa lahat ng empleyado ng pangunahing opisina (pinagsama-samang kabuuan bawat taon) | sa 1st quarter - 5% o higit pa; Unang kalahati ng taon - 10% o higit pa; 9 na buwan - 15% o higit pa; taon - 20% o higit pa |
sa 1st quarter - mula 4.75% hanggang mas mababa sa 5%; 1st kalahati ng taon - mula 9.5 hanggang mas mababa sa 10%; 9 na buwan - mula 14.25 mas mababa sa 15%; taon - mula sa 19% mas mababa sa 20% |
sa 1st quarter - mula 4.5% hanggang mas mababa sa 4.75%; 1st kalahati ng taon - mula 9.25 hanggang mas mababa sa 9.5%; 9 na buwan - mula sa 14 na mas mababa sa 14.25%; taon - mula sa 18% mas mababa sa 19% |
sa 1st quarter - mas mababa sa 4.5%; Unang kalahati ng taon - mas mababa sa 9.25%; 9 na buwan - mas mababa sa 14%; taon - mas mababa sa 18% |
| 20 puntos | 17 puntos | 10 puntos | - | ||
| Bahagi ng mga empleyado na sumailalim sa advanced na pagsasanay sa isang napapanahong paraan (certification at recertification), sa mga empleyadong nangangailangan ng advanced na pagsasanay (certification at recertification) | 100% | 90% | 80% | 70% | |
| 10 puntos | 8.5 puntos | 5 puntos | - | ||
| 3. | Pagpapatupad ng iskedyul ng bakasyon | ang iskedyul ay ganap na natutugunan | Mayroong ilang mga kaso ng mga paglihis mula sa itinatag na iskedyul ayon sa magandang dahilan na hindi nakakasagabal sa gawain ng institusyon | may ilang mga paglihis dahil sa hindi makatarungang mga kadahilanan | may mga paglihis sa iskedyul ng bakasyon na humahadlang sa gawain ng institusyon |
| 10 puntos | 8.5 puntos | 5 puntos | - | ||
| 4. | Ang bahagi ng mga desisyon ng korte na kinuha pabor sa institusyon kapag sila ay isinasaalang-alang ng mga korte | lahat ng desisyon ng korte ay ginawa pabor sa institusyon | Mahigit sa 97% ng mga desisyon ng korte ang ginawa pabor sa institusyon | Mahigit sa 93% ng mga desisyon ng korte ang ginawa pabor sa institusyon | Wala pang 93% ng mga desisyon ng korte ang ginawa pabor sa institusyon |
| 20 puntos | 17 puntos | 10 puntos | - | ||
| 5. | Pagtatasa ng kalidad ng pagpapanatili ng dokumentasyon ng tauhan ng manager at o ng katawan ng inspeksyon | ang dokumentasyon ng tauhan ay pinananatili alinsunod sa mga katawagan ng mga gawain ng institusyon | may ilang maliliit na komento sa pagpapanatili ng dokumentasyon ng tauhan mula sa mga katawan ng pamamahala at o inspeksyon | may mga komento sa pagpapanatili ng ilang mga dokumento mula sa mga awtoridad sa pamamahala at o inspeksyon | May mga malubhang pagkukulang sa pamamahala ng dokumentasyon |
| 20 puntos | 17 puntos | 10 puntos | - | ||
| Kagawaran para sa pagtatrabaho sa mga dokumento at apela ng mga mamamayan | |||||
| 1. | Pagsunod sa mga deadline para sa paghahanda ng mga tugon sa mga kahilingan mula sa mga mamamayan at organisasyon | ang lahat ng mga sagot ay inihanda alinsunod sa mga deadline | nagkaroon ng pagkaantala sa paghahanda ng mga tugon nang hindi hihigit sa 1 araw sa loob ng hanggang 0.5% ng mga kahilingan | nagkaroon ng pagkaantala sa paghahanda ng mga tugon nang hindi hihigit sa 2 araw sa loob ng hanggang 0.3% ng mga kahilingan | mayroong pagkaantala sa pagsusumite ng mga tugon ng higit sa 3 araw o higit pa sa pinapayagang mga porsyento na tinukoy sa mga hanay 5 at 6 |
| 40 puntos | 34 puntos | 20 puntos | - | ||
| 2. | Ang bilang ng mga makatwirang reklamo mula sa mga mamamayan tungkol sa mga paglabag sa mga patakaran ng etika at deontology na ginawa ng mga empleyado ng departamento | walang reklamo | 1 reklamo kada quarter | hanggang 2 reklamo kada quarter | higit sa 2 reklamo |
| 30 puntos | 25.5 puntos | 15 puntos | - | ||
