ಜನರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಐದು ಕಾರಣಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಖಿನ್ನತೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಖಿನ್ನತೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು
ಶುಭ ಅಪರಾಹ್ನ ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಈ ಲೇಖನವು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಗುರಿಯ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುವ ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಾವು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ದೀರ್ಘ ಹುಡುಕಾಟದ ಕಾರಣಗಳು
ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ:
- ಸ್ವಲ್ಪ ಚಟುವಟಿಕೆ
ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ಇವತ್ತಿನ ಪೈಪೋಟಿ ಎಷ್ಟರಮಟ್ಟಿಗಿದೆ ಎಂದರೆ ಆಸೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಮುದ್ರದ ಬಳಿ ಕುಳಿತು ಕಾಯುವುದು ಅರ್ಥಹೀನ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ. ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿಯು ಎಷ್ಟು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಏನ್ ಮಾಡೋದು:
- ಹೆಚ್ಚು ನಿರಂತರವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತೆರೆದಿರುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಬನ್ನಿ ಅಥವಾ ಕರೆ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ. ಅದನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಮೀರಿಸಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಳನುಗ್ಗುವಿಕೆ ಕಿರಿಕಿರಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
- ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಇರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಒಂದು ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಬಳಸದೇ ಇರಬಹುದು ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹುಡುಕಾಟಗಳಿಗೂ ಅದೇ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ವಿವಿಧ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.
- ವಿನಿಮಯವು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅದು ಅಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ರಾಜ್ಯವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ವಲ್ಪ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಹಂತವನ್ನು ದಾಟಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಕ್ಯಾಮರ್‌ಗಳು ಇರುವುದರಿಂದ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ.
- ನೀವು ಈಗ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನೀವು ಯೋಚಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಬಾಯಿಯ ಮಾತು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಬಹುಶಃ ಅವರ ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು.
- ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಇನ್ನೂ, ಹೊಸ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮದು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಕಡಿಮೆ ಆಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಅಳಿಸಲು ಮರೆತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಹೊಸ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದನ್ನು ಮೊದಲು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಬ್ಯಾಕಪ್ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ಉಳಿಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ತಕ್ಷಣವೇ ಕರೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ.
- ಅತಿಯಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನೀವು ಅತಿಯಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು. ಧೈರ್ಯ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಯೋಜನವಿದೆ. ನಿಮಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಉತ್ತಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಲು ನೂರಕ್ಕೆ ಒಂದೇ ಒಂದು ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೂ, ಕಂಪನಿಯು ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ.
ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅತಿಯಾದ ದೊಡ್ಡ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇಲ್ಲಿಯೂ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ವಿವಿಧ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿ. ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಾ ಪ್ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳಬಹುದು, ಅವನು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.
ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ಬಹುಶಃ ನೀವು ಇತರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸಂಬಳ, ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸ, ಉತ್ತಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅದು ಮನೆಯ ಸಮೀಪವಿರಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದಷ್ಟು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಆದರ್ಶ ಕೆಲಸವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ತುಂಬಾ ಸಮಯ ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ವಲ್ಪ ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಇತರ ಕೆಲಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಹುಡುಕಿ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವು ಕೆಟ್ಟದು, ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವೂ ಕೆಟ್ಟದು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರತೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಳಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ, ಇಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ. ಆದರೂ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಅನರ್ಹರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಾಗ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ಹೇಗಾದರೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರಳಿ ಕರೆಯದಿದ್ದರೆ, ಪರವಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕಾರಣಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೀರಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿಪರೀತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.
- ದೋಷಗಳುಸಾರಾಂಶ
ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕೊರತೆಯ ಕಾರಣವು ಕೆಟ್ಟ ಪುನರಾರಂಭವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀವು ಅನರ್ಹ ತಜ್ಞ ಎಂದು ಅಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಹಿನ್ನೆಲೆಗೆ ಮಸುಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯು ಹಲವಾರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿರಬಹುದು:
- ತುಂಬಾ ಮೇಲ್ನೋಟ ಮತ್ತು ಅಪೂರ್ಣ . ನೀವು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಿರಿ ಆದರೆ ಇತರ ಹಲವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಸೂಚಿಸಲಿಲ್ಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಲವು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಕೆಲವು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಮರೆತಿದ್ದೀರಿ. ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯು ನಿಮಗಿಂತ ಆರು ತಿಂಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ, ಆದರೆ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾರನ್ನು ಆರಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಈಗ ಯೋಚಿಸಿ?
- ತುಂಬಾ ಸೂತ್ರಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಬಹಳಷ್ಟು ಅನಗತ್ಯ ಸಂಗತಿಗಳಿವೆ . ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದೂರದ ಶಾಲಾ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಉಪಯುಕ್ತವಾದುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬರೆಯಿರಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವೆಂದು ನೋಡಿದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿರಹಿತ ಮತ್ತು ಮುಖರಹಿತ ಪುನರಾರಂಭ . ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಬಹುತೇಕ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಬಹುಶಃ ಕೆಲವು ಕೆಲಸವು ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಕ್ಷುಲ್ಲಕತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
- ನೀವು ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳನ್ನು ಕಾಣದಿದ್ದರೆ, ಇತರ ಜನರ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಅದೇ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವವರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಉತ್ತಮ. ನೀವು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಹಾಸ್ಯದ ಸಾಲುಗಳು ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಕಲಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಂತರ ಹಾಗೆ ಮಾಡಿ. ಕಂಪನಿಯು ಎರಡೂ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇನ್ನೊಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಜನರ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಿಲುಕುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತೀರಿ.
- ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಕರಣ ದೋಷಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ . ಕಾಗುಣಿತ ನಿಯಮಗಳ ಗೀಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೂಲಭೂತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವರು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ.
ಉತ್ತಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಮಾದರಿ
- ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಯಾರೂ ಹಿಂತಿರುಗಲಿಲ್ಲ. ಮೌನಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು:
- ನೀವು ಸಭೆಗೆ ತಯಾರಾಗದೆ ಬಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದೀರಿ . ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಕೇಳಿದಾಗ, ನೀವು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾದರು ಮತ್ತು ಅರ್ಥವಾಗದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಹೇಳಿದರು. ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಮೇಲೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಕರೆಯಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಸುಂದರ ಕಥೆಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ನಂತರ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಷಣವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಹ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಪ್ರಚೋದನಕಾರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಸಿಕ್ಕಿಬಿದ್ದಿದ್ದಾರೆ . ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಅಥವಾ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಜಗಳವಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಡಿ.
- ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮೌನವಾಗಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಾ? . ಸಂಕೋಚವು ಕೆಲವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅತಿಯಾದ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯು ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ಪದಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೋಪಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಯಾರೂ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಕೇಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
- ನೀವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ, ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ವಿಷಯಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಓದಿ:
ನೆನಪಿಡಿ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ? ಅಥವಾ ನೀವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮೋಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮನ್ನಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆ ನಿಮಗೆ ಮಾತ್ರ.
ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಏಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗಿದ್ದೀರಿ? ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಜೀವಿಸದ ಕಾರಣವೇ ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸದ ಕಾರಣವೇ?
ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದಣಿದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ನೀವು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಸಹಾಯವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಮೋಸಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ನಿಮಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಬೇಕಾದರೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಸಮಸ್ಯೆ ಸೋಮಾರಿತನವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವವರಿಗೆ ನೀವು ಧ್ವನಿ ನೀಡಬೇಕು. ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಹ ಸಂತೋಷಪಡಬಹುದು.
ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು?
ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘ ಹುಡುಕಾಟದ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಪೂರೈಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದಾಗಿ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕುಸಿದಿವೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿವೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿವೆ.
ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳ್ಳಬಾರದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಚೈತನ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ನೀವು ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾದಾಗ, ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈಗ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆಯೋ ಅದು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಸಹ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಏನು ಮಾಡಬಹುದು:
- ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ. ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘ ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ನೀವು ಬೇಸಿಗೆಯ ಮನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕಳೆಯಲು ಯಾರಾದರೂ ನಗರದ ಹೊರಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರು ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
- ಕೆಲವು ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೋಗಿ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ವೃತ್ತಿಯ ಜ್ಞಾನದ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಆಧುನಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಹಿಂದೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹಿಂದೆ ಇದ್ದೀರಿ. ಮೂಲಕ, ತರಗತಿಗಳು ನಿಮಗಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ವಿಷಯವಾಗಿರಬಹುದು. ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ದುರಾದೃಷ್ಟವಿದ್ದರೆ ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಲವಾಗುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ನೀವು ಬಹುಶಃ ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ. ಯೋಚಿಸಿ, ಬಹುಶಃ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
- ಹವ್ಯಾಸವನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಬೇರೆಡೆಗೆ ಸೆಳೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಇದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಖಿನ್ನತೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಮೂಲಕ, ಪ್ರತಿ ಹವ್ಯಾಸಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೂಡಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮನ್ನಿಸುವಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಬೇಡಿ. ಅಂದಹಾಗೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ನೆಚ್ಚಿನ ಹವ್ಯಾಸವು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಲಾಭದಾಯಕ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಓದಿ:
- ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿರಬೇಡ. ಒಂಟಿತನವು ಹತಾಶೆಯ ಮುಖ್ಯ ಸ್ನೇಹಿತ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಹೊರಗೆ ಹೋಗಿ. ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರು ನಿಮಗೆ ವಿಚಲಿತರಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ ಸಮಯವು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಹಾರುತ್ತದೆ.
- ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಣದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಅಥವಾ ಮೊದಲು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ನಿಮ್ಮ ಘನತೆಗಿಂತ ಕೆಳಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕನಿಷ್ಟ ಸ್ವಲ್ಪ ಹಣವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಣ್ಣ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು ತುಂಬಾ ಭರವಸೆ ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಬೋನಸ್ಗಳು ಸಾಧ್ಯ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಹೇಗಾದರೂ ಸರಿಸಲು, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
- ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿರಂತರ ಸ್ಕ್ರೋಲಿಂಗ್ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಆಲೋಚನೆಗಳುತಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅನೇಕ ಜನರನ್ನು ಅವರ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಹತ್ತಿರ ತಂದಿರುವ ದೃಢೀಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಯೂನಿವರ್ಸ್ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಕೇಳುವ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ:
- "ನನಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವಿದೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಈ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ"
- "ಅವರು ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ನೀಡುತ್ತಾರೆ"
- "ನನಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಇದೆ ಉತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆಗಳುಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ", ಇತ್ಯಾದಿ.
ನೀವು ಇದೀಗ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವು ದುರಂತವಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸವಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿವೆ. ಪ್ರಪಂಚದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಡಿ .
ನನಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ, ನನಗೆ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ಇಂದಿನ ವಿರೋಧಾಭಾಸವೆಂದರೆ ಜನರು ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲೋ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಯುವ ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
- ನೀವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ವಲ್ಪ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಣ್ಣ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯವು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಅವನಿಗೆ ತೋರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ನೀವು ಹಾರಾಡುತ್ತ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಮರುತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ( ಮೇಲಿನ ಉತ್ತಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೋಡಿ).
- ನಿರಂತರವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ. ಯಾವುದೇ ಸಂಭವನೀಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ. ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಹಲವಾರು ಕೊಡುಗೆಗಳು ಈಗ ಇರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಬಯಸಿದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಯಶಸ್ವಿ ನಾಯಕರು ಕೆಳಗಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದರು.
ಮೂಲಕ, ಅಧಿಕೃತ ಅನುಭವವು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿರದ ಸಾಕಷ್ಟು ಪರ್ಯಾಯ ವೃತ್ತಿಗಳು ಈಗ ಇವೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಇಲ್ಲದೆ ಉತ್ತಮ ಆದಾಯವನ್ನು ತರುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ:
- ಇನ್ಫೋಬಿಸಿನೆಸ್
ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸುವುದು ಈಗ ಬಹಳ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಓದಿದ್ದರೆ, ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಇದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ನೀವು ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು ಕಡಿಮೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಏನನ್ನು ಅಚ್ಚರಿಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲವೂ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೂಲಕ, ಕೇವಲ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಚಿನ್ನದ ಪದಕಶಾಲೆಯಿಂದ, ಆದರೆ ವಿವಿಧ ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು. ಇತರರಿಂದ ಕಲಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ. - ದೂರದ ಕೆಲಸ
ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಸಹ ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ, ಸಣ್ಣ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾಪಿರೈಟಿಂಗ್. ನೀವು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಬರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಅಂತಹ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು: ಆನ್ಲೈನ್ ಸ್ಟೋರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಗುಂಪುಗಳ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುಟಗಳು. ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು, ಆಪರೇಟರ್, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಾಯಕ, ಮಾಡರೇಟರ್, ಕಂಟೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ. ಹೊಸದನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ಓದಿ: - ಬ್ಲಾಗ್ ಅಥವಾ ವ್ಲಾಗ್
ಬ್ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ನೀವು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಓದುಗರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ವ್ಲಾಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾದದ್ದನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಇವೆ. ಯಾರೋ ಪ್ರಯಾಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಯಾರಾದರೂ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಪಾಕಶಾಲೆಯ ಪಾಕವಿಧಾನಗಳುಅಥವಾ ಸೌಂದರ್ಯವರ್ಧಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ದಿನಚರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಲಾಗ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಈಗ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಜನರು ಇತರ ಜನರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮದೇ ಆದದನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಮತ್ತು ಚಾನಲ್ ಅಥವಾ ಬ್ಲಾಗ್ ರಚಿಸಿ. ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಕ್ಲಿಕ್‌ಗಳಿಂದ ಸರಳವಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವಿರಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಜಾಹೀರಾತಿನಿಂದ. ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಚಂದಾದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪುಟದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಓದಿ: - ಹವ್ಯಾಸ
ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ವಿಷಯವನ್ನು ವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ. ಅಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಅನುಭವ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕೌಶಲ್ಯವೂ ಇರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕೆಲವು ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿಯುವಿರಿ, ಅದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇತರರಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಇವೆ: ನೀವು ಅಡುಗೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅಡುಗೆ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ, ನೀವು ಛಾಯಾಗ್ರಹಣವನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ಖಾಸಗಿ ಚಿಗುರುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ, ನೀವು ಕ್ರೀಡೆಗಳನ್ನು ಆಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಬೋಧಕರಾಗಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿಯೇ ತಾನು ಅದೃಷ್ಟಶಾಲಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಹೊಸ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟವು ಹಲವು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಎಳೆಯುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.
ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ನೋಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಯಾವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಬಾರದು ಎಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ. ಗುರಿಯು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೂಲಕ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾ, ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸದವರನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ, ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಡಿ. ಇದು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಅವಾಸ್ತವಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಗಳು - ಇಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ತಲೆನೋವುನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಕಾರಣ. ನೀವು ತಜ್ಞರಾಗಿದ್ದರೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ, ನಂತರ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಮೇಲಿನ ಸಂಬಳದ ಮಿತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ನಿಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಬಂದು ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಜ. ನೀವು ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನದ ಹುಡುಕಾಟವು ಆರು ತಿಂಗಳಿಂದ ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪುನಃ ಬರೆಯಿರಿ
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟವು ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದವಾಗಿ ಎಳೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಿ.
ತೆರೆದ ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮುಖ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ವಿವರವಾದ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ನೀವು ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಒಂದು. ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸೂಚಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬರೆಯಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಮ್ಯಾನೇಜರ್" ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಖರೀದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ನೀವು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಅದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಡಿ. ಹೌದು, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ 15 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಪುನಃ ಬರೆಯಿರಿ. ಮತ್ತು ಇಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ನೀವು ನೂರಾರು ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಏಕೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ. ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸತ್ಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಈ ಸಣ್ಣ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಚಿಂತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಎಳೆದರೆ, ನಂತರ ನೀವೇ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸಮಯ. ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಪರಿಣಿತರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಂಡುಬಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಸ ಟ್ರೆಂಡ್‌ಗಳ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಕುರಿತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬೋನಸ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬೇಕು?
ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಕೇವಲ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯು "ನೀವು ಯಾಕೆ ಇಷ್ಟು ದಿನ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ" ಎಂಬುದು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಪಕ್ಷಪಾತದ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ದೂಷಿಸಬೇಡಿ. ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಪೂರ್ವ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ:
- - ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬ್ರೇಕ್. ಕುಟುಂಬದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ಬಂದಾಗ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಆವರ್ತಕ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿರುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಈಗ ಕೌಟುಂಬಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರೆ ಅದು ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ;
- - ಒಳಬರುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ತೂಕದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಹತಾಶೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಸೋತ ಹಾದಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರೆ ಅದು ನಾಚಿಕೆಗೇಡಿನ ಸಂಗತಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಂತಹದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಿಲ್ಲ. ಮೂಲಕ, ಅದಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಇದೇ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಧ್ವನಿ ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
- - ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಗತ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮೊದಲು ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದು ಸಹಜ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಸಂಯೋಜಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಕಳೆದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಹೇಳಿದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಕ್ರಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಥಾನದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಪ್ಪು ತಂತ್ರವನ್ನು ಆರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೀರ್ಘ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಬಯಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಾರದ ಸ್ಪಷ್ಟ ತಿಳುವಳಿಕೆ, ಸಕ್ರಿಯ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆನೇಮಕಾತಿದಾರರೊಂದಿಗೆ, ವಿವಿಧ ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ವಿರಾಮದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
2017 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸರಾಸರಿ 4-6 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಒಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕನಿಷ್ಠ ಮಾರ್ವೆಲ್ ಹೀರೋಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ತಯಾರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ನುಗ್ಗುತ್ತಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು.
ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ ಸಾಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಸೈಕೋಟೈಪ್‌ಗಳು, ಮನೋಧರ್ಮಗಳು, ರಾಶಿಚಕ್ರ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಆಧರಿಸಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಬಹು ಹಂತದ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನವು ಪೂರ್ವಗ್ರಹಗಳೊಂದಿಗಿನ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಿಂದ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ - ಸ್ನೇಹಿತ: ಬೆರೆಯುವ, ಹಾಸ್ಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕ್ರೀಡೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವವರು.
ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಲಿ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 10 ರಲ್ಲಿ 10 ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಉತ್ತಮ ಯಶಸ್ಸು, ಆದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಸಾರಾಂಶ
ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಯಾರೂ "ಆದರ್ಶ ಪುನರಾರಂಭ" ಕ್ಕಾಗಿ ಸೂತ್ರವನ್ನು ತಂದಿಲ್ಲ.
ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆಯು 5 ಉಪಯುಕ್ತ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ:
- ಫೋಟೋ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
- ಹಳತಾದ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಕ್ಲೀಚ್‌ಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ
- ನಿಜವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ
- ರಚನೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಬ್ಲಾಕ್ಗಳನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ
- ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವೃತ್ತಿಯು ಹೊಸ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ
ಹೊದಿಕೆ ಪತ್ರ
ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹುಡುಕಾಟ ದಿನಚರಿಯ ಈ ಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ - ಆದರೆ ವ್ಯರ್ಥ. ಕವರ್ ಲೆಟರ್, ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದರೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಗುರಿಯಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ತಲುಪುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ - ನಾನು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು "ಕಂಪನಿ-ಎನ್" ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಪಷ್ಟ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ನೆನಪಿಡುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ.
10-15 ವಾಕ್ಯಗಳು ಸಾಕು. ಪರಿಭಾಷೆ ಅಥವಾ ಔಪಚಾರಿಕತೆ ಇಲ್ಲದೆ ಸರಳ, ಅರ್ಥವಾಗುವ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ನೀವು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ನೆನಪಿಡಿ, ಒಬ್ಬ ನೇಮಕಾತಿದಾರನು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ 15 ರಿಂದ 30 ಸೆಕೆಂಡುಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪತ್ರದ ಉದ್ದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು.
ಸಂದರ್ಶನ
80% ಸಂದರ್ಶನಗಳು ನಿರಾಕರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಖಾಸಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಆಹ್ವಾನವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ವಿಜಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವಲ್ಲ. ಇದು, ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರನಾಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
ಈವೆಂಟ್ ನರ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಾನ, ಸಂಬಳದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಯಾರಾಗಬೇಕು - ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.
ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ: ಅದು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಕಂಪನಿಯ ಶೈಲಿಗೆ ಹೋಲುವ ಬಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ: ಅವರು ಸೂಟ್ ಧರಿಸಿದರೆ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ನಿಮ್ಮ ಫ್ಯಾಶನ್ ಫ್ಯಾಂಟಸಿಗೆ ಮುಕ್ತ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡಿ.
20% ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೊದಲ 20 ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಶಾಂತತೆ. ಅಳತೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿ. ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸ್ಮೈಲ್ ಮಾಡಿ.
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಭಯಪಡಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳಿಲ್ಲ. ಟ್ರಿಕಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿಚಿತ್ರವಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, HR ಜನರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪಾಂಡಿತ್ಯವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೇಳು. ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.
ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ಸರಿಸುಮಾರು ಪ್ರತಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದವರೂ ಸಹ ತಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ, ಅದು ಬದಲಾದಂತೆ, ಇದನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಮಾಡದವರೂ ಸಹ ಅನೇಕ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಮರ್ಥರು ಅವರವರು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎರಡು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವಿರಿ. ಇಬ್ಬರೂ ಅಮೇರಿಕನ್ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸೇರಿದವರು ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಲಹೆಗಳು ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ, ಬೀಟಿಟೈಮ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅಮೇರಿಕನ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ. ಅದರ ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ 10 ಮುಖ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು ಹೀಗಿವೆ:
- ಕೆಟ್ಟ ರೆಸ್ಯೂಮ್. ಈ ಕಾಗದದ ತುಂಡು ನಿಮಗೆ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಪುನರಾರಂಭವು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಕಸದ ಬುಟ್ಟಿಗೆ ಎಸೆಯುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನದ ಅಂತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ಪತ್ರಿಕೆಯ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು. ಇದು ತುಂಬಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಲ್ಲದ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, 10% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆ ಪುಟಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಡಮ್ಮಿಗಳಾಗಿವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಜಾಹೀರಾತಿನಂತೆ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಂಪೆನಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದರ ವ್ಯವಹಾರವು ಹತ್ತುವಿಕೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದೆ), ವಾಣಿಜ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು), ಇತ್ಯಾದಿ.
- ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಈ ಅಥವಾ ಆ ಕಂಪನಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮಗೆ ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಇದು ಬಹಳ ವಿರಳವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಸಭ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾದಿಂದ ಅವರು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ- ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಜ್ಞಾಪನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗೆ ನಿರಂತರ ಕರೆಗಳು. ಅಂತಹ ಕರೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸರಿಸುಮಾರು 60% ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸ್ನೇಹಿತರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಷ್ಟು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸುವುದು ಸಮಂಜಸವಲ್ಲ.
- ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ, ನೀವು ನಂತರ ಯಾರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲ. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರವಾದ ತಪ್ಪು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವಾಗಿದೆ. "ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನಾವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರಳಿ ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ" ಎಂಬಂತಹ ಉತ್ತರಗಳಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಯಾರಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ.
- ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ, ನೀವು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ತ್ಯಜಿಸಿ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಕರೆದು ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ನೆನಪಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
- ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕಿ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಈ ಕಂಪನಿಗಳ ಅಭಿಮಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಬಾರದು. ಅಮೆರಿಕಾದ ಸುಮಾರು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು "ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು" ತಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತವೆ. ಸರಿಸುಮಾರು 10% ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ, ನೀವು ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಸಭೆಯ ನಂತರ, ನೀವು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಇದನ್ನು "ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ). ಕಂಪನಿಯು ಅಂತಹ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.
- ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಗೆ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿ - ಲಾಭ ಗಳಿಸುವುದು. ಎರಡನೆಯದು ಗರಿಷ್ಠ ಗ್ರಾಹಕ ತೃಪ್ತಿ. ಮೂರನೆಯದು ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.
- ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಹಿಂದಿನ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಮರಣದಂಡನೆ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು: ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಭೂತಕಾಲವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಮಾಡಿದ 10 ತಪ್ಪುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎರಡನೇ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ದೊಡ್ಡ ಅಮೇರಿಕನ್ ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿ ProSpring ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ. ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಅವರ ಸಲಹೆಯು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ, ಅವರಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎರಡನ್ನೂ ಕೇಳಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.
- ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ನಿಖರವಾದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಲ್ಲ. ನೀವು ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಜಾಹೀರಾತು ಹೇಳಿದರೆ ಇಮೇಲ್- ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಈ ರೀತಿ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಡಿ. ಮೊದಲ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ನಿಮಗೆ ಎರಡನೇ ಅವಕಾಶ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ತೋರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆ ಅತ್ಯಂತ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
- ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ HR ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನಿಸಿಕೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಕೆಟ್ಟ ನಡತೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಲವಾರು ಡಜನ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನ ಪ್ರದರ್ಶಕ ಮೇಲಿಂಗ್ ಸೇರಿವೆ. ತೊಂದರೆಗೆ ಸಿಲುಕದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಅವಮಾನಿಸಬೇಡಿ.
- ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಯಾವುದೇ ಟೀಕೆಗಳಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಭಾಷೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು."
- ಕೆಟ್ಟ ರೆಸ್ಯೂಮ್. ಪ್ರತಿದಿನ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಮತ್ತು ನೂರಾರು ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಓದಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಓದಲು ಮತ್ತು ತಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅವರಿಗೆ ಸಮಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು.
- ಇಮೇಲ್ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಮತ್ತು ನೂರಾರು ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು, ನೀವು ಒಂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಸರಳ ವಿಷಯ— resume.doc ಅಲ್ಲ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ನೀಡಿ.
- ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಬರೆಯಲಾದ ಅಥವಾ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮಾಡಿದ ಪುನರಾರಂಭ. ಪುನರಾರಂಭವು ಸಾಕ್ಷರತೆ, ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅಭಿರುಚಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
- ಪುನರಾರಂಭದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು. ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
- ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯ "ಖಾಲಿ ತಾಣಗಳು". ಆಗಾಗ್ಗೆ, ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳು ಸಮಯ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1998 ರಿಂದ 1999 ಮತ್ತು 2001 ರಿಂದ 2003 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಲೇಖಕರು ಏನು ಮಾಡಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ 1999-2001ರಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಏನಾಯಿತು? ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಪದವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಲೇಖಕರು, ಅವರು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಿರಾಣಿ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟಗಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಅದಕ್ಕೆ ವಿವರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
- ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಿ! ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕನಸು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸರಿಯಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಈ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನೋಟವು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವವಿದೆ, ಶಿಕ್ಷಣವಿದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಏನೂ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವನು ಆಳವಾದ ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ವಿಫಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಗಳು ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು
ವಿಫಲ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವು ಇತರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ.