| 3. | Pagtatasa ng kalidad ng trabaho ng departamento ng pinuno ng institusyon at/o mga organisasyon ng inspeksyon | walang mga reklamo tungkol sa gawain ng departamento | may magkahiwalay na mga paghahabol tungkol sa disiplina sa paggawa at pagganap at pagsunod sa pagiging kumpidensyal ng personal na data | may mga reklamo tungkol sa mga deadline ng pag-uulat | May mga paglabag sa gawain ng departamento maliban sa mga nakasaad sa hanay 5 at 6 |
| 30 puntos | 25.5 puntos | 15 | - | ||
| Administrative at economic department (AHO) | |||||
| 1. | Pagpapatupad ng isang plano ng aksyon para sa pagkumpuni ng mga lugar, sasakyan, teknikal na muling kagamitan ng institusyon alinsunod sa mga pagtatantya at inilalaan na pondo | ang plano ng aksyon ay ganap na ipinatupad | may mga hiwalay na paglihis mula sa pagpapatupad ng action plan sa mga tuntunin ng timing at mga gastos sa loob ng inilalaang pondo | may mga paglihis mula sa pagpapatupad ng plano ng aksyon na nauugnay sa mga pagbabago sa saklaw ng trabaho sa pag-aayos ng mga lugar, sasakyan at teknikal na muling kagamitan ng institusyon, na humahantong sa pagkabigo upang matupad ang plano sa mga tuntunin ng mga gastos ng kanilang pagpapatupad | may mga hindi planadong gastos dahil sa mga aksidente |
| 30 puntos | 25.5 puntos | 15 puntos | - | ||
| 2. | Tinitiyak ang normal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado ng institusyon | lahat ng mga lugar ng trabaho ng institusyon ay nilagyan kinakailangang kagamitan at dokumentasyon, gumana alinsunod sa teknikal na mga kinakailangan, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay sumusunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa | Mayroong ilang mga kaso ng pagkabigo sa organisasyon ng trabaho sa mga lugar ng trabaho dahil sa kasalanan ng mga manggagawa ng AHO | may mga paulit-ulit na kaso ng pagkabigo sa organisasyon ng trabaho sa mga lugar ng trabaho dahil sa kasalanan ng mga manggagawa ng AHO | May mga regular na pagkagambala sa organisasyon ng trabaho sa mga lugar ng trabaho dahil sa kasalanan ng mga manggagawa ng AHO |
| 30 puntos | 25.5 puntos | 15 puntos | - | ||
| 3. | Pagsunod sa iskedyul ng trabaho ng mga sasakyan ng institusyon at napapanahon nito Pagpapanatili | ang mga iskedyul ng trabaho at pagpapanatili ay ganap na sinusunod | Mayroong ilang mga pagkaantala sa pagbibigay ng mga sasakyan para sa gawain ng mga komisyon sa larangan | may mga paglabag sa mga tuntunin ng operasyon at paggalaw ng mga driver ng mga sasakyan ng institusyon | may mga hindi naka-iskedyul na downtime ng kagamitan dahil sa kasalanan ng mga driver ng sasakyan ng administrative maintenance organization |
| 30 puntos | 25.5 puntos | 15 puntos | - | ||
| 4. | Pagpapanatili ng operability ng power supply system, heating, ventilation, seguridad at fire alarm system at iba pang komunikasyon | Ang mga sistema ng suporta sa buhay ng institusyon ay tumatakbo nang walang patid | Mayroong ilang mga kaso ng mga pagkabigo sa mga sistema ng suporta sa buhay ng institusyon dahil sa kasalanan ng mga manggagawa sa pagpapanatili ng administratibo. | Mayroong hiwalay na paulit-ulit na mga kaso ng mga pagkabigo sa mga sistema ng suporta sa buhay ng institusyon dahil sa kasalanan ng mga manggagawa sa pagpapanatili ng administratibo. | Ang mga problema ay lumitaw sa pagpapatakbo ng mga sistema ng suporta sa buhay dahil sa kasalanan ng mga manggagawang pang-emerhensiyang maintenance |
| 10 puntos | 8.5 puntos | 5 puntos | - | ||
Appendix Blg. 10
tungkol sa sahod
mga empleyado ng pederal na pamahalaan
mga institusyong medikal at panlipunan
pagsusulit, subordinate
Ministri ng Paggawa at Panlipunan
proteksyon ng Russian Federation,