ವೈಫಲ್ಯದ ಕಾರಣಗಳು
ಉಬ್ಬಿಕೊಂಡಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ನಾನು ಆದರ್ಶ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹುಡುಕಾಟವು ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಪರಿಗಣಿಸಿ ವಿವಿಧ ರೂಪಾಂತರಗಳುಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಆಕರ್ಷಕವಾದವುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.
ಕೆಟ್ಟ ರೆಸ್ಯೂಮ್
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸದರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅವರು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉತ್ತಮ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು, ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅವರು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುವುದು ಪುನರಾರಂಭದ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಅರ್ಹತೆಗಳು
ವ್ಯಕ್ತಿ 5-6 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಅವನಿಗೆ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವನು ಹೋಗಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಾಗುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಕಳಪೆ ತಯಾರಿ
ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಗಮನ ಕೊಡುವ ಮೊದಲ ವಿಷಯ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಬಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಪುರುಷರು ಕ್ರೀಡಾ ಬೂಟುಗಳಲ್ಲಿ ಬರಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಎರಡನೆಯ ತಪ್ಪು ತಡವಾಗಿರುವುದು. 5-10 ನಿಮಿಷ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬರುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಕಳಪೆ ತಯಾರಿಕೆಯ ಇತರ ಸೂಚಕಗಳು:
- ನಿರಾಸಕ್ತಿ;
- ಅಸಮರ್ಪಕ ಸಂಬಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು;
- ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅತಿಯಾದ ಟೀಕೆ;
- ಮೂಲಭೂತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೊರತೆ;
- ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ನಿರಾಕರಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಸಹಕಾರವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿನ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ. ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಆದರ್ಶೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗಡಿಗಳನ್ನು ದಾಟುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಭಾವಚಿತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಅನುಭವದ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘ ವಿರಾಮ
ಈಗ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನುಭವವಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಬೇಕು. ಅವಧಿ ಕನಿಷ್ಠ 1 ವರ್ಷವಾಗಿರುವುದು ಸೂಕ್ತ. ಇದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಥವಾ ಪದವೀಧರರ ಹುಡುಕಾಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ದೀರ್ಘ ವಿರಾಮವು ಅನೇಕ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಹುಡುಕಾಟದೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಮೂಲಭೂತ ತಪ್ಪುಗಳು
ಸಮಾಜವು ಅನರ್ಹವೆಂದು ಹೇರಿದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ.ಇದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ, ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಅನುಭವ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು.
ಈ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ:
- ಕೊರಿಯರ್ಗಳು;
- ಮಾಣಿಗಳು;
- ಬ್ಯಾರಿಸ್ಟಾಸ್;
- ಆನಿಮೇಟರ್ಗಳು;
- ಚಲಿಸುವವರು;
- ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಇತ್ಯಾದಿ.
ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೊರಿಯರ್ ಕಚೇರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
ಅರ್ಹತೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬರಿಸ್ಟಾ ಕೂಡ ಒಂದು.
ತಪ್ಪು ಹುಡುಕಾಟ ವಿಧಾನ
ಸೂಕ್ತವಾದದನ್ನು ನೋಡಲು ಆಶಿಸುತ್ತಾ, ಸತತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಬಯಸಿದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಫಿಲ್ಟರ್ಗಳಿವೆ.
ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೆಂದರೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕಾಟ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹುಡುಕಾಟವು ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕೆ ಅವನತಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಂಪನಿಯು ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತನ್ನ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಳೆಯ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು
ಕೆಲವರು ಎಂದಿಗೂ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಸ್ವಂತ ವ್ಯಾಪಾರ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವುದು ಅವರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ತಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದವರು ಇತರರನ್ನು ಶ್ರೀಮಂತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಹಣ ಗಳಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿವೆ:
- ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ;
- ಬಂಡವಾಳ;
- ಸ್ವಂತ ವ್ಯಾಪಾರ;
- ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಡಿಮೆ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೋರಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆವೃತ್ತಿಯಾಗಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಶ್ರಮಿಸಿ.