inaprubahan ng Ministri ng Paggawa
at panlipunang proteksyon ng Russian Federation
na may petsang Hulyo 5, 2016 No. 336n
Mga grupo ng mga institusyon ayon sa pagiging kumplikado ng gawain ng pinuno ng institusyon
| Grupo ng mga institusyon ayon sa pagiging kumplikado ng gawain ng pinuno ng institusyon | Mga institusyon |
|---|---|
| 1 | FKU "Main Bureau of Medical and Social Expertise sa Moscow" ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation; FKU "Main Bureau of Medical and Social Expertise para sa Moscow Region" ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation; Pederal na Institusyon "Main Bureau of Medical and Social Expertise para sa Lungsod ng St. Petersburg" ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation |
| 2 | Ang mga institusyon ng medikal at panlipunang pagsusuri ay ang pangunahing tanggapan ng medikal at panlipunang pagsusuri, na kinabibilangan ng 40 o higit pang mga kawanihan, maliban sa Pederal na Institusyon na "Main Bureau of Medical and Social Examination sa Moscow" ng Ministry of Labor and Social Protection of ang Russian Federation; FKU "Main Bureau of Medical and Social Expertise para sa Moscow Region" ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation; Pederal na Institusyon "Main Bureau of Medical and Social Expertise para sa Lungsod ng St. Petersburg" ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation |
| 3 | Ang mga institusyong medikal at panlipunang pagsusuri ay ang pangunahing tanggapan ng medikal at panlipunang pagsusuri, na binubuo ng 25 hanggang 39 na kawanihan |
| 4 | Ang mga institusyong medikal at panlipunang pagsusuri ay ang pangunahing tanggapan ng medikal at panlipunang pagsusuri, na binubuo ng 15 hanggang 24 na kawanihan |
| 5 | Ang mga institusyon ng medikal at panlipunang pagsusuri ay ang mga pangunahing tanggapan ng medikal at panlipunang pagsusuri, na binubuo ng mula 8 hanggang 14 na kawanihan |
| 6 | Mga institusyon ng medikal at panlipunang pagsusuri - ang pangunahing bureau ng medikal at panlipunang pagsusuri, na binubuo ng hanggang 7 bureaus |
Pangkalahatang-ideya ng dokumento
Ang mga isyu ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyon ng pederal na pamahalaan para sa medikal at panlipunang pagsusuri ng Ministry of Labor ng Russia ay nalutas na.
Ang suweldo ng isang empleyado ay nakasalalay sa kanyang mga kwalipikasyon, ang pagiging kumplikado ng mga pag-andar na ginawa, ang dami at kalidad ng ginastos sa paggawa. Hindi ito limitado sa maximum na laki.
Ang mga suweldo (opisyal na suweldo) ay itinatag batay sa pagtatalaga ng mga posisyon sa mga antas ng kwalipikasyon ng mga grupo ng propesyonal na kwalipikasyon.
Ang mga suweldo ng mga deputy head (chief) ng mga structural divisions ng isang institusyon, maliban sa mga deputy chief accountant, ay itinakda ng 10% na mas mababa kaysa sa mga managers (chiefs). Ang mga opisyal na suweldo ng mga deputy chief accountant ay 30% na mas mababa kaysa sa mga punong accountant.
Ang mga kompensasyon ay binabayaran, bukod sa iba pang mga bagay, para sa "kapinsalaan", para sa pagtatrabaho sa mga lihim ng estado, para sa pagsasama-sama ng mga posisyon, para sa pagtatrabaho sa gabi, para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa mga lugar na may mga espesyal na kondisyon ng klima.
Kasama sa mga pagbabayad ng insentibo ang mga personal na allowance, mga bonus batay sa mga resulta ng pagganap, karagdagang bayad para sa trabaho sa mga rural na lugar, atbp.
Ang Tinatayang Mga Regulasyon sa suweldo ng mga empleyado ng mga pederal na institusyon ng medikal at panlipunang pagsusuri at mga serbisyong panlipunan ay idineklara na hindi wasto.