ಪರ್ಯಾಯ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸಿಂಗ್ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ
ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಏಕೆ ಕಷ್ಟ?
ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಮಾಡುವದನ್ನು ಆನಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಿ. ಅಗತ್ಯ ಅನುಭವ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಬಯಸಿದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹತಾಶರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಹುಡುಕಾಟಗಳು ವಿಳಂಬವಾಗಲು ಇತರ ಕಾರಣಗಳು:
- ಕಂಪನಿಯ ಕಳಪೆ ಸ್ಥಳ. 1 ಗಂಟೆಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಚೇರಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವುದು ಕೆಲವರಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
- ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ. ಕೆಲವರಿಗೆ ಸಂತೋಷಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಬೇಕಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನು ಕೆಲವರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
- ಬೋರಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಡೆಡ್ ಎಂಡ್ ಕೆಲಸ. ಅವಕಾಶ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಒಬ್ಬರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ದೀರ್ಘ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯ.ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ತನಗೆ ಏನು ಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಅವನು ಹೆದರುತ್ತಾನೆ, ಬಯಸಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ತನ್ನ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಂದ ಸಲಹೆ: ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿನಮ್ರರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸದೆ ಅಥವಾ ಅನುಭವದ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಹೊಂದಿರದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬೇಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ತಜ್ಞರಾಗಲು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಾಗ ಹತಾಶೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಪರಿಹಾರ
ವೃತ್ತಿ ತರಬೇತುದಾರರು ಮನೋವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ತಿಳುವಳಿಕೆ ನಡೆಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಜೀವನದ ಗುರಿಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ ಬದಿಗಳು. ಯಾವ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:
- ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ;
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಎಲ್ಲಿಂದ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ;
- ನಿಮ್ಮ ಆತ್ಮಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಜನರು.
ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಅಂದಾಜು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಓದಿ, ಅಗತ್ಯ ವೇದಿಕೆಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ. ನೀವು ಬಯಸಿದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ಪಾವತಿಸಿದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಅವರ ಅವಧಿ 3-6 ತಿಂಗಳುಗಳು.
ವಿವಿಧ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿ, ನೀವು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇರಬಹುದು. ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೇಳುವುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಈಗಾಗಲೇ ಬಯಸಿದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಮೊದಲು ನೀವು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ
ಟ್ಯೂನ್ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ದೃಢೀಕರಣಗಳು. ಇವುಗಳು ಸ್ವಯಂ ಸಲಹೆಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ದೃಢೀಕರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ:
- ನಾನು ಉತ್ತಮ ತಜ್ಞ;
- ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನನ್ನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾನೆ;
- ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟವು ಫಲಪ್ರದವಾಗಿದೆ;
- ನಾನು ಬಹುತೇಕ ನನ್ನ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ;
- ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನನಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಜ್ಞಾನವಿದೆ;
- ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತೇನೆ;
- ನನ್ನ ಗುಣಗಳು ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ;
- ನಾನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಸಮಯಪಾಲನೆ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯಿಂದ ತುಂಬಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಿಸದ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವು ಯಶಸ್ಸಿನ ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ ನೀವು ಈ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ಜನರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು ಹೇಗೆ
ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಯುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ನಿಖರವಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ ಯುವ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ, ಕಾರಣ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ - ಸೀಮಿತ ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತವೆ.
ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಿದೆ: ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ. ಪ್ರದರ್ಶಕನಿಗೆ ಯಾವ ವಯಸ್ಸು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣವಿದೆ ಎಂದು ಗ್ರಾಹಕರು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಾದುದು. ಪ್ರದರ್ಶಕನನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ, ಅವನ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ನೈಜ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು, ಅವನು ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಹಕಾರ ಸಾಧ್ಯ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:
- ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ 1-2 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿ;
- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ನೀವು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು;
- ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ನಿಮಗೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಮಾತ್ರ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಮುಖ್ಯ ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ ದಿನದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿದ ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉತ್ತಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರನ ಅಗತ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಷ್ಟ. ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕಡಿಮೆ ವೇತನ, ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ದೂರಸ್ಥತೆ - ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಯಾವುದು ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ.
ಯುವ ತಾಯಂದಿರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಈಗ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ. ಆದಾಯದ ಪರ್ಯಾಯ ಮೂಲಗಳಿವೆ. ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯವಾದದ್ದು ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸಿಂಗ್. ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಕಳಪೆ ತಯಾರಿ ಮತ್ತೊಂದು ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